Предложили новую работу, которая меня очень интересует. Но надо туда выходить срочно, через несколько дней. Я сейчас работаю по договору в западной фирме, где все придерживаются законов и КЗоТа. Работаю на месте девушки, которая сейчас находится в декрете, мой контракт заканчивается только в конце июля.
Обычно при увольнении здесь всех заставляют отрабатывать положенные две недели. Как можно этого избежать? Ребенку еще нет полутора лет - сейчас 1,4 года. Может в связи с этим я могу уволиться без этих двух недель? Сказать, что хочу сидеть дальше с ребенком? Может вообще уйти в отпуск по уходу за ребенком ? Мне главное, чтобы я могла выйти на новое место со следующей недели, трудовая может остаться пока здесь, могу забрать - это не имеет значения.
Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
нужно срочно уволиться - как?
19.06.2001 12:38:16, Яна7 комментариев
Да просто возьмите и уйдите :) Возьмите больничный, скажите что собираетесь сидеть с ребенком. Отпуск за свой счет - и вперед :)
20.06.2001 16:18:07, По
Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта),
заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели.
B случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие
случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в
срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с
ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года и Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 года).
Это статья 31 Кодекса законов о труде - на основании абзаца 2 вас обязаны уволить в срок, удобный вам, без отработки 2 недель.
Есть более "мягкий" способ: напишите 2 заявления - об увольнении через 2 недели и заявление об отпуске за свой счет - его вам как маме маленького ребенка обязаны дать - на эти 2 недели. И идите работать на новое место.
Если у вас вполне нормальные отношения - то может бытиь еще вариант - взять отпуск - и пойти "попробовать" себя на новой работе - в случае неудачи - вернуться на старое - у нас некоторые так делают - подстраховываются:-) (естесственно, с ведома и благословения начальства, которое тебе не может платить столько, сколько пообещали на новой работе, но и радо будет тебя взять обратно, как ценного кадра:-)
Так что - удачи!
В любом случае - с Кодексом в руках смело идите к начальству!
Кодекс на вашей стороне!:-) 19.06.2001 15:23:13, Nata_sha
заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
администрацию письменно за две недели.
B случаях, когда заявление работника об увольнении по
собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие
случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в
срок, о котором просит работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе
прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,
организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с
ним расчет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой
договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года и Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 года).
Это статья 31 Кодекса законов о труде - на основании абзаца 2 вас обязаны уволить в срок, удобный вам, без отработки 2 недель.
Есть более "мягкий" способ: напишите 2 заявления - об увольнении через 2 недели и заявление об отпуске за свой счет - его вам как маме маленького ребенка обязаны дать - на эти 2 недели. И идите работать на новое место.
Если у вас вполне нормальные отношения - то может бытиь еще вариант - взять отпуск - и пойти "попробовать" себя на новой работе - в случае неудачи - вернуться на старое - у нас некоторые так делают - подстраховываются:-) (естесственно, с ведома и благословения начальства, которое тебе не может платить столько, сколько пообещали на новой работе, но и радо будет тебя взять обратно, как ценного кадра:-)
Так что - удачи!
В любом случае - с Кодексом в руках смело идите к начальству!
Кодекс на вашей стороне!:-) 19.06.2001 15:23:13, Nata_sha
Спасибо за консультацию! Так и сделаю: возьму за свой счет.
19.06.2001 15:58:00, Яна
Пишете заявление об увольнении с любого дня и больше не выходите на работу. Уволить по статье Вас не могут (пока ребенку меньше 3 лет), только по собственному желанию (или по ликвидации предприятия, но Вам это не грозит :-))).
19.06.2001 13:30:15, Газель
То есть я просто пишу, что прошу уволить меня с понедельника (25.06) и они должны уволить по собств. желанию? А если скажут отрабатывать эти две недели, на какой закон можно сослаться?
19.06.2001 14:50:01, Яна
Вы имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом до 1, 5 лет он еще и оплачиваемый. Если они не будут гореть вам эти денежки 2 месяца выплачивать, то просто подпишут заявление об уходе.
20.06.2001 22:40:35, Ленка
Меня деньги эти не интересуют. Но в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет я бы хотела уйти, поскольку трудовая книжка, насколько я знаю, остается на этот период в данной организации и мне этот отпуск зачисляется в трудовой стаж? Но тогда возникает вопрос: я же работаю на месте девочки, которая сейчас находится в отпуске по беременности и родам, работаю по контракту, который заканчивается в конце июля, трудовая оформлена. Могу ли я в этом случае взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? или не могу, ведь я же как бы на временной работе по краткосрочному контракту?
22.06.2001 17:06:31, Яна
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
