Начальница сейчас сказала мне наедине, что от меня пОтом пахнет. Я перешла в её отдел 2 недели назад..
Душ я вечером принимаю, сегодня одела вчерашнюю блузку.
Думаю, может мне в обед домой съездить помыться? Или просто молча обидеться?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Сижу как ударенная
04.06.2013 11:27:55, Ууу447 комментариев
Это проверка на стрессоустойчивость:)) И конфликтность.
04.06.2013 15:48:51, Питерская...
А вообще скучно у вас тут - что ни тема, то разводка :( 04.06.2013 14:35:21, Natalya d'Enretat
После родов стала потеть сильно, стресс первого года так на мне сказался. Чтоб не пахло от тела надо мыться каждый день минимум 2 раза + купить дезодоранты драй-драй или максим. Вредно, но с ними не потеешь какое-то время. Драй -драй действует не так сильно как максим, но не такой болючий в использовании. И как можно носить вчерашнюю блузку?.....Это как ходить несколько дней с одним макияжем
04.06.2013 13:53:42, Шота
Молодец, начальница.Нашла способ сказать.Смелая.
А я вот уже 2 месяца не знала , как сказать одному МЧ(.Мы друг другу не начальники.
Грешна, пошла к начальнику отдела, немолодому англичанину ,и наябедничала .Неделю уже наслаждаюсь отсутствием амбре.
Как я понимаю, утренний душ обязателен. 04.06.2013 13:52:42, птичка певчая...
А я вот уже 2 месяца не знала , как сказать одному МЧ(.Мы друг другу не начальники.
Грешна, пошла к начальнику отдела, немолодому англичанину ,и наябедничала .Неделю уже наслаждаюсь отсутствием амбре.
Как я понимаю, утренний душ обязателен. 04.06.2013 13:52:42, птичка певчая...
В обед вы можете ополоснуть верхнюю часть туловища в раковине в туалете и вытереться салфетками,ехать не надо никуда.
А обижаться, считаю, не надо, она ж доброе дело сделала. Другие не скажут, а подумают-то всё равно, и относиться будут соответственно. 04.06.2013 13:42:49, хухра-мухра
можно еще вторую блузку и трусики свежие с собой носить на работу.
04.06.2013 14:31:58, Багирра¯аутентичная
есть разница со свежим именно бельем.
04.06.2013 14:34:36, Багирра¯аутентичная
ну и если ещё на работу не общественным транспортом ездишь и сидишь в офисе с кондиционером.
04.06.2013 14:40:37, douceur
Они уверены, что в случае попадания более тщательно за собой ухаживать начнут. А не обижаться.
04.06.2013 17:22:01, ДраКошка
И да, речь таки идет о регулярном вонянии, а не о разовом. Против регулярной вони есть только одно средство - вода и мыло. Ежедневно, а при необходимости и чаще. 04.06.2013 14:11:45, WildStitch
Ну а мелкому начальнику замечание его более крупный босс сделает, не волнуйтесь.
Так что мне подобные советы ни к чему. 04.06.2013 14:27:39, WildStitch
Могу Вам сказать,увы, что есть такие начальники-$миллионеры, которые сильно дурно пахнут, рубашки не покупают новые, на пузе пуговицы лопаются и пр., пр., подробности даже неудобно описывать, и мерзейший подлый характер, на машине не ездит. а в общественном транспорте не платит за билет (умудряется)и многое другое. Жаден патологически, хотя с психикой все нормально. И жена есть. так вдвоем и живут. В загрантуры ездят, в рестораны не ходят. и этим гордятся.А на работе его очень ценят,как талантливого специалиста в обл.экономики, финансов. налогов.
04.06.2013 14:46:20, Krokusa
Может, у вас обоняние избирательное, питает уважение к рангам? 04.06.2013 14:33:50, Suri
нет, просто мы живем не в России. Тут воняют либо бездомные, либо иностранцы.
04.06.2013 16:44:16, LucyMO
русскоязычные, индусы, есть и другие национальности... От них иногда та-а-а-а-ак воняет. Жуть.
04.06.2013 18:40:26, LucyMO
нет, некоторые индусы, например, вообще редко моются и не пользуются деодорантом, но зато пшикаются несколько раз на дню дешевым одеколоном, чтобы забить запах. Жуть... смесь пота с одеколоном. Брррррр.
А некоторые бывшие наши и одеколоном при этом не пшикаются. Просто молча и мужественно воняют пОтом.
П.С. Да, ваш сарказм про утренний душ я поняла. Уверяю вас, даже без утреннего душа от меня не воняет. 04.06.2013 21:15:06, LucyMO
А некоторые бывшие наши и одеколоном при этом не пшикаются. Просто молча и мужественно воняют пОтом.
П.С. Да, ваш сарказм про утренний душ я поняла. Уверяю вас, даже без утреннего душа от меня не воняет. 04.06.2013 21:15:06, LucyMO
да я веселюсь:)) мне лично вообще без разницы...:))
(заклеила клаву, чтобы еще раз не напомнить про свою пригламуренную приятельницу:))) 04.06.2013 21:22:05, Лангуста
(заклеила клаву, чтобы еще раз не напомнить про свою пригламуренную приятельницу:))) 04.06.2013 21:22:05, Лангуста
Я уж про курящее руководство просто молчу.... 04.06.2013 14:46:30, Suri
Но если меня будет сильно доставать запах и не будет никакой возможности его убрать, я таки да, уволюсь. Я люблю деньги и работаю именно за деньги, НО! я уже достаточно давно зарабатываю настолько, чтобы быть не на первой ступеньки известной пирамиды, а несколько повыше. И таки обстановка на работе для меня важна. 04.06.2013 14:56:51, WildStitch
Это не все обязательно с СЕО, можно просто с непосредственным начальником "со ступеньки". Да не уволитесь вы никогда, если денег вам лучше не предложат. 04.06.2013 15:01:22, Suri
Из-за соседа-пассажира мне по какой причине увольняться? 04.06.2013 15:05:24, WildStitch
если пересаживание на совещании поможет не ощущать вонь, то почему она вас беспокоит в отношении подчиненных? вы же с ними не в обнимку работаете тоже. 04.06.2013 15:24:18, Suri
я уже сказала, никто из моих начальников никогда не вонял. Впрочем, и подчиненных тоже, так как я не была бы к этом толерантна ни разу и сказала бы прямым текстом, что или мойся или ищи другую работу. Кому не нравится - могут уходить. 04.06.2013 18:09:38, WildStitch
ээээ, т.е. вы имеете возможность попросту отказаться от штук 10 контрактов приметно на 5 миллионов долларов каждый просто потому, что вам не нравится, как пахнет владелец фирмы? круто!! уважаю! а что на это владельцы вашей фирмы говорят?
04.06.2013 14:38:59, douceur
речь шла о работе, а на работе встречаются не только свои коллеги, шефы и т.д., но и клиенты. И они-то и могут быть (а у меня именно так и есть) дироктора, владельцы... Так что "я не видела" было бы объективнее при таком подходе заменить на "у меня не было в начальниках". ну, как-то так...
04.06.2013 14:50:23, douceur
"Другие не скажут, а подумают-то всё равно, и относиться будут соответственно."
Отношение от длительности времени общения не должно зависеть, по идее. Оно или есть, или его нет. 04.06.2013 14:57:38, Suri
ооо! а я вот видела, вернее, обоняла, и регулярно с этим сталкиваюсь. и не одного. причем не просто начальников, а директоров и владельцев крупных холдингов. ну, может у вас там не у нас здесь :))
04.06.2013 14:30:03, douceur
Речь идет не о разовом случае, а о регулярном.
04.06.2013 13:51:07, читала тему
от желудка, испорченнОГО кофе
04.06.2013 13:56:33, согласование слов в предложении
утром тоже принимайте.
04.06.2013 13:40:54, Багирра¯аутентичная
Лучше блузки менять ежедневно. Ну и душ добавить перед выходом на работу. Лето же.
04.06.2013 13:29:39, hanhi
А что больше всего *ударило* то что начальница посмела такое сказать или то что действительно пахнет?
04.06.2013 13:20:00, рица
вот у нас в офисе такая же фигня: секретари на ресепшене подобрались ароматныееее, уж и замечание им приватно делали, и инструкцию по дресс-коду всяко писали... уже дошло до подбрасывания писем, где наши ребята их анонимно стыдят....
04.06.2013 13:10:21, balee
У нас с увольнением тут же сокращается единица и возобновляется как только подходящая кандидатура появляется. А то на вакансию набегает слишком много тех, от кого не избавиться.
04.06.2013 14:11:44, фа
у той девушки бессрочный трудовой договор вообще был? Мне что-то помнится, что нет. Был бы - выиграла б в одни ворота, если бы сама не написала по собственному заявление.
Невелика мудрость увольнять тех, кого можно уволить вполне официально. Попробуй уволить того, у кого вполне официальный договор на руках, нет никаких особых нарушений + еще и закон знает. Хотела б я видеть, как попытались бы уволить меня. :) Нет, я бы даже согласилась, нафига мне работать там, где меня не хотят, вот только преспокойно огласила б список условий при которых подпишу документы. Точней конкретную сумму отступных и конкретную формулировку в документах. И сперва деньги на счет и только потом моя подпись. Впрочем, ничего запредельного не просила б, я ситуацию на рынке и кто на что может расчитывать, прекрасно знаю, но обошлось бы не очень дешево. Точно не меньше того, что я могла бы получить в суде. Который выиграла б, в этом я уверена. И только не надо, что потом меня никто не взял бы. Взяли бы однозначно. 04.06.2013 18:22:36, WildStitch
зря, кстати, хорохоришься. Я видела и не раз. Поэтому без привлечения юриста и грамотного оформления всех доков, в подобные игры не играю. И они особенно чреваты, если речь о международных фирмах, а не о частной лавочке в деревне, так как суд всегда будет на стороне уволенного, если в бумагах будет к чему прицепиться.
Нет, уволенный назад то не особо и хочет, а вот компенсацию получить - милое дело. 04.06.2013 14:35:53, WildStitch
если немного знать трудовое право, то до фени, что за такая конкретная фирма, так что не смеши мои тапки. Вы не в мозамбике и не в мумбу-юмбу, в Эстонии вполне цивилизованные суды, а в спорах по трудовым договорам и увольнениям они, как правило, на стороне уволенного. Лично меня бы твоя "крутая фирма" не испугала ни капли. Даже лучше, если название известное, можно в публичные разборки вытащить и в СМИ настучать. Восстановление на должности при обращении в суд сто лет никому не нужно. Туда идут за компенсацией, а суды по таким вопросам не тянутся долго. Они, как и суды по алиментам, первоочередные.
Если же сам подписал бумаги, не понимая, что подписываешь - сам виноват. 04.06.2013 14:51:04, WildStitch
а "не посоветую судиться" о чем тогда? У вас там такие братки, что прирежут и закопают? Горячие эстонские парни, да...
04.06.2013 18:10:32, WildStitch
ну я ж наивная сельская девочка, кто ж спорит...
Увольняю людей уже лет 15 как и понятия ни о чем не имею, аха 04.06.2013 20:50:59, WildStitch
сокращение - это как минимум полгода обходиться без замещения вообще. Это крайний вариант, когда другие уже не работают, а избавиться от кого-то надо непременно, так как "держаться больше нету сил"...
04.06.2013 14:14:12, WildStitch
можно, естественно. Но приходится сочинять несколько документов, типа нового описания рабочих обязанностей, нового кода профессии и ты пы. Ну и решение о реорганизации, причины увольнения именно этого. Буквально пару месяцев назад этой писаниной занималась, как раз одну цацу уволила. Не люблю я бумаги, честно. Мне проще довести, чтоб сам заявление кинул (отозвать у нас уже невозможно).
Ну и не забываем, что если официально сокращение оформлять, то надо компенсацию платить. Меня реально жаба душит платить что-то тому, кого посчитала неподходящим. 04.06.2013 14:31:12, WildStitch
если правильно оформить сокращение и доказать, что другие вакансии предложить невозможно (нет таких вакансий или его знания не подходят ии кто-то другой подходит больше), то нет.
Поэтому очень важно не держать открытых вакансий. Тогда и предлагать нечего, так как все занято. :) 04.06.2013 14:40:01, WildStitch
однако можно. однако это может быть дорого.
никто же не запрещает откупиться или дать понять, что в случае несогласия рабочие обязанности и их исполнение будут конктролироваться так, что ему мало не покажется и каждый полушаг будет контролироваться и протоколироваться, а по малейшему поводу составляться официальное замечание, выговор, предупреждение и прочая. 04.06.2013 14:43:14, WildStitch
Уровень оплаты тут совершенно ни при чем. Уволить человека против его желания очень тяжело.
04.06.2013 13:29:11, логика
И оставить компанию без штатной единицы «секретарь»?
04.06.2013 13:46:35, логика
вы как вчера родились :) будет не секретарь, будет делопроизводитель :) или вахтёр :) если у вас по закону запрещено в течение определённого срока брать на сокращённую должность. у нас закон не запрещает, можно секретаря сократить и секретаря тут же взять.
04.06.2013 14:09:33, хатуль мадан
«особенно рискованно для компании так называемое «мнимое сокращение», когда работодатель в действительности не убирает конкретную должность, а просто меняет ее название, чтобы избавиться от «неудобного» сотрудника. Суду не составит труда установить этот факт» (с)
04.06.2013 14:19:45, справочник отдела кадров
я пока не видела тех, кто обращался по этому поводу в суд. но верю, что они есть.. где-то :))
04.06.2013 14:25:41, хатуль мадан
в труд инспекцию меня вызывали, когда я подло уволила беременную девушку. но девушка проиграла.
04.06.2013 15:25:48, хатуль мадан
Невелика мудрость увольнять тех, кого можно уволить вполне официально. Попробуй уволить того, у кого вполне официальный договор на руках, нет никаких особых нарушений + еще и закон знает. Хотела б я видеть, как попытались бы уволить меня. :) Нет, я бы даже согласилась, нафига мне работать там, где меня не хотят, вот только преспокойно огласила б список условий при которых подпишу документы. Точней конкретную сумму отступных и конкретную формулировку в документах. И сперва деньги на счет и только потом моя подпись. Впрочем, ничего запредельного не просила б, я ситуацию на рынке и кто на что может расчитывать, прекрасно знаю, но обошлось бы не очень дешево. Точно не меньше того, что я могла бы получить в суде. Который выиграла б, в этом я уверена. И только не надо, что потом меня никто не взял бы. Взяли бы однозначно. 04.06.2013 18:22:36, WildStitch
Нет, уволенный назад то не особо и хочет, а вот компенсацию получить - милое дело. 04.06.2013 14:35:53, WildStitch
никому не посоветую судиться с этой конкретной фирмой.
а оформлением ессно занимаются юрист и прочие спецы. 04.06.2013 14:40:45, хатуль мадан
а оформлением ессно занимаются юрист и прочие спецы. 04.06.2013 14:40:45, хатуль мадан
Если же сам подписал бумаги, не понимая, что подписываешь - сам виноват. 04.06.2013 14:51:04, WildStitch
нет смысла объяснять, ты судя по всему не представляешь о чем речь.
04.06.2013 20:48:43, хатуль мадан
Увольняю людей уже лет 15 как и понятия ни о чем не имею, аха 04.06.2013 20:50:59, WildStitch
«В июне 2007 года в компании был уволен по сокращению штата директор по развитию регионов Николаев (фамилия изменена)...
После увольнения, считая, что сокращение штата было чисто формальным и соответственно увольнение незаконным, бывший сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд полностью поддержал позицию работника и признал его увольнение незаконным. Николаева восстановили в должности, а с компании взыскали 450 тыс. рублей среднего заработка за время вынужденного прогула (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 12.10.07).» 04.06.2013 14:28:37, справочник отдела кадров
После увольнения, считая, что сокращение штата было чисто формальным и соответственно увольнение незаконным, бывший сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Суд полностью поддержал позицию работника и признал его увольнение незаконным. Николаева восстановили в должности, а с компании взыскали 450 тыс. рублей среднего заработка за время вынужденного прогула (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 12.10.07).» 04.06.2013 14:28:37, справочник отдела кадров
страна другая :)))
04.06.2013 14:32:56, Багирра¯аутентичная
И обучать его потом долго и печально. Потом выяснить, что у него шампунь плохо пахнет - и нового нанять и т.д.
04.06.2013 14:13:06, Зимняя (она же Пианистка)
чему там обучать? конечно, если брать непоймикого :) то да, наверное придётся.. ну так не надо брать хз кого :)
04.06.2013 14:17:19, хатуль мадан
при хорошей зарплате на каждую вакансию по сотне желающих.Скажем на 100 т.р, очередь будет длиннее чем на 10 т.р)
04.06.2013 13:50:53, рица
Ну и не забываем, что если официально сокращение оформлять, то надо компенсацию платить. Меня реально жаба душит платить что-то тому, кого посчитала неподходящим. 04.06.2013 14:31:12, WildStitch
У вас не обязаны при сокращении предложить работнику все другие вакансии, которые есть в компании, и взять с него письменный отказ?
04.06.2013 14:35:49, интересно, как у вас
Поэтому очень важно не держать открытых вакансий. Тогда и предлагать нечего, так как все занято. :) 04.06.2013 14:40:01, WildStitch
Не в России.
04.06.2013 14:29:21, географ
И при чем тут тогда предложение о сокражении?
04.06.2013 13:53:46, логика
При этом. *Уровень оплаты тут совершенно ни при чем. Уволить человека против его желания очень тяжело.* Уволить всегда легко, есть куча уловок. И если по какой-то причине кого-то терпят то, это автоматически говорит о низкой зарплате.Хотя есть конечно уникальные люди, которых будут терпеть при люббом раскладе. Но их мизер.
04.06.2013 14:11:59, рица
Уволить юридически грамотного человека против его воли очень тяжело.
04.06.2013 14:18:02, плавали, знаем
никто же не запрещает откупиться или дать понять, что в случае несогласия рабочие обязанности и их исполнение будут конктролироваться так, что ему мало не покажется и каждый полушаг будет контролироваться и протоколироваться, а по малейшему поводу составляться официальное замечание, выговор, предупреждение и прочая. 04.06.2013 14:43:14, WildStitch
Но можно)Вот сейчас у знакомой подругу *сократили*, она сама бы ни за что не ушла, но коллектив взялся и человек ушел *по собственному желанию*.
04.06.2013 14:20:21, рица
Подруга недовольна произошедшим? Пусть подает в суд.
04.06.2013 14:21:42, плавали, знаем
НЕдовольна. Но подавать никуда не будет. НЕ каждый желает воевать с мельницами.
04.06.2013 14:23:00, рица
Напрасно. Если она ушла из-за моббинга в коллективе, то это легко устанавливается и работодателю ой как не сладко придется. Много денег получит в качестве компенсации.
04.06.2013 14:26:09, плавали, знаем
голову не моете, одежду не меняете, дезодорантами не пользуетесь... мало вас ударили.
04.06.2013 13:00:36, хатуль мадан
автор, и блузки лучше не из синтетики.
еще хорошо солевым стиком пользоваться в течение дня [ссылка-1], только прежде вытереть потные места влажной салфеткой 04.06.2013 13:45:59, Багирра¯аутентичная
еще хорошо солевым стиком пользоваться в течение дня [ссылка-1], только прежде вытереть потные места влажной салфеткой 04.06.2013 13:45:59, Багирра¯аутентичная
Показано 235 комментариев из 447
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
