Раздел:
Рабочий вопрос
В блог
Подписаться на Дзен!
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Отпускные дни
В нашей компании требуют, чтобы в отпуск включали обязательно (!) 8 выходных дней.
В ТК про это ничего не сказано...
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
30.09.2016 17:13:40, Дитя дождя
64 комментария
У нас выгонять всех в отпуска стали →
У нас выгонять всех в отпуска стали после того, как резерв стали заставлять формировать. Для нашей крупной организации это более чем существенные суммы. И положение об отпусках есть - при приеме на работу дают на ознакомление и подпись - не подписал, значит не согласен, и трудовой договор не заключается. Там и про 14+14 календарных дней, или 14+7+7, и про 8 выходных, и про обязательность графика отпусков для сотрудников. И никаких нарушений в этих условиях проверка ТК не нашла.
03.10.2016 16:56:07, MeDyZa
ну у нас тоже не оч строго, но стараются →
ну у нас тоже не оч строго, но стараются, чтобы брали не только будни. 14 дней по ТК, а оставшиеся 14 дней все-таки с выходными, если принести с понедельника по пятницу - точно скажут переписать заявление.
03.10.2016 13:56:43, Dnnn
это так, к сожалению, давно работаю в →
это так, к сожалению, давно работаю в крупной компании, тут все по законам, раньше такого не было, теперь все выхи входят
02.10.2016 21:58:25, Oksanych
В ТК на самом деле ничего не сказано →
В ТК на самом деле ничего не сказано, кроме того, что одна часть должна быть не меньше 14 дней. Поэтому все остальное - исключительно внутренние порядки компании. У нас, например, все очень лояльно - каждый выбирает сам, что ему нужнее, деньги или дни. Кому нужны дни, пишет заявление только на рабочие дни. Кому нужны деньги - наоборот, весь отпуск спускает тройками "пятница-воскресенье"-))
01.10.2016 11:12:03, Helen*
Я в основном по пять дней беру, с →
Я в основном по пять дней беру, с понедельника по субботу. Можно делить и одна часть должна быть 14 дней. Иначе не выплачивается некая премия к отпуску (строго раз в год и если не меньше 14 дней берешь), поэтому раз 14 дней, остальное по пять. Но у меня тоже отпуск большой (см. сообщения Степной кошки)
30.09.2016 21:18:15, фа
У нас еще интереснее. Если выходной →
У нас еще интереснее. Если выходной нужен в пятницу или понедельник, пишешь на три дня, включая субботу и воскресенье.
Компания крупная. "Крышуется" государством.
30.09.2016 20:42:32, ЛЯLУШКА
у нас похоже, но чуток гуманнее - если попадает пятница, то берешь субботу с воскресеньем; если понедельник - то можно взять без включения выходных.
Поэтому теперь 1-2 к длинным праздникам беру после, а не до них :-))))
компания тоже крупная :-)
02.10.2016 11:49:33, Gvendilon
Они охренели у вас в НR
Они охренели у вас в НR
30.09.2016 19:54:54, Йоко
у нас можно взять две недели →
у нас можно взять две недели - соответственно 4 выходных. Меньше давать не хотят
30.09.2016 17:23:28, Степная кошка
Это соответствует ТК. А еще 14 календарных дней?
30.09.2016 17:25:28, Дитя дождя
что значит а еще 14 календарных дней? Потом можно взять еще две недели, а потом еще две :)) Потому что у меня отпуск 6 недель
30.09.2016 17:50:49, Степная кошка
Офигеть! это вредность? или ...?
30.09.2016 17:52:55, Дитя дождя
это кандидат наук в институтах Академии наук же :)) У доктора наук отпуск 8 недель. Надо отметить, что большинство столько не "гуляет". Отпуск оформляют, но ходят на работу
30.09.2016 18:09:44, Степная кошка
А я с удовольствиемотдыхаю все 56 дн нее й. На работу не хожу.
30.09.2016 23:10:25, Ольга*
у нас работу любят больше, чем отдых. Да и при наличии грантов, надо все-таки когда-то работать. Кстати, в те месяцы, которые целиком не работаешь, надбавки за гранты выплачивать официально ни имеют права. Так что отпуск получается почти за свой счет. Либо его все равно надо брать по две недели в разные месяцы.
30.09.2016 23:17:07, Степная кошка
А у нас не оформляют и некоторые не ходят на работу. Потом отдел кадров присылает жалостливую бумагу, что у кого-то 500 дней, у кого-то 200. И просит отгулять, но не сгорает ничего.
30.09.2016 21:14:56, фа
у нас отправляют насильно. Ходить или не ходить - это личное дело, а вот отпуск можно только один лишний иметь. И так не только в нашем институте, а и в соседних тоже. Приказом директора. Можно конечно с директором пытаться спорить, но как-то никому не приходит в голову. А уж если не ходить, то такого умника можно уволить по статье за прогулы. Достаточно три дня (или четыре?) просто опоздать на работу на 4 часа. Это считается прогулом. Так что просто вашей дирекции на вас начихать. Ну и вопрос зарплат конечно. Если человек сидит дома и оттуда работает и строчит статьи, то никто не будет требовать его сидения на стуле на работе.
30.09.2016 21:39:58, Степная кошка
так это в ТК установлено лет десять назад, запрет на перенос отпусков, только в исключительных случаях и только на следующий год. Ни директору, ни юрлицу штрафы за нарушение платить не хочется.
30.09.2016 22:01:28, Крапива
Всё верно, нормальный подход.
07.10.2016 23:21:14, eskowa2005
я правил точно не знаю. Знаю только, что у нас все уходят вполне послушно, потому что так положено. А вот у некоторых отпусков накопилось оказывается на 500 (!!) дней. Это же больше, чем на два года подряд. Даже если считать, что отпуск два месяца, то это же отпуск за ДВЕНАДЦАТЬ лет. И при этом сотрудники еще и на работу не ходят. Это вот как объяснить-то? Только, что всем, включая директора, на все наплевать
30.09.2016 22:26:01, Степная кошка
я "правила" точно знаю:)
просто не пуганые и всё. До первой проверки.
30.09.2016 22:30:38, Крапива
ну да, причем "влетит" и директору, и рыдающему отделу кадров. А главное вот зачем это сотрудникам, которых просят отпуск оформить, а они на всех плюют? Думают, что при увольнении им выплатят компенсации за 12 или 18 лет?
30.09.2016 22:35:31, Степная кошка
на это существует прямой и недвусмысленный запрет.
30.09.2016 22:47:41, Крапива
Я кстати вспомнила, что одного моего приятеля приказом директора в этом году выставили в отпуск. Ознакомили с приказом :)) Он, впрочем, не возражал. В отпуск он такой длины все равно не ходит, а на работу не запрещают приходить.
А в одном институте много лет всех целиком отправляли в отпуск летом, и в институт просто никого не пускали. Они таким образом экономили электричество и воду. Но сейчас с финансами стало лучше и такую практику прекратили
30.09.2016 23:21:11, Степная кошка
Любой отпуск по согласованию с администрацией, это нормально. У нас есть сотрудники и их много, кто не может позволить себе уйти во время значимых событий. А есть свободные художники.
Очень неприятно читать про "начихать".
У вас увольняют за опоздания? Отсутствие на рабочем месте больше 4 часов - уже прогул, можно и за один уволить. Если есть желание, конечно.
30.09.2016 21:56:38, фа
у нас не увольняют. Но у нас все послушно уходят в отпуск и никакой отдел кадров никого ни о чем слезно не умоляет. Все послушно уходят. Меня удивило, что вот у вас там на работу не ходят, но и отпуск не берут, а отдел кадров весь в слезах. Получается, что всем и на всех начихать.
"не может позволить себе уйти во время значимых событий" А события нон-стоп круглый год? И даже все лето вот прямо подряд? И так у всех? У нас доктора наук тоже не уходят на два месяца, но отпуска оформляют. Никто не возражает, если люди во время отпуска ходят на работу. Вот я свой отпуск регулярно не догуливаю. И да, я по согласованию с директором, прихожу на работу на два часа позже, но я и не ухожу раньше 20-00.
30.09.2016 22:21:54, Степная кошка
Что-то с трактовкой образов. Почему отдел кадров "в слезах"? Когда человек, например, член-корр и числится на полставке советником, наезжая раз в месяц, разумеется, он отпуск не берет. У таких и копится. И отдел кадров с такими церемонится. Иногда человек сидит в командировке все лето, возвращается к делам и не получается отгулять.
Совсем не поняла про события нон-стоп. Есть работа серьезных установок. Кто-то их обслуживает, кто-то эксперименты проводит. Не уедешь во время сеанса. Меня отпускают на короткое время и любят, чтобы я была недалеко и всегда на связи. Если я не уезжаю, то мне отпуск не нужен. И я привыкла его экономно расходовать (когда-то в НИИ педиатрии сказали, что с больничными будут проблемы, а мы там постоянно лежали, вот и копила на случай, если больничный не дадут).
Про размер отпусков. У всех базовый отпуск 30 календарных дней. Кандидат наук 42 дня, доктор наук 56 дней. Плюс за работу в условиях некой вредности от 7 до 18 дней. Вот и считайте, сколько получается.
01.10.2016 00:02:42, фа
госслужба, я думаю)
у меня отпуск 52 дня.
30.09.2016 17:54:05, Елена Сергеевна
все проще - кандидат наук и работа в РАН
30.09.2016 18:10:09, Степная кошка
да, зп в три копейки, на зато отпуск большой.
30.09.2016 18:12:39, Елена Сергеевна
Прямо задумалась. Зарплаты разные. Сейчас в среднем больше, чем у учителей и врачей, причем намного спокойнее работа. И удовольствие доставляет. Отпуск я вообще целиком не отгуливаю, так что это точно не "зато"
30.09.2016 18:30:02, Степная кошка
70 тыс., это круто, только радуюсь за вас.
у нас намного меньше.
30.09.2016 18:37:00, Елена Сергеевна
А госслужба - это что? армия?
30.09.2016 17:54:53, Дитя дождя
воспетка или нянечка в детсаду
30.09.2016 18:18:19, олдджжэ
это не госслужба. Это бюджетные ставки, а это "две большие разницы"
Справка. Врачи, учителя, преподаватели институтов - это тоже НЕ госслужащие.
30.09.2016 18:31:40, Степная кошка
что угодно, паспортистка в местном овире)
30.09.2016 17:56:06, Елена Сергеевна
нет, не что угодно. Это определенные категории, которые регулируются законом о гос. гражданской службе и эти должности прописаны в реестре госслужбы.
30.09.2016 18:44:23, virus
Минимум 14 дней из отпуска должны быть →
Минимум 14 дней из отпуска должны быть подряд. Это уже 4 выходных.
С остальными как компания скажет, обычно требуют брать неделями, минимум по 7 дней или кратно 7 дням.
Это делается чтоб не брали по 5 дней вместо 7, а выходные типа и так выходные.
30.09.2016 17:16:51, Мадам Шредингер
Ясно, это распространенная практика - украсть 4 дня у рабоника из отпуска(
30.09.2016 17:22:55, Дитя дождя
Никто ничего не крадет - отпуск считается в календарных днях, а не рабочих! Раньше основной отпуск был 24 рабочих дня (четыре недели), а теперь 28 календарных дней (те же четыре недели). При этом, суббота и воскресенье, попадающие в отпуск, оплачиваются как отпускные дни (исходя из средней заработной платы за предыдущие 12 полных месяцев).
03.10.2016 10:28:51, Аринка-Картинка
Это исключительно вопрос соглашения с работодателем - согласен он делить ваш отпуск на части или нет. Если у вас отпуск месяц, у вас в нем восемь выходных и есть.
Непонятно, в чем проблема
30.09.2016 17:31:59, Mercury
Про соглашение речи нет. Никто ни о чем ни с кем не договаривается(
Взять подряд 4 недели нельзя. И точка.
Проблема в том, что беря вынужденно отпуск по частям, в виде бонуса я могла бы получить дополнительно к тому, что я имею сейчас, еще 4 дня. По моему, это не мало!
30.09.2016 17:35:46, Дитя дождя
Это не проблема. Отпуск не 28 рабочих, а 28 календарных. Вы их и получаете.
если хотите отпуск 28 дней пожряд, напишите в трудовую инспекцию:) Видимо, в этом случае 8 выходных в составе отпуска вас уже устроят:)
30.09.2016 17:37:40, Mercury
Про 8 выходных в ТК ничего нет.
Чувствуется опыт обращения в трудовую инспекцию)
30.09.2016 17:39:30, Дитя дождя
А у вас бывает 28 календарных дней подряд без 8 выходных?
Инопланетяне среди нас:) ну удачи вам.
30.09.2016 17:41:27, Mercury
Почитайте ветку ниже. Там есть "инопланетяне")
30.09.2016 17:42:43, Дитя дождя
эти инопланетяне либо до первой проверки, либо по молчаливому согласию, как компенсация малой зарплаты.
Отпуск 28 календарных, из которых вам работодатель должен 20 рабочих дней (раньше по КЗОТу было 24 рабочих исходя из 6-дневной рабочей недели).
А вы хотите 20 рабочих дней превратить в 28 или в 24, любой работодатель, которому это критично, вам либо не даст вторую половину отпуска единовременно продолжительностью меньше 7 дней, либо пойдет навстречу, если вам очень надо, но выходные присоединит к той или иной части.
И это будет совершенно законно.
Пофигисты встречаются, по незнанию, как правило, но это их добрая воля, а не обязанность.
30.09.2016 20:15:37, Крапива
ну тогда дело за малым - осталось, чтоб ваше начальство к вам прислушалось:))
30.09.2016 17:43:51, Mercury
Ну по большому счету да.
Раньше у нас как-то закрывали на это глаза, а теперь тоже требуют.
А еще замечательная практика - с пятницы по понедельник выпихивать (включая выходные), для тех, кто на конец года не догулял отпуск...
30.09.2016 17:25:56, Любочка
а какая разница? Считаются-то рабочие дни - пятница и понедельник.
30.09.2016 17:54:21, Степная кошка
Считаются календарные дни( в этом вся печаль
30.09.2016 17:55:29, Дитя дождя
это странно. У нас считаются именно рабочие. Если на время отпуска попадают праздники, то отпуск увеличивается на такое же количество дней. У нас и написано - отпуск на NN рабочих дней.
30.09.2016 18:12:11, Степная кошка
праздники - да, увеличивают, выходные - нет
30.09.2016 20:32:02, VarNa
Праздники - да, вычитаются из отпуска. А выходные всегда считаются как дни отпуска...
30.09.2016 20:28:06, УникаЛьнаЯ
Я как раз беру пять дней, если иду в отпуск на неделю.
30.09.2016 17:25:43, Ветер Перемен
Все по закону.. Завидую! За время работы в компании у меня таким образом "украли" 24 дня отпуска (((
30.09.2016 17:28:06, Дитя дождя
ничего не украли, все оплатили. оплачивают все календарные дни. именно поэтому те, кто берет 5 дней с понедельника по пятницу за месяц получают меньше оклада и плачутся, что у них деньги "украли", а если брать 7 дней, оплата за месяц будет сопоставимая окладу.
02.10.2016 22:13:26, Настя с Гошей
Будет больше денег, но меньше отпускных дней. Я выбираю время. :)
06.10.2016 16:33:35, Ветер Перемен
это вы пытаетесь украсть, раньше было сформулировано в рабочих, 20 дней.
02.10.2016 12:50:18, Мадам Шредингер
Зато у вас зарплата выше моей, скорее всего. :)
30.09.2016 17:31:57, Ветер Перемен
Спасибо за утешение)
30.09.2016 17:33:05, Дитя дождя
