С какого возраста по-вашему можно кого-то публично оценивать?
Можно ли оценивать только заведения, качество продукции или исполнителей тоже?
Оценивают ли вас на работе? У нас есть ежегодные оценки, да, они проводятся в закрытом формате, но результат же виден, кому повысили грейд, кому нет.
Как вы воспринимаете собственные оценки, когда оценивают вас?
Например, водитель такси :)
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
У нас на работе есть ежегодный конкурс на лучшего преподавателя и эффективный контракт. 19.06.2026 14:56:29, Хатуль Мадан
о! еще вспомнила! у нас еще надо потом на собрании с другими руководителями рассказать, как ты оцениваешь свою команду, и выслушать, что они о твоих думают. Вот это самое омерзительное. Причем все понимают, что если ты начнешь ругать подчиненного пети, то петя потом оттопчется на презентации твоих. И вот сидят все и слушают, как малознакомый тебе боря из соседней службы успешно или неуспешно внедряет инновации, думает про экологию и прочая
19.06.2026 10:22:05, Катятян
даже отзывы редко пишу, прям очень и очень редко 19.06.2026 10:19:09, Аккуратова Мария
Как меня оценивают таксисты, вообще пофиг. Я на такси езжу крайне редко и обычно не за свой счёт. Последний раз за свои ездила в Твери. Ну как меня мог оценить какой нибудь тверской таксист. Я может ещё 10 лет туда не поеду. 19.06.2026 10:13:47, хухра-мухра
У Леви есть хорошее стихотворение:
Отныне я перестаю дрожать за стоимость свою
И всех, кто ставит мне оценки,
Собственноручно ставлю к стенке:
Пуская поджилками трясут, теперь я сам свой высший суд.
Того, кто мне назначит таксу,
Немедленно пошлю... по факсу,
И, музу возблагодарив,
Припомню собственный тариф.
В школах, вузах, в офисах у меня не было проблем с публичным оцениванием.
Но мне всегда было неудобно, когда при мне публично (а иногда даже с некоторыми интонациями в голосе, как бы дополнительно уничтожая) объявляли о плохой оценке другого человека. Я в этот момент ему сочувствовала и не понимала, зачем эта публичная экзекуция. Выводы сделала.
Рчь, конечно, не идет о безразличном зачитывании оценок за контрольную, это мелочи.
А вот:
- А у такого-то два, как всегда/что я говорила
-Вот наши маяки, а вот наше болото...
Нет, избавьте, пожалуйста.
Если я слышала про себя, что моя работа самая лучшая, то старалась отвлеченно посмотреть в окно, в тетрадь... Интересно, что учителя периодически считали меня высокомерной и себе на уме, непростой, а вот одноклассники - вряд ли. Особенно двоечники-троечники-четверочники. С отличниками у меня обычно были ровные доброжелательные деловые отношения. Дружбы близкой в школе не складывалось. Вот в вузе сложилась. Но я там в свою среду попала.
19.06.2026 08:56:18, Шиповник (экс-Василиса)
"Пациента нужно успокоить". При доброжелательном и уважительном отношении атмосфера лучше и люди лучше работают.
Там народ писал про необходимость соревновательности. Так спорт ждёт. Если со здоровьем проблемы - карты, шахматы, домино... 19.06.2026 10:05:01, Шиповник (экс-Василиса)
На работе единственный критерий оценки - премия и повышение. Никаких оценок, ни в каком формате, никаких грейдов и прочего. Просто работа на результат. И это прекрасно.:)
На Яндекс Гоу, моя оценка - 5:)) Езжу редко, не капризничаю, села, доехала, заплатила. Все. :) 19.06.2026 08:19:14, хъ
У меня на ЯндексGo 4,75. Но езжу очень часто. И тоже не капризничаю, дверьми не хлопаю, не заставляю себя ждать и тд. Даже странно, что не 5. Я вот думаю, может потому, что чаевые не оставляю?))
19.06.2026 08:52:02, Ptaszek
Да, поездки, бывает, отменяю. Не то, чтоб ехать передумала, а просто хочу дать возможность заработать "нашим", а не " незаменимым специалистам"
19.06.2026 10:07:22, Ptaszek
Я и жалуюсь еще на таксистов))).
У меня раньше была 4,9, а сейчас не могу в приложение зайти пока.
Последний раз жаловалась на днях, когда дочка с телефона своего вызывала))). Это наглость: не отработать по личным причинам и взять деньги. 19.06.2026 10:06:50, Шиповник (экс-Василиса)
На Яндекс Гоу, моя оценка - 5:)) Езжу редко, не капризничаю, села, доехала, заплатила. Все. :) 19.06.2026 08:19:14, хъ
Вполне может быть, или пару раз отменяли поездку. Я как то с одним таксистом беседовала, в пробке стояли, он мне подробно объяснял систему выставления рейтинга. По нам он не очень бьет, если только там не совсем треш, а вот по ним - весьма существенно. Их штрафуют, переводят из "эконом +", в просто "эконом", не дают выгодные заказы и прочее.
19.06.2026 09:34:49, хъ
У меня раньше была 4,9, а сейчас не могу в приложение зайти пока.
Последний раз жаловалась на днях, когда дочка с телефона своего вызывала))). Это наглость: не отработать по личным причинам и взять деньги. 19.06.2026 10:06:50, Шиповник (экс-Василиса)
На работе не то, чтобы оценки, но каждый день обновляется список сколько у кого не сделано на текущий момент. Очень показательно
19.06.2026 07:43:17, Ptaszek
Если понижение рейтинга ребенка будет по причине , например, неумения лазить по канату. Будете стремиться его научить? Или рисует хуже одаренной Маши, слуха нет, как у Васи, и оценка по музыке тянет вниз этот самый рейтинг. Что делать родителю в этих случаях?
19.06.2026 08:22:37, хъ
А если родился инвалид у кого всё хуже чем у других тоже ничего, ну, родился таким, будем с этим жить..
сейчас есть оценки (да хотя бы за ЕГЭ) по которым одаренные направо остальные налево и ничего, живем же мы как то , родители «остальных» . И сами мы когда были «остальными» и с этим живем.
И вообще никто из нас никогда не жил в обществе без оценок и даже представить не может как это.
Думаю даже у первобытных людей были какие то оценки (этот быстро бегает - хороший охотник, этот хуже - плохой охотник) и т п
19.06.2026 08:50:16, Тринадцатая
Если как в Китае то я за прям всеми конечностями, я законопослушная. 19.06.2026 10:28:10, Тринадцатая
Я даже тему об этом хотела вчера создать. 19.06.2026 10:44:28, Тринадцатая
Да и ценность пения, рисования и умения лазить по канату (в моем восприятии) не очень высокая)
Но это не от зависти, если что;) Пою идеально, по канату до потолка долезала, спускалась вообще, держась только одной рукой и ногами, чтоб штукатурку на второй руке предъявить, как доказательство, что до потолка точно поднялась)) С рисованием хуже, но срисовать смогу. 19.06.2026 08:39:34, Ptaszek
так кому что важно. поэтому просто отметка за конкретное и все. никаких рейтингов
19.06.2026 09:13:25, Шерлок
19.06.2026 09:13:25, Шерлок
Смотрите, сколько телодвижений, из-за этого рейтинга:) А так все просто, оценили результат конкретного ребенка по конкретному предмету и все. :))
19.06.2026 09:05:25, хъ
Вот этих всех. С объяснением образования рейтинга. Причем, на мой взгляд, стоит ребенку объяснить " да, забей, на этот рейтинг, ибо формируется он исходя из среднего по больнице", то ценность его тут же нивелируется в принципе. :)
19.06.2026 09:37:55, хъ
На мой взгляд, школа - достаточный стресс для школьника. Я не про своих детей, мы как раз родители - пофигисты, в хорошем смысле. :) У наших и так много было стресса из-за смен школ, стран и континентов.
И дело не в ограждении ребенка от всего, нет.
А дело в том, что сама система рейтингов школьных, несправедлива изначально. Очень много факторов, на которые ребенок повлиять никак не может, да и родители не всегда могут.
Это создает лишнее напряжение в коллективе.
Это все равно, что на работе оценивать человека не только по профессиональным качествам, а например еще по внешнему виду. Толстых - как не работающих над собой, вниз рейтинга, ибо ишь у нас компания за ЗОЖ, а эти нам картину портят. Утрированно, конечно.
А оберегать ребенка от негатива, не всего вокруг, а от излишнего, вполне нормально. Опять же, на мой взгляд все это:) 19.06.2026 11:19:11, хъ
И дело не в ограждении ребенка от всего, нет.
А дело в том, что сама система рейтингов школьных, несправедлива изначально. Очень много факторов, на которые ребенок повлиять никак не может, да и родители не всегда могут.
Это создает лишнее напряжение в коллективе.
Это все равно, что на работе оценивать человека не только по профессиональным качествам, а например еще по внешнему виду. Толстых - как не работающих над собой, вниз рейтинга, ибо ишь у нас компания за ЗОЖ, а эти нам картину портят. Утрированно, конечно.
А оберегать ребенка от негатива, не всего вокруг, а от излишнего, вполне нормально. Опять же, на мой взгляд все это:) 19.06.2026 11:19:11, хъ
Но я поняла, мы не договоримся:) 20.06.2026 08:06:29, Ptaszek
+1, все так.
19.06.2026 18:02:09, Лет
Смотря, как оценивать. Вслух перечислять оценки за контрольную: можно. Ставить у доски и публично критиковать за что-то - не нужно. Хотя то и другое в моей школе практиковали и никаких особых травм я ни у кого не помню.
На работе тоже есть ежегодная оценка. Грейдов у нас нет, на зп не влияет, все относятся как к способу Эйчаров напомнить о своей важности. Получить независимую оценку своей работе мне было бы интересно, конечно. Сама я люблю таксистам ставить пятерки и пару раз оставляла в Яндексе на какие то места плохие оценки, да, из злобы 19.06.2026 07:30:06, Катятян
На работе тоже есть ежегодная оценка. Грейдов у нас нет, на зп не влияет, все относятся как к способу Эйчаров напомнить о своей важности. Получить независимую оценку своей работе мне было бы интересно, конечно. Сама я люблю таксистам ставить пятерки и пару раз оставляла в Яндексе на какие то места плохие оценки, да, из злобы 19.06.2026 07:30:06, Катятян
раньше работала была оценка, ежегодная. Сначала сама себя оцениваешь, потом руководитель корректирует и еще отдельная оценка его есть. Ну и есть оценки коллег отдельно. Есть всякие программы признания, за всякие заслуги номинируют раз в год, потом на корпоративе отдельно награждают на сцене, если конечно достаточное кол-во коллег проголосовало за тебя.
Вообще некоторые коллеги сами просят ОС, как выступили на вебинаре/обучении, стоит что-то корректировать. Та же оценка. А сейчас еще есть по проектам оценка каждого сотрудника. Отдельно Можно бейджик отправить на корп портале коллеге, если он сделал что-то хорошое.
Раз в квартал оценка по KPI и оценка руководителя, влияет на премию.
Оценки водителей такси меня мало волнуют 19.06.2026 07:23:49, Йоко
Но она по сути. И сейчас в ответ на что-то определенное. А не где-то там что-то когда-то накопилось.
19.06.2026 16:50:59, Шиповник (экс-Василиса)
а что в этом такого?
у нас парковка только от определённого уровня, хотя можно было бы сказать, что у них и так зп большая, давайте лучше, тем у кого не хватает на платную
19.06.2026 15:09:21, LoraEf
Вот Вы понимаете))). При этом когда в Бауманке лучшие новые обшежития дают тем, кто лучше учится (без пересдач, по-моему, но не уверена, там рейтинга по долям баллов нет), я воспринимаю нормально. На всех не хватает пока, что делать.
19.06.2026 10:11:57, Шиповник (экс-Василиса)
Вообще некоторые коллеги сами просят ОС, как выступили на вебинаре/обучении, стоит что-то корректировать. Та же оценка. А сейчас еще есть по проектам оценка каждого сотрудника. Отдельно Можно бейджик отправить на корп портале коллеге, если он сделал что-то хорошое.
Раз в квартал оценка по KPI и оценка руководителя, влияет на премию.
Оценки водителей такси меня мало волнуют 19.06.2026 07:23:49, Йоко
Вы про 360 пишете? Мне говорили французы, что в странах бывшего соц лагеря подчинённые стабильно ставят боссам хорошие оценки, а в других странах предпочитают топить:) видимо там больше верят в анонимность;)
19.06.2026 07:33:34, Катятян
О, лет 10 назад у нас с этим 360 наигрались. Давно не слышала.
19.06.2026 16:52:21, Лет
Я с французами много лет проработала, никаких оценок боссам от подчиненных вообще не предполагалось и не предусматривалось.
19.06.2026 07:57:39, douceur
:) мы как то работали с одной французской компанией, которая сдуру наняла штатовских эйчаров. И понеслось вот это все, рейтинги, корпоративные тренинги и прочее. Всех добило, что места на парковке, занимаемые произвольно, кто первый встал того и тапки, вдруг ранжировали. Ближние места от входа - сотрудникам с высоким рейтингом. :) этого уже никто перенести не смог и ретивых эйчаров быстро убрали.:)))
19.06.2026 08:26:52, хъ
у нас парковка только от определённого уровня, хотя можно было бы сказать, что у них и так зп большая, давайте лучше, тем у кого не хватает на платную
19.06.2026 15:09:21, LoraEf
У топ-менеджмента еще личные водители и корпт авто хорошее бывает. тоже не вижу ничего такого.
19.06.2026 22:07:25, Йоко
19.06.2026 22:07:25, Йоко
19.06.2026 06:51:38, Коза Агата
У нас надо по шкале ответить на кучу дебильных вопросов. Типа, внедряет инновации? Оцените от 1 до 4.
19.06.2026 07:36:02, Катятян
У нас надо еще и себе самому цели для саморазвития придумать, в потом отменить как из выполнил.
19.06.2026 07:58:34, douceur
Мне кажется, самые болезненные оценки не там, где человеку просто дают обратную связь, а там, где из каждого результата сразу делают ярлык на всю личность. В работе это особенно заметно: спокойно расти получается тогда, когда понимаешь, что именно вышло хорошо, что стоит подтянуть и по каким критериям тебя вообще смотрят. Когда вместо этого живешь в режиме «я сама пятерка или двойка», сил уходит не на дело, а на внутренний стыд. Поэтому мне ближе не отмена оценок, а более взрослая рамка: оценивать действие, а не объявлять человека целиком успешным или провальным.
19.06.2026 06:02:55, Марина Орлова.
В учебных и рабочих, профессиональных, спортивных вопросах - уместно с любого возраста, в мягкой форме и очень желательно "на данный момент", - _ а не накопительно, нарастающим итогом_:)
В личных/ семейных/ частных и дружеских отношениях - только вред от любого оценочного высказывания, а уж высказанного публично - и подавно. Даже похвала не особо часто уместна, очень уж на разные ступеньки расставляет: оценивает всегда тот, кто сверху..... 19.06.2026 05:56:32, Лось-Анджелес
а когда в демократиях полощут президентов и прочих политиков и управленцев
или: дядя ты дурак? (с)
19.06.2026 10:08:48, BB
В личных/ семейных/ частных и дружеских отношениях - только вред от любого оценочного высказывания, а уж высказанного публично - и подавно. Даже похвала не особо часто уместна, очень уж на разные ступеньки расставляет: оценивает всегда тот, кто сверху..... 19.06.2026 05:56:32, Лось-Анджелес
или: дядя ты дурак? (с)
19.06.2026 10:08:48, BB
так президент и прочие политики - на работе, их дело и есть взаимодействие с электоратом.
19.06.2026 15:55:36, Лось-Анджелес
19.06.2026 15:55:36, Лось-Анджелес
Я редко пользуюсь такси, если пользуюсь то ставлю высший бал. Но откровенно плохого сервиса я и не видела.
На работе не оценивают. Дают feedback, это хорошо, это не очень. Сказать все хорошо или все плохо все равно невозможно, тогда надо либо повышать, либо увольнять. Поэтому выбирается чуть чуть похвалить, чуть чуть поругать. В общем не очень обращаю внимание, правила игры такие.
Считаю время в старшей школе и университете - самое трудное в жизни, именно из за этой упакованности в одной среде, и необходимости конкурировать. В жизни такое однообразие типа все учим физику редко встретишь. Даже на работе каждый занимается тем что ему интересно, нет двух одинаковых работ. Поэтому конкуренция в жизни размыта, а вот в учебе это что-то уже нездоровое. Поэтому детишек мне всегда жалко. 19.06.2026 04:25:15, Лет
Не знала о таком, и даже не нашла такого рейтинга. Но мне и без разницы. Ещё беспокоится, как тебя таксист оценил!
19.06.2026 08:50:48, Чилим
На работе не оценивают. Дают feedback, это хорошо, это не очень. Сказать все хорошо или все плохо все равно невозможно, тогда надо либо повышать, либо увольнять. Поэтому выбирается чуть чуть похвалить, чуть чуть поругать. В общем не очень обращаю внимание, правила игры такие.
Считаю время в старшей школе и университете - самое трудное в жизни, именно из за этой упакованности в одной среде, и необходимости конкурировать. В жизни такое однообразие типа все учим физику редко встретишь. Даже на работе каждый занимается тем что ему интересно, нет двух одинаковых работ. Поэтому конкуренция в жизни размыта, а вот в учебе это что-то уже нездоровое. Поэтому детишек мне всегда жалко. 19.06.2026 04:25:15, Лет
А есть, увидела. Но у меня not verified. Наверно потому что езжу мало.
19.06.2026 16:32:27, Лет
У нас такого нет мне кажется.
19.06.2026 16:24:37, Лет
На работе оценивают рублем: если плохо работаешь, то или не получаешь премию или не получаешь повышения. Двойка - это на выход с волчьим билетом. А уж кто на себя работает, даже боюсь представить строгость оценки: один неверный шаг...
Качество всего, чего только можно, нас просят оценить на каждом шагу: и при покупке вещей, и при посещении магазина, и любого заведения ( это я ещё мало чем пользуюсь), и такси конечно 19.06.2026 00:58:30, Чилим
19.06.2026 10:37:36, Чилим
Оценки в таксишном приложении скорее анонимные, там меня никто не знает. Так что это все не то.
А, на волейболе иногда оценивают )) вот там да. Очки записывают, в чате публикуют, могут медальки раздавать. Некоторым важно, вроде бы. Я абстрагируюсь. Мне главное участие )) Если выигрывала - ну бывает, чо )) Есть чем поделиться. Но в этом большой элемент случайности, не могу серьезно относиться. 19.06.2026 00:38:33, Анютта
Сразу вспомнилась шкала Апгар :)
Нет у меня четкого мнения на этот счет. Имхо, любые оценки идут относительно разных шкал и систем отсчета. Эти системы отсчета для человека либо важны, либо нет. Так же, как и их публичность. В общем, индивидуально всё 19.06.2026 00:09:17, Беата (просто читатель)
вопрос - с какого возраста, вот с рождения... а что тут имелось в виду, не совсем ясно. и люди, и нелюди вместе, и работа..
19.06.2026 06:58:58, Коза Агата
Нет у меня четкого мнения на этот счет. Имхо, любые оценки идут относительно разных шкал и систем отсчета. Эти системы отсчета для человека либо важны, либо нет. Так же, как и их публичность. В общем, индивидуально всё 19.06.2026 00:09:17, Беата (просто читатель)
Оценка Апгар нужна чтобы понять нужно ли медицинское вмешательство. У меня у дочери было пограничное состояние, ждали второй оценки. Если бы не улучшилась - начали бы что-то делать. А так стояли ждали. Эта оценка важна в моменте и врачам. Это же не оценка как здесь спрашивают.
19.06.2026 04:17:32, Лет
Я в курсе, для чего нужна шкала Апгар. Но я не телепат и не знаю, "как здесь спрашивают". Для меня это один из вариантов оценок. Другие оценки тоже могут стоить жизни. Я и написала, что не имею четкого мнения. Потому что форма вопроса для меня расплывчатая
19.06.2026 04:33:55, Беата (просто читатель)
19.06.2026 04:33:55, Беата (просто читатель)
И я как-то туда попала за хорошие выступления в четверти.
Какой же это был для меня кринж - друзья стали тыкать пальцем: чо ты чтоль?
Но хуже всего была моя учительница, которая чуть что потом кричала: получишь кол и твоя фотография слетит с доски! И вот это "слетит" всю четверть. Пока доска не обновилась и меня действительно уже там не было. Без всякого полета)))
Я вздохнула с облегчением 19.06.2026 00:08:15, Ольсик
оценивают не человека, а конкретный результат его какой-то конкретной деятельности. главное, это не путать. мою деятельность никак не оценивают в каких-то числах или баллах
18.06.2026 23:54:00, Шерлок
Ну как бы это понятно. Но из оценки поступков и складывается оценка человека, а из чего еще? Как из кирпичиков. И бывают поступки, которые определяют оценку человека полностью, вот поступил так - и остальное уже не важно.
И замена одного слова на другое решает проблему неверной оценки? Почему это главное? Можно и поступки неадекватно оценивать, и тюкать за каждую мелочь. 19.06.2026 00:47:41, Анютта
Чем плохо переносить оценку с поступка на человека? Неадекват и тюканье плохо тем же. Было бы ошибкой считать, что оценивание именно поступка решает эту проблему.
19.06.2026 01:12:49, Анютта
18.06.2026 23:54:00, Шерлок
И замена одного слова на другое решает проблему неверной оценки? Почему это главное? Можно и поступки неадекватно оценивать, и тюкать за каждую мелочь. 19.06.2026 00:47:41, Анютта
а бывает, что одно плохо, ну и пофик и никому оно и не надо. а другое отлично просто. а бывает то хорошо, то плохо. разнообразно бывает. именно поэтуму главное и понимать - что оцениваем? а зачем обсуждать неадекват и тюканье? такое и смысла нет обсуждать
19.06.2026 01:01:36, Шерлок
19.06.2026 01:01:36, Шерлок
какую проблему? и что значит переносить? даже плохой прступок не делает человека обязательно плохим. и оценивают не только поступки. но и умения, например
19.06.2026 01:44:19, Шерлок
19.06.2026 01:44:19, Шерлок
Так смотря что считать плохим поступком.
Изнасиловавший ребенка делает человека обязательно плохим. Без вариантов.
19.06.2026 02:01:57, Hel
Изнасиловавший ребенка делает человека обязательно плохим. Без вариантов.
19.06.2026 02:01:57, Hel
если он не сумасшедший. сумасшедший не может быть плохим или хорошим. могут быть и еще варианты
19.06.2026 08:00:41, Шерлок
19.06.2026 08:00:41, Шерлок
У нас нет на работе оценок как таковых, но естественно каждого работника оценивает руководство, и каждый работник оценивает руководство и фирму в целом. Если его все устраивает, он продолжает работать, если нет, ищет другую работу. А работодатель избавляется от работника, который его не устраивает.
Когда меня оценивает водитель такси, мне наплевать) Меня волнуют только оценки людей, которые мне самой интересны. 18.06.2026 23:42:20, Ша Нуар
Напрасно, имxо, Вы именно эту шкалу сюда за уши притянули...
19.06.2026 01:11:29, Хомяк Абрикосовый
19.06.2026 07:44:59, УникаЛьнаЯ
Так это не важно, речь же о том, что оценивают, выставляя баллы, даже только что родившихся.
19.06.2026 01:42:44, Hel
19.06.2026 01:42:44, Hel
Шкала АПГАР - аббревиатура. P - Pulse, A - Activity остальное не помню. Ну это просто так)
19.06.2026 00:13:00, Leenka
да с любого
при существовании в обществе людей, оценка - это норма
когда делают вид, что не оценивают - это вранье:)
конечно, оценивают, просто более изощренно
KPI на рабочем месте - это стандарт
18.06.2026 23:31:56, Диги
при существовании в обществе людей, оценка - это норма
когда делают вид, что не оценивают - это вранье:)
конечно, оценивают, просто более изощренно
KPI на рабочем месте - это стандарт
18.06.2026 23:31:56, Диги
И оценки ставили, и хвалили, и ругали. И в детстве, и сейчас.
У дочери на танцах есть "звёздочки достижений", и там есть и лидеры по количеству этих звёздочек, и аутсайдеры, ну потому что у кого-то реально достижений больше - их теперь не выделять что ли?
К оценкам в школе я спокойна, к рейтингам тоже. Люди всегда себя сравнивают с остальными, это нормально. И другие их сравнивают.
Мы не в ванильном мире живём 18.06.2026 23:29:41, ВассаЖелезнова
Подозреваю, однако, что "в глазаx руководства", которое НЕмедицинское :-) мой рейтинг постоянно ниже плинтуса - неудобная я! И, главное, даже не скрываю сего факта :-)
18.06.2026 23:28:50, Хомяк Абрикосовый
Ну и конечно, оценка руководства в виде прибавки к зп тоже очень хорошо работает. 19.06.2026 09:22:01, Ящер
Что касается нервного костюма - восстановилась практически :-) , ну, кроме неудовольствия от подтверждения этой бяки и ожидания операции.
Если бы работала до изнеможения и при этом рот не открывала, а кланялась "да, начальница, как скажете, начальница!" - была бы удобная :-) А поскольку я рот открываю исключительно на начальство - НЕудобная :-)
19.06.2026 00:25:58, Хомяк Абрикосовый
19.06.2026 07:46:13, УникаЛьнаЯ
Тамара, я помню, что ты писала по этому поводу. Пусть все пройдет благополучно и это исчезнет!
19.06.2026 00:55:33, Hel
19.06.2026 00:55:33, Hel
Обычного младенца возможно бабки на лавочке между собой оценивают, не знаю тянет ли это на «публично».
По второй фразе- всё можно.
По 3й - вроде , нет, ну или я не в курсе.
По 4й - не сразу даже вспомнила где у меня есть оценки. Но вспомнила - на нашем аналоге авито как продавца меня оценивали и на блаблакар как водителя. И там и там оценка 5 из 5.
Была бы плохая - просто создала бы новую регу. Это ответ на вопрос «как воспринимаете свои оценки». Я подстраиваюсь под требования общества. Общество хочет видеть 5 из 5 - значит, лучше быть новичком без оценок чем старичком с плохим баллом. 18.06.2026 23:12:30, Тринадцатая
18.06.2026 23:30:40, Хомяк Абрикосовый
А я люблю, когда меня хвалят:) Когда я об этом сказала подруге много лет назад, она очень изумилась, до сих пор периодически вспоминает, начинает меня хвалить, со словами, ты же сказала, что любишь. Но это с ехидцей и со смехом.
А так я и сама перед мужем или друзьями периодически хожу и восклицаю "Кто молодец? Я молодец":)
Смешно же и настроение повышает:) Все смеются:)
И положительные отзывы на том же Авито мне приятны. При том, что я никогда не прошу оставить эти отзывы. А некоторые именно просят! Мне не сложно, я оставляю.
Но если, например, мне очень помогли в Питере одни люди, которые только начали заниматься этой деятельностью, у них пока мало отзывов, они попросили, чтобы развиваться дальше, то тут без вопросов.
Но когда об отзыве меня попросил человек, у которого, грубо говоря, я купила фигню, то я немного удивилась:) Для развития бизнеса ему этот отзыв никак не поможет.
19.06.2026 01:08:41, Hel
А так я и сама перед мужем или друзьями периодически хожу и восклицаю "Кто молодец? Я молодец":)
Смешно же и настроение повышает:) Все смеются:)
И положительные отзывы на том же Авито мне приятны. При том, что я никогда не прошу оставить эти отзывы. А некоторые именно просят! Мне не сложно, я оставляю.
Но если, например, мне очень помогли в Питере одни люди, которые только начали заниматься этой деятельностью, у них пока мало отзывов, они попросили, чтобы развиваться дальше, то тут без вопросов.
Но когда об отзыве меня попросил человек, у которого, грубо говоря, я купила фигню, то я немного удивилась:) Для развития бизнеса ему этот отзыв никак не поможет.
19.06.2026 01:08:41, Hel
Часть продавцов на ибее просто автоматически в тексте указывает "надеюсь на приятный отзыв", это как массовая рассылка :-)
19.06.2026 01:15:13, Хомяк Абрикосовый
Наш Авито что-то совсем уж перестарался. Я только прочитала что-то, тут же прилетает "Вы интересовались, оцените!".:)
Сегодня выбирала мастера, чтобы оказал услугу. Выбрала, пишу запрос, описывая, что нужно сделать. А в ответ чат с ботом ИИ от Авито. И такие дурацкие вопросы, меня прямо оторопь взяла. Мне продавец услуги нужен с ответами, а не эти вопросы, хочу ли я оставить заявку, готова ли я оставить свой номер телефона или мне надо звонить через Авито. Впервые с таким столкнулась. Хорошо, что сам человек почти сразу написал свой номер телефона, а то так бы тянулось все это.
Когда я пользовалась ибеем, такого не помню, но это было давно. Наверное, я оставляла отзывы, но просьба была явно не в тексте, а предложение приходило после покупки.
А у нас теперь приходит вообще до покупки. "Ничего не сделал, только зашел!"(с):)
Совсем помешались с этими отзывами.
19.06.2026 01:58:24, Hel
Сегодня выбирала мастера, чтобы оказал услугу. Выбрала, пишу запрос, описывая, что нужно сделать. А в ответ чат с ботом ИИ от Авито. И такие дурацкие вопросы, меня прямо оторопь взяла. Мне продавец услуги нужен с ответами, а не эти вопросы, хочу ли я оставить заявку, готова ли я оставить свой номер телефона или мне надо звонить через Авито. Впервые с таким столкнулась. Хорошо, что сам человек почти сразу написал свой номер телефона, а то так бы тянулось все это.
Когда я пользовалась ибеем, такого не помню, но это было давно. Наверное, я оставляла отзывы, но просьба была явно не в тексте, а предложение приходило после покупки.
А у нас теперь приходит вообще до покупки. "Ничего не сделал, только зашел!"(с):)
Совсем помешались с этими отзывами.
19.06.2026 01:58:24, Hel
19.06.2026 03:48:31, Хомяк Абрикосовый
А больше у меня вообще нигде оценок нет.
18.06.2026 23:51:26, Хомяк Абрикосовый
первые официальные оценки были в первом классе. Воспринимала нормально. Стыдно было когда в четверти в средней школе была двойка по национальной литературе. Но ничего пережила
зашла глянуть какой меня рейтинг в Яндекс GO - 4.95.
да нормально.
Иногда что бы прекратить критику можно согласится.
Иногда хочется понять как меня воспринимают другие.
Вот грамоты и похвальные листы терпеть не могу. Лучше б деньгами дали)))
18.06.2026 23:11:49, BB
18.06.2026 23:16:53, LoraEf
В Я-Такси у меня 5 баллов, так что я довольна ) иногда мне кажется, что было бы можно "с +", у меня было бы "5+" ))
18.06.2026 23:02:35, Flora ))
я их вспомнила, потому, что одна моя подруга очень возмущалась, что ей какой-то таксист 3 поставил.
я тогда удивилась, почему это ее волнует.
пойду посмотрю, что у меня :)
18.06.2026 23:06:30, LoraEf
я тогда удивилась, почему это ее волнует.
пойду посмотрю, что у меня :)
18.06.2026 23:06:30, LoraEf
А просто незнакомому человеку сообщить "ужасная у вас сумка, стыдно с такой ходить, в вашем-то возрасте!" - вот такое неприлично сообщать, даже если уверены, что это верная оценка
18.06.2026 22:58:47, УникаЛьнаЯ
18.06.2026 23:02:02, LoraEf
Мы же не подменяем одно другим, да? "Оценивать детей" - я имею в виду не "Вася, ты глуп!", а "Вася, у тебя за контрольную два", условно
18.06.2026 23:18:14, УникаЛьнаЯ
18.06.2026 23:21:19, LoraEf
18.06.2026 23:26:48, УникаЛьнаЯ
18.06.2026 22:57:48, Яшими ( МарикаЧ)
Их у нас увольняют. 18.06.2026 23:15:04, Тринадцатая
19.06.2026 10:28:31, BB
Я сама всякие метрики сочиняю - иногда удачно, иногда не очень, поэтому цену им знаю. В общем и целом они полезны, когда другого ничего нет 18.06.2026 22:57:07, Cat-S
а на последствия, которые они влекут нет.
18.06.2026 23:10:14, LoraEf
а если взять спорт? соревнования, не профессиональные.
Пусть будет плавание, можно ли плавать на время или играть в футбол?
18.06.2026 22:58:54, LoraEf
Если оценочные работы сродни тестам ОГЭ и ЕГЭ, то нет. Нужно понять не умение правильно ставить галочки, а уровень знаний и мышления. Это возможно только при очном экзамене, когда оценивающий задает разнообразные, не типичные вопросы по предмету.
19.06.2026 02:37:19, Hel
19.06.2026 02:37:19, Hel
Взрослых людей, которые на это согласны. Детей не надо трогать.
Коллеги не любят, когда их оценивают. И я не люблю. Вот эта ярмарка тщеславия "кто похвалит себя лучше всех - тот получит сладкую конфету" весьма неприятна. Лучше никак и всем поровну. 18.06.2026 22:50:00, бим-бом
Причина тому то, что школа скатилась к малополезной навязчивой услуге, а за подготовку к ЕГЭ платят репетитору.
Школа используется как пролонгация детского сада, чтобы деточка был под присмотром. 18.06.2026 23:26:17, NLU
Коллеги не любят, когда их оценивают. И я не люблю. Вот эта ярмарка тщеславия "кто похвалит себя лучше всех - тот получит сладкую конфету" весьма неприятна. Лучше никак и всем поровну. 18.06.2026 22:50:00, бим-бом
Жизнь многообразна. И часто выдает весьма неожиданные повороты. Наш "заказчик" хвалит только в случае, если ты сам нашел, за что тебя можно похвалить.
18.06.2026 23:00:37, бим-бом
Школа используется как пролонгация детского сада, чтобы деточка был под присмотром. 18.06.2026 23:26:17, NLU
У меня научно-образовательная организация. Есть ежегодный рейтинг: научный и учебный. Критерии в рейтинге не всегда справедливые. По итогам каждого рейтинга ежегодно выплачивают премию. Премию платят всем, опять же в зависимости от рейтинга, кому-то минимум, кому-то максимум. Рейтинг в открытом доступе для всех. Причем, ранжируются отдельно каждая категория лиц, например, доктора наук не сравниваются с кандидатами, а сравниваются в своей категории. Абсолютно никакого дискомфорта я не испытываю по этому поводу.
18.06.2026 22:43:55, Roccy
Для переизбрания совсем другие критерии как раз, и чаще всего лояльность руководству)). Это для премии критерии. Хотя приятно, в январе 100 тр получить премии (помимо годовой, полученной в декабре), за учебный рейтинг и 100 тр в феврале - за научный.
19.06.2026 07:55:14, Roccy
" результат же виден, кому повысили грейд, кому нет." - это как?
18.06.2026 22:36:43, AleXXX
ну по результатам закрытого обсуждения достижений приходит поздравительное письмо из серии 'поздравляем наших коллег и списки: такие-то сотрудники перешли на такой-то грейд'
18.06.2026 22:49:32, LoraEf
Нее, вот такой ... x..ни ни на одном моем месте работы не было :-)
18.06.2026 23:33:28, Хомяк Абрикосовый
ну а мы набрались от международных компаний, в том числе ваших, немецких)
19.06.2026 07:21:07, LoraEf
Да ладно?! У нас только ты сам и знаешь, повысили тебе что-то или нет. Письмо приходит индивидуальное, каждому.
18.06.2026 22:52:56, УникаЛьнаЯ
во многих крупных компаниях есть системы грэйдов. и они прозрачны. в плане, что другие видят твой грэйд.
+есть профессиональные премии, по результатам проектов проводят награждения и тд
18.06.2026 23:04:32, LoraEf
Система грейдов есть, она не прозрачна. То есть руководитель, вроде, может знать о своих подчинённых, и все. Награждения бывают, обычно очевидно: чей проект - того и награждают.
18.06.2026 23:20:40, УникаЛьнаЯ
у нас как-то по-другому это происходит. Объясняли, но я особо не внимала, как раз потому, что "грейд виден только вам (и кадрам, полагаю) и не влияет на должность и зарплату".
19.06.2026 00:30:21, УникаЛьнаЯ
"Грейд отражает уровень ответственности, сложность задач и нахождение должности в организационной структуре компании. " (С)
Это написано в письме, которое ежегодно рассылается индивидуально сотрудникам, вместе с инфо о бонусах, индексации зарплаты и пр. Больше нигде информации о грейдах нет. Так-то и без грейдов понятно, что таой начальник выше тебя по рангу ))
19.06.2026 07:13:36, УникаЛьнаЯ
бывают же командные проекты и награждаются не весь проект, а отдельных участников
18.06.2026 23:24:26, LoraEf
Возможно, но публично "все молодцы, мы сегодня хотим поздравить нас с открытием нового объекта .." может кто-то и премии получает, сие другим неведомо
18.06.2026 23:28:38, УникаЛьнаЯ
18.06.2026 22:36:43, AleXXX
18.06.2026 22:49:32, LoraEf
18.06.2026 23:33:28, Хомяк Абрикосовый
19.06.2026 07:21:07, LoraEf
18.06.2026 22:52:56, УникаЛьнаЯ
+есть профессиональные премии, по результатам проектов проводят награждения и тд
18.06.2026 23:04:32, LoraEf
18.06.2026 23:20:40, УникаЛьнаЯ
А что может быть непрозрачного в системе грейдов? Сами сотрудники знают, что если Вася Пупкин стал начальником над командой пусть из 10 человек, то у него не может быть грейд ниже 12, допустим. А у сотрудников в команде он 9-11. А если через какое-то время Вася Пупкин руководит тремя такими командами по 10 человек, то у него не может быть грейд ниже 13. А у Васиного начальника грейд уже не ниже 14, потому что под ним уже 6 таких Васей Пупкиных. И т.д. И уровень зарплат в каждом грейде сотрудники тоже знают. Но там же есть минимум и максимум. Поэтому у человека с более низким грейдом зарплата может быть сопоставима с человеком с более высоким. Один достиг потолка, второй пока на минимуме. Конкретные цифры сотрудники друг про друга могут и не знать.
А есть еще очень сложная система (а-b-с с цифрами). Очень-очень схематично.
Сначала сотрудник сам оценивает свои достижения за год, пишет начальству, что делал вот это, это и это, поэтому считает, что у него коэффициент b2,например.
У начальства есть возможность расставить эти коэффициенты, их определенное число на а,b, с с разными цифрами. От этого зависит годовая премия в пределах имеющегося грейда и возможное повышение самого грейда. У низких грейдов коэффициент 1.1-1.3, допустим. В зависимости от этих а-с с цифрами кто-то получит одну премию, кто-то другую, даже имея одинаковые зарплаты. Себя он тоже оценивает и подает данные еще выше.
В результате получается такой же рейтинг, как в школе.
А дальше уже размер премии, повышение грейда и прочее. Вот эти итоговые а,b.с с цифрами в результате знает только сам сотрудник. Ну и его начальство. Как и размер своей премии, повышения зарплаты в пределах грейда, повышения самого грейда в пределах возможного для данной должности.
19.06.2026 00:14:05, Hel
А есть еще очень сложная система (а-b-с с цифрами). Очень-очень схематично.
Сначала сотрудник сам оценивает свои достижения за год, пишет начальству, что делал вот это, это и это, поэтому считает, что у него коэффициент b2,например.
У начальства есть возможность расставить эти коэффициенты, их определенное число на а,b, с с разными цифрами. От этого зависит годовая премия в пределах имеющегося грейда и возможное повышение самого грейда. У низких грейдов коэффициент 1.1-1.3, допустим. В зависимости от этих а-с с цифрами кто-то получит одну премию, кто-то другую, даже имея одинаковые зарплаты. Себя он тоже оценивает и подает данные еще выше.
В результате получается такой же рейтинг, как в школе.
А дальше уже размер премии, повышение грейда и прочее. Вот эти итоговые а,b.с с цифрами в результате знает только сам сотрудник. Ну и его начальство. Как и размер своей премии, повышения зарплаты в пределах грейда, повышения самого грейда в пределах возможного для данной должности.
19.06.2026 00:14:05, Hel
19.06.2026 00:30:21, УникаЛьнаЯ
У вас явно что-то другое. То, о чем говорит LoraEf (крупные компании) и я, там грейд - это карьера, а эти а-b-с - премии, повышение зарплаты. Это не прозрачно.
Видимо, у вас грейд зависит от стажа, это выслуга лет. Мне кажется, что-то подобное и в школе.
19.06.2026 00:48:56, Hel
Видимо, у вас грейд зависит от стажа, это выслуга лет. Мне кажется, что-то подобное и в школе.
19.06.2026 00:48:56, Hel
Это написано в письме, которое ежегодно рассылается индивидуально сотрудникам, вместе с инфо о бонусах, индексации зарплаты и пр. Больше нигде информации о грейдах нет. Так-то и без грейдов понятно, что таой начальник выше тебя по рангу ))
19.06.2026 07:13:36, УникаЛьнаЯ
18.06.2026 23:24:26, LoraEf
18.06.2026 23:28:38, УникаЛьнаЯ
Читайте также
Шведский стол, тёплые салаты и лёд в коктейле: как не отравиться в отеле
Шведский стол, тёплые морепродукты и лёд в коктейле – главные источники отравления в отелях. Разбираем, как себя защитить и что взять в аптечку.
Головные боли и двойки в дневнике: когда пора не к репетитору, а к врачу
Прежде чем списывать неудачи в школе на лень или отсутствие способностей к точным наукам, стоит заглянуть глубже — буквально внутрь детского организма. Расскажем, почему болезни, которые раньше диагностировали преимущественно у пенсионеров, сегодня "молодеют", на какие опасные симптомы стоит обратить внимание и как поддерживать здоровье ребенка.
