Конференция "Ребенок от 3 до 7""Ребенок от 3 до 7"
Раздел: Работа и ребенок
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
не ждут из декрета
Ребенку три года вот-вот.Звоню на работу,секретарь (эта должность была до декрета моей) со слов руководителя отвечает "мест нет". Что делать? Я даже нарямую это услышать не могу,все общение через девушку:) Да,она оформлена,уверена,не на срочный договор,компания,естественно,не простая,сильная. Придти в день выхода и прорываться за свой стол?Ну бред же...Я даже не уверена,что физически осилю,у нас пропускная система,пропуска у меня нет. В принципе,я за место и не борюсь,меня б любое устроило и в любые сроки,отпуск за свой счет устроил бы,что я и озвучивала. Плохо:(
11.11.2014 15:14:59, mamma_mia
38 комментариев
Бред. Вас не может не пропустить охрана, потому как там лежит Ваша трудовая, Вы фактический сотрудник компании, не уволенный, просто в отпуске. Наверняка у них есть система временных пропусков. Идите в кадры заранее и требуйте исполнения своих прав. Если они не согласны брать Вас на то же место, обязаны предложить нехудшее альтернативное, или сократить вас с выплатой парашюта. Не соглашайтесь писать заявление за свой счет. Люди они может и хорошие(как Вы считаете), только по Вашему описанию картинка совсем по-другому выглядит.
Пусть платят.
офф- не забывайте, что Вас легко с нового года могут заставить оплачивать ОМС из своего кармана, например. Но новому закону. И не отвертишься. Вот пусть и они закон исполняют. 11.11.2014 20:12:25, мимоша
Пусть платят.
офф- не забывайте, что Вас легко с нового года могут заставить оплачивать ОМС из своего кармана, например. Но новому закону. И не отвертишься. Вот пусть и они закон исполняют. 11.11.2014 20:12:25, мимоша
Вообще, для белых компаний это криминал. А для серых - большой геморрой.
Честно говоря, очень хочется узнать название компании. Если всё не разрулится по-хорошему, озвУчите?? 11.11.2014 20:16:42, мимоша
Честно говоря, очень хочется узнать название компании. Если всё не разрулится по-хорошему, озвУчите?? 11.11.2014 20:16:42, мимоша
На имя директора организации, отдать под подпись в канцелярию и поставить входящий на своем экземпляре. Отдать хотя бы 14 ноября, но можно и раньше. ( даты ставите ваши) 11.11.2014 18:12:54, tЮлька
Фирма "импортная"? ТК соблюдает?
Или наша из "непростых" "Что хочу, то и ворочу"?
В общем, Вам не к секретарю. Она Вам никто. Вам в отдел кадров. Потом (в зависимости от отношений) попробуйте обратиться к непосредственному начальству. Если все это не сработает, то сообщите отделу кадров, что собираетесь обратиться в трудовую инспекцию, узнать, так сказать, попродробнее, как и что... Посмотрите на реакцию.
Закон на Вашей стороне. Вопрос: готовы ли Вы посражаться и потерпеть косые взгляды? Есть, ради чего? 11.11.2014 17:39:45, Василиса из сказки
Попросите кого-нибудь, желательно мужского пола, с жесткой и хорошо поставленной речью, поиграть в Вашего адвоката. пусть позвонит, представится Вашим адвокатом, произнесет короткую речь (из фактов, что уже тут изложили, ссылаясь на статьи закона). И потом спросит, на каком основании Вам отказано в выходе на работу, скажет, что пытается разобраться в фактах. И скажет в заключение что-то в этом роде: как адвокат я, конечно, в интересах клиента предлагаю решить конфликт без обращения в суд.
Как вариант.
несколько раз мне такой вариант помогал. Я выступала в роли адвоката подруги. И в одном конфликте с очень ушлой организацией (не работодатель, правда) я им просто написала по имейлу: все претензии в письменной форме почтой, я передам своему адвокату, до свидания. Испарились сразу). 11.11.2014 17:03:27, Lancel
Может сработать, а может и нет. Работодатель имеет полное право не общаться с кем-то, представившимся адвокатом. И даже с адвокатом на данном этапе имеет право не общаться, ибо трудового сопра как такового еще нет.
11.11.2014 19:07:12, KatyaM
Как вариант.
несколько раз мне такой вариант помогал. Я выступала в роли адвоката подруги. И в одном конфликте с очень ушлой организацией (не работодатель, правда) я им просто написала по имейлу: все претензии в письменной форме почтой, я передам своему адвокату, до свидания. Испарились сразу). 11.11.2014 17:03:27, Lancel
насчет обратиться к адвокату не уверена, разве что именно на предмет консультации и такого звонка.
у меня просто есть хорошие знакомые адвокаты. есть один даже высокого ранга.
ну так вот они заинтересованы в тяжбах с извлечением выгоды для себя.
Я обращалась на предмет развода подруги (было что делить). Приятель мне прямо сказал: если для тебя, то я говорю сразу, что надо сделать все возможное для мирного урегулирования, помогу, расскажу, как, а так, для клиентов со стороны, конечно, мне выгодна тяжба, которая может на годы растянуться и принесет прибыль. 12.11.2014 14:10:09, Lancel
у меня просто есть хорошие знакомые адвокаты. есть один даже высокого ранга.
ну так вот они заинтересованы в тяжбах с извлечением выгоды для себя.
Я обращалась на предмет развода подруги (было что делить). Приятель мне прямо сказал: если для тебя, то я говорю сразу, что надо сделать все возможное для мирного урегулирования, помогу, расскажу, как, а так, для клиентов со стороны, конечно, мне выгодна тяжба, которая может на годы растянуться и принесет прибыль. 12.11.2014 14:10:09, Lancel
Перед трудовой инспекцией все-таки с руководителем отдела кадров поговорите по телефону, может и не стоит сразу жестко вопрос решать. Секретарь в Вашем вопросе никто, только кадры.
11.11.2014 16:51:06, mama_malchika
Выходите на работу на следующий день после дня рождения ребенка, прямиком в кадры, если компания серьезная, трудовая книжка и все официально там, так просто от вас не отделаться, по собственному заявление ни в коем случае не пишите. Если говорят мест нет - отвечайте, что вам не нужны места, у вас есть свое законное. А здесь все подробно написано как действовать, если не будут пускать на работу
[ссылка-1] 11.11.2014 16:46:26, Местная я
[ссылка-1] 11.11.2014 16:46:26, Местная я
.....
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). 11.11.2014 16:37:22, Mash
По закону положено сохранять 1,5 года. А дальше - на усмотрение руководства. Но вот просто так, без уведомления, уволить не имеют права.
12.11.2014 00:06:58, Murcha
По какому закону? В российском законодательстве вообще есть только понятие отпуска по уходу до трех лет.
12.11.2014 10:32:27, Tortillka
А зачем вы звоните секретарю? Звоните в отдел кадров, уточняете дату выхода и говорите что выходите. Оформление документов это их работа, при чем тут секретарь? В любом случае, даже если вас планируют уволить, в сильной и непростой компании этим занимается не секретарь.
11.11.2014 15:37:39, Иришка-Мартышка
звоните секретарю. ставьте ее в известность (твердо и без объяснений), что такого то числа планируете выходить на работу. и спросите как и где вам получить пропуск. както так. 11.11.2014 15:30:19, Ирулевна
Она не обязана никого, кроме отдела кадров, ставить в известность. Все дальнейшие разборки с людьми - ответственность кадров.
11.11.2014 20:03:29, мимоша
А с кадрами разговаривали?
11.11.2014 15:21:19, местная я
Свободных мест может быть и нет. Но вы же не на работу планируете устраиваться к ним. Вы у них уже работаете. Просто были в отпуске. И выходите из отпуска на своё место. Как-то так я бы и разговаривала. Причём тут места какие-то?
11.11.2014 15:42:38, НатТаша
Вы совсем за себя постоять не можете? Даже свои элементарные права не хотите отстаивать?
Что значит, мест нет? Ваше никуда не должно было деться. И почему Вы просите себе подыскать место, а не сотруднице, взятой на Ваше место?
Вы сразу встали в позу проигравшей. Понятно, что Ваши права можно с легкостью нарушать.
Может, с юристом проконсультироваться по этому вопросу, чтобы уверенности себе прибавить? 11.11.2014 16:37:28, МарикаЧ
Ну да.Значит я неверно начала строить разговор.В кадрах мне сказали,что мое место занято и освобождать не планируется.Я ответила,что не претендую,мне б какое-нибудь местечко,даже и в перспективе сойдет,не прям сейчас.Ну,они поискали местечко всем миром, и руководитель (со слов), и секретарь,и кадры и все старые знакомые:)Ну нет мест,разве что на другом конце Москвы с понижением.
Теперь как разговаривать?Не хочу местечко,дайте мое место мне и срочно?Так не хотят люди,им и без меня хорошо. 11.11.2014 15:51:05, mamma_mia
Теперь как разговаривать?Не хочу местечко,дайте мое место мне и срочно?Так не хотят люди,им и без меня хорошо. 11.11.2014 15:51:05, mamma_mia
Что значит, мест нет? Ваше никуда не должно было деться. И почему Вы просите себе подыскать место, а не сотруднице, взятой на Ваше место?
Вы сразу встали в позу проигравшей. Понятно, что Ваши права можно с легкостью нарушать.
Может, с юристом проконсультироваться по этому вопросу, чтобы уверенности себе прибавить? 11.11.2014 16:37:28, МарикаЧ
Звоните и сообщаете что выходите на работу такого то числа согласно ТК. Уточняете где получить ваш пропуск и все.
11.11.2014 15:55:43, Иришка-Мартышка
А во-вторых, Вас никто не увольнял, поэтому приходите в офис и идете разговаривать.
В конце концов есть трудовая инспекция, можно туда пожаловаться. 11.11.2014 15:28:28, AnneL
3 года прошло,руководитель сменился.
Для трудовой инспекции должны быть факты,что вынуждают написать заявление за свой счет. Что это может быть кроме диктофона?
Фу,гадость же.И люди ведь все хорошие:) 11.11.2014 15:38:23, mamma_mia
Для трудовой инспекции должны быть факты,что вынуждают написать заявление за свой счет. Что это может быть кроме диктофона?
Фу,гадость же.И люди ведь все хорошие:) 11.11.2014 15:38:23, mamma_mia
А Ваш руководитель работает в этой компании? Тогда всё равно можно обратиться к нему за поддержкой.
А так согласна со мнениями выше: Вы не устраиваться идете, а возвращаетесь на работу из отпуска. 11.11.2014 15:50:00, AnneL
А что делать,если вернувшегося из отпуска работника не пускает в офис охрана?Ну,например. Потом ставится невыход и рад будь,что уволился по собственному.
Думаю,такие случаи бывают... 11.11.2014 15:55:40, mamma_mia
Думаю,такие случаи бывают... 11.11.2014 15:55:40, mamma_mia
На смартфон снимайте хотя бы, если действительно не будет охрана пропускать.
11.11.2014 20:02:27, мимоша
А так это только Ваше предположение. Такие случаи были в Вашей организации? Если нет, то и не о чем беспокоиться! 11.11.2014 15:59:28, AnneL
По какой причине не пускает? Требуете объяснение. И без каких либо метаний обращаетесь в трудовую инспекцию.
Вы вышли из отпуска, не задерживались. Заявления вашего нет, никаких приказов вы не подписывали, все.
В принципе, если готовы разбираться то уточняете в кадрах о своем выходе, отказывают - прямо сейчас и обращаетесь в трудовую инспекцию. С вопросом как быть в такой ситуации. А дальше как объяснят так и действовать. 11.11.2014 15:59:04, Иришка-Мартышка
Вы вышли из отпуска, не задерживались. Заявления вашего нет, никаких приказов вы не подписывали, все.
В принципе, если готовы разбираться то уточняете в кадрах о своем выходе, отказывают - прямо сейчас и обращаетесь в трудовую инспекцию. С вопросом как быть в такой ситуации. А дальше как объяснят так и действовать. 11.11.2014 15:59:04, Иришка-Мартышка
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
Популярные советы по омоложению кожи рук – работают или нет? Мнение эксперта
Как правильно ухаживать за руками?
