Вы все знаете, может кто был в похожей ситуации, помогите, пожалуйста.
Работодатель решил подписать новый трудовой договор, в договоре четко прописано время обеда. Я же не могу пойти в другое время? Заключили соглашение о неразглашении коммерческой тайны и конфеденциальной информации, а так же обязательство о неразглашении. В одном грозит увольнение, в другом штраф 50 000 руб. Заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию- БЕЗ ДАТЫ. Кто отказывается подписать, угрожают сокращением/увольнением.
Законно ли принудительно заставлять писать такие заявления.
Не переносите, пожалуйста, утром сама потру....очень важно
*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
отрасль какая? как с работой сейчас? Я бы прогнулась сейчас и СРОЧНО искала новое место. ничем хорошим здесь не закончится
20.06.2016 23:50:13, MASHULYA
Про время обеда -в другое время формально нет, не можете. Так же как и опаздывать, и уходить раньше с работы. Это называется "режим рабочего времени".
Про комм.тайну-вас ознакомили, что именно включает в себя это понятие? Поинтересуйтесь у них, что из этого первично, соглашение или обязательство, второе нужно тогда поосто выкинуть. Про увольнение за разглашение-лень лезть в трудовой кодекс, поищите сами "расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Есть ли там пункт о комм.тайне.
Про заявление с пустой датой-без комментариев.... НО, принимая правила игры работодателя с серой з/п-надо быть готовым и вот к таким моментам. Ибо серой з/п не только он нарушает закон, но и вы работаете не совсем честно(как налогоплательщик) 20.06.2016 23:24:54, Liberty*
Насчет обеда что удивляет? Четкое время обеда, равно как прихода и ухода - основа трудового договора. Другой разговор - насколько строго в организации следят за исполнением данных пунктов. Про неразглашение -тоже стандартная формулировка, а вот карательные меры у каждого свои. Про заявление о сокращении - беспредел однозначно, другой разговор - сможете ли вы с этим беспределом бороться? Я имею в виду - насколько сплоченный у васколлектив и сможете ли вы бороться против этого единым фронтом?
20.06.2016 23:13:28, alina_akulina
И договор, и соглашение - повод применить заявление. Опоздание с обеда на пару минут или любое подозрение в разглашении, и вуаля, Вы свободны. Естественно, принуждение к написанию заявления незаконно.
20.06.2016 23:11:26, Тарапунька
А Вы понимаете, что требования не законны. Будете требовать соблюдения законодательства по закону и получите белую зп. Это и есть минус серых контор..
20.06.2016 23:13:24, Ольга В.
Читайте также
Как понять, что у ребенка психологические трудности, если он ничего не рассказывает?
Как помочь ребенку, чтобы не оттолкнуть?
