Как избежать сокращение на работе

Прекратите покупать новостройки! Это опасно.

Практически сразу после прошедших выборов было объявлено о покупке крупного застройщика «МОРТОН» его конкурентом — одним из собственников компании «ПИК». Первое сообщение об этом я получил примерно на неделю раньше и не поверил, подумал, что это банальный «вброс». Информацию проверить было нельзя, поэтому и озвучивать её я не стал. Подобный результат работы «МОРТОНа» я озвучивал ещё год назад на своих семинарах по безопасности сделок с недвижимостью и в майской коротенькой записи. Правда не...

Обсуждение
а самому Лидеру можно доверять? (была на днях на прошедшей выставке - заинтересовал их проект Большие мытищи)... такой же вопрос по Пионеру - их комплекс Ботсад строится как на дрожжах - за год уже построено практически 3 очереди (7 высоток) - меня интересует 4я очередь строительства
Мне кажется, в статье больше эмоций, чем реальных фактов. Не верю, что дск-1 прогорит. Вексельные системы ушли в прошлое, сейчас они работают по 214-му закону, объемы у них гигантские, обрушение такого монстра означало бы крупную социальную проблему для властей. В общем, не так страшен черт, который намалеван) Конечно, если завтра война, если завтра в поход - все накроется медным тазом, не только новостройки. Ну и объем нового строительства сильно впечатляет. Но учитывая, что вся жизнь страны стремится в Москву, наверное, желающих купить-снять жилье пока будет хватать.

Ну что за жизнь... слов нет... я в печали.. СП: посиделки

Пол-года искала новую работу - нашла! Международная компания с очень громким именем на рынке. всё нравится, начальница в адеквате, до ночи сидеть не надо и деньги платят прилично и регулярно. Пошло 4 месяца, все испытательные сроки успешно пройдены, все довольны - ура. Так вот сегодня объявляют о 25% сокращении, а кого именно сольют будет ясно.... в течение 2 месяцев.... вот как работать дальше? нет, понятно что надо но руки опускаются и желания нет никакого. Я конечно буду и буду стараться и...

Обсуждение
Всё это (уж извините за резкость) совершеннейшая глупость!

Как многоопытный работник Службы персонала могу Вам со 100%-ной уверенностью заявить, что в серьезной компании (а судя по всему, Вы оказались именно в такой), последнее, на что будут смотреть, это - сколько кто проработал.
А первое - как работник выполняет свою работу и соотв. - сколько денег он принесет в результате владельцу бизнеса или акционерам.
Так вот у Вас есть два месяца, чтобы своей работой доказать, что, оставляя вас в числе своих сотрудников, компания очень сильно выиграет.
2 мес. - хороший срок. За это время можно не только успешно избежать сокращения, но даже стать начальником отдела. Легко! ;)

Желаю удачи!!!
Желаю удачи! :)

[пусто]. Работа и карьера

Обсуждение
а как вас туда занесло-то ?
Господи, какой ужас! Я бы ушла даже не раздумывая, и уж меньше всего меня бы заботило, что обо мне подумают на этой работе! Вам с ними детей не крестить.
А чего с прошлой-то работы ушли?
Почему дети ведут себя так? Плохое поведение: 3 причины.

Почему дети ведут себя так? Плохое поведение: 3 причины.

...Как подавать пример хорошего поведения Будьте примером. Ваше собственное поведение — лучший маяк для вашего ребенка. Если вы сами способны соврать, оговорить кого-то, взбеситься или ударить, не злитесь на ребенка, когда он поведет себя так же. Исправляя свое поведение, а именно, избегая нежелательного, вы тем самым отнимаете у такого поведения легитимность, и только тогда оно становится, очевидно, нежелательным и для вашего ребенка. Будьте последовательны. Если ваш ребенок смачно выругается, а вы в ответ рассмеетесь, в следующий раз не злитесь и не наказывайте его. Если вы все время реагируете по-разному, он просто не в состоянии понять, как правильно себя вести в данной ситуации. Говорите коротко и ясно, чего вы хотите от ребенка. Сравните два комментария: «Не...

Издержки хлебобулочного производства стали слишком большими?

Сегодня на работу предприятий хлебобулочного бизнеса как никогда влияют рыночные условия: высокая конкуренция и экономическая ситуация в стране требуют от владельцев бизнеса принятия важных решений. Как правило, эти решения касаются либо экономии средств на производство, либо сокращения масштабов производства, либо снижения цен на продукцию. Но что делать, если сокращение объемов производства и снижение цен на продукцию, и без того невысоких, будут означать крах всего бизнеса? Остается один...

Как заставить няню работать больше за меньшие деньги.

Как бы вы ни мечтали его избежать, все-таки рано или поздно этот день приходит - ваша няня просит поднять ей зарплату. Понятно, что все няни делают это по-своему. Одна может буквально через пару-тройку месяцев работы начать даже не просить, а требовать прибавки. И это, как правило, не вызывает у нанимателя ничего, кроме негативных эмоций, и не только по финансовым причинам, но и чисто по-человечески. А кто-то просит о прибавке деликатно и даже смущенно, не особенно надеясь на щедрость...

Обсуждение
Одним словом, старые добрые шантаж и потогонная система - наше всё.

Вы все знаете или про "подарок на НГ" на работе у мужа!!.

Приходит вчера муж с работы и говорит, что их кузовной цех (6 чел) отправляют в отпуск на 2 месяца (январь, февраль)...новогодний подарочек..блин..... И вынуждают написать заявление "О предоставление отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам на 2 месяца" Муж совсем не хочет писать заявление. Так как потом будут сокращения сотрудников и он в этом списке есть (сказали девочки из кадров) Зарплату основную за декабрь не выплатили :((( У нас двое детей несовершеннолетних или это не важно в...

Обсуждение
взять расчетный листок за декабрь (как доказательство начисленного). Написать заявление на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней с даты написания и до полной выплаты. Сдать секретарю под штампик на втором экземпляре. Или предавать при свидетелях (которые в суде потом это подтвердят, можно также с ними составить акт о том, что заявление не приняли или приняли, но не зарегистрировали.) Если не примут отправить телеграмму с уведомлением.

Никаких заявлений по поводу: за свой счет не писать.
19.01.2014 11:40:39, !
только вы учтите, что если он не напишет этого заявления, и НЕ будет выходить при этом на работу, или придет посидит и просто уйдет "т.к. никого нет", то его легко смогут уволить по статье за прогул. Если уж решит бороться, то при не написании подобного заявления, он должен выйти, написать заявление о простое, зарегистрировать его.

по поводу преимущественного права - ст 179 ТК рф "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)"
будут вопросы - пишите, у нас сейчас на работе тоже волна сокращений началась(((

Сокращение : как себя вести?. Работа и карьера

В стотысячный раз но все же)) грозит сокращение - делают это непорядочно - за 2 дня предупреждают и предлагают тебе уволиться "по соглашению сторон" без всяческих компенсаций. НО я одинокая мать. Как себя вести? требовать оставить на работе - тогда уволят по статье? требовать компенсаций при увольнении? на какие имею право? подскажите!

Обсуждение
Стоп!!! Здесь главное не пороть горячку и не испугаться, как сделала я быв в Вашей ситуации ровно месяц назад! Сократить Вас без ликвидации предприятия не имеют права! Уволить по статье? По какой? Сейчас везде так пугают, дабы не платить! Вы знаете за собой серьезные косяки? Не опаздания, ни маленькие промахи не являются статьей! Начинайте вести себя идеально, чтобы было не к чему придраться. Не опаздывайте, не ходите на лишние перекуры и т.д. А начальнику в лоб: Хотите, чтоб я по хорошему ушла, давайте откат! 3-4 оклада можете заявлять спокойно. Он согласится, зная, что мать-одиночку практически не возможно уволить. Если не согласен, скажите, что Трудовая инспекция с ним разберется. Еще раз повторюсь: по закону вас не сократят и не уволят, так что не нужно искать цифры возможных выплат в Трудовом кодексе.
Самое главное не поддавайтесь запугиваниям! Держитесь! Удачи! Зажму за Вас кулаки, т.к. я в свое время ступила :)
ооо, можно постою послушаю... т.к. почти в такой же ситуации... правда в семейном плане у меня нормально, да и по соглашению сторон предлагают с выплатой 2 окладов, но меня все родственники уговаривают чтобы настаивала чтобы увольняли по сокращению.

сокращение на работе . Юридическая

Сегодня узнала мою должность сокращают, уведомление будет с 1 февраля. Обязаны мне предложить другое место работы или они могут сослаться на отсутствие свободных ставок? Подскажите, пожалуйста.

Обсуждение
Сослаться на отсутствие вакансий могут, если их действительно нет.

Попадаю под сокращение , подскажите. Работа и карьера

В этой должности на предприятии работаю уже 12 лет (общий стаж 16лет). Вечером в пятницу вызывает начальница, говорит, что сокращение и решили сократить мою единицу. Почему именно мою не уточнила (от шока не спросила). Образование н/в ,6 курсов с госами и практикой, без защиты диплома (в ожидании малыша врач запретила любые стрессы и положили в больницу, а потом было не до этого) Предложили на время декретного отпуска другой сотрудницы поработать на ее месте (это примерно 2 года). Если...

Обсуждение
Уведомление в понедельник выдали, написала заявление на обжалование, рассматривать будут на следующей неделе
Если предложат место в другой организации,
Что лучше для записи в трудовой - сокращение или по собственному желанию кто знает?
Я боюсь ошибиться, но при официальном сокращении должны уведомить за 2 месяца и предложить другую работу. И место по декретной ставке - это не то совсем. Это тоже временное. Должны предложить нормальное место.
Но в принципе я склонна считать, что в крайнем случае вариант с местом декретницы - вполне приемлемый. За 2 года много воды утечет. Если начальница вас не сильно прессует по работе - это вариант.
А можно и забеременеть, иф чо. Тоже вариант. ;)

такой вопрос: на работе сокращение . Могу. Работа и карьера

такой вопрос: на работе сокращение. Могут ли сократить беременную? срок маленький совсем. что можно придумать беременной, чтобы не ходить на работу до ухода в декрет (7 мес.бер-ти)?

Обсуждение
Чтобы не ходить на работу, можно много чего предумать. Но вы же самое главное не написали, наверно: чтобы не ходить на работу и получать зарплату?

Варианты:
а) больничные листы
б) надомная работа (если характер работы позволяет и работодатель согласится)
в) отпуск без сохранения
г) ежегодный отпуск до декрета
Нет, не могут НИКАК, кроме полной ликвидации предприятия. Переползать с больничного на больничный
06.11.2008 23:37:50, Букарашка

Работа и усыновление. Юридическая

Добрый день,у меня следующая ситуация: мы с мужем усыновляем малыша (возрастом до 1 месяца). Сейчас мы на этапе подачи собранных документов из списка в органы опеки. Я работаю официально на бессрочном контракте в крупном банке. На работе собираются провести сокращения, возможно я попаду в их списки. Мой вопрос: защищена ли я законом или нужно срочно искать другую работу? Может быть есть какой-то выход? Очень нужен совет. Заранее благодарна.

Обсуждение
Законом вы защищены ровно настолько, насколько им защищена женщина, ктр СОБИРАЕТСЯ беременееть. То есть - никак. Закон "о защите беременных" был принят потому что беременной, если ее уволили на одной работе, трудно устроится на другую, все, увидев ее пузо, тут же попытаются от нее отделаться.
А вас уволили - вы наравне со всеми ищите новую работу, только и всего.
Как вариант - когда сокращают то вам должны предложить все имеющиеся в организации свободные вакансии. Можно на что-то и согласиться, даже менее интересное, менее оплачиваемое и не очень то по специальности. Пересидеть там несколько месяцев, зато пособие по уходу будет не минимальное, как у неработающей, а от вашего заработка за последние 2 года. Несколько месяцев его не сильно уменьшат.

про работу , сокращении , КЗОТ. Беременность и роды.

Сегодня нам объявили о начале реорганизации нашего отдела, читай о сокращении. На работе еще никто не знает о моей беременности. Сокращать всех будут постепенно или предлагать работу (скорее ниже оплачиваемую). Объявить или нет ? По закону сократить не имеют право при беременности, а имеют ли право перевести на меньшую з/п? А если до декрета не сократят, то как я выйду потом на работу? На какую з/п и на чье раб. место ( к тому времени уж точно отдела не будет)

Обсуждение
Рассказываю случай реальный, произошедшей в крупной американской парфюмерной компании у нас в России. Дефолт 1998 г. Всех сотрудников компании максимально сокращают (90% сотрудников), выдавая, правда, при этом огромные компенсационные пакеты. Одна из барышень оказывается беременна на 2-м месяце, о чем принесла справку из ЖК. Она единственная из огромного торгового отдела, кого оставили работать в компании. Она в единственном числе доработала до декрета с удовольствием, отсидела год, вышла на прежнее место (не имеют права при официальной работе сократить место беременной даже на период декрета и ухода за ребенком). Через год после родов она вышла, опять в единственном числе проработала несколько месяцев, а там уже все стали оправляться от кризиса, начали набирать сотрудников. Ее уже поставили на место руководителя отдела (из рядового практически сотрудника) - и теперь она процветает все больше и больше :))
Так что надо объявлять, думаю, но сразу заручившись справкой из ЖК. Если работа официальная - они обязаны держать вашу ставку или переводить на другую должность с вашего же согласия, но с обязательным сохранением прежней зарплаты. И взять они вас после декрета также обязаны. Куда - это их проблемы. Единственную сложность я вижу в том, если предприятие вообще ликвидируется. Но и на эту тему что-то есть в КЗОТе. Обязательно купи его и проштудируй перед тем, как сообщать.
Честно говоря, у меня была похожая ситуация. Я родила первого в декабре 1998 г., а в августе (у меня еще ничего не знали о беременности моей)из-за дефолта сообщили также о том, что наш отдел сокращается и нас на 2 мес. отпускают в отпуск без сохранения зарплаты, а потом, возможно, сократят. Мне пришлось сообщить, они рвали и метали, но оставили, естественно, и на окладе, и в штате. Когда вышла, все уже улеглось, люди сменились и я продолжила работать дальше в той же должности.
Если зарплата белая, то в такой ситуации не только можно объявить, но и нужно, причем, официально поставить в известность, чтобы потом они не говорили, что просто были не в курсе.
Если зарплата в конверте, то тут все зависит от вашего работодателя. Вполне могут вожжелать вынудить вас уйти с работы, урезав зарплату. Но я бы и в этой ситуации уходить сама ни в коем случае не стала. Лучше чередовать отпуска с больничными. Уволить же по инициативе предприятия могут только при условии ликвидации предприятия, причем, в этой ситуации вы тут же идете на биржу труда, продолжаете получать деньги и стаж идет так же, как если бы вы работали и в декрет спокойно уйдете, и в отпуск по уходу.

Как избежать сокращения ?. Беременность и роды

Деваньки, помогите. У нас на работе массовые сокращения. У меня срок 5 неделек, и вторую неделю сижу на больничном. Есть предположение, что могут сократить. Как этого не допустить? НАдо встать на учет или что? Просто не хотелось бы в ЖК недель до 12-14 появляться. Посоветуйте, как обезопасить себя

Обсуждение
1. если Вас будут СОКРАЩАТЬ то обязаны предупредить за 2 месяца письменно.
при этом если в день увольнения принесете справку о том что беременны то сократить уже не смогут. Но лучше конечно раньше, и лучше не подписывать документы о сокращении. пусть составляют акт о том что Вы отказались подписать уведомления по сокращению, т к являетесь лицом не подлежащим сокращению о чем готовы предоставить документ.
А вообще то сели просто скажите подписывать не буду т к беремена справку принесу то и так скорее всего отстанут.
2. Если решат уволить по собственному желанию, то скажите что заявление писать не будите, или что бы не мотатьт нервы пообещайте написать но завтра. А вообще то если и напишите, то потом сможете потребовать не увольнять т к выяснилось что вы беремены.
Пока не наступил день увольнения можно заявить что только сегодня узнали (решили что не будете делать аборт, я бы выбрала этот вариант т к знать то вы знали, а вот были мысли или нет никто никогда не докажет), принести справку и все.
на узи, с результатами в жк, встаете на учет, берете справку о бер-ти, со справкой на работу в отдел кадров, спокойно сидим дальше на больничном.

Реорганизация на работе . Юридическая

В настоящий момент наша организация находится в процессе реорганизации (и образование нового учреждения) Судя по всему из 1000 работников в присоединяющую компанию перейдет только человек 200. Остальных сократят в связи с реорганизацией. Какие права имеет работник при сокращении? (Очевидно предложат два варианта либо по соглашению сторон либо сокращение в связи реорганизацией, в данной ситуации речь конечно сводится к компенсации, на сколько я понимаю выплата по соглашению сторон должна...

Обсуждение
5 окладов - то, что можно выторговать в том случае, если у работодателя много денег и реорганизацию нужно провести быстро (часть срочно перевести, остальных быстро уволить и без скандалов).
Если денег не много, а время терпит, то никто направо и налево деньгами разбрасываться не будет.
Работник имеет права по ТК: отработать 2 месяца после уведомления о том, что в его услугах больше не нуждаются (или согласиться на увольнение до истечения этого срока, получив доп.компенсацию за этот неотработанный период), получить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка и компенсацию неиспользованного отпуска. Работодатель не обязан Выплачивать сразу компенсацию за то, что после увольнения работник встанет на учет на бирже труда и еще 2-3 месяца не будет трудоустроен.

Мне 47 лет. На работе крупное сокращение . Работа и карьера

Мне 47 лет. На работе крупное сокращение. Ищу вакансии на НН. Нашла то, что мне нравится и чем занималась последние годы, правда не в индивидуальном порядке, а коллективном. Секретарь-пом.руководителя-делопроизводство. Но возраст меня останавливает. Стоит ли подавать резюме на должность при таком анамнезе? Или все же это вакансия подразумевает молодых, красивых, стройных?

Обсуждение
лучшая секретарь - помощник руководителя, которую я встречала за свою долгую трудовую жизнь :), была возрастом 45+. Она была изумительна! Всех знала, всё про всех помнила, любую мысль ловила с полуслова. Могла ненавязчиво посоветовать и направить. Документы всегда готовы, всегда в порядке, ничего не терялось. Вокруг нее была атмосфера деловитости и вместе с тем душевности и внимания. Всегда приветлива, с улыбкой. Бесценная женщина :) Пожалуй, жизненный опыт был ее самым серьезным козырем.
Присоединяюсь к совету рассылать отзывы на все более менее подходящие вакансии. И еще: посмотрите резюме других кандидатов на подобные вакансии. На НН это, кажется, без регистрации не возможно, но на других сайтах можно увидеть. Может, позаимствуете какие-то формулировки, поймете, на чем сделать акцент.
Удачи вам.
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу. Трудовое право

...На что имеет право женщина, воспитывающая ребенка до 3 лет? Как защитить свои трудовые права, если вам грозят сокращением или увольнением, отправляют без вашего согласия в командировку? В период кризиса эти вопросы, регулируемые Трудовым кодексом РФ, могут быть особенно актуальны. Расскажите об особенностях режима и графика работы мам, имеющих детей в возрасте до трех лет. Работодатель не имеет права по своей собственной инициативе изменить условия труда и прод...
...Кроме того, без письменного согласия молодой мамы работодатель не вправе направить ее в командировку, привлечь к сверхурочной работе, к работе в выходной или праздничный день, к работе в ночное время. Пожалуйста, обратите внимание на то, что Кодекс не запрещает полностью использование труда молодых мам в перечисленных выше условиях. Если работающая мама дала письменное согласие на работу по новому графику, то Трудовому кодексу это никак противоречить не будет. Однако Трудовой кодекс оставляет за сотрудницами, воспитывающими детей до трех лет, право без объяснения причин отказать работодателю в изменениях условий и графика труда. Может ли работодатель уволить работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет? По собственной инициативе, без видимых на то причин, уволить такую сотрудницу и...

Сокращение , но по собственному желанию.... Работа и карьера

Девочки, может кто сталкивался, папа попал под сокращение, но настаивают на по собственному желанию, как настоять на сокращении - какие статьи упомянуть, чем пригрозить? Аргументируют, что далеко от завода живет, никаких претензий к работе нет! *** Тема перенесена из конференции "СП: посиделки"

Обсуждение
Посылать кудаподальше и все! Не хотят пособие платить по сокращению, хорошо бы еще все уговоры уволиться по собственному желанию как-то зафиксировать.
Пусть договаривается по соглашению сторон, только тогда по собственному желанию.

Попала под сокращение . Работа и карьера

Добрый день! Помогите, пожалуйста, советом или не знаю чем...Сегодня сообщили, что с 1 апреля меня сокращают. Если честно, что делать, не знаю.Платили, по сегодняшним меркам, немного, но из плюсов, можно было приходить не каждый день и с 11 до 16 часов. При наличии двух детей-школьников, это были огромные преимущества. Мне 44 года, в этой фирме я проработала с 98 года, работала бухгалтером. Но, есть большое "НО". То, что я по трудовой книжке "бухгалтер", это скорее только запись. Банк-клиент...

Обсуждение
Что значит сегодня сообщили? О сокращении должны предупреждать не меньше чем за 2 месяца под роспись. Кстати. это выгодно работадателю, потому что за это время можете успеть другую работу найти и тогда ему компенсацию совсем небольшую вам платить придется, а так минимум за 2 месяца, а если никуда не устроитесь и будете на бирже числиться то ещё и за 3-й.
и ещё вам совет, теперь к начальству без диктофона ни ногой. Меня так в прошлом году "предупредили" устно чтобы искала другую работу за полгода, и все удивлялись что никак сама не свалю. Ищешь-Ищу, не найду. Дуру из себя состроила, сказала что в городской профсоюз ходила и они обещали уточнить что это за постановление такое на которое начальство ссылалось чтобы полставочников разогнать. В конце концов пришлось сокращать как положено, правда предупреждение все таки подписала задним числом и в отпуск отправили на 2 недели раньше чем по графику и заставили все отпуска отгулять до увольнения. Если бы просто дали компенсацию то средний был бы больше для пособия на бирже-мне конечно выгодней, но уже наглеть не стала. Зато все лето прохалявила за счет работодателя.
Сегодня Вам сообщить о сокращении с 1 апреля не имели права - обязаны уведомить не менее чем за 2 мес по ТК, так что уточните - вы работаете до 18 мая, или Вам 1,5 месяца оплачивают помимо положенных при сокращении 2-х средних з/п + 2 мес после увольнения, если никуда не устроитесь.

Сокращение беременной!. Беременность и роды

Девочки, кто грамотный? Я беременна, срок 5 мес. На работе начались сокращения, меня тоже хотят сократить вместе со всеми по 180 статье. Или предложили по соглашению сторон и 3 оклада. Имеют ли право меня сейчас сократить по 180 статье? И могут ли меня сократить, если я дотяну тут до декретного больничного? И если потом напишу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. если сейчас не сократят, могут ли сократить когда я буду в отпуске по уходу за ребенком? И что делать если мне принесут...

Обсуждение
Что делать:
1. срочно взять справку о беременности в ЖК (смотреть на ваш беременный живот и строить предположения никто не обязан).
2. сделать копию со справки, оригинал вручить в отдел кадров, на копии - заставить расписаться уполномоченного сотрудника в том, что он справку получил.
3. на копии уведомления о сокращении поставить запись "С увольнением не согласна. В связи с моей беременностью (справка прилагается) расторжение бессрочного трудового договора со мной является нарушением ст.261 ТК РФ."
4. копию уведомления о сокращении с копией справки о беременность немедленно отправить в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
намекните вашему руководству что ваш юрист зря получает зарплату :)))) он законы читать не умеет :)

Вагинальная палочка Madura. Блог пользователя Laroni на 7я.ру

Madura супер палочка для женщин.Помогает решить не только проблемы по женскому здоровью,но и повышает либидо и качество сексуальной жизни! Мужчины будут от Вас без ума! Сокращает мышцы стенок влагалища, обладает мощным суживающим действием, создавая эффект «девственности». Активизирует взаимное возбуждение во время полового акта, стимулирует достижение яркого оргазма у обоих партнеров. Рекомендуется также как средство для улучшения качества сексуальной жизни партнеров, особенно для пар с...

Обсуждение
Одного не понимаю, каким образом супер палочка решает проблемы по женскому здоровью, гарантирует девушке множество кавалеров, устраняет неприятный запах (как?), предотвращает грибковые заболевания (ну как???), предотвращает воспалительные заболевания (как????) и эрозию шейки матки (?????).
"Вводится на 1-2 мин.После использования ополоснуть палочку теплой водой, просушить салфеткой. Хранить в сухом месте до следующего применения. Палочка многократного использования." - я примерное с такими же рекомендациями "палочку" тоже знаю!.. ))))))))))))

Компенсация при увольнении при соглашении сторон. Работа ...

Так складываются обстоятельства, что мне предлагают уйти по соглашению сторон. Компания полностью белая, западная. Я хочу поднять вопрос о компенсации. Знаю, что обычно в таких случаях можно говорить о 5-6 окладах (есть такая практика в западных компаниях) - но это когда человек в компании несколько лет проработал. Но я работала в компании всего год. Сколько справедливо просить?

Обсуждение
Обычно к вам выйдут уже с какой-то цифрой, никаких конкретно практик для западных компаний не существует. 5 окладов - макс что можно получить при сокращении. Поэтому многие на это ориентируется. А так могут предложить от 0 до бесконечности.
Просите 3 и торгуйтесь

Ирина Медведева: "Секспросвет - это страшное преступление.

Интервью детского психолога, директора Общественного института демографической безопасности Ирины Медведевой после пресс-конференции в Росбалте 23.04.2013 года.

Обсуждение
Я 10 лет назад слушала Медведеву на эту же тему. У нее очень передергиваний. Например, рассказыааломь о том, как ужасно, когда ребенок видит голых родителей и в качестве примера приводились психопатические дети из семьи, где родители принципиально ходили сами и детям велели ходить дома только голыми, чтобы обнаженное бвло нормой. Хотя очевидно, что там не вид половых органов детям психоз развил, а общая экзольтированность родителей.

При впем уважении к реальной практике этого психолога,эта тема у нее болезненно-неадекватная
А я категорически не согласна с высказываниями "сексуальное просвещение детей - страшное преступление". Считаю "секспросвет" одной из первейших обязанностей родителей, считаю вредным искусственное ограждение детей от информации "об этом". С самого раннего детства говорю с детьми на эту тему том объеме, в котором они способны воспринять эту информацию. Не думаю, что это как-то скажется на их способности пережить "романтический период влюбленности" и "перераспределит их энергию с духовного и интеллектуального развития на развитие, как выразилась психолог, "внизу". Если бы это происходило, человечество вымерло бы давно, т.к. в огромном числе культур информация о плотской стороне любви не является тайной, которую надо раскрывать по прошествии пубертата:) Да и любой русский ребенок, выехавший за пределы мегаполиса в деревню хотя бы на пару недель вряд ли избегнет вопроса, чем занимаются коровки/лошадки/собачки, чем неизбежно непоправимо (по мнению г-жи Медведевой) искалечит себе психику на всю оставшуюся половую жизнь.
Травля  на работе : уволиться или наладить отношения?

Травля на работе : уволиться или наладить отношения?

...Ведь зачастую это является отражением стиля взаимоотношений внутри компании. Во время испытательного срока также можно узнать немало интересного. Например, о том, есть ли прессинг кого-либо из сотрудников. Если такое явление существует, сделайте соответствующие выводы. Карина Хутаева, директор международного образовательного центра Если вы встречаетесь с травлей на работе, держитесь спокойно и не опускайтесь до уровня преследователей. Не кричите и не запугивайте в ответ. Часто "нападающие" специально вас провоцируют, ожидая ответной агрессии, поскольку это предоставит им шанс ответить вам еще более сильной провокацией. Не рекомендуется плакать или показывать свою слабость, этого от вас ждут в первую очередь. Продолжайте качественно работать, ведь "доброжелатели" надеются увиде...

Обсуждение
"Возможно, вы правы, я подумаю над этим" =)
Как можно высмеивать беременность? Очень даль, что беременные не защищены толком от нерадивых работодателей, у меня самой был печальный опыт
Если мама  на работе ... Мама  на работе

Если мама на работе ... Мама на работе

Маленькие дети не знают, что значит загадочное слово "работа". Для них это "черная дыра", в которую исчезает мама каждое утро. Когда моей дочке исполнилось три года, я, как и положено, вышла на работу.

Обсуждение
Я уже год работаю и до сих пор не могу решить правильно ли я поступаю. Наверное везде есть свои плюсы и минусы, здесь их прмерно поровну.
26.04.2003 15:07:09, Alusja
Мне статья понравилась. Считаю, что нужно поступать так как хорошо для обоих, и для мамы и для малыша. Если мама считает, что ей пора на работу, надо выходить и не терзаться сомнениями.
Что ждет роженицу?Самые важные врачебные процедуры.

Что ждет роженицу?Самые важные врачебные процедуры.

...Наблюдение за роженицами в роддоме начинается рано: около шести часов утра молодым мамам измеряют давление и температуру — эта процедура проводится дважды в день. Артериальное давление в первый день может быть понижено, поэтому возможно головокружение. Чтобы этого избежать, старайтесь не делать резких движений, вставать плавно, аккуратно. Если вы постоянно чувствуете сильную слабость, сообщите об этом врачу. Обязательным является осмотр акушера-гинеколога : врач проверит, как сокращается матка, выделяется ли молозиво, оценит состояние швов и количество выделений. Беспокоиться по поводу влияния наркоза на организм ребенка не стоит: оно минимально. Некоторые роженицы обнару...
...Иногда справиться с проблемой помогает только очистительная клизма. Акушер-гинеколог впоследствии посоветует вам комплекс несложных упражнений, которые будут способствовать восстановлению фигуры после родов и решению таких насущных задач, как сокращение матки, улучшение кровообращения в области тазовых органов, нормализация работы мочевыделительной системы и кишечника, ускорение процессов заживления. Первые попытки встать с кровати, возможно, будут дискомфортными, однако необходимость в еде, питье, посещении туалета, соблюдении гигиены, а тем более в уходе за ребенком, кормлении сделают свое дело — и вы достаточно быстро научитесь укрощать свое тело. Не ленитесь, не жалейте себя: чем активней вы будете, т...

Работа  на дому: и дети, и деньги. Надомная  работа

Работа на дому: и дети, и деньги. Надомная работа

...Путь домой, наоборот, позволяет расслабиться, сменить боевой настрой на мысли об отдыхе, обдумать какие-то дела". А когда большую часть времени женщина проводит дома, недостаток общения с внешним миром может повлечь за собой замкнутость и снижение жизненного тонуса. Чтобы этого избежать, психолог советует чаще встречаться с подругами, заниматься спортом. Можно придумать себе какой-нибудь утренний ритуал, связанный с внешностью — например, делать укладку или макияж. Такие мелочи добавят в жизнь домохозяйки позитива. Как распознать работодателей-мошенников Денис Скрябин, юрист из коллегии адвокатов "Князев и партнеры": Постарайтесь узнать как можно больше о компании, в которой хоти...

Обсуждение
Я домохозяйка как я буду работать
18.04.2016 13:58:02, Жайна

сокращение пенсионеров. Работа и карьера

Подскажите пожалуйста по такому вопросу. На предприятии проводится сокращение штатов. Есть ли такой закон, по которому в первую очередь под сокращение попадают работающие пенсионеры? При сокращении пенсионеров положены ли им какие-то выплаты со стороны работодателя?

Обсуждение
Закона, по-моему, нет, есть приоритеты руководства (пенсионеров, как правило, сокращают в первых рядах). Выплаты положены на общих основаниях.

Сокращение -сколько окладов должны выплатить?. Работа ...

Здравствуйте, подскажите, плиз, при сокращении сколько должны выплатить окладов? У нас тут массовое сокращение и жаркие споры )) И что выбрать-написать по собственному желанию и не получить денег сверху или пусть сокращают? Т.е. косо потом на меня не будут смотреть, что в трудовой я ст. сокращение? Хотя я все равно как раз собиралась уходить в мае, так что я б была только рада, если бы мне еще и денег заплатили )

Обсуждение
По КЗОТ 2 оклада (либо известить за 2 месяца до сокращения) + еще 2 оклада, и +1 если представите справку с биржи, что пытались устроиться на работу но не устроились в течение 3-х месяцев после сокращения. Итого максимум - 5 окладов. Если увольнять не по сокращению, а по соглашению сторон - то как договоритесь. Обычно договариваются на 2-3 оклада.
у нас недавно сокращали два оклада и з/п за месяц в итоге 3 з/п.
Беременность и  работа : правила для тех, кто хочет  работать ...

Беременность и работа : правила для тех, кто хочет работать ...

...Однако ее могут подстерегать различные трудности, о которых лучше знать заранее. Может быть, они отпугнут вас, и вы полностью посвятите себя материнству, отложив карьеру. А тем, кто не может и не хочет прерывать свою трудовую или учебную деятельность, будет интересно узнать, как избежать проблем и преодолеть трудности. Правила для тех, кто хочет работать до самых родов 1. Не скрывайте свою беременность Сразу поставьте начальство в известность. Запомните: вас защищает закон, причем неважно, где вы работаете — на государственном предприятии или в частной фирме. Так, в соответствии с КЗоТ Российской Федерации отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности, а также от...
...Здоровая беременная женщина вполне может организовать свою жизнь так, чтобы не уходить с любимой работы и не бросать учебу в институте. Однако ее могут подстерегать различные трудности, о которых лучше знать заранее. Может быть, они отпугнут вас, и вы полностью посвятите себя материнству, отложив карьеру. А тем, кто не может и не хочет прерывать свою трудовую или учебную деятельность, будет интересно узнать, как избежать проблем и преодолеть трудности. Правила для тех, кто хочет работать до самых родов 1. Не скрывайте свою беременность Сразу поставьте начальство в известность. Запомните: вас защищает закон, причем неважно, где вы работаете — на государственном предприятии или в частной фирме. Так, в соответствии с КЗоТ Российской Федерации отказ в приеме на работу или увольне...

Обсуждение
Работа на дому
[ссылка-1]
20.09.2013 13:54:58, mamo.4ka
Мда, прямо скажем, не панацея :)
Первый день на новой  работе : рекомендации сотруднику...

Первый день на новой работе : рекомендации сотруднику...

...Будьте внимательны к коллегам. Если кто-то долго болеет, позвоните ему или навестите. Постарайтесь влиться в коллектив. Если на работе принято пить чай или кофе, поздравлять с днем рождения, участвуйте во всех мероприятиях, помогайте в их организации. Тем, кто собирает деньги на подарок имениннику, не следует настаивать, если кто-то из коллег отказывается сдавать деньги. В ответ на поздравления обычно предлагается угощение, однако нежелательно устраивать слишком пышных торжеств на рабочем месте. Не старайтесь поразить окружающих своей щедростью и кулина...
...Этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе. При спонтанном развитии процесса адаптации этот этап наступает после 1-1,5 лет работы. Если процесс регулировать, то этап может наступить через несколько месяцев. Сокращение адаптационного периода способно принести весомую финансовую выгоду, особенно если в организации привлекается большое количество персонала. Традиционно в программе адаптации выделяют три основных направления. 1. Введение в организацию. Это довольно длительный процесс, занимающий 1-2 первых месяца работы. Организация - это идентифицируемая социальная общность, члены которой преследуют разделяемые все...
...2. Введение в подразделение. Первый разговор с новичком лучше построить в форме диалога, а не в виде директив со стороны руководителя. Руководителю следует избежать искушения перепоручить кому-то другому процедуру ознакомления новых работников с подразделением. В ходе разговора с новичком важно создать такие условия, чтобы новичок чувствовал себя свободно и задавал возникающие у него вопросы. Его знакомят с работой подразделения и с сотрудниками. Обычно руководитель просит одного из сотрудников оказывать помощь новому работнику на первых порах. Для быстрого...

Семья и  работа : трудовые права беременных женщин...

Семья и работа : трудовые права беременных женщин...

Что такое неполное рабочее время? Перерыв для кормления ребенка - кому и как предоставляется?

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
Льготы для  работающих  женщин. Трудовое право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...Продолжительность отпуска по беременности и родам - 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после), в случае многоплодной беременности - 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 дней после). В отпуске по уходу за ребенком женщина может находиться до того момента, как ребенку исполнится три года (статья 256 ТК РФ). Причем, находясь в отпуске, она может работать на дому или выходить на работу на неполный день. И независимо от того, работает или нет, она будет получать пособие за счет средств ФСС России. Отпуск по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитывают в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях). В связи с этим необходимо помнить, чт...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Стрессы  на работе . Беременность и  работа

Стрессы на работе . Беременность и работа

...Сам факт беременности является, по сути, стрессом для женского организма. А если он еще усугубляется постоянными внешними стрессогенными факторами на работе? В ответ на внешние воздействия развивается реакция тревоги. В кровь выбрасывается большое количество гормонов, организм стремится отразить опасность путем активизации всех резервов: увеличивается частота сердечных сокращений, повышается артериальное давление, снижается тонус сосудов сердца и мышц, активируется распад жира в организме, возникает эмоциональное напряжение. В общем, мобилизуются все ресурсы организма. И когда такая экстренная мобилизация превращается в постоянный образ жизни, наступает истощение организма матери, а соответственно и плода. Но жизнь есть...
...Снимать производственный стресс сладкими пирожными или крепким кофе, а уж тем более сигаретой. Можно использовать только жевательную резинку, таблетки с мятой или маленькую дольку шоколада, причем не жевать его, а рассасывать. Можно выпить чашку горячего сладкого чая. Долговременные планы Отмечайте, что вызывает на работе дискомфорт и быструю усталость, а что помогает восстановиться, и по возможности избегайте первого. Не перегружайте себя работой и избегайте ненужной конкуренции с коллегами: у вас теперь другие приоритеты. Не соглашайтесь на предложение сделать за кого-нибудь его работу, чем бы это ни мотивировалось. Соблюдайте психогигиенические условия труда: душ после работы, прогулки в перерыв, акцент на здоровой пище. Определяйте краткосро...

Осторожно... офис! Будущая мама  на работе . Беременность...

Осторожно... офис! Будущая мама на работе . Беременность...

...Конечно, сила воздействия указанных вредных факторов в значительной мере зависит от времени работы с ксероксом. Такое влияние может проявиться только в том случае, если женщина занята с подобной техникой в течение нескольких часов на протяжении рабочего дня или если ее рабочее место находится в непосредственной близости от "ксерокса". По возможности, беременным лучше избегать копировальных работ, особенно при больших объемах такой работы. Площадь комнаты, где располагается "ксерокс", должна быть не менее 15 м 2 , расстояние от стены до краев аппарата — не менее 0,6 м, а со стороны зоны обслуживания — не менее 1 м. Телефоны Разговоры по обычным телефонам городской телефонной сети опасны лишь при неудобной позе, например, с трубкой, зажатой между ухом и плечом во время дли...

Движение затруднено. Послеродовые тромбозы . Проблемы со...

Движение затруднено. Послеродовые тромбозы . Проблемы со...

Тромбозы вен нижних конечностей: причины, последствия и проявления. Как избежать послеродового тромбоза. Профилактика и лечение.
...Кровь по венозной системе поднимается снизу вверх, от пальцев стоп до сердца, перенося бедную кислородом кровь для обогащения в малый круг кровообращения, в легкие. Чтобы каждый день перекачивать огромный объем крови, в венах есть все необходимое. Стенка вены содержит много гладкомышечных волокон, обеспечивающих мощное сокращение вены. Соединительнотканные волокна (коллаген, эластин) выполняют роль арматуры, а клапаны внутри вен не позволяют крови возвращаться в нижние отделы после очередного сокращения. Кровь продвигается по сосудам с достаточно высокой скоростью, однако иногда в просвете вены образуется кровяной сгусток, который может закрыть только часть диаметра сосу...
...После родов тонус сосудов малого таза и нижних конечностей снижен, вены еще не успели приспособиться к работе в новых условиях, Застой крови, то есть снижение естественной скорости кровотока, также запускает механизмы тромбообразования. Немаловажную роль в развитии послеродовых венозных тромбозов играет и гормональный фон, резко меняющийся после окончания беременности. Особенно велик риск развития венозных тромбозов у женщин с различными патологиями системы свертывания крови, которые выя...

Как уволить при сокращении , если не устраивает предлагаемая...

Прошу совета вот в какой ситуации. У нас в госорганизации идет сокращение. Сегодня коллегу вызвали, объявили, что её должность подлежит сокращению и предложили вакансии, которые её не устроили. Она написала отказ от предлагаемых вакансий. А вопрос такой: если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, по какой статье ТК РФ его будут увольнять? По сокращению или по ст. 77? Заранее признательна.

Обсуждение
ее должны предупредить за 2 месяца в письменной форме и все эти 2 мес если будут появляься вакансии обязаны предлагать. Если ее не устроит, по истечении 2 мес. увольняют по сокращению штат с выплатой пособия за 2 мес и если встанет на биржу и не трудоустроиться то за 3 по справке с биржи.
30.11.2009 18:04:17, )))
Если речь идет о сокращении, то и увольнять будут по сокращению. Все имеющиеся вакансии в этом случае просто обязаны предлагать.

Сокращение штата. Юридическая. Конференции на 7я.ру

Дайте, пожалуйста, совет! Я работаю в крупной иностранной компании. На днях мне вручили уведомление о моем сокращении. У меня стаж работы превышиет стаж большого кол-во сотрудников, а так же, в отличии многих, имею на иждивении двое детей (7 и 5 лет). Понимаю, что под жесткие ограничения сокращения я не попадаю, дети более 3 лет, возраст более 18лет, нет статуса матери-одиночки (слава Богу) и так же не беременна. Если у меня шанс избежать сокращения? Что предпринять?

Обсуждение
при равных условиях упирать только на более высокую квалификацию, по сравнению с остающимися коллегами. При этом они должны иметь такую же как у Вас должность.

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

25.07.2017 21:52:18

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!