Раздел: Бухгалтерия
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Больничный по беременности и родам..
Подскажите пожалуйста, бухгалтера,кадровики, или просто знающие люди. Ситуация: с 1 апреля должна по больничному по беременности и родам уходить на больничный на 140 дней, но реально хочу уйти с 15 мая. Как мне поступить: подать больн.лист 1 апреля, подать больн.лист с 15 мая, оплатят не оплатят его и с какого числа, уведомлять с 1 апреля руководство о больничном или нет. Заранее благодарю,Татьяна Можно в личку ответить.
12.02.2014 12:58:49, Мама Димки и Катюшки
4 комментария
Отпуск по беременности и родам - право, а не обязанность женщины. Если больничный лист вам оформят с 1 апреля, то у вас есть 2 варианта:
А) оставить работу с 1 апреля и получать с 1 апреля пособие по беременности и родам;
Б) работать дальше, получать зарплату и уйти в отпуск по беременности и родам с 15 мая. Тогда с 1 апреля по 15 мая вам должны выплатить зарплату, а с 15 мая - пособие по беременности и родам, но не за 140 дней, а за 140-30-15=95 дней.
За один и тот же период времени официально начислить вам и зарплату, и пособие по беременности и родам работодатель не может. Если только у вас допускается "зарплата в конверте" можно попытаться договориться, что вы будете числиться в отпуске по уходу, но будете работать и вам заплатят "в черную". 12.02.2014 22:11:33, Polett
А) оставить работу с 1 апреля и получать с 1 апреля пособие по беременности и родам;
Б) работать дальше, получать зарплату и уйти в отпуск по беременности и родам с 15 мая. Тогда с 1 апреля по 15 мая вам должны выплатить зарплату, а с 15 мая - пособие по беременности и родам, но не за 140 дней, а за 140-30-15=95 дней.
За один и тот же период времени официально начислить вам и зарплату, и пособие по беременности и родам работодатель не может. Если только у вас допускается "зарплата в конверте" можно попытаться договориться, что вы будете числиться в отпуске по уходу, но будете работать и вам заплатят "в черную". 12.02.2014 22:11:33, Polett
Это именно отпуск по беременности и родам, предоставляемый в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса, а листок нетрудоспособности (в простонародье - больничный лист) - это документ, подтверждающий право женщины на этот отпуск.
14.02.2014 11:30:27, Polett
+1 Он предоставляется по заявлению женщины. Может быть до родов будет работать и после сразу выйдет.Это ее право, а не обязанность.
01.03.2014 15:51:47, irinka30
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
