Раздел: Зарплата
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
помогите с расчетом отпускных
люди,как рассчитываются отпускные только с учетом зарплаты,т.е. без премиальных,бонусов и пр. Что есть цена рабочего дня?это сумма зарплат за год без вычетов деленная на фактически отработанное время,плановое время или еще какое-то там приведенное время? если последнее,то как оно рассчитывается?
12.09.2007 18:09:33, ммм
12 комментариев
Мы считаем отпускные так: (я программер, поддерживаю самодельную программу расчета зарплаты)
Считаем время графическое (по графику)за 12 месяцев в часах-ВрГр
Считаем время фактическое в часах- т.е. то, которое работник, собственно, работал -ВрФ (если работник не пропускал дни, то ВрФ=ВрГр)
Виды оплат, входящие в ФЗП (фонд заработной платы): оклад, замещение должности и т.п. суммируем за 12 месяцев ФЗП.
Виды оплат, входящие в ФМП (фонд материального поощрения):премии, квартальные, фонд начальника цеха, ФМП.
Расчитываем стоимость часа. Для этого суммируем ФЗП+ (ФМП/ВрГр*ВрФ)= ФОНД
(премии берем не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени)
СтоимЧас=ФОНД/ВрФ (сколько заработал делим на отработанное время).
Количество календарных дней отпуска КолДн.
Часов в раб.неделе ЧасНед (у меня 40, у рабочих во вредных цехах-другое, у сменного персонала-другое).
КолДн/7 * ЧасНед *СтоимЧас
Количество дней в отпуске делим на 7-получаем количество недель. Умножаем на количество часов в неделе -получаем количество рабочих часов в отпуске. И умножаем на стоимость часа.
Вот.
Законодательство в этом плане изменилось где-то в 2005 году.
За год среднее стали брать то ли с 2007, то ли с 2006.
До этого, действительно, умножали на 29,4.
Раньше среднее за 3 месяца.
Сама лезла в программу и меняла расчет.
Предприятие у нас большое, градообразующее. Проверяют и проверяют. Если бы считалось неправильно, давно бы всем по шапке надавали. 13.09.2007 14:17:11, Змея Скарапея
Считаем время графическое (по графику)за 12 месяцев в часах-ВрГр
Считаем время фактическое в часах- т.е. то, которое работник, собственно, работал -ВрФ (если работник не пропускал дни, то ВрФ=ВрГр)
Виды оплат, входящие в ФЗП (фонд заработной платы): оклад, замещение должности и т.п. суммируем за 12 месяцев ФЗП.
Виды оплат, входящие в ФМП (фонд материального поощрения):премии, квартальные, фонд начальника цеха, ФМП.
Расчитываем стоимость часа. Для этого суммируем ФЗП+ (ФМП/ВрГр*ВрФ)= ФОНД
(премии берем не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени)
СтоимЧас=ФОНД/ВрФ (сколько заработал делим на отработанное время).
Количество календарных дней отпуска КолДн.
Часов в раб.неделе ЧасНед (у меня 40, у рабочих во вредных цехах-другое, у сменного персонала-другое).
КолДн/7 * ЧасНед *СтоимЧас
Количество дней в отпуске делим на 7-получаем количество недель. Умножаем на количество часов в неделе -получаем количество рабочих часов в отпуске. И умножаем на стоимость часа.
Вот.
Законодательство в этом плане изменилось где-то в 2005 году.
За год среднее стали брать то ли с 2007, то ли с 2006.
До этого, действительно, умножали на 29,4.
Раньше среднее за 3 месяца.
Сама лезла в программу и меняла расчет.
Предприятие у нас большое, градообразующее. Проверяют и проверяют. Если бы считалось неправильно, давно бы всем по шапке надавали. 13.09.2007 14:17:11, Змея Скарапея
не поняла. это среднее за год количество дней в месяце? разве по выходным работают? раньше же было фактическое кол-во отработанных дней в году. когда ввели это время расчета и в связи с чем и,главное,где это закреплено,в каком документе?спасибо за ответ.
13.09.2007 12:16:45, ммм
Это на самом деле была официальная цифра.
Пока расчет не изменился, регулярно ею пользовались. 13.09.2007 14:25:12, Змея Скарапея
Пока расчет не изменился, регулярно ею пользовались. 13.09.2007 14:25:12, Змея Скарапея
29,4 точно поменялось?я к чему. у нас странно рассчитали отпускные разные расчетчицы(тоже в отпуске были и заменяли друг друга) и получилась парадоксальная вещь ,при всех одинаковых условиях(кол-ве отработанных дней ,премий у нас нет,только зарплата)люди,получающие большую зарплату получили гораздо меньшие отпускные.и тем,кому не додали рассчитывали как раз по приведенному времени 29,4,причем все объяснение у расчетчицы сводится к фразе-так получилось.дурдом какой-то. идти к главбуху?может кто знает были ли поправки на эту тему к КЗОТУ и где их можно найти? саму статью я нашла.
14.09.2007 11:18:53, ммм
Я вам чуть ниже выдержку из ТК привела, свежее нет.
Зарплату за 12 месяцев вспомните? Сложите весь свой доход за 12 мес, поделите на 12 и поделите на 29,4. Получите сумму отпукных за день. Умножте эту сумму на количество дней отпуска (каледарных!), отнимите оттуда 13% (подоходный) и сравните с тем, что получили. Могут быть ньюансы, если период не полностью отработан или зарплата в целом по организации поднималась. 14.09.2007 15:00:43, kateD
Зарплату за 12 месяцев вспомните? Сложите весь свой доход за 12 мес, поделите на 12 и поделите на 29,4. Получите сумму отпукных за день. Умножте эту сумму на количество дней отпуска (каледарных!), отнимите оттуда 13% (подоходный) и сравните с тем, что получили. Могут быть ньюансы, если период не полностью отработан или зарплата в целом по организации поднималась. 14.09.2007 15:00:43, kateD
Эх, не хотела, а полезла в Консультант-Плюс.
Вот что нашла:( ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213
(с изм. от 13.07.2006)
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ")
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. (Это, наверное, как раз и описан наш расчет)
--------------
Короче. Если работник был на больничном, брал без содержания, ему какое-то время платили по среднему заработку, то эти часы вычитаются из общего времени (и, естественно, оплата этого времени тоже).
Только меня смущает, что там говорится о среднем за ТРИ месяца.
Консультант у нас свеженький, регулярно обновляемый.
14.09.2007 16:39:42, Змея Скарапея
Вот что нашла:( ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.04.2003 N 213
(с изм. от 13.07.2006)
"ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ")
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. (Это, наверное, как раз и описан наш расчет)
--------------
Короче. Если работник был на больничном, брал без содержания, ему какое-то время платили по среднему заработку, то эти часы вычитаются из общего времени (и, естественно, оплата этого времени тоже).
Только меня смущает, что там говорится о среднем за ТРИ месяца.
Консультант у нас свеженький, регулярно обновляемый.
14.09.2007 16:39:42, Змея Скарапея
С тремя месяцами все просто. Приведенное вами Постановление было принятно на основании 139 статьи Трудового кодекса, т.е. оно менее главное, чем сам трудовой кодекс. А в ТК вносили поправки в прошлом году и написали 12 мес.
14.09.2007 16:59:46, kateD
В нашей программе расчетчик вносит только количество дней отпуска. Даже-не количество дней, а даты начала и конца.
Все остальное делает программа (и программисты).И выдает в печатном виде схему расчета:вот вам стоимость часа, вот столько часов отпуск.
Если хотите, можете на мейл мне цифры послать годовые, я свой расчет по ним сделаю.
Может, некоторые виды оплат не входят в расчет отпуска? 14.09.2007 14:09:05, Змея Скарапея
Все остальное делает программа (и программисты).И выдает в печатном виде схему расчета:вот вам стоимость часа, вот столько часов отпуск.
Если хотите, можете на мейл мне цифры послать годовые, я свой расчет по ним сделаю.
Может, некоторые виды оплат не входят в расчет отпуска? 14.09.2007 14:09:05, Змея Скарапея
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
13.09.2007 14:25:01, kateD
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
13.09.2007 14:25:01, kateD
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
