Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Оплата труда
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Деление зарплаты на оклад и надбавку (премию)
Пдскажите, пожалуйста, в чем смысл деления зарплаты на 2 части - оклад и постоянная ежемесячная надбавка? Столкнулась с этим на новой работе. У всех так хитро поделена зарплата, надбавка при этом постоянная, ежемесячная, прописана в Трудовом Договоре. Разве с надбавок не платятся налоги? В чем фишка? ВОт, договаривались, скажем, на оклад 100 тыщ. В ТД написано - 70 оклад, а 30 надбавка. Зачем?
08.07.2010 14:23:01, Arlekino
3 комментария
или же не всем людям платить, оклад согласно штатному расписанию - у всех сотрудников одинаковый, а кому-то побольше - в виде премии, может так? 08.07.2010 18:21:11, Dnnn
Надбавка и премия - совершенно разные вещи. Я так поняла, что автор говорит именно про надбавки.
09.07.2010 09:55:17, Polett
Смыслы у надбавок могут быть разные, объяснять долго. За что платятся надбавки должно быть прописано в положении об оплате труда, действующем в организации. Вас обязаны с ним ознакомить под роспись. Прочитайте и все узнаете.
С надбавок ЕСН платится, и НДФЛ тоже, но смысл деления зарплаты на оклад и надбавку не в том, чтобы экономить на налогообложении. 08.07.2010 17:55:54, Polett
С надбавок ЕСН платится, и НДФЛ тоже, но смысл деления зарплаты на оклад и надбавку не в том, чтобы экономить на налогообложении. 08.07.2010 17:55:54, Polett
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
