Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Рабочий вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Кляуза или возвание к высшей справедливости
Пишу анономно, т.к. Земля круглая, а интернетсообщество вообще мизерное и тесное. :) У нас на работе каждый год проводится анкетирование сотрудников. В общем-то ничего особенного, кто чем доволен, чем не доволен, пожелания на следующий год, которые обещают если не выполнить, то хотя бы принять к сведению. Недавно у меня возникли небольшие трения с высшим руководством и не отойдя от этих впечатлений горит у меня рука в графе «пожелания руководству» написать в корректной форме (как мне кажется) свои пожелания. Пожелания мои сводятся к пожеланию здравого смысла на холодную голову, объективности без примеси личного отношения и настроения и чего-нибудь типа того, что власть и руководство людьми – не синонимы наглости и хамства. Вопрос в том писать всё это или нет и если писать, то подписывать свою анкету или сдать анонимно??? Что посоветуете? Менять работу в данный момент в мои планы не входит. :)
22.12.2009 15:13:28, в раздумьях
60 комментариев
Вы всерьез думаете, что руководителю приятно читать в анкете, что он г... и он прозреет, прочитав ваше воззвание?:))
24.12.2009 11:42:22, КатяМ
А Вы простебайтесь:похвалите все эти качества, как будто они уже есть. Будет выглядеть как безудержная грубая лесть, но знающие люди юмор поймут. Совестливые-выводы сделают. А бессовестные получат удовольствие. Не говоря уже о Вашем бонусе: и неконфликтно, и пар выпустили, и если "вычислят" Вас, так только с самой хорошей стороны.
23.12.2009 16:42:49, Змея Скарапея
так что если будете писать - то лучше подпишите. 22.12.2009 17:12:57, Ci Sara
Если хотите сатисфакции, извинений и признания как они неправы- пишите конкретно и открыто - с конкретным случаем и подписью. Извинений и признаний не будет- они уверены, что правы и скорее всего так и есть
Что с этого получится- два варианта- либо ничего особенноо, либо Вас начнут ценить. Если Вы пока мелкий незаметный работник (судя по всему) - Вас заметят.
Не уверена, правда, что у Вас получится(
Похоже, что проблема в положительной оценке другого сотрудника за Ваш счет. Ну и два варианта рекции рук-ва- либо посчитают обиженной глупой девочкой, особенно если действительно ен верят в Ваши способности, либо примут к сведению и поймут, что так больше делать не надо, а Вы- достойный сотрудник...
Еще конечно от размеров фирмы зависит и от системы управления в целом.
Если есть подозрения, что анкеты обрабатываются службой персонала (а кому еще это в голову придет)- то написав свои претензии, породите кучу анекдотов и слухов про себя из недр персоналщиков...
Так что... реализуйте свои обидки где-нибудь подальше от работы... так проще всего. 22.12.2009 16:40:56, Дина (Джума)
Нет, всё не совсем так, как вы пишите, точнее совсем не так. Нет моих обидок, нет положительной оценки другого за мой счет, нет даже конкретной несправедливости в мой адрес, за которую я бы хотела признаний и извинений. Дело не в каком-то разовом и единичном случае, касающемся меня лично. Просто чем больше человек получает власти в целом на предприятии, тем гаже он себя ведет с окружающими его людьми. Не со мной лично. Я как раз в более-менее привилегированном положении. Мне просто неприятно видеть какие метаморфозы происходят с человеком по мере продвижения по карьерной лестнице. Не моё дело его воспитывать, естественно. Но нет сил молчать, хочется дать понять человеку, что его регулярно заносит. Анкета по итогам года, поэтому мне и пришло в голову, что может написать что-нибудь подобное по итогам работы в течении года, а не в виде разборки какого-то конкретного случая.
22.12.2009 17:01:16, в раздумьях
Либо меняться вместе с ним, подлаживаясь под его новый стиль управления, либо гордо уходить искать другого начальника.
Плохо в этой ситуации ВАМ. А Вы почему-то наивно думаете, что своей анкетой, ла еще в том виде, в котором написали в топе ррраз- и вернете СЕБЕ комфортного начальника, заставите ЕГО измениться и вести себя по-другому. 22.12.2009 17:13:47, Дина (Джума)
А почему увольняться- то не хотите, если так плохо? Все-таки не слишком ценный сотрудник, да? 22.12.2009 16:56:24, Дина (Джума)
Да, да, совсем не ценный. Как они меня только столько лет терпят, мучаются. Из жалости, не иначе. :)
Где я написала, что всё "так плохо"??? Месторасположение, з/плата, график работы, должностные обязанности, меня ВСЁ это устраивает. Для полного счастья не хватает начальника-душки. Думаю как повлиять на этот пункт. Если вдруг что-то из вышеперечисленного устраивающего устраивать перестанет, обязательно уволюсь, не сомневайтесь. 22.12.2009 17:13:02, в раздумьях
Где я написала, что всё "так плохо"??? Месторасположение, з/плата, график работы, должностные обязанности, меня ВСЁ это устраивает. Для полного счастья не хватает начальника-душки. Думаю как повлиять на этот пункт. Если вдруг что-то из вышеперечисленного устраивающего устраивать перестанет, обязательно уволюсь, не сомневайтесь. 22.12.2009 17:13:02, в раздумьях
Мне-то все равно, это Ваш топик.
Если бы Вы были уважаемым сотрудником близким к руководству, анкету не надо было бы ждать. Вполне реально все решить лично с руководителем. Подходы разные могут быть, но решить можно.
Если Вы заводите топик о том, что думаете использовать ли для этого анкету- значит в личном разговоре не уверены. И не уверены, что Вас выслушают. Вывод- не ценный сотрудник
Если Вас лично его самодурство касается- значит контора небольшая, иначе либо Вы около начальника (см. п. 1) либо не реагировали бы на далекие раскаты грома.
Вот и вышло у меня, что контора небольшая, а Вы в ней на 10м месте
Уж не обессудьте. Просто по Вашему тексту так получилось без какого-либо к Вам негатива))))) 22.12.2009 17:30:08, Дина (Джума)
Компания - 200 человек, я с ним регулярно обедаю, обсуждаю учебу дочки, отдых, домашние дела, т.е. отношения достаточно дружеские. НО! Сказать, что "ты зря хамишь, напрасно сгоряча уволил того-то, незаслуженно оскорбил этого, орешь как ненормальный и т.д. и т.п." - я ему не могу. На фоне этих дружеские отношений между нами существует ещё и субординация. Плюс были случаи, что при обращении к нему с разговором о возможно неправильно принятом им решении, в ответ получали поток ора и хамства. Продолжать работать после подобного выпада в мою сторону я действительно не смогу, а т.к. пока менять место работы я не собираюсь, то и ищу какие-то более мягкие варианты. Возможно малодушничаю, да.
22.12.2009 17:55:30, в раздумьях
у нас проводят такое анкетирование каждый год. это делает сторонняя специально нанимаемая организация , чтобы типа обеспечить конфиденциальность. они выдают это руководству результаты уже в виде некоего анализа. то есть например 10% такого то направления в такой то стране оценивает это и это так то. хотя на своем направлении в своей стране я одна: )) так что вычислить, чем довольна или недовольна именно я, не составляет труда. впрочем не думаю, что этим анализом кто то реально займется. в любом случае в этом году я была недовольна, что и отразила в своей анкете. но у нас анкета составлена так, что любые высказывания по определению не могут быть неконструктивны. 22.12.2009 16:23:24, КориЦЦа
Определитесь чего вы хотите получить в результате - недовольное руководство, или задумавшееся о переменах, или благодушное, или еще какое - и соответственно терзайте файл. Чето у меня сомнения что в крупной компании это в лучшем случае доходит до начальства в обобщенном виде. А вот айпи-адреса это вещь конкретная.
22.12.2009 16:19:44, Moon
Если менять работу не планируете, то ничего писать и не нужно. Правду не любят.
22.12.2009 16:01:17, Ольга*
Это не кляуза и не воззвание, это больше похоже на неконструктивную критику. Вы чего хотите добиться? Пар спустить или настроение начальнику испортить? Не перевоспитать же его Вы хотите, в самом деле... ИМХО лучше пар спускать в другом месте, не в анкете
22.12.2009 15:42:35, Sirriuss
ЗЫ На анонимность, имхо, лучше не рассчитывать, Вас легко вычислят. 22.12.2009 15:35:23, Елена Н.
т.е. другими словами вы говорите, что сейчас у руководства нет здравого смысла и объективности, а есть наглость и хамство. может оно так и есть. но говорить это или нет - вам решать, конечно
22.12.2009 15:29:42, Шерлок
Ответьте себе на простой вопрос: цель Вашего послания какова?
Возможны три варианта. Первый - выговориться и спустить пар.
Второй вариант: Вы ожидаете от своих пожеланий определенного результата. А именно: начальство коллективно начнет излучать благожелательность, ошеломлять сотрудников здравым смыслом и ко всем относиться ровно, как к пупсикам на фабрике.
Третий вариант: Вы хотите донести до начальства своё "фе". А то вдруг оно сидит в уверенности, что его все любят? Тут-то Вы своей анкетой ему и подкорректируете картину мира.
В зависимости от Вашего выбора и решайте, надо Вам заполнять искренне анкету или нет.
ЗЫ: добавлю, что уже по одной только формулировке Ваших претензий к руководству я бы, будь я на месте начальника, вычислила Вас "на раз" и серьезно задумалась, следует ли оставлять Вас на работе. Не потому, ЧТО именно Вы формулируете, а потому, КАК вы это формулируете. 22.12.2009 15:29:24, Эрва Шерстистая
сколько же людей свое хамство и вульгарное поведение выдают за харизматичность, просто поразительно
22.12.2009 16:42:23, Zeta
Возможны три варианта. Первый - выговориться и спустить пар.
Второй вариант: Вы ожидаете от своих пожеланий определенного результата. А именно: начальство коллективно начнет излучать благожелательность, ошеломлять сотрудников здравым смыслом и ко всем относиться ровно, как к пупсикам на фабрике.
Третий вариант: Вы хотите донести до начальства своё "фе". А то вдруг оно сидит в уверенности, что его все любят? Тут-то Вы своей анкетой ему и подкорректируете картину мира.
В зависимости от Вашего выбора и решайте, надо Вам заполнять искренне анкету или нет.
ЗЫ: добавлю, что уже по одной только формулировке Ваших претензий к руководству я бы, будь я на месте начальника, вычислила Вас "на раз" и серьезно задумалась, следует ли оставлять Вас на работе. Не потому, ЧТО именно Вы формулируете, а потому, КАК вы это формулируете. 22.12.2009 15:29:24, Эрва Шерстистая
Может я наивная, но мне иногда кажется, что он не замечает, какое действие его слова и поступки производят на окружающих людей. Я не расчитываю, что он начнет излучать благожелательность и ошеломлять сотрудников здравым смыслом на холодную голову, но может человек начнет хоть немного взвешивать свои слова и поступки, просчитывать их последствия. Все дрожат, взрагивают при его появлении, увольняются и молчат. Вот я и думаю, может он не в курсе, что уважают не только наглых и орущих. :)
22.12.2009 16:17:37, в раздумьях
Сколько вашему начальнику лет?
Я со стоим (у моего такое описание, как и у вашего) смогла проработать около двух лет. Невозможно работать с хамом. Невозможно. Хотя наш себя таким совершенно не считал. А считал себя добрым и положительным. 22.12.2009 16:22:55, Ольга*
Я со стоим (у моего такое описание, как и у вашего) смогла проработать около двух лет. Невозможно работать с хамом. Невозможно. Хотя наш себя таким совершенно не считал. А считал себя добрым и положительным. 22.12.2009 16:22:55, Ольга*
35 лет. И мне кажется, что он тоже считает себя добрым, справедливым, харизматичным. Правда окружающим почему-то так не кажется. Вот я и думаю, если зародить у него в душе сомнения по этому поводу, может он будет прилагать больше усилий, чтобы быть именно таким?
22.12.2009 16:32:49, в раздумьях
Никому не приятно общаться с человеком, который пытается сказать руководству, что оно, руководство, неправильное. От таких людей избавляются.
Вы считаете, что у руководителя есть необходимость прилагать усилия, чтобы понравится своим наемным работникам? В кризис, когда на улице оказывается достаточно хорошее количество специалистов?
По-моему, у большинства наемных работников стоит вопрос, как быть конкурентоспособным и не потерять работу, а предлагаемая Вами тактика поведения не приближает работника к указанной цели:) 24.12.2009 11:57:28, КатяМ
Вы считаете, что у руководителя есть необходимость прилагать усилия, чтобы понравится своим наемным работникам? В кризис, когда на улице оказывается достаточно хорошее количество специалистов?
По-моему, у большинства наемных работников стоит вопрос, как быть конкурентоспособным и не потерять работу, а предлагаемая Вами тактика поведения не приближает работника к указанной цели:) 24.12.2009 11:57:28, КатяМ
Из личного опыта скажу, что все это бесполезно. Я своему все замечания просто в лицо сообщала. Моя должность позволяла это делать. Ну и, естественно, не то, что он хам и какие-то характеристики личности, а конструктивные предложения по ведению работы организации. Как не залезать в долги и вовремя платить з/п сотрудникам, например. В общем все только касающееся работы. Но "барин" слушать этого не хотел.
Более того, всех сотрудников воспринимал, как чернь.
Если у вас тоже "барин", то и не суйтесь к нему. Он ничего не поймет, а работу потеряете. 22.12.2009 16:53:48, Ольга*
Более того, всех сотрудников воспринимал, как чернь.
Если у вас тоже "барин", то и не суйтесь к нему. Он ничего не поймет, а работу потеряете. 22.12.2009 16:53:48, Ольга*
У нас тоже такое проводилось,типо анонимно.
Но если честно - вычислить любого сотрудника не составило труда:))
Поразило то,что вот такое,как Вы хотите - писали не самые лучшие сотрудники,прям такие,которых и выгнать не жалко,не будет их - ну и ладно:))
Очень показательно это,мне кажется.. 22.12.2009 15:26:36, Karolina
Но если честно - вычислить любого сотрудника не составило труда:))
Поразило то,что вот такое,как Вы хотите - писали не самые лучшие сотрудники,прям такие,которых и выгнать не жалко,не будет их - ну и ладно:))
Очень показательно это,мне кажется.. 22.12.2009 15:26:36, Karolina
Вычислить меня или любого другого сотрудника действительно плевое дело, есть ряд вопросов, которые в зависимости от их заполнения или не заполнения сразу укажет в каком отделе человек работает. Дело в том, что этот человек хам, не только по моим представлениям. От него периодически рыдают женщины в два раза старще и в два раза дольше него здесь работающие. Понятно, что возможно все они клуши, готовые слезами надавить на жалость в любой подвернувшийся момент, которых не понятно за что держат на рабочем месте. Но не слишком ли велико их количество на квадратный метр для одного предприятия? Уволилось несколько ценнейших специалистов (создавших и поднявших эту фирму) из-за конфликтов с одним и тем же человеком. Это показатель того, что человек пришедший на фирму в её расцвете и занявший руководящую должность не хам? Конечно, может все эти сотрудники были лентяи и бездельники, которых наконец-то призвали к порядку, а они позорно сбежали на другое тепленькое место. Возможно, что я такая же, истеричная, ленивая и незаслуженно поливаю руководителя грязью. Т.е. хороший, ценный сотрудник, которого жалко уволить это тот, который всегда доволен своим руководством, не видит его отрицательных качеств, а если и видит, то помалкивает? Так получается?
22.12.2009 16:01:55, в раздумьях
К конструктивным замечаниям "поставить ещё один холодильник на кухню" прислушивались и холодильник покупали. А вот писал ли кто-то что-то типа моего не знаю. Или не писал, или писал, но к сведению это принято не было. :)
22.12.2009 16:25:53, в раздумьях
Я такие пожелания даже мужу не высказывала бы, так как бессмысленно, не то что начальству :))))))) 22.12.2009 15:17:11, Мадам Шредингер
Поучавствовать в анкетировании должны все сотрудники, но можно же формально отделаться полупустой анкетой. В принципе, основная масса так и делает.
22.12.2009 15:21:14, в раздумьях
Информативно. Если человек ведется на анкеты и с пеной у рта пишет, что руководитель-г..., зарплата маленькая, коллеги-тупицы и подхалимы-это характеризует анкетируемого как нелояльного дурака:)
Если отделался формальным ответом, как минимум лояльный, что уже хорошо и за этой лояльностью и дурь может не так заметна. 24.12.2009 12:07:36, КатяМ
Если отделался формальным ответом, как минимум лояльный, что уже хорошо и за этой лояльностью и дурь может не так заметна. 24.12.2009 12:07:36, КатяМ
вот у нас например много вопросов о зарплате. если достаточно высокий % недовольны - то это уже симптом. и даже уже не важно - адекватны они в своих притязаниях или нет - если такой % может свалить, то это уже угроза.
высокий % непонимающих логику принятия рещений в компании или утверждающих, что "политика партии" донесена до них недостаточно внятно - тоже показатель.
много всего. 22.12.2009 16:29:17, КориЦЦа
Мне кажется,что уже таким макаром никого не обманешь.Я про игры в демократию.Как то это жалко уже выглядит,с т.з. сотрудников:)
22.12.2009 15:52:16, Karolina
так наврут же, даже если вправду уже лыжи мылят потихоньку. 22.12.2009 15:28:32, Мадам Шредингер
я точно знаю -можно быть лояльным и мылить лыжи.Одно другому совсем не противоречит и нормально.
22.12.2009 15:29:31, Karolina
потому что мало мальски умный нелояльный знает что в анкете написать 22.12.2009 15:32:21, Мадам Шредингер
Только это должно быть какое-то реальное и по делу предложение. 22.12.2009 15:22:29, Мадам Шредингер
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
