Гос структуру реорганизуют. В новом отделе разрешено оставить две ставки. В данный момент в этих двух отделах два человека находятся в декретном отпуске. Их ставки сохраняют, а тем, кто работает предложено написать заявление на замещение должности декретниц. Только двоим, остальных сокращают. Человек, который будет начальник, говорит, что сейчас их уволить не могут, но в момент, когда та, чью должность я займу, выйдет из декрета - её уволят. Но что то я не уверенна в законности таких действий.
И сразу вопрос - можно ли сокращать должность человека, находящегося в декретном отпуске?
Спасибо!
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Вопрос по замещению должности
08.09.2015 12:04:17, хочу работать10 комментариев
Подойдите в кадры, уточните, понимают ли они, что вас тоже нельзя уволить. 09.09.2015 01:27:12, tЮлька
2. Те, кто будет принят на эти должности на время отсутствия, будут уволены строго в день выхода основных сотрудниц. И лишь в этот день их смогут уведомить за 2 месяца о сокращении их должности.
3. Та схема, которую предлагает работодатель - туфта. 08.09.2015 12:45:18, Бутя
Хорошо. А сократить мою основную должность (я однокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет) могут?
08.09.2015 12:56:07, хочу работать
у ребенка отец не установлен. (как фактически так и юридически). Дочь у меня приемная, я единственный родитель
08.09.2015 14:57:51, хочу работать
в этом случае, расторжение трудового договора с Вами по инициативе работодателя невозможно до достижения ребенком 14 лет. Проинформируйте об этом своего работодателя.
08.09.2015 15:04:29, Безобразная Эльза
Спасибо огромное!
08.09.2015 16:33:09, люблю свою работу
согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
т.е. получается нельзя, согласно этому документу? Или я что то не так понимаю? 08.09.2015 13:29:06, хочу работать
т.е. получается нельзя, согласно этому документу? Или я что то не так понимаю? 08.09.2015 13:29:06, хочу работать
Исходя из вышесказанного (2 декретницы и вы - одинокая мать) - должны оставить 3 позиции. Может руководство не в курсе вашего статуса одинокой матери? Оснований для увольнения текущих декретниц после того, как они выйдут из отпуска, нет. Сократить их должности и ввести новую для вас -нельзя, это повод для обращения в суд о восстановлении на работе.
08.09.2015 13:45:17, Polett
Спасибо!
Вы меня обнадежили!
В кадрах документы все есть, конечно же. Только может их и не спрашивали, когда проводили сокращение! 08.09.2015 13:46:24, хочу работать!
Вы меня обнадежили!
В кадрах документы все есть, конечно же. Только может их и не спрашивали, когда проводили сокращение! 08.09.2015 13:46:24, хочу работать!
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
