Как просить должность

1700 рубл ОПРОС ДЛЯ МАМ 36-45 ЛЕТ ДЕТЕЙ 7-11 ЛЕТ...

Как просить много денег. О своем, о девичьем. Конференции...

Девушки, помогите. Нужен коллективный разум. На днях и раньше предстоит серьезный разговор с сотрудником, который берет меня к себе в отдел (Сейчас работаю в другом отделе в этой же компании). Вопрос в том, что уровень зп - не определен. Ну т.е. зарплата больше чем имею сейчас однозначно. Известна вилка зарплат на данной должности. Меня интересует одна определенная цифра, ниже которой мне было некомфортно туда переходить (по определенным причинам). Т.е. я, конечно пойду, но денежная тема...

Обсуждение
НЛП Вам сейчас не поможет - если не отработали раньше, не стоит экспериментировать на будущем работодателе ;)

А так - я бы сначала спросила его: какую з/п Вы мне предлагаете? Пусть первый ход сделает ОН, а не Вы. Если он не ответит - я бы честно-откровенно сказала, что мне нужно столько-то. Почему столько? Ответ: Я считаю себя хорошим специалистом, достойным такой з/п; на рынке труда такая з/п в порядке вещей; в Вашем отделе люди сопоставимой с моей квалификации получают такие деньги; для жизни мне надо столько, и не меньше (только не пускайтесь в расписывание статей семейного бюджета :) ).
Но надо действительно знать каковы з/п в том новом отделе и реально ли без напрягов дать столько новому сотруднику, конкретно Вам.

И еще - не делайте поспешных шагов, не принимайте решений "прям сразу". Если переговоры о з/п пошли куда-то не туда, возьмите тайм-аут, скажите : "Мне надо обдумать это до завтра".
А вы вообще сначала спросите, какие у него предложения по з-пл. Может, его цифра будет еще больше той, на которую вы рассчитываете.

10 советов, как вести себя на собеседовании.

Обычно первая встреча с потенциальным работодателем происходит на собеседовании. Вот несколько советов, как пройти его с максимальной пользой для будущей карьеры. 1. К интервью нужно подготовиться. Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования, означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность. Здесь больше подойдут примеры вашей...

Как правильно просить прибавки?. О своем, о девичьем.

Собираюсь просить прибавки к зарплате. Подскажите, как правильно это сделать? Ситуация следующая. Моя зарплата ниже рыночной больше чем вдвое. Моей работой довольны. Мой линейный начальник достаточно расположен ко мне и, видимо, не захочет меня терять, если я соберусь уходить. Скажите, к чему аппелировать при разговоре? К тому, что уровень з/п на моей должности ниже, чем в среднем на рынке? Или к моим собственным достижениям в работе? Тема перенесена в другую конференцию , рекомендуется...

Жажду советов опытных обитателей офисов!. Работа и карьера

Не для себя - для мужа. Так сложилось, что мы оба никогда не работали в офисе: преподавание, внештатное сотрудничество и т.д. А тут он поменял работу и теперь трудится в конторе, а навыков нетути. В общем, подскажите какие-то правила поведения, но к обзорным статьям не отсылайте - там про какие-то шибко навороченные офисы, а в нашем случае это небольшой медиа-холдинг. График работы какой-то полусвободный: как бы кабинет есть (один на всех с выгородками), но туда можно не ходить, лишь бы...

Обсуждение
ХААААааааааааааа я айтишьником в минестерстве работал ....так мне пень третий выдали - сисадмину
18.08.2007 20:46:49, Djiv
скажу как руководитель
- отдельный кабинет не имеет право просить НИКТО! я сама знаю кому где и как сидеть. А уж если ко мне с этим вопросом подойдет человек который в фирме и года не проработал...первый кандидат на увольнение
- телефоны никому не мешают, обычно все привыкают к этому и не обращают внимания, если конечно ваш М орать не будет
- комп - можно заикнуться сразу после испытательного срока, но если действительно это мешает и тормозит работу, а не просто блаж желание иметь плосский и большой монитор
- Если курит - то знакомятся на перекурах. Но так как он на испытательном сроке я бы не советовала там задерживаться подолгу и часто
- проставляться - все зависит от коллектива, но только после испытательного срока тортик будет не лишним

НЕ БАЗА! Специалисты различных направлений. Интервью 1 час.

На не базовое часовое интервью приглашаются Специалисты различных направлений. Так же нужны специалисты из Поселка Коммунарка. Даты и время на выбор - 28 или 29 Апреля с 10-00 до 18-00 Нужны: 1. Должность – маркетолог, коммерческий директор, управляющий. Стаж работы – не менее 1-2 лет в сфере торговых объектов. Работает на объекте: Торговый центр районного значения, торговая площадь – не более 35000 кв.м., находящиеся не на крупных магистралях (типа МКАДа), а в глубине района. Вознаграждение...

Политика компании или что делать?. Работа и карьера

Я работаю в курпной западной компании. Компания очень динамично растет. Поэтому активно набирается персонал. В том числе частично разгружается имеющийся персонал. Но происходит это весьма "странным" образом: Есть сотрудник. Он занимается тем, этим и еще этим. Берут в этот же отдел еще два сотрудника. То есть старый сотрудник продолжает заниматься тем, а двое новых - этим и еще этим. То есть старого разгружают, а новый имеют со страрта меньше работы, чем имел старый до их прихода. Реально...

Обсуждение
Никого не хочу обидеть, но так делать, как предложила ЛаМа, можно только в том случае, если Вы готовы легко расстаться с работой, и Вас на ней держит только зарплата.
Нормальный руководитель "просечет" ситуацию (кот. предложила ЛаМа) как мелкий шантаж. И либо сразу расстанется с Вами, либо сам начнет искать Вам замену, а потом сделает все-таки так, что Вы уйдете. Могу об этом подробно говорить. И с теорией и с примерами. Потому что этими вопросами занимаюсь профессионально.
19.05.2003 09:11:48, ЕК
Посмотрите, например, в сети про "иерархологию". Там Ваша ситуация хорошо описана. И описаны перспективы. Возможно, оттуда Вы что-то возьмете.
Теперь ответ на вопрос "что делать?" Если Вы тот самый сотрудник, которому "обидно", то надо пойти к линейному менеджеру, а с ним - к вышестоящему и сформулировать свои пожелания по статусу (и прибавке к з/п). Если Вас ценят, Вам пойдут навстречу. Тогда - меняйте контракт на предстоящий год-два. (Потом опять пересмотрите.) Если не захотят, то Вы задумайтесь о собственных перспективах в этой фирме (с учетом того, что "растить Вас" дальше не намерены).
В случае, если Вы - менеджер по персоналу, напишите аналитическую справку о моральном микроклимате и трудовой мотивации персонала, свяжите с объективными показателями рынка труда и дайте прогноз развития ситуации (текучесть кадров, падение мотивации, необходимость расширения кол-ва рабочих помещений, рост ФОТ без расширения функционала, и как следствие - снижение прибыли и рост издержек).
Если Вы "новый страрший сотрудник", то ничего не делайте.
19.05.2003 09:04:00, ЕК

Вопрос кадровикам - реструктуризация. Работа и карьера

У нас в компании вот уже полгода реструктуризация происходит. Вот кадры просят подписать допсоглашение к основному трудовому договору о переводе на другую должность... НО! при этом еще предлагают подписать заявление "Прошу перевести меня на должность и т.п." Мне казалось, что перевод должны делать не по заявлению, а по приказу № такому-то. Может быть я ошибаюсь? Чем грозит нам подписание такого заявления?

Обсуждение
Без согласия работника его нельзя перевести на другую должность. Вот и просят от вас заявление. Потом издается приказ, на основании приказа - дополнительное соглашение к трудовому договору.

Чем грозит - вам решать. Вы не хотите переводится на эту должность? Что вас не устраивает?
Если перевод осуществляется по инициативе работодателя, Вас должны были уведомить о том, что изменяются существенные условия трудового договора за 2 месяца (тогда приказом и обязательно доп. соглашения к трудовому договору), если Вы напишите заявление, то перевод, вроде бы это Ваша инициатива, это снимает с предприятия необходимость предупреждать за два месяца.

Права выходящих из декрета. Юридическая

Если кто-то в курсе, киньте пожалуйста, ссылочкой на документ о правах мам, выходящих из декретного отпуска до его истечения. Ситуация: отдел, в котором я трудилась до отпуска, расформировали. Перетрубаций было много, сотрудников растолкали по разным подразделениям. Точно знаю, что моей должности уже в принципе не существует. Сейчас вот-вот уйдёт в декрет (причём явно надолго) девушка, чья должность меня очень бы устроила. Эта позиция не выше моей по статусу, даже менее престижна, т.к. не в...

Обсуждение
Если ваш отдел расформировывали в тот период, когда вы были в отпуске, то вас должны были приказом перевести на другую должность. Для начала хорошо было бы узнать, где и кем вы числитесь сейчас. Во-вторых, если вы сейчас числитесь в другом подразделении, имхо, никто не обязан вам предоставлять именно ту должность, которую вы хотите. Поэтому я в данной ситуации вижу один вариант - идти к руководству и беседовать, обосновывая, почему вы хотите эту должность и как хорошо вы на нее подходите...

Как просить повышения?. Работа и карьера

Пожалуйста, накидайте мне фраз, а еще лучше - помогите построить разговор с начальником. Хочу просить повышения, вернее перевода на другую должность, не руководящую, но просто более ответственную. Проблема в том, что меня считают очень мягким человеком, хотя я уверена, что в нужной ситуации смогу повести себя достаточно жестко и требовательно. Просто за себя очень трудно просить и для себя требовать. Но интересы дела я вполне могу отстаивать, как мне кажется. С чего начинают подобные...

права беременных. Работа и карьера

ну вот.. дождалась.. предложили уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации в 1000 долл. Тогда я еще не сказала, что беременная. Я информировала.. предложила разрешить мне доработать до декрета. Либо выплатить декретные.. В качестве предыстории.. мне уже 5 мес не платят и черную з/п - чуть меньше от общей обещанной суммы... так вот щас инофрмировали, что с ферваля они меняют штатное расписание, где мой оклад будет 100 дол.. и четко будут фиксировать, когда пришла, когда ушла...

Обсуждение
единственный действенный способ заставить уйти сработы беременную женщину - надавить на совесть, заявив ей, что меры будут приняты не к ней, а тому, кто ее на работу рекомендовал. Если такой вариант не предвидится - Вы целиком и полностью в своем праве. Уходите на больничный, предупредите начальство, что им выгдонее решить все по закону, посоветуйтесь с адвокатом и подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.
Принесите им справку о Вашей беременности, отдайте в отдел кадров под расписку. И топайте на больничный, нечего нервы трепать себе

Позиция КАМ.. Работа и карьера

Key Account Manager. Что это за позиция, ключевой менеджер по работе с клиентами? И почему берут специалистов с опытом работы ген. дир., коммерч. дир., директором по развитию, т.е функциональное руководство? Кто может "разжевать" что это и с чем едят?

Обсуждение
Специфика такова:
1. Окучивать новые сети
2. РАботать с сетями, с кот уже есть контракты.

Акции, Новые позиции (всякие платы за вход) мама не горюй..
Планы по ним строить, смотреть что б соблюдался баланс интересов производителя и сети..
А то у нас некоторые товарищи могли по итогам года убыток по поставке получить, если все затраты и бонусы сложить в кучу :)
в общем.. в прнципе не сильно хлопотно :)
не так - менеджер по работе с ключевыми клиентами, т.е. с клиентами, обеспечивающими фирме бОльшую долю оборота. Например, на рынке FMCG такими клиентами являются ведущие сети розничной торговли. Поэтому и специалист должен быть либо с уже налаженными связями, либо с огромным талантом их заводить, т.к. пробить контракт с сетью - это большая заслуга.

Здравствуйте! Ситуация. Я уволена по. Юридическая

Здравствуйте! Ситуация. Я уволена по сокращению штатов. Даже не по сокращению. Формулировка такая: "в связи с внесением изменений в штатное расписание". Предложили очень низкую должность. Была предупреждена за два месяца вперед.Срок уведомления истек. Я написала заявление, о том что с предложенной должностью не согласна и прошу уволить меня по сокращению. Получила на руки трудовую книжку. Ушла. А теперь узнала, что моя должность была не сокращена и переименована. К тому же, я мать троих...

Обсуждение
Конечно восстанавливайтесь.Закон на Вашей стороне.
Можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. вам должны были предложить все должности, в том числе и переименованную. Срок подачи заявления 1 месяц со дня увольнения. Можно попрообовать восстановить пропущенный срок на основании того, что вы узнали о непредложенной должности по истечении месяца после увольнения. Госпошлина по таким делам не платится.

Я ращу послушного или успешного? Подсказки любящим родителям.

1. Вопрос №1: «Я ращу послушного или успешного?» 2. Когда ребёнок вас не слушается, вспоминайте вопрос №1. 3. Даже самый маленький лучше мамы знает тепло ему или холодно, хочет он есть или уже нет, нравится ему что-то или не нравится. 4. Дети копируют родителей. Нет смысла ругать за недостатки, которые они взяли у вас. 5. Почаще предоставляйте ребёнку выбор. Например: что (и сколько) поесть, во что играть, где гулять… Так он учится. 6. По-возможности, не мешайте получать негативный опыт...

Обсуждение
Что понимать под "послушным". Если в смысле управляемый, то, имхо, навряд ли станет успешным. Ибо подавление авторитетами в детстве плавно перетечет в то же самое во взрослой жизни
08.09.2014 10:43:26, Ma_Lvinka
Мало, с чем согласна. И, главное, не нравится мне это противопоставление послушных и успешных. Как будто послушные не бывают успешными, а успешность - обязательное продолжение непослушания. Если ребенок успешен, то он успешен (и еще надо определить, что под этим понимать). Потому что быть президентом - это одно. Быть просто счастливым - это другое. Быть счастливым самому и делать жизнь других лучше - это вообще третье. Эти группы могут пересекаться в одном человеке, а могут и нет.

для БУХГАЛТЕРОВ!!!. Приглашения на опросы

27-28 марта приглашаются женщины § Возраст – 30-45 лет; § Занимают должность штатного главного бухгалтера в компании, работающей на общей форме налогообложения § Стаж в текущей должности не менее 2 лет; § Самостоятельно принимают решение или принимают участие в решении о подписке/продлении подписки на СПС.(Стаж подписки на СПС – не менее 2 лет) Необходимы бухгалтера,которые пользуются Системой Главбух, СПС Гарант и СПС Консультант+ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ 1500 отпуск 700 продол. 2 ч Запись по почте...

Как найти потерянную вещь??? (Надежда Павловна не помогла

потеряла сим карту, на диване переставляла в телефон симки,и все... куда делась найти не могу(белье все перетрясла, диван двигала) как сквозь землю. Надежда Павловна Коханова-не помогла,просила ее уже((( или не так просила((((

Обсуждение
Мне всегда пока помогает), надо подарить ей потерянную вещь, просить найти вещь, бесполезно).
я домового прошу. всегда помогает. Домовой, домовой, поиграл и отдай. Ну и красную ниточку вокруг ножки стула завязываю. Бред, но работает

Компенсация при увольнении при соглашении сторон.

Так складываются обстоятельства, что мне предлагают уйти по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная. Я хочу поднять вопрос о компенсации. Знаю, что обычно в таких случаях можно говорить о 5-6 окладах (есть такая практика в западных компаниях) - но это когда человек в компании несколько лет проработал. Но я работала в компании всего год. Сколько справедливо просить?

Обсуждение
Обычно к вам выйдут уже с какой-то цифрой, никаких конкретно практик для западных компаний не существует. 5 окладов - макс что можно получить при сокращении. Поэтому многие на это ориентируется. А так могут предложить от 0 до бесконечности.
Просите 3 и торгуйтесь

Как попросить прибавки. Работа и карьера

ситуация след. на рабочем месте с 2000-го, только в ноябре вышла из декретного /3 года/ на работу. я вышла в понедельник, а пятницу вышла новая сотрудница. так я вышла на ту з/п которая была до декрета, а она на з/п которая выше моей. вот 5 мес. прошло рано или нет говорить с начальницей о повышении з/п / во время моего декрета начальница сменилась- т,е я для нее тоже новый сотрудник получаюсь/. Был еще случай во время моего декрета, мне рассказали сотрудники моего отдела женщина просила ее о...

Обсуждение
ДД! Вам нужно посмотреть, что делается на рынке труда и как оплачивается ваша должность в подобной по всем параметрам компании. Если за 3 года действительно изменилась, то просить повышения можно. Вам это было нужно уточнить сразу, как вышли из декрета.

Ждать год до повышения это нужно новому сотруднику пришедшему на адекватную на данный момент зарплату.

А бояться, что если сейчас откажут, то потом не поднимут нет смысла, никто вам сам ничего не поднимет.

Не смотрите на зарплату коллеги, вы ведь по моему написали, что она там какого то начальника знакомая. Да и мало ли по каким причинам у нее выше.

Вы лучше знаете, того к кому пойдете просить повышения з/п, есть ли у вас шансы.
Проанализируйте себя (есть ли что-то к чему можно к вам придраться. Часто уходите на больничный с ребенком?); проанализируйте ваши отношения с руководством, с тем к кому пойдете просить; не перебор ли в вашей компании сотрудников вашей должности и т.п

Вам нужно для себя понять что будет и что делать если вам откажут....

Удачи!
Посоветую не считать чужие деньги, откуда вы вообще знаете сколько она получает? Вообщето в нормальных компаниях это секретная информация и зачем вы ею делитесь, особенно с человеком которого не знаете почти?

За повышением раньше чем через год с начала работы не ходят, ваш стаж до декрета не в счет ( сорри), это было в другой жизни и с другим начальником.

Если хотите повышения, должны быть заслуги. Придумайте как можно вашу работу оптимизировать, улучшить, облегчить. в любом деле это возможно, если есть желание. Предложите это начальству.
Или возьмите на себя некую доп. нагрузку - ну не знаю, обучение нового коллеги, интеграцию с соседним отделом или филиалом, внедрение нового програмного обеспечения... ну всегда что то можно нарыть.
Найдите - сделайте, а потом отрапортуте начальству ну и т.д.

но не хочется делать ту же работу за меньшие деньги - вообще забудьте, для руководителя это вообще как красная тряпка, только хуже сделаете, ибо каждый работает за те деньги, на которые договорился.

удачи

Нужна помощь юриста - выход из декретного отпуска. Юридическая

Здравствуйте! Работаю по постоянному трудовому договору с 2008 г. В январе 2010 г. в виду внутренней реорганизации предприятия весь наш отдел перевели в Новгород, но в документах прописали место исполнения служебных обязанностей - Самара и соответствующий отдел. В мае 2010 г ушла в декрет и нахожусь в нем по сей день. На сегодняшний день отдел, в котором я работала, расширился и успешно работает в Самаре. Могу ли я рассчитывать, что при выходе из декрета я вернусь в свой отдел и на свою...

Обсуждение
в любом случае если конкретно вашей должности в вашем населенном пункте нет то вам должны по выходе из декрета дать предупреждение о предстоящем сокращении и предложить (обязательно в письменной форме под роспись) другие имеющиеся вакансии. согласитесь-буджете работать, нет выплатят что положено при сокращении причем без отработки как я понимаю раз отрабатывать негде и потопаете на биржу труда. но это все в идеальном варианте если до полных 3 лет досидите. а если раньше выдете то даже незнаю что может быть, теоретически сократить вас не могут но если де факто вашего места нет-то не поставят же станок(стол, место у плиты или кем вы работали) в чистом поле. обычно в таких случаях предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-5 окладов.
У подруги такое было-после 3 декретов ее отдела даже физически не существовало-даже самого помещения и ее уже вывели за штат. Ввели в штат специально должность под нее и тут же приказ о сокращении издали, но опять таки она заранее знала что выходить некуда да и после переезда на эту работу все равно ездить нереально было бы, так что особо не переживала.
из документов есть трудовой договор и дополнительное соглашение о переводе в Новгород.
Но открылись новые обстоятельства - отдел, в котором я числюсь, закрыли и всех работников перевели во вновь организованный отдел... а меня оставили в несуществующим отделе!!!
Могут ли меня сократить при досрочном выходе из декрета, ведь моему ребенку нет еще 3 лет?
Какие здесь возможны варианты, ведь моя работа мне нравиться?
06.08.2012 21:44:59, Ната К

Во власти комплексов или научите просить денег у мужа!!!.

А вот я не умею просить деньги у мужа, ну вот совсем. Не то, чтобы он мне их сосем не дает, иногда предлагает, но вот на 10-ю пару босоножек, например, я попросить не могу испытываю жуткое чувство стыда и неловкости. И так на протяжении всей. Совместной жизни. Причем знаю, что это неправильно, но вот ничего не могу с собой поделать.

Обсуждение
Не нужно парить мужа фигней типа босоножек или губной помады. Говорите мужу что-то типа: Солнце, я у тебя из сейфа возьму денег? Идете, берете, покупаете что там Вам надо. Все.
может тогда самой зарабатывать ? я хоть и умею просить, но предпочитаю сама зарабатывать :)

Перевод на другую должность с понижением. Работа и карьера

Предистория: я - одинокая мать. 4 года назад у нас сменился начальник, отношения не слишком заладились и человек стал активно "выживать" меня с работы, провоцируя на конфликты и споры. Текущая ситуация: к работе у начальника претензий нет(и быть не могло - я все выполняю четко), но я заметила, что полгода назад все мои функции стали потихонечку "перекочевывать" в другой отдел. Остались мелкие, не соответствующие моей квалификации обязанности плюс добавились новые, опять же квалификации не...

Обсуждение
Идите к руководителю ОК за копией предупреждения и заодно сообщите ей (когда получите), что вы обжалуете законность решения администрации сначала в трудовую инспекцию, а затем в суд, если эффекта не будет.
Ждите до понедельника, не изменит ли ОК свою позицию, если нет, то идите в в трудовую инспекцию.
Забыла написать - понижение на 3 разряда и треть зарплаты...
13.04.2011 16:17:09, Я же

Как вернуться на работу из декрета, если тебя вывели за штат?.

Здравствуйте, нахожусь в растерянности, прошу помощи конфы. Работаю в крупном банке ТОП-5. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мой отдел полностью "сократили", меня по неофиц. информации вывели за штат. В реале мой отдел в полном составе не сократили, а перевели в другое структурное подразделение, новый руководитель назначил "своего" человека на мое место. Даже название отдела осталось то же самое + добавилось функционала. По словам отдела кадров "мой отдел ликвидирован". Мне...

Обсуждение
вы можете выйти на работу на вашу должность и с вашим окладом.
НООО - никаких премий работодатель платить вам не обязан.

выйти можете прям завтра, написав в 9 утра заявление о выходе на работу.
Что значит "вывели за штат"? Все перемещения внутри организации оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и записью в трудовой книжке. Каким образом документально оформлялся ваш "вывод за штат"?

По ТК на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы. Ваш отдел НЕ МОГЛИ сократить\уничтожить без перевода вас на другую должность.

Поэтому идите в отдел кадров и пишите заявление о том, что с ... числа вы выходите из отпуска по уходу за ребенком на основное место работы с функционалом в соответствии с вашим трудовым договором.

Если штатное расписание с тех пор изменилось - пусть ознакомят вас с новым и с ВАШИМ местов в этом штатном расписанием. Заодно поинтересуйтесь в отделе кадров, когда вас соизволили известить о переводе на другую должность и когда было получено ваше письменное на это согласие.

Бред какой... Пользуются тем, что народ ленится заглянуть в ТК и "творят, что хотят".

Как попросить повышения з/п у руководств. О своем, о девичьем

Как попросить повышения з/п у руководства? Есть какие-то приемы,ухищрения,на что "давить" и тд? С какой "мордой лица" идти - жалостливо-печальной или уверенно?

Обсуждение
Зайти и попросить! Пускать вход всё - от упомянутой инфляции(которая,кстати еще подрастет :( до переработок и повысившейся не в меру квалификации.
Вам необходимо ОЦЕНИТЬ те деловые и психологические качества, которыми Вы обладаете, а также профессиональный опыт, который вы приобрели на данном месте работы. Представьте, что Вы снова ищете работу и Вам необходимо составить резюме, выпишите на листочек все Ваши достижения.
Предлагаю вам заглянуть на несколько ссылок...
здесь тест "знаете ли вы правила игры на работе?" - http://www.onlife.ru/career.phtml?id=106

Как убедить начальника повысить вам з\п? - http://www.onlife.ru/career.phtml?id=106

примеры: - http://www.rdwmedia.ru/articles/article846.html

Удачи вам!

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

12.12.2017 07:42:36

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!