Ликвидация и неоплачиваемый отпуск

Прошу вашего совета в следующей ситуации. Компания 2 недели назад объявила о ликвидации. Процесс ликвидации займет несколько месяцев, компания иностранная, за рубежом они деятельность уже прекратили, наше Представительство еще работает и не закрыто. Уведомлений о сокращении сотрудникам не вручили. Есть опасение, что нам всем (или кому-то) сейчас предложат уйти в неоплачиваемый отпуск, так как денег на зарплаты и на выплаты выходного пособия нет. Поэтому и уведомлений, наверное, не вручили. Ясно, что люди начнут искать работу, и те, кто найдут, уже не будут претендовать на выплату пособия и 2-месячного уведомления. В связи с этим подскажите, пожалуйста, не лучше ли отказаться от ухода в неоплачиваемый отпуск и требовать уведомления о ликвидации (пусть и задним числом, от 1 апреля), чтобы хотя бы пополнить список кредиторов компании в надежде, что когда-нибудь положенные деньги будут выплачены. Либо уйти в неоплачиваемый отпуск, и в случае нахождения новой работы увольняться все равно по причине ликвидации, а не по собственному желанию, претендуя таким образом на причитающиеся выплаты. Или в таком случае увольнение будет только по собственному желанию (что не хотелось бы, потому что это явно не так и лучше иметь запись в трудовой о ликвидации, а не о собственном желании). Еще вопрос, возможно ли при обращении в трудовую инспекцию добиться от компании выплат выходного пособия, если у компании на счету, действительно, нет денег. Может быть, здесь кто-то имеет опыт увольнения из компании по причине ее ликвидации. Спасибо за советы.