Прочитала тут фразу (автор, извините, может не точно перескажу :)
"возвращаться на старую работу можно только в исключительных случаях"
А почему?
Я вот когда думаю о старой работе, никаких препятствий вернуться туда не вижу. Расстались мы хорошо, с руководством и коллективом остались в хороших отношениях.
Или это только к руководящим должностям относится?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: -- посиделки
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Как ушла с работы со старой, так не везет в работе
30.11.2017 21:08:19, Бадалова гулноза
Есть заговоры чтобы вернуться на старую работу
30.11.2017 21:06:49, Бадалова гулноза
Я вернусь на старую работу?
25.09.2017 08:17:57, Еленп
Написать комментарий
работала в баре..незнаю что произошло уволили..а была на хорошем щету..щас у быашей хощяйки надо в магазин продавци..а она молсит непридлагает 06.04.2017 07:50:20, tanjwest@gmail.com
работала в баре..незнаю что произошло уволили..а была на хорошем щету..щас у быашей хощяйки надо в магазин продавци..а она молсит непридлагает 06.04.2017 07:50:20, tanjwest@gmail.com
Вернусь ли я на прежнюю работу
12.12.2015 16:56:04, ЛюдаМитрошина
интересно, а у меня исключительный случай? я через 1,5 недели вернусь в компанию, с которой начинала свою карьеру. Проработала там 6 лет, доросла до линейного менеджера. Мне потом предложили повышение, но с увеличением з/п всего лишь на 28 долларов. Я посчитала это оскорблением и естественно начала собирать вещи. На меня обижались, не хотели разговаривать и т.п. Совсем перед увольнением аргумент: "я очень лояльна к компании, НО как такое повышение повлияет на мое благосостояние? поэтому простите великодушно, но ухожу."
В итоге: на прошлой неделе мне позвонили оттуда бывший коллега/будущий начальник и предложил мне прийти в его команду на хорошую должность с отличной з/п. И я согласилась. Я там уже все знаю, компания хорошая, з/п и должность меня очень устраивают. Так почему не пойти? 19.06.2008 17:58:13, скарлетт
В итоге: на прошлой неделе мне позвонили оттуда бывший коллега/будущий начальник и предложил мне прийти в его команду на хорошую должность с отличной з/п. И я согласилась. Я там уже все знаю, компания хорошая, з/п и должность меня очень устраивают. Так почему не пойти? 19.06.2008 17:58:13, скарлетт
опять меня цитируют ;-)
Попробую обосновать мою точку зрения.
Смена работы это одновременно и предательство старой команды и старого руководства, пусть и малое. Не будем с этим спорить, ладно... Меняя работу мы оставляем те проблемы, которые решали мы, на экс-команду. Маленькое предательство, по сути, за термин извините. это я чтоб понятнее было.
К тому же меняя работу, мы тем самым признаем и делаем явным для всех, что эта работа, а также сама организация и коллектив - все в совокупности- более не соответсвует нам. Признаем, что мы вышли на новый уровень.
Тогда сами скажите, что мы делаем, возвращаясь? На ту же должность. Или не на ту же но в ту же организацию. Как правило к тому же начальству. В тот же коллектив.
А исключения - это НОВЫЙ проект. Или принципиально иное Ваше положение в этой организации - но сложности будут.
Просто я не раз скажем так, консультировала по этим вопросам. 19.06.2008 12:38:36, Moon
а почему мы с этим не будем спорить? это же неверное заявление. и наш долг - вас в этом разубедить. (:
19.06.2008 13:00:12, takca
не буду тогда (:
просто я за деньги работаю. но качественно и с удовольствием. но все равно - за деньги. и где больше дадут - туда я и пойду. предупредив за две недели, как велит нам трудовой кодекс (: 19.06.2008 13:35:48, takca
да не о высоком вы, а о простом высоким штилем (:
естественно, есть нюансы. и, уходя оттуда, где на тебя такими словами подумали - шансов вернуться мало.
но ситуации разные, конторы, люди. и есть места, где понимают, почему ты уходишь. и уважают твою причину. и в эти конторы можно вернуться при изменении ситуаций. и возвращаются, и работают, и отношения хорошие. 19.06.2008 14:01:16, takca
лехко (:
я работала десять лет в чудесной конторе по торговле софтом и железом. небольшой.
у конторы был кризис, накрылся банк. часть народу, не выдержив зарплат в 300 грин - свинтила. у людей семьи и дети.
оставшиеся пахали, как кони, но и получали больше за счет ушедших.
когда контора поднялась - кое-кто вернулся. вернулся с удовольствием, поскольку коллектив хороший, и принят был с удовольствием - ибо люди хорошие.
никакие трабблы конторы не могут обязать людей сажать на голодный паек детей, сорь за пафос.
и начальство это понимало и принимало.
в прошлом моем ра ситуация похожая - очень вменяемый менеджмент, и часть ушедших за лучшей долей - возвращается.
но, понятно, работник должен быть качественный и незапятнанный (:
19.06.2008 14:19:30, takca
это первая. и тем не менее - сколько поля деятельности для красивых слов.
вторая как процветала, так и процветает. и растет. и тем не менее.
и топы уходили и возвращались. проставлялись оба раза (:
нормально все. 19.06.2008 14:39:30, takca
:))) Времена трудовых династий, когда отец, сын и внуки у одного станка на одном заводе стояли, закончились.
19.06.2008 16:20:41, MeDyZa
Я знаю одно предприятие, где очень хорошая зарплата, раза в 3 выше средней по региону, и хороший соц пакет (мой отчим там работал) . Там обычная практика что отец уходя на пенсию сразу свое место сыну освобождал, раньше разрешали зятьям, но потом прикрыли лавочку, зять - не такой уж родственник. Работа физическая, хоть за последние годы все гораздо более автоматизировано чем раньше, особого образования не надо. Начальница отдела кадров ушла на пенсию в 60, освободив место своей невестке.
31.12.2015 14:52:37, Лена Таганрог
К сожалению, это очень распространенная точка зрения (о предательстве ;-) ). Причем некоторые (особо запущенный случай) даже считают это персональным предательством руководства. Как же, руководство тратит безумные деньги, организовывает тренинги для работников (обязательные), вырабатывает, так сказать, командный дух, а работник потом фигвамы рисует!
19.06.2008 13:17:32, Анна Нэнси ОНим
Сейчас у меня тоже не будет никаких проблем с уходом, я надеюсь. ;-) Я постараюсь больше так сильно не "прирастать" ни к какому месту работы.
А семинары, тренинги, ИМХО, вообще плохо командный дух вырабатывают, скорее наоборот, в случае злоупотребления подобными мероприятиями возникает желание уйти. :-) 19.06.2008 13:37:33, Анна Нэнси ОНим
Попробую обосновать мою точку зрения.
Смена работы это одновременно и предательство старой команды и старого руководства, пусть и малое. Не будем с этим спорить, ладно... Меняя работу мы оставляем те проблемы, которые решали мы, на экс-команду. Маленькое предательство, по сути, за термин извините. это я чтоб понятнее было.
К тому же меняя работу, мы тем самым признаем и делаем явным для всех, что эта работа, а также сама организация и коллектив - все в совокупности- более не соответсвует нам. Признаем, что мы вышли на новый уровень.
Тогда сами скажите, что мы делаем, возвращаясь? На ту же должность. Или не на ту же но в ту же организацию. Как правило к тому же начальству. В тот же коллектив.
А исключения - это НОВЫЙ проект. Или принципиально иное Ваше положение в этой организации - но сложности будут.
Просто я не раз скажем так, консультировала по этим вопросам. 19.06.2008 12:38:36, Moon
в японском понимании менеджмента это прошло бы. возможно. или в "крупнейшем региональном банке"(с) выстроившем свою стратегию на КСО.
а еще у вас выпадает гигантский пласт компаний, где понятие "коллектив" размыто до безобразия. юридические, консалтинговые, аудиторские, проектное финансирование, фонды разных мастей и прочее. сегодня гражданин аудирует завод в катманду, завтра строчит иск для бенефициара на острове гернси, послезавтра обрабатывает корпората в техасе... они чаще видят членов экипажа самолета, чем сотрудников своего отдела. предательство кого в данном случаете вы бы расматривали?
сотрудник - это наемник. который делает свою работу за деньги. точка 19.06.2008 14:14:03, Dafna
а еще у вас выпадает гигантский пласт компаний, где понятие "коллектив" размыто до безобразия. юридические, консалтинговые, аудиторские, проектное финансирование, фонды разных мастей и прочее. сегодня гражданин аудирует завод в катманду, завтра строчит иск для бенефициара на острове гернси, послезавтра обрабатывает корпората в техасе... они чаще видят членов экипажа самолета, чем сотрудников своего отдела. предательство кого в данном случаете вы бы расматривали?
сотрудник - это наемник. который делает свою работу за деньги. точка 19.06.2008 14:14:03, Dafna
аутстаффинг я не брала в расчет, это правда. чтоб не усложнять. В крупных корпорациях возвращение возможно - я писала об этом тут где-то рядом. Ну и от человека зависит. есть такие - сегодня увольняется. Через какое-то время просится обратно. И есть такие начальники - берут. В мире все бывает.
19.06.2008 14:34:50, Moon
ну можно конечно. Вам все можно. давайте, разубеждайте, милая takca.
Но предупреждаю - выйдет флейм. 19.06.2008 13:28:37, Moon
Но предупреждаю - выйдет флейм. 19.06.2008 13:28:37, Moon
просто я за деньги работаю. но качественно и с удовольствием. но все равно - за деньги. и где больше дадут - туда я и пойду. предупредив за две недели, как велит нам трудовой кодекс (: 19.06.2008 13:35:48, takca
я о высоком. а вы, простите. если снобно, - об эблементарном...
эт понятно что надо работать там где лучше. я не о том, я о нюансах менеджменте. 19.06.2008 13:51:55, Moon
эт понятно что надо работать там где лучше. я не о том, я о нюансах менеджменте. 19.06.2008 13:51:55, Moon
Ну тогда еще можно напомнить, что не всегда человек увольняется, перерастая организацию, как ты описала.
Иногда он именно что не хочет расти дальше - и уходит туда, где тише и спокойнее, а уровень оплаты примерно такой же. Может быть, это ближе к дому. Может быть, это сокращенный день.
Я конечно в основном женщин имею в виду. 19.06.2008 14:02:38, Акцент
Иногда он именно что не хочет расти дальше - и уходит туда, где тише и спокойнее, а уровень оплаты примерно такой же. Может быть, это ближе к дому. Может быть, это сокращенный день.
Я конечно в основном женщин имею в виду. 19.06.2008 14:02:38, Акцент
естественно, есть нюансы. и, уходя оттуда, где на тебя такими словами подумали - шансов вернуться мало.
но ситуации разные, конторы, люди. и есть места, где понимают, почему ты уходишь. и уважают твою причину. и в эти конторы можно вернуться при изменении ситуаций. и возвращаются, и работают, и отношения хорошие. 19.06.2008 14:01:16, takca
я работала десять лет в чудесной конторе по торговле софтом и железом. небольшой.
у конторы был кризис, накрылся банк. часть народу, не выдержив зарплат в 300 грин - свинтила. у людей семьи и дети.
оставшиеся пахали, как кони, но и получали больше за счет ушедших.
когда контора поднялась - кое-кто вернулся. вернулся с удовольствием, поскольку коллектив хороший, и принят был с удовольствием - ибо люди хорошие.
никакие трабблы конторы не могут обязать людей сажать на голодный паек детей, сорь за пафос.
и начальство это понимало и принимало.
в прошлом моем ра ситуация похожая - очень вменяемый менеджмент, и часть ушедших за лучшей долей - возвращается.
но, понятно, работник должен быть качественный и незапятнанный (:
19.06.2008 14:19:30, takca
ну это действительно две разные конторы - загибающаяся ДО и процветающая ПОСЛЕ. Считай, новый персонал набрали. На новых условиях.
19.06.2008 14:36:06, Moon
вторая как процветала, так и процветает. и растет. и тем не менее.
и топы уходили и возвращались. проставлялись оба раза (:
нормально все. 19.06.2008 14:39:30, takca
Спасибо. В общем и целом где-то согласна, но вопросы есть :).
А если перед уходом был найден мной человек на мое место, обучен, введен в курс дела, признан руководством достойной заменой и только после этого я ушла? Тоже мелкое предательство?
Почему то, что работа перестала соответствовать - это автоматически значит то, что перестал соответствовать коллектив и организация?
Кстати, есть ли разница в этом плане между мелкими частными компаниями и крупными организациями?
(это я так, потрындеть :) 19.06.2008 12:59:39, samnata
А если перед уходом был найден мной человек на мое место, обучен, введен в курс дела, признан руководством достойной заменой и только после этого я ушла? Тоже мелкое предательство?
Почему то, что работа перестала соответствовать - это автоматически значит то, что перестал соответствовать коллектив и организация?
Кстати, есть ли разница в этом плане между мелкими частными компаниями и крупными организациями?
(это я так, потрындеть :) 19.06.2008 12:59:39, samnata
употребив провокационный термин "предательство" я не пыталась дать оценку человеку, меняющему работу, не дай бог. Я пыталась как ответила тут выше - ОТТЕНИТЬ тот нюанс возникших отношений на старой работе. Который, поверьте. будет влиять на последующие отношения.
Я ни в коем случае не хотела сказать что мы должны быть верны работодателю как лебеди... Поймите меня правильно.
А насчет "работа перестала соответствовать - это автоматически значит то, что перестал соответствовать коллектив и организация?" - да хотя бы одно что-то, вовсе не обязательно чтобы все сразу. Я пыталась сказать, что дважды в одни и те же воды не ступают.
А насчет разницы в масштабах компаний... Да, ИМХО она, эта разница в том. что в мелкой компании возможности для роста ограничены, и туда ооочень мало резонов возвращаться в принципе - ну разве что купить ее. но это отдельная песня.
А в крупных компаниях сами понимаете - можно уйти из одного отделения и возглавить, вернувшисть откуданибудь извне, совершенно другое - и это понятно и объяснимо демпфируется масштабами-расстояниями.
Я понятно объяснила?
19.06.2008 13:41:00, Moon
Я ни в коем случае не хотела сказать что мы должны быть верны работодателю как лебеди... Поймите меня правильно.
А насчет "работа перестала соответствовать - это автоматически значит то, что перестал соответствовать коллектив и организация?" - да хотя бы одно что-то, вовсе не обязательно чтобы все сразу. Я пыталась сказать, что дважды в одни и те же воды не ступают.
А насчет разницы в масштабах компаний... Да, ИМХО она, эта разница в том. что в мелкой компании возможности для роста ограничены, и туда ооочень мало резонов возвращаться в принципе - ну разве что купить ее. но это отдельная песня.
А в крупных компаниях сами понимаете - можно уйти из одного отделения и возглавить, вернувшисть откуданибудь извне, совершенно другое - и это понятно и объяснимо демпфируется масштабами-расстояниями.
Я понятно объяснила?
19.06.2008 13:41:00, Moon
Ой:) Смена работы - предательство? Потрясающе. А если я хлеб раньше в 7к покупала, а теперь в Перекрестке - это тоже предательство? А если раньше ездила в турцию, а теперь в грецию? Очень странно, когда в чисто производственные отношения вообще примешиваются термины типа "предательство". Производство личных отношений верности не подразумевает, вообще-то:) Поэтому и предательство невозможно, там где верность не имеет смысла.
Если придерживаться вашей позиции, то люди вообще не могут менять работу. А то пришел ко мне вася, смотрю в резюме, а Вася вчерась из сбербанка уволился:) Ах, думаю, раз вася сбербанк предал, так и меня тем более предаст:) Кругом одни предатели, не то что в советское время, раз пришел после распределения, и сидишь на одном месте до пенсии:)) 19.06.2008 12:55:48, Mercury
Если придерживаться вашей позиции, то люди вообще не могут менять работу. А то пришел ко мне вася, смотрю в резюме, а Вася вчерась из сбербанка уволился:) Ах, думаю, раз вася сбербанк предал, так и меня тем более предаст:) Кругом одни предатели, не то что в советское время, раз пришел после распределения, и сидишь на одном месте до пенсии:)) 19.06.2008 12:55:48, Mercury
Ну не надо кипятиться.
Я специально употребила утрированный термин предательство. Чтобы тонкие нюансы выделить-оттенить что ли… Не надо меня хватать за язык. Я сама вам объясню в два счета, что любой чел вправе искать где лучше…
Нюансы ищите. нюансы... 19.06.2008 13:33:20, Moon
Я специально употребила утрированный термин предательство. Чтобы тонкие нюансы выделить-оттенить что ли… Не надо меня хватать за язык. Я сама вам объясню в два счета, что любой чел вправе искать где лучше…
Нюансы ищите. нюансы... 19.06.2008 13:33:20, Moon
Ну, вы же не искали нюансов, а в лоб написали "предательство". Если бы ваш пост содержал больше нюансов, то и комментарии были бы другими. У меня вообще впечатление, что такими лозунгами обычно изъясняются самые тухлые работодатели на рынке, которым нечем удержать работника. Когда у конторы нет денег, тогда начинаются взывания к верности. чести и совести:(
19.06.2008 22:13:57, Mercury
слово "предательство" в разговоре с уходящим сотрудником действительно полага. употребляют самые тупые работодатели. Но я то тут вам в конфе не работодатель.
И еще раз прошу не выдергивать из контекста мои слова, если беретесь коментировать. Очень прошу - комментируйте принимая во внимание контекст. А не тот факт, что слово Вам не понравилось.
Вы сами когда-нибудь выступали в роли работодателя? Вырабатывали стратегию? Если да, с удовольствием пообщаюсь на обоюдно интересные темы. 20.06.2008 13:30:42, Moon
И еще раз прошу не выдергивать из контекста мои слова, если беретесь коментировать. Очень прошу - комментируйте принимая во внимание контекст. А не тот факт, что слово Вам не понравилось.
Вы сами когда-нибудь выступали в роли работодателя? Вырабатывали стратегию? Если да, с удовольствием пообщаюсь на обоюдно интересные темы. 20.06.2008 13:30:42, Moon
Спасибо, у меня нет тем, касающихся найма персонала, которые я хотела бы персонально с вами обсудить. Комментировать я буду именно те слова, которые вы употребляете. И очень вас прошу, если бы не хотите, чтобы отдельные слова комментировали, вы эти слова и не употребляйте, тогда и комментариев не будет.
Вы в конфе не работоатель конечно. но у людей, читающих вас, может создаться впечаление, что работодатель будет прилерживаться описанной вами позиции. Поэтому я и комментирую, чтоб люди вовремя опомнились:) и с работодателями с описанным вами менталитетом дел не имели. 20.06.2008 14:41:38, Mercury
Вы в конфе не работоатель конечно. но у людей, читающих вас, может создаться впечаление, что работодатель будет прилерживаться описанной вами позиции. Поэтому я и комментирую, чтоб люди вовремя опомнились:) и с работодателями с описанным вами менталитетом дел не имели. 20.06.2008 14:41:38, Mercury
значит плохо командный дух выработали. У меня лет десять назад была колоссальная проблема - уйти от хозяина, я и в самом деле ощущал себя предателем. Год себя ломал, пока, наконец, не нашел повода на него обидеться и уйти с чистой совестью...
Сейчас же, думаю, никаких проблем подобного рода не будет... 19.06.2008 13:32:03, AleXXX
Сейчас же, думаю, никаких проблем подобного рода не будет... 19.06.2008 13:32:03, AleXXX
уфф Алекс ты меня немного понял. но тоже недопонял.
я о нюансах, а тут буквально понимают . 19.06.2008 13:53:11, Moon
я о нюансах, а тут буквально понимают . 19.06.2008 13:53:11, Moon
А семинары, тренинги, ИМХО, вообще плохо командный дух вырабатывают, скорее наоборот, в случае злоупотребления подобными мероприятиями возникает желание уйти. :-) 19.06.2008 13:37:33, Анна Нэнси ОНим
Ну, я не говорю о том, чтобы с поджатым хвостом :) прибежать обратно в первые же месяцы. Со временем, через пару лет, если предложат что-то лучшее :).
19.06.2008 11:55:21, samnata
старое маразматическое начальство, которое меня сократило, тоже сократили высшие силы уже и там новое
а по графику и обязанностям меня очень и очень устраивает. и работу я знаю. 31.12.2015 14:46:43, Лена Таганрог
Если бы предложили на старой оклад такой как на новой то перешел бы с удовольствием
Но не предлагают, а с 35 на 15 возвращаться имея 3 детей и жену-дармоедку это экстрим 31.12.2015 14:44:40, Лена Таганрог
могла как раз деться. У меня так было. Уходила из-за отсутствсия перспектив в основном. Через некоторое время позвали обратно, и на ту должность которую хотела и новое направление предложили и т.д. только не сложилось, т.к. на новом месте сразу предложили еще лучше))
19.06.2008 11:12:13, foster
По совокупности (то что устраивает + то, что не устраивает) нынешняя работа выигрывает. Но это вполне может измениться. Я ушла от хорошего к лучшему :)
19.06.2008 11:04:57, samnata
Читайте также
Как поддержать ребенка в период ОГЭ и ЕГЭ: советы преподавателей
Как помочь ребенку-выпускнику справиться с экзаменационным стрессом
Стоматология и беременность: каким мифам не стоит верить
Как защитить зубы во время беременности
