В продолжение темы о моём вынужденном увольнении.
31 янв должен был быть последний рабочий день и заявление было написано по собственному желанию. Отозвать сама бы, наверное, не решилась. Но помог случай. Меня попросили задержаться на несколько дней, кое-что ещё им пересчитать и под эту тему я заявление и забрала.
Сегодня мы должны бы распрощаться с ними, но нового заявления я им не написала. И пошла сегодня сказала, что уйду или сегодня, с 2 среднемесячными заработками или 18 числа (т.к. известили меня 20 декабря) с 1 среднемесячным заработком, так как наш доход формируется тут за счёт 70% оклада и 30% ежемесячной премии. которой меня с декабря лишили. Этот один среднемесячный заработок покрывает то, что мне недодали за декабрь-февраль.
Сейчас они думают, но сказали, что если будет война, а скорее всего она будет - сделают мне задним число дисциплинарные взыскания об отсутствии на работе (я и правда на собеседования ездила, отпрашивалась) и будут по статье увольнять. Я ответила, что пойду в трудовую инспекцию, в суд - время у меня есть, т.к. работу пока не нашла...
Вот как-то так.
Страшно мне, конечно, очень.
Раздел: Серьезный вопрос
Открыла войну
04.02.2011 11:21:04, Nochka...47 комментариев
Вы не авторизованы. Для отправки сообщения необходимо авторизоваться.
Не бойтесь! Суд обычно на стороне работника. Трудовая инспекция вам поможет.
К тому же о наложении взыскании вас должны были известить под роспись. 04.02.2011 18:24:43, Соседушка
нескажите,с кризисом появилась другая практика не в пользу работника...
04.02.2011 19:12:27, Большое Солнце
К тому же о наложении взыскании вас должны были известить под роспись. 04.02.2011 18:24:43, Соседушка
я к Вам присоединюсь! Нет так уж радостно и быстро ГИТ бежит разбираться с конторой, насчет денег сразу отправляют в суд. а в суде нужно доказательства что вы получали "черную зп". А желающих подтверждать что получают в конверте не много!! У меня тоже ситуация: в конце ноября я легла в больницу на операцию. Начальство предупредила. Пришла после НГ праздников, а мне радостно сообщают, что новый начальник решил что я не лояльна к конторе и в конце года ушла на больничный!!! поэтому он со мной работать не желает, т.к. я не "рву жили за контору"!!! предложили написать заявление этим днем. я отказалась. НО уволить они меня не могут т.к я одинокая мать с ребенком. Шантажируют выплатой только белой зп, и ест-но оплата больничного по белой зп. На ГИТ реакция простая -идите, ни чего не докажите!!! в понед выхожу с больничного ( этот я уже брала во спасение здоровья, мне после операции нервничать нельзя) и даже не знаю чем их пугать, и куда потом идти, на юристов и адвокатов денег нет(((
04.02.2011 14:03:07, chizhik5
я пока изучила тока "ЧаВо" на их сайте. Из чего и сделала такие выводы. Надеюсь что в понед я выйду и будем миром решать.
04.02.2011 14:15:15, chizhik5
Вот если меня по статье сейчас уволят - мне в суд или в прокуратуру?
04.02.2011 13:50:59, Nochka...
К адвокату вначале, специлизирующегося на трудовых спорах.Я с немецкой фирмой бодалась, они не правы были в некоторых вопросах, но у них шанс был меня уволить, потому как надо было выходить с декретного отпуска или писать заявление о предоставлении по уходу, а я прошляпила. До суда не стали доводить, обошлись всеми выплатами и ущербом за моральный вред)))всмысле, мне все выплатили)))писать долго, хотите, скину тел в личку расскажу в какой ситуации мы их победили.
04.02.2011 19:35:11, SaLomea
я так поняла что по деньгам по любому в суде доказывать. Кстати на сайте гита написано что при выплате зп обязательны расчетные листки! а у нас и этого нет, поэтому с чем идти в суд я еще не поняла!
04.02.2011 14:09:18, chizhik5
Не бойтесь. Это очень неприятно, но Вы же знаете зачем это делаете. Заявление лучше писать в прокуратуру - быстрее и действеннее. В трудовую инспекцию заяву писать долго, очереди и придут они не сейчас прям. А потом еще несколько месяцев будут Вам ответ писать. Удачи! И не переживайте (по возможности)
04.02.2011 13:40:02, mirabelka
Там вообще все за работника. 04.02.2011 13:37:54, Cats&RabbitinsbesondereLiebhaberBestie
Еще совет Вам:на работу не опаздывать,и по возможности фиксировать свое там появление на видео,или фото.
И еще,не поддаваться на дешевые провокации...если компания крупная,то часто бывает,что в штате есть "главный психолог",такой чувак в руководстве,который по работе ничего не решает,но вот без его собеседования например,на работу никого не берут...и с сотрудниками он постоянно общается.Должность его как правило туманна.
Так вот,на психологическое воздействие такого товарисча реагировать полным игнором.
Если будут принародно отбирать корпоративные блага(телефоны,ноутбуки)обвинять в некомпетентности,орать на публике,и т.д. помните,что у ентого чувака РАБОТА ТАКАЯ,и ему именно ЗА ЭТО и платят зарплату(надо сказать не маленькую)
И еще,а почему не хотите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации?Только там тоже подводные камни есть.
и не забудьте взять бумажейку,что они к Вам материальных и иных претензий не имеют. 04.02.2011 13:06:26, Алекс777
И еще,не поддаваться на дешевые провокации...если компания крупная,то часто бывает,что в штате есть "главный психолог",такой чувак в руководстве,который по работе ничего не решает,но вот без его собеседования например,на работу никого не берут...и с сотрудниками он постоянно общается.Должность его как правило туманна.
Так вот,на психологическое воздействие такого товарисча реагировать полным игнором.
Если будут принародно отбирать корпоративные блага(телефоны,ноутбуки)обвинять в некомпетентности,орать на публике,и т.д. помните,что у ентого чувака РАБОТА ТАКАЯ,и ему именно ЗА ЭТО и платят зарплату(надо сказать не маленькую)
И еще,а почему не хотите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации?Только там тоже подводные камни есть.
и не забудьте взять бумажейку,что они к Вам материальных и иных претензий не имеют. 04.02.2011 13:06:26, Алекс777
Так я и хочу по соглашению сторон. С компенсацией. А они хотят, по собственному без компенсации. Типа они и так доброе дело сделали, что 20 декабря мне об эом сказали и до конца января разрешили отработать (оплачивая 70% оговорённой суммы).
04.02.2011 13:42:42, Nochka...
Так теперь Вы свое заявление по собственному забрали,и у них особых шансов с Вами по другому разойтись нормально нет.Если Вас вынуждают писать по собственному,то это прямое нарушение с их стороны.Попробуйте на диктофон записать свою беседу с руководством,и пригрозите в трудовую инспекцию все факты предоставить.А по хорошему,в трудовую инспекцию уже давно пора Вам обратиться.
04.02.2011 13:51:11, Алекс777
Трудинспекция это сила. У свекрови одна девица по поводу неисправного кондера во время летней жары туда жалобу накатала, что не обеспечены соответствующие условия труда, так они потом их замумукали проверками. И во-первых словах уточнили, что будут следить, чтобы на жалобщицу никаких санкций от фирмы не было.
04.02.2011 12:54:50, Sina
Проконсультируйтесь с юристом что подписывать, а что нет, какие факты документально фиксировать, а какие не нужно (это чтобы были аргументы для суда и трудовой инспекции). Считаю что берут вас на понт, торгуйтесь, грозите судебным разбирательством (100% в пользу работника, даже если необоснованно будут шить дисциплинарные нарушения). Трудовая инспекция не гроза предприятию, приезжают, максимум 10 тысяч и они отстали. Торгуйтесь, торгуйтесь и еще раз торгуйтесь с ними, давите на жалость, у нас жалеть любят, слезу пустите.
04.02.2011 15:27:12, k1a
держитесь)))
вообще начальника вы избаловали. мало того, что вас просто так увольняют, да еще просят сидеть доделывать работу, лишая 30% заработка. 04.02.2011 12:22:18, Марася
вообще начальника вы избаловали. мало того, что вас просто так увольняют, да еще просят сидеть доделывать работу, лишая 30% заработка. 04.02.2011 12:22:18, Марася
У нас была обратная ситуация, был один работник, который намутил с увольнением, а потом восстанавливался через суд. Уже потом мы узнали, что он не только с нами такой фокус проделал, а еще с несколькими конторами. И хотя у нас и свидетели были, и бумаги все, телеграммы и проч., все равно суд решил в его пользу: восстановили, с нас взыскали всю недополученную з/п и т.д. Хотя нам потом судья в частной беседе говорил: вижу, что за фрукт, вижу, что вы на самом деле пострадавшая сторона, но...
Так что удачи Вам и стойте на своем! 04.02.2011 11:45:06, Ivanochka
Надеюсь на это. Но что найдут кому подписать и подтвердить - нке сомневаюсь, парочку человек точно найдут.
04.02.2011 11:49:30, Nochka...
на дисциплинарном взыскании должна стоять ваша подпись, вы должны с ним либо согласиться, либо нет, когда вам его дадут на подпись, вы на нем пишите, что дисциплинарное взыскание сделано задним число, не согласна с ним и ставите сегодняшнюю дату и подпись
также, скажите им что пойдете в прокуратуру, напишите заявление о том что вам угрожают уволить по статье, а можно и на самом деле туда сходить, тогда им быстро мозги вправят 04.02.2011 11:33:09, МамаВики
+100 До наложения дисц. взыскания должны затребовать Ваше объяснение в теч. 3 дней с даты обнаружения проступка - ничего не пишите, тем более, если 3 дня прошло. Уволить по такому пункту довольно сложно, надо чтобы четко была соблюдена процедура, а иначе восстановят на работе в два счета.
04.02.2011 12:51:56, fiallo4ka
И копию снимаете этого документа с Вашей подписью и датой. Я не кадровик, но помню, что дисицплинарные взыскания оформляются приказами, вот копию приказа и требуйте.
04.02.2011 12:04:30, Mokraya
Не все, а только хамы и подлецы. Я не боюсь, потому что мы делаем по закону, положена компенсация - значит выплачиваем. Нельзя сократить - не сокращаем. В общем, от работодателя зависит.
04.02.2011 18:18:33, Jane-Rom
А они у вас были хоть раз?
В том то и дело, что они и так мозг вынесут, если захотят... А уж если ты хам и подлец... 04.02.2011 18:25:13, *sloNik* (Gru)
также, скажите им что пойдете в прокуратуру, напишите заявление о том что вам угрожают уволить по статье, а можно и на самом деле туда сходить, тогда им быстро мозги вправят 04.02.2011 11:33:09, МамаВики
+1 самое правильное поведение! Их потом так вздрючат, если вы решите обратиться в ГИТ, мало не покажется!
04.02.2011 11:37:52, anuta77
Ну во-первых таких добросовестных работодателей все меньше и меньше, к сожалению. А во-вторых, правильно Слоник сказала, при желании можно найти кучу причин придраться. И это касается не только процедуры увольнения, а вообще всей кадровой документации.
04.02.2011 18:38:09, anuta77
В том то и дело, что они и так мозг вынесут, если захотят... А уж если ты хам и подлец... 04.02.2011 18:25:13, *sloNik* (Gru)
Все будет хорошо и Вы найдете новую замечательную работу!!!@@@@@
пойдите к врачу знакомому, обрисуйте ситуацию, и попросите справку о том, что были на приеме у него - не больничный, а именно справку - это уважительная причина отсутствия на работе.
04.02.2011 11:28:32, лаполька
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
