Не мое, сразу говорю. Вот как Вы думаете: если людям, работающим в организации по трудовому договору, предлагают уйти в режим ИП - это что говорит о предприятии? Я полагаю, что плохо всё, а вот товарищ знакомый бодр и весел, изучает вопрос. Я ошибаюсь, думая, что это - плохой прогностический признак? У кого-нибудь было так?
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Ситуация
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Добавлю свои три копейки. в оч. хорошей "импортной" лизинговой компании (где я работала), мы никогда не брали в штат менеджеров по продажам, у которых в резюме была строчка, что они работали как ИП. Это было как черная метка. Считалось, что такие товарищи будут сливать сделки на сторону. Это касалось и страховых брокеров.
02.04.2015 23:06:14, Terem
Это говорит о том, что так называемый работодател собирается все расходы переложить на сотрудников. То есть выгоняют на вольные хлеба. ИП обязательно попадает тыщи на 23 в год примерно, неважно ведет деятельность или нет.
27.03.2015 13:35:40, Moon
Никому бы из своих не посоветовала. Детей бы отговаривала всячески, и зятя, и друзей.
Но некоторым только это и надо )
Все тонкости Вам уже осветили ) 27.03.2015 12:05:14, Роза Константиновна
Так вот я тоже товарища отговариваю. Не зять, конечно, но все ж таки человек неплохой...
27.03.2015 19:51:29, Василиса из сказки
Но некоторым только это и надо )
Все тонкости Вам уже осветили ) 27.03.2015 12:05:14, Роза Константиновна
Страховых агентов успешно переводит лидер отрасли. Взаимовыгодно. Компания берет на себя оформление, учет, сдачу отчетности и пр. А почему все плохо, если работодатель думает об эффективности, и делает это законными средствами?
26.03.2015 22:17:19, в розовых очках
Потому что от хорошей жизни работникам условия не ухудшают. Работники-то неплохие, разбежаться могут. На кризис надежда, разве что, что не убегут.
26.03.2015 22:22:30, Василиса из сказки
Почитала ниже. Серая зп имхо уже плохие условия. В моем примере растет сумма на руки у работника, многих устраивает.
26.03.2015 22:28:47, в розовых очках
Фигово с точки зрения работника.
А предприятию очень хорошо - не надо считать и оплачивать отпуска и больничные,
Не надо платить взносы в пенсионный и прочие фонды. 26.03.2015 21:54:19, Игра слов
А предприятию очень хорошо - не надо считать и оплачивать отпуска и больничные,
Не надо платить взносы в пенсионный и прочие фонды. 26.03.2015 21:54:19, Игра слов
Имхо, не повод уходить с работы, особенно сейчас.
У меня была такая же ситуация, но я при этом точно знала, что в компании все неплохо. Я просто сказала на общем собрании, что мне это не подходит и я при этом готова платить налог со своей полной зарплаты (до этого была серая схема, как водится). У нас зарплаты были процентов на 30 выше рыночных.
Ну другие тоже стали не очень за. Начальство от идеи отказалось... 26.03.2015 20:32:50, Lancel
Понятно. Интересно. Да, очень схожая ситуация. По-хорошему, там человек хотел как раз уйти, но кризис и все такое...
26.03.2015 20:50:56, Василиса из сказки
У меня была такая же ситуация, но я при этом точно знала, что в компании все неплохо. Я просто сказала на общем собрании, что мне это не подходит и я при этом готова платить налог со своей полной зарплаты (до этого была серая схема, как водится). У нас зарплаты были процентов на 30 выше рыночных.
Ну другие тоже стали не очень за. Начальство от идеи отказалось... 26.03.2015 20:32:50, Lancel
Это достаточно распространенна практика. Говорит только о том, что предприятие уходит от налогов. Знакомому следует все взвесить и обсудить с руководством: кто будет вести его учет и сдавать отчетность, решать все вопросы с налоговой и пенсионным фондом, оплатит ли предприятие взносы в ПФР за ипэшника, кто будет закрывать ИП в случае чего и т.д. Тут обе стороны должны доверять друг другу, особенно если речь об обналичке пойдет.
Но увольняться из-за такого предложения странно, ИМХО. 26.03.2015 20:17:49, КИра
Всех подробностей я не знаю, но у них до недавнего была серая зп. А потом приехала налоговая.
Я говорю ему о другом. Что ТД бессрочный. А договор подряда раз - и закончился. И хоть на месяц его заключай. Расторгнуть значительно проще до срока, чем ТД. В общем, это как заявление об увольнении с подписью, но без даты. Хитрое начальство у них. 26.03.2015 20:22:56, Василиса из сказки
Но увольняться из-за такого предложения странно, ИМХО. 26.03.2015 20:17:49, КИра
Я говорю ему о другом. Что ТД бессрочный. А договор подряда раз - и закончился. И хоть на месяц его заключай. Расторгнуть значительно проще до срока, чем ТД. В общем, это как заявление об увольнении с подписью, но без даты. Хитрое начальство у них. 26.03.2015 20:22:56, Василиса из сказки
А ответственность за невыполнение работ подрядчики разделяют? Например, организация заключила с клиентом договор на выполнение работ. Передала на выполнение своему подрядчику-ИП. Если договор по каким-то причинам не выполнен, то кто платит неустойку?
26.03.2015 20:59:06, Tellador
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
