Конференция "Няни, гувернантки""Няни, гувернантки"
Раздел: Проблемы с няней
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Рассудите, пожалуйста
Доброе утро! Девочки, рассудите, пожалуйста! Вчера няня приходит на работу (к ребенку3 месяца) и сообщает, что "приболел" внук, с которым она, няня, проживает в одной квартире. Приболел и приболел, я сопли за болезнь не считаю, а в обед мне звонит дочка нашей няни и говорит, что 2-е сутки не может сбить ребенку температуру за 40. Няня подхватывается и бежит домой помогать своей дочери. Все вроде бы логично, если бы не одно "но"- у меня должна была быть важная встреча, о которой няня была предупреждена за неделю,подменить няню некому-бабушек нет, муж в командировке. На мой вопрос о договоренности отвечает- внук заболел, я должна помогать дочери. Сегодня звонит и спрашивает, во сколько ей прийти. Я объясняю, что она может быть переносчиком инфекции и к маленькому ребенку ей нельзя- в ответ обида. А я сижу, как дура, одна с 2 детьми и боюсь-заболеют-не заболеют.Я не права? Я
04.07.2007 10:36:06, marinat
38 комментариев
ищите замену... ибо так будет опстоянно.(( 08.07.2007 21:07:40, медуза Горгона
Меняйте няню... Она будет вас постоянно кидать через плечо ради своих дел и проблем...
07.07.2007 14:18:08, залетная пташка
И это не значит, что мне побоку нянины проблемы. Обеих своих нянь я отпускала и болеть, и к детям, и пораньше, когда надо было... Но они никогда меня не ставили пред фактом, мол делайте что хотите, а меня завтра на работе нет. 04.07.2007 17:09:08, Nightmare
Склоняюсь к мнению, что надо няню менять. Возникло желание взять не москвичку, без семьи. Мне кажется проще отпускать человека раз в 3 месяца на неделю и на это время не строить никаких планов, чем вот так.Одно дело родная бабушка так поступила, здесь претензий быть не может, но наемный человек... Не знаю.
04.07.2007 17:18:35, marinat
А вы представьте, что к вам на работе так же будут относиться. Если у меня заболеет родственник и нужна будет моя помощь, то меня с работы отпустят, даже если запланирована важная встреча. Теипература 40 у ребенка, если она не сбивается, это достаточно важный случай, чтобы отпроситься.
04.07.2007 16:06:28, Masha1
И часто вы отпрашиваетесь с работы к больным родственникам интересно? Гы Берегись автомобиля вспомнила.
04.07.2007 17:19:38, Линдаа
Я практически не отпрашиваюсь даже к детям. Но абсолютно точно знаю, что если будет необходимость, то отпрошусь независимо от важности назначенных встреч. И меня отпустят. И не поднимут вопрос об увольнении. Мое руководство понимает, что если я отпрашиваюсь, то это действительно очень важно.
Откуда мы знаем, что мама ребенка (дочь няни) сказала бабушке по телефону? Может, что у ребенка t40, а у нее самой давление 220/150 и обе при смерти?
Если это первый случай, а не постоянная практика, я бы не делала никаких выводов.
06.07.2007 09:06:43, Masha1
Откуда мы знаем, что мама ребенка (дочь няни) сказала бабушке по телефону? Может, что у ребенка t40, а у нее самой давление 220/150 и обе при смерти?
Если это первый случай, а не постоянная практика, я бы не делала никаких выводов.
06.07.2007 09:06:43, Masha1
Вот именно.Вас поэтому и отпустят без проблем что с вами проблем нет-вы практически не отпрашиваетесь даже к детям,сами пишете.И если уж случилось такое-руководство понимает что это очень важно.А тут работник отпрашиваетсчя в первый же день работы.И даже не отпрашивается а просто ставит перед фактом.Какой нормальный начальник такого работника терпеть будет.
06.07.2007 10:44:46, Линдаа
Я из текста не поняла, что в первый день работы. Но форс-мажор может случиться и в первый день. Повторюсь, если это единственный раз - выводов делать нельзя.
Если бы у меня были сомнения в том, что меня могут с работы отпустить, я бы не стала вообще работать в этой организации. 06.07.2007 12:25:47, Masha1
Если бы у меня были сомнения в том, что меня могут с работы отпустить, я бы не стала вообще работать в этой организации. 06.07.2007 12:25:47, Masha1
Не в первый день, она уже год у нас работает. Сначала была домработницей, когда родился второй малыш стала няней.По большому счету я ей довольна, но бывают моменты, когда в ситуациях, обговоренных чуть ли не за месяц,она дает "заднюю". Говорит:"пускай свекровь приедет, я не смогу". А по поводу себя, как работодателя, могу сказать, что я не свинья, и операцию ей оплачивали, и ее маму в больницу пристраивали, и отпускали пораньше. Сначала няня была на окладе, но после череды ее поступков,перевели на почасовую оплату-сколько отработал-столько получил. Повторюсь, что относится к детям, как к своим, но вот положиться на нее не могу. И еще, остается после работы только с младшим ребенком, со старшим кто-то страхует или беру его с собой, с двумя только во время сна старшего.
06.07.2007 15:08:24, marinat
Относиться так к няне можно на первых порах, пока она для вас чужой человек и вы ее плохо знаете. Но если такое отношение к человеку сохранится, она будет отвечать вам тем же ("вы задержались на работе, меня не колышет, я работаю до стольких-то"). Если няня хорошая и вся семья к ней привыкает и начинает ценить и уважать, мне кажется, работодателю становится не все равно, что там у нее дома. Именно такие отношения у меня установились с моей няней. ИМХО это наилушая позиция, она приносит пользу и удовлетворение обеим сторонам. Чисто деловые отношения - я тебе плачу, ты выполняй от сих до сих - в таком тонком вопросе, как воспитание ребенка не совсем верная стратегия. Все ИМХО.
04.07.2007 13:31:26, Оладушек с сахаром
Мне все равно.Я даже и не знаю что происходит у нее дома.И при этом у нас хорошие отношения уже третий год как,потому что есть дистанция и каждый понимает кто он и что от него ждут.Даже несмотря на то,что ее любят дети и к детям она относится хорошо,меня не напрягают чисто деловые отношения.Собственно они даже облегчают мне жизнь,мне кажется.Но с другой стороны-если я задерживаюсь на работе,я оплачиваю ей это время,это да,тут чисто деловые отношения мне не выгодны))) Но с другой стороны-я точно знаю что утром она не опаздает,и неожидано не уйдет куда-то.Тут выгодно.
04.07.2007 15:34:25, Линдаа
Она не опоздает и не уйдет куда-то не столько потому, что вы держите дистанцию, а ИМХО потому что она - человек такой.
Я о проблемах няни бываю в курсе, но личное общение не мешает деловым отношениям: она очень ответственная и ВСЕГДА находит для себя замену, если что. Правда, личные отношения для меня - не правило. Но к двум своим няням - они и были самыми лучшими - я относилась очень тепло. 04.07.2007 15:42:05, Оладушек с сахаром
Я о проблемах няни бываю в курсе, но личное общение не мешает деловым отношениям: она очень ответственная и ВСЕГДА находит для себя замену, если что. Правда, личные отношения для меня - не правило. Но к двум своим няням - они и были самыми лучшими - я относилась очень тепло. 04.07.2007 15:42:05, Оладушек с сахаром
Искренне рада за Вас.Я, к сожалению, теперь на свою няню надеяться не смогу.
04.07.2007 15:41:59, marinat
Тут масса ньансов. Работодателя может не волновать семейные проблемы сотрудника, если у него их 100 человек. А вот если один и он работает с твоим ребенком - это другое дело. Поэтому каждая мама изначально старается найти беспроблемную няню: ее ребенку будет неполезно, если к примеру у няни плохие отношения с собственными детьми (ко мне приходила устраиваться на работу такая няня) или в ее семье кто-то тяжело болен, если что-то ее постоянно расстраивает в семье.
Если неприятности разовые и няня ответственно относится к своей работе - можно продолжать сотрудничество дальше. Если ее доводы - "ко мне приезжает подруга из Швеции, мне нужен выходной прямо завтра" (опять-таки моя ситуация) - ДО свидания.
Здесь слишком скудный анамнез, чтобы делать точные выводы о диагнозе. Но настараживающие сигналы есть. 04.07.2007 15:33:34, Оладушек с сахаром
Если неприятности разовые и няня ответственно относится к своей работе - можно продолжать сотрудничество дальше. Если ее доводы - "ко мне приезжает подруга из Швеции, мне нужен выходной прямо завтра" (опять-таки моя ситуация) - ДО свидания.
Здесь слишком скудный анамнез, чтобы делать точные выводы о диагнозе. Но настараживающие сигналы есть. 04.07.2007 15:33:34, Оладушек с сахаром
Меня, как работодателя, волнуют семейные проблемы сотрудников. Я готова помочь в чем то. Меня волнуют два вопроса- нарушение договоренности по поводу места проживания няни во время болезни ребенка и уход с рабочего места, зная, что от исхода встречи может зависеть и ее работа. Сейчас опять звонит из квартиры дочери, хочет выйти на работу, а я боюсь инфекции. Да честно говоря и обиделась я сильно. Надо принимать решение, которое я пока принять не готова.
04.07.2007 15:03:42, marinat
Няня - это человек для решения моих проблем, а не для того, чтобы ее проблемы становились моими. Ну, убежала она к больному внуку, а мою встречу кто проведет? Теряю клиента, деньги и проч. А еще боюсь за ребенка, чтобы он не заболел.
Нет, няня или любой другой сотрудник, служба - это святое. Все остальные дела после работы. Понять и отпустить, когда заранее договорились - это одно, а срывать мою работу за мои же деньги - бред какой-то. 04.07.2007 18:21:33, Клеа
То, что она убежала - это правильно. Когда у маленького внука темпа за 40, ничего другое уже не важно. Это форс-мажор. Конечно, маме досадно, что сорвалось важное дело, но у няни была ОЧЕНЬ уважительная причина ИМХО. А вот про инфекцию да, это стремно. Если есть возможность переждать, лучше это сделать.
Когда берешь в няни маму маленьких детей или женщину, которая проживает с внуками, такие форс-мажоры почти неизбежны. Я бы не обижалась на няню, если у вас нет других причин быть ею недовольной. Но стоит подумать, насколько у нее маленькие и болезненные внуки, как часто это может повторяться и если перспектива сомнительна, а няня вам не слишком нравится, то поискать другую. 04.07.2007 11:44:04, Оладушек с сахаром
Когда берешь в няни маму маленьких детей или женщину, которая проживает с внуками, такие форс-мажоры почти неизбежны. Я бы не обижалась на няню, если у вас нет других причин быть ею недовольной. Но стоит подумать, насколько у нее маленькие и болезненные внуки, как часто это может повторяться и если перспектива сомнительна, а няня вам не слишком нравится, то поискать другую. 04.07.2007 11:44:04, Оладушек с сахаром
Дополнительная информация. 5дней в неделю она живет у своей дочери, чтобы не тратить время и деньги на дорогу.На выходные уезжает к мужу, тоже в Москве.Мы договаривались, что на время болезни моих детей или ее внуков она переезжает к мужу, а я оплачиваю дорогу и время проведенное в дороге. Из серьезных нареканий только одно- у меня складывается впечатление, что она ,выходя на работу ,не на работу приходит,а просто помогает мне. Детей оставляю с ней спокойно. А вот теперь думаю- поехала бы я на встречу- а она что бы делала? Я ей задала такой вопрос- молчит.
04.07.2007 12:02:00, marinat
Она могла искренне рассчитывать на то, что ей удастся выполнять договоренности. Все-таки дети редко болеют с такой высоченной температурой, вполне может быть, что она надеялась, что такого с ее внуком не случится. Но вот потребовалась экстренно ее помощь в семье. Трудно делать выводы, если она мало у вас работает. То, что она "не работает, а помогает" - это, конечно, вас не может устроить. Может быть, сейчас пережить этот момент, а дальше посмотреть еще? И поговорить с ней очень конкретно еще, все свои требования уточнить.
04.07.2007 12:43:13, Оладушек с сахаром
Пережить можно, но вот как дальше себя вести?Дала ей выходные до пятницы для решения своих проблем- опять обида(она на почасовой оплате-отработал-получил).
04.07.2007 14:57:07, marinat
Мне кажется, что вы поступили правильно. У вас крошечный ребенок, логично что вы опасаетесь заразы. Если она обижается на это, то это настораживающий признак.
04.07.2007 15:26:44, Оладушек с сахаром
Вам нужно определиться.Либо у вас есть возможность отложить свои дела,когда няне нужно-тогда ее можно оставить.Если у вас нет такой возможности-таких работников нужно увольнять ,и нанимать более ответственных.Судя по всему у вас все-таки не очень жесткий график,и она понимает это,поэтому так решительно себя ведет.
04.07.2007 12:25:47, Линдаа
Да, но мы не знаем, какого возраста внук. Если он младенец, его мама вполне может пребывать в панике и сильно нуждаться в помощи своей матери. Даже, если не младенец, все-таки двое суток темпа за 40 - это очень серьезно.
04.07.2007 12:38:33, Оладушек с сахаром
04.07.2007 12:38:33, Оладушек с сахаром
Сложно посоветовать. Наверное, все же это ненадежная няня. Человек может она и неплохой, но вам будет трудно разруливаться, если у нее будут перманентно случаться проблемы.
04.07.2007 15:35:44, Оладушек с сахаром
Согласна,кирпичи тоже падают. Но стоит ли увеличивать риск? Ребенок без прививок.
04.07.2007 11:27:37, marinat
- скрыла болезнь, при том, что вы договаривались о таких ситуациях и раздельном проживании при них
- ушла с работы в рабочее время против вашей воли, нарушив все ваши планы без особой необходимости (если рядом с ребенком несколько взрослых ее пребывание там лишнее.. или по крайней мере не необходимое)
- да и еще обижается в ситуации, когда вымаливать прощение должна
вывод - это не работник, вы никогда не сможете на нее положиться 09.07.2007 14:03:21, Lilurus
Согласна полностью, проблема в другом. Наша няня была в отпуске почти месяц, в это время я подыскивала другого человека на ее место, временно, но с прицелом на будущее. Не смогла найти. Поговорила примерно с 15 нянями,посмотрела человек 5.Есть вроде неплохие, но до первой детской истерики, а плакать малыш может долго, хотя проблем со здоровьем нет. Единственная реакция у всех, к сожалению, засунуть в рот пустышку и сказать: "у нее живот очень болит!", а на мои возражения, что это темперамент такой-полный уход в "несознанку". С нашей няней такого нет, к детям относится очень хорошо. Но что делать с безответственностью? Лечится ли? Или искать замену. За последнее только то, что я работаю дома и вынуждена отлучаться в течение дня, обычно во время сна старшего ребенка, но бывают и ситуации, когда клиент назначает встречу вечером. Не хочется рубить с плеча, поэтому и интересуюсь мнениями со стороны, в своем глазу и бревна не увижу.
09.07.2007 16:35:02, marinat
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
