если я взял человека с испытательным сроком на 2 месяца - могу ли я его не взять на постоянную работу без объяснения причин?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Аттестацию нужно провести, которая будет доказывать некомпетентность сотрудника и по результатам которой можно уволить. Смотрите правила проведения аттестаций.
01.10.2016 23:54:23, kokosh
Придумайте формулировку соответствующую про непрохождение испытательного срока. В чем проблема?
01.10.2016 10:24:36, Здешняя+
механизмы есть, но надо их в жизнь правильно воплотить.
не видя, как оформлен был приказ и трудовой договор, трудно что-то комментировать. 29.09.2016 12:59:01, Крапива
Если оценка работодателя по результатам прохождения новым сотрудником испытания будет неудовлетворительной, это повлечет увольнение последнего в упрощенном порядке, предусмотренном частью 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, а именно работник увольняется после соответствующего уведомления, сделанного за три дня до последнего дня работы, с указанием на причины расторжения контракта. 29.09.2016 12:38:29, Имуранка
Только недавно прошла обучение по охране труда, кадровик внятно объяснил, что уволить невозможно, только по собственному. 29.09.2016 12:34:28, Antre
Это с сайта Национального союза кадровиков
"...При неудовлетворительном результате испытания сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя. Как уже отмечалось ранее, об этом работника необходимо предупредить за 3 дня. В ТК РФ не приведен перечень документов, которые работодатель обязан предъявить, увольняя сотрудника. Однако тот факт, что работник не прошел испытание, следует обязательно подтвердить документально – на случай возможного судебного разбирательства. В противном случае работодатель не сможет доказать, что работник действительно не выдержал испытательный срок по своим профессиональным качествам. Как вариант, стоит давать сотруднику письменные задания, требовать еженедельного отчета о проделанной работе и т. п. Работодатель также может составить уведомление о неудовлетворительном результате испытания в двух экземплярах и ознакомить с ним работника под роспись. Если сотрудник откажется подписать такой документ, в присутствии его коллег можно будет составить акт" 29.09.2016 13:14:52, Дитя дождя
Это не соответствует действительности. Во время испытательного срока можно уволить, выполнив ряд условий. После его окончания - на общих основаниях. Вы что-то недопоняли, мне кажется.
29.09.2016 12:39:16, Безобразная Эльза
Не можете, ниже правильно ответили. Обязаны предупредить письменно с указанием причин. Есть один нюанс, который может упростить расставание с работником. В трудовую книжку будет необходимо внести запись об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу.
Большинству работников такая запись в трудовой не нужна, поэтому есть возможность договориться об увольнении "по собственному". 29.09.2016 11:45:04, Безобразная Эльза
Большинству работников такая запись в трудовой не нужна, поэтому есть возможность договориться об увольнении "по собственному". 29.09.2016 11:45:04, Безобразная Эльза
По закону - нет. Причины в письменном виде за сколько-то дней до окончания испытательного срока. По практике для этого пишутся должностные инструкции - не выполнял п.1,2,3.
29.09.2016 11:09:30, Игра слов
Если ты принимаешь людей на работу, то должен изучить кодекс, это как бы само собой подразумевается.
29.09.2016 10:59:55, Анаис
Если принимаешь людей, уже кадровик. Про нормальных людей вообще не поняла. ТЫ должен быть нормальным кадровиком. Чтобы люди в случае чего не пострадали, например, от твоих записей в трудовой.
29.09.2016 11:23:27, Анаис
Как работник может опротестовать? Разве у него есть документы, подтверждающие его соответствие занимаемой должности? Так понимаю, что нет. Работник в суд не пойдёт. А если пойдёт, то с близкими к нулю шансами на успех.
30.09.2016 22:37:44, eskowa2005
Деньги заплати и отпусти с богом. "У компании изменились планы".
29.09.2016 10:26:44, Атом
главное чтоб в момент оплаты - человек не достал справку о беременности
у нас так произошло 29.09.2016 10:28:55, Белянчик
по этой ссылке: "некомпетентность работника необходимо подтвердить, потому что безосновательное обвинение может быть обжаловано работником в судебном порядке."
29.09.2016 10:53:17, Sid
если с исп сроком, то для возможности иметь обоснование не продлевать отношения после этого срока, необходимо завести лист заданий, где фиксировать выданные задания и их выполнение.
29.09.2016 10:57:27, Sid
срочный договор надо обосновать, если уж мы боимся инспекции по труду и суда. А иначе вам из срочного договора бессрочный работник с адвокатом в два счета сделает.
29.09.2016 13:03:12, Крапива
У нас почти весь институт работает по срочному трудовому договору. Сроки разные, три года - максимум. Потом продлевают. И так 20 лет.
Про то, что если один раз продлить, то уже для сокращений это как постоянная занятость, мы знаем. 29.09.2016 14:38:40, фа
я не могу это комментировать, поскольку не вижу, как обосновано, договор, приказ, прочее. Если принимают под определенный грант или на определенное исследование, то вполне может быть, что оформлено законно.
29.09.2016 14:46:02, Крапива
Под грант взят один человек на 500. Все исследования - определенные, как на любом производстве.
В начале 90-х пошел такой тренд - всех переводить на срочный договор. Почти всех перевели в результате постепенно.
У меня - постоянный :о)) но таких мало. 29.09.2016 16:00:53, фа
у нас так произошло 29.09.2016 10:28:55, Белянчик
Я не кадровик, но если человек все-таки был оформлен -все же, думаю, по срочному договору на 2 месяца. По окончании договора оревуар, и все.
29.09.2016 10:37:50, Атом
да, и надо ли оформлять на 2 месяца договор срочный? Или просто написать на заявлении - "принять с испытательным сроком 2 месяца"?
29.09.2016 10:41:49, AleXXX
Не так все просто, как кажется. Если есть выбор - конечно лучше срочный договор.
29.09.2016 11:11:44, Игра слов
Да я все-таки не самый профи. Если это мужик, то беременности у него не будет, но он может оказаться многодетным отцом, там есть некая тонкость, что уволить его сложно, если он единственный кормилец. Потому срочный договор надежнее.
29.09.2016 10:54:15, Атом
Про то, что если один раз продлить, то уже для сокращений это как постоянная занятость, мы знаем. 29.09.2016 14:38:40, фа
В начале 90-х пошел такой тренд - всех переводить на срочный договор. Почти всех перевели в результате постепенно.
У меня - постоянный :о)) но таких мало. 29.09.2016 16:00:53, фа
То есть сначала подписывает договор на 2 месяца, а потом - если проходит, то долгоиграющий?
29.09.2016 10:58:54, AleXXX
Со мной так и поступили) На 6 месяцев, с записью в трудовой. По окончании на постоянку.
29.09.2016 11:02:29, Атом
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
