Как написать заявление р прекращении отпуска по уходу за ребенком

1500 р . Опрос ПО ЛЕКАРСТВАМ от изжоги Женщины 25-55...

Опрос для женщин 25-55 лет, и мужчины 30-50 л, граждане РФ в Москве более 5 лет Неучастие в опросах 6 месяцев. Все испытывают изжогу 1.Потребители лекарств: Де-Нол, Омез, Омепразол, Ультоп, Нексиум, Ранитидин, Нольпаза, Ортанол, Париет, Ранисан, Квамател, Пилобакт: 27.09 в 16:00- Жен. 37-38-39 л 28.09 в 13.30- Жен.30-50 л 28.09 в 16:00- Муж.30-50 л 2.Потребители Фосфалюгель, Гастал, Алмагель, Маалокс, Гевискон, Гастрацид, Рутацид: 29.09 в 13.30- Жен.25-35 л 29.09 в 16.00- Жен.36-55 л 30.09 в...

Офф. есть тут кадровики?. Ребенок от 1 до 3. Конференции на 7я.ру

Вот такой вопрос: у меня 28.12. заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и 29.12. мне надо было бы выйдти на работу и написать заявление об уходе по собственному желанию. Но я с 26.12. открыла больничный, который пока не понятно когда закроют. Что в таком случае делать? Я так думала, что просто как больничный закроют - выйду и напишу заявление. Но ОК почему-то ушел в глубокую задумчивость. Это видимо из-за того, что они теперь не знают как мне этот больничный лись расчитать...

Обсуждение
Я думаю, что никто не заинтересован в оплате этого больничного и раз нет заявления о прекращении отпуска б/с , значит б/л не будет оплачиваться, просто отпуск без сохранения содержания продлевается на время б/л. А заявление нужно написать последним числом больничного.
27.12.2005 15:23:30, Наталья 1
да все очень просто в принципе, ты должна написать заявление, что мол прошу считать меня приступившей к обязанностям с 26.12, но тут же типа заболела. Находясь в отпуске по уходу за ребенком тебе не оплачивают больничный. а т.к. у тебя наслоение идет, то ты должна как бы выйти из отпуска. Рассчитать они тебе должны исходя из оклада согласно штатному расписанию. По окончании больнчного пишешь заявление, мол прошу уволить в связи с необходимость осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

Фирма прекращает свою деятельность. Нужно уволить мамочек...

Подскажите пожалуйста. Где посмотреть прям сами документы или бланки(примеры) как правильно уволить мамочек, находящихся в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет? Фирма прекращает свою деятельность. Пока на это нам дали 4 месяца. Мне надо как-то всех уволить и среди них меня очень интересуют мамочки по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и что с ними делать? Какой пакет документов им собрать? Что предлагать? Как успокаивать? Фирма небольшая, я с таким не сталкивалась. Помогите плиз. Ткните куда надо.

Обсуждение
официально ликвидация или просто на перерегистрацию?
Вот тут посмотрите

Подскажите про выход на работу с отпуска по уходу за ребенком .

Ребенку 3 года в марте, за месяц написала заявление о выходе на работу, еще раньше уведомила отдел по персоналу , что собираюсь выходить, чтобы предлагали возможные должности и шевелились с собеседованиями и прочим. на сегодняшний день имею 1 предложенную должность, опыта нет, да и за 6 лет в отпуске и тремя детьми точно не подходит она мне, отказалась в итоге. Прошу в тот же отдел, где работала раньше, отвечают что отдел перевели в Ростов на Дону. Не подходит тоже. Прошу еще поискать в...

Обсуждение
Спасибо большое за советы!!!!!!!!!!
на период вашего отпуска по уходу за ребенком вашу должность не могут сокращать (то есть по факту ее сократили в Москве и создали в Ростове). Смело выходите, как планировали, и дальше вас ничего не волнует. вот как будет ребенку 3 года + 1 день могут сократить вашу додекретную должность.

помогите!. Блог пользователя 564730 на 7я.ру

здравствуйте!я оформляю документы на опеку ребенка(девочку до 6месяцев)подскажите я могу взять мальчика или надо переделывать все документы.

Обсуждение
Вообще, не очень понятно - у вас уже есть заключение о возможности быть усыновителем, или нет? Если да, ну так кто мешает переписать заявление на подбор ребёнка? А если вы ещё только первичку собираете, то там вообще лилово и не должно быть даже отмечено, кого вы собрались искать.
В общем, читайте законы, раз уж в школе приёмных родителей не объясняли толком. ^_~ В законах всё написано.
у нас стояло : девочка от 2 до 3 лет.взяли мальчика 4-х лет.Никто ни слова не сказал.Все от опеки зависит

Подтверждение права на ежемесячное пособие на ребенка .

С 1 января 2013 года введено ежегодное подтверждение права на ежемесячное пособие на ребенка путем представления справок о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, налоговых деклараций по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ) и иных документов, подтверждающих доход каждого члена семьи за истекший календарный год. Данные сведения должны представляться ежегодно в период с 1 января по 30 сентября в следующем порядке: 1. Граждане, впервые обратившиеся за назначением пособия до 1 января...

Обсуждение
Обясните для самых недалеких. Я не понимаю что мне там назначили (муж ходил оформлял), но малоимущими не были и справки некакие не предоставляли. Сейчас надо нести им справки? или это тем кто по малоимущ. оформил что то?
Вот я правильно поняла, что теперь надо справку о доходах каждый год предоставлять?

Опять про отпуск по уходу . Юридическая

По результатам похода на работу. Бухгалтер настаивает на том, что сейчас отпуск до полутора лет, а до трех по решению руководства. Попыталась спорить - без толку, заявление у меня до полутора, на это и давят. Справку я за "пропуск" дней взять могу, но она им не нужна, сейчас то меня на работу никто не звал и не зовет. Я приду и чего? Ни о какой регистрации заявлений речи быть не может, шарашкина контора, что хочу того и наворочу. Поэтому попыталась договориться. Но сейчас нет директрисы...

Обсуждение
Уведомление о вручении заказного письма придет вам обратно - это и будет подтвержденим того, что они письмо получили, а как они его зарегистрировали у себя во входящих, вас особо и не заботи, верно?
26.03.2004 16:14:24, Еленна
Я бы на вашем месте сегодня же отправила бы почтой (заказное письмо с обратным уведомлением о вручении) заявление на имя руководителя орг-ции примерно такого содержания: "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком(ФИО реб, дата рожд) до достижения им возраста трех лет. Дата (прописью, подпись). Задним числом вас уволить не могут, если за это время вас не уволят(письмо идет 2-3 дня), то потом уже на руках у работодателя будет ваше заявление, а у вас бланк о вручении данного заявления (если уволят-то через суд за неделю восстановят, а то,что испортите отношения с работодателем-так через 1.5 года напишете по собственному желанию и найдете другую работу. И не звоните им, не выходите на общение, уволить Вас без вас с учетом полученного заявления нельзя!!!
26.03.2004 16:10:28, Еленна

про денежки с работы. Ребенок от 1 до 3

Вопрос наверно не очень тематический, но все же, думаю, тематические мамы должны быть в курсе: Я работаю в гос.учреждении. Ребенок родился в январе 2011 года. После отпуска по беременности и родам (после больничного) я сразу ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет. (в 2010 отпуск очередной я использовала полностью и все, что причитается, за него получила). Ставила вопрос об очередном отпуске сразу после "декретного" больничного, мне тогда сказали что-то типа "вообще да, положено, но лучше тебе...

Обсуждение
ДИАН, а сейчас еще пишут до полутора???? я сразу до трех писала.....
по теме не подскажу...
Вообще, если тогда могли предоставить, значит и сейчас должны) Возможно, вам нужно будет написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (вообще в Трудовом кодексе есть только понятие отпуска по уходу до ТРЕХ лет), отгуляете отпуск, потом опять напишете заявление на отпуск по уходу. До трех лет ребенка вы имеете право в любое время выйти на работу и потом в любое время опять оформить отпуск по уходу.

завела на работе разговор о декрете, хотят уволить... Усыновление

вообщем я в субботу подписала согласие на свою годовалую дочурку, в опеке сказали 10-12 марта будут готовы бумаги, и решила за 2 недели на работе в известность поставить...меня там только только из отдела в отдел перевели, вот и сообщили теперь, что никакого доверия компании ко мне нет, что ни о каком декретном отпуске речи идти не будет, только увольнение с небольшой мат помощью. Я в шоке....неужели в больших западных компаниях в людях не осталось ничего человеческого?((( буду, конечно...

Обсуждение
Согласно части 3 статьи 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением особых случаев, преречисленных в тк рф.
02.03.2010 21:45:26, .......
У меня была аналогичная ситуация! Я взяла и пошла в суд! И выиграла дело. Хотите я подробно Вас проконсультирую куда бежать....чаво писать и как ставить на место -:)))) Если интересно пишите мне на почту
02.03.2010 18:31:03, sdavidova

декретный отпуск . Усыновление

Здравствуйте!!! Скажите пожалуйста как выплачивается пособие на ребенка и декретный отпук. У нас такая ситуаци (даты и числа я поменяла). Мы усыновили ребеночка. Дата его рождения 11 мая, мы перенесли её на 21 мая. Дата суда у нас была 10 июня, решение суда к немедленному исполнению, но в силу решение вступает через 10 дней. Опека и больница где мы забирали ребенка, СКАЗАЛИ, ЧТО НЕ МОГУТ МНЕ ВЫПИСАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ (ДЕКРЕТНЫЙ) ОТПУСК, ТАК КАК НА МОМЕНТ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА Я РАБОТАЛА. Я знаю, что мне...

Обсуждение
С какой из дат Вам выпишут больничный - не могу сказать, а с бухгалтерской точки зрения (если Вы не таитесь и бухгалтерия у вас не "железобетонная"), то все эти числа находятся в одном отчетном периоде. И пересчитать - пока очень легко. Я родила 13го мая, и мне выписали декретный (на 140 дней) прямо в роддоме, имхо, даже более поздним числом. И никто в Соцстрахе не жужжал (сама потом и сдавала).
Хотя Вам выгоднее оформить 70 дней с момента рождения (они же все равно оплачиваются), а отпускные дни, "недогулянные", приплюсуете в следующий отпуск. Пройдут дни больничного листа, и пишите заявление на отпуск по уходу за ребенком - тогда Соцстрах будет вам ежемесячно выплачивать пособие. Ровно до 1,5 лет :)
Мнение ЖК о возможности-невозможности совмещения - не слушайте, они некомпетентны. Тем более, у Вас не рабочие дни были, а отпуск...
Идите в свою раённую женскую консултасию с св-вом об усыновлении и св-вом о рождении (новым). Если будут проблемы - идите к главврачу или лучсе его заму по К Е Р - или как там у вас должност называыется. Я обивала пороги 3 дня но болничны лист на 72 дня получила именно в Ж К. Извините за транслит

увольнение по собственному желанию. Юридическая

обязанна ли я предупредить о своем увольнении за две недели? что мне это дает? сохранение зарплаты за этот срок? а если я хочу уйти "в один день"? и ну ее зарплату? если нет возможности уволиться сразу, могу ли я изыскать ее, упирая на то, что у меня ребенку чуть больше года? (допустим, опять оформить отпуск по уходу, срочно как-нибудь, а из отпуска предупредить о том, что увольняюсь)

Обсуждение
В соответствии с Трудовым кодексам вы обязаны предупредить администрацию о своем увольнении. Это нужно не вам, а администрации (для проведения расчетов, поиска человека на ваше место, окончания вами каких-либо работ). Если у них нет желания и необходимости держать вас еще 2 недели (и соответственно, оплачивать еще 2 недели работы), этот срок может быть сокращен. Вы можете написать заявление об уходе и уйти на больничный по уходу за ребенком. Насколько я знаю, если вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком, второй раз его оформить нельзя. Так что больничный - наиболее оптимальный вариант.

когда выходить из отпуска по уходу за ребенком в 3года.

девочки, доброго вечера, подскажите пож-та дочке 9 февраля 3года, на работу нужно выходить 9го или 10го? ОК кадров не простой, не удивлюсь махинации и увольнения , что не вышла в нужный день

Обсуждение
Имейте ввиду, что у вас еще накопилось отпускное время, которое вы можете использовать сразу перед выходом на работу.
знаю, что совершеннолетним становятся по закону не в день рождения, а следующий за ним) Так что логично, что на работу 10, часть дня 9-го вашему ребенку еще нет 3 лет

Отпуск по уходу ,. Усыновление

Подскажите пожалуйста если брать детку от 0 до 2 лет ,то на работе дадут отпуск по уходу и так же до 3-х лет?

Обсуждение
В зависимости от возраста ребенка вам может быть положено пособие по беременности и родам (если усыновленному ребенку менее трех месяцев). Если старше 3-х мес., то до 1,5 лет платится пособие по уходу за ребенком - 40% среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, но не более 6000 руб., и не менее 1500 руб. за первого ребенка и 3000 руб. за второго и последующих (включая родных). После 1,5 лет пособие не платят. Предприятие может по доброй воле доплачивать 50 руб. ежемесячно до 3-х лет.

Да. Причем не только при усыновлении, но и при опеке.

Важно- Отпуск опекунам!. Усыновление

Отпуск опекунам! Недавно я задавала вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребёнкам опекуну, т.к. в Опеке инспектор заявили мне, что такой отпуск опекунам не положен, в конфе мне повторили тоже самое, я, как человек дотошный, подняла новый Трудовой Кодекс и нашла, что отпуск как раз положен, там это чётко прописано. Очень прошу прокомментировать это Алексея или девочек - юристов, т.к. вопрос этот очень скоро у нас встанет и я хочу быть юридически "подкована", тем более после заявления...

Обсуждение
Лика, простите за неточность. Я отвечала вам в рабочей запарке и не вчиталась в текст. Вы правильно прочитали и отпуск положен. А вот прецеденты такие очень редки,т.к. опекунами чаще всего становятся над детьми старше трех лет и потому ни у кого такой вопрос не возникал.
Ну и где же в этой статье указание опекунам? Это к ним не относится, что следует из выше приведенного текста. А вот отпуска по уходу за заболевшим ребенком- положены.

Подскажите, дают ли папе больничный на старших детей ...

Пыталась разобраться сама, но в наших законах, как обычно, голову сломаешь)). Поэтому хочу обратиться к практике. Подскажи, кто сталкивался - дают ли больничный папе, если мама в отпуске декретном и/или по уходу до 1,5 лет? Знаю, что если один ребенок, то не дают. А как обстоят дела, если детей трое и заболел не младший?

Обсуждение
Должны давать по логике. Моя знакомая родила близнецов и они с мужем оба отпуск по уходу брали до 1.6 она за одним он за другим.
Ох, была у меня ситуация - "вилы". )) Двойняшкам еще годика не было, и одного клали в больницу. Папе нашему на второго больничный не дали - сказали: ложитесь в больницу Вы, тогда будет больничный. (((
А у меня еще оба и на ГВ были... (((
Так что не уверена про больничный...

Отпуск по уходу сазу после очередного отпуска . Усыновление

С 25 мая нахожусь в очередном отпуске. На данный момент документы не готовы, не подписаны мед.документы на ребенка, надеюсь что на след. неделе подпишут. Вопрос вот в чем, если разрешение на опеку (забыла как называется документ, на основании которого мне отдадут ребенка в ДР) будет выдано тогда когда я буду ещё в очередном отпуске, смогу ли я сначала отгулять отпуск, а потом уже написать заявление об оформлении отпуска по уходу? Есть ли какие нормативные акты или законы на которые я могу...

Обсуждение
Вы можете прервать очередной отпуск со дня установления опеки, написав соответствующее заявление. И потом использовать неотгулянный отпуск в дальнейшем после отпуска по уходу.
А можете не прерывать отпуск, а уйти в отпуск по уходу за ребенком по окончании ежегодного отпуска.
И то, и другое законно. Выбирайте, что вам удобно.

про отпуск до декрета. Беременность и роды

Девочки, надо мне срочно выяснить, в отдел кадров хочу идти во всеоружии. Я так поняла, что отпуск можно взять до декрета. Если у меня отпуск всегда летом, фиксированный, то могу я его взять до декрета, если у меня декрет с начала апреля? Работать уже не смогу, а канючить больничный как-то стр.мно

Обсуждение
можете взять отпуск перед декретом независимо от графика и желания рук-ля 1000%, статью ТК не скажу, под рукой нет :(
всем спасибо, схожу послушаю что мне скажут)

Превентивные меры по спасению листьев

Самое разумное - не дожидаться, пока в ваш двор / парк придут дворники с граблями и воздуходувками, а позаботиться о спасении листьев заблаговременно. Для этого нужно написать заявления в префектуру, управу, департамент природопользования и Бирюкову. Если это парк / сквер и им занимается Мосзеленхоз, еще и в Мосзелехоз. Если нет - можно для кучи в ГУИС / Жилищник и в подрядную организацию. Если дворники уже пришли - все равно пишите заявление, чтобы спасти те листья, которые еще не успели...

Обсуждение
Как правильно писать заявление

Итак, за незаконную уборку листьев полагаются штрафы по четырем статьям КоАП г. Москвы:
- 4.17 (нарушение правил создания и содержания зеленых насаждений),
- 4.18 (повреждение зеленых насаждений),
- 4.48 (нарушение в области охраны и рационального использования почв),
- 8.10 (нарушение правил санитарного содержания территорий)
и санкции за нарушение условий госконтракта.

При этом есть одна хитрость. По статье 4.17 штрафуют, исходя из количества адресов. Один адрес - один штраф.

А вот по статьям 4.18 и 4.48 штрафуют не только исходя из количества адресов (т.е. за сам факт повреждения зеленых насаждений и нарушения в области охраны почв по адресу Х), но и дополнительно по специальной методике рассчитывают, какой именно вред был принесен зеленым насаждениям и почве. А для этого нужно знать площадь, с которой были убраны листья (и на которой, соответственно, произошло повреждение зеленых насаждений и почвы), хотя бы примерно.

Наша задача - разорить подрядчиков штрафами. Для того, чтобы штрафы за незаконную уборку листьев были максимальными, нужно:
- постараться «разбить» территорию, на которой убраны листья, на максимальное количество адресов,
- посчитать, хотя бы примерно, площадь территории, с которой убрали листья, для каждого адреса.

Посчитать площадь можно, либо примерно прикинув на местности, либо с помощью публичной кадастровой карты. Заходите на [ссылка-1], вручную находите нужный кусок карты, с помощью специального инструмента (значок «буква М и две линейки» на панели инструментов слева над картой) считаете площадь.

Допустим, листья убирают (или убрали) во дворе, вокруг которого стоит 8 домов. Не поленитесь, обойдите всю территорию с фотоаппаратом и сделайте 8 фотографий разных кусочков двора с убранными листьями на фоне каждого из этих восьми домов. А потом напишите 8 отдельных заявлений (образец заявления ниже) для восьми отдельных адресов. К каждому адресу приложите отдельную фотографию. Никто не будет штрафовать подрядчика 8 раз за одну и ту же фотографию, а за 8 разных фотографий - будут. Потому что это будет 8 отдельных заявлений про 8 разных территорий. Как проводить границу между этими территориями - законом не установлено.
При такой разбивке двора площадь можно считать либо для каждого куска отдельно, либо для всего двора сразу, а потом произвольно поделить на 8 кусков.

Аналогично, если листья убирают в сквере или на бульваре, пройдите по скверу или бульвару с фотоаппаратом и сделайте фотографии на фоне КАЖДОГО дома или строения, который находится в пределах видимости.
А после этого садитесь за компьютер и пишите кучу отдельных заявлений, меняя в них только адреса. Например:
«9 ноября 2013 года на озелененной территории сквера рядом с домом по адресу Красноказарменная улица, д. 9, осуществлялась уборка листьев....»
«9 ноября 2013 года на озелененной территории сквера рядом с домом по адресу Красноказарменная улица, д. 9а, осуществлялась уборка листьев....»
«9 ноября 2013 года на озелененной территории сквера рядом с домом по адресу Красноказарменная улица, д. 6, осуществлялась уборка листьев....»

Можно попробовать писать разные заявления про газон «за домом» и «перед домом», например, или «газон перед домом» и «сквер за домом». Это же разные территории.

Примерный образец письма - для gorod.mos.ru (не более 700 знаков)

25.08.2014 в сквере на 1-ом Краснокурсантском пр., напротив дома по адресу ул. Красноказарменная, 9, лицами в форменной одежде производилась уборка листьев. Уборка листьев осуществлялась на озелененной территории, на расстоянии более 10 м от дорог районного значения, что является грубым нарушением п. 4.2.2. Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 10.09.2002 № 743-ПП. Условием госконтракта на уборку является соблюдение требований 743-ПП. Уборка листьев производилась с нарушением условий госконтракта.
Прошу вернуть листья на газон и привлечь лиц, допустивших незаконную уборку листьев, к ответственности.
Прошу принять меры по недопущению дальнейшей незаконной уборки листьев.

Примерный образец письма для ДПИООС:

25.08.2014 в сквере на 1-ом Краснокурсантском проезде, напротив дома по адресу ул. Красноказарменная, 9, лицами в форменной одежде производилась уборка листьев. Уборка листьев осуществлялась на озелененной территории, на расстоянии намного более 10 метров от дорог районного значения, что является грубым нарушением п. 4.2.2. Приложения 1 к Постановлению Правительства Москвы от 10.09.2002 № 743-ПП«Об утверждении правил создания, содержания и охраны зеленых насаждений города Москвы». Уборка листьев осуществлялась с помощью воздуходувки рядом с жилым домом. Листья были убраны на территории площадью примерно 300 кв.м.
Незаконная уборка листьев привела к деградации почвы, чем ухудшила ее состояние на площади примерно 300 кв.м.. Незаконная уборка листьев лишила зеленые насаждения питательных веществ и оставила корни зеленых насаждений без тепловой защиты на зиму, чем нанесла вред зеленым насажданиям.
В связи с вышеизложенным, прошу привлечь лиц, ответственных за незаконную уборку листьев, к ответственности по ст.ст. 4.17, 4.18 и 4.48 КоАП г. Москвы.
Прошу обязать лиц, чьи действия по незаконной уборке листьев привели к деградации почвы, за собственный счет восстановить свойства почвы - вернуть листья.
В целях недопущения ухудшения состояния почвы, недопущения нанесения вреда зеленым насаждениям, и, тем самым, недопущения нарушения прав граждан на благоприятную окружающую среду, прошу принять меры по недопущению дальнейшей незаконной уборки листьев.
Прошу направить письмо в адрес главы управы Лефортово С.Г. Толкачева и руководителя ГКУ ИС Лефортово В.М. Санакоева с разъяснением правил уборки опавшей листвы и разъяснением необходимости неукоснительного соблюдения указанных правил.

Примерный образец письма - для остальных сайтов (прокуратура, департамент ЖКХиБ, мэрия, префектура, управа, ОАТИ)ниже...

Плата за продленку. Что делать?. Блог пользователя Trotter на 7я.ру

«Об образовании в Российской Федерации», некоторые меры по социальной поддержке обучающихся отданы на откуп местным чиновникам. Именно от их доброй воли зависит доступность услуг, необходимых детям. Об отсутствии ограничения размера родительской платы по уходу за ребенком в детских садах мы уже писали [ссылка-1] . Есть еще одно новшество в законе, способное увеличить нагрузку на кошельки родителей: пункт 8 статьи 66 [ссылка-2] закрепляет за учредителем образовательной организации право...

Сокращение беременной!. Беременность и роды

Девочки, кто грамотный? Я беременна, срок 5 мес. На работе начались сокращения, меня тоже хотят сократить вместе со всеми по 180 статье. Или предложили по соглашению сторон и 3 оклада. Имеют ли право меня сейчас сократить по 180 статье? И могут ли меня сократить, если я дотяну тут до декретного больничного? И если потом напишу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. если сейчас не сократят, могут ли сократить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком? И что делать если мне принесут...

Обсуждение
Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату :)))) он законы читать не умеет :)

Переезд в Москву многодетной ПС.

Уважаемые многодетные мамы! В связи с большим спросом на переезд в Мск в свете озвученных выплат и привилегий, собираем всю инфу сюда. Учтите, что щастя в ваших руках и никто больше не примет ваши жалобы на то, что вы не в мск и денег тоже нет. 1. Вам надо снять жилье. Лучшее жилье -это в пределах города, где оставноки и Ж\д сообщение доступны пешком. Учтем наши ужасные морозы и дожди. Оплатить придется 2 суммы месячные или 3, если помогать вам будет агент. 2. вам надо известить свою опеку...

Обсуждение
Для тех,ко незнает: я сдала свой дом в новой мск ПС с 9ю детками и сейчас им назначили выплаты. Все более чем реально. Небольшая была заминка, опека требовала нотариально заверенный договор. Принесли договор - назначили выплаты.
А зачем переезжать в Москву? где и откуда такие деньги на сьём жилья, я не понимаю зачем?

Вопрос по поводу отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Всем добрый день! Нужна помощь, подскажите кто владеет вопросом. Я работаю по срочному трудовому договору (на месте сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком) с 01.07.2009г., в моём трудовой договоре написано, что мой трудовой договор прекращается в случае выхода на работу декретницы, она должна выйти 01.07.2012г. 25.04.2012 я сама планирую уйти в отпуск по беременности и родам. Насколько мне удалось понять из ТК РФ в отпуск по беременности и родам я уйду и мне его оплатят. А вот...

Обсуждение
Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В противном случае увольнение признается незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе (Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386).
Имхо, в ТК нет статей, обязывающих работодателя переводить именно вас на данную должность как на основное место работы, если ваша предшественника решит уволится. И не вижу смысла, как работодатель вместо одной молодой мамы оформлять "на постоянку" другую, только что родившую, которая с вероятностью 99,9% будет сидеть в отпуске по уходу за ребенком еще 3 года, а работодателю придется искать специалиста, готового работать временно.

жена в декрете, муж в отпуске по уходу за ребенком , можно так?

Я до 06 апреля 2010 года находилась в отпуске по уходу за ребенком 11.10.2009 года рождения. С 06 апреля 2010 года я прекратила отпуск по уходу за ребенком и ушла в отпуск по беременности и родам. С 14 мая 2010 года и по сей день я нахожусь на стационарном лечении в отделении патологии беременности (как говорится, "на сохранении"). Ухаживать за ребенком стало некому и муж был вынужден взять отпуск по уходу за ребенком (сейчас ей 8 месяцев). Он имеет на это право согласно статье 256 п.2...

Обсуждение
Вы на работу мужа справку предоставляли о том, что находитесь не в отпуске по уходу за старшим ребенком? Может быть дело в этом? Отказали устно или письменно? В любом случае, имхо, можете обратится за разъяснениями в ФСС.
скиньте мне на подник адрес почты. Я Вам отправлю комментарии по этому поводу.

Нахожусь в декретном отпуске - попросили написать заявление ...

Может кто силен в трудовом праве или сталкивался с подобным. Ситуевина такая: сейчас позвонили из отдела кадров, нашу фирму продают. Т.е. половину персонала увольняют половину переводят в другую фирму, которая является "дочкой" нашей головной компании. А наша фирма пока побудет с нулевой деятельностью, а потом ее продадут. Мне "предложили" написать заявление по собственному но с компенсацией. Компенсация в размере 5 окладов. Если же я не пишу заявление а остаюсь с апреля финансирование нашей...

Обсуждение
Имхо, вам предлагают весьма достойный вариант. Для будущего работодателя что 3-летний уход за ребенком, что 3-летняя безработица - одинаковый перерыв. Факт один - вы не работали, вполне возможно, отстали в квалификации.
Только просите уволить не по собственному желанию, а "по соглашению сторон". Работодатель должен составить соглашение о прекращении трудового договора, в котором конкретно прописать, что вам причитается компенсация в размере 5 окладов, которые должны быть выплачены в день прекращения договора на банковскую карту. Пусть 2 экземпляра соглашения и приказ об увольнении, подписанные работодателем, пришлют в ваш город экспресс-почтой. Вы получите, подпишите, отправите им фото этих документов, пусть перечисляют деньги. Когда получите деньги - отправляйте им экспресс-почтой один экземпляр соглашения с вашей подписью, приказ с вашей подписью об ознакомлении, заявление на увольнение по соглашению сторон с просьбой выслать трудовую книжку экспресс-почтой на адрес <...>. Получив документы от вас они должны выслать вам трудовую. Спокойно растите ребенка и ищите новую работу.
спросите про вариант увольнения в порядке перевода в "дочку". Оформите еще раз в "новой" компании ежемесячное пособие.

Кафе Вол конский-1 часть.

Волконский является владельцем мастер-лицензии Эрика Кайзера на территории России, Украины, стран СНГ, Прибалтики.Эрик Кейзер – пекарь в четвертом поколении, знаковая фигура в современном хлебопечении. ”Хороший хлеб не солжет: он расскажет все о качестве, ингредиентах, приготовлении. Быть хорошим пекарем – значит создавать маленькое чудо каждый день: соединять простые продукты, воду, дрожжи, соль и муку так, чтобы зазвучала симфония вкуса. Это моя страсть, и я хочу поделиться этим со всеми...

Обсуждение
отзыв от mamaAAA
Добрый день!

Мастер класс по трюфелям понравился. Единственное, родители там были явно лишними. Я думаю, что их вообще нельзя пускать в зал приготовления. Активные мамы (у нас их было не много) пытались давать "ценные" указания, этим отвлекая детей. Дети делали (готовили) не сами, а с оглядкой на мам. Главное на что следовало обратить внимание детей, что облизывать пальцы и готовые изделия - НЕЛЬЗЯ. Это не было озвучено. Все остальное - творческий процесс.
Лерочка, ждем трюфели с нетерпением! Когда будут?
Материнский капитал, увольнение, алименты... 5 вопросов юристу.

Материнский капитал, увольнение, алименты... 5 вопросов юристу.

...Я должна успеть реализовать его до конца программы? Вы правы, действие Федерального закона от 29.12.2006 г. № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" заканчивается 31 декабря 2016 года. Но при рождении ребенка до указанного времени использовать материнский капитал можно в течение всей жизни. Иными словами, срок обращения в Пенсионный фонд РФ с заявлением о распоряжении денежными средствами, выделенными для поддержки семей после рождения второго ребенка (третьего или последующего), не ограничен. Я в отпуске по уходу за детьми. Дочери пять лет, близнецам — по году. Мужа хотят уволить с работы. Правомерны ли действия работодателя, если муж единственный кормилец семьи с тремя маленькими детьми? Согласно положениям ст. 261 Трудового кодекса РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя, если он единственный к...

Обсуждение
Добрыйдень!
У меня вопрос, на который я не могу найти ответ.
Я попала из декрета в декрет. С первым(маленьким) ребенком мневыплачивали деткие по 10 тысяч. Не выходя на работу, я забеременела и ушла повторно в декрет. Мне стали платить минимальные по 4900. Обращалась в страховую компанию , куда меня отослал работодатель, они сослались на закон.
Объяснили, что я не работала оследний год до выхода в декретный отпуск и поэтому минимальная выплата. Писала по образцу выбранных двух лет, там выходит ещё меньше....
Правомерны ли мне так снизить декретные выплаты?
После развода. 8 реальных ситуаций с  детьми  и финансами.

После развода. 8 реальных ситуаций с детьми и финансами.

...Кроме того, у нас выплаты по ипотеке, которые составляют 35% от моих доходов. Средств не хватает. Могу ли я изменить размер алиментов, выплачиваемых на детей от первого брака?" Сергей, вам необходимо обратиться в суд с просьбой уменьшить размер алиментов. Очень четко изложите свои обстоятельства и приложите все расчеты. Также необходимо приложить к исковому заявлению свидетельство о рождении третьего ребенка, документы, подтверждающие, что жена находится в отпуске по уходу за ребенком, документы на оплату ипотеки. Алина Ивановна, 65 лет. "Я бабушка 8-летней внучки. Я очень люблю её. Когда она была маленькая, я много ухаживала за ней. Мой сын хороший человек, но с женой они не ладили. Их развод был очень громким, скандальным. И теперь бывшая невестка не дает мне видеться с ребенком. Сыну она вынуждена иногда отдавать дочку, но утверждает, что бабушка...

Обсуждение
Будущая супруга уже была беременна когда мы поженились. Но после свадьбы её как подменили. Мы жили с её мамой. Супруга начала требовать развод, просить что бы я её оставил и всё в таком духе. У меня волосы стали дыбом, но я не соглашался. Начали создавать условия что бы я сам ушел из семьи. У меня сдали нервы и на работе из-за семейных проблем всё пошло на пере косяк. Она родила сына и подала на развод, а затем еще и на алименты. Я возражал, но ничего сделать не мог. Меня развели на ребёнка! Как теперь можно доказать в суде что я стал жертвой бывшей жены.
Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Как меня увольняли с работы. Беременность и работа

Рассказ о том, как беременная отстаивала свои права после увольнения и восстановилась на работе.

Обсуждение
в дополнение темы еще тут написано http://www.jurist-spb.ru/nezakuvll/
27.09.2008 17:35:58, юридические консультации
Эх, Карьеристка... не зарекайся... Может, восточных женщин мужья и содержат, да жизнь может по-своему все переиграть. Я вот 10 лет с мужем прожила, увы, детей у нас не получилось. Бесплодие. Развелись. Через пару месяцев решили, что не можем жить друг без друга, сошлись снова. Я решила сменить работу на более спокойную. А через пару недель выяснилось, что я беременна!!!! На работе сразу ничего не сказала, долго сама не верила в то, что случилось, пока узи первое не сделала и своими глазами не увидела. А еще через месяц муж - бывший и будущий - погиб. Пришлось на работе открывать карты. Мне сразу же заявили - увольняйся! А куда мне в такой ситуации? Искать другую работу? Тогда бы точно был бы обман.
Остался бы он жив - так я бы и сама с такой работы сбежала. Но ведь есть-пить-жить надо! Свекровь сразу сказала - не наш ребенок, нагуляла, 10 лет не было, а тут откуда? У меня помогать некому уже. Вот и пришлось самой и правды добиваться на работе, и отказываться от больничных, сохранения и т. п., лишь бы к рождению подготовиться материально и на работе доказать, что я не из-за беременности к ним пришла. Как же меня на работе гнобили!!! Даже на плановый осмотр не пускали, из зарплаты вычитали эти копейки. Пока я не пригрозила всерьез уже трудинспекцией, не успокоились. Но слава богу, декрет уже не за горами!
18.08.2008 07:21:57, стоун

Если человек уходит в декрет по закону. Работа и карьера

Если человек уходит в декрет по закону когда могут на её место взять другого работника? Воспитательница в саду. Одна собирается в декрет, сидит все время на б/л. В декрет-в октябре. Вторая уже охает, как будет справляться?

Обсуждение
Можно взять сотрудника на время отпуска по беременности и родам, можно на время отпуска по уходу за ребенком. То есть с даты больничного по беременности и родам точно можно. В принципе, думаю, что можно взять и с формулировкой "на время болезни основного сотрудника", но это из разряда "точно не помню, но где-то встречалось..."
Если я правильно поняла вопрос,то напишу как было у нас-У нашей воспитательницы декрет начинался в марте,но на больничных она начала сидеть с ноября (понять можно,во-первых ей 35 лет и длогожданный ребёнок,2)до сада ехать минимум 30 минут на автобусе,3)самый сезон соплей,ротовирусов,короче я бы тоже сидела на больничных,вообщем с 1 февраля нам поставили нового воспитатель.

Как вернуться на работу из декрета, если тебя вывели за штат?.

Здравствуйте, нахожусь в растерянности, прошу помощи конфы. Работаю в крупном банке ТОП-5. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мой отдел полностью "сократили", меня по неофиц. информации вывели за штат. В реале мой отдел в полном составе не сократили, а перевели в другое структурное подразделение, новый руководитель назначил "своего" человека на мое место. Даже название отдела осталось то же самое + добавилось функционала. По словам отдела кадров "мой отдел ликвидирован". Мне...

Обсуждение
вы можете выйти на работу на вашу должность и с вашим окладом.
НООО - никаких премий работодатель платить вам не обязан.

выйти можете прям завтра, написав в 9 утра заявление о выходе на работу.
Что значит "вывели за штат"? Все перемещения внутри организации оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору и записью в трудовой книжке. Каким образом документально оформлялся ваш "вывод за штат"?

По ТК на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы. Ваш отдел НЕ МОГЛИ сократить\уничтожить без перевода вас на другую должность.

Поэтому идите в отдел кадров и пишите заявление о том, что с ... числа вы выходите из отпуска по уходу за ребенком на основное место работы с функционалом в соответствии с вашим трудовым договором.

Если штатное расписание с тех пор изменилось - пусть ознакомят вас с новым и с ВАШИМ местов в этом штатном расписанием. Заодно поинтересуйтесь в отделе кадров, когда вас соизволили известить о переводе на другую должность и когда было получено ваше письменное на это согласие.

Бред какой... Пользуются тем, что народ ленится заглянуть в ТК и "творят, что хотят".
Отпуск  в сентябре. Работа

Отпуск в сентябре. Работа

...Дочь осенью должна была пойти в школу, и Сергей очень хотел, чтобы дитя набралось сил перед первым учебным годом. В отделе кадров обнадежили: отработавший полгода сотрудник имеет право на две недели оплачиваемого отпуска. Мужчина написал заявление и отнес в приемную руководителя. Однако в конце рабочего дня секретарь вернула бумагу с резолюцией: "Отказать. Разрешить уйти в отпуск во второй половине октября в связи с производственной необходимостью". Вернувшись на рабочее место, Сергей с тяжелой душой набрал домашний номер и все рассказал жене. Ирина расстроилась, однако через час перезвонила и сообщила: один умный человек подсказал ей, что как родитель малолетнего ребенка супруг имеет право потребо...
...- Я-то тут при чем? - удивился муж. - Как это "при чем"? У тебя дочь шести лет. - Так ведь правило наверняка касается матерей, а не отцов. - Ничего подобного! Теперь у нас в стране равноправие. Отец даже может взять отпуск по уходу за ребенком, не то что ежегодный. Иди в отдел кадров и требуй соблюдения закона! - приказала Ольга. Но в отделе кадров возрожденные надежды быстро развеяли, объяснив, что такая норма действительно существовала в прежнем законодательстве, но в настоящем Трудовом кодексе уже не предусмотрена... Не менее обидно женщине, воспитывающей нескольких детей, вдруг узнать, что привычн...

Положение о приемной семье. Усыновление: законодательство

Положение о приемной семье. Усыновление: законодательство

Приемная семья является одной из форм устройства на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей. Граждане, желающие взять на воспитание, оставшегося без попечения родителей, именуются приемными родителями...

Обсуждение
Мы из Новосибирска.
Да многодетная семья, но один ребенок у нас из детского дома был, и договор был как приемная семья так как детей у нас трое.
Беременность и учеба . Беременность и работа

Беременность и учеба . Беременность и работа

...При правильном подходе в случае беременности можно добиться того, чтобы непрофильные предметы вам разрешат взять на самостоятельное изучение. Вы можете написать заявление в деканат, указав уважительные причины (к разряду которых относятся и беременность, и уход за ребенком до трех лет), с просьбой установить вам индивидуальный график посещения занятий и сдачи экзаменов на период беременности и кормления грудью. Только учтите: никто не обязан разрешать вам свободное посещение некоторых предметов или составлять индивидуальный график занятий. По закону, этот вопрос остается на усмотрение администрации. Следова...
...Кроме того, профсоюзное членство сохраняется за женщинами, временно прекратившими учебу по причине беременности или ухода за ребенком, на период сохранения за ними права обучения в вузе. Так что, даже находясь в академическом отпуске по беременности и уходу за ребенком, вы сможете пользоваться всеми профсоюзными льготами. Проблема третья. Может ли студентка выносить и родить здорового ребенка? Всем известно, что беременная женщина должна соблюдать некоторые меры предосторожности, и студентки — не исключение. Ведь длительное пребывание в одной позе (особенно на неудобной лекционной скамье) может стать причиной многих недомоганий — головокружения...

Обсуждение
Сама представительница женского пола, поэтому рано или поздно мне тоже предстоит рожать. В данный момент замужем. С мужем живем в студенческом общежитии. Муж преподаватель в вузе, я жилец на договорной основе, поскольку вуз уже закончила. Цена за проживание на фоне съема квартиры или комнаты в Москве более чем приемлемая. Детей пока не заводим, поскольку съем или покупку жилья не тянем да и кризис сейчас: многие частные и государственные организации трясет от проблем с деньгами, увольнений выше крыши, все в зоне риска.

Считаю, что если девушка забеременела будучи студенткой, то должна уметь справляться со своими проблемами сама. У нас были девушки, которые рожали на последних курсах. Мой факультет художественный, соответственно краски, разбавители, таскание планшетов, холстов, на просмотрах развешивание работ на стены, сессии по нагрузке и количеству заданий адовые. Беременные студентки это переносили мужественно, занятия в основном посещали чуть ли не лучше других, на последних сроках уходили в академ или на вечернее. Такое поведение и подход к делу вызывает неподдельное уважение.

А теперь другая ситуация.
В общежитии наши соседи - это русскоязычная семейная пара из Казахстана. Учатся на бюджете, с деньгами у их родителей изначально было плоховато, поэтому помощи особо нет. В итоге девушка забеременела на 2 курсе. Шла к этому сознательно и все время мечтала о "лялечке" (цитирую дословно).
До залета больше работала, чем училась. Как только выяснилось, что она беременна, девушка вообще перестала ходить на занятия. Долгов уже сейчас штук 10 только за одну сессию, не знаю, как с предыдущей. И с какой радости ей должны делать поблажки на экзаменах, если она ни в зуб ногой в плане знаний? При этом у ее мужа долгов по учебе еще больше, но он вынужден постоянно работать, поскольку нужны деньги. Соответственно, нормальных знаний по предметам не получают да и работа у них не по специальности. А в связи с новыми указами Путина относительно отчислений, вытурить из вуза их пока не могут.
Кроме того, сейчас под большим вопросом проживание этой семьи в общежитии. Я, конечно, понимаю, что надо быть человечнее, входить в положение, однако мы с мужем искренне надеемся, что они съедут и будем им намекать, чтобы они съехали. Все-таки живут они в одном блоке вместе с нами, у нас общие территории типа коридора, ванной, туалета и подсобки. Уборка общих территорий в исполнении этой молодой семьи с самого начала была из разряда "на отвали". Подсобку им в распоряжение отдали полностью, но они ее забили обувью, полками и мусором. Чайник и кастрюли стоят вместе с уличной обувью то на полу, то на полке, помимо этого на полу постоянно лежат и затухают мокрые тряпки (их холодильник регулярно подтекает). Стыдно, когда в блок заходят сторонние люди, но с другой стороны постоянно убирать за ними ни я, ни муж не обязаны. А теперь представьте: новорожденный ребенок орет за картонной стеной и днем, и ночью. Причем кроватку молодожены хотят поставить к стене, за которой спим мы. Бесконечные пеленки, какашки, коляски, кроватка, для которых места в принципе нет. Ребенок скорее всего начнет ползать по общему коридору, поскольку комната тоже чем-то забита. Не очень-то все это приятно. И опять же, с чего им поблажки, если они сознательно к этому шли и ни с кем не считались? Я лично тоже не хочу заходить в блок и думать, что вот сейчас открою дверь, споткнусь о ползающего ребенка и случайно оболью его горячи супом из кастрюли.

Так что всем студенткам, подумывающим о беременности, хочется посоветовать: "Милые девушки, соизмеряйте свои силы и думайте в первую очередь головой. Не нужно надеяться, что раз вы в положении, значит вас все и вся должны жалеть. Рожать и растить ребенка - значит добровольно взваливать на свои плечи огромную ответственность. Если вы за себя не можете отвечать, не играйтесь и не прикрывайтесь ребенком как щитом ни в вузе, ни вообще где бы то ни было".
статья на самом деле очень полезная. я сейчас на 4 курсе и в интересном положении, мы с мужем планировали и в принципе были готовы к тому, что академ я брать не буду,т.к. в нашем универе всегда можно было оформить свободное посещение, но когда я обратилась в деканат, мне почему-то отказали, хотя многие мои знакомые беременные оформляли все без проблем. Вот вам и понимание. А у меня сейчас первый триместр и мучает жуткий токсикоз, потому что у нас во всех корпусах, видите ли ремонт. Это ужас, запахи краски, всяких химикатов, лака которым покрывают полы... переживаю не отразится ли как-нибудь это на ребенке(на мне уже, скоро буду жить в туалете уннивера). А вот по поводу поблажек на экзаменах, я считаю, что все равно преподам нужно быть помягче и не валить. Беременность ведь у каждого по-разному проходит. Да это не болезнь, но это такое особое состояние.
03.12.2009 11:55:58, lake
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...trudprava.ru///index.php?id=313 , о значении общего трудового стажа см: http://www.trudprava.ru///index.php?id=314 , о значении страхового стажа см: http://www.trudprava.ru///index.php?id=323 , о значении непрерывного трудового стажа см: http://www.trudprava.ru///index.php?id=331 ] Внимание: если Вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у Вас на руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам Вы обязаны приступить к работе, если Вы не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Как правило, все слышали о том, что существует "декретный отпуск". Однако далеко не все знают, что отпуск, который принято называть декретным, представляет собой два различных отпуска...

Обсуждение
Вопрос: по окончании отпуска по беременности и родам (156 дней в связи с КС) вышла на работу на полный день, отказавшись, таким образом, от отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, пособия (в размере 6000 р.), "променяв" его на более высокую зарплату ("белую"). Сейчас ребенку 5 месяцев. Предприятию грозит полная ликвидация офиса в Москве. Мне могут предложить только переезд в регион (о-очень далеко), чего я делать не хочу, и таким образом, я буду вынуждена уволиться. Буду ли я иметь право на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет до того, как найду новую работу? Спасибо.
07.06.2007 12:24:33, Luyao
Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком

...В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России. Отпуск по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, что в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года № 173–ФЗ ­"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" в страхово...
...Дети-инвалиды Женщины, у которых есть дети-инвалиды в возрасте до 18 лет, имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Льгота предусмотрена статьей 262 ТК РФ. Для ее предоставления сотрудница должна написать заявление на имя руководителя организации. Дополнительные выходные оплачивают в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования. Такой порядок определен в совместном письме Минтруда России № 296–АП и ФСС России № 02–08/05–762 П от 5 апреля 2002 года. Беременность и роды В соответствии со статьей 254 ТК РФ администрация обязана перевести беременную женщину...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

Только по собственному желанию... Увольнение беременной...

...Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев. И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали... И - во искупление грехов - предложит написать заявление "по собственному". Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника... Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу)...
...Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) - и спокойно работайте до выхода в декрет. При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша. Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового К...

Обсуждение
Увольнение это всегда стресс, а особенно для беременной женщины, когда и без того нервничаешь по поводу и без. Меня уволили с любимой работы, я подчеркиваю: с любимой! Это было неожиданно, а потому втройне плохо. И я сейчас хочу сказать не столько о юридической стороне вопроса, сколько о психологической. Муж занят, подруги на работе, успокаивалась в интернете [ссылка-1]. Дельные советы психологов и товарищей по несчастью..если бы я не была в положении, я бы не переживала эту ситуацию на столько остро, что понадобилась помощь специалистов.
Здравствуйте, меня вынудили написать заявление по собственному желанию, когда срок беременности был девять недель. Я не знаю своих прав, и я не гражданка России. Работала в бухгалтерии, но разрешение на роботу было , да и сейчас оно еще не кончилось, мне пришлось уехать на Украину, подскажите, как добиться справедливости, мне сейчас будет очень тяжело, да и понимаю я, что не имели права так со мной поступать. Рожаю я в январе 2010 года. Откликнитесь юристы, что делать ?????????
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...сь, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение такого уведомления; если Вы беременны, и работодатель угрозами или уговорами заставляет Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, ни в кое случае не поддавайтесь на угрозы; помните, что, уволившись, Вы потеряете право на пособия по государственному социальному страхованию; если срок Вашего трудового договора истекает в период беременности, не забудьте написать заявление о продлении срока трудового договора до момента окончания беременности. Это заявление вместе со справкой Вы должны передать работодателю до истечения срока трудового договора. Позаботьтесь, чтобы у Вас на руках осталось подтверждение получения работодателем Вашего заявления. 1.15. Какие гарантии предоставлены лицам, воспитывающим ребенка без матери? В соответстви...

Обсуждение
Обязана ли беременная женщина предоставить справку на работу о ее беременности
31.10.2008 20:58:39, Лилия
Декретный отпуск : юридический и бытовой аспекты.

Декретный отпуск : юридический и бытовой аспекты.

...Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Денежные аспекты декретного отпуска Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует? На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие име...
...Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены: пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 300 рублей; пособие при рождении ребенка - 6000 рублей; пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей. Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. №81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся - за счет...

Обсуждение
Здравствуйте, подскажите мне как лучше поступить. У меня беременость только 6 недель и я не где не работаю (учусь на вечернем образовании)Могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты? Или надо в скором порядке искать работу?
19.09.2008 13:10:00, Ирина
Скажите пожалуйста, а если мой второй декретный отпуск начался во время отпуска по уходу за ребенком после полутора лет (неоплачиваемого), то оплатят ли мне его и как это будет исчисляться?
18.09.2008 13:48:25, Екатерина
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Глава 41ТК РФ называется "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями", однако с точки зрения распределения гендерных ролей ее следует признать однонаправленной...
...Однако при этом другие родственники не могут воспользоваться ни правом на отпуск по уходу за ребенком, ни правом на перерывы для кормления ребенка. Внимание! Если Вы хотите использовать перерывы для кормления ребенка, напишите соответствующее заявление работодателю, в котором укажите, в каком виде Вы желаете их использовать (каждые три часа, присоединить к обеденному перерыву или перенести на начало/конец рабочего дня), убедитесь, что Вы располагаете подтверждением получения Вашего заявления работодателем; во избежание конфликтов нужно добиваться издания работодателем соответствующего приказа либо подписания дополнител...

Обсуждение
Здравствуйте Уважаемые и Дорогие Гвоздицких Анна и Крылова Ольга!!!

Огромное Вам спасибо и низкий Вам поклон за Ваши статьи, посвященные трудовым правам беременных женщин и работающих родителей, за 2007 год, которые были опубликованы и возможны для просмотра в Интернете. Безподобные, замечательные, высокопрофессиональные с позиции существующего российского законодательства и практически применимые в реальной жизни статьи!!! Побольше бы таких исключительных, многогранных профессионалов-практиков, как Вы!!!

Меня зовут Дина. На данный момент я нахожусь «в интересном положении» и для меня Ваши статьи, советы представляют огромную и наиважнейшую ценность. В связи с чем обращаюсь к Вам за юридическим советом и поддержкой, если есть конечно у Вас время и возможность рассмотреть мои вопросы. Я являюсь сотрудником Дополнительного офиса одного из многочисленных банков Москвы. Сегодня у меня состоялся телефонный разговор с начальником отдела кадров нашего банка, которого я хотела предупредить о дате начала моего отпуска по беременности и родам и о своем желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. На что я получила ответ, что мой отпуск исчисляется только из действительно отработанного мною стажа плюс оставшиеся дни с моего прошлого рабочего года (т.е только 13 дней), без учета, что рабочий день у меня не нормированный, и наиболее шокирующей для меня новостью было что несмотря на то, что я брала на основании своего заявления 3 дня в счет оплачиваемого ежегодного отпуска в прошлом моем рабочем году и по одному дню в разных месяцах, тоже на основании заявлений, уже в этом рабочем году, все эти дни суммируются, и, совершенно без доказательно, без обоснования с ссылками на конкретные статьи ТК РФ или другие правовые нормы, ни с того, ни с сего, к ним добавили в нашем отделе кадров еще 2 выходных дня, на которые уменьшили и без того странный и очень короткий мой «отпуск». В итоге я подняла все статьи ТК РФ, относящиеся к ежегодному оплачиваемому отпуску и моей ситуации, отправила несколько писем руководителю отдела кадров по внутрибанковской электронной почте, не получив на свои письма ответа. В результате чего в окончательной телефонной! беседе, руководитель отдела кадров сказал что не будет вдаваться и рыться в статьях ТК РФ, что в них много противоречий, что есть какие-то неписанные внутри-нашего-банка правила, которые определяют сколько кому и что полагается, и в итоге стал чуть ли не прямым текстом давить на меня, чтобы я не стала ничего делать и выяснять. Хотя в действительности, с учетом всех своих факторов и соответствующих статей ТК РФ мне полагается 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вот так вот у нас в банке обманывают, можно сказать «делают бизнес» на беременных. К слову сказать, в прошлом и этом году многие наши сотрудницы уходили и уходят в декрет.

С искренним уважением и надеждой на вашу правовую помощь и совет.
03.06.2008 17:46:08, Дина
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Существуют ли какие-либо специальные гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при прекращении трудового договора? 1.14.1 Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора (прекращение трудовой деятельности) по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивиду...

Обсуждение
Подскажите, если сотрудница при трудоустройстве на работу была на раннем сроке беременности, и скрыла этот факт, является ли это основанием для расторжения ТД со стороны работодателя? Как лучше уволить такую сотрудницу?
19.12.2008 00:03:33, Светлана Анатольевна
Здравствуйте,моя беременность 22 недели.Работаю в банке кредитным экспертом в различных магазинах (10 ч. рабочий день).График работы на текущий месяц составляется по гос.календарю,а табельный лист введётся 8 часовой.Знаю,что мои права нарушины т.к. не соблюдается норма часов (по беременности) и выходные и праздничные дни.Мои выходные могут выпадать в рабочии дни (в середине недели)а в выходные дни я почти всегда работаю,законно ли это? Когда у меня выходной день меня пытается вызвать руководство на работу, но я отказываюсь,сылаясь на то,что у меня выходной согласно графика,а мне угрожают,что поставят прогул,как быть в этой ситуации? Как доказать руководителю,что я не прогуливаю? Так как график работы постоянно редактируется и отсылается в электроном варианте всем работникам.Посоветуйте как быть в этой ситуации? что делать?Писала в инспекцию по труду и в прокуратуру, результат 0. Меня всячески дискриминируют.
Заранее спасибо.
30.09.2008 16:56:53, Эсмира
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...ВНИМАНИЕ! Если Вы хотите работать на условиях неполного рабочего времени: напишите письменное заявление на имя работодателя в двух экземплярах, один из которых с отметкой о вручении оставьте себе; в заявлении обязательно сошлитесь на ст. 93 ТК РФ и укажите основание для установления неполного рабочего времени (беременность или наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); обязательно в заявлении укажите срок, на который Вы просите установить Вам неполное рабочее время; в заявл...
...Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Т.е. женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае, если она работает более трех часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка. Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку. Подробнее о том, что такое неполное рабочее время, мож...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Трудности и радости декрета.  Ребенок  до года (личный опыт)

Трудности и радости декрета. Ребенок до года (личный опыт)

...И ждут-не дождутся "дембеля", считая дни, когда уже можно будет вырваться из заточения. - Вот и год прошел, - облегченно вздыхают мои знакомые, мамы таких же, как моя дочь, "годовасиков". - Ей-богу, уже нервы сдают. А у тебя? - По-разному, - честно признаюсь я. - Иногда сдают, иногда - нет. Ребенок есть ребенок. О том, что декретный отпуск - нелегкий период в жизни женщины, написано много статей. Такие статьи чаще всего изобилуют следующими формулировками: "изменение привычного образа жизни", "сужение круга общения", "изоляция", "рутина", "тоска", "апатия", "хроническая усталость", "синдром эмоционального сгорания"... Чтобы окончательно не впасть в депрессию, молодой маме предлагается единственный выход: находить возможность отдыхать от р...

Обсуждение
Дааа, вот для моего сына двухчасовой дневной сон - редкость редкая, 30-40 минут и все. И так с 2 -х месяцев, а не с 9-ти... Вообще хотелось почитать, как преодолеть нелегкий период, а тут сплошные восторги, ещё более тошно становится... Считаю, из названия следует выбросить слово трудности, чтоб с толку не сбивало
17.01.2017 18:02:20, Алялуйя
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...254 ТК РФ – временный по своему смыслу, однако прямо в законе это нигде не указано, поэтому представляется необходимым указывать на временный характер перевода на другую работу в заявлении, также как и на тот факт, что данный перевод осуществляется в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Содержание заявления в данном случае очень важно. Поскольку если женщина просто напишет заявление о переводе ее на другую работу, не указывая, что такой перевод будет носить временный характер и основанием для него является состояние беременности и медицинское заключение, а также в отсутствие ссылки на ст. 254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины на другую постоянную работу. Перевод оформляется приказом работодате...
...В то же время уровень обязанностей работодателя по отношению к женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, меньше. В частности, у работодателя нет обязанности в случае невозможности перевода женщины на другую работу освободить ее от работы с сохранением среднего заработка. Взамен этого работнице предоставлено право воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Следует помнить о том, что отказ работодателя перевести беременную женщину на более легкую работу и отказ работодателя перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, на другую работу может быть обжалован в судебном порядке. Как указано в п. 5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 25.12.1990 г. №6 "О некоторых вопросах, в...

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Права беременной женщины. Работа при беременности

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
Из декрета в декрет. Беременность и работа | Как оформить  отпуск

Из декрета в декрет. Беременность и работа | Как оформить отпуск

Очень часто возникает такая ситуация, когда женщина, родив одного ребенка и находясь в отпуске по уходу за этим ребенком, решает родить второго.

Обсуждение
Здравствуйте, вопрос из Крыма, ввиду новых событий мы переходим на Ваше законодательств.Подскажите, какая процедура оформления пособия по беременности и родам на 140 дней.Насколько я поняла за предыдущие два года... в 2012-2013/07/19 я находилась в декретном отпуске,не выхода по этому месту работы,уволилась 19\07\13, и устроилась 22\07\13-22\10\13- уволилась.устроилась только 01\01\14 и по сей день работаю.
21.03.2014 11:42:52, Рая

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

29.05.2017 03:13:00

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!