Скажите, если я напишу заявление об отпуске сразу после декрета, мне заплатят столько, сколько я зарабатывала до декрета или отпускные будут как то по-другому пересчитываться? Зарплата белая, больше 11700 руб.
Никак не пойму почему все говорят, что отпуск выгоднее брать до декрета, а не после.
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Пособия, льготы, алименты
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
При расчете отпускных учитывается средний заработок за последние три месяца. Но время, когда вы получали пособие по беременности и родам из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается. Суммы полученного вами пособия - тоже.
Вообще-то хочется посоветовать Вам пойти в бухгалтерию и попросить посчитать все наглядно применительно к Вашей з/п, с учетом реально отработанного времени и т.п.
Прошу Вас только не обижаться ни в коем случае, просто есть определенные нюансы, и бухгалтерия располагает всеми данными для такого подсчета, чего нельзя сказать о конфе.
Как правило, беременные женщины берут отпуск ПЕРЕД декретом, потому что в это время он нужен больше:)) После родов вы и так получите отпуск по уходу за ребенком и брать один отпуск за счет другого смысла особого нет.
Отпуск ПОСЛЕ родов берут в тех случаях, когда мамочке нужно до последнего дня работать, и как можно быстрее после родов выйти на работу снова. Вот тогда и присоединяют очередной отпуск к декретному, чтобы было время посидеть с деткой перед возвращением на работу. 05.06.2003 18:18:02, Крапива
Вообще-то хочется посоветовать Вам пойти в бухгалтерию и попросить посчитать все наглядно применительно к Вашей з/п, с учетом реально отработанного времени и т.п.
Прошу Вас только не обижаться ни в коем случае, просто есть определенные нюансы, и бухгалтерия располагает всеми данными для такого подсчета, чего нельзя сказать о конфе.
Как правило, беременные женщины берут отпуск ПЕРЕД декретом, потому что в это время он нужен больше:)) После родов вы и так получите отпуск по уходу за ребенком и брать один отпуск за счет другого смысла особого нет.
Отпуск ПОСЛЕ родов берут в тех случаях, когда мамочке нужно до последнего дня работать, и как можно быстрее после родов выйти на работу снова. Вот тогда и присоединяют очередной отпуск к декретному, чтобы было время посидеть с деткой перед возвращением на работу. 05.06.2003 18:18:02, Крапива
Если декретный отпуск из расчетного периода исключается, больничных до декрета у меня не было, то мне должны заплатить столько, сколько я обычно получаю в месяц? Я не могу пока ничего спросить в бухгалтерии, я пока скрываю беременность, но мне уже сейчас надо понять что делать с отпуском.
Странно, что непонятно зачем мне это надо! До декрета мне отпуск не нужен, хватит мне тех 70 дней декрета, что положены по закону. Но мне деньги нужны. Если я отпуск возьму до декрета, то я недополучу еще одну зарплату, а так после декрета я получу еще деньги, как если бы работала на месяц дольше. У меня зарплата белая, деньги получатся немалые. Я понимаю, что если бы зарлата официально была бы пару тысяч рублей, то овчинка бы выделки не стоила, но у меня то все не так. 05.06.2003 22:02:13, Матрешка
Странно, что непонятно зачем мне это надо! До декрета мне отпуск не нужен, хватит мне тех 70 дней декрета, что положены по закону. Но мне деньги нужны. Если я отпуск возьму до декрета, то я недополучу еще одну зарплату, а так после декрета я получу еще деньги, как если бы работала на месяц дольше. У меня зарплата белая, деньги получатся немалые. Я понимаю, что если бы зарлата официально была бы пару тысяч рублей, то овчинка бы выделки не стоила, но у меня то все не так. 05.06.2003 22:02:13, Матрешка
Хм, не у всех же беременность гладко протекает, не всем легко добираться на работу на более поздних сроках, иногда отпуск является элементарной возможностью отдохнуть:) Впрочем, это личное дело каждого;)
Я не помню точно до копейки (деньги в тот момент были самой меньшей проблемой, которая меня занимала), но в качестве отпускных я получила сумму своего оклада:)
Теоретически, с учетом премиальных и прочих нюансов, отпускные могут получиться и несколько больше оклада. 06.06.2003 09:34:12, Крапива
Я не помню точно до копейки (деньги в тот момент были самой меньшей проблемой, которая меня занимала), но в качестве отпускных я получила сумму своего оклада:)
Теоретически, с учетом премиальных и прочих нюансов, отпускные могут получиться и несколько больше оклада. 06.06.2003 09:34:12, Крапива
Так я же не против. Просто мне говорили, что это НЕВЫГОДНО. Имелось в виду: невыгодно материально. Вот это то меня и удивило. Кто же хочет работать лишний месяц за бесплатно?
А по-вашему получается, что если здоровье, обстоятельства позволяют, если зарплата официальная, то очень даже выгодно проработать на месяц дольше (сколько еще потом дома то сидеть!) и еще один оклад получить, причем тогда, когда деньги уже закончатся :), через пару месяцев после родов.
Более того, если больничные были, скажем, за три месяца до декрета, то они понизят отпускные в любом случае, что до декрета бери отпуск, что после.
Все правильно поняла? 06.06.2003 21:22:35, Матрешка
А по-вашему получается, что если здоровье, обстоятельства позволяют, если зарплата официальная, то очень даже выгодно проработать на месяц дольше (сколько еще потом дома то сидеть!) и еще один оклад получить, причем тогда, когда деньги уже закончатся :), через пару месяцев после родов.
Более того, если больничные были, скажем, за три месяца до декрета, то они понизят отпускные в любом случае, что до декрета бери отпуск, что после.
Все правильно поняла? 06.06.2003 21:22:35, Матрешка
Не, девочки, я тему "выгодно - невыгодно", обсуждать не буду, увольте:))
С точностью до копейки ответ на этот вопрос можно получить только в бухгалтерии, с цифрами на руках. Потому как, помимо общих нюансов, у каждого конкретного работодателя могут быть свои примочки. О которых я не знаю, и гадать не возьмусь. К примеру, в некоторых организациях колдоговором предусмотрено, что для расчета среднего заработка берут период не 3 месяца, а 12 (включая разнообразные премии, квартальные и годовые). Ну и так далее.
Больничные, чисто теоретически, ничего понижать не должны, поскольку при расчете среднего заработка и сами дни больничных, и суммы пособия не учитываются. Но, кто его знает, понадобятся ли вам больничные вообще, и если понадобятся - на каком сроке?
Единственно правильный совет в этой ситуации - шифруйтесь пока можете шифроваться, но на 6 месяце беременности, когда еще не поздно будет определиться с отпуском, подойдите в бухгалтерию и попопросите (за шоколадку или еще как) все вам подсчитать. Чтобы решить окончательно -"до" или "после":))
Если же вам ОЧЕНЬ нужно определиться именно сейчас - правильнее всего (ИМХО) договариваться со своим зарплатным бухгалтером.
09.06.2003 11:43:09, Крапива
С точностью до копейки ответ на этот вопрос можно получить только в бухгалтерии, с цифрами на руках. Потому как, помимо общих нюансов, у каждого конкретного работодателя могут быть свои примочки. О которых я не знаю, и гадать не возьмусь. К примеру, в некоторых организациях колдоговором предусмотрено, что для расчета среднего заработка берут период не 3 месяца, а 12 (включая разнообразные премии, квартальные и годовые). Ну и так далее.
Больничные, чисто теоретически, ничего понижать не должны, поскольку при расчете среднего заработка и сами дни больничных, и суммы пособия не учитываются. Но, кто его знает, понадобятся ли вам больничные вообще, и если понадобятся - на каком сроке?
Единственно правильный совет в этой ситуации - шифруйтесь пока можете шифроваться, но на 6 месяце беременности, когда еще не поздно будет определиться с отпуском, подойдите в бухгалтерию и попопросите (за шоколадку или еще как) все вам подсчитать. Чтобы решить окончательно -"до" или "после":))
Если же вам ОЧЕНЬ нужно определиться именно сейчас - правильнее всего (ИМХО) договариваться со своим зарплатным бухгалтером.
09.06.2003 11:43:09, Крапива
Я не проработаю год до декрета, могу я взять отпуск перед декретом? В СССР такое было возможно, я где-то вычитала. А Вам, Матрешка я думаю правильно все советуют брать отпуск перед декретом, Вы ведь через два месяца после родов на работу не выйдете, зачем Вам еще и отпуск - это раз, а во-вторых Вы действительно получите меньше денег!
05.06.2003 15:53:57, Goodina
Можете взять отпуск перед декретом:
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 05.06.2003 17:50:46, Крапива
Трудовой кодекс РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; 05.06.2003 17:50:46, Крапива
Ну и что что не выйдет? После заявления о декрете пишется следующее заявление, об очередном отпуске, а потом следующее, об отпуске по уходу до 1,5 лет. В чем проблема то, я не понимаю? Очередной отпуск по закону может быть присоединен как до декрета, так и после. Если человек хочет работать до декрета, а потом еще получить деньги, как за месяц работы, почему бы не сделать так? Правда, я не бухгалтер, и не знаю как расчитывается отпуск в том или другом случае и что выгоднее.
На ваш вопрос: Сейчас даже простые смертные могут брать отпуск не через год (года вообще никогда не было, было 9 месяцев), а через полгода. А беременная имеет право присоединить отпуск как до, так и после декрета, примерно по 2 дня за каждый отработанный месяц. 05.06.2003 17:45:41, Красно Солнышко
На ваш вопрос: Сейчас даже простые смертные могут брать отпуск не через год (года вообще никогда не было, было 9 месяцев), а через полгода. А беременная имеет право присоединить отпуск как до, так и после декрета, примерно по 2 дня за каждый отработанный месяц. 05.06.2003 17:45:41, Красно Солнышко
Читайте также
Авитаминоз: как помочь ребенку в период простуд
Причины частых простуд весной и как с ними бороться
Правильные и неправильные причины для разрыва
Причины, при которых не стоит торопиться подавать на развод