Как вести себя при сокращении на работе

Прекратите покупать новостройки! Это опасно.

Практически сразу после прошедших выборов было объявлено о покупке крупного застройщика «МОРТОН» его конкурентом — одним из собственников компании «ПИК». Первое сообщение об этом я получил примерно на неделю раньше и не поверил, подумал, что это банальный «вброс». Информацию проверить было нельзя, поэтому и озвучивать её я не стал. Подобный результат работы «МОРТОНа» я озвучивал ещё год назад на своих семинарах по безопасности сделок с недвижимостью и в майской коротенькой записи. Правда не...

Обсуждение
а самому Лидеру можно доверять? (была на днях на прошедшей выставке - заинтересовал их проект Большие мытищи)... такой же вопрос по Пионеру - их комплекс Ботсад строится как на дрожжах - за год уже построено практически 3 очереди (7 высоток) - меня интересует 4я очередь строительства
Мне кажется, в статье больше эмоций, чем реальных фактов. Не верю, что дск-1 прогорит. Вексельные системы ушли в прошлое, сейчас они работают по 214-му закону, объемы у них гигантские, обрушение такого монстра означало бы крупную социальную проблему для властей. В общем, не так страшен черт, который намалеван) Конечно, если завтра война, если завтра в поход - все накроется медным тазом, не только новостройки. Ну и объем нового строительства сильно впечатляет. Но учитывая, что вся жизнь страны стремится в Москву, наверное, желающих купить-снять жилье пока будет хватать.

Увольнение по сокращению . Работа и карьера

Знакомую сокращают. Через полгода после приема на работу. Общают выплатить компенсацию за 2 месяца, отпускные. Что лучше написать в таком случае в трудовой-по собственному желанию, по сокращению? Чтоб лучше выглядело в глазах следующего работодателя. На что вообще надо обратить внимание при таком увольнении. Никогда не сталкивались с сокращанием, не знаем, как лучше себя вести в таких случаях и что положено по законодательству. В трудовой книжке собираются написать: по соглашению сторон...

Обсуждение
Все зависит от того, в какой срок ей предложили уйти. Если прямо сейчас (например, в течение 2 недель), то компенсация в 2 оклада - слишком мало. Если через 2 месяца, то нормально.

Согласно ТК увольнение по сокращению происходит в следующем порядке:
1. Принимается решение о сокращении и оформляется приказов
2. Работников, подлежащих сокращению, уведомляют за 2 месяца, соответственно 2 месяца люди работают и получают зарплату.
3. В день увольнения выплачивается зарплата за последние полмесяца, компенсация за неотгулянный отпуск (если положена) и выходное пособие.
4. Если через 2 месяца после увольнения человек приносит бывшему работодателю "пустую" трудовую книжку (т.е. он не устроится на новую работу), выплачивается еще одно пособие в размере среднего заработка.
5. Если в течение 2 недель после увольнения работник встанет на биржу труда и не будет этой биржей трудоустроен в течение 3 месяцев, то нужно взять соответствующую справку на бирже, придти к работодателю, предъявить "пустую" трудовую книжку и получить третье пособие в размере среднего заработка.

Поэтому, если работодатель и работник "торгуются" по вопросу, как оформлять увольнение (по сокращению или по соглашению), обычно работник просит единовременно выплатить ему минимум 4, максимум 5 окладов плюс компенсацию за неотгулянный отпуск.

Если в течение какого-то времени в штатном расписании вновь появится аналогичная должность , бывший работник имеет право подать в суд и, возможно, выиграет (заставят восстановить на работе и оплатить вынужденный прогул). Так что работодателю, естественно, более выгодно соглашение сторон.

Так что торгуйтесь.

Еще - если договоритесь, что "по соглашению сторон", то обязательно пусть в письменном виде оформляется это самое "Соглашение о расторжении трудового договора", в котором прописываются сроки увольнения, конкретная сумма компенсации (в рублях) и срок выплаты в последний рабочий день.
Если обещают все выплаты, это уже по закону, лучше сделать запись по собственному.

Сокращение : как себя вести ?. Работа и карьера

В стотысячный раз но все же)) грозит сокращение - делают это непорядочно - за 2 дня предупреждают и предлагают тебе уволиться "по соглашению сторон" без всяческих компенсаций. НО я одинокая мать. Как себя вести? требовать оставить на работе - тогда уволят по статье? требовать компенсаций при увольнении? на какие имею право? подскажите!

Обсуждение
Стоп!!! Здесь главное не пороть горячку и не испугаться, как сделала я быв в Вашей ситуации ровно месяц назад! Сократить Вас без ликвидации предприятия не имеют права! Уволить по статье? По какой? Сейчас везде так пугают, дабы не платить! Вы знаете за собой серьезные косяки? Не опаздания, ни маленькие промахи не являются статьей! Начинайте вести себя идеально, чтобы было не к чему придраться. Не опаздывайте, не ходите на лишние перекуры и т.д. А начальнику в лоб: Хотите, чтоб я по хорошему ушла, давайте откат! 3-4 оклада можете заявлять спокойно. Он согласится, зная, что мать-одиночку практически не возможно уволить. Если не согласен, скажите, что Трудовая инспекция с ним разберется. Еще раз повторюсь: по закону вас не сократят и не уволят, так что не нужно искать цифры возможных выплат в Трудовом кодексе.
Самое главное не поддавайтесь запугиваниям! Держитесь! Удачи! Зажму за Вас кулаки, т.к. я в свое время ступила :)
ооо, можно постою послушаю... т.к. почти в такой же ситуации... правда в семейном плане у меня нормально, да и по соглашению сторон предлагают с выплатой 2 окладов, но меня все родственники уговаривают чтобы настаивала чтобы увольняли по сокращению.

Как говорить о причине увольнения на соб. Работа и карьера

Как говорить о причине увольнения на собеседовании? Я уволилась из прежней компании по "соглашению сторон" - сократили грубо говоря, но отношения там были очень хорошие, и рекомендации положительные даются. Но если сказать это на собеседовании, непременно спросят - а почему именно вас, чем вы не устроили компанию и т.п. Я говорю всем, что уже хотелось перемен, развития и т.п. - возникает следующий вопрос - что же вы ушли в никуда... И еще боюсь, что если все-таки будет сейчас от будущего...

Обсуждение
Не парьтесь особо про это "соглашение".:-) И про "уход в никуда" тоже.
Если времени с Вашего увольнения прошло немного, то говорите то, что говорили бы, работая и ища работу по собственному желанию. Например, давно работаю, профессионального роста уже не предвидится, хотела уйти немного в другую сферу и т.п. - по обстоятельствам в зависимости от компании на собеседовании.
А про то, что уже не работаете, лучше вообще не упоминать. ИМХО если люди нормальные, то возьмут и с "соглашением" и никто не будет сверять Вашу трудовую, когда Вы выйдете на работу, с Вашим резюме. Указывайте пока, что работаете "по настоящее время".
Удачи!
06.10.2007 20:40:44, не важно кто
Скажите - Ваше направление компания свернула, а другое - которое Вам предложили - Вам не так интересно.

Попадаю под сокращение , подскажите. Работа и карьера

В этой должности на предприятии работаю уже 12 лет (общий стаж 16лет). Вечером в пятницу вызывает начальница, говорит, что сокращение и решили сократить мою единицу. Почему именно мою не уточнила (от шока не спросила). Образование н/в ,6 курсов с госами и практикой, без защиты диплома (в ожидании малыша врач запретила любые стрессы и положили в больницу, а потом было не до этого) Предложили на время декретного отпуска другой сотрудницы поработать на ее месте (это примерно 2 года). Если...

Обсуждение
Уведомление в понедельник выдали, написала заявление на обжалование, рассматривать будут на следующей неделе
Если предложат место в другой организации,
Что лучше для записи в трудовой - сокращение или по собственному желанию кто знает?
Я боюсь ошибиться, но при официальном сокращении должны уведомить за 2 месяца и предложить другую работу. И место по декретной ставке - это не то совсем. Это тоже временное. Должны предложить нормальное место.
Но в принципе я склонна считать, что в крайнем случае вариант с местом декретницы - вполне приемлемый. За 2 года много воды утечет. Если начальница вас не сильно прессует по работе - это вариант.
А можно и забеременеть, иф чо. Тоже вариант. ;)

Как я брала ипотеку в Сбербанке.

«Наш банк снизил ставки по ипотеке!» – то и дело проскакивают подобные рекламные сообщения. Но насколько сегодня доступно жилье в кредит? Как его получить и как ведут себя банки по отношению к потенциальным заемщикам? Думаю, мой личный опыт получения ипотеки будет интересен и, возможно, полезен читателям сайта ChelFin.ru. Сразу оговорюсь, что, несмотря на обилие упоминаний банков, в этом тексте нет рекламы. Самой большой наградой для меня стала купленная квартира. Об ипотеке всерьез...

Обсуждение
А вот знаете заинтересовала меня квартиры в Троицке, и именно заинтересовало вот это это предложение. Так вот мне интересно если квартира стоит более трех миллионов рублей, одобрит ли Сбербанк ипотечный кредит, при условии средней заработной платы супругов в шестьдесят тысяч рублей в месяц.

Сокращение .. Работа и карьера

На работе очередное сокращение. Подскажите, плиз, как себя вести, что можно просить и как? По какой статье лучше уволиться, что бы можно было встать на биржу? Могу ли я просить отпуск на месяц-два за свой счет? Знаю, что многие увольняются по соглашению сторон (что можно обсудить по этому соглашению)? Может кто-то может собственным опытом поделиться, как сделать все правильно. Буду рада любым советам.

Обсуждение
Порядок увольнения по сокращению прописан в ТК четко:
1. предупреждение за 2 месяца (т.е. 2 месяца еще работаешь и получаешь з/п);
2. выплата выходного пособия в размере среднего заработка;
3. если встаешь на биржу труда и не устраиваешься на работу в течение 2 месяцев - еще 2 средних заработка (выплачивается 2 раза по окончании каждого месяца после увольнения на основании заявления и справки с биржи, что не трудоустроен).

Увольняются по соглашению сторон по разным основаниям, например:
1. когда работодатель не хочет проводить именно сокращение - там слишком много ограничений по ТК и процедура сложная, или ждать не хочет 2 месяца или еще какие-то мысли у него.
2. работник не хочет еще 2 месяца ждать и не хочет записи в трудовой книжке о сокращении (может его уже на новой работе ждут, но он не хочет это афишировать работодателю).

Тогда предлагается увольнение по соглашению сторон в более короткие сроки и единовременные выплаты в размере "на сколько договоримся". Понятно, что работник хочет получить как можно больше (как минимум все, что положено при сокращении), а работодатель хочет заплатить меньше.

Что надо конкретно вам? Как я поняла, новый работодатель вас не ждет, зачем вам отпуск за свой счет? Если будете увольняться по сокращению и 2 месяца до увольнения проведете в отпуске за свой счет, то потеряете 2 оклада.

Работодатель-то как хочет увольнять?

Расскажите как грамотно вести себя при сокращении . Работа ...

Добрый день! Ситуация. Работаю в муниципальной организации. Ее собираются либо закрыть, либо сделать отделом Администрации. Как я понимаю, в обоих случаях меня сократят. Если организацию просто закроют, мне будет положена выплата в размере 3 окладов в течение 3 месяцев. А если мне предложат место в \администрации и я откажусь? Будут ли мне положены выплаты? И еще, если кто нибудь наришет как вообще нужно себя вести в случае ликвидации предприятия - буду признательна

Обсуждение
Если вас захотят сократить, они обязаны будут предложить все имеющиеся вакансии, Вы или соглашаетесь - и работаете, или нет - вас сокращают. Уведомить обязаны за 2 месяца, письменно, под подпись, при сокращении выдать з\п, плюс оплату еще за 1 месяц (с нее, кстати, налоги не берут), сразу вставайте на биржу труда, если через месяц не устроитесь - идете в организацию с трудовой - вам платят еще за месяц, если через 2 не устроитесь - идете на биржу, там вам делают справку, с этой справкой на фирму - еще денег получаете:)
Про ликвидацию не знаю.
06.04.2010 22:06:54, Плавали-знаем
в случае отказа просто уволят.
>мне будет положена выплата в размере 3 окладов в течение 3 месяцев>
не совсем так, за3выплатят только по справке с биржи труда.
06.04.2010 09:23:25, )))

Что сказать о причине увольнения?. Работа и карьера

Что сказать на собеседовании новому работодателю о причине увольнения с прежнего места работы, если в трудовой запись "по собственному желанию", а по факту было сокращение штата, оптимизация численности? а) правда вызывает неоднозначную реакцию. Тут же следует вопрос "Как Вы думаете, почему уволили именно Вас?". Я отвечала, что за 2 года моей работы сменился начальник и полностью сменился коллектив, и я оказалась самой возрастной сотрудницей. На что мне ответили, что "Вы смелый человек, не...

Обсуждение
Я подбирала персонал. Хочу сказать, что лучше сказать, как есть. Правда может раскрыться, часто звонят бывшему работодателю, да и сейчас во многих компаниях сокращение. Объясните все, как есть, HR отнесутся с пониманием и, если Вы соответствуете позиции, предложат работу.
нужно было ухаживать за больной мамой/папой/тетей/сестрой... - пришлось уволится. сейчас вопрос решился - человек поправился/уехал в др город/умер/женился - ненужное вычеркнуть.

Помогите, сокращают .. Юридическая

Сокращают на работе. Подскажите где можно проконсультироваться, хочеться остаться с работой

Обсуждение
Вот это из Кодекса законов о труде (
Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставление на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или
более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с
самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж
непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении,
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства
в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и
членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без
вести при защите CCCP; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих,
гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они
поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам,
получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания,
связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской
катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная
связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой,
участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне
отчуждения в 1986-1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны
отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к
ним лицам (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
года; в ред. Федерального закона от 27 января 1995 года N 10-ФЗ,
введенной в действие с 30 января 1995 года).

Это юридические комментарии к этой статье:

§1. Статья 34 КЗоТ предусматривает порядок отбора работников
для оставления на работе при сокращении численности или штата
работников. Поэтому она тесно связана с применением п.1 ст.33 КЗоТ,
когда увольнение производится по сокращению штата или численности
работников, и не применяется при увольнении по п.1 ст.33 КЗоТ в
связи с ликвидацией организации.

§2. Часть 1 ст.34 КЗоТ предусматривает, что при сокращении
численности или штата работников в первую очередь оставляются на
работе работники с лучшими деловыми качествами, то есть с более
высокой производительностью труда и квалификацией. Право отбора
лучших работников принадлежит работодателю. Только он, его
администрация могут знать, кто лучше работает. Профсоюзный комитет,
давая согласие на увольнение работника по сокращению штата или
численности, не может сам отбирать лучших работников для оставления
на работе, но может заметить, что у увольняемого производительность
труда и квалификация выше, чем у оставленного работника, то есть
подсказать администрации лучший отбор, с которым она вправе не
согласиться. Сокращение штата, численности является одной из мер
улучшения работы производства.

§3. При равной производительности труда и квалификации ч.2
ст.34 КЗоТ отдает предпочтение в оставлении на работе девяти
перечисленным в ней категориям работников. Три последних из них были
дополнены в новой редакции КЗоТ в 1992 г. Закон не установил
очередность предоставления данного предпочтения. Это решается на
практике, исходя из конкретных обстоятельств. Так, у одного
работника может быть 2-3 указанных преимущества, тогда это дает ему
больше шансов быть оставленным на работе.

При сокращении штата, численности работников практика по
коллективным договорам закрепляет также предпочтение лицам, которые
вскоре должны перейти на пенсию.

Если при сокращении штата, численности не была соблюдена ст.34
КЗоТ и работник был уволен без учета его преимущественного права на
оставление на работе, то он подлежит восстановлению на работе.

И еще момент - если вы - член профсоюза - то сократить вас могут только при его согласии (об этом статья 35 КЗоТа):
Комментарий к статье 35.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации предприятия, учреждения, организации с
предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,
предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия,
учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса,
производится с предварительного согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на
расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части
первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:

увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где
отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации
(их филиалов, представительств, отделений и других обособленных
подразделений), его заместителей, руководящих работников,
избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами
государственной власти и управления, а также общественными
организациями и другими объединениями граждан.

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает
администрации в письменной форме о принятом решении в десятидневный
срок со дня получения письменного представления руководителя
предприятия, учреждения, организации.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не
позднее одного месяца со дня получения согласия соответствующего
выборного профсоюзного органа (в ред. Закона Российской Федерации от
25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст.2254).

§1. Статья 35 КЗоТ является одной из гарантий права на труд при
увольнении работника по инициативе администрации без его вины. До
1992 г. редакция этой статьи требовала предварительного получения
согласия профкома при всех основаниях увольнения по ст.33 КЗоТ.
Теперь при дисциплинарных увольнениях согласия профкома не
требуется, если иное не предусмотрено коллективным договором,
соглашением.

Предварительное согласие профкома требуется лишь на уво
02.03.2001 12:02:02, Nata_sha
Если у Вас сокращение штатов, а Вам очень хочется остаться на этой работе - попробуйте побороться:
по Вашей просьбе Вам обязаны предоставить список вакансий на вашем предприятии - вплоть до уборщицы. Если Вас что-то устроит - значит Вы оформите перевод на другую работу.
Если все таки сокращение неизбежно - необходимо чтобы все было сделано правильно и по закону. За 2 месяца Вас должны поставить в известность и ознакомить с приказом о сокращении вашей штатной единицы (вы подписываете бумагу, что ознакомлены). При этом обязательно должны быть оговорены размеры вашего заработка - от этого зависит размер вашего пособия по безработице.
Эти 2 месяца - не тратя времени даром - пытаетесь найти себе работу, ну а если такого счастливого случая не предоставится - увольняетесь по прошествии 2 месяцев и СРАЗУ встаете на учет в бюро по трудоустройству. 2 или 3 месяца вы еще получаете деньги с места работы, а потом уже на вас оформляют пособие по безработице.
Если у вас "чистая" з/п больше того, что дадут вам в справке, постарайтесь договориться с руководством, чтобы они дали вам справку о реальной з/п - тогда хоть пособие будет сносным - и можно будет спокойно искать работу, получая пособие.
Еще один нюанс - ознакомтесь с Трудовым кодексом - там есть список лиц, не подлежащих сокращению, как то - если в отпуске по уходу за ребенком, если в семье нет другого работающего и т.д.
Если будут вопросы - спрашивайте - попробую ответить.

Угроза увольнения. Юридическая

Обращаюсь за советом по поводу сложившейся у меня на работе ситуации. Приношу извинения, что будет длинно, но я постараюсь изложить только суть проблемы. И еще признаюсь, что в данном случае хочу сохранить инкогнито, хотя в конфе я постоянный житель. Проблема – угроза увольнения. Вчера меня вызвал начальник на разговор по поводу моей работы. Дело в том, что год назад в фирме произошла реорганизация, был ликвидирован отдел, в который я собственно и вышла на работу почти 4 года назад из отпуска...

Обсуждение
Вы хотите с них взять деньгами?

Предложите руководству уволится по соглашению сторон. К вашему трудовому договору заключается дополнительное соглашение, по которому договор прекращает свое действие с такого-то числа, а вам выплачивается компенсация в размере ...

Имхо, если трудовой контракт бессрочный, вас сейчас можно уволить либо при сокращении должности (это довольно муторно для руководства, при том, что если через пару месяцев руководство вновь откроет эту вакансию, вы сможете оспорить свое увольнение в суде), либо по собственному желанию. О сокращении вас должны уведомить за 2 месяца и выплатить 2 оклада при увольнении (т.е. фактически 4 оклада заплатить). По собственному желанию - только компенсацию за неиспользованный отпуск.

У меня так муж 3 года назад из банка увольнялся. Но им само руководство предложило - или через 2 месяца по сокращению, или сейчас "по соглашению" с 4 окладами. Он не стал 2 месяца терять и согласился.
Про юридические аспекты проблемы, думаю, ответят юристы. Я же хочу предложить, так сказать, разрешение проблемы с моральной и т.с. общечеловеческой стороны, что ли.
Как видно из Вашего рассказа, Вас на работе ценят и уважают. Сыграйте на этом. Скажите начальнику, что да, Вы готовы уволиться и сделать так, как ему будет удобно, но у Вас: ребенок, кредит, у мужа...ну, можно немного пофантазировать...не оч. на работе и т.д. и т.п. Поэтому вот сию минуту Вы написать заявление по собственному не можете. Скажите, что прямо сейчас начинаете искать ХОРОШУЮ работу и, как только найдете, уйдете. Но при этом предложите поработать еще месяц-два в режиме поиска работы (отпрашиваться на собеседования и т.п.), но и ВЫПОЛНЯТЬ СВОЮ ПОСТОЯННУЮ работу - все, что поручат(ну, не может же быть что работы СОВСЕМ не будет в течение месяца). Можно еще поторговаться за второй месяц получить з/п, хотя бы не в полном объеме. Мне кажется, в Вашем случае стОит уходить, но уходить по-хорошему, торговаться и т.п. ИМХО шансы есть и большие.
Удачи!
20.01.2006 10:30:02, Иринка_2004

На работе сокрашения. Работа и карьера

На работе сокращения, так как я я мать одиночка сократить меня не смогли. Дали уведомление о сокращении заработной платы на 30%, при этом среднее сокращения 10-20%. Я неподптсываю. Если я напишу, что несогласно с данным сокращением, могут ли меня уволить? Так кк в уведомление написано При отказе работать по новым условиям, трудовые отношения будут с Вами расторгнуты пункт 7 часть первая ст 77 ТК

Обсуждение
Все правильно - вас за 2 мес письменно уведомили об изменении условий трудового договора, если это вас не устраивает - ст.77 п.7 увольнение с выплатой компенсации за 2 недели.
А среднее сокращение 10-20% как узнали - расчеты выдели или АБС?

стукачество или рабочий момент?. Работа и карьера

В моем отделе сложилась крайне неприятная ситуация - сокращение персонала называется. Сокращают одного хорошего мальчика (он уже нашел работу, завтра последний день у нас) и одного, прямо скажем, хренового специалиста и неприятного молодого человека 32 лет. Его бы и так уволили, просто кризис помог. Я с таким сотрудником работать не могу и не хочу, так что это просто был вопрос времени. Решение о сокращении принимала не я, кандидатуры со мной не обсуждались, меня проинформировали заранее...

Обсуждение
а Вы бы сами подписали свое увольнение в такой же ситуации,сформулированное как "по соглашению сторон"?Какое же это соглашение,если ,пользуясь ситуацией ,сокращают. Он имеет право на пособие и на биржу. Вы вообще понимаете ,что он на некоторый периож лишается всех социальных льгот,если подписывает соглашение? А случись больница,кто будет оплачивать,Вы?Ведет он себя отвратительно,но,значит, вы 1.это допускали раньше.2.не объяснили челу ситуацию доступным языком.
Проработайте ситуацию с ним, не поймет,правильно оформляйте протокол об опоздании.И объясняете,что пара протоколов и рук-во имеет право уволить его по статье.
а вообще мой вариант-не "портить карму" и отобрать телефон.
Докладные писать, инет отключить нафиг, телефон отобрать, работы не поручать. Пусть просто сидит за столом. Иного выхода я не вижу.

Все разговоры ниже о "травле" для меня странны. Как бы плохо ты не уходил, но елси работу не выполняешь, то и пользоваться корпоративными ресурсами не имеешь права.
Говорить с ним ровно, равнодушно, игнорировать полностью, можно улыбаться недоуменно-лучезарно.

Начальству докладывать обязательно. В сухом, фактическом стиле. "12 ноября гр. имярек было поручено отнести/подготовить/написать/отправить. Поручение выполнено не было, причины невыполнения не указаны. По распечатке звонков за октябрь видно, что 10 (20-40) процентов времени занимают личные звонки. В связи с саботажем ставлю в известность, что сотрулник имярек мной от обязанностей освобожден". Или любой другой вариант, главное, чтобы у начальства вашего остались ваши письменные факты. Иначе это будет выглядеть "травлей".
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

...Как защитить свои трудовые права, если вам грозят сокращением или увольнением, отправляют без вашего согласия в командировку? В период кризиса эти вопросы, регулируемые Трудовым кодексом РФ, могут быть особенно актуальны. Расскажите об особенностях режима и графика работы мам, имеющих детей в возрасте до трех лет. Работодатель не имеет права по своей собственной инициативе изменить условия труда и продолжительность рабочего дня сотрудницы, воспитывающей ребенка...
...Кроме того, без письменного согласия молодой мамы работодатель не вправе направить ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день, к работе в ночное время. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Если работающая мама дала письменное согласие на работу по новому графику, то Трудовому кодексу это никак противоречить не будет. Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда. Может ли работодатель уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет? По собственной инициативе, без видимых на то причин, уволить такую сотрудницу и...

Правила. Блог пользователя magolgamar на 7я.ру

Многолетний опыт практики в любовной магии, я заметила, для того чтобы достичь необходимого результата многое зависит от поведения клиента при проведении различных магических обрядов. Полагаясь на мой опыт и глубокие познания, я поделюсь с вами главными правилами поведения, которые являются неотъемлемой частью ритуала любовной магии. Думаю, что мои рекомендации помогут уйти вам от роковых ошибок, которые потом будет тяжело исправить. Поведение после приворота: 1. Прежде всего, помните, что...

Сокращение беременной!. Беременность и роды

Девочки, кто грамотный? Я беременна, срок 5 мес. На работе начались сокращения, меня тоже хотят сократить вместе со всеми по 180 статье. Или предложили по соглашению сторон и 3 оклада. Имеют ли право меня сейчас сократить по 180 статье? И могут ли меня сократить, если я дотяну тут до декретного больничного? И если потом напишу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. если сейчас не сократят, могут ли сократить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком? И что делать если мне принесут...

Обсуждение
Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату :)))) он законы читать не умеет :)

трудоустройство коррекционной мамы и многое другое...

Добрый день, Я - мама двоих детей-погодков ( один аутизм с уо, другой - луо,почти норма) коррекционная работа в двойном объеме в течение последних 5 лет ( знаю, не срок, держусь оптимистично, тема не об этом) Не работала со времен своего сдвоенного декрета, откуда не продохнув, нырнула в коррекционные дела Отец детей в коррекционную работу не мешался, отдал мне бразды правления, ушел в работу, денег велел не жалеть, лишь бы был результат. С чего-то он решил, что результат должен быть за...

Обсуждение
У детей оформлена инвалидность? Если нет, про проблемы детей молчать вообще.
При наличии инвалидность,если в процессе собеседований не зададут прямого вопроса, есть ли у детей инвалидность-молчать.
Ваша задача трудоустроиться и отработать испытательный срок. А про инвалидность заикнетесь, если решат вас сократить/уволить на некомфортных Вам условиях, вот тогда принесете им документы и пусть увольняют сколько влезет. замучаются пыль глотать:)
04.08.2014 09:07:39, AlisaLi s raroti
Я Вам как работодатель могу посоветовать на первых встречах никаких проблем с детьми не озвучивать. Да, двое детей. Стандартный вопрос: кто с ними будет заниматься, пока Вы на работе. Ответ: продленка, бабушка, няня вполне подходит. ТОЧКА! Потом уже в зависимости от того, как будут складываться отношения с начальством будете выдавать информацию и находить компромиссы: да, ребенок болеет, вынуждена сидеть дома, но буду делать всю работу по удаленке; или да, беру отгул в понедельник, надо к врачам ехать, но буду задерживаться на 1-2 часа по вечерам и отработаю. Или, если повезет с начальством, просто будут отпускать, с пониманием относясь к Вашим проблемам (если Вы не будете сильно злоупотреблять пониманием и станете незаменимым, ценным сотрудником).
10 правил, как заинтересовать мужчину беседой. Знакомства

10 правил, как заинтересовать мужчину беседой. Знакомства

...Ускорьте процесс обучения! Сконцентрируйтесь на развитии своих коммуникативных навыков. Для начала постарайтесь выражать мысли кратко и давать возможность собеседнику высказываться. Убедитесь, что вы не подавляете других участников беседы. Чтобы научиться лучше выражать свои мысли, обратите внимание, как ведущие телевизионных ток-шоу общаются со своими гостями и зрителями в студии. Следите за выражениями их лиц, жестами, взглядами, позами. Наблюдайте, как эти опытные собеседники регулируют темп речи, высоту голоса, чтобы всецело завладеть вниманием аудитории. Сплетник — тот, кто говорит с вами о других, зануда — тот, кто говорит с вами о себе, а блестящий собеседник — тот, кто говорит с вами о вас....

Обсуждение
спасибо за советы,обязательно использую.
отличная статья!

Компенсация при увольнении при соглашении сторон. Работа ...

Так складываются обстоятельства, что мне предлагают уйти по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная. Я хочу поднять вопрос о компенсации. Знаю, что обычно в таких случаях можно говорить о 5-6 окладах (есть такая практика в западных компаниях) - но это когда человек в компании несколько лет проработал. Но я работала в компании всего год. Сколько справедливо просить?

Обсуждение
Обычно к вам выйдут уже с какой-то цифрой, никаких конкретно практик для западных компаний не существует. 5 окладов - макс что можно получить при сокращении. Поэтому многие на это ориентируется. А так могут предложить от 0 до бесконечности.
Просите 3 и торгуйтесь
Учитель и класс: как не сорвать урок. 8 способов удержать внимание

Учитель и класс: как не сорвать урок. 8 способов удержать внимание

...Допустим, вы собирались сказать: "Ребята, достаньте дневники и запишите домашнее задание". Если вас слушали невнимательно, прервите свою речь на полуслове ("Ребята, достаньте...") и, выдержав паузу, продолжайте. Если мерный гул и бормотание по-прежнему мешают работе, сократите фразу до минимума: "Ребята..." Во время этих пауз не меняйте позы, тем самым давая понять, что, пока не установится тишина, никакого продолжения не будет. Не позволяйте вовлекать себя в диалог. Заявив некую тему, не отвлекайтесь на посторонние разговоры. Этот принцип особенно важен, когда вы делаете кому-то замечание. Предположим, Дэвид толкает стул Маргарет. Вы говор...
..."Это из области фантастики?" — спросите вы. Нисколько. Нужно лишь знать некоторые тонкости. Лучшие преподаватели добиваются послушания позитивными и, что немаловажно, ненавязчивыми мерами. Сто процентов внимания достигается за счет умелого использования трех принципов. Коррекция не должна быть ни навязчивой, ни агрессивной. Сто процентов внимания нужны для того, чтобы вы могли вести урок . Если продираться к этой цели сквозь чащу постоянных замечаний, получится замкнутый круг. Делая выговор одному ученику, вы отвлекаете от урока всех , даже тех, кто слушает вас. Поэтому необходимо следить за дисциплиной, не отступая от темы урока и с минимальными потерями времени. Мы предлагаем шесть видов ненавязчивой коррекции в порядке усиления...

Няня на период болезни ребенка.

Болезни всегда приходят неожиданно и застают нас врасплох .Особенно это касается болезни своего ребенка. Каждая мама очень тяжело переживает эти периоды, беспокоится за своего малыша и старается как можно быстрее поставить его на ноги. Но еще тяжелее тем мамам, которые в силу определенных обстоятельств не могут оставаться дома с заболевшим ребенком. Как правило, все эти проблемы связаны с работой. Получить больничный сегодня не так просто, а бросить работу – тоже не выход. В этой ситуации на...

Муж и жена. Когда унижает самый близкий. Не будьте жертвой!

Муж и жена. Когда унижает самый близкий. Не будьте жертвой!

Почему нас стремятся сломать? Как помешать самоутверждаться за наш счет? Рассуждения психолога.

Обсуждение
Спасибо автору! Четко, по-существу. Мне в свое время ОЧЕНЬ помогло видео в youtube Муж оскорбляет и унижает Вас? Вот почему Ирины Кассатенко. Это было самое системное объяснение выхода из всей той ФИГНИ, которая происходила в моих отношениях.
20.10.2016 23:21:12, Олеся223
Статья очень полезная,многое описано из моей жизни,я уехала от такого мужа с годовалым ребенком,в другой город к родителям,и теперь я понимаю(но все еще с переживаниями)как я ошиблась в человеке, опишу мою жизнь в кратце,чтобы все поняли: когда мы встретились первый раз,он мне и признался на 2й день знакомства,что влюбился с первого взгляда и т.д,у меня конечно к нему этой любви не было,да и сама понимала,как так на второй день незная совершенно др о др,ничего вдруг такая пламянная любовь,стали встречаться,все было хорошо там ухаживания,такой весь добрый,хороший,я влюбилась в его поступки...нооооооо прошло немного времени он стал мне постоянно говорить о ребенке,как он любит и хочет детей именно от меня(что будет меня на руках носить),я даже и не понимала в то время,зачем он так рьяно хотел ребенка, наверное розовые очки носила,да я забеременела и замуж выходила на 4месяце где то,все как положено было свадьба....
Всю беременность я провела в слезах и истериках,муж,который так хотел этого ребенка как он мне говорил,он менял меня на пьянки и друзей,а я сидя одна в квартире и в чужом городе,где нет родных,ждала каждый день,беременная ездила за ним на работу,ждала,а он просто отключал телефон и приходил домой в 2ночи,я просто была в шоке,ну неужели муж может так относится к жене,которая носит под сердцем его сына,все 9месяцев слез(положительного своей беременности я не запомнила) и вот настал тот час родился мой любимый сыночек,слава богу здоровенький парень,пока лежала в роддоме он пил как скатина,нет чтобы узнать может мне нужно что то,все выписались домой,дома я с первого дня все сама и с ребенком и по дому и готовка,у него одна отмазка работа,ночью не вставал ни разу спал как убитый,а я мало того ночью мало спала так еще ему обед собирала каждое утро на работу,но так и прошло время,и дома не начивал и оскорблять начал,что я дура тупее дерева(это в мягкой форме)и замахиваться стал,во всем виновата была Я,уезжала от него думала изменится но неееееет человек не меняется! На мои слезы пофиг,равнодушие полнейшее хоть обрыдайся,на сына тоже ровно что мы были у него,что нет,и постоянно он отправлял меня домой зная,что далеко и я так просто сорваться не могу с маленьким ребенком,только в грубой форме, и так постоянно....
Я устала от такого отношения просто сил нет,собрала все свои вещи и уехала,(расстояние между городами 500км)и это я описала в кратце мою жизнь изначально.....теперь проходит время и я понимаю человек меня просто не любил,не ценил,и не уважал ни дня,а жить в унижениях невозможно....да и сын подрастает смотреть на скандалы его пьянки и унижения в сторону мамы ужас......не хочу.
27.09.2016 23:04:37, is
Беременность и  работа : от токсикоза до декретного отпуска.

Беременность и работа : от токсикоза до декретного отпуска.

...Учитесь отличать "хорошую" усталость от "плохой". Помните, что хронические перегрузки и застарелая усталость вредят внутриутробному развитию вашего малыша! Трудоголики, стахановки и перфекционистки рискуют родить ослабленных детей. Если ситуация на работе или отношения с коллегами или начальством являются для вас постоянным раздражителем, стоит по возможности сократить время, проводимое на службе, или уйти в отпуск. Беременная женщина должна оставаться неуязвимой. Все с нее — как с гуся вода, и все — не слишком важно, потому что главное сейчас происходит у нее внутри. Для многих женщин работать особенно трудно в начале беременности, когда до декретного отпуска еще далеко. Идеальным вар...

Как меня увольняли с  работы . Беременность и  работа

Как меня увольняли с работы . Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун
Страх остаться без денег. Психология успеха

Страх остаться без денег. Психология успеха

..."Богатый, который становится бедным, еще 40 лет ведет себя как богатый. Бедный, который был бедным, еще 40 лет, после того, как разбогатеет, ведет себя как бедный". Эта восточная мудрость во многом объясняет природу этого страха. Считается, что при снижении заработка женщина прибавляет в весе, по всей видимости в области бедер и талии, как будто защищаясь от собственного страха. Вообще сильный страх остаться ни с...
...Есть и другое проявление этого страха. Люди, пережившие коллизии с материальным благосостоянием, любыми средствами начинают искать источники дохода. Чаще всего это люди, не стремящиеся нагружаться, они пытаются найти источник для выживания не внутри себя, а во вне. Представителей этого типа вы наверняка встречали. Они говорят о том, что нигде нет работы, что по возрасту они не подходят, готовы без конца нудеть и ворчать, но при этом, если им предложить работу, например, кассира в метро или зрителя в телевизионной массовке, будут ухмыляться и говорить, что эта работа не для них. Такие дамы надевают на себя маску несчастного человека, вживаются в роль жертвы. Этакие обиженные судьбой люди, у которых якобы просто нет возможности заработать — нет способностей, средств и удачных обстоятельств, чтобы начать получать хорошие деньги. Такой чело...

Обсуждение
Статья понравилась)))
Точно, статья явно лучше названия оказалась.

Существуют ли благодарные мужчины?.

Сегодня опять поругалась с мужем. И последний год это происходит по одной и той же причине: я в декретном отпуске, ребенку два года, я сложла на себя большую часть быта. Слава богу мне активно помогает мама, без неё мне было бы невыносимо. Каждый раз приходя с работы муж ищёт повод придраться к чистоте в квартире. Меня мучает вопрос, почему раньше его это не волновало, а теперь, даже какая-нибудь неубранная за ребенком игрушка становиться моим "косяком"? Поясню. Когда мы начинали жить вместе...

Обсуждение
Спасибо большое всем за отзывы. Мамин пример меня всё-таки научил и без гроша я в любом случае не останусь. С сентября дочь пойдёт в садик, а там и я на работу и домашняя спокойная жизнь мужа закончится. Няню нанимать не при каких условиях не буду, это моё субъективное мнение.
Тем кто меня не совсем понял, хочу пояснить: делать домашние дела при наличии всей бытовой технике, конечно не катарга, но выполнять её каждый день не горю желанием. Когда же за весь день успеваешь с ребенком и по врачам и по дому кучу дел переделать, и в магазин и ещё что-нибудь сшить своему чаду, да и спортом позаниматься. И к возвращению папы довольная собой ждешь ну если не восхищения, так хоть какой-нибудь благодарности, а вместо этого слышишь: "И всё? Я бы всё это сделал за 3 часа, а здесь трудно было убрать?" Ничем, кроме как скандалом это не заканчивается, а после этого ни секса, ни тепла, ни даже говорить не хочется.
Пример жизни моей мамы(.Она так толком и не вышла из декрета со мной.Зато были музыкалки-балет-художка и т.д. Институт и всё в порядке.Отец обеспечивал ОЧЕНЬ хорошо.Но...,как я подросла,он время от времени заводил со мной разговор о том,почему мать не работает(видимо,рассчитывал на то,что я передам ей.Я не смела открыть такую тему..) .Точно знаю,что деньги никакой роли не играли.Отец очень много получал (большой чин в армии) и при этом был очень нематериальный.Ему нужен был социальный статус жены.Точно такая же прекрасная мамочка -моя подруга.Её муж обеспеченный восточный мужчина.При том его очень тяготит жена-домохозяйка..Озвучено в присутствии меня и моего мужа и дело медленно ,но верно движется к разводу,скорее всего((.Ну вот есть такие мужчины.Хотя и женщины тоже..Я не представляю ,что могу полюбить *домохозяина* ,даже если он богат.
11.07.2012 14:47:42, птичка певчая...
Работа  на дому: и дети, и деньги. Надомная  работа

Работа на дому: и дети, и деньги. Надомная работа

Построить карьеру, одновременно ухаживая за ребенком и домом? Это возможно!

Обсуждение
Я домохозяйка как я буду работать
18.04.2016 13:58:02, Жайна

Как беременной уходить с работы к врачу. Юридическая

Я беременна, надо ходить по врачам. На работе говорят пиши объяснительную и отрабатывай пропущенное время. Как себя вести в такой ситуации? Отрабатывать будет тяжело, каждый визит - минимум 3 часа выходит.

Обсуждение
Может быть, Вам проще написать заявление на неполную рабочую неделю? Соответственно с сокращением зарплаты пропорционально отработанному времени...
По ТК обязаны предоставить.
Я была в схожей ситуации:начальница "отговаривалась",что вышестоящее руководство не приветствует. Я писала объяснительные на имя председателя правления банка и относила на подпись руководителю,а потом в канцелярию,каждый раз+прикрепляла их подписью и печатью врача. Поминутно,т.е. врач подписывалась под каждой - с какого времени я была в консультации,сколько отсидела в очереди (не одна я беременная в нашем округе была:)).Да.Маразм,как говорится,крепчал. Но так было спокойнее,не прикопаться.В консультации все "крутили у виска" на руководство.

сокращение пенсионеров. Работа и карьера

Подскажите пожалуйста по такому вопросу. На предприятии проводится сокращение штатов. Есть ли такой закон, по которому в первую очередь под сокращение попадают работающие пенсионеры? При сокращении пенсионеров положены ли им какие-то выплаты со стороны работодателя?

Обсуждение
Закона, по-моему, нет, есть приоритеты руководства (пенсионеров, как правило, сокращают в первых рядах). Выплаты положены на общих основаниях.
Продвижение малыша по родовому тоннелю. Рождение ребенка

Продвижение малыша по родовому тоннелю. Рождение ребенка

...Почти все мышцы этого слоя берут начало в нижней части матки и в области шейки. При каждом сокращении внутренние мышцы как бы тянут шейку вверх, в итоге она становится короче и способна растягиваться вширь (скажем, как обычный трубчатый бинт). При сокращении внутренних мышц перекрывается выходное отверстие матки. Все группы мышц работают слаженно. Мышцы внешнего слоя, сокращаясь, словно обхватывают ножки, ягодицы и животик Малыша, то есть нижнюю часть его тела, и направляют ее вниз. В это время мышцы среднего и внутреннего слоя спокойны, и это разумно: пока Малыш продвигается, доступ кислорода и питательных веществ приостанавливается (расслаблен средн...

Сокращение -сколько окладов должны выплатить?. Работа ...

Здравствуйте, подскажите, плиз, при сокращении сколько должны выплатить окладов? У нас тут массовое сокращение и жаркие споры )) И что выбрать-написать по собственному желанию и не получить денег сверху или пусть сокращают? Т.е. косо потом на меня не будут смотреть, что в трудовой я ст. сокращение? Хотя я все равно как раз собиралась уходить в мае, так что я б была только рада, если бы мне еще и денег заплатили )

Обсуждение
По КЗОТ 2 оклада (либо известить за 2 месяца до сокращения) + еще 2 оклада, и +1 если представите справку с биржи, что пытались устроиться на работу но не устроились в течение 3-х месяцев после сокращения. Итого максимум - 5 окладов. Если увольнять не по сокращению, а по соглашению сторон - то как договоритесь. Обычно договариваются на 2-3 оклада.
у нас недавно сокращали два оклада и з/п за месяц в итоге 3 з/п.
Няни — главные воспитатели ребенка? Няни, гувернантки

Няни — главные воспитатели ребенка? Няни, гувернантки

...Традиционно в России воспитывали не только родители: активное участие в процессе воспитания принимали члены рода (бабушки, дедушки, тети), чужим людям детей не отдавали. Разве что в дворянских семьях, но там гувернантки и няни находились под неусыпным присмотром родителей. Сегодня, если няня сидит с ребенком, а мама и папа отсутствуют на работе, степень контроля ослаблена. Однако это не значит, что надо включать систему наблюдения и особо няню контролировать. Надо понимать, что ребенок, проходящий кризис развития — кризис года, трех лет, микрокризис 5,5 лет, — запомнит реакции няни на свое проблемное поведение. И именно ее реакции помогут успешно преодолеть критический период. Или только усугубят ситуац...

Обсуждение
Добрый день! Хочу для сына подобрать няню, кто нибудь обращался в агенство?
Нужно правильно подобрать няню. И важно, в возрасте, с опытом.
Беременность и  работа : правила для тех, кто хочет работать...

Беременность и работа : правила для тех, кто хочет работать...

Обсуждение
Работа на дому
[ссылка-1]
20.09.2013 13:54:58, mamo.4ka
Мда, прямо скажем, не панацея :)
Когда стул шатается.  Работа

Когда стул шатается. Работа

Работая в хорошей фирме, вы до недавнего времени были вполне уверены в своем прекрасном будущем и мало-мальски обеспеченной старости. Но вдруг поползли слухи о возможном банкротстве компании. Оказывается, вы трудитесь на нестабильном предприятии, и над всеми сотрудниками нависла угроза сокращения в связи с закрытием...
...Кто-то из счастливчиков уже нашел новое место работы. Подобные известия особенно болезненны для оставшихся членов команды. Кто-то находится в активном поиске, а кто-то — в панике и совершенно деморализован. Люди ведут себя по-разному. Но, пожалуй, разумными можно считать только две стратегии. Стратегия 1. Я продолжаю работать Если вы квалифицированный специалист, без вашего таланта координатора и организатора все рухнет, иными словами, если у вас имидж безусловного авторитета и незаменимого работника, то вы уже имеете определенное преимущество перед коллегами. В данной ситуации начинайте открыто демонстрировать, даже нарочит...

Обсуждение
думала человек пишет о себе, а тут рассуждения в общем и целом, таких в любом женском журнале навалом
Семья и  работа : трудовые права беременных женщин...

Семья и работа : трудовые права беременных женщин...

...Неполное рабочее время может быть установлено как в виде неполной рабочей недели, так и в виде неполного рабочего дня. В первом случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня. Во втором случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс не исключает возможности установления одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Следует также иметь в виду, что, обязывая работодателя установить для беременной женщины неполное рабочее время по ее заявлению, закон не указывает каким образом и кем определяется срок, на который рабочее время должно быть умен...
...04.1980 г. №111, перерыв для отдыха и питания предоставляется женщинам, работающим неполное рабочее время, если продолжительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. В соответствии с ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Это значит, что...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...Зарплату в таком случае рассчитывают пропорционально отработанному времени или по выработке. Необходимо заметить, что ТК РФ не ограничивает количество часов, на которые можно сократить рабочее время. Поэтому с работодателем согласовывают то, на сколько рабочий день будет короче обычного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав. Согласно статье 258 ТК РФ женщинам с детьми до полутора лет, положен не только общий обеденный перерыв, как и всем сотрудникам, но и дополнительные для кормления ребенка продолжительностью не меньше 30 минут. Если у работницы два или более детей в возрасте до полутора лет, то - не менее часа. Причем такие перерывы нужно предоставлять через каж...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Инквизиторы в офисе.  Работа

Инквизиторы в офисе. Работа

...Как пережить проверку компетенций и попасть в "золотой резерв"? Оценка включает в себя тесты, деловую игру, решение бизнес-кейсов и ролевую игру, в которой консультант и работник изображают, например, начальника и подчиненного. Цель — проверить не знания, а лидерские качества, стрессоустойчивость и коммуникативные навыки. По просьбе Forbes консультанты из крупнейших компаний-оценщиков рассказали, что переживают люди при тестировании и как себя вести, чтобы увеличить шансы на попадание в "золотой резерв". Юлия Синицына, SHL: "Выживают троечники с универсальными компетенциями" Мужчина заплакал. Мы сидели наедине, он рассказывал, как ему тяжело управлять людьми, — и вдруг по его щекам покатились слезы. Его назначили на руководящую позицию в одной из компаний "большой четверки" и вскоре собирались сделать партнером. Мы же проводили его оц...
...Свои наклонности маньяка он проявлял лишь в свободное от работы время. Как ни цинично, наша задача — понять, насколько работник эффективен, а не разбираться в его личности. Психологии в нашей работе совсем немного. По каждой из оцениваемых компетенций мы ставим оценки — от 1 до 5, как в школе. При кризисных сокращения проще всего выжить "троечникам". "Троечник" со сбалансированными компетенциями универсальнее, чем "отличник" с перевесом какого-то одного навыка. Хотя нас редко приглашают, только чтобы определить, кого сократить — слишком дороги наши услуги, проще самим решить, кому на выход. Самое плохое, когда мы поработали, но к нашим советам не прислушались. Как-то мы оценивали кан...

Как уволить при сокращении , если не устраивает предлагаемая...

Прошу совета вот в какой ситуации. У нас в госорганизации идет сокращение. Сегодня коллегу вызвали, объявили, что её должность подлежит сокращению и предложили вакансии, которые её не устроили. Она написала отказ от предлагаемых вакансий. А вопрос такой: если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, по какой статье ТК РФ его будут увольнять? По сокращению или по ст. 77? Заранее признательна.

Обсуждение
ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме и все эти 2 мес если будут появляься вакансии обязаны предлагать. Если ее не устроит, по истечении 2 мес. увольняют по сокращению штат с выплатой пособия за 2 мес и если встанет на биржу и не трудоустроиться то за 3 по справке с биржи.
30.11.2009 18:04:17, )))
Если речь идет о сокращении, то и увольнять будут по сокращению. Все имеющиеся вакансии в этом случае просто обязаны предлагать.

От Оксаны Безаевой. О своем, о девичьем. Конференции на 7я.ру

Нашу Оксану Безаеву отключили от Инета, и она очень скучает по виртуальному общению. Она просила меня привести ее мысль (ниже) и, узнав ваше мнение, переслать ей. Меня вот посетила мысль, которую навеяло сообщение Фаи о ее увольнении и одно мое собеседование. Мне пришло в голову, что ценность работника далеко не определяется его профессиональными качествами, если он, конечно, не гений и не единственный в своем роде. Как известно незаменимых у нас нет и "длинный и острый" язык, по немецкой...

Обсуждение
Умение вести себя в коллективе и соответсвенно занимаемой должности - неотъемлимая часть профессионализма. Если секретарша ведет себя как менеджер, значит это просто непрофессиональная секретарша. Работодателю плевать на Ваш характер вне рабочего места, а вести себя должным образом на рабочем месте - это ли не профессионализм? Если юрист хам и не может разговаривать с клиентом его уволят в одночасье, сколько бы он законов ни знал. Не понимаю, как Вы разграничиваете компетентность и личные качества на рабочем месте?
Ну а увольняют при сокращении в соответсвии с законами - выслуга лет, образование, заслуги перед фирмой, условия контракта, соответствие должности. Тут не до характера, лишь бы все по закону. Говорю, как пережившая гигантское сокращение. :)
Согласна с большей частью мыслей :-)))
Я бы немного по-другому акценты расставила.
Ценность работника в основном все-таки определяется его профессиональными качествами. Личные качества не оказывают существенного влияния - до тех пор, пока они не начинают мешать (с точки зрения работодателя) рабочему процессу. В этом случае уже выбирается меньшее из зол.
При увольнении такого рода, я считаю, надо "на самого себя жалобу писать" :-))
По-моему, устраиваясь на работу, нужно отдавать себе отчет, что придется "прогибаться", определить для себя значимость этой работы и, как следствие, степень "прогиба". И следовать выбранному курсу :-)))
Тогда не будет неприятных неожиданностей типа увольнения.
С другой стороны, я считаю, для амбициозных людей такое неожиданное увольнение - хорошая школа, возможность пересмотреть свое поведение (прошу не принимать ни на чей счет - это я по личному опыту :-)))

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

17.01.2017 22:08:22

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!