После сокращения с любимой работы на которой проработала много лет, я устроилась в хорошую крупную компанию. На самом деле просто лучшее место для меня после 2 мес поиска. И вот проработав всего неделю я понимаю, что мне не нравится.
Не нравятся:
1. Огромный объем работы. А это значит обедаем перед мониторами, остаемся после работы постоянно. За переработки я поняла никто не доплачивает. Работу на следующий день оставить нельзя. Про переработки меня не предупреждали.
2. Бешенный темп. Необходимо проделать ряд задач к определенному времени.
3. От всего этого ошибки в работе на которые ругается начальница. От беседы с коллегой поняла, что вообще это в ее духе - ругать и никогда не хвалить. Хотя в целом мне начальница показалась адекватной. Видимо пока.
4. Механическая рутинная работа. И очень отличается от моей предыдущей.
Есть дикое желание уволиться. Внутри растет раздражение.
Если я уволюсь, то:
1. Я пока на испытательном сроке. Не знаю, как отнесется к этому будущий работодатель.
2. Жалко терять компанию. Действительно мне очень нравится. Повторно точно не возьмут, даже в другой отдел.
3. Тяжело найти новую хорошую работу. Да и есть она хорошая то в условиях не большого города?
Возможно так проявляется моя адаптация к новым условиям. Консерватор по жизни. Но к предыдущей работе привыкла сразу это помню, т.к. нравилась.
Если я останусь стиснув зубы. То есть вероятность со временем как то перейти в другой отдел. Когда это произойдет и произойдет ли вообще сложно сказать. Из плюсов на этой работе есть возможность изучить программу, пройти всевозможные тренинги, обучения от компании. Но все это будет не сразу по времени. Да и такая насыщенная работа на сезон с апреля по ноябрь. В остальное время обещают по легче. Дожить бы.
Что делать? Озвучивать свои метания начальнице, отделу кадров? Боюсь выйдет это мне боком. Или все таки уходить? Работу новую просматриваю - ничего интересного пока нет.
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
У меня муж вышел на "аналогичную " работу в декабре, тоже терпит уже полгода.
НО ему 47 и до этого он 2 года не мог найти работу, сидел дома.
и если он уйдет не факт что найдет когда -нибудь на те же деньги.
Да и компания у него международная супер-пупер, и опыт он получает очень большой ... и домой приходит не раньще 21....
я ругаюсь, ибо мы работаем что бы жить а не наоборот. 23.06.2014 15:07:53, Irkok
Вы же перед устройством на работу имели информацию о работе ?
На самом деле все выглядит по-другому. Вот и задайте вопросы. 22.06.2014 16:00:09, ВС-препод
А дальше думать, как это можно изменить и можно ли. У меня был опыт и сокращения рабочего времени с 12 часов в день до 8-ми, и изрядного профессионального прогресса в результате явно завышенных требований ко мне (поочередно, не вместе). Но я легко ведусь на профессиональные "слабо?", что иногда глупо, но я не жалею ;))) 22.06.2014 15:25:51, arte
1 насколько сложно будет найти другую работу?
2 насколько критична для вас вообще получаемая зарплата?
3 насколько возможно перестроить работу что бы избежать больших переработок, возможно проще перестроить процесс, автоматизировать ввод данных по заявкам?
в любом случае если найти работу в городе сложно, я бы осталась и искала бы что то что меня более устроит, уходить с работы в никуда без перспектив устройства при условии что вам важна з/п стоит только в случае если вас реально выживают с работы 21.06.2014 22:23:29, Желток
2. Не поняла вопрос.
3.Ввод данных как раз автоматизирован. В JDE нужно сделать заказы, отчеты, рассылки и т.д. которые требуют времени. 22.06.2014 00:35:42, рыжая Ксю
3. ввод данных автоматиированный и формрование заявок в ручную как-то не вяжутся - рассылка должна уходить автоматически, адресаты-то известны и содержание наверное тоже стандартное? и если есть уже правильно сформированная заявка, то заказы тоже должны относительно легко и быстро формироваться, по хорошему - данные из заявки должны по щелчку мыши импортироваться в заказ, это дело 5-ти минут имхо, если этого нет, то процесс не оптимален имхо и его надо менять - это для вас как ра задачка -как сделать что бы было проще работать :), главное сильно не увлекайтесь, что бы народ не поувольняли 22.06.2014 15:48:56, Желток
Я без попытки побороться не привыкла бросать начатое. Но важны детали, которые только вы одна видите. Если в целом атмосфера грустная и неприятная, то она никуда не денется и позже, когда вы навостритесь быстрее с работой управляться. С другой стороны, если есть другие отделы с более оптимистичной атмосферой, то опять же стоит выдержать и потом ловить момент для перехода. Своих охотнее берут, их репутация известна.
21.06.2014 17:06:01, Эпикур
Я думаю в других отделах повеселее будет. По крайней мере пообщавшись с знакомой из другого отдела я это поняла, что везде по разному. Думаю, что стоит пока побороться.
22.06.2014 00:37:35, рыжая Ксю
Работодатель смотрит на Вас, а Вы на него
Если уволитесь сразу после срока, я бы в качестве работодателя расценила это плохо
А если во время- больше ценила бы, как человека, который действительно ищет работу, а не хватается за все от отчаяния.. 21.06.2014 16:54:44, Дина (Джума)
Вы прям мою ситуацию описали, один в один. Я решила уволится..
21.06.2014 16:40:22, Smolka
Только решили или уже уволились?
Сколько проработали на этом месте?
Нашли новую работу? 22.06.2014 00:39:20, рыжая Ксю
Сколько проработали на этом месте?
Нашли новую работу? 22.06.2014 00:39:20, рыжая Ксю
Работники с прошлого моего предприятия тоже ценятся на других предприятиях в городе. Это же предприятие иностранное. Для меня в принципе тоже хороший опыт будет. Стоит наверное выждать время.
Вы все таки ушли на другое предприятие? 22.06.2014 00:44:58, рыжая Ксю
а как вообще выглядит это "остаться перерабатывать запростотак"? вот часы показывают допустим пять вечера, т.е конец раб дня по тд. и что? начальник обходит работников и требует остаться? и все соглашаются??
21.06.2014 13:04:12, хатуль мадан
У нас есть объем заявок, которые мы обязаны обработать, сделать заказы, отчеты в несколько отделов и рассылки. Заканчивается рабочий день, а заявки продолжают слать и мы обязаны все это обработать, т.к. завтра будет скандал, что мы не обслужили клиентов. А значит компания потеряла деньги. Попутно могут отделы задерживать отчеты и графики на которых мы тоже завязаны и без которых дальше мы не можем сделать свою работу. Так происходят переработки, которые могут задержать сотрудника на 2-3 часа и больше.
21.06.2014 16:28:26, рыжая Ксю
Сверхчасы как раз не оплачиваются.
И я не могу взять и уйти в разгар работы, если рабочее время закончилось и когда все коллеги остаются работать. 22.06.2014 00:47:19, рыжая Ксю
А объем заказов не падает после 18-ти? Я давным-давно работала в одной фарм.компании, там тоже была похожая история с обработкой заказов. У нас были дежурные, которые оставались и разгребали. Дежурили по очереди. Дежурства эти тоже не оплачивались, но хотя бы не всю неделю такая загрузка была.
23.06.2014 18:48:28, Яснотка
прекрасно, но раб время оговорено в тд и сверхчасы оплачиваются соответственно.
? 21.06.2014 17:12:22, хатуль мадан
? 21.06.2014 17:12:22, хатуль мадан
И я не могу взять и уйти в разгар работы, если рабочее время закончилось и когда все коллеги остаются работать. 22.06.2014 00:47:19, рыжая Ксю
Есть такое понятие как ненормированныи рабочии день.
Не знаю, что записано в трудовом договоре у автора. 21.06.2014 23:17:52, __nevazhno____
Не знаю, что записано в трудовом договоре у автора. 21.06.2014 23:17:52, __nevazhno____
А кат-офф тайм в полночь, или можно наутро следующего дня доделать? Я бы лучше раньше приезжала, чем неограниченно долго оставалась.
21.06.2014 17:08:12, Эпикур
выглядит это обычно так, что какую-то работу надо закончить именно сегодня. я вчера с работы ушла в первом часу ночи ночи, т.к. кое-то подставил меня с графиком сдачи работы (не я определяла), нужно было сдать обязательно вчера.
21.06.2014 15:23:32, ALora
мне не нравятся постоянный переработки, к тому же за просто так. подождите еще месяц, может большой объем работы временный... если нет, то я бы уволилась. у меня есть жизнь вне работы и она главнее
21.06.2014 11:35:02, Шота
Мне они тоже не нравятся. У меня нет жизни после этих переработок, т.к. я труп после работы.
Большой объем работы временный, но до ноября((( Может, конечно, втянусь, как кошка в пылесос:) Но чую будет обратно. 21.06.2014 11:50:54, рыжая Ксю
Большой объем работы временный, но до ноября((( Может, конечно, втянусь, как кошка в пылесос:) Но чую будет обратно. 21.06.2014 11:50:54, рыжая Ксю
Это очень плохо и приводит, как правило, к конфликтным ситуациям в коллективе.
23.06.2014 18:49:31, Яснотка
Еще все таки надеюсь долго не сидеть на одном отделе, а развиваться и осваивать и другие должности, смежные ко мне. 21.06.2014 10:25:37, рыжая Ксю
Если работа во многом меxаническая и рутинная, то у вас довольно быстро должна значительно вырасти скорость выполнения задании. Соответственно, проблема неxватки времени решится.
21.06.2014 01:15:47, __nevazhno___
Не решится. Проблема не в том, что я медленно делаю. А вижу, что люди долго здесь проработав, как они устают и не успевают.
Прежняя работа включала немного этот участок плюс много разнообразных так сказать направлений. А здесь тупая обработка информации. 21.06.2014 10:28:09, рыжая Ксю
Прежняя работа включала немного этот участок плюс много разнообразных так сказать направлений. А здесь тупая обработка информации. 21.06.2014 10:28:09, рыжая Ксю
Если работа именно тупая, то хорошеи ее назвать трудно. Независимо от нагрузки.
21.06.2014 23:19:34, __nevazhno___
испытательный срок - не только для работника, но и для работодателя. Как раз уволиться в этот срок - не подошла работа и все.
21.06.2014 00:30:20, AleXXX
Не вызову ли сомнений, что уволили, т.к. не справилась, конфликтна и т.д?
21.06.2014 10:29:25, рыжая Ксю
п. 4 немного смущает, но, как известно, навыки приобретаются и ускоряют работу - скорее всего, через 2-3 недели она будет идти существенно быстрее.
Искать другую параллельно полезно) 21.06.2014 00:25:39, December
У меня есть работа тоже плюс - другие сидят без нее в аналогичной ситуации (у нас закрыли очень большой завод почти 2,5 тыс. чел)
Зарплата чуть выше, чем на прошлой, но стандартная по городу.
Хорошая иностранная компания. Отличия очень разительные от прежней в плане организации работы, отношения к людям. 21.06.2014 10:37:31, рыжая Ксю
Чем она хорошая-то, эта компания? Отношение к людям скотское, я вижу. А еще чем?
21.06.2014 18:40:57, Хе-хе
Даже запись в резюме от этой компании будет мне плюсом. 21.06.2014 10:32:07, рыжая Ксю
Если у Вас еще нет записи в трудовой, то я бы однозначно уволилась. Сама так попала 3 года назад. Сразу взяли в такой оборот..год вкалывала по 11 часов, да, нереальные задачи, да от этого ошибки...Тоже готова была уволиться, но так как перед этим работала в компании, где последние полгода почти не платили зарплату и накопились долги, стиснув зубы, держалась. Второй год прошел достаточно легко. Этот опять сплошные авралы и нервы. Не скажу, что все это мне легко дается. И это у нас еще начальник очень адекватный, не орет и не ругает практически. Так что смотрите, надо ли оно Вам, тем более, что с апреля по ноябрь это 8 месяцев в году. Какие у Вас еще бонусы от этой работы? Нормальный ли отпуск, больничные, ДМС?
20.06.2014 23:59:12, Shuvalova
Договор с мной заключен и подписан. И наверное сразу занесена запись в трудовую.
Бонусы от этой работы, что эта компания так скажем богаче и профессиональнее моей старой, которая развалилась. Как мне объяснли з/п может меняться от того как работаешь (но это на словах, как на деле - я не знаю). Могут менять позиции выполняемой работы, чтобы не превратилась в рутину. Но скажу все сотрудники этого отдела ходят не веселые, даже общаться им не удается. Отпуск, больничные все оплачивается, ДМС есть. Только отпуск даже если в графике в высокий сезон не отпускают. 21.06.2014 10:19:39, рыжая Ксю
Бонусы от этой работы, что эта компания так скажем богаче и профессиональнее моей старой, которая развалилась. Как мне объяснли з/п может меняться от того как работаешь (но это на словах, как на деле - я не знаю). Могут менять позиции выполняемой работы, чтобы не превратилась в рутину. Но скажу все сотрудники этого отдела ходят не веселые, даже общаться им не удается. Отпуск, больничные все оплачивается, ДМС есть. Только отпуск даже если в графике в высокий сезон не отпускают. 21.06.2014 10:19:39, рыжая Ксю
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
