Как написать жалобу в трудовую инспекцию

ну вы же все знаете .... посоветуйте!. Работа и карьера

Девочки, пол года назад я уже делилась со своими траблами на работе. если вкратце, вытянула проект - единственно успешный в департаменте. Но начальник меня ненавидит с первого дня и меня увольняют по сокращению ( был выбор: продолжить работать с ними на тех же условиях или попасть под сокращение). Но прощание начальник подгадил - поставил низкую оценку за год - и я не получила бонус, ну и заставил отсиживать 2 месяца в офисе (до сокращения), запретив что либо делать. Сказал что это месть...

Обсуждение
Не угрожайте! СНАЧАЛА поднимите бучу в интернете (только очень продуманно!!), а уже потом пишите письмо президенту, в котором мельком упомяните о том что посетители таких-то ресурсов Вас абсолютно поддерживают.
Держитесь! В августе была в такой ситуации(( Ушла,но так получила оффер от другой компании. Годовой бонус не получила((( Премию срезали до минимума. Но я хоть отстояла премии своих подчиненных)))) Их сильно прессовали, чтобы повлиять на меня. ВАМ СИЛ, ТЕРПЕНИЯ, ХОЛОДНОЙ ГОЛОВЫ. @@@­@@@­@@@@@@@

как быть?. Юридическая. Конференции на 7я.ру

Муж работает в фирме. в которой постоянно происходят финансовые затруднения. З/п не платят уже 3 месяца. Я ему говорю - уходи. А он не хочет, все ждет чего то. Как быть в такой ситуации. Там еще куча народу работает неужели все это терпят?

Обсуждение
Претензия в письменном виде, потом в суд. Можно обратиться конечно и в Прокуратуру и в трудовую инспекцию, это здорово потреплет нервы работодателю, но присудить выплатить з/п может только суд.
Ответственность работодателя за задержку выплат прямо предусмотрена ТК РФ. Это именно юридическая консультация. Трудовые иски госпошлиной не облагаются. Вперед и пусть надерут задницу этому доморощенному буржую.

Увольняют - подскажите срочно!. Работа и карьера

Набралось у меня три выговора за нарушение трудовой дисциплины. Тряся этими бумажонками и ссылаясь на букву закона, работодатель поставил меня перед выбором: уйти по собственному желанию или быть уволенной по статье какой-то там за неисполнение трудовых обязанностей. Терять работу сейчас не планировала. Подскажите как поступит...

Обсуждение
Сегодня читала хх и увидела, может, Вам пригодится.
В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная зким обрааписка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.
Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
Если дисциплинарное взыскание вынесено с нарушением закона, то оно может быть обжаловано. Сначала работодателю направляется письмо (под роспись или письмом с уведомлением и описью вложения) с обжалованием и требованием снять взыскание. Если этот шаг не дал положительного результата, пишется заявление в трудовую инспекцию. И только после этого можно обращаться в суд с исковым заявлением.
В соответствии со статьей 194 Трудового Кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. по истечении года взыскание снимается автоматически без издания какого-либо специального приказа. При этом если на работника, уже имеющего взыскание, налагается новое взыскание до снятия первого, учитываются оба взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Есть вариант - забюллетенить. И в это время сходить к юристу. А дальше от обстоятельств зависит. Если это временная акция - могут потом и забыть. А все остальные четко выполняют трудовую дмсциплину поминутно или нет? Правильно ли юридически эти бумаги оформлены? Их следовало Вам своевременно на подпись давать, как мне кажется. А если Вы работали, а бумаги "вдруг" задним числом вынырнули... здесь есть о чем с юристом говорить.
27.09.2009 11:58:08, плавали...

Открыла войну. СП: посиделки

В продолжение темы о моём вынужденном увольнении. 31 янв должен был быть последний рабочий день и заявление было написано по собственному желанию. Отозвать сама бы, наверное, не решилась. Но помог случай. Меня попросили задержаться на несколько дней, кое-что ещё им пересчитать и под эту тему я заявление и забрала. Сегодня мы должны бы распрощаться с ними, но нового заявления я им не написала. И пошла сегодня сказала, что уйду или сегодня, с 2 среднемесячными заработками или 18 числа (т.к...

Обсуждение
Не бойтесь! Суд обычно на стороне работника. Трудовая инспекция вам поможет.
К тому же о наложении взыскании вас должны были известить под роспись.
в большинстве случаев то, чем они могут угрожать -это только угрозы. Моя подруга в прошлом году была в такой же ситуации - в компании уволились "по собственному" куча народа, т.к. не хотели связываться. Подруга пошла на принцип, ездила к юристу консультироваться и т.д. Твердо озвучила свою позицию начальству - предложила: или уйду по соглашению сторон или сокращайте. По соглашению они не согласились, в итоге они сокращали ее должность, был официальный приказ о сокращении, от даты этого приказа она 1 месяц отработала еще ( по закону) + 2 месяца получала зарплату.

Отдел кадров, помогите!!!+бухгалтера. Работа и карьера

Объясните мне такую вещь: каким образом и как составить, на основании каких законов ЗАПРОС В ФИРМУ, ГДЕ Я ЧИСЛЮСЬ, ЧТОБ МНЕ ДАЛИ ПОЛНЫЙ ОТЧЕТ ОПЛАТИЛИ И СКОЛЬКО МНЕ БОЛЬНИЧНЫЙ+ДИКРЕТНЫЙ+ДЕНЬГИ НА РЕБЕНКА Поясню: мне ничего не оплатили, а мне нужна официальная бумажка, что они этого не сделали ИМЕННО ОТ ЭТОЙ ОРГ_ИИ. т.у. в ФМС мне сказали, что они делали запрос и что они больше ничего сказать не могут. Все вопросы к работодателю. А он со мной и говорить не хочет. Вот и общаемся по почте. В...

Обсуждение
на основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

если они не предоставляют вам этот расчетный листок, то вы можете обратиться в Трудовую Инспекцию.Параллельно в ФСС, где зарегистрирована организация. Но это в том случае, если у вас официальная зарплата. тк все выплаты, оплаты больничных , как правило, осуществляются с официальной зарплаты. Если неофициальная зарплата-то вы ничего не докажете. Увы.
Инесс,обращайся в ФСС, лучше центральную,недавно дочка начальнице так делала,найди в телефонном справочнике телефон, позвони,они там тебе все скажут,а их на проверку,все заплатят и все распишут.

Инвалиды на рынке труда Москвы.

Участие людей с ограниченными возможностями здоровья в трудовых отношениях обязывает работодателя быть не только законопослушным, но и социально ответственным. Как обстоят дела в Московском регионе с соблюдением прав работающих инвалидов, рассказывает начальник отдела по правовому обеспечению и внутренней безопасности Государственной инспекции труда в Москве, советник государственной, гражданской службы РФ 2 класса Наталья Вадимовна Агуреева. Вопрос: Наталья Вадимовна, по закону организациям...

Вы все знаете или про "подарок на НГ" на работе у мужа!!.

Приходит вчера муж с работы и говорит, что их кузовной цех (6 чел) отправляют в отпуск на 2 месяца (январь, февраль)...новогодний подарочек..блин..... И вынуждают написать заявление "О предоставление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам на 2 месяца" Муж совсем не хочет писать заявление. Так как потом будут сокращения сотрудников и он в этом списке есть (сказали девочки из кадров) Зарплату основную за декабрь не выплатили :((( У нас двое детей несовершеннолетних или это не важно в...

Обсуждение
взять расчетный листок за декабрь (как доказательство начисленного). Написать заявление на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней с даты написания и до полной выплаты. Сдать секретарю под штампик на втором экземпляре. Или предавать при свидетелях (которые в суде потом это подтвердят, можно также с ними составить акт о том, что заявление не приняли или приняли, но не зарегистрировали.) Если не примут отправить телеграмму с уведомлением.

Никаких заявлений по поводу: за свой счет не писать.
19.01.2014 11:40:39, !
только вы учтите, что если он не напишет этого заявления, и НЕ будет выходить при этом на работу, или придет посидит и просто уйдет "т.к. никого нет", то его легко смогут уволить по статье за прогул. Если уж решит бороться, то при не написании подобного заявления, он должен выйти, написать заявление о простое, зарегистрировать его.

по поводу преимущественного права - ст 179 ТК рф "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)"
будут вопросы - пишите, у нас сейчас на работе тоже волна сокращений началась(((

Ситуация с декретным отпуском. Что делать??. Беременность...

2 марта - в декрет. Сегодня директор позвал меня и сказал, что денег у фирмы нет, поэтому все понимаю и сочувствую, но декретных тебе не будет и з/п за январь и февраль тоже, но ты поработай за спасибо до декрета, а вдруг что-то получится. Я в шоке!!!!!!! Это мягко сказано. На минуточку, я в это кампании проработала 7 лет. Что делать, кто сталкивался с подобной ситуацией???? Написать заявление в трудовую инспекцию??? Как быстро этот вопрос решается??? Единственное, что останавливает - это то...

Обсуждение
Спасибо все за поддержку!!!!! Уже сходила в бухгалтерию - изложила грамотно свои (ваши подсказки:))) мысли, кажется действует. Только пока уперлись в ежегодный тарифный отпуск - сказали, что я заработаю до 2 марта только 3 дня за 2010 год, а весь не имею права отгуливать. Пытаюсь найти в интернете ссылку на закон - пока внятного ничего не нашла. Может пошлете:) куда надо?
по тому, что вы написали, складывается ощущение, что вас вынуждают своими руками написать заявление по собственному желанию. Я на примерах своей родственницы и подруги сталкивалась с похожими ситуациями. Ждут, что женщина психанет и уйдет, а им место, пока она в декрете, держать не надо и вообще геморрою меньше.
что делать-отзеркалить ситуацию и сказать, что, так мол и так, иваниваныч, деньги декретные мне не вы заплатите, а ФСС, так что переживать не о чем.а благотворительностью беременные женщины заниматься не обязаны.
что касается страхов-бросьте.Серьезные люди в серьезном бизнесе не быдут рисковать из-за выплат одной беременной. не тот масштаб. Это он вас "на понт" берет.

Прошу совета. Работа и карьера

Работаю в ООО много лет. Настали кризисные времена для фирмы. Зарплата (белая+серая) не выплачивается. Серая с февраля, а белая переводится на карту. (последния раз 22.07.) Написала заявление на увольнение, чтобы перевели хоть белую под расчет. Т.к. денег на фирме нет предлагают как вариант переписать заявление, как бы за свой счет.При этом трудовая остается на фирме. Иначе зарплатная карточка аннулируется и уже ничего не смогут перевести. Прошу разъяснить, что за чепуха? Имеют права меня не...

Обсуждение
Зарплатная карточка Ваша. И ее никто не отберет. Организация может отключить Вас от зарплатного проекта и обслуживание карты будет за ваш счет. Вы можете и дальше ей пользоваться.
Требуйте все деньги в день увольнения. А если будут проблемы, то не затягивайте сильно с жалобами в органы -- по ЗП есть срок давности -- 3 месяца со дня увольнения.

Не платят зарплату мужу. Работа и карьера

Посоветуйте пожалуйста как поступать в следующей ситуации. Дано: небольшая компания, Москва, занимается перепродажами техники. 3 водителя-экспедитора (в т.ч. мой муж) на л/а, зарплата 22 тыс.руб+ бензин. Директор-владелец компании им задерживает заработную плату (есть понимание, что только им, т.к. это самые незащищенные сотрудники). Сначала на месяц, потом все больше и больше. Отвечает:денег нет. Если выплачивает, то частями: по 2, 4, 7 тыс., и то тогда, когда они отказываются выезжать на...

Обсуждение
моему мужу тоже на той неделе, отдали полследнюю часть денег за март итого получилось четыре части,так ещё и зарплата после вычета налогов составляет 17000,а я сама сейчас ищу работу и предлагают зарплату такую что обсмеятся можно,и называют вакантной это в 10000 оклад,вот такие дела девочки и это на стротельном заводе,где отгрузки каждый день и работы завались только платить они не хотят
замкнутый... искать др работу. и хорошо бы свалить сразу дружно - пусть директор сам поразвозит заказы
20.05.2009 17:04:43, vias

Уволили друга, нужен совет юриста или просто знающих.

Позвонил друг, его с коллегой уволили, сказали сегодня с завтрашнего дня, работали по трудовой, заранее не предупреждали, причин не объясняют. Он попросил найти знающего юриста. Моя мама говорит, можно попробовать обратиться в Трудовую инстпекцию. Какие должны быть его шаги? Он хочет судиться, что-то мне не верится, что что-то выгорит.. *** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

Обсуждение
А что у него в трудовом договоре? Может он срочный? Просто так уволить не могут. В Трудовую обратиться можно, но сам работник от этого ничего не выиграет, а работодателю будет плохо, да. Для работника эффективнее обратиться в суд.
Друг что-нибудь подписал? Приказ или соглашение? Каким числом? Дату и подпись в графе получения трудовой книжки в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним поставил? Каким числом? Если нет, то выйти на разговор с начальством и договориться о подписании соглашения о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой стольких-то окладов. Тут уж на чем сторгуетесь. Если они отказываются, то оформить письменный запрос в 2 экз. с просьбой выдать заверенную копию приказа об увольнении, а также иных документов, подтверждающих его правомерность. Вручить под подпись и вх.№ секретарю. В случае отказа в принятии - направить на юридический адрес, почтой, с описью и уведомлением о вручении. Нигде ничего не подписывать! И идти в суд - у Вашего друга 1 месяц с даты увольнения на его обжалование. При благоприятном стечении обстоятельств суд вынесет решение о восстановлении на работе, выплате на дату вынесения решения заработка, возмещении морального вреда (если Ваш друг заявит) и тут же выдаст исполнительный лист, который подлежит немедленному исполнению (истец едет к работодателю и вручает его под подпись).

Неоплачиваемый отпуск хэлп. Юридическая

Подскажите, кто знает могут отправить в неоплачиваемый отпуск, если у тебя жена в декретном отпуске за ребенком и двое детей, один из них до полутра лет?Модераторы не удаляйте плиз, пусть чуть-чуть повисит

Обсуждение
насколько я знаю, неоплачиваемый отпуск толькопо инициативе работника (или при его согласии) Просто так не могут отправить
В отпуск за свой счет отправить не могут, а должны оформить простой с выплатой 2/3 заработка.

Не отпускают в отпуск. Работа и карьера

Графики на отпуск составлялись на этот год в прошлом году. Подошел период и начальница просто не подписывает отпуск 3 сотрудницам. Аргументируя тем, что идет реорганизация (у нас слияние двух компаний). Замена на время отпуска сотрудников есть. У двоих уже куплены билеты на отдых. Что можно сделать в такой ситуации?

Обсуждение
Здравствуйте. Напишите заявление об уходе в отпуск со ссылкой на график отпусков и пусть Вам начальница выдаст письменный отказ с объяснением причины. Получив отказ, пригрозите ей жалобой в Трудовую инспекцию и прокуратуру, можете даже туда позвонить на горячую линию. Еще более действенным будет приложить к заявлению на отпуск развернутую претензию с подробной ссылкой на законодательство, не забудьте указать, что ей будет за нарушение трудового законодательства. Также в таких ситуациях Вы всегда можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Чтобы было максимально действенно, все заявления пишите юридически грамотно.В лс могу объяснить подробнее. За написанием можете обратиться к юристам, прочитать в интернете или на нашем сайте посмотрите статьи на странице трудовое право [ссылка-1]

Пытаются уволить по статье:( Помогите!. Работа и карьера

Уж сколько раз твердили миру, что... Вобщем, ситуация такова. Я устроилась по знакомству в фирму, организованную моим достаточно близким "другом". Он и есть учредитель фирмы. Ген.директор - его знакомая, моя непосредственная и единственная начальница. Поскольку это его бизнес, его дело, абсолютно все вопросы со мной решались по договоренности. Меня часто отпускали по болезни ребенка, отпуск давали в нужном мне объеме, график работы был полдня и т.п.Казалось бы, всячески шли навстречу. Но...

Обсуждение
1) Действительно ли не могут сделать мне расчет, не имея на счету фирмы 100% суммы для расчета?Кстати, из каких фондов рассчитывается з/п, не только же из доходов компании?

Ответ:З/п расчитывается только из доходов компании, (а откуда им же там еще взяться, с неба чтоли?), частично снимать з/п с счета можно, главное чтобы налоги за з/п были оплачены, даже если на счету не хватило "пары тыщ", но могут быть и какие нить ньюансы..
Отсюда второй вопрос:
2) Законно ли мне не выплачивали з/п, ссылаясь на нехватку денег на рассчетном счете?

Ответ: Может и не законно...но при любой прверки, можно убедиться, что на счету Общество "Ноль", а отсюда..-и откуда же им выплачивать з/п?

3) Где-то ещё, кроме фирмы, может храниться ещё один экземпляр договора? ФСС, Трудовая инспекция?
Ответ: ОБСАЛЮТНО нигде. этот документ ВСЕГДА делается в 2х экземплярах.
4) И как мне доказать теперь, что я вообще там работала? (З/п начисляли через банковскую карточку).

Вы росписывались в ведомости когда получали з/п?
Уважаемая Омелла!
В первую очередь перестаньте себя ругать, вы и не обязанны знать все ;) Жаль, что поздно прочитала Ваше сообщение, но может быть для Вас еще актуален ответ...
По поводу трудового договора - даже если Вы его не подписывали, после 3-х дней Вашей работы в данной (и в любой) компании Трудовой Договор считается заключенным автоматически. И не важно, что он не подписан и сумма з/п не прописана. Доказать это не сложно по наличию у Вас банковской карточки (если, конечно на нее начислялась вся з/плата). Возможно также свидетельство сослуживцев, бывших сослуживцев и конечно же имеющаяся копия трудовой.
По поводу не выплаты з/п - любая организация не имеет права задерживать з/п, какие бы причины тому не способствовали. За каждый день просрочки начисляется процент, который утвержден ТК РФ (в суде этого даже объяснять не надо, они в курсе).
По поводу увольнения - нет денег, не причина не увольнять, наоборот обязаны полностью рассчитать и выплатить компенсацию за неотгуляный отпсук (если таковой есть: расчет 2,33 *на один месяц работы).
Заявление с таким отношением надо было в наглую написать задним числом за 2 недели с указанным последним рабочим днем 7.12.09.
По статье Вас не уволят, не имеют права.
В данном случае, подойдите к начальнице, и скажите, что либо Вас рассчитают сегодня (завтра), либо Вы идете сначала в Гос. Труд. инспекцию на Домодедовской, а далее в прокуратуру, которая в недалеком будущем наведёт на эту контору налоговую. Должно подействовать незамедлительно. Желательно Вам знать точную сумму их долга перед Вами, и не позволяйте им издеваться над собой, не ждите 2 недели! Вы имеете право не выходить на работу, по ТК РФ, если Вам задерживают зп в течении месяца! Т.е. в таких случаях, по законодательству, работник пишет заявление на имя директора, что в связи с невыплатой заработной платы, у него отсутствуют денежные средства даже на дорогу, и это будет считаться простоем по ВИНЕ работодателя.
Я желаю Вам удачи и решительности.
Так же Вы можете воспользоваться консультацией (бесплатной) вот здесь www.kadr-profit.ru
08.12.2009 19:23:00, Tеya

Прошу помощи!. Работа и карьера

Сын, 19лет, работает в компании менеджером по продажам, продают строительную пену. Год ровно работает в этой компании, официально трудоустроили только осенью. Написал вчера заявление на увольнение, так как зарплата маленькая и обещанные проценты не выплачивают. Полгода з/п была 10 тыс в месяц, когда официально трудоустроили стала 20 тыс, но постоянные задержки. У него есть кредит и он его не успевает выплачивать, так как задержки, сейчас уже месяц задержка зп. Сказали, что подпишут ему...

Обсуждение
1) Написать заявление об увольнении по собственному желанию и отправить по почте на адрес фирмы с описью и уведомлением о получении
2) Через 2 недели если не будет ЗП - обращаться в Трудовую комиссию. При этом предупредив руководство о намерении обратиться туда - оплатят как миленькие. В случае неоплаты он может НЕ выходить на работу, сохраняя при этом оклад. Подробности любезно расскажут в трудовой комиссии
написать заявление, в ОК должны поставить дату приема заявления = дате подачи, даже если руководитель его не подписывает. сын имеет право отработать 2 недели и всё.
ОБЯЗАТЕЛЬНО снять себе копию этого заявления с отметкой ОК с датой подачи!!!!!!!!!!!!!!!!!!
с таким документом, если не зашевелятся, потом в трудовую инспекцию, и подавно, обратиться!!!

права беременных. Работа и карьера

ну вот.. дождалась.. предложили уволиться по собственному желанию с выплатой компенсации в 1000 долл. Тогда я еще не сказала, что беременная. Я информировала.. предложила разрешить мне доработать до декрета. Либо выплатить декретные.. В качестве предыстории.. мне уже 5 мес не платят и черную з/п - чуть меньше от общей обещанной суммы... так вот щас инофрмировали, что с ферваля они меняют штатное расписание, где мой оклад будет 100 дол.. и четко будут фиксировать, когда пришла, когда ушла...

Обсуждение
единственный действенный способ заставить уйти сработы беременную женщину - надавить на совесть, заявив ей, что меры будут приняты не к ней, а тому, кто ее на работу рекомендовал. Если такой вариант не предвидится - Вы целиком и полностью в своем праве. Уходите на больничный, предупредите начальство, что им выгдонее решить все по закону, посоветуйтесь с адвокатом и подавайте жалобу в Трудовую инспекцию.
Принесите им справку о Вашей беременности, отдайте в отдел кадров под расписку. И топайте на больничный, нечего нервы трепать себе

Помогите советом? Зарплата при увольнении. О своем, о девичьем

Ситуация. Уволена я с 10 августа по собственному желанию, 2 положенных недели не отрабатывала - начальство сказало, что нафих я им не сдалась. Ладно, жду зарплату. К слову - работала всего 2,5 месяца, с 19 мая, за май зарплату получила вовремя, за июнь - после увольнения, кусочек за июль - 16 августа +/-1 день. Зарплата 3 000 - налог = 2810, расписалась, получила. Остались должны остатнее за июль + часть августа = компенсацию за отпуск (сказали, что отдадут, только после того, как я пообещала...

Обсуждение
Скажите, что напишите жалобу в трудовую инспекцию, есть такой зверь, если придут проверять - мало не покажется, должны испугаться, моей подруге помогло
Уволена я с 10 августа по собственному желанию
=============================================
а по какой же причине? что натворили?
30.08.2004 13:57:21, работадатель

Обещали мне мою деньгу отдать в понедельник.. Работа и карьера

И не отдают опять... После истории со справкой НДФЛ, клятвено обещали. А теперь не берут трубку. Где б найти такого модератора... :) *** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

Обсуждение
Немедленно заявление в прокуратуру и исковое в суд о взыскании заработной платы и процентов. Ничего не ждать, копии заявлений в контору под роспись.
пишите в трудовую инспекцию ПОЛЮБОМУ! они обязаны рассмотреть дело в течение 20 дней, т.к. работодатель ОБЯЗАН выдать все документы, связанные с вашей работой! они ему запрос отправят и заодно и трудовые книжки проверят) и будет вам счастье, но не быстрое. А параллельно съездила бы к ним с увдомлением и сказала, что хоч получить НДФЛ на руи прямо сейчас. Они сажут, что гл.буха нет, а я бы присела бы на стульчик и спокойненько бы сказала "Ничего, я подожду его". не захотят они, чтоб вы весь день там сидели) Сделают все возможное. Если это гос. учреждение, то есть учреждение, которому они подчиняются, туда бы тоже лично бы заявление отнесла бы и еще бы сказала, что какой ужас, не можете выйти а работу. С дргой стороны- стоит ли игра свеч? зачем вам эта справка то сдалась? Налоговые вычета не такие большие, чтоб сэкономить больше, чем ваши нервы

Сокращение беременной!. Беременность и роды

Девочки, кто грамотный? Я беременна, срок 5 мес. На работе начались сокращения, меня тоже хотят сократить вместе со всеми по 180 статье. Или предложили по соглашению сторон и 3 оклада. Имеют ли право меня сейчас сократить по 180 статье? И могут ли меня сократить, если я дотяну тут до декретного больничного? И если потом напишу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. если сейчас не сократят, могут ли сократить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком? И что делать если мне принесут...

Обсуждение
Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату :)))) он законы читать не умеет :)

Очень нужен адвокат!!. Юридическая

Может кто подскажет, куда обратиться? Я на б/листах по сохранению беременности, их не оплачивают, полис ОМС не выдают и еще куча нарушений. Написала жалобу в ТрудИнсп, но это все пока безрезультатно. Хочу подать Иск в суд, в адвокатской конторе объявили 30т.руб. Для меня сейчас сумма великовата, т.к. с марта мне не платят, или може кто согласится: рассчет по иогам суда? Помогите, сама ездила в Суд уже два раза меня гоняю туда-сюда, а мне очень тяжело уже мотаться, у меня угроза и тонус...

Обсуждение
Странная история. ТОлько постарайтесь не нервничать, вам сейчас это вредно.

Ответьте, пожалуйста, на следующие вопросы:
С вами трудовой договор заключали? С приказом о приеме на работу под подпись ознакамливали?
Запись о приеме на работу вы в своей трудовой книжке видели?
Жалобу в инспекцию как написали? Направили почтой? Лично привезли? Сколько времени прошло?
Инспекция по труду должна отреагировать была.

К мировому судье ездили? Какой участок, где территориально?

Больничные совсем не оплачивают? А зарплату? Или что-то все-таки платят? Сколько?

Если вам совсем не платят зарплату, то это уголовное дело:

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом, было бы эффективнее не в суд идти (суд - дело долгое), а в УВД по месту нахождения предприятия.
Пишете заявление, что вы, такая-то(ФИО), работаете там-то (наименование компании, адрес) с такого-то периода, столько-то и столько-то были нетрудоспособны, что подтверждается листами нетрудоспособности №№ (копии прилагаются, если нет - возьмите дубликаты), представили их работодателю такого-то и такого-то числа (укажите конкретно - какому сотруднику, ФИО), однако пособия на руки вам не выдали, зарплаты тоже. Просите провести проверку указанных в заявлении фактов и возбудить уголовное дело по статье, указанной выше.
Число, подпись, расшифровка.
Дальше пишете следующую фразу: Со ст.306 Об ответственности за ложный донос ознакомлена.
Только надо, чтобы ваше заявление зарегистрировали (несете в двух экземпярах, на одном отметка ставится) и талон выдали КУП-4. Тогда начнут проверку. Это будет много эффективнее.
Может кто-нибудь подскажет?

Увольнение беременных. Юридическая

Девчонки, кто был в подобной ситуации? Не думала, что придется столкнуться с такой проблемой, однако это произошло. Проработала в организации немало времени, и вот теперь при конфликте "хозяйствующих субъектов" была поставлена перед фактом сокращения по штату. "Ничего личного, ничего профессионального, мы были бы рады с вами продолжить сотрудничество, но обстоятельства, в которых вы сейчас находитесь, не позволяют нам продолжить это сотрудничество". Но я поступила честно, предупредив их о...

Обсуждение
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Я очень и очень сомневаюсь что моно что то сделать. Скажут - уволили не по беременности а по 33, по черти какой еще - был бы человек, а статья найдется. :( Поэтому ИМХО можно только по хорошему все решить, судиться точно бесполезно - кроми грязи ничего не выйдет.
А по белой или по черной бухгалтенрии проходит з\п? :)
Имею право! Юридическая консультация

Имею право! Юридическая консультация

...Если же манка больше похожа на бульон, то можно смело жаловаться в Роспотребнадзор — специальную государственную службу, отвечающую за защиту орав потребителей, Именно данное ведомство разрабатывает основные санитарные нормы и наказывает за их нарушение. Достаточно зайти на сайт Роспотребнадзора и написать электронное заявление. Через какое-то время в детский сад придет проверка, и если ваша жалоба подтвердится, то руководство заплатит штраф, а сухофрукты вернутся в компот. А у нас во дворе... Многочисленные программы по созданию "чистых и уютных дворов" прогремели с экранов телевизоров, получили широкий резонанс и... канули в Лету. Ваша детская площадка по-прежнему напоминает декорации к фильму "Метрополис", и ничто не предвещает счастливых перемен в ее судьбе. Наш метод: идем в ЖЭК с просьбой сделать хоть...
...Эта норма записана в уставе любого детского сада. Причем под физическим воздействием понимается не только избиение ребенка, но и, например, такой традиционный педагогический прием, как временная изоляция в углу. Трудовой кодекс неумолим — воспитатель может быть уволен даже в случае однократного применения радикальных методов обучения" Чтобы это увольнение состоялось, вам нужно направить жалобу на имя заведующей, Обратите внимание; закон требует, чтобы жалоба была именно письменной. Прекрасным подкреплением к заявлению будет не конверт с небольшой суммой, а медицинское заклю...

Обсуждение
Окружающий мир и не обязан разделять эту радость. И как воздействовать на соседа, чей ребенок нарушает мой покой после 23 ч. и до 07 утра, громогласными криками выражая свое недовольство счастливым родителям, а заодно и нескольким этажам панельки с плохой звукоизодяцией?
08.06.2010 16:32:29, Да уж
Когда начальник говорит ''надо''... Работа

Когда начальник говорит ''надо''... Работа

...Но еще раз хочу подчеркнуть: речь о льготах может идти только тогда, когда официально оформлен факт проведения сверхурочных работ. Обычно об этом издают специальный приказ. Если же документа нет, а было только устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то доказать свое право на компенсацию удастся только через суд либо пожаловавшись в трудовую инспекцию или в иную надзорную инстанцию. Не допускается По закону о труде привлекать подчиненных к сверхурочным работам, которые продолжаются более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в год, нельзя. Кроме того, к сверхурочным работам не положено допускать: беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет; несовершеннолетних; учащихся проф...

Обсуждение
Ну, например, переработки мне не оплачивались, да и спрашивать было как-то неудобно (или страшно?). Но в итоге, когда я переезжала в другой город для работы в филиале этой компании, директор попросил меня заменить его на время отпуска. Тут я компенсировала всё по полной: он оплатил мне месяц проживания на квартире, которую я снимала в то время, оздоровительный массаж (но это была его инициатива, кстати для 4х сотрудников с больными спинами), ну и з/п. Причем посоветовала мне это подруга, я спросила и директор согласился. Зачастую я не получала прибавок, потому что не поднимала вопроса о них.
Интересная и очень полезная статья, но на мой взгляд несколько затянутая - уж больно утомительно прочитать ее всю сразу
Как меня увольняли. Беременность и работа

Как меня увольняли. Беременность и работа

...Три месяца я сидела без зарплаты, потому что бухгалтерия терялась: так по какому же приказу ее начислять? После трех приказов моя зарплата теоретически стала равняться пяти сотням, но получать их я отказалась наотрез. До сих пор помню эту сцену: беременная на третьем месяце девушка и брызгающий слюной 45-летний мужик... Когда дело дошло до угроз из серии "пожалеешь", я написала заявление в прокуратуру. И докладную к учредителю компании. И обратилась к инспектору труда (оказывается, и такой есть!). Конечно, облегчение последовало не сразу. Видимо, для доблестного шефа мой отпор был полной неожиданностью, как если бы за свои права стала бороться брошенная в урну сигаретная пачка. Службы, в которые я обратилась, сработали оперативно: от учредителя...
...Диктофоном можно пользоваться и при телефонных переговорах. Когда становится невмоготу - берите больничный. Нормальный врач женской консультации всегда пойдет навстречу, даже если нет показаний для больничного (и дай Бог, чтобы не было!). Не слушайте тех, кто советует "успокоиться", "бросить" и пугает страшными последствиями. Не слушайте и любителей показать свою юридическую компетентность, для вас есть только один авторитет - Трудовой кодекс. Уважают и оберегают беременных только в сериалах. Каждая женщина, решившая стать мамой, может столкнуться с дискриминацией и попытками увольнения. Но мне кажется, что чем активнее женщины будут отстаивать свои права, тем чаще работодатели станут задумываться: "А не проще ли ее отпустить в декрет миром?" И когда-нибудь наше общество придет к вывод...

Обсуждение
А меня уволили. Причем отпустили на собственную свадьбу на 3 дня с соответствующим заявлением и приказом, а после выходных предложили к подписанию 2 приказа одной датой: "увольнение по собственному желанию" и "по статье (номера не помню) прогулы". на мой вопрос "а как же мое заявление и приказ о положенымне 3 свадебных отгулах?" главбух на меня посмотрела и невинно спросила: "ты о чем, девочка? таких бумаг нет!". я, ничего не подвисав, ушла на больничный в тот же день и тем же днем меня уволили конечно же не по собственному. я подала на них в суд с компенсацией морального ущерба и прочих финансовых затрат на работу юриста, который теперь занимается этим делом. общаюсь с работодателями теперь только заказными ценными письмами. затянуто это все конечно, но закон на стороне моей семьи. ждем положительных результатов.
22.11.2010 17:45:00, МышуЛя
я тоже журналист. и сейчас, когда я забеременела и стала хуже исполнять обязанности вследствие токсикоза и общей слабости, меня начала травить начальница. женщина, у которой есть ребенок. выговоры за опоздания (меня тошнит в транспорте, приходится менять маршрутки), постоянные упреки, что плохо работаю. а ведь я одна из лучших всегда была. мне это больно. хочется уйти. но не могу. кроме меня, позаботиться за нас с ребенком сейчас особо некому.
07.11.2007 18:56:36, олька

помощь тем, кто не может попросить.

Я очень люблю сообщество 7ya, особенно за отзывчивость, за советы и помощь тем, кто просит. Но рядом с каждым из нас прямо сейчас, в эту конкретную минуту, есть человек, которому наше участие - это воздух, хлеб и вода. Моя подруга пропала на пару месяцев. Ничего странного, мы не часто общаемся последние годы. И вот я случайно узнаю, что с ее мамой случилась беда и колоссальная несправедливость. А дочери просто некогда было мне позвонить и просить о помощи, она настолько измордована, что ей...

Декретный и просто отпуск. Блог пользователя GOVARDA на 7я.ру

Девчонки, и снова-здорова про ЭТО. Вот как разрулить ситуэйшн: я пришла на работу в феврале. где-то 24 июня мне уходить в декретный отпуск. я пришла в бухгалтерию и спрашиваю как мне быть с очередным ежегодным? у нас отпуск 42 дня. Она говорит мы не практикуем отпуск в "кредит", типа заработала только две недели. Но ведь сам декретный тоже входит в стаж для ежегодного, получается что смело можно прибавить еще 140 дней рабочих как бы. я же никуда не денусь с больничного листа. и я точно знаю...

Обсуждение
Гос организации обязаны соблюдать ТК, а беременным по ТК полагается отпуск в кредит - не хотят, пусть разбираются с трудовой инспекцией:)
OFF А может заодно подскажет кто... у меня на дату планируемого очередного отпуска накопится около 50 дней (не каждый год 28 дней хожу, да и работаю давно), могу я их все взять, а не 28...? Просто отпуск оплачивается, исходя из уровня зп, а с учетом декрета мне эти деньги не помешают...
Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун
Дайте жалобную книгу. Недвижимость

Дайте жалобную книгу. Недвижимость

...Для составления акта обслуживающая организация должна выслать к вам комиссию по вашему заявлению, которое следует зарегистрировать в ДЕЗ в законном порядке. Если протечка произошла не по вине жильцов, управляющая организация должна устранить последствия аварии за свой счет. Напишите заявление в управляющую организацию. Если организация отказывается платить, устранять за свой счет неполадки и возмещать вам затраты, понесенные в связи с устранением аварии и ее последствий, обращайтесь в суд. Если вы недовольны качеством услуг мастеров ЖЭКа, обратитесь с жалобой к руководству чудо-мастера, в ЖЭК. Если это не поможет, в вашу управляющую организацию - ДЕЗ или ТСЖ. В...
...Не забудьте снять с него копию, а также зарегистрировать его и проставить регистрационный номер на вашей копии. Вы должны получить ответ в течение 30 дней. По истечении этого срока нужно обращаться в городскую жилищную инспекцию с жалобой, требовать комиссии и т. д. Способ второй, конфликтный . Как правило, местная пресса с большим интересом относится к проблемам, связанным с жилищно-коммунальными услугами. Ваше остроумно написанное письмо наверняка появится на страницах издания и попортит немало крови вашим "супостатам", которые, как показывает опыт, после такой акции спешат исправиться в самое ближай...

Обсуждение
Управляющая компания заваливает уведомлениями о необходимостиоплатить капитальный ремон в размере 5% от его стоимости. При этом ссылается на некий закон от 21.07.2007г. В противном случае грозит возложить на плечи собственников бремя 100-процентной оплаты. Это все со ссылками на 158 статью ЖК РФ. Указывает что наш дом признан нуждающимся в капитальном ремонте. Кем признан - не известно. Разве не собствеенники должны это определять. Кроме того, ежемесячно по кватинциям платим по статье "капитальный ремонт", в договоре с УК указано, что капитальный ремон дополнительно не оплачивается. Закона от 21.07.2007г, которым утверждена некая федеральна япрграмма не нашла. По-моему чистое вымогательство.
14.04.2008 16:28:36, Воложанина Вера
Управляющая компания заваливает уведомлениями о необходимостиоплатить капитальный ремон в размере 5% от его стоимости. При этом ссылается на некий закон от 21.07.2007г. В противном случае грозит возложить на плечи собственников бремя 100-процентной оплаты. Это все со ссылками на 158 статью ЖК РФ. Указывает что наш дом признан нуждающимся в капитальном ремонте. Кем признан - не известно. Разве не собствеенники должны это определять. Кроме того, ежемесячно по кватинциям платим по статье "капитальный ремонт", в договоре с УК указано, что капитальный ремон дополнительно не оплачивается. Закона от 21.07.2007г, которым утверждена некая федеральна япрграмма не нашла. По-моему чистое вымогательство.
14.04.2008 16:26:39, Воложанина Вера
Одинокая мама и закон. Мать-одиночка |  Трудовые  льготы

Одинокая мама и закон. Мать-одиночка | Трудовые льготы

...49 СК РФ). Если отцовство или признание отцовства будет установлено в судебном порядке, то женщина не будет считаться одинокой матерью. Таким образом, к одиноким матерям относятся женщины, если в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце вообще или такие сведения написаны исключительно по указанию матери, а не совместного заявления с отцом ребенка. Плюсы и минусы прочерка в свидетельстве о рождении Некоторые органы ЗАГСа рекомендуют одиноким мамам не писать в свидетельстве о рождении даже фиктивного отца, просто ставить прочерк. Это освободит вас в дальнейшем от ряда проблем. Допустим, вы решили отдохнуть за границей. Так как в соответствии с СК РФ родители имеют равные права и несут...
...Трудовые льготы Трудовой кодекс предусматривает гарантии, касающиеся одиноких мам, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. С данной категорией работников не допускается расторжение трудового договора по следующим основаниям: сокращение численности штата работников; несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации; смена собственника имущества организации; п...

Обсуждение
Закон-хорошо.Только вот работоспасобность закона хромает.Моей дочьке уже 11 лет и с беззаконием сталкивается с пеленок.Мы по месту прописки жить неможем т.к.,квартира комунальная,соседка зоопарк разводит и вонь на весь дом.Жалвались как положено начиная с участкового и заканчивая мэром.Поверьте законов просто нет!Чиновникам в радость смотреть на то как одинокая-мама пытается добиться для своего ребенка элементарной возможности дышать!
''Медвежьи'' услуги. Прически и стрижки

''Медвежьи'' услуги. Прически и стрижки

...Но если вам навязали эти услуги помимо вашего желания, то вы можете отказаться подписывать счет и платить. Вам могут угрожать тем, что вызовут милицию, но вы не бойтесь, потому что милиция не имеет права вмешиваться в гражданско-правовые отношения. Напишите заявление на имя директора с отказом от оплаты не заказанных вами услуг. Если они считают, что правы, пусть подают на вас в суд: юридически вы будете абсолютно правы. Ситуация 3 "Решила сделать химическую завивку, а в парикмахерской мне сожгли волосы... Еще я же оказалась виноватой - "таковы индивидуальные особенности ваших волос" и "надо было самой следить". Кто прав?" Комментарий : Здесь сразу два грубых нарушения прав потребителей. Во-первых, по закону исполнитель обязан предоставить потребителю...
...Косметические средства могут продаваться в салонах, но у продукции должны быть сертификат, необходимые сведения - как минимум состав, изготовитель и срок годности, соответствие ГОСТу и так далее. Пишите жалобу в торговую инспекцию. Ситуация 8 "Пришла к дерматологу в косметический центр с проблемой - выпадают волосы. Заплатила деньги за прием, надеялась, что обойдусь одним визитом - меня осмотрят и дадут рекомендации. Врач даже не стала меня осматривать: сначала сделайте в такой-то (конкретной платной) клинике анализы на ВИЧ и гепатит, иначе я не имею права с вами ра...

Обсуждение
Неплохая статья. Однако должна заметить, что и не стоило ожидать чего-то супер-пупер от салонов красоты: как говорится, если ума нет, своего не вложишь, так и с красотой... :)))
13.03.2006 02:59:34, Яна
это какой-то потребительский экстремизм получается.
Аттестат на дому. Семейное образование

Аттестат на дому. Семейное образование

...Обучение на дому с последующей аттестацией в общеобразовательном заведении снова станет лишь одной из форм получения среднего образования - удобной для нестандартных ситуаций. Конечно, возникшее препятствие можно преодолеть, если ввести в программы экстернатов специальный курс подготовки к ЕГЭ. Но это требует дополнительных затрат, как материальных, так и трудовых. Нужно разработать методику, нанять новых педагогов или обучить уже работающих... Пока проблема находится на стадии обсуждения. На любой вкус Существуют две возможности получить образование экстерном. Все зависит от времени, которым вы располагаете. Если торопиться некуда, можно перейти на надомную форму обучения в своей школе. Для этого...
..... Пока проблема находится на стадии обсуждения. На любой вкус Существуют две возможности получить образование экстерном. Все зависит от времени, которым вы располагаете. Если торопиться некуда, можно перейти на надомную форму обучения в своей школе. Для этого достаточно написать заявление на имя директора. За несовершеннолетних его подписывают родители или заменяющие их лица.  В младших и средних классах к этой мере обычно прибегают мамы и папы одаренных детей, значительно опережающих сверстников в развитии. На обычных уроках им неинтересно, а экстернат позволяет расширить учебную программу. Используется этот вариант  и для проблемных детей, не нашедших общего языка со сверстниками или учителями. Школьник-экстерн и...

Обсуждение
Очень хочу знать,если ребенок учится за границей,то как ему получить российский аттестат,хотя-бы за 9-й класс.может кто-нибудь знает? Спасибо)
03.11.2008 07:33:44, Дмитрий
Если ребёнку не комфортно в коллективе,не надо заставлять его находиться в неприятных ему условиях.Это повлияет на психику.
23.08.2008 13:08:34, Ангелика
Права пациента, застрахованного по ОМС, и способы их защиты.

Права пациента, застрахованного по ОМС, и способы их защиты.

Права пациента, в том числе застрахованного по ОМС, на получение бесплатной медицинской помощи определены Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан

Обсуждение
На мой взгляд, Шиловский дом-интернат для престарелых и инвалидов наград не заслужил.
Тут интересная статья про данное заведение. Заместитель Губернатора Рязанской области Михаил Кривцов так отзывается про данное заведение: «На сегодняшний день здесь проживает более 300 человек, которые получают необходимый уход, качественное медицинское обслуживание, проходят социально-трудовую реабилитацию».
Я бываю в Шиловском интернате для престарелых и инвалидов каждый месяц, потому что там находится мой парализованный отец, который болен тяжелейшим заболеванием – рассеянным склерозом. И, по моим ежемесячным наблюдениям дела там обстоят совсем не так. Мой отец, инвалид 1 группы, который обязан получать бесплатные лекарства, не получает их. У нас что, в стране не финансируются подобные учреждения? Никогда не поверю. Кроме того, в штате персонала отсутствует врач-невропатолог, который обязан следить за его состоянием. Санитарок почти вдвое меньше, чем положено по нормативу и их никто не слышит, когда они высказывают недовольство по вопросам дополнительного отпуска, увеличения штата. Не хватает им инспекции по труду, хотя наверняка откупятся как обычно. Вообще, проверьте у персонала наличие документов об образовании, а то складывается впечатление, что их у них нет. И где там газовая котельная, интересно мне? Плиты там электрические. Когда вырубается электричество, не работает ничего, а объясняют это тем, что дизельный генератор уже старенький и эксплуатировать его нужно поменьше.
Как же Вы можете так нагло и скверно покрывать руководство этого учреждения?
Мало того, в 2007 году я обращалась с жалобой в Управление социального обеспечения по Рязанской области, Шиловский дом-интернат был проверен и все равно, по всем перечисленным мной нарушениям Государственное стационарное учреждение социального обслуживания Шиловский дом-интернат для престарелых и инвалидов
На доске почета 2007 http://www.resk.ru/joom/index.php?option=com_content&task=view&id=297 – ссылочка пожалуйста.
Интересно мне за что?
22.01.2008 14:44:24, Светлана
Что необходимо знать при заключении  трудового  договора.

Что необходимо знать при заключении трудового договора.

Обсуждение
что делать если работодатель изначально предлагает серую зарплату
Беременность не является поводом для отказа в принятии на работу. Это будет нарушением ваших прав (если действительно нет вредных факторов).
Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

...Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается". Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же м...
...Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали... И - во искупление грехов - предложит написать заявление "по собственному". Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника... Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу)...

Обсуждение
Увольнение это всегда стресс, а особенно для беременной женщины, когда и без того нервничаешь по поводу и без. Меня уволили с любимой работы, я подчеркиваю: с любимой! Это было неожиданно, а потому втройне плохо. И я сейчас хочу сказать не столько о юридической стороне вопроса, сколько о психологической. Муж занят, подруги на работе, успокаивалась в интернете [ссылка-1]. Дельные советы психологов и товарищей по несчастью..если бы я не была в положении, я бы не переживала эту ситуацию на столько остро, что понадобилась помощь специалистов.
Здравствуйте, меня вынудили написать заявление по собственному желанию, когда срок беременности был девять недель. Я не знаю своих прав, и я не гражданка России. Работала в бухгалтерии, но разрешение на роботу было , да и сейчас оно еще не кончилось, мне пришлось уехать на Украину, подскажите, как добиться справедливости, мне сейчас будет очень тяжело, да и понимаю я, что не имели права так со мной поступать. Рожаю я в январе 2010 года. Откликнитесь юристы, что делать ?????????
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации...

Обсуждение
Подскажите, если сотрудница при трудоустройстве на работу была на раннем сроке беременности, и скрыла этот факт, является ли это основанием для расторжения ТД со стороны работодателя? Как лучше уволить такую сотрудницу?
19.12.2008 00:03:33, Светлана Анатольевна
Здравствуйте,моя беременность 22 недели.Работаю в банке кредитным экспертом в различных магазинах (10 ч. рабочий день).График работы на текущий месяц составляется по гос.календарю,а табельный лист введётся 8 часовой.Знаю,что мои права нарушины т.к. не соблюдается норма часов (по беременности) и выходные и праздничные дни.Мои выходные могут выпадать в рабочии дни (в середине недели)а в выходные дни я почти всегда работаю,законно ли это? Когда у меня выходной день меня пытается вызвать руководство на работу, но я отказываюсь,сылаясь на то,что у меня выходной согласно графика,а мне угрожают,что поставят прогул,как быть в этой ситуации? Как доказать руководителю,что я не прогуливаю? Так как график работы постоянно редактируется и отсылается в электроном варианте всем работникам.Посоветуйте как быть в этой ситуации? что делать?Писала в инспекцию по труду и в прокуратуру, результат 0. Меня всячески дискриминируют.
Заранее спасибо.
30.09.2008 16:56:53, Эсмира
Льготы для работающих женщин.  Трудовое  право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет. Вредные условия труда Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень т...
...Дети-инвалиды Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года. Беременность и роды В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...254 ТК РФ – временный по своему смыслу, однако прямо в законе это нигде не указано, поэтому представляется необходимым указывать на временный характер перевода на другую работу в заявлении, также как и на тот факт, что данный перевод осуществляется в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Содержание заявления в данном случае очень важно. Поскольку если женщина просто напишет заявление о переводе ее на другую работу, не указывая, что такой перевод будет носить временный характер и основанием для него является состояние беременности и медицинское заключение, а также в отсутствие ссылки на ст. 254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины на другую постоянную работу. Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 2...
...254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины на другую постоянную работу. Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах. Похожая гарантия распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет . В соответствии с ч. 4 ст. 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на...

Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...рдить состояние беременности соответствующим медицинским заключением, а наличие ребенка соответствующими документами; в случае отказа работодателя предоставить Вам неполное рабочее время либо при отсутствии письменно оформленного согласия работодателя, ни в коем случае не сокращайте свое рабочее время самостоятельно - это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины; обратитесь в свой профсоюз или юристу, а затем, если необходимо, в федеральную инспекцию труда или суд. 1.8. Что такое перерыв для кормления ребенка, кому и как он предоставляется? В соответствии с ч. 1 ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Молодые трудоголики. Детский  труд

Молодые трудоголики. Детский труд

...Бензоколонки и автомойки, магазины и закусочные, продажа газет и доставка цветов, а также множество других работ — все это за последние лет пятнадцать освоили отечественные подростки и даже вовсе малолетки. Об эксплуатации детей, о нарушении их прав в сфере труда постоянно трубят международные и правительственные организации, профсоюзы старательно выявляют эксплуататоров, а трудовые инспекции беспощадно привлекают таковых к ответственности. Вместе с тем зачастую сам подросток даже и не догадывается о своих правах и льготах в сфере труда и поэтому мирится с мизерной зарплатой, многочасовым рабочим днем без перерывов, отсутствием отпуска и прочими злоупотреблениями недобросовестных работодателей. Как защищает закон подростка от произвола работодателей? Какие требования должен соблюдат...

Обсуждение
я все время рвался подрабатывать в детстве, мечта была- заработать 20 рублей) но так и не получилось- вырос)
Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

...Наказание состоит из денежных штрафов, установленных Законом РФ, и даже обязательных работ. Если все-таки вас незаконно уволили (исключаем пьянство, воровство и другие негативные поступки), вы с соответствующими документами (копия приказа об увольнении, трудовая книжка или экземпляр трудового договора) идете в суд или пишите заявление в Инспекцию по труду. Будьте уверены, ваши законные права восстановят! Главное — не медлите и помните классическое высказывание «промедление подобно смерти»! Имею права! Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права,...

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
Из декрета в декрет. Беременность и работа |  Заявление

Из декрета в декрет. Беременность и работа | Заявление

...13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ в ред. от 24.07.2009). Как правило, женщина делает выбор в пользу пособия по беременности и родам, так как оно зачастую больше выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Как оформить отпуск Так как женщина не может находиться в двух отпусках одновременно, то ей необходимо прервать один отпуск и написать заявление на другой. Генеральному директору ООО "Золотой Олимпик" С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой Заявление Прошу Вас 4 февраля 2010 г. прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет и предоставить мне с 5 февраля 2010 года отпуск по беременности и родам с выплатой пособия п...

Обсуждение
Здравствуйте, вопрос из Крыма, ввиду новых событий мы переходим на Ваше законодательств.Подскажите, какая процедура оформления пособия по беременности и родам на 140 дней.Насколько я поняла за предыдущие два года... в 2012-2013/07/19 я находилась в декретном отпуске,не выхода по этому месту работы,уволилась 19\07\13, и устроилась 22\07\13-22\10\13- уволилась.устроилась только 01\01\14 и по сей день работаю.
21.03.2014 11:42:52, Рая
Семья и работа:  трудовые  права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Трудовые права беременных женщин и работающих родителей: ограничительные рамки рабочей сферы, испытания при приеме на работу. Что гарантирует ТК при заключении трудового договора.

Обсуждение
. Беременные на работе не нужны!
Два года я трудились на этой фирме, служила верой и правдой. Все было прекрасно, и меня и фирму все устраивало, даже считалась не заменимым работником. И вот, пришел день, когда я своему директору сообщила, что беременна, директор отреагировал абсолютно нормально. Через день начали поступать звонки от него с разными претензиями, что я вдруг не стала справляться со своими обязанностями. Я терпела эти пытки две недели, а на третьей недели меня положили в больницу, я пробыла в больнице пять дней и так как всегда очень переживаю, а как же фирма будет все это время без меня, написала отказную в больнице и срочно вышла на работу. И что вы думаете, прихожу я в офис, а на моем месте сидит уже другой человек. Позже приходит директор и говорит: ты, что пришла ты видишь что на твое место я нашел другого человека собирай свои вещи и уходи от сюда. И вот теперь я бегаю по трудовым инспекциям, все махают головой, что он не имел права так со мной поступить, но все же не чего не могут сделать так этот человек, уже за это время успел закрыть эту фирму, в которой я оформлена и открыл другую. А нанимать адвокатов, нужны деньги, а где их взять то если теперь без работы. Получается что фирма, в которой я работала больше просто не существует. А еще хуже оказалось, что все эти два года ни кто и никуда не делал ни каких, отчислений в пенсионный фонд и что же получается, что вот просто так можно раз и выкинуть человека и ни кто за это не ответит. Где закон, где справедливость. А срок у меня еще маленький для декрета и на работу уже меня ни кто не возьмет. И что мне делать????????????
14.11.2008 14:44:01, анастасия
Если факт беременности стал мне известен во время испытательного срока, является ли это основанием для его отмены?
09.10.2008 14:02:56, Анастасия

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

29.06.2017 04:57:41

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!