Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Увольняют - подскажите срочно!. Работа и карьера

Набралось у меня три выговора за нарушение трудовой дисциплины. Тряся этими бумажонками и ссылаясь на букву закона, работодатель поставил меня перед выбором: уйти по собственному желанию или быть уволенной по статье какой-то там за неисполнение трудовых обязанностей. Терять работу сейчас не планировала. Подскажите как поступит...

Обсуждение
Сегодня читала хх и увидела, может, Вам пригодится.
В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная зким обрааписка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если дисциплинарное взыскание вынесено с нарушением закона, то оно может быть обжаловано. Сначала работодателю направляется письмо (под роспись или письмом с уведомлением и описью вложения) с обжалованием и требованием снять взыскание. Если этот шаг не дал положительного результата, пишется заявление в трудовую инспекцию. И только после этого можно обращаться в суд с исковым заявлением.
В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа. При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Есть вариант - забюллетенить. И в это время сходить к юристу. А дальше от обстоятельств зависит. Если это временная акция - могут потом и забыть. А все остальные четко выполняют трудовую дмсциплину поминутно или нет? Правильно ли юридически эти бумаги оформлены? Их следовало Вам своевременно на подпись давать, как мне кажется. А если Вы работали, а бумаги "вдруг" задним числом вынырнули... здесь есть о чем с юристом говорить.
27.09.2009 11:58:08, плавали...

как быть?. Юридическая. Конференции на 7я.ру

Муж работает в фирме. в которой постоянно происходят финансовые затруднения. З/п не платят уже 3 месяца. Я ему говорю - уходи. А он не хочет, все ждет чего то. Как быть в такой ситуации. Там еще куча народу работает неужели все это терпят?

Обсуждение
Претензия в письменном виде, потом в суд. Можно обратиться конечно и в Прокуратуру и в трудовую инспекцию, это здорово потреплет нервы работодателю, но присудить выплатить з/п может только суд.
Ответственность работодателя за задержку выплат прямо предусмотрена ТК РФ. Это именно юридическая консультация. Трудовые иски госпошлиной не облагаются. Вперед и пусть надерут задницу этому доморощенному буржую.

Новый срок выплаты зарплаты с 3 октября 2016 года.

Федеральный закон от 3 июля 2016 г № 272-фз определил новую дату выплаты зарплаты и материальную ответственность за ее нарушение. Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года и у работодателей еще есть время подготовиться. На что стоит обратить внимание? Согласно новой редакции статьи 136 ТК РФ заработная плата должна будет выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Вторую часть зарплаты необходимо выплатить не позднее 15 числа следующего месяца. Особое внимание надо обратить на то, что...

Работодатель потерял трудовую книжку мою :(((. Работа и карьера

Плакать уже нет сил и нервов:((( я во вторник была приглашена на работу ( так как ищу ее) по знакомству,вышла в среду 10 августа,отвезла документы в кадры и приступила к работе,познакомилась с подчиненными и тут мне звонят и говорят что мою кандитатуру не утвердили; кадры и место работы находятся в разных местах,в кадры я отнесла оригинал трудовой и копии всех остальных доков. Была сильна расстроена и сразу не посмотрела и даже забыла про трудовую,сегодня очухалась и вспомнила,что у них...

Обсуждение
Ситуация не самая плачевная. Все наши работы зафиксированны в ПФ по отчислениям. Моя книжка давно потеряна работодателем. Гос конторой причем.
Всю свою трудовую деятельность видела в кабинете в ПФ на госуслугах.
По закону работодатель обязан восстановить вашу трудовую, т.е. делать запросы и получать подтверждения, по факту...У мамы на работе украли сейф, наверное, думали,что с деньгами, а там были трудовые книжки сотрудниц предпенсионного возраста. Книжку восстановить неудалось, т.к. помимо России мы жили и в Казахстане (отец военный). Итог-самый хлебный кусок времени, за который можно было получить максимальную пенсию безвозвратно утерян, сейчас пенсия минимальна. В Вашем случае в худшем варианте, если не найдется трудовая, пенсия все же будет считаться из отчислений, а не от стажа . Но, надеюсь, найдется.

Компенсации за работу во вредных условиях труда.

КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА (Компенсации работающим во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ)) Переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда (далее - СОУТ), осуществляется на основании ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон №426-ФЗ), а также на основании ФЗ от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской...

Декларация соответствия условий труда.

ДЕКЛАРАЦИЯ СООТВЕТСТВИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА Начиная с 2014 года все организации обязаны проводить специальная оценка условий труда на рабочих местах (СОУТ). В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в...

Нужен совет! Работодатель не предоставляет отпуск!. Усыновление

Уважаемые формучане, обращаюсь за помощью, может кто сталкивался с подобной ситуацией (я в первые). Ребенок под опекой (пока еще), купила путевки в санаторий (для ребенка - профильное), за месяц подала заявление на отпуск - руководство дало отказ (типа работать некому), билеты на поезд тоже на руках. Что делать? Есть ли что-то по этому поводу в законодательстве? Имеет ли право работодатель отказать? Буду очень благодарна за совет!

Обсуждение
14.07.2010 08:57:13
На предприятии есть утвержденный график отпусков который обязателен к исполнению, как работником, так и работодателем. Вы мало информации дали, в принципе отказ может быть как правомерным, так и нет. Вы мало написали. Надо знать
1. Сколько лет ребёнку.
2. С какого времени вы работаете на данном предприятии.
3. С какое и по какое число были последний раз в отпуске и за какой период

Вроде пока всё :)

Жаждем крови работодателя - уволил за прогулы. Работа и карьера

Уважаемые конфяне! Помогите найти выход. Сегодня у меня была одна знакомая, советоваться приходила, а я не знаю, что посоветовать. В апреле этого года дама устроилась на работу. Договор подписала на три рабочих дня в неделю и отдала трудовую книжку. Через короткое время выяснилось, что работать надо не по договору, а по свистку директора: надо ему - беги на работу, через часок милостиво отпустит. И так каждый день, а не понедельник-среда-пятница. Девушку этот вариант совершенно не устраивает...

Обсуждение
Попробуйте запросить у работодателя расчетные листы за отработанный период. (Письмо с уведомлением) Посмотрите, как проведена там оплаты, сколько там рабочих дней и часов в месяц проставлено?
Она также имеет получить все документы по письменному запросу, на основании чего ее уволили. Прошу предоставить мне все документы, которые послужили основанием моего увольнения, т.к. с формулировкой увольнения не согласна.
Изучите их. Должно там быть, служебная записка (докладная) о том, что вы прогуливаете, не явились на работу; акт об отсутствии на рабочем месте, требование составленное к вашей подруге о даче письменных объяснений об отсус=тствии на работе, она должна была подписать данное требование и дать письменные объяснения своего отсутствия, далее либо есть объяснения либо акт. Затем должен быть приказ о предупреждении, опять таки подписанный вашей подругой и т.д. Документов должно быть много (ОЧЕНЬ МНОГО). Чувствуется мне, что глупая кадровик такое увольнение провела, т.к. ВСЕГДА расстаются по хорошему и только в крайних случаях так. У нас был случай, когда восстановили работника по суду из-за того, что мы когда письмо написали сотруднику о даче объяснений его отсутствия не вложили конверт с маркой! Действуйте не на эмоциях. Все только в письменном виде. Получите эти документы (можете сослаться, что в течение 3-х дней их обязаны Вам предоставить), изучите внимательно. Далее можно решить как быть дальше.
Но документы нужно собрать, о том, что ребенок был болен именно в эти дни. Также можно в письменном виде запросить у п-ки больничный лист, в случае отказа просите дать письменный ответ, все пишете в 2-х экземплярах, потом приложите в суд.
27.09.2012 10:55:04, -----
Через месяц такой работы у нее приболел ребенок (больничного нет) и она не выходила несколько дней. (c) - получается, что прогулы были.
Но можно, наверное, в трудовую инспекцию попробовать обратиться - попробовать заставить понервничать работодателя из-за неправильно составленного трудового договора, получить невыплаченные деньги. Но если прогулы были - то они были.
Просто отдайте, без зарплаты. Не тут-то было. (с) - так сначала девушка зарплаты и не хотела, выходит?
26.09.2012 10:44:05, В. с работы
Нашли работу, требуют медкнижку? Сделать официально...

Нашли работу, требуют медкнижку? Сделать официально...

...Главное, не забудьте чек! Я начинаю благодарить. Тётенька кладёт трубку. Меня это не задевает: мысли совсем о другом. Нехорошие подозрения перерастают в уверенность. Уже целенаправленно лезу в интернет, чтобы узнать, что об этом гласит Трудовой кодекс. Нужный ответ получаю моментально. Статья 213 Трудового кодекса, часть 6: расходы по оформлению санитарной книжки для сотрудника возлагаются на работодателя. О том же гласит статья 14 Закона об охране труда. Но в таком случае возникает вопрос: какая организация занимается исполнением этого закона? Забиваю соответствующий запрос в поисковик. Сразу появляется ощущение, что все делают всё, чтобы эту информацию от сотрудника скрыть. В огромном количестве вылезают сайты платных клиник, где красочно расп...

Прошу совета. Работа и карьера

Работаю в ООО много лет. Настали кризисные времена для фирмы. Зарплата (белая+серая) не выплачивается. Серая с февраля, а белая переводится на карту. (последния раз 22.07.) Написала заявление на увольнение, чтобы перевели хоть белую под расчет. Т.к. денег на фирме нет предлагают как вариант переписать заявление, как бы за свой счет.При этом трудовая остается на фирме. Иначе зарплатная карточка аннулируется и уже ничего не смогут перевести. Прошу разъяснить, что за чепуха? Имеют права меня не...

Обсуждение
Зарплатная карточка Ваша. И ее никто не отберет. Организация может отключить Вас от зарплатного проекта и обслуживание карты будет за ваш счет. Вы можете и дальше ей пользоваться.
Требуйте все деньги в день увольнения. А если будут проблемы, то не затягивайте сильно с жалобами в органы -- по ЗП есть срок давности -- 3 месяца со дня увольнения.

Не платят зарплату мужу. Работа и карьера

Посоветуйте пожалуйста как поступать в следующей ситуации. Дано: небольшая компания, Москва, занимается перепродажами техники. 3 водителя-экспедитора (в т.ч. мой муж) на л/а, зарплата 22 тыс.руб+ бензин. Директор-владелец компании им задерживает заработную плату (есть понимание, что только им, т.к. это самые незащищенные сотрудники). Сначала на месяц, потом все больше и больше. Отвечает:денег нет. Если выплачивает, то частями: по 2, 4, 7 тыс., и то тогда, когда они отказываются выезжать на...

Обсуждение
моему мужу тоже на той неделе, отдали полследнюю часть денег за март итого получилось четыре части,так ещё и зарплата после вычета налогов составляет 17000,а я сама сейчас ищу работу и предлагают зарплату такую что обсмеятся можно,и называют вакантной это в 10000 оклад,вот такие дела девочки и это на стротельном заводе,где отгрузки каждый день и работы завались только платить они не хотят
замкнутый... искать др работу. и хорошо бы свалить сразу дружно - пусть директор сам поразвозит заказы
20.05.2009 17:04:43, vias

Уволили друга, нужен совет юриста или просто знающих.

Позвонил друг, его с коллегой уволили, сказали сегодня с завтрашнего дня, работали по трудовой, заранее не предупреждали, причин не объясняют. Он попросил найти знающего юриста. Моя мама говорит, можно попробовать обратиться в Трудовую инстпекцию. Какие должны быть его шаги? Он хочет судиться, что-то мне не верится, что что-то выгорит.. *** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

Обсуждение
А что у него в трудовом договоре? Может он срочный? Просто так уволить не могут. В Трудовую обратиться можно, но сам работник от этого ничего не выиграет, а работодателю будет плохо, да. Для работника эффективнее обратиться в суд.
Друг что-нибудь подписал? Приказ или соглашение? Каким числом? Дату и подпись в графе получения трудовой книжки в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним поставил? Каким числом? Если нет, то выйти на разговор с начальством и договориться о подписании соглашения о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой стольких-то окладов. Тут уж на чем сторгуетесь. Если они отказываются, то оформить письменный запрос в 2 экз. с просьбой выдать заверенную копию приказа об увольнении, а также иных документов, подтверждающих его правомерность. Вручить под подпись и вх.№ секретарю. В случае отказа в принятии - направить на юридический адрес, почтой, с описью и уведомлением о вручении. Нигде ничего не подписывать! И идти в суд - у Вашего друга 1 месяц с даты увольнения на его обжалование. При благоприятном стечении обстоятельств суд вынесет решение о восстановлении на работе, выплате на дату вынесения решения заработка, возмещении морального вреда (если Ваш друг заявит) и тут же выдаст исполнительный лист, который подлежит немедленному исполнению (истец едет к работодателю и вручает его под подпись).

Не отпускают в отпуск. Работа и карьера

Графики на отпуск составлялись на этот год в прошлом году. Подошел период и начальница просто не подписывает отпуск 3 сотрудницам. Аргументируя тем, что идет реорганизация (у нас слияние двух компаний). Замена на время отпуска сотрудников есть. У двоих уже куплены билеты на отдых. Что можно сделать в такой ситуации?

Обсуждение
Здравствуйте. Напишите заявление об уходе в отпуск со ссылкой на график отпусков и пусть Вам начальница выдаст письменный отказ с объяснением причины. Получив отказ, пригрозите ей жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру, можете даже туда позвонить на горячую линию. Еще более действенным будет приложить к заявлению на отпуск развернутую претензию с подробной ссылкой на законодательство, не забудьте указать, что ей будет за нарушение трудового законодательства. Также в таких ситуациях Вы всегда можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Чтобы было максимально действенно, все заявления пишите юридически грамотно.В лс могу объяснить подробнее. За написанием можете обратиться к юристам, прочитать в интернете или на нашем сайте посмотрите статьи на странице трудовое право [ссылка-1]

вот и мне сегодня сообщили.. Работа и карьера

работаю глав.бухом с июля месяца , сегодня сказали,что типа я их не устраиваю... и сегодня же вышла новый глав.бух, за один день будьте добры дела передайте ... а у меня ребенок 2,5 года и кризис на дворе, я просто в трансе хожу весь день после.. предложили оплачив. 2 недели на поиски работы, а если я за 2 недели ее не найду? на что по закону я имею право, в плане выплат? спасибо.

Обсуждение
а проблема как сказали в том,что директору было приоритено переход в новую базу ,как можно скорее , это в середине отчетного периода , потому что в старой налабали, как тут выразились.мне только несколько раз по часу приходилось ему говорить,что так не получится ну и т.п.
на что по закону я имею право, в плане выплат?
вот и вопрос собственно был .... а не как остаться.. всем спасибо....

Пытаются уволить по статье:( Помогите!. Работа и карьера

Уж сколько раз твердили миру, что... Вобщем, ситуация такова. Я устроилась по знакомству в фирму, организованную моим достаточно близким "другом". Он и есть учредитель фирмы. Ген.директор - его знакомая, моя непосредственная и единственная начальница. Поскольку это его бизнес, его дело, абсолютно все вопросы со мной решались по договоренности. Меня часто отпускали по болезни ребенка, отпуск давали в нужном мне объеме, график работы был полдня и т.п.Казалось бы, всячески шли навстречу. Но...

Обсуждение
1) Действительно ли не могут сделать мне расчет, не имея на счету фирмы 100% суммы для расчета?Кстати, из каких фондов рассчитывается з/п, не только же из доходов компании?

Ответ:З/п расчитывается только из доходов компании, (а откуда им же там еще взяться, с неба чтоли?), частично снимать з/п с счета можно, главное чтобы налоги за з/п были оплачены, даже если на счету не хватило "пары тыщ", но могут быть и какие нить ньюансы..
Отсюда второй вопрос:
2) Законно ли мне не выплачивали з/п, ссылаясь на нехватку денег на рассчетном счете?

Ответ: Может и не законно...но при любой прверки, можно убедиться, что на счету Общество "Ноль", а отсюда..-и откуда же им выплачивать з/п?

3) Где-то ещё, кроме фирмы, может храниться ещё один экземпляр договора? ФСС, Трудовая инспекция?
Ответ: ОБСАЛЮТНО нигде. этот документ ВСЕГДА делается в 2х экземплярах.
4) И как мне доказать теперь, что я вообще там работала? (З/п начисляли через банковскую карточку).

Вы росписывались в ведомости когда получали з/п?
Уважаемая Омелла!
В первую очередь перестаньте себя ругать, вы и не обязанны знать все ;) Жаль, что поздно прочитала Ваше сообщение, но может быть для Вас еще актуален ответ...
По поводу трудового договора - даже если Вы его не подписывали, после 3-х дней Вашей работы в данной (и в любой) компании Трудовой Договор считается заключенным автоматически. И не важно, что он не подписан и сумма з/п не прописана. Доказать это не сложно по наличию у Вас банковской карточки (если, конечно на нее начислялась вся з/плата). Возможно также свидетельство сослуживцев, бывших сослуживцев и конечно же имеющаяся копия трудовой.
По поводу не выплаты з/п - любая организация не имеет права задерживать з/п, какие бы причины тому не способствовали. За каждый день просрочки начисляется процент, который утвержден ТК РФ (в суде этого даже объяснять не надо, они в курсе).
По поводу увольнения - нет денег, не причина не увольнять, наоборот обязаны полностью рассчитать и выплатить компенсацию за неотгуляный отпсук (если таковой есть: расчет 2,33 *на один месяц работы).
Заявление с таким отношением надо было в наглую написать задним числом за 2 недели с указанным последним рабочим днем 7.12.09.
По статье Вас не уволят, не имеют права.
В данном случае, подойдите к начальнице, и скажите, что либо Вас рассчитают сегодня (завтра), либо Вы идете сначала в Гос. Труд. инспекцию на Домодедовской, а далее в прокуратуру, которая в недалеком будущем наведёт на эту контору налоговую. Должно подействовать незамедлительно. Желательно Вам знать точную сумму их долга перед Вами, и не позволяйте им издеваться над собой, не ждите 2 недели! Вы имеете право не выходить на работу, по ТК РФ, если Вам задерживают зп в течении месяца! Т.е. в таких случаях, по законодательству, работник пишет заявление на имя директора, что в связи с невыплатой заработной платы, у него отсутствуют денежные средства даже на дорогу, и это будет считаться простоем по ВИНЕ работодателя.
Я желаю Вам удачи и решительности.
Так же Вы можете воспользоваться консультацией (бесплатной) вот здесь www.kadr-profit.ru
08.12.2009 19:23:00, Tеya

В суд на работодателя .. Юридическая

Посоветуйте плз в сдедующей ситуации. 5 мес назад устроилась на районную студию тв.Директор взяла т.книжку и копии паспорта, диплома, ИНН,пенсионный. Вобщем все, как надо.. Буквально недавно,когда мне понадобилась копия трудовой и справка с места работы (для сбербанка).Мне отказали..мотивируя это тем, что я "повременщик" и выдали только справку о купле продаже авторских прав на репортажи(я работала корреспондентом).Для меня, признаться все это неприятная неожиданность.Хотя конечно, я каждый...

Обсуждение
Попробуйте обратиться в трудовую инспекцию (может вам это не поможет, а может и поможет, но у них куча проблем точно будет)
Пока толь ко это нашла:
Трудовой Кодекс:
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

куда можно обратиться... Работа и карьера

чтобы напакостить бывшему работодателю? постольку-поскольку уволили меня некрасиво и не из-за того, что кризис, а потому что кому-то понадобилось моё место....может это и неправильно, но очень хочется отомстить.. знаю многое, не знаю - как)

Обсуждение
Суда напишите. Наверняка кто-нибудь узнает среди уродов своих знакомых.
Куда обращаться зависит от того, какой "компромат" есть у вас и в каком виде. Но тут надо подумать о том, какие последствия для вас может повлечь такое обращение. Имхо, время анонимок прошло, заявление надо писать от своего имени и готовиться к тому, может быть придется поучаствовать в суде в качестве свидетеля.

Во-вторых, если нарушения связаны с выплатой зарплаты в черную - могут последовать негативные последствия для рядовых сотрудников, которые так зарплату получали энное количество лет и не платили налоги.

В-третьих, у руководства на уровне руководства основных "карательных" органов могут быть связи и ваше обращение действия не возымеет (составится филькина грамота о том, что проверка проведена и нарушений не выявлено, за что руководство хорошо заплатит), а ударит боком по вам.

У меня в свое время была одна мысль - запустить в компьютер какой-нибудь вирус, чтобы вся сеть рухнула, вся бухгалтерская и прочая информация пох..лась и на восстановление потребовалось бы много времени, сил и денег. Не осуществила потому, что не смогла найти помощника - не сильна я в вирусах :-)

Бухгалтер может случайно унести с собой папочку с первичной документацией (особенно, если не производится передача дел с описью документов) или отчетностью, тоже замучаются потом восстанавливать...
10.12.2008 14:23:31, Были мысли

Долги по з/п. Работа и карьера

Подскажите, в какую инстанцию (видимо, суд?) нужно обращаться при задержке з/п более 3-х месяцев или в случае, если работодатель не рассчитывает при увольнении по собственному желании? З/п в этом году еще ни разу не выплачивали :( Видимо, руководство ждет когда сами разбежимся...

Обсуждение
Задержка свыше 3-х мес.-это уже дело прокуратуры, причемдело уголовное. Лучше обращаться коллективно или соазу несколько жалоб одного содержания от разных людей. Чем народу больше,тем лучше.

И при задержке зарплаты более чем на 15 дней по ТК РФ можно приостановить работу до полной выплаты з\п и пени за просрочку.

На трудовую инспекцию сильно не надейтесь, но и им тоже жалобу направьте, при чем можно просить, чтоб не разглашали данные заявителя. Они загружены по уши и обычно ограничиваются отписками (хотя как повезет).
18.03.2010 09:32:06, )))
1. Письменное уведомление работодателю (желательно - подписанное всем трудовым коллективом) о приостановлении работы до погашения долгов по зарплате (копию с подписью директора желательно сохранить инициатору забастовки). Имейте в виду, за время простоя зарплату не начисляют и не платят.
2. Коллективное письмо в трудовую инспекцию и прокуратуру.
3. Иск в суд к работодателю о погашении долгов по зарплате. С этим лучше не тянуть.

Если не получен расчет при увольнении - идите с иском в суд сразу же.

права беременных. Работа и карьера

ну вот.. дождалась.. предложили уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации в 1000 долл. Тогда я еще не сказала, что беременная. Я информировала.. предложила разрешить мне доработать до декрета. Либо выплатить декретные.. В качестве предыстории.. мне уже 5 мес не платят и черную з/п - чуть меньше от общей обещанной суммы... так вот щас инофрмировали, что с ферваля они меняют штатное расписание, где мой оклад будет 100 дол.. и четко будут фиксировать, когда пришла, когда ушла...

Обсуждение
единственный действенный способ заставить уйти сработы беременную женщину - надавить на совесть, заявив ей, что меры будут приняты не к ней, а тому, кто ее на работу рекомендовал. Если такой вариант не предвидится - Вы целиком и полностью в своем праве. Уходите на больничный, предупредите начальство, что им выгдонее решить все по закону, посоветуйтесь с адвокатом и подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.
Принесите им справку о Вашей беременности, отдайте в отдел кадров под расписку. И топайте на больничный, нечего нервы трепать себе
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу.  Трудовое  право

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

...Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда. Может ли работодатель уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет? По собственной инициативе, без видимых на то причин, уволить такую сотрудницу или же сократить должность, которую она занимает, работодатель не может. В Трудовом кодексе Российской Федерации четко прописаны восемь условий, на основании которых может состояться увольнение. Вот эти условия: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократное грубое нарушен...

Если кто-то имеет опыт судебных разбирательств с работодателем .

Поможите, плиз, в профильной. Дело касается задержки выплат пособия по уходу за реб-м до 1,5 лет Спасибо!

Обсуждение
Заявление в прокуратуру - и через месяц нам с выплатили всё до копейки. Правда, трудовые долго получаеть пришлось. Трудовая инспекция пролагала по полной. Им из прокуратуры наше дело передали, прислали ответ "т.к. работодатель не явился по повестке, по повторной тоже не пришёл, не было возможности узнать в чём собстевенно дело, ничего не знаем, обращайтесь в суд"..О как, а зачем они - как бы и не понятно.
Я только в январе выиграла кассацию по делу с бывшим работодадетм, но по другому вопросу. Суд длился с февраля 2011. Если будут конкретные вопросы - пишите.

Сокращение беременной!. Беременность и роды

Девочки, кто грамотный? Я беременна, срок 5 мес. На работе начались сокращения, меня тоже хотят сократить вместе со всеми по 180 статье. Или предложили по соглашению сторон и 3 оклада. Имеют ли право меня сейчас сократить по 180 статье? И могут ли меня сократить, если я дотяну тут до декретного больничного? И если потом напишу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. если сейчас не сократят, могут ли сократить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком? И что делать если мне принесут...

Обсуждение
Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату :)))) он законы читать не умеет :)

Компенсация при увольнении при соглашении сторон.

Так складываются обстоятельства, что мне предлагают уйти по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная. Я хочу поднять вопрос о компенсации. Знаю, что обычно в таких случаях можно говорить о 5-6 окладах (есть такая практика в западных компаниях) - но это когда человек в компании несколько лет проработал. Но я работала в компании всего год. Сколько справедливо просить?

Обсуждение
Обычно к вам выйдут уже с какой-то цифрой, никаких конкретно практик для западных компаний не существует. 5 окладов - макс что можно получить при сокращении. Поэтому многие на это ориентируется. А так могут предложить от 0 до бесконечности.
Просите 3 и торгуйтесь

А можно куда-нибудь пожаловаться на то. Работа и карьера

А можно куда-нибудь пожаловаться на то что работодатель не даёт зарплату.Госучреждение,а говорят денег нет.Не отдали ещё за январь

Обсуждение
Прокуратура и трудовая инспекция.
Когда начальник говорит ''надо''... Работа

Когда начальник говорит ''надо''... Работа

...Но еще раз хочу подчеркнуть: речь о льготах может идти только тогда, когда официально оформлен факт проведения сверхурочных работ. Обычно об этом издают специальный приказ. Если же документа нет, а было только устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то доказать свое право на компенсацию удастся только через суд либо пожаловавшись в трудовую инспекцию или в иную надзорную инстанцию. Не допускается По закону о труде привлекать подчиненных к сверхурочным работам, которые продолжаются более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год, нельзя. Кроме того, к сверхурочным работам не положено допускать: беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет; несовершеннолетних; учащихся проф...

Обсуждение
Ну, например, переработки мне не оплачивались, да и спрашивать было как-то неудобно (или страшно?). Но в итоге, когда я переезжала в другой город для работы в филиале этой компании, директор попросил меня заменить его на время отпуска. Тут я компенсировала всё по полной: он оплатил мне месяц проживания на квартире, которую я снимала в то время, оздоровительный массаж (но это была его инициатива, кстати для 4х сотрудников с больными спинами), ну и з/п. Причем посоветовала мне это подруга, я спросила и директор согласился. Зачастую я не получала прибавок, потому что не поднимала вопроса о них.
Интересная и очень полезная статья, но на мой взгляд несколько затянутая - уж больно утомительно прочитать ее всю сразу

Особенности приема инвалидов на работу.

Работать и самостоятельно зарабатывать на достойную жизнь человеку не может запретить никто. Даже если физические возможности этого человека ограничены. Но сегодня полные сил и здоровья работники подолгу остаются не у дел. Что уж говорить об инвалидах… Их нехотя берут на работу и в случаях реорганизации сокращают одними из первых. А то и вообще предлагают работать без заключения трудовых договоров. И люди вынуждены соглашаться. Не от хорошей жизни, от безысходности. Конечно, трудовые...

муж без работы как поддержать?. Семейные отношения

обращаюсь за помощью к бывалым в такой ситуации. Исходник- муж добытчик не представляет себе жизни как иждивенец, оказывается в ситуации, когда его шеф-ректор просто выкидывает его на улицу. Муж - работник университета, доктор наук, всю жизнь проработал в универе, ввязался в один бизнес-проект института и на ровном месте оказался козлом отпущения причем до такой степени,что ректор, вызвав его в присутствии др профессоров, потребовал написать заявления с кафедры, НИИ и др.подразделений универа...

Обсуждение
Здравствуйте! Могу предложить вам хорошую работу, работу в интернете! Хоть с чего-то начнет, да и вы сами можете в свободное вам время работать! Если вы согласны, то напишите мне на мой e-mail: dina.mursakaeva@gmail.com а там уже все подробно расскажу, что за работа, и что это вообще такое! Всего хорошего:)
27.03.2013 15:21:42, talk fusion
У, меня немножко другая история. Мой тоже сейчас сидит дома, что то типа в поисках работы. Сам сидит за компом в нете, целыми днями ищет работу. Думала, что все так оно и есть, а потом поняла, что желание у него просто работать нет. Вот как так можно? Открыл две странички, одну с работой, а вторую с игрушками и сидит дите развлекается. А, я на двух работах и по дому все сама.
Трудоемкая книжка.  Трудовое  право

Трудоемкая книжка. Трудовое право

...На Западе, кстати, понятия "трудовая книжка" вообще не существует. Вместо них соискатели приносят рекомендательные письма с предыдущих мест работы. Что, кстати, вполне логично: работодателю важно знать не то, где именно числился гражданин, а как он справлялся со своими обязанностями. Впрочем, спорить с существующими правилами бессмысленно. И, если вам случится потерять трудовую книжку, ее придется восстанавливать - хотя бы для того, чтобы не иметь проблем с отделами кадров. Кроме того, стоит помнить, что отсутствие у вас трудовой книжки не слишком обрадует банкиров при получении, к примеру, ипотечного кредита, а также сотр...
...д.- все, что может убедить суд. Но даже если вы не сможете сразу собрать все справки и провести судебное разбирательство быстро, не отчаивайтесь. Записи в трудовую могут быть внесены и без соблюдения хронологии. Главное - ни в коем случае, даже от полного отчаяния, не покупать чистый бланк трудовой книжки у граждан, торгующих ими в переходах метро и на вокзалах. Конечно, при желании они могут внести туда какую угодно запись с какой угодно печатью. Но стоит помнить, что владение таким документом попадает под п. 3 статьи 327 УК РФ "Использование заведомо подложных документов", что грозит арестом на срок до шести месяцев....

Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

Травля на работе: уволиться или наладить отношения?

...Но ваш уход — не единственный вариант развития событий, хотя и очень вероятный. Можно попробовать перевестись в другой отдел этой же компании либо в другой филиал или даже регион, если есть такая возможность. Можно обратиться за помощью к вышестоящему начальству или в суд. Также есть городская и районные трудовые инспекции. Важно предоставить документальные свидетельства нарушения ваших прав — подойдут диктофонные записи разговоров с начальством, различная переписка, трудовой договор и т.д....

Обсуждение
"Возможно, вы правы, я подумаю над этим" =)
Как можно высмеивать беременность? Очень даль, что беременные не защищены толком от нерадивых работодателей, у меня самой был печальный опыт
Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое...

Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое...

...Если раньше трудиться сразу в нескольких местах или подрабатывать где-то на стороне было непрестижно, то теперь подобная занятость является не только источником основного дохода, но и возможностью приобретения дополнительного опыта. Глава 44 нового Трудового кодекса, определяющая совмещение в сторонних организациях (в частности, ст. 282), гласит: "Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом". Таким образом, в отличие от старого КЗОТа руководитель фактически не вправе отказать сотруднику в совместительстве. Однако трудовой договор может быть составлен так, что некоторые ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто из нанимателей станет приветствовать рабо...

Обсуждение
Господа работодатели предпочитающие заключить устную договоренность! Если у вас будет "Семь пятниц на неделе", особенно когда вопрос идет об оплате труда сотруднику, имейте ввиду: информация о вашем имдже тоже распространится очень быстро.
19.02.2003 13:14:54, Без подписи
Бабушка с почасовой оплатой. Няни, гувернантки

Бабушка с почасовой оплатой. Няни, гувернантки

...Иногда агентство предлагает клиенту застраховать ущерб, который может нанести няня. В договор вносится пункт о том, что клиент по собственному желанию может застраховать все возможные риски. Эта обязанность ложится исключительно на работодателя. Сумма страхования составит в среднем 0,7-2,5% от величины застрахованного ущерба. В различных агентствах стоимость договора напрямую зависит от его срока, зарплаты няни и количества замен, на которые может рассчитывать работодатель в случае, если няня не подошла или заболела. Обычно сумма колеблется в пределах от $250-300 до месячной зарплаты няни (средний размер которой в Москве при поисках через агентство — $700-100...
...В общем, поступать, как хорошая фирма по отношению к своим сотрудникам. Закон требует, чтобы этот договор, составленный и подписанный в двух экземплярах, был зарегистрирован в местном муниципалитете, и эта обязанность полностью ложится на плечи работодателя. Регистрация нужна, чтобы время работы у частного лица засчитывалось в трудовой стаж. Такой договор придется зарегистрировать в территориальном отделении Фонда социального страхования и Пенсионного фонда и перечислять за своего сотрудника установленные взносы. Впрочем, трудовые договоры с нянями заключают единицы. Работодателями движет желание избежать формальностей при приеме и увольнении няни, нянями — никак не афиширов...

Обсуждение
Проблема няни для меня была актуальна и актуальна по сей день.Дело в том, что мне не надо работника с полной занятостью, т.е. на полный день. Нужна няня на 2 часа 2 раза в неделю. При обращении в агенства мне сообщали, что они предоставляют только на полную занятость, или ко мне будет ходить каждый раз абсолютно разные люди. Данные варианты меня совсем не устраивают. По объявлениям в газету отклики приходили в основном, только от иногородних.Что тоже не вариант. Поэтому полностью согласна с тем, что агенства ен заинтересованны в том, чтобы удовлетворить потребность клиента,их исклучительный интерес взять деньги.Так, что я в постоянном поиске.
26.02.2008 16:29:58, ольга
Проблема "няня" честно говоря хорошо знакома. Моеиу малышу один год, живем мы вдвоем и поэтому я вынуждена работать. Список знакомых и незнакомых уже исчерпан. В агенство не хочу-бесплатная замена няни мне не нужна. (это не замена батарейки и там их никто не проверяет!) Ищу по объявлению-согласна что теток много , а выбора мало!!! кому далеко ездить , кто с амбициями. Ищу...
30.08.2006 13:52:25, Лена
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины на другую постоянную работу. Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах. Похожая гарантия распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет . В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработк...

Льготы для работающих женщин.  Трудовое  право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Регламенты в трудовом законодательстве РФ относительно прав, отпуска по беременности и родам, льготы и пособия для работающих женщин.
...И в-третьих, работодатель не может уволить женщину, если у нее есть дети до трех лет либо она одна воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с упомянутыми сотрудницами возможно в случаях: ликвидации организации; несоответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (медицинское заключение); неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин и при наличии дисциплинарного взыскания; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 81 ТК РФ);...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Обсуждение
Подскажите, если сотрудница при трудоустройстве на работу была на раннем сроке беременности, и скрыла этот факт, является ли это основанием для расторжения ТД со стороны работодателя? Как лучше уволить такую сотрудницу?
19.12.2008 00:03:33, Светлана Анатольевна
Здравствуйте,моя беременность 22 недели.Работаю в банке кредитным экспертом в различных магазинах (10 ч. рабочий день).График работы на текущий месяц составляется по гос.календарю,а табельный лист введётся 8 часовой.Знаю,что мои права нарушины т.к. не соблюдается норма часов (по беременности) и выходные и праздничные дни.Мои выходные могут выпадать в рабочии дни (в середине недели)а в выходные дни я почти всегда работаю,законно ли это? Когда у меня выходной день меня пытается вызвать руководство на работу, но я отказываюсь,сылаясь на то,что у меня выходной согласно графика,а мне угрожают,что поставят прогул,как быть в этой ситуации? Как доказать руководителю,что я не прогуливаю? Так как график работы постоянно редактируется и отсылается в электроном варианте всем работникам.Посоветуйте как быть в этой ситуации? что делать?Писала в инспекцию по труду и в прокуратуру, результат 0. Меня всячески дискриминируют.
Заранее спасибо.
30.09.2008 16:56:53, Эсмира
Что необходимо знать при заключении  трудового  договора.

Что необходимо знать при заключении трудового договора.

Обсуждение
что делать если работодатель изначально предлагает серую зарплату
Беременность не является поводом для отказа в принятии на работу. Это будет нарушением ваших прав (если действительно нет вредных факторов).
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Основанием для установления неполной рабочей недели для указанных выше работников является письменное заявление. Работодатель не имеет права отказывать им в установлении неполной рабочей недели. Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте - в виде дополнений к трудовому договору. Однако работник может быть спокоен и в том случае, если у него на руках в итоге окажется копия заявления на имя работодателя с отметкой о вручении и резолюци...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

...Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника... Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит. Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель - нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас,...

Обсуждение
Увольнение это всегда стресс, а особенно для беременной женщины, когда и без того нервничаешь по поводу и без. Меня уволили с любимой работы, я подчеркиваю: с любимой! Это было неожиданно, а потому втройне плохо. И я сейчас хочу сказать не столько о юридической стороне вопроса, сколько о психологической. Муж занят, подруги на работе, успокаивалась в интернете [ссылка-1]. Дельные советы психологов и товарищей по несчастью..если бы я не была в положении, я бы не переживала эту ситуацию на столько остро, что понадобилась помощь специалистов.
Здравствуйте, меня вынудили написать заявление по собственному желанию, когда срок беременности был девять недель. Я не знаю своих прав, и я не гражданка России. Работала в бухгалтерии, но разрешение на роботу было , да и сейчас оно еще не кончилось, мне пришлось уехать на Украину, подскажите, как добиться справедливости, мне сейчас будет очень тяжело, да и понимаю я, что не имели права так со мной поступать. Рожаю я в январе 2010 года. Откликнитесь юристы, что делать ?????????
Молодые трудоголики. Детский труд

Молодые трудоголики. Детский труд

...В дальнейшем рекомендуется медицинское обследование повторять каждый год. Все обследования оплачиваются государством без привлечения средств работодателя. Нарушения работодателем трудового законодательства в Германии рассматриваются либо как нарушения общественного порядка, либо как уголовные деяния и ведут к уплате штрафа в размере до 15 тысяч евро. Работодатель, которого трижды приговорили к уплате штрафа за нарушения данного закона, лишается права принимать на работу подростков. Право на труд имеют и дети в США. При этом в каждом штате приняты свои законы, регулирующие правила найма несовершеннолетних. Министе...

Обсуждение
я все время рвался подрабатывать в детстве, мечта была- заработать 20 рублей) но так и не получилось- вырос)
Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Права беременной женщины. Работа при беременности

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
Как искать работу после длительного перерыва  в трудовом  стаже.

Как искать работу после длительного перерыва в трудовом стаже.

...В результате поиск работы становится для них непростым делом, требующим особого подхода. Попробуем разобраться в данном вопросе подробно. Стратегия поиска В описанной ситуации при поиске работы опираться следует на несколько установок: Готовность к самоограничению в своих профессиональных притязаниях. Вы можете оценивать собственный трудовой потенциал сколь угодно высоко, но всегда получите за него только те деньги, которые вам согласится заплатить работодатель. Это как в старом анекдоте про слона в зоопарке: "Съесть-то он съест, да кто ж ему даст!". Поэтому свои аппетиты надо соразмерять с объективностью: вы не выдержите конкуренции с таким же специалистом, что и вы, но без перерыва в стаже. Правда, иногда можно обернуть "отпуск" себе на пользу, но об этом позже. Изначально же вам придется смириться и с...

Обсуждение
А мне статья понравилась, я как раз нахожусь в таком поиске работы и многие советы мне актуальны, особенно понравилось про "широкий посев", вхождение в профессиональную квалификаци, временную работу и многовариантность поиска. Буду опираться на эти советы в своем нынешнем поиске. Спасибо!
27.11.2005 14:47:47, Мария
Идиотская статья. Такое впечатление, что автор высказывал свои соображения, основываясь лишь на логике, а не на реальности (Интересно, сам автор пытался "планомерно" искать работу, уже устроившись на новую работу? У нас в стране, платит ли работодатель $500 или $1000, вкалывает наемный работник по полной программе под завязку). Никаких практических и дельных советов, одна "вода". Автор вообще не имеет никакого понятия о том, о чем написал. Короче, статья - полный бред.
03.07.2005 10:52:24, Алена
О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

...При этом работодатель обязан предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Правда, до сих пор встречаются работодатели, включающие в условия трудового договора пункт о том, что женщина обязуется не рожать детей в течение действия данного договора. Знайте, этот пункт недействителен, даже если договор вами подписан, поскольку в трудовом договоре не могут предусматриваться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Когда и как рассказать о беременности? Таким образом, мы выяснили, что в любом случае не стоит затягивать с сообщение...

Обсуждение
Статья местами полезна, но слишком затянута.
25.08.2008 20:43:04, Liliya
Добрый день.У меня возник следующий вопрос. Я беременна срок 21 неделя. до декретного еще 9. Моя ЖК находиться очень далеко от места работы.Мне приходиться раз в две недели отпрашиваться у нчальства на три часа пораньше уйти.Этим директор не доволен. И сказал мне прикрепляться к ближайшему к работе ЖК ( и это только на 2 месяца).
Правомерно ли его требование?
Он имеет право меня не отпускать с работы?
14.07.2008 16:02:23, Разина
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Трудовые права беременных женщин и работающих родителей: ограничительные рамки рабочей сферы, испытания при приеме на работу. Что гарантирует ТК при заключении трудового договора.

Обсуждение
. Беременные на работе не нужны!
Два года я трудились на этой фирме, служила верой и правдой. Все было прекрасно, и меня и фирму все устраивало, даже считалась не заменимым работником. И вот, пришел день, когда я своему директору сообщила, что беременна, директор отреагировал абсолютно нормально. Через день начали поступать звонки от него с разными претензиями, что я вдруг не стала справляться со своими обязанностями. Я терпела эти пытки две недели, а на третьей недели меня положили в больницу, я пробыла в больнице пять дней и так как всегда очень переживаю, а как же фирма будет все это время без меня, написала отказную в больнице и срочно вышла на работу. И что вы думаете, прихожу я в офис, а на моем месте сидит уже другой человек. Позже приходит директор и говорит: ты, что пришла ты видишь что на твое место я нашел другого человека собирай свои вещи и уходи от сюда. И вот теперь я бегаю по трудовым инспекциям, все махают головой, что он не имел права так со мной поступить, но все же не чего не могут сделать так этот человек, уже за это время успел закрыть эту фирму, в которой я оформлена и открыл другую. А нанимать адвокатов, нужны деньги, а где их взять то если теперь без работы. Получается что фирма, в которой я работала больше просто не существует. А еще хуже оказалось, что все эти два года ни кто и никуда не делал ни каких, отчислений в пенсионный фонд и что же получается, что вот просто так можно раз и выкинуть человека и ни кто за это не ответит. Где закон, где справедливость. А срок у меня еще маленький для декрета и на работу уже меня ни кто не возьмет. И что мне делать????????????
14.11.2008 14:44:01, анастасия
Если факт беременности стал мне известен во время испытательного срока, является ли это основанием для его отмены?
09.10.2008 14:02:56, Анастасия

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

25.06.2017 18:47:18

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!