Как отделе кадров просить работу

Может кто в курсе как поступить?. Работа и карьера

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, 4 ноября заканчивался отпуск до 1,5 лет, я приехала в фирму 28 сентября и написала заявление на продление отпуска до 3 лет, при мне работник отдела кадров распечатала приказ и я ушла. Сегодня (18 декабря) мне приходит телеграмма с места работы "Проси объяснить ваше отсутствие на работе с 4 ноября". Они потеряли заявление, но тогда они должны были меня уволить за полтора месяца прогулов. Можно ли будет написать заявление задним числом? Спасибо.

Обсуждение
Переписать заявление, думаю, можно. А почему Вы им не позвоните?
Уволить по статье за прогулы сложно, велика вериятность, что Вы по суду восстановитесь на работе, и им еще платить придется.
В общем, повоните, джогворитесь, напишите заявление еще раз.
А в общем, странно, если приказ распечатала ... то к чему телеграмма?

о новом отделе . Работа и карьера

Может есть сотрудники крупных организаций, у которых есть сектора в другом месте.На работе думают создать службу (пока не известно как будет назваться)В ней будут отделы и сектора.Само предприятие в Москве и эта служба тоже) а сектора нет,далеко за пределами и это будут не филиалы фирмы а просто сектор, который находиться там)....Я вот не пойму как организовать там работу, там будут работать люди местные...но как же больничные, табеля, мат. ответственность?Как их оформлять, какие подводные...

Обсуждение
У нас организация подрядка 5 тыс человек, основные функции давно централизованы - бухгалтерия, кадры, расчет з/п. В регионах сканеры, разработали систему электронного документооборота. Вся первичка на местах сканируется и грузится в систему, из которой отдел индексации раскидывает по отдельным папкам для разных подразделений - больничные / табели для кадров, накладные -счета - акты для бухгалтерии, и т.д. Потом раз в месяц оригиналы первички почтой направляются в центр и сдаются в архив.
По федеральным округам созданы дивизиональные центры, к которым прикреплены более мелкие обособленные единицы. На местах у руководителей доверенности с разными полномочиями и ответственностью.
Что касается бухгалтерии - во всех филиалах остались только кассиры, с обязанностями сканирования документов и ведением кассы, а в Москве несколько бухгалтеров прекрасно справляются с ведением учета в 3-5 филиалах полностью.

вабочее время. Работа и карьера

Ситуация такая: Я работаю на гос. предприятии. При поступлении на работу у меня была договоренность с начальницей отдела, что я буду уходить на пол часа пораньше (иначе я не успеваю забрать ребенка из садика) По истечению испытательного срока мне начальница отдела сказала, что больше отпускать меня она не будит. Я знаю что по КЗОТу 49 статье я могу рассчитывать на изменение рабочего времени. Но в отделе кадров сказали, что я могу хоть каждый день писать мне все равно ни кто и ни чего не...

Обсуждение
А заче Вам такое госпредприятие? Я в ЗАО ухожу на час раньше без проблем, правда зарплата у меня не особо большая, но я думаю с госпредприятием вполне сравнимо.
Во-первых, КЗОТа уже давно нет. Есть Трудовой кодекс.

По ТК, если вы имеете ребенка до 14 лет, по вашему заявлению вам ОБЯЗАНЫ предоставить сокращенную рабочую неделю. Но при этом и оплата вам должна производиться пропорционально ОТРАБОТАННОМУ времени.

Если вы хотите уходить на полчаса раньше без уменьшения зарплаты, то, имхо, ваш работодатель прав, не разрешая вам это делать.

Поэтому порядок действий такой:
1. Написать заявление на имя генерального директора:
"В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет прошу с 1 марта 2008 года установить неполный рабочий день (с 9-00 до 17-30). Свидетельство о рождении ребенка прилагается к настоящему заявлению."
2. Сдать заявление под роспись на вашем экземпляре в отдел кадров.
3. Ждать ответа.

Если заявление отдел кадров в очередной раз не примет, я бы серьезно подумала о том, стоит ли дальше работать в этой конторе. Если очень хочется остаться именно там - записать на диктофон разготов с начальником отдела кадров и пригрозить обращением в трудовую инспекцию.

Вот статья ТК дословно:

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Доброе утро! У меня такой вопрос: я хочу. Работа и карьера

Доброе утро! У меня такой вопрос: я хочу уволиться. За этот год у меня есть неотгулянный отпуск. Если я подаю заявление об уходе, то может ли директор не подписать мне заявление на отпуск (у меня даже больше дней, чем надо)?. И достаточно ли его подписи на заявлении об отпуске (обычно у нас еще начальник отдела подписывает)? И еще: может ли директор вообще не подписать заявление об уходе? Имеет ли он на это право? Какие мои действия в этом случае? Спасибо!

Обсуждение
Есть 2 варианта:
1. написать заявление на отпуск с последующим увольнением (так и пишется "ла-ла-ла, прошу предоставить отпуск с ... на ... календарных дней с последующим увольнением"). Тогда накануне отпуска вас должны полностью рассчитать по деньгам и выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Датой увольнения будет последний день отпуска, если я ничего не путаю (другой вариант - первый рабочий день после отпуска).
2. Написать заявление на увольнение (за 2 недели) и получить компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами.

По ТК директор не может не уволить человека в назначенный срок. Но для этого вы должны вручить свое заявление либо в отдел кадров, либо лично директору и получить его подпись на копии этого заявления (т.е. "получено <дата>, <подпись>). Предупредив и отработав положенные 2 недели вы имеете правоне выходить на работу и требовать расчета.

Заявление на отпуск не подписано может быть в ряде случаев. Например, если вы проработали в организации менее 6 месяцев (т.е. свое право на отпуск еще не заработали). Либо если в компании утвержден график отпусков и вы ходите идти в отпуск не в свое время.

Справка с работы . Самостоятельные путешествия. Конференции...

Для визы нужна справка с работы, там указываются точные даты моего отпуска. Отпуск у нас на работе совсем не по КЗОТу дают, у меня двое маленьких детей, ехать с ними на море на 10 дней совсем не хочется, хотела поехать на 20 дней. На работу уже собиралась задвинуть, взять больничный на недостающие дни, благо в течении года больничных не было. Но как в этом случае быть со справкой... Может вообще не брать справку с работы. У меня есть выписка со счета, у меня там денег больше чем достаточно...

Обсуждение
Просите написать в справке те даты, которые Вам надо. Если спросят, объясните, что путевки не на руках, точных дат назвать не можете, а документ подавать уже вот-вот надо. Обычно отдел кадров все пишет без проблем.
Я не работаю, всегда прикладываю выписку со счета мужа, справку с работы мужа и спонсорское письмо( я, такой-то, обязуюсь оплатить все расходы моей семьи в составе........ связанные с поездкой в ........на период с ...по...)

Везде без проблем прокатывало

Удачи!
Нашли  работу , требуют медкнижку? Сделать официально...

Нашли работу , требуют медкнижку? Сделать официально...

...Грустно размышляя, в чём в этом месяце должна отказать своему ребёнку, звоню в наркодиспансер. Выслушиваю длинную лекцию о том, что нынче услуги оказываются на коммерческой основе, но всё-таки — для очистки совести — задаю вопрос: а что, бесплатно никак нельзя? Совсем никак? Мне ж не для себя, для работы... Тётенька удивляется: а на работе вам не сказали разве? Возьмите в кадрах направление от работодателя, в свободной форме. Тогда будет бесплатно. В задумчивости нажимаю на телефоне «сброс». Странно. Неужели дама-начальница об этом не знала? Или забыла? С затеплившейся робкой надеждой звоню в психдиспансер. Тётенька еще более суровая, за глупые вопросы ругает. Разумеется, подобные справки оплачивает работодатель, это закон. Только тут, в отличие от нарк...

ещё о зависти. Работа и карьера

5 лет работаю в крупнейшем тоговом холдинге простым операционистом-расчётчиком смет, з/п 500 после декрета понизили в должности из за сокращений, стала курьером-секретарём планового отдела, но повысили оклад до 750 у меня сильное образование - МГУ, мощный опыт работы до холдинга, но трусость и консерватизм не дают думать о смене работы, тем более с такого рыбного места... сегодня случайно увидела расчётные листки пары сослуживцев бабушка 60-ти лет в архиве, которая работает дай бог 2 часа в...

Обсуждение
"Никогда и ничего не просите, никогда и ничего, особенно у тех, кто сильнее Вас, сами все предложат и сами все дадут"

а по существу, лучше найти новую работу, ИМХО
Вы стОите столько, сколько вы стОите сейчас. Не больше и не меньше. И другие также. Зависть неконструктивна, лучше начать искать другую более подходящую работу или активней общаться с начальством с целью поднять зарплату (а лучше это делать параллельно). Повышения зарплаты я просил когда-то оценив стартовый уровень зарплат на таких же позициях на job.ru, ну и накинув $150. Правда все равно потом уволился, тк невменяемым начальство оказалось.

Менеджер по персоналу/кадровик?. Приглашения на опросы

Как переквалифицироваться? Как думаете, насколько перспективно? Интересно? Что по зарплате, реально ли в последствии получать больше 1000у.е.?

Обсуждение
Переквалифицироваться легко - много как краткосрочных, так и долгосрочных курсов. Сразу после переквалификации много получать нереально - нужно набраться опыта и научиться применять на практике ту теорию, которую получили в процессе обучения. Кадровик должен быть и немного юристом, и немного бухгалтером, и психологом, и с компьютером быть на равных...

На самом деле работа очень сложная в силу того, что нужно работать с разными людьми и не только самому не конфликтовать, но и чужие конфликты сглаживать. Иногда нужно найти законный (или полузаконный) способ уволить беременную женщину или женщину с детьми. Иногда поручают следить за дисциплиной и "стучать" кто когда пришел/ушел/опаздал...

Имхо, больше 1000 получает либо очень опытный человек, способный в одиночку вести все кадры в организации числом 100-200 чел, либо руководитель кадровой службы. Если, конечно, вам не удастся каким-то образом попасть в очень богатую контору, которая денег не считает и где 1000 долларов - минимальная зарплата какого-нибудь специалиста по работе на множительной технике :-))

Все это я писала про работу в организации, а не в кадровом агентстве :-))
Определитесь кем хотите быть в кадровой сфере.
На нашем довольно крупном предприятии есть отдел кадров, рекрутинг, отдел развития, учебный отдел.
В отделе кадров работают инспектора, зарплата не самая, текучка-а соответственно и загрузка-большая, но одно время брали и без опыта работы. Рекрутинг почти элита, так как на работу все через них проходят, и соответственно знакомы всем. Там без опыта работы берут охотно, на должности помошников менеджеров, все кто был переходили либо в менеджеры или в другие отделы. Отдел развития самый загадочный, народ держится не так долго как хотелось бы, но там и работа такая то праздники организовать, то аналитику провести, то собеседование с увольняющимися, то аттестация. Учебный отдел - внутреннее обучение, и сами учат и приглашают сторонних, то куда-либо отправляют.
Есть модель все-в-одном. Распостранена в небольших компаниях. Тут и пахарь и жнец, и на дуде игрец. Сюда действительно чаще берут после кадровых агенств.
Что лучше выбрать- подсказать затрудняюсь, так как зарплата зависит от нескольких факторов: опыт, образование, стабильность компании, сфера деятельности.
В кадровом агенстве, после 3 лет работы, моя подруга зарабатывала около 3 тысяч, кроме того её отустили в полный декретный на 2 года, сохранили место и доплачивают ежемесячно. Но таких примеров, ИМХО, немного.
У нас на предприятии (промышленное и очень консервативное) зарплаты рядовых не дотягивают до тысячи прилично, у руководства не знаю. Только за три года моей работы из рядовых поднялся только 1 "перспективный мальчик" до руководителя группы. Начальство только со стороны берут.
В торговле все, конечно, динамичнее. Посмотрите резюме и вакансии по разделу можете составить себе представление "о перспективах".
Если "агрессивный стиль" карьеры потянете, то рекомендую через кадровое агенство, и учиться-развиваться.
23.11.2006 22:24:42, кадровичка

СОС !!!!! КАдровики!!!!!. Работа и карьера

Девочки, не удаляйте, плиз, часок. очень важный вопрос. Работаю в соцсфере. после проверки по акту директор хочет снять с меня разряд. Изначально первый директор меня принял на доллжность экономиста 11-го разряда. Образование высшее экономич. Стаж: 03.08.2007-04.12.2002--бухгалтер 7го разряда в больнице. 19.09.2003-12.03.2007- ведущий инспектор 13-го разряда инженерно-хозяйственного отдела . 28.07.2008 по настОЯЩЕЕ ВРЕМЯ экономист 11-го разряда в детском доме. ПРОВЕРЯЮЩИЕ ПРЕДЛОЖИЛИ ДИРЕКТОРУ...

Обсуждение
СЕЙЧАС МЕНЯ ВОЛНУЕТ : ПОДПИСЫВАТЬ уведомление в котором не указан даже разряд и сроки... или подойти в кадры, чтобы хоть уведомление нормальное они составили.
Что за проверка по акту? Вы не справляетесь с обязанностями, которые соответствуют 11-му разряду? ЕЙ МНОГО БУДЕТ - не формиулировка. Какие конкретно претензии? Если они ссылаются на ЕТС, посмотрите сами, какие требования к специалистам 11-го разряда

опять про выход из декрета. Юридическая

Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им 3-х лет, в сентябре нам будет два года и в октябре-ноябре я собралась выходить на работу. Мой муж и организация, где я числюсь - партнеры и соответственно муж там периодически бывает. И, встретив, моего непосредственного начальника, скажем в курилке) сказал, что я осенью собираюсь выходить на работу, на что мой шеф криво улыбнулся и ответил, что на моем месте работает человек и он их вполне устраивает. Через неделю муж...

Обсуждение
А судиться то из-за чего? Насколько я понимаю увольнять вас никто не собирается пока. Выйдете спокойно на свое место, ну может носом покрутят и будут мелкие гадости делать как водится. Но для мам с маленькими детьми это дело обычное, привыкайте. Если начальство адекватное то само предложит вам другую работу где иглаза мозолить не будете. Мне вообще после 2 декрета предложили работу на другой должности полдня и практически за ту же зарплату как на старой за полный день. Я о таком и местать не могла- и ребенка старшего успевать из школы забирать спокойно и уроки с ним делать и при этом работать
у вас оч много эмоций. по закону вы выходите на свою прежнюю должность и спокойно себе работаете. что они там про вас думают и какая команда сложилась, вас не должно волновать до 3х лет ребенка.
а так можно опять же через мужа намекнуть, что готовы перейти в другой отдел.

Хочется подработку . Работа и карьера

Хотелось бы найти подработку в качестве набора текста на компе, сканирование, печать и т.п. и перевод с/на английский.

Обсуждение
у нас на моей новой работе постоянно нужны люди на работу операторами по внесению данных на компе.
в офисе работают обычно студенты, хотя и не только - можно выбирать из трех смен более удобную - кому утро, кому вечер.
а вот дома подрабатывают разные категории граждан :) иногда надо будет подъезжать в офис - брать новую партию работы, ну и за денюжкой ;)
данные - по фармрынку в основном таблицы. делаем ПО специализированное и маркетинговые исследования - постоянно большой объем данных для обработки требуется.

Помогите, вызывает начальник отдела кадров ...

Ну вот, никакой тайны. Попросила на работе характеристику и справку для опеки. Завтра вызывает к себе начальник отдела кадров. Что ему сказать? Наверняка будут вопросы: зачем и почему? Да и как это скажется на работе ... явно для работодателя неположительно ... Что говорить?

Обсуждение
Вот интересно, а если человек - зарегистрированный индивидуальный предприниматель и, ессно, не состоит в отношениях - "работодатель-наниматель" и не имеет юридического лица - ему как быть с получением характеристики с места работы? У партнера по "бизнесу" брать, или в налоговой инспекции?:-)
Скажите, что у бабушки был инсульт, она впала в маразм, для распоряжением квартирой местные ООП требуют назначить опекуна, родня выбрала вас как самую "справедливую и грамотную". Опека ведь не только над детьми устанавливается...

сотрудники отдела кадров - 1500 р, не база. Приглашения...

afalina +06.10.2014 09:31:45Последнее редактирование: 06.10.2014 10:08:53 08 октября в 17-30 Приглашаются сотрудники кадровых служб государственных и коммерческих организаций - инспектора О/К, менеджеры по персоналу. Обязательно нужен рабочий телефон. Оплата - 1500 р, 1 час. Не база. Пишите - liana286@mail.ru - ФИО,возраст,телефоны, полное название организации, ваша должность.

Что сказать на работе про характеристику?. Усыновление

Помогите пожалуйста советом! Как быть? У меня директор - кхм-кхм.... Немножко стерва. Я не собираюсь её уведомлять что собираюсь усыновлять. Но у неё надо взять характеристику. Как мне ей сказать? Для чего мне она? Она может психануть и сказать, что я наверно уходить от них собираюсь на более денежную работу. Как объяснить с чего мне вдруг характеристика понадобилась?

Обсуждение
мне сразу дали список документов и там и характеристика с места работы.....
А на каком основании с вас вообще требуют характеристику с места работы при усыновлении?

Справка с места работы (должность. средняя зарплата) - пожалуйста. А вот характеристику требовать права не имеют: список документов исчерпывающий.

морально-этическое. Работа и карьера

Модераторы не переносите пожалуйста. Проблема человеческого характера. Так сложилось что меня попросили уйти с работы. Бывает. Работодателя я не устраиваю. При получении документов на руки выяснилось что испытательный срок оформили договором подряда. Хотя я исполняла весь функционал занимаемой должности. была прописана должность. я работала на своем рабочем месте. соблюдала распорядок дня. также оказалось что договор подряда я подписала а вот сам трудовой договор нет. его мне забыли отдать...

Обсуждение
1. Если Вы все-таки решили оспаривать договор ГПХ, то для начала надо этот сам договор почитать. Т.к. он составляется на конкретный объем работы и на конкретный период времени. Смотреть как начислялась з\п по этому договору. По Договору ГПХ нет авансов - з\п выплачивается сторого за выполненную работу.
2. Трудовой договор - я бы не отдавала, если все же собралась в суд. Это будет лишним доказательством того, что кадровое делопроизводство в этой фирме идет с нарушением. Мне по-человечески жаль кадровика, но в данном случае Вам надо отстоять свои интересы.
31.03.2015 10:56:31, bast55
и, кстати, компенсации никакой не положено, если Вы не прошли испытательный срок ( а именно этим Вам и обосновывают, я думаю)... Так что, думаю, спорить с работодателем- себе дороже встанет..
Протекция при трудоустройстве. Ищу  работу

Протекция при трудоустройстве. Ищу работу

..."Моя близкая подруга со скандалом уволилась из фирмы, где трудилась несколько лет. Я знала от нее обо всех недостатках места ее службы, особенностях характера шефа, но поскольку в тот момент я искала работу, то готова была со всем этим смириться. Подруга дала мне телефон отдела кадров, мы придумали легенду о том, как я узнала, что им срочно нужен сотрудник, чтобы не упоминать имя "опальной", и они меня взяли. Я очень довольна. Получив от подруги информацию о возможных подводных камнях, стараюсь их избегать", - говорит Мария, 25 лет, художник-дизайнер. Очень часто, зная о том, что кто-то из знакомых или родственников имеет хорошую работу или свою собственную фирму, люди обращаются к ним с просьбам...
...п. Если у вас есть знакомые, уже сделавшие карьеру в той сфере деятельности, которая интересует и вас, постарайтесь узнать побольше о работе, о том, какие у вас имеются шансы, нужно ли вам где-то подучиться и т. п. Многие люди, имеющие собственный бизнес или состоящие в руководстве какой-либо организации, сталкиваются с тем, что родственники просят взять их на работу. Но подбором сотрудников занимается не директор, а HR?специалист, который из числа кандидатов отбирает наиболее достойных. Если же руководитель попытается вмешаться в этот процесс и по своей протекции возьмет на должность человека некомпетентного, то он не только подорвет свой престиж в глазах остальных работников, но и повредит деятельности собст...

Работа вне штата - нет проблем?. Работа и карьера

Нужен совет. С апреля этого года работаю в компании. По началу был такой уговор: два месяца испытательный срок, потом зачисление в штат. На дворе ноябрь. За это время мне каждые два месяца делали новый договор подряда на два месяца. Скоро заканчивается очередной договор подряда, хочу, чтобы меня зачислили, наконец, в штат, но меня попросили обосновать мое желание. :( Пока говорят: выгонять мы вас не собираемся, стаж идет, зачем вам в штат? Работайте так. Пока у меня такие мысли: 1. никаких...

Обсуждение
прочитала все ваши комментарии - если совсем припрет и компания от вас начнет отказываться - всегда есть очень большой шанс, что, обратившись в суд, вы на работе восстановитесь - так как регулярное возобновление договора подряда + то, что вы сидите на месте с 10 до 6 - то есть фактически подчиняетесь правилам внутреннего распорядка (еще хорошо иметь бумажки - рабочие мейлы, записки какие нибудь для подтверждения факта следования ПВР) подтверждает, что вы находитесь с компанией в трудовых, а не гражданско-правовых отношениях. в таких случаях договор подярда однозначно переквалифицируется в трудовой. это даже в тк написано
Я не юрист и не сотрудник отдела кадров, но вне штата работала нередко. Минусов очень много. Вы никто в этом коллективе, фактически. Плюсы - опыт работы. Хорошо работать внештатно, если у тебя есть работа, на которой ты в штате числишься. Исключение составляют фрилансеры с очень хорошо развитой сетью рабочих контактов. Но они на себя работают, это их сознательный выбор. А Вы - на дядю.

муж без работы как поддержать?. Семейные отношения

обращаюсь за помощью к бывалым в такой ситуации. Исходник- муж добытчик не представляет себе жизни как иждивенец, оказывается в ситуации, когда его шеф-ректор просто выкидывает его на улицу. Муж - работник университета, доктор наук, всю жизнь проработал в универе, ввязался в один бизнес-проект института и на ровном месте оказался козлом отпущения причем до такой степени,что ректор, вызвав его в присутствии др профессоров, потребовал написать заявления с кафедры, НИИ и др.подразделений универа...

Обсуждение
Здравствуйте! Могу предложить вам хорошую работу, работу в интернете! Хоть с чего-то начнет, да и вы сами можете в свободное вам время работать! Если вы согласны, то напишите мне на мой e-mail: dina.mursakaeva@gmail.com а там уже все подробно расскажу, что за работа, и что это вообще такое! Всего хорошего:)
27.03.2013 15:21:42, talk fusion
У, меня немножко другая история. Мой тоже сейчас сидит дома, что то типа в поисках работы. Сам сидит за компом в нете, целыми днями ищет работу. Думала, что все так оно и есть, а потом поняла, что желание у него просто работать нет. Вот как так можно? Открыл две странички, одну с работой, а вторую с игрушками и сидит дите развлекается. А, я на двух работах и по дому все сама.
Травля на  работе : уволиться или наладить отношения?

Травля на работе : уволиться или наладить отношения?

...Заговор против жертвы Алла не понаслышке знает, каково это, когда коллектив отвергает и не пускает в свои дружные ряды. Когда-то она трудилась в компании, где основной контингент работников составляли дамы намного старше ее. Но вместо материнской заботы девушка столкнулась с игнорированием и открытой неприязнью коллег. И хотя работа ей нравилась и у начальства претензий к ней не было, Алле пришлось уволиться спустя несколько месяцев после начала заговора против нее. Это типичный пример моббинга ( mob — толпа), или преследования группой лиц одного человека. Как правило, цель моббинга и других видов психологического прессинга — добиться, чтобы у жертвы сдали нервы, и она позорно сбежала с "поля брани". Основное отличие целенаправленной травли от обычных конфликтов и натянутых отношений с кем-...

Обсуждение
"Возможно, вы правы, я подумаю над этим" =)
Как можно высмеивать беременность? Очень даль, что беременные не защищены толком от нерадивых работодателей, у меня самой был печальный опыт
Взаимодействие с начальником . Деловая этика

Взаимодействие с начальником . Деловая этика

Логика делового мышления, как правило, следующая: наша карьера зависит от успешности нашей профессиональной деятельности, которая, в свою очередь, напрямую зависит от других участников трудового процесса - начальников, коллег, подчиненных, клиентов, контрагентов и прочих.

Как меня увольняли с  работы . Беременность и  работа

Как меня увольняли с работы . Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун
Как правильно искать  работу  за границей. Ищу  работу

Как правильно искать работу за границей. Ищу работу

...С чего начать? Прежде всего вы должны решить для себя, на какую работу можете претендовать. Чтобы не тешить себя лишними иллюзиями, ответьте на два вопроса (тем более что эти вопросы зададут вам в кадровом агентстве): Какой специальностью вы реально обладаете? Какими иностранными языками и на каком уровне вы владеете? Многие наши соотечественники, мечтающие найти работу за границей, желают использовать свой нерастраченный и невостребованный потенциал. Однако, к сожалению, среди многочисленных вакансий, предлагаемых московскими кадровыми агентствам...

Нужна помощь юриста - выход из декретного отпуска. Юридическая

Здравствуйте! Работаю по постоянному трудовому договору с 2008 г. В январе 2010 г. в виду внутренней реорганизации предприятия весь наш отдел перевели в Новгород, но в документах прописали место исполнения служебных обязанностей - Самара и соответствующий отдел. В мае 2010 г ушла в декрет и нахожусь в нем по сей день. На сегодняшний день отдел, в котором я работала, расширился и успешно работает в Самаре. Могу ли я рассчитывать, что при выходе из декрета я вернусь в свой отдел и на свою...

Обсуждение
в любом случае если конкретно вашей должности в вашем населенном пункте нет то вам должны по выходе из декрета дать предупреждение о предстоящем сокращении и предложить (обязательно в письменной форме под роспись) другие имеющиеся вакансии. согласитесь-буджете работать, нет выплатят что положено при сокращении причем без отработки как я понимаю раз отрабатывать негде и потопаете на биржу труда. но это все в идеальном варианте если до полных 3 лет досидите. а если раньше выдете то даже незнаю что может быть, теоретически сократить вас не могут но если де факто вашего места нет-то не поставят же станок(стол, место у плиты или кем вы работали) в чистом поле. обычно в таких случаях предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-5 окладов.
У подруги такое было-после 3 декретов ее отдела даже физически не существовало-даже самого помещения и ее уже вывели за штат. Ввели в штат специально должность под нее и тут же приказ о сокращении издали, но опять таки она заранее знала что выходить некуда да и после переезда на эту работу все равно ездить нереально было бы, так что особо не переживала.
из документов есть трудовой договор и дополнительное соглашение о переводе в Новгород.
Но открылись новые обстоятельства - отдел, в котором я числюсь, закрыли и всех работников перевели во вновь организованный отдел... а меня оставили в несуществующим отделе!!!
Могут ли меня сократить при досрочном выходе из декрета, ведь моему ребенку нет еще 3 лет?
Какие здесь возможны варианты, ведь моя работа мне нравиться?
06.08.2012 21:44:59, Ната К
Мало найти хорошую  работу  - важно закрепиться в коллективе.

Мало найти хорошую работу - важно закрепиться в коллективе.

...Это позволяет отсеять случайных людей на предварительных стадиях, поэтому особых сложностей с вхождением в коллектив у наших сотрудников в общем-то не бывает. Специалист, прошедший все этапы собеседования, - можно сказать, наш человек по духу. Он уже знаком с той атмосферой, в которой ему придется работать". Ольга Семенова, консультант отдела по развитию людских ресурсов и обучению компании "Макдоналдс", делится опытом: "Мы стараемся отобрать лучших кандидатов и, конечно, заинтересованы в том, чтобы пришедшие люди оставались здесь как можно дольше. Основная проблема, с которой сталкивается почти каждый новичок, - как выдержать высокий темп, принятый в наших ресторанах, сохранив при этом качество работы и хорошее настроение. У вас сегодня тяжелый день. Ну и что? К...
...В противном случае подчиненные могут взбунтоваться - и ваши преобразования не достигнут цели. Поинтересуйтесь, каким человеком был ваш предшественник. Если вы пришли на место всеобщего любимца, вам будет непросто. Коллеги волей-неволей будут сравнивать вас с ним, и к этому нужно быть готовым. По наблюдениям рекрутеров, примерно от пяти до десяти процентов кандидатов, устроенных на работу кадровыми агентствами, не приживаются на новом месте. Желаем вам не попасть в их число. Екатерина Размазина Статья из журнала "Работа & Зарплата"...

Обсуждение
Здрасте! Вот всё никак не могу понять, что лучше... Уйти из школы после 9-го класса в колледж туристического и гостиничного бизнеса (давно выбрала это направление,но ни разу не ездила никуда на курсы)или остаться в школе и доучиться до 11 класса (в школе ситуация ужасная...как морально так и материально, 10 класс там будет платно)... Материальное состояние семьи не позволяет идти куда-нибудь в престижное...Пока выбрала Университет международного туризма... Please help!!!
С уважением...
Еленочк@
16.04.2003 23:51:54, Еленочк@
как статьи-то читать? если реклама посреди экрана неотвязно сидит?
Первый день на новой  работе : рекомендации сотруднику...

Первый день на новой работе : рекомендации сотруднику...

...Первый рабочий день является самым важным и самым сложным с психологической точки зрения. От того, как вы себя поведете в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем. Уместно вспомнить народную пословицу: "Мягко стелет - да жестко спать". В данном случае она хорошо отражает, каким должно быть ваше поведение в новой организации в первое время, а оно должно быть в высшей степени диплома...
...Руководителю следует избежать искушения перепоручить кому-то другому процедуру ознакомления новых работников с подразделением. В ходе разговора с новичком важно создать такие условия, чтобы новичок чувствовал себя свободно и задавал возникающие у него вопросы. Его знакомят с работой подразделения и с сотрудниками. Обычно руководитель просит одного из сотрудников оказывать помощь новому работнику на первых порах. Для быстрого решения проблем и преодоления трудностей, которые могут встретиться новичку в первый день работы, руководитель подразделения может предложить зайти к нему в кабинет в конце рабочего дня и поделиться впечатлениями о том, как прошел его первый день на новом рабочем месте. 3. Введение в должность. Введение в должность...

Как искать  работу  с помощью Интернета? Ищу  работу

Как искать работу с помощью Интернета? Ищу работу

Обсуждение
Регистрируйтесь фрилансером. Здесь есть база ссылок: [ссылка-1]
Престижная  работа . Ищу  работу  | Новая  кадровая  потовыжималка

Престижная работа . Ищу работу | Новая кадровая потовыжималка

Риторическая дилемма для женщин: ребенок или карьера.
...Жалованье мне положили хоть и скромное, но платили его исправно. Следующим чудом стало то обстоятельство, что в один прекрасный день в наш отдел явилась элегантная дама, знакомая с Президентом Издательского Дома, и заказала кампанию для только что народившейся на свет, но очень многообещающей фирмы. Вскоре некоторые сотрудники отдела, в том числе и я, были приглашены на работу в рекламный отдел той самой многообещающей фирмы. Наши долларовые гонорары увеличились на один ноль справа и почти одновременно значительно сократились мои расходы: я вышла замуж и переехала к родителям мужа. Год спустя другая фирма, богатая и знаменитая, практически лишила меня доходов, подписав контракт с компанией, где я работала. По условиям контракта наш отдел больше не имел права заключ...

Обсуждение
Удивляюсь некоторым высказавшимся, а если бы вам пришлось выживать на такой работе? Неужели вам понравилось бы отношение, как к "рабочей скотине". Я менеджер по персоналу в одной уважаемой фирме.
Считаю, что процветание любого бизнеса опирается на людей, которые
чувствуют себя уверенно на рабочем месте, которых уважают и ценят.
"Домоклов меч"- не самое лучшее оружее в кадровой политике.
08.11.2002 02:04:54, Лика
Продайте себя работодателю (еще раз о собеседовании)

"Продайте" себя работодателю (еще раз о собеседовании)

...Воспользуйтесь следующими советами. Продавайте ожидаемую пользу, которая "ни в какое сравнение не идет с названной зарплатой". Настаивайте на назначенной зарплате. Работодатель не хочет брать дешевого специалиста. Хорошо дешево не бывает. "Если он просит дорого, значит, действительно, специалист", - думает работодатель. Задавайте встречные вопросы: "Это большая зарплата по сравнению со специалистом какой квалификации?" Как содействовать принятию работодателем правильного решения В нашем случае правильное решение - это решение о приеме вас как специалиста на работу. Если вы разговариваете с представителем отдела кадров, то его решение должно соде...
...Задавайте встречные вопросы: "Это большая зарплата по сравнению со специалистом какой квалификации?" Как содействовать принятию работодателем правильного решения В нашем случае правильное решение - это решение о приеме вас как специалиста на работу. Если вы разговариваете с представителем отдела кадров, то его решение должно содействовать передаче вашего резюме руководителю отдела, который нуждается в специалисте. При этом решение работодателем может быть принято уже в процессе собеседования в любой момент разговора. Ваша задача - не пропустить этот момент и, если решение явно положительно, воздержаться от дополнительных аргументов. Они могут оттолкнуть работодателя. Этими признака...

Обсуждение
Интересная статья, спасибо. в прошлом (когда искала работу) изучала подобные рекомендации и знаете, помогало)))
Это всё хорошо и складно написано, на словах, а вот если бы в жизни так. Я к работе очень ответственно отношусь, даже к мелочам, стараюсь сначала сама решить проблему, а потом обращаться за помощью к другим сослуживцам. При чем, если есть свободное время, то и беру чью-то работу на себя, помогаю, когда большие завалы, а на носу отчет. Говорила я только по делу (о работе, о том, что я знаю чем занимается их фирма и т.п.) с работодателем, только знаете почему меня не взяли (не один раз я была на собеседовании, в смысле у разных работодателей), потому что молодая (22 года) ещё не замужем. Они делают выводы, значит скоро уже соберется, а там и ребенок. Вот и всё на этом. Ты можешь быть отличным работником и специалистом или стать им в дальнейшем (я быстро осваиваю новую работу, при этом самостоятельно сама изучаю, что в данной сфере требуется, чтобы стать лучшим), если сейчас им особо не требуется спецалист. А если бы я была замужем и с ребенком, тогда опять столкнулась бы с проблемой - будет часто сидеть на больничном с ребенком. Так как же в это ситуации посупить?
За границу — с ребенком: юридические аспекты. Юридическая...

За границу — с ребенком: юридические аспекты. Юридическая...

Как известно, путешествие является очень приятным занятием. А путешествие с ребенком — вдвойне приятным. Но гораздо более хлопотным.
...Если вы одновременно делаете паспорт ребенку и себе, то необходимо предоставить еще и копию трудовой книжки, заверенную в отделе кадров по месту работы. Следует помнить, что в случае нахождения матери в декретном отпуске ей все равно следует заверить свою трудовую книжку в отделе кадров на своей работе. Если же в данный момент родитель, оформляющий паспорт на маленького ребенка, вообще нигде не работает, то данные трудовой книжки может заверить сотрудник паспортно-визовой службы органов внутренни...

Обсуждение
что-то как-то не очень понятно, при чем тут свидетельсвто об усыновлении.

Впрочем, смысл свидетельства о рождении также непонятен, там нет фото, поэтому понять того ли ребенка по свидетельству вывзят или какого-то другого невозможно
не очень поняла, если ехать в крым с ребенком, то разрешение отца не нужно?
Мошенник приглашает на  работу ... Ищу  работу

Мошенник приглашает на работу ... Ищу работу

...Ежедневно в одной только Москве сотни тысяч человек находятся в процессе поиска работы вообще или лучшей вакансии. Этого достаточно, чтобы порождать и поддерживать существование сотен мошенников, которые наживаются на безработных и вытягивают деньги из тех, кто нуждается в них особенно остро... На больную мозоль... Чаще всего на удочку авантюристов попадаются иногородние, а также люди, не сумевшие получить одну из широко востребованных в наши дни спец...
...Хозяева не скупятся на шикарные обои, мебель, освещение, системы наблюдения — словом, на все то, что производит на безработного человека впечатление состоятельности компании. Иногда этому способствует и специально нанятый персонал — нередко он сводится к одной эффектной секретарше модельной внешности с хорошо поставленными мимикой и дикцией. Вначале, как и положено, докладывают о приходе соискателя и просят подождать, чтобы заставить его десять-пятнадцать минут поволноваться в фойе. Войдя в приемную, можно увидеть хорошо одетого улыбающегося человека — директора или менеджера по персоналу — с выражением полнейшей удовлетворенности жизнью на лице. Все, что скажут на собеседовании, не будет ни на йоту информативнее того, что услышано по телефону. Те же обещания, иллюстрируемые не...

Обсуждение
Сама нахожусь в поисках работы, были смутные сомнения в благонадежности работодателей /и агентств/. Получила подтверждение. Спасибо,Сергей. Впредь буду осмотрительнее.
15.03.2005 02:13:19, Марина
Да... Грустно, но ведь и я когда-то попалась на эту удочку...Тоже очень красиво говорили, а потом раскрутили на колосальную сумму, мне ее теперь 5 лет выплачивать...
Как составить 'удачное' резюме. Резюме

Как составить 'удачное' резюме. Резюме

...Образование 1999-2004 гг.: Московский государственный педагогический университет, факультет психологии. Тренинги 2003 г.: "Искусство проведения собеседования"; 2002 г.: "Отдел кадров: перспективы и его роль в компании"; 2000 г.: "Обзор зарплат сотрудников производственных и торговых компаний". Дополнительная информация Английский - разговорный; Компьютер - грамотный пользователь. Увлечения История России, плаванье. Рекомендации Семенова Ольга Дмитриевна, директор по персоналу представительства компании "Бумага-пресс Ltd" т. 000-00-00. К работе могу приступить в течение 2-3 недель. Что не нужно писать в резюме...

Обсуждение
Как безупречно составить резюме [ссылка-1] Все просто и ясно!
Беременность и  работа : Закон и права беременной на  работе  .

Беременность и работа : Закон и права беременной на работе .

...Как быть с любимой работой, как в коллективе отнесутся к такому известию, особенно если работа выполняется вместе, и от этого зависит окончательный результат и, соответственно, заработок. Когда полагается декретный отпуск, а также интересуют все нюансы, связанные с ним. Какие права у беременной, какая власть у работодателя? Чтобы не гадать на кофейной гуще и оставаться в неведении, лучше разобраться в каждом вопросе досконально. Только тогда вы сможете не переживать и волноватьс...

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
Как обойти возрастной ценз? . Ищу  работу

Как обойти возрастной ценз? . Ищу работу

У каждой компании свои предпочтения в области требований к соискателям. Например, есть фирмы, которые ограничивают возраст соискателя и предлагают посещать собеседования людям «от... и до...».

Обсуждение
Статья улыбнула своей наивностью)) Как это - "просто придти на собеседование, надеясь, что ваш внешний вид и манера общения растопят сердце работодателя либо вам удастся взять его нахрапом"? В подавляющем большинстве компаний вы дойдете до охраны на входе, вас спросят, к кому вы пришли, скажут, что пропуска на вас нет, позвонят в отдел кадров, там скажут, что человека с такой фамилией на собеседование не приглашали и до свидания. Звонить кадровику и пытаться очаровать его по телефону занятие бессмысленное, вы не представляете, сколько вакансий порой висит открытыми в компании и сколько народа пытается очаровать менеджера по кадрам. Я тесно работала с кадровиками и знаю это. Звонят мамы и жены, которые пытаются доказать, что их сыночка или муж лучший (это на простые, низкоквалифицированные позиции). Звонят те, кто не подходит по опыту/полу/возрасту/месту жительства/гражданству и убеждают, что компания просто не понимает своей ужасной ошибки, отказав им в приеме на работу. И потом, вы постоянно путаете работодателя с рекрутером, это обычно молодая девочка, которой в заявке строго указали параметры соискателя, она ничего не понимает в вашей профессиональной области, ее задача отсеять на первом этапе тех, кто не подходит по формальным требованиям ну и неадекватных людей. В том-то и сложность - пройти барьер в виде этой девочки-рекрутера, которая просто выкидывает неподходящие резюме в мусорку, и дойти до собеседования с непосредственным руководителем, вот там уже можно разливаться соловьем о своих успехах. Но девочка-рекрутер это практически как бабушка-вахтер, мимо нее не прошмыгнет и мышь, если не соответствует параметрам. Иначе руководство может усомниться в ее компетентности и способности понимать поставленную перед ней задачу.
Выход для "возрастных" кандидатов вижу один - искать компанию, в которой нет возрастного ценза, такие есть и в госструктурах, и в коммерческом секторе, ведь многие 40-50-летние люди все-таки где-то работают, значит не все коллективы "молодые и дружные". Зависит конечно от должности, на одной моей работе была женщина инженер-проектировщик 75 лет, самый давний сотрудник компании (коммерческой), но менеджеров по продажам туда брали только молодых 25-30 лет.
Как искать  работу  после длительного перерыва в трудовом стаже.

Как искать работу после длительного перерыва в трудовом стаже.

...Прорыв на собеседование. Учитывая, что по формальным признакам вы откровенно проигрываете конкурентам, успех может быть достигнут только на собеседовании. Но на него попасть будет непросто: в большинстве случаев вашу кандидатуру будут отсеивать на уровне сортировки резюме. Не давите на сотрудников отдела кадров по телефону с целью прорваться к ним. Через них проходит большое количество соискателей, и проблемных кандидатов здесь не любят. Каждый элемент взаимодействия у них обычно отработан до мелочей ради экономии времени. И если кто-то начинает настаивать на индивидуальном подходе, его тут же отправляют в "отвал", в противном случае психика кадровика долго не выдержит. Когда сотрудник д...
...Через них проходит большое количество соискателей, и проблемных кандидатов здесь не любят. Каждый элемент взаимодействия у них обычно отработан до мелочей ради экономии времени. И если кто-то начинает настаивать на индивидуальном подходе, его тут же отправляют в "отвал", в противном случае психика кадровика долго не выдержит. Когда сотрудник данной службы просит вас прислать резюме, лучше не настаивайте на живой встрече "без всяких там бумажек". Войдя в контакт с кадровиком, старайтесь четко и лаконично делать то, что он говорит. Оценивайте его подход к вам, и, если что-то не нравится, без лишних слов прекращайте контакт, но не выясняйте отношений и не давите: обычно это не дает никакого положительного результата. Только дойдя до собеседования, можно начинать импровизировать и проявлять...

Обсуждение
А мне статья понравилась, я как раз нахожусь в таком поиске работы и многие советы мне актуальны, особенно понравилось про "широкий посев", вхождение в профессиональную квалификаци, временную работу и многовариантность поиска. Буду опираться на эти советы в своем нынешнем поиске. Спасибо!
27.11.2005 14:47:47, Мария
Идиотская статья. Такое впечатление, что автор высказывал свои соображения, основываясь лишь на логике, а не на реальности (Интересно, сам автор пытался "планомерно" искать работу, уже устроившись на новую работу? У нас в стране, платит ли работодатель $500 или $1000, вкалывает наемный работник по полной программе под завязку). Никаких практических и дельных советов, одна "вода". Автор вообще не имеет никакого понятия о том, о чем написал. Короче, статья - полный бред.
03.07.2005 10:52:24, Алена

Кто в кадрах работает ? просьба.... Работа и карьера

Пожалуйста, мне очень нужно написать работу "Создание кадровой службы с нуля",если вы,например,пришли на фирму,где не было как такового отдела кадров,напишите примерно этапы,что сначала делать. Спасибо. Можно прямо на мой мейл: Oxana.Veselova@intl.westernunion.com

Из декрета в декрет. Беременность и  работа

Из декрета в декрет. Беременность и работа

...Как оформить отпуск Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой. Генеральному директору ООО "Золотой Олимпик" С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой Заявление Прошу Вас 4 февраля 2010 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2010 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам. Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875. "__" февраля 2010 года Подпись /Т.А. Иванова/ На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), в...
...прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2010 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам. Приложение: листок нетрудоспособности ВП 7947875. "__" февраля 2010 года Подпись /Т.А. Иванова/ На основании поданного заявления отдел кадров готовит два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком (в свободной форме), второй о предоставлении отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6). На основании приказа бухгалтерия сделает расчет пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. Порядок расчета пособий С 1 января 2010 года пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по у...

Обсуждение
Здравствуйте, вопрос из Крыма, ввиду новых событий мы переходим на Ваше законодательств.Подскажите, какая процедура оформления пособия по беременности и родам на 140 дней.Насколько я поняла за предыдущие два года... в 2012-2013/07/19 я находилась в декретном отпуске,не выхода по этому месту работы,уволилась 19\07\13, и устроилась 22\07\13-22\10\13- уволилась.устроилась только 01\01\14 и по сей день работаю.
21.03.2014 11:42:52, Рая

заявление на увольнение. Работа и карьера. Конференции на 7я.ру

Народ, посоветуйте как правильно писать заявление по собственному жеданию? Хочется отдать готовое заявление, а не бегать спрашиватькак и кому писать, тем самым испортив весь сурприз! Во-первых, на чье имя? начальника отдела кадров? во-вторых, по датам: я хочу, что б мой последний рабочий день был 7е марта. т.е. писать "прошу уволить с 8го марта"?

Обсуждение
На имя рководителя организации
Последний день работы - день увольнения.

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

28.03.2017 01:31:46

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!