Главная > Конференции > Работа и образование

Конференция "Работа и образование""Работа и образование"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Вопрос к кадровикам,

подскажите пожалуйста,сотрудница на работе, отработала в нерабочий праздничный день, хочет отгул, заявление написано и приказ подписан, а в течение какого времени она должна отгулять этот день?или у каждой организации свой внутренний приказ на это счет? и как ее на день отгула табелировать?

*** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

18.02.2016 16:55:09, kupidonovna

10 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Можно сразу в приказе на работу в праздничный день указать дополнительный день отдыха, но обязательно должно быть согласие сотрудника. В дальнейшем можно по заявлению работника перенести доп. день отдыха на другой день.
А можно, как у вас...
Главное, как всегда), чтобы на каждое движение была бумажка (приказ, заявление) 18.02.2016 17:59:23, Двигатель

а в течении какого времени сотрудник должен отгулять этот день, вот работает у меня девушка 23.02, до какого срока ей нужно отгулять этот день? 18.02.2016 19:27:28, kupidonovna

Пока она у Вас работает, то может и отгулять. Ограничение сроков - это нарушение законодательства.
Вот, например:
[ссылка-1] 18.02.2016 20:05:33, Двигатель

РП (03) и НВ (28) 18.02.2016 17:54:46, Двигатель

Заявление работника о предоставлении
дня отдыха за работу в праздничный день
(образец заполнения)

Директору ООО "Дом"
А.В. Барановой

ЗАЯВЛЕНИЕ
04.11.2012 15
---------- N --

О предоставлении дня отдыха
за работу в праздничный день

В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ прошу предоставить мне день отдыха 09.11.2012 в связи с работой в нерабочий праздничный день 04.11.2012.

Слесарь
аварийно-восстановительных
работ 2 разряда Зотов Н.Е. Зотов 18.02.2016 17:52:38, katapusina

Общество с ограниченной ответственностью "ДОМ"
(ООО "ДОМ")

ПРИКАЗ

08.11.2012 N 8-к

Москва

О предоставлении дня отдыха

В связи с привлечением к работе в нерабочий праздничный день 04.11.2012 и в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

Предоставить без оплаты день отдыха 09.11.2012 следующим работникам:
- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда Н.Е. Зотову;
- слесарю аварийно-восстановительных работ 2 разряда А.А. Карпову.

Основание: приказ "О привлечении к работе в нерабочий праздничный день" от 04.11.2012 N 17-пр, заявление Н.Е. Зотова от 04.11.2012, заявление А.А. Карпова от 04.11.2012.

Директор Баранова А.В. Баранова

С приказом ознакомлены:
слесарь
аварийно-восстановительных
работ 2 разряда Зотов Н.Е. Зотов
08.11.2012
слесарь
аварийно-восстановительных
работ 2 разряда Карпов А.А. Карпов
08.11.2012 18.02.2016 17:55:33, katapusina

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха (письма Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1, от 31.10.2008 N 5917-ТЗ).
Если о предоставлении другого дня отдыха с работником была достигнута предварительная договоренность, то в приказе о привлечении к работе указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, а также конкретная дата дня отдыха, предоставляемого взамен выходного дня, в который работник был привлечен к работе.
Также бывает ситуация, когда работник определяется с видом компенсации уже после привлечения его к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно (в заявлении), либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица. С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае предоставления другого дня отдыха работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 18.02.2016 18:01:56, katapusina

вообще сотрудница сразу должна была указать день, в который будет отгуливать (ну, у нас так) 18.02.2016 17:08:46, tsar**

У вас так, у нас не так. Может у них тоже не так 18.02.2016 19:33:53, Марася

спасибо,поняла на будущее 18.02.2016 17:24:04, kupidonovna

Вернуться в конференцию

Вопрос к кадровикам,

Загруженные изображения