Работать дистанционно можно и сейчас, но в действующем законодательстве не учтен ряд важных моментов. Например, заключение трудового договора и его расторжение, режим работы и гарантия оплаты труда и другие аспекты. Государственная Дума РФ
Три категории дистанционной работы
- на постоянной основе, когда работник с самого начала заключил договор о том, чтобы работать дистанционно;
- на определенный период: сотрудник работает в какие-то дни в офисе и в какие-то - дистанционно;
- временная дистанционная работа. Она может быть по желанию работника, по объективным обстоятельствам у работодателя или в исключительных ситуациях (катастрофа, пожар, чрезвычайная ситуация и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения).
Отпуск и отдых
Если локальным нормативным актом не определено время работы, то дистанционный работник определяет его самостоятельно.
Порядок вызова дистанционного работника работодателем, временного дистанционного работника на стационарное рабочее место и порядок выхода такого работника по его инициативе на стационарное рабочее место тоже могут быть прописаны в локальных актах.
Дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 рабочих дней ежегодно.
Право быть офлайн
Дистанционный работник имеет право не быть круглосуточно на связи с работодателем.
Указывается, что время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. Это означает, что нарушение права на офлайн будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия работника и оплачиваться как сверхурочная работа. Кроме того, неприкосновенность времени отдыха - это общая норма ТК РФ, прописанная в статье 106.
Зарплата и командировки
Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются те же, заработная плата ему не может быть понижена.
Командировка будет оплачиваться для дистанционного работника. К примеру, если сотрудник живет в другом городе и его вызывает работодатель, это будет оформлено как командировка.
Работодатель должен также обеспечить дистанционного работника необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации.
Либо дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя использовать свою технику. При этом работодатель выплачивает ему компенсацию.
А если работника пришлось перевести на дистанционку по исключительным обстоятельствам и он не владеет соответствующими навыками, работодатель должен его обучить.
В каких случаях могут уволить
По тем же основаниям, что и других работников.
Есть две особенности: так как уволить за прогул на дистанционке нельзя, то причиной может стать то, что сотрудник не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней без уважительной причины.
Новое основание для увольнения — если дистанционный работник переехал, а это препятствует выполнению им основных трудовых функций либо качественно меняет условия трудового договора.
Какими будут условия работы на удаленке?
Чтобы перевести сотрудников на удаленную работу, работодателю достаточно издать соответствующий приказ. В этом документе и прописываются условия работы, в том числе график.
Также теперь можно официально чередовать удалённую работу и работу в офисе.
Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?
Да, но при этом все требования трудового законодательства должны быть соблюдены, в том числе сроки уведомления и выплаты сотруднику.
Источник информации Государственная Дума РФ
