Ситуация: была на собеседовании, резюме понравилось, попутно комплимент презентабельному внешнему виду, в разговоре ясно, что опыт у меня в этой сфере большой, наработки серьезные. Был перерыв полгода. Работодатель уже второй раз берет тайм-аут на принятие решения, мотивируя свои сомнения тем, что полгода-большой срок, можно не собрать заново клиентов. (Я занимаюсь продажами оптовыми).
Вопрос: действительно ли это весомый аргумент, либо человек просто не хочет открыто говорить "Нет ". Или проверяет? Отмечу, что эта компания мне интересна по многим факторам-размер оплаты, близость к дому, интересный непростой руководитель.Хотелось бы услышать мысли тех, кто занимается подбором персонала.
Спасибо!
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Собеседование, резюме
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Работодатель - тайм аут на принятие решения?
16.02.2010 18:05:57, Ну хочется же работать3 комментария
Спасибо за ответ!
Мне немного понятнее стала позиция человека. Насчет созвона-я веду переговоры непосредственно с директором компании, и отзваниваюсь лишь потому, что он сам назначает мне эти дни. Вот и сейчас- в пятницу новый разговор. Будет ли он конструктивным?
Мне бы этого хотелось. 17.02.2010 12:07:57, ну, хочется же работать
Мне немного понятнее стала позиция человека. Насчет созвона-я веду переговоры непосредственно с директором компании, и отзваниваюсь лишь потому, что он сам назначает мне эти дни. Вот и сейчас- в пятницу новый разговор. Будет ли он конструктивным?
Мне бы этого хотелось. 17.02.2010 12:07:57, ну, хочется же работать
думаю, что будет. Не вижу смысла дергать по несколько раз человека, который не подходит.
17.02.2010 19:56:33, Яснотка
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
