Это я про работу.
Предложили новую работу, на том же предприятии только в другом отделе. На сегодняшней работе я уже 11 лет. Работа всегда нравилась, она разноплановая, интересная. Но последнее время постоянные авралы, нервы, проблемы. Зарплату после декрета (вышла полгода назад) все обещают поднять на уровень, как и остальным. Но все зависит от генерального директора (предприятие 3,5 т.чел), который не считает нужным пока ее поднимать. Зарплата копеешная. Нагрузка совсем не соответствует выполняемой работе. Усталость накопилась бешенная.
Плюсы новой работы:
1. з/п в 1,5 раза выше. Это будет выше, если бы мне ее подняли.
2. Работа спокойная и монотонная, можно сказать рутинная (все тонкости не могу знать)
3. Коллектив, кмк, менее конфликтный
4. В кабинете буду сидеть одна, ну или двоем. А не 6 человек, как сейчас. И постоянный галдеж и раздражение друг на друга.
Минусы:
1. Над этой должностью лет 5 как висит угроза сокращения.
2. Коллектив хоть и менее конфликтный, но и кажется скучный (не очень хорошо знаю коллектив)
3. В кабинете где буду сидеть ремонт не делался 50 лет и не предвидится.
Вот не могу решиться переходить мне или нет. По характеру я жуткий консерватор и прикипела к своей работе. Есть бонусы от моей работы ввиде общения с партнерами, которые просто стали друзьями. Но понимаю, что нужно все равно что то менять. Найти стоящую работу в городе тяжело.
*** Тема перенесена из конференции "О своем, о девичьем"
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Мне кажется на новом месте только один плюс, это зарплата выше. А как Ваше начальство отреагирует, если Вы скажете о переводе? Может станет за Вас бороться и поднимут все же ЗП на старом месте.
09.03.2013 12:32:46, Йоко
Начальство еще не знает. Бороться за мою з/п они пытаются, но безуспешно пока. Да и если поднимут все равно будет ниже, чем в предлагаемой работе.
09.03.2013 12:36:45, рыжая Ксю
В принципе я тоже так мыслю. Попробую сходить на эту работу и прислушаться к себе. Спасибо.
09.03.2013 21:06:56, рыжая Ксю
а кто предложил-то, если ваше начальство не в курсе? это же все в рамках одного предприятия происходит?
09.03.2013 16:57:48, Ci Sara
Предложила начальница отдела новой работы. Освободилось место там и я начала узнавать про него. С начальницей я непосредственно соприкасаюсь по своей работе. Она меня хорошо знает. Она дала рекомендации на счет меня своему высшему руководству. Все это на одном предприятии.
09.03.2013 18:42:46, рыжая Ксю
это все лажа, руководство если хочет всегда решает вопрос, другое дело что оно не хочет :(
09.03.2013 14:27:33, Желток
Мне кажется, если Вы согласитесь на новое место, то Вы ничего не потеряете, только в деньгах приобретете. И если даже вдруг будут должность сокращать, то у Вас будет время на поиск новой работы, пока 2 мес. будете дорабатывать. Но смотрите по свои внутренним ощущениям.
09.03.2013 19:47:23, Йоко
Какое смелое утверждение. У всякого начальника есть начальник, у всех отделов - бюджеты и очередь проектов, на них претендующих.
09.03.2013 15:10:53, Эмпат
Это вполне нормальное утверждение, поднять зарплату после декрета возможно, не в 1,5 раза конечно, но хоть немного подтянуть вполне возможно, так же как и возможна компенсация премиями. Когда начальство действительно хочет, то оно находит путь решения этой проблемы. А ген.директор в компании более 3 тыс чел на вряд ли решает такие вопросы, как говорят автору.
09.03.2013 19:39:15, Йоко
Разбираться надо с начальниками, почему они из отдела, где не достает ресурсов (постоянные аврала) переводят штатную единицу в отдел, где ресурсов достаточно и даже потенциально эти ресурсы станут там лишними (раз грозит сокращение позиции). И почему именно вам предложили.
Если это решение оправданно нуждами бизнеса, а не вас таким образом хотят сократить, то конечно надо переходить. Творческий человек найдет срособ не скучать на любой работе - придумывайте рац. предложения, пробивайте и реализуйте. Опять же, и при сокращении должности (все может опять поменяться) не избавляются от профи с высокой производительностью, а переводят их на другие участки.
Если же поймете, что вас хотят уволить, самое полезное для вас - критически задуматься, спросить, понаблюдать почему. И менять свой стиль работы. 09.03.2013 12:30:24, Эмпат
Каждое руководство боится в первую очередь за себя. И лезть к директору с предложением добавить вакансии, чтобы облегчить работу отделу не хотят. За несколько лет наш отдел перетерпел несколько сокращений. Из 15 человек в результате осталось 6. Работать стало очень тяжело. Предприятие вообще нацелено на минимум работников и зарплату повысить не торопятся.
09.03.2013 18:48:52, рыжая Ксю
Если это решение оправданно нуждами бизнеса, а не вас таким образом хотят сократить, то конечно надо переходить. Творческий человек найдет срособ не скучать на любой работе - придумывайте рац. предложения, пробивайте и реализуйте. Опять же, и при сокращении должности (все может опять поменяться) не избавляются от профи с высокой производительностью, а переводят их на другие участки.
Если же поймете, что вас хотят уволить, самое полезное для вас - критически задуматься, спросить, понаблюдать почему. И менять свой стиль работы. 09.03.2013 12:30:24, Эмпат
Если вернуться будет нельзя, не переходила бы. Угроза сокращения может сработать. В остальном столько плюсов на старой работе, что было бы жалко.
09.03.2013 12:18:08, ДраКошка
неужели ремонт может быть причиной?
09.03.2013 11:39:46, Шерлок
Мне важно, что и кто меня окружает основную часть жизни. Работа это ,к сожалению, то место где я провожу большую часть.
09.03.2013 12:35:15, рыжая Ксю
Конечно, приятнее сидеть в новой отремонтированной комнате, чем в старом обшарпанном помещении.
09.03.2013 12:29:44, Йоко
Для резюме плюсов новая работа не дает вообще. Скорее сегодняшняя больше дает, да и стаж у меня приличный. 09.03.2013 10:56:07, рыжая Ксю
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
