Добрый день! Работающие мамочки или папы, уже использующие возможность сокращения рабочего дня/недели, поделитесь опытом, пожалуйста. На сколько часов сокращен день или на сколько дней - неделя, прямо ли пропорционально это отображается на вашей зарплате? А то я только что вычитала, что если брать доп. выходные дни на неделе, то по закону все выходные дни работодатель обязан оплачивать в размере оплаты обычных выходных дней. Маловероятно, но вдруг хоть что-то кроме времени компенсируется? Спасибо.
И второй вопрос. Может быть, кто-то работает в кадрах, хорошо знаком с КЗОТои или работает на ежедневной разъездной работе. У меня вопрос о продолжительности разъездов в течение дня - сколько часов по КЗОТу работник может ежедневно непрерывно передвигаться в пространстве на дальние расстояния (по городу), транспортом-пешком? Неужели те же 5 рабочих дней по 8 часов в неделю - итого 40??? Считается ли это тяжелым рабочим трудом тогда, положены ли какие-то льготы/надбавки... В этом ключе.. :)
Спасибо.
Конференция "Многодетная""Многодетная"
Раздел: Работа/карьера
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
По первому вопросу:
Трудовой Кодекс Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Так что если вы работаете 4 дня в неделю, то и зарплата у вас будет не 100%, а 80% оклада.
По второму вопросу - конечно, работа курьера не связана с вредными или опасными условиями труда )))) Да, ездить можно и по 8 часов. С перерывом на обед, разумеется. 04.06.2014 11:49:49, Золотая середина
Трудовой Кодекс Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Так что если вы работаете 4 дня в неделю, то и зарплата у вас будет не 100%, а 80% оклада.
По второму вопросу - конечно, работа курьера не связана с вредными или опасными условиями труда )))) Да, ездить можно и по 8 часов. С перерывом на обед, разумеется. 04.06.2014 11:49:49, Золотая середина
Я как работодатель и многодетная мама в одном лице могу сказать вам только одно-мне СОВСЕМ неинтересен такой работник, который будет работать по сокращенному графику и за двойную оплату.ИМХО.Если только госструктура, да и то...
04.06.2014 10:03:06, Lady Fortuna
Да нет, частный зарубежный бизнес. И не вновь набранный сотрудник. Озадачилась своими правами вот, спустя 3 года. Наверно, стало скучно...) Как работодателя я вас понимаю. Если б я решилась на найм няни и смену работы, не возникло бы вопроса, наверно... Про оплату доп. выходных - просто любопытно. Понятно, что такие работники с улицы никому не нужны. Меня интересует, возможно ли исчислять работу по выполненному объему, а не по количеству часов чего-нибудь делания. Не могу я тянуть лямку и из пальца высасывать. Мне легче попутно все продумать между делом, а потом за 5 минут выдать результат. Но процесс внутреннего параллельного обдумывания с некоторых пор перестал предусматриваться моей тарифной сеткой...))) Я не работодатель, но несколько раз искала сотрудников среди многодетных мам. Мне есть с чем сравнить. Была бы я работодателям, я бы за НИХ держалась и ценила то, КАК они умеют работать, не обращая внимание на сокращенное общее число их работы. ))) Спасибо за Ваше мнение)
04.06.2014 11:05:35, WeteRokkA
Я бы не увлекалась отстаиванием своих прав. Всегда лучше просто договариваться, тем более, что вы не новый сотрудник.
Если у вас есть четкое понимание объема работы, который вы должны сделать, и этот объем необязательно делать в офисе, то вполне можно пойти на такой разговор с руководством.
С другой стороны, у меня, как у работодателя, есть небольшой опыт удаленных сотрудников. Могу сказать, что качество работы при удаленном варианте снижается, к сожалению.
хорошо таким образом работают только фрилансеры 06.06.2014 15:04:04, Яснотка
Если у вас есть четкое понимание объема работы, который вы должны сделать, и этот объем необязательно делать в офисе, то вполне можно пойти на такой разговор с руководством.
С другой стороны, у меня, как у работодателя, есть небольшой опыт удаленных сотрудников. Могу сказать, что качество работы при удаленном варианте снижается, к сожалению.
хорошо таким образом работают только фрилансеры 06.06.2014 15:04:04, Яснотка
Дополнительные оплачиваемые выходные (4 в месяц) положены при наличии ребенка - инвалида. Это точно.
04.06.2014 11:38:57, КиндерМама
Ну это совсем другое дело. Если работа не связана с необходимостью пребывания в офисе( работа с клиентами , например), то и оценивается по другому. И да, если человек может решать рабочие вопросы в удобное для себя время, только плюс ему.И оплата за фактически сделанное.Бывает, что человек недельный объём работы делает за 3 дня, или наоборот...
04.06.2014 11:19:14, Lady Fortuna
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
Популярные советы по омоложению кожи рук – работают или нет? Мнение эксперта
Как правильно ухаживать за руками?
