Я не работаю, заявила в нашей опеке, что хочу, чтобы стаж работы приемной мамой был включен в мой общий стаж работы. В результате Договор о передаче ребенка в приемную семью оформлен до 31 декабря 2009 года и есть пунктик: если стороны не заявят о расторжении, то договор автоматически прологируется на следующий срок - 1 год до тех пор, пока ребенок не достигнет совершеннолетия. Бухгалтер говорит, что по-другому никак.
Меня сильно смущает эта "автоматическая пролонгация". Получается, что каждый год надо оформлять дополнение к договору? Иначе как докажешь, что он продлен на следующий год и опека не "заявила о расторжении"?
Конференция "Усыновление""Усыновление"
Раздел: Оформление документов ПОСЛЕ
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Автоматически пролонгирован как раз и значит, продлен без подписания каких либо соглашений
26.10.2009 14:19:32, vik744
При выдаче заключения о возможности быть приемным родителем по ст.34 СК РФ рассматривали общий доход семьи, который, в моем случае, выше прожиточного минимума на 1 человека в МО.
26.10.2009 14:23:05, MarinDa
"Если стороны ПИСЬМЕННО не заявят за столько то дней до окончания срока действия договора, то договор считается пролонгированным на каждый следующий календарный год, пока ребенок не достигнет 18 лет.
Письменным считается уведомление направленное заказным письмом с уведомлением, при этом датой уведомления считается дата на почтовом уведомлении о вручении в графе "Вручен" или уведомление вручается лично стороне договора с отметкой о получении - дата, подпись, расшифровка подписи, (а для опеки - должность лица, получившего уведомление о расторжении договора)".
Дополнительных соглашений для пролонгации не надо подписывать.
А вообще то плохо, если и опека тоже имеет право расторгать договор.
Лучше в договоре это оговорить, и такое право опеке не давать.
А то они по поводу и без повода возьмут расторгнут, и ребенка отберут, раз договор расторгли... самодуров в то полно...
И ходи потом по инстанциям да судам... 26.10.2009 14:17:36, Angella
Вероятно это всязано с тем, что пока не утвержден бюджет, не может быть бюджетных обязательств, поскольку договор с приемными родителями перестал быть трудовым, а стал являться договором гражданско-правовым.Не думаю, что со стороны чиновников продумываются возможности злоупотреблений. Это просто особенности бухгалтерии бюджетной. Сама работаю в бюджете юристом, немного знакома с проблемой.
26.10.2009 14:15:22, vik744
Бухгалтер в опеке так и говорит: "Как же мне и Вам отчитываться? Бюджетный год заканчивается 31 декабря".
26.10.2009 14:30:41, MarinDa
Дамую, что волноваться не стоит.
26.10.2009 15:04:24, vik744
P.S. Оба договора до 18 лет. 26.10.2009 14:09:50, tolstaya_zgaba
Я имею в виду время ухода за приемным ребенком, которое "может включаться при назначении пенсии приемным родителям в общий трудовой стаж" (письмо Минобразования РФ от 29.10.2001 № 1293/28-5).
26.10.2009 14:17:40, MarinDa
Простите, а Вы точно в теме? Вон юрист, vik744, пишет, что доп. соглашения не нужны...
26.10.2009 15:09:37, MarinDa
Работа по договору подряда вкулючается в общий стаж на основании указанного договора, без записи в трудовой книжке.
26.10.2009 14:17:33, vik744
У нас все это было, проходили. Через год была не пролонгация, а шантаж со стороны чиновников : подпишите нужные им документы - продлим договор, нет - ребенка в детдом обратно. Унесло кучу сил и здоровья, чтоб отстоять дите ( мы же не Пугачевы и Орбакайте). Считаю , что механизм подписания договоров на маленькие сроки не в интересах прежде всего ребенка!!! Если кто захочет вернуть, итак вернет! А эти пролонгации - чтоб управлять вами! Мы , беря третьего, написали письио о согласовании спорных условий ( давали договор на 3 года), и сказали , если не подпишут до 18 - пойдем в суд. Испугались, все подписали до 18! Удачи!
26.10.2009 14:05:21, mamatata65
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
