Как говорить о причине увольнения на собеседовании?
Я уволилась из прежней компании по "соглашению сторон" - сократили грубо говоря, но отношения там были очень хорошие, и рекомендации положительные даются. Но если сказать это на собеседовании, непременно спросят - а почему именно вас, чем вы не устроили компанию и т.п. Я говорю всем, что уже хотелось перемен, развития и т.п. - возникает следующий вопрос - что же вы ушли в никуда...
И еще боюсь, что если все-таки будет сейчас от будущего работодателя положительный ответ, а они потом увидят что в труд.книжке написано "по соглашению сторон", да по 2-НДФЛ увидят, что выплаты были компенсационные...
Как бы вы поступили? что говорили бы на собеседовании? при том, что рекомендации положительные?
Может быть правду? но какими словами?
Конференция "Работа и образование""Работа и образование"
Раздел: Нужен совет
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Не парьтесь особо про это "соглашение".:-) И про "уход в никуда" тоже.
Если времени с Вашего увольнения прошло немного, то говорите то, что говорили бы, работая и ища работу по собственному желанию. Например, давно работаю, профессионального роста уже не предвидится, хотела уйти немного в другую сферу и т.п. - по обстоятельствам в зависимости от компании на собеседовании.
А про то, что уже не работаете, лучше вообще не упоминать. ИМХО если люди нормальные, то возьмут и с "соглашением" и никто не будет сверять Вашу трудовую, когда Вы выйдете на работу, с Вашим резюме. Указывайте пока, что работаете "по настоящее время".
Удачи!
06.10.2007 20:40:44, не важно кто
Если времени с Вашего увольнения прошло немного, то говорите то, что говорили бы, работая и ища работу по собственному желанию. Например, давно работаю, профессионального роста уже не предвидится, хотела уйти немного в другую сферу и т.п. - по обстоятельствам в зависимости от компании на собеседовании.
А про то, что уже не работаете, лучше вообще не упоминать. ИМХО если люди нормальные, то возьмут и с "соглашением" и никто не будет сверять Вашу трудовую, когда Вы выйдете на работу, с Вашим резюме. Указывайте пока, что работаете "по настоящее время".
Удачи!
06.10.2007 20:40:44, не важно кто
Имхо, врать не хорошо, но и правду можно преподнести по-разному (главное, чтобы ваша версия не сильно отличалась от той, что может быть озвучена вашим руководителем, если новый работодатель ему позвонит).
Вас на самом деле сократили из-за чего? Из-за того, что вы плохо работаете или вообще компания от вашего проекта/направления отказалась?
Первое, что пришло на ум: можно сказать, что в прежней компании проводилась реструктуризация, в результате которой вам предложили новую должность/работу, которая вас не устраивала по ряду позиций (отсутствие карьерного роста, отсутствия перспектив развития и т.п.)
Если озвучите реальные причины вашего сокращения, можно и другую версию придумать :-) 05.10.2007 15:59:37, Polett
Вас на самом деле сократили из-за чего? Из-за того, что вы плохо работаете или вообще компания от вашего проекта/направления отказалась?
Первое, что пришло на ум: можно сказать, что в прежней компании проводилась реструктуризация, в результате которой вам предложили новую должность/работу, которая вас не устраивала по ряду позиций (отсутствие карьерного роста, отсутствия перспектив развития и т.п.)
Если озвучите реальные причины вашего сокращения, можно и другую версию придумать :-) 05.10.2007 15:59:37, Polett
описываю реальную причну:
в отделе три подразделения: я руководила одним из них, решено было сократить количество сотрудников (экономия), после чего из трех отделов сделать два. Я всегда хорошо и честно работала, отдел мой часто становился лучшим, у меня были хорошие отношения и с моим руководителем, и со всеми в компании - кроме одного человека, который стоял на две ступени выше меня. Решения все принимаются именно им, а мы всегда были нелояльны друг к другу (но без открытых противостояний - на уровне флюидов... причины долго описывать), поэтому выбор при сокращении пал именно на меня, хотя по недавней всесторонней независимой оценке всех трех руководителей моего уровня мои результаты были лучшими... Прием и оценка моей работы тем человеком, тоже была позитивной. Но выбрали все равно меня... 05.10.2007 16:21:52, Dochkina Mama
в отделе три подразделения: я руководила одним из них, решено было сократить количество сотрудников (экономия), после чего из трех отделов сделать два. Я всегда хорошо и честно работала, отдел мой часто становился лучшим, у меня были хорошие отношения и с моим руководителем, и со всеми в компании - кроме одного человека, который стоял на две ступени выше меня. Решения все принимаются именно им, а мы всегда были нелояльны друг к другу (но без открытых противостояний - на уровне флюидов... причины долго описывать), поэтому выбор при сокращении пал именно на меня, хотя по недавней всесторонней независимой оценке всех трех руководителей моего уровня мои результаты были лучшими... Прием и оценка моей работы тем человеком, тоже была позитивной. Но выбрали все равно меня... 05.10.2007 16:21:52, Dochkina Mama
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
