Как должен оплачиваться отпуск

Алименты за отпуск . Блог пользователя Сияние на 7я.ру

Ездили с мужем в Чехию на 20 дней, отдохнули в Карловых Варах, полазили по замкам, погуляли по Праге... Дети оставались с бывшим, как и в прежние наши поездки, заранее договорились, что верну его алименты за эти дни и заплачу свои... 26 апреля упали мне на карту его 9тр, отправила тотчас обратно 6тр. 8 мая мы вернулись, сразу съездили за детьми, перевела 20тр со своей апрельской зарплаты (90тр) Так бывшему мало, что я заплатила за его общение с детьми 17тр, он теперь требует 2-НДФЛ за апрель...

Обсуждение
платить не надо, алименты не брать - можно, это же Вы подавали на алименты, а не он.. Будет выделываться, ну, значит, дети ему не интересны, а интересны только деньги, с таким папашей можно их и не оставлять, я бы не стала.. никаких справок не предоставлять - вот ровно сколько он Вам заплатил алиментов за эти 2 месяца - столько и вернуть, ни копейки больше, он же платить на обеспечение детей, а если ему не хватает самому - значит, и Вам не должно хватать, но Вы же больше не требуете?
Мне не нравится идея напрягать сестру и племянника мужа чужими детьми по сути на длительный срок. Идиотская идея, извините, если только они сами не выразили горячего желания это делать. Он этих своих родственников спросил вообще, или сам за них все решил? Детей спросили, с кем они хотят оставаться? Сюр.

Получается, надо договариваться с бывшим. С НДФЛ или без - это детали. Но бывший у вас такой какой есть, он же еще и отец детей по совместительству, другого нет. Перевоспитывать его уже поздно как-то. И НМ совершенно не обязательно вмешиваться в ваши отношения, вот совершенно.
Честно говоря, БМ можно понять. Денег у него мало, щедрым быть нет ресурсов. Когда он алименты платит, НДФЛ для отчета предоставляет, никто от этого не умирает.

График отпусков . Работа и карьера

С появлением новой начальницы возникла проблема с отпуском. На прошлой неделе составляли график на 2009 год. У нас отпуск предпочитают давать частями - 3 и 2 недели в году (хотя с предыдущей я и 4 недели сразу брала). Я записалась на конец апреля (3 недели), у ребенка аллергия на березу и я всегда её увожу из Москвы. Оставшиеся 2 недели я бы взяла в июле или августе, но они были заняты другими сотрудниками, записалась я тогда на июнь. В результате меня вычернули с конца апреля, потому что...

Обсуждение
Бред полнейший по поводу того, что нельзя брать через месяц. Да Вы хоть каждую пятницу берите, это Ваше личное дело. На самом деле все эти вопросы регулируются на уровне руководителя (когда и сколько брать). Если она на столько бесчеловечна, что не понимает ситуацию с аллергией у ребенка..то у меня нет слов. Попробуйте поговорить с коллегами, которые взяли отпуск на удобный для Вас период.. График отпусков может быть один, но всегда можно написать заявление о переносе отпуска и внести изменения в график отпусков.

Как путешествовать с подростком? Правила удачного отпуска

Признаться честно, свое отношение к путешествиям в этом возрасте я не помню. К мороженому помню, к книжкам, заданным на лето тоже, а вот к путешествиям почему-то нет. Возможно, потому, что самой дальней из моих подростковых поездок была дача у бабушки, куда надо было полтора часа добираться на машине, а вовсе не какая-нибудь Европа или - еще чего! - Америка. А вот моя дочка Маша путешествует с самого детства, и ей это очень нравится. Так что сегодня я хочу поделиться с вами лайфхаками по...

не отпускают в отпуск - что делать?. Работа и карьера

Ситуация такая: есть согласованный график отпусков. В котором четко прописаны даты - 25 июня - 8 июля. Приношу начальству заявление - не подписывают. Т.к. моя начальница якобы уже взяла отпуск в начале июля. Мне предлагается идти в конце июля-начале августа. Мне это не выгодно, т.к. с 27 августа я должна быть в декретном отпуске. "Ок, говорит начальство, - можешь вообще взять отпуск после декрета. Я реально устала. У меня сложная беременность. С мужем хотели просто прокатиться до соседней...

Обсуждение
Ну вообще-то вам не надо ничего писать, это обязанность работодателя вас за 2 недели уведомить об отпуске, если у вас утвержден график отпусков, ст. 123 ТК

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

просто объясните что есть статья ТК и контролирующие их органы, обычно помогает

Как должны оплатить компенсацию за отпуск ?. Работа и карьера

Мужа "попросили" уволиться по собственному желанию с завтрашнего дня. Он отработал чуть больше 6 мес в этой компании. Отпуск с последующим увольнением предоставлять не хотят. Компенсацию обещают только из расчета оклада, без учета ежемесячной белой премии. так и должно быть? или премия все же учитывается?*

Обсуждение
Если эти ежемесячные премии прописаны в положении об оплате труда, в трудовом договоре с ним или в коллективном договоре - то должны учитывать при расчете средней з/п для КНО. Если премия из чистой прибыли предприятия, то нет.
Обычно когда "просят" уволится по собственному желанию - соглашению сторон, сотрудник может претендовать на компенсацию как по сокращению штатов - 1-2 оклада. Так что может стоит побороться.

отпуск - когда?. Работа и карьера

В январе вышла на работу после трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Когда мне теперь положен отпуск (и оплачиваемый и за свой счет)?

Обсуждение
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

ВАм полагается отпуск по графику отпусков.
Нужно сделать дополнение к графику, если вас не внесли и пойдете в отпуск по графику!
Удачи!
Лена

право на ежегодный отпуск и дополнительный. Юридическая

Здраствуйте, подскажите пжл вот еще по какому вопросу - насчет отпуска. Имею ли я право взять сразу 28 календарных дней и написать дополнительный отпуск на 2 недели в летний период. имею 2- детей 7 и 4 года. Если да, то дайте пжл ссылки на каком основании имею на это право, чтоб в отдел кадров предоставить и руководство ознакомить, а то сложилась у нас в коллективе прям комическая ситуация- ВСЕ, ВСЕ теперь ученики и ученицы - постоянно уходят в учебные отпуска и потом в свои законые обычные...

Обсуждение
Насчет дополнительного отпуска - это только если прописано в коллективном договоре, к слову в муниципальных образовательных учреждениях этого пункта нет. А май и сентябрь почему-то относятся к "отпуску в летнее время". Я вас понимаю, у самой дети такого же возраста, я бы посоветовала бы на больничные ходить напрополую, уж с двумя детьми такого возраста это легко получается.
Совершенно верно - работа посменная.

Меня могут уволить?. Беременность и роды

Дело в том, что у нас все опаздывают и я в том числе . Я работаю почти три года, тут в отделе кадров 3 дня назад я сказала, что скоро уйду в декрет..Со следующего дня началось: почему опоздала на 1.5 часа? я: "Я отпросилась у начальства к врачу"..."Пиши служебку" Сегодня опять : пришла и сказала, что я опять опоздала.Я чувствую, под меня копают... Могут?

Обсуждение
Работаете по контракту или штатный сотрудник? та вот, уволить Вас никто не имеет права. Если Вы штатный сотрудник, не уволят никак, если по контакту, должны продлить контракт до декретного отпуска обязательно. Затем по вашей просьбе могут перевести на боле легкую работу с сохранением ЗП, оплатить дородовойи послеродовой отпуск в 140 дней по предъявлению боллистка(исходя из размера вашей ЗП, но не более 11700 руб в месяц*4,5 месяца,причем с этой суммы не должны брать подох налог,плюс должны оплатить 4500 как пособие по рождению маси после предъявления справки из роддома ). Не забудьте воспользоваться законноположенным ежегодным отплачиваемым отпуском, даже если вы его уже использовали, можно еще раз, независимо от стажа работы. А вообще, тема про увольнения обсуждалась на форуме rodi.ru? почитайте.
Продолжение:

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
------------------------------------------------------------------
Кон­сультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.
------------------------------------------------------------------
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Статья 259. Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).
------------------------------------------------------------------<­br> КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся понятия "одинокая мать", см. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 N 883.
------------------------------------------------------------------

Статья 298. Ограничения на работы вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом."
Таким образом, получается, что можно и опаздывать, уволить не могут. Любой суд восстановит на работе беременную женщину. Но! Мы же все понимаем, что есть другие способы воздействия. Типа - понижение зряплаты (черной), потому как основную только по основаниям, предусмотренным законом. Ну и вообще, вы же не хотите к себе плохого отношения??? Поэтому надо стараться соблюдать трудовую дисциплину :) А на счет увольнения - просто не волнуйтесь лишний раз. Если что, говорите, что затаскаете их по судам :)) Вы правы в любом случае :)

нужны выдержки из трудового кодекса. Беременность и роды

Девочки, миленькие, выручайте кто знает. Подруга беременна, хочет работать по сокращенному рабочему дню и спокойно ходить к врачу - там ситуация такая врачебное наблюдение нужно постоянно. Начальница ее это не позволяет, требует работтаь 8 часов и время отлучек к врачу не оплачивает. Пожалуйста, еслиу кого есть информация - назовите в каких статьях трудового кодекса прописано. Сама дома сижу, под руками документа нет, а то в Консультанте бы поглядела. Спасибо!!!

Обсуждение
спасибо вам большое!!!!
Выдержки из Трудового кодекса
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

Вопрос про отпускные . Юридическая

У меня еше такой вопрос. В этом году отпуск я не брала. 10 апреля будет три года, как я работаю на данном предприятии. С 13 января у меня начинается отпуск по беременности и родам. Я хочу взять очередной отпуск перед декретом, который, как я знаю, составляет 28 календарных дней..Но в отделе кадров мне сказали, что я могу взять только 22 дня, т.к. у меня не выходит целого года, а только до 10 января, т.е. до декрета. Кто из нас прав?

Обсуждение
Отпуск должны оформить на все 28 дней. Статьи 260, 122, 123 Трудового кодекса - отпуск оформляется полностью даже независимо от стажа работы на предприятии. Кроме того муж может потребовать предоставить ему ежегодный отпуск в нарушение графика отпусков на время вашего по беременности и родам.

отпускные . Юридическая

До сих пор не получу отпускные (в отпуске с 9 января). Обещали в день выплаты зарплаты - 13 февраля, потом 15 февраля. Пока нет ничего. Да, я писала заявление на отпуск с последующим увольнением (в трудовой уже сделали запись - уволена 1 марта...) В связи с чем 2 вопроса: 1) имеют ли право задерживать выплату отпускных и если нет, требовать ли возмещения (какой-то процент) 2) если я сейчас на больничном, то отпуск не продляется?

Обсуждение
Права задерживать выплаты, в т.ч. и отпускных нет. Более того, их положено выплачивать ДО отпуска.
ТК Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

За задержку должны заплатить:
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

1/300 ставки рефинансирования - это 0,0367% в день до 29.01.07 и 0,035% в день после

Если на больничном, то отпуск переносится.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Т.е. если вы предоставите больничный, то вам должны оплатить больничный, а отпускные пересчитать. У вас наверняка получится, что останутся неиспользованные дни отпуска, за них должны выплатить компенсацию (если вы увольняетесь)
Кстати, при увольнении с вами полностью должны рассчитаться с день увольнения.

Подскажите по отпускным ... Работа и карьера

Подскажите как расчитываются отпускные? первый раз в жизни буду брать оплачиваемый отпуск, не знаю сколько на отпуск денех дают ) И еще если отпуск начинается на 10 дней раньше зарплаты, зарплата не выплачивается за отработанные уже дни перед отпуском??? Или дадут только после отпуска??

Обсуждение
У нас перед отпуском выдают вместе с отпускными и зарплату за отработанное до отпуска время. Т.е. идешь ты в отпуск с 20 числа на неделю, тебе расчитывают и выдают зарплату за 20 отработанных дней и отпускные за 7 дней. Фактически всю зарплату получаешь.

Вы не забывайте, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем 2 раза в месяц. Поэтому, если вы идете в отпуск в конце месяца, вам как минимум должны были в середине месяца выдать з/п за первую половину месяца, а перед отпуском - еще и отпускные. Если идете в отпуск в начале месяца, то должны выдать вторую часть з/п за предыдущий месяц.
сколько дают денех надо не тут интересоваться, а у себя на работе, так как фирмы у всех разные (белые, серые, черные), соответственно и отпускные начислят из этих условий. Вы спросите у начальника как у Вас отпуск оплачивается. Да, еще важно, сколько Вы уже проработали, то есть за какой период берете отпуск

Кадровикам или просто имеющим опыт - отпуск . Беременность...

Подскажите, у меня на дату начала отпуска по беременности и родам (70 дней до, 70 после) накопится 12 дней простого отпуска. Хотела их использовать сейчас - не отпустили. Теперь хочу перед 70 днями до родов эти 12 взять как отпуск. Теоретически имею права - а вот практически? Могут не отпустить?

Обсуждение
Непосредственно перед или после декрета Вы имеете право взять отпуск до конца года авансом. Год имеется в виду Ваш рабочий. Т.е. если устроились на работу с 1 мая 20хх года, а в декрет идете со 2-го мая 2010 и далее, то обязаны Вам предоставить отпуск авансом все 28 кал дней за 01.05.2010 по 30.04.2011 год по Вашему желанию.
А почему сейчас не отпустили на 12 дней не сказали? У меня был неиспользован отпуск в 28 дней, я его сейчас отгуливаю, в мае выйду по-работаю и в начале июня в декрет.

Больничный няне- как оплачивать ? Продолж. Няни, гувернантки

Больничный няне- как оплачивать? Продолжаю тему - берем человека, который выдвигает условие - оплата больничного, ее отпуска и нашего отъезда, все по 100% оплаты с нашей стороны. Я согласна с нашим отъездом на 2 недели оплатить ей за простой 50%, остальное не готова оплачивать, тем более платить по 100% за больничный и ее отпуск(2 недели). А как поступаете Вы?

Обсуждение
Я оплачиваю 1 день больничного в месяц и 1 "гос." праздник в месяц. Согласованный отпуск и длинные праздники - 40% от оклада, несогласованный отпуск, нужный нам - 60% от оклада. Время "согласованного" отпуска согласовано заранее, продолжительность - не более 1 мес. в год. Остальное бесплатно (если няне надо) либо за 60% (если мне надо)
А с какой радости Вы будете оплачивать 100% ее больничный???? Я согласна с оплатой отпуска по своей иннициативе, НО поинтересуйтесь, на всякий случай, как часто она планирует "оплачиваемо болеть"???
С новой няней у нас договоренность, что больничные не оплачиваются, но она попросила добавить приписку, что это кроме больничных по травмам, полученным на работе (типа этого)...
Но опять же, я не сторонник того, чтобы жестко высчитывать 1-2 дня из зарплаты по больничному, если человек хорошо работает (хотя, в контракте это прописано). Однако, скажем, неделю, которую я как-то должна отработать без ее услуг, уже вычту из зарплаты...
То же касаается и праздников. В договоре прописано, что они не оплачиваются, но вряд ли я буду вычитать 1 выходной праздничный день...
Отпуск (к вопросу ниже) не оплачивается и предоставляется в удобное для меня время (оговорено в контракте).
Исходя из таких условий оплаты и рабочего дня получается чуть больше 100 рублей в час (как говорится, зависит от месяца :))
Здесь часто поднимается вопрос о трудовом законодательстве в отношении нянь. НО реально, это должна быть сдельная оплата за услуги!!! О каких оплатах больничных можно говорить при сдельной оплате???
Кроме того, поправьте меня знающие, больничный на предприятии не всегда оплачивается 100%. Как говорится, есть нюансы :)
Да, согласна с одним из мнений - возможно, эта няня действительно хороший кандидат с точки зрения ребенка и стоит пойти на ее условия, но меня насторожило бы то, что она сразу так жестко пытается их диктовать (отпуск уже в августе, я так понимаю, что ей это удобно, да еще на 3 недели... где бы это так меня отпустили на 3 недели не на гос.предприятии..). Очень рекомендую жестко прописать все условия в контракте, в том числе, может быть, и как часто Вы будете поднимать ей зарплату...

Больничный по уходу за ребенком инвалидом.. Другие дети

Тем кто знает..Если официальное лицо,осуществляющее уход за ребенком инвалидом,временно сей уход осуществлять не может (лежит в больнице на обследовании),положен ли больничный лист другому лицу (например папе ребенка)????? Мне сказали что это право отменено. Второй аспект.Если на первую часть вопроса ответ положительный,то больничный по уходу за ребенком взятый в отпуске оплачивается ли и продляет ли отпуск на эти дни???? Тут мне сказали что тоже нет.........

Обсуждение
СПАСИБО ВСЕМ ОТВЕТИВШИМ!
у нас на работе в бухгалтерии бабушка взяла больничный по уходу за внуком. Никто это му не препятствовал.

А вообще тебе правильно написали: больничный по уходу не оплачивается, если лицо, осуществляющее уход, находится в очередном отпуске. Сама с этим столкнулась.

Продляет отпуск только больничный, взятый себе лично, а не по уходу. В этом случае отпуск отменяется, начисляется больничный, а птом продляется отпуск.

КЗОТ про декрет? Помогите, плиз!. Беременность и роды

Собираюсь в отпуск (ежегодный) перед декретом. Читаю КЗОТ (98г.). Скажите он ещё не устарел? Ничего нового не появлялось за 5 лет?

Обсуждение
Посмотрите по ссылке:
Все таки я нашла про очередной отпуск в ТК.
СТ.122 и комментарий: По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:
1) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч.2 ст.122).

Отпуск ммы-одиночки срочно!. Неполная семья

Мамы, поддрежите, неужели ничего нельзя сделать? Короче, у меня сад закрыт летом у детенка, при всех ракидках и пр. Мне надо 2 нед в июле отпуска и 2 недели в августе. поэтому. мой босс говорит, что не даст в августе еще 2 нед., типа все и так не в офисе. Что делать? Ведь мамы-одиночки имеют право на отпуск по их нужде на 2 нед или нет или как??? ССЫЛКАМИ киньтесь, плиз.

Обсуждение
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Думаю дополнительный две недели законом добиться не получиться.
Либо личная договоренность с шефом, либо на крайний случай на недостающие две недели сделайт больничный
про отпуск не подскажу. но если сад закрывается, вам обязаны на это время дать место в другом

Отпуск частями или перенос на следующий год. Юридическая

У нас отпуска не связаны ни с учебным годом, ни с общим технологическим процессом, ни с обслуживанием клиентов, исключительно из личных рабочих и иных планов. Однако, администрация не любит, когда отпуск разбивается на части, либо переносится на следующий год. Обычно, мне было не актуально. Но сейчас очень хотелось бы и частями, и часть отложить "про черный день" на следующий год. Это законно или нет?

Обсуждение
Если по ТКРФ то переносится или заменятся деньгами может только та часть отпуска которая выходит за пределы 28 дней. А свои законные ты обязан отгулять в этом году. Можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней. И вообще график отпусков на следующий год должен формироваться и заверяться не позже 14 декабря. Кстати женщины имеющие 2 детей и более имеют право на 2 недели за свой счет которые тоже на следующий год не переносятся. Не использовал-пропали.
Насколько я знаю, ты не можешь этого требовать. Если сомневаешься, позвони Антону 8 903 567 2284, он всё это точно-точно знает. Скажи, что из лаборатории, где его жена работает :-)
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ "О трудовых пенсиях", который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом, если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, а ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если Вы осуществляли уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет. 1.13.3. Стаж работы по специальности Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж. Этот стаж предусмотрен ст. 27...

Особенности приема инвалидов на работу.

Работать и самостоятельно зарабатывать на достойную жизнь человеку не может запретить никто. Даже если физические возможности этого человека ограничены. Но сегодня полные сил и здоровья работники подолгу остаются не у дел. Что уж говорить об инвалидах… Их нехотя берут на работу и в случаях реорганизации сокращают одними из первых. А то и вообще предлагают работать без заключения трудовых договоров. И люди вынуждены соглашаться. Не от хорошей жизни, от безысходности. Конечно, трудовые...

Мои услуги в СП:. Блог пользователя trolik на 7я.ру

ЧЕРНЫЙ СПИСОК, надеюсь, что он никогда не увеличится ;) V32 любительница перечислить на карту деньги с копейками, писать ник в комментах. Благодаря ей мою карту уже блокировали. Титан1 крайне неблагонадежный и необязательный УЗ. ВСЕ ВОПРОСЫ ПО ПАРОВОЗАМ - В СИСТЕМЕ (если Вы записались в ОПТО), ник у меня там такой-же. На почту не пишите - отвечать по системе не буду!!! Прежде чем мне писать - внимательно прочитайте информацию ниже, тут есть ответы практически на все Ваши вопросы. Чтобы...

Рекомендации беременным женщинам, организующим свой отпуск .

В наши дни беременность не является поводом отказываться от развлечений, путешествий, отдыха. Поскольку любой женский журнал либо женский форум могут предоставить советы и рекомендации для таких беременных женщин, не согласных на небольшое время забывать о путешествиях и развлечениях. Придерживаясь разумных требований, можно получать ежедневноеудовольствие даже при беременности, практически не ограничивая себя. Организуя свой отдых, прежде всего, следует брать во внимание на каком месяце вы...

" Отпуск по обмену": как попасть в Лапландию

Кто не смотрел романтическую комедию "Отпуск по обмену" и не мечтал пожить недельку чьей-то другой жизнью? Региональный совет Лапландии подготовил к зимнему сезону увлекательную туристическую кампанию: чтобы в декабре оказаться в Лапландии - и не как турист, а почти как местный житель - достаточно подать заявку и следить за розыгрышем на сайте www.onlyinlapland.com/meetthelocals , а также на официальных страничках в Facebook и YouTube . На сайте нужно выбрать одного из трех лапландцев, с...

Обсуждение
[удалено владельцем сообщества]
19.09.2013 21:57:29, Александр127

Отпуск мужу положен на роды?. Беременность и роды

Девчонки, кто знает: положен ли мужу отпуск, оплачиваемый он или нет и на сколько дней в связи с рождением ребя? Мне кажется, я видела в ТК РФ, что положено 5 дней оплачиваемого отпуска, но дома нет правовой базы, посмотреть не могу, может кто из работающих беремешек глянет?

Обсуждение
Насчет оплачиваемого первый раз слышу, а вот за свой счет обязаны предоставить не более 5 дней на свадьбу и похороны, возможно продление на время проезда, если ехать далеко. А насчет родов знаю только, что очередной отпуск по заявлению мужа обязаны перенести на временя отпуска жены по беременности и родам, вне зависимости когда унего по графику должен быть. И женщине так же должны перенести очередной отпуск чтобы она могла его отгулять либо непосредственно перед декретом или после. Хотя я бы такая чтобы сделать закон чтобы беременной переносили на удобное для нее время. Иногда вначале не до работы из-за токсикоза или отдохнуть хочется успеть пока живот в купальник помещается (у меня такая ситуация была) Пошли навсречу, опустили но по документам отпуск оформили именно за 2 недели до декретнеого, чтобы закон не нарушить
у мужа в договоре прописано - 1 день (не оплачиваемый), в день выписки жены из роддома.
но мой муж, да и почти у всех знакомых, берет очередной отпуск со дня выписки малыша на 2 недели.

Немножко об отпуске .

Постараюсь недлинно :) Итак, в отпуск мы собрались почти внезапно. Как-то все обстоятельства складывались так, что спланировать заранее не получалось. В итоге было решено поехать в Турцию. Тур был куплен фактически накануне отъезда (в агентство Энфил я обратилась за неделю до выезда). Сотрудники агентства работали быстро :) и по сути через день у меня уже была куплена путевка в отель PGS World Palace. Требований у меня было немного, т.к. в Турцию мы ехали впервые. Хотелось чистого и теплого...

Обсуждение
Хех.. а мы там тож были.. Тока приехали оттуда. Были в Турции уже в 4-й раз.
Поотвечаю тута, а не в почте..
Территория не так уж и большая. А фишка в том, что как раз найти и обойти все места территории - пару дней как раз и съест это и не будет так скучно в конце, когда все знаешь и отдых надоедает - так что это плюс.

Полотенца да. Но эт потому как номера на двоих изначально. По умолчанию и два полотенца. Далее надо им на пальцах объяснять что надо 3, а то они забывают, да и не всегда одна и таже убирает. По русски и по английски не говорят. Знаю тока слово "Завтра" (када что то им объясняешь про уборку спрашивают с мольбой в глазах - "Завтра" и ты понимаешь что легче всего сказать это слово и закрыть дверь, чем распинатся еще пол часа :) ). У нас больше приколов с стаканами было. Мы ездили в 3 семьи и "отдыхали с напитками из дьютика перед ужином" в одном номере, куда сносили 6 стаканов из всех номеров. как то забыли их обратно разнести и после уборки обнаружили всего 2 стакана, а в других наших номерах (поселили рядом и в достаточно тихое место как просили, за что получили 10$) стаканов не было, хотя 3 номера шли почти поряд. Но звонок на ресепшн и вуаля! Стаканы вернулись на свои места... а то б пришлось из горла ))

За чаевые красиво складывали наши же пижамы)) Никаких лебедей, как в других отелях не было.
По бару - так вообще песня - если почитать правила отеля - то помимо 3$ за сейф (а не бесплатно как в других отелях), бар заполняется тока один раз - в приезд и все! Это мы уже там вычитали. Так что по идее ваще не должны были наполнять его. Но нам вроде это исправно делали, а када бакс давали нам еще и по +2-3 лишних бутылки "запивки" давали ))

С климатом вам еще повезло. У нас до +50 градусник показывал тот что у бассейна, но эт даже хорошо - побольше жира вытекло из огранизма ))
Галька в море да - неудобно, но можно и тапочки специальные брать ну или просто с пирса купатся как ты делала. Мы же в воду почти заходили в шлепках и потом кидали тому, кто на берегу ну или при входе сразу же старались плыть на мелководье )). В других отелях кемера кстати выкладывают дорожки из мешком с песком, чтобы по ним помжно было ходить.. тут этого не было, но отель из достаточно недорогой категории, так что надо смотреть соотношение цена/качество.
Про "экскурсии".
Отельный гид выдал нам прайс на экскурсии, мы изучили. Тут же было сказано, что ничего за пределами отеля покупать нельзя, обманут. Ну да, как филиал черкизовского рынка в самом худшем его виде. Хотя отельные товарищи тоже пытались "развести" :)
Из всего списка мы выбрали "Демре-Мира-Кекова", просто потому что по путеводителю показалось интересным + эта экскурсия на один день. Выбирала я, в дальнейшем убедилась, что правильно. Более длительные я бы не перенесла, меня укачивало :(
Потом взяли поездку в Тахталлы (канатная дорога) и в Акваленд в Анталии. Тут, непонятно почему, гид пытался убедить, что лучше поехать в Трою, в 7* отель. Настойчиво так советовала. В итоге мы все же выбрали акваленд. У меня в путеводителе он упомянут, а быть на территории отеля, где уже есть "свои отдыхающие" как-то не хотелось. В акваленд в итоге из нашего отеля в тот день поехали только мы, остальных людей в автобус собрали в отелях со второй линии и только еще пара человек были из отеля Кириш ресорт. Везде рекламировали Трою.

Когда в декрет?!. Блог пользователя GOVARDA на 7я.ру

Врачи утверждают, что мы находимся на 18 неделе беременности. Если больничный лист (уход в декрет) выдается на 30 неделе или с 30 недели? то получается 24 июня. Но я работаю в Центре творчества, где ежегодный отпуск 42 дня. Устроилась я 1 февраля этого года. 6 месяцев нет, но я так поняла, что это не важно в данном случае и должны отпустить по полной и оплатить полностью ежегодный отпуск. То есть если от 24 июня отнять 42 дня, то получается 10 - 13 мая. Два вопроса: 1. Правильно ли я все...

Обсуждение
А еще можно будет отгулять отпуск потом, когда малышу 1,5 года будет и перестанут платить.
Если нормально себя чувствуешь и можешь доработать учебный год - то я бы доработала, а остаток отпуска отгуляла бы после декрета:) Ну чтоб не подводить и коллектив и детей:)

если вызвали из отпуска на работу... Юридическая

Мужу дали отпуск 1 неделю. Начальство говорит, что могут вызвать среди отпуска на один день. Вопрос: какая должна быть компенсация за такой вызов? Можно отгулять позже один день или два дня?

Обсуждение
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Декретный и просто отпуск . Блог пользователя GOVARDA на 7я.ру

Девчонки, и снова-здорова про ЭТО. Вот как разрулить ситуэйшн: я пришла на работу в феврале. где-то 24 июня мне уходить в декретный отпуск. я пришла в бухгалтерию и спрашиваю как мне быть с очередным ежегодным? у нас отпуск 42 дня. Она говорит мы не практикуем отпуск в "кредит", типа заработала только две недели. Но ведь сам декретный тоже входит в стаж для ежегодного, получается что смело можно прибавить еще 140 дней рабочих как бы. я же никуда не денусь с больничного листа. и я точно знаю...

Обсуждение
Гос организации обязаны соблюдать ТК, а беременным по ТК полагается отпуск в кредит - не хотят, пусть разбираются с трудовой инспекцией:)
OFF А может заодно подскажет кто... у меня на дату планируемого очередного отпуска накопится около 50 дней (не каждый год 28 дней хожу, да и работаю давно), могу я их все взять, а не 28...? Просто отпуск оплачивается, исходя из уровня зп, а с учетом декрета мне эти деньги не помешают...
Особенности труда подростков. Детский труд

Особенности труда подростков. Детский труд

...Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 266 ТК РФ лиц в возрасте до 18 лет принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра за счет работодателя. Прием на работу должен быть оформлен договором в письменной форме, в котором нужно полно изложить взаимные обязательства сторон, в том числе предусмотренные ст. 21 и 22 ТК РФ. Образовательное учреждение по согласованию с местными органами по труду и социальным вопросам самостоятельно определяет профессии, виды работ и рабочие места, на которых работодатель планирует использовать труд подростков. При заключении договора администрация организации обязана ознакомить...
...Наряду с оплатой труда подрост-ков на работодателей возлагают обязанности по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. В соответствии со ст. 267 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 31 календарный день. Оплату отпуска производят пропорционально проработанному времени в данном рабочем году: исходя из расчета количества дней отпуска, приходящихся за каждый месяц работы, по правилам исчисления среднего заработка. Эти правила зафиксированы в ст. 139 ТК РФ и в "Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11 апреля 2003 г...

Обсуждение
Летом по инету искала сыну работу на месяц, типа курьера. нашла более 20 приемлемых предложениий. Он ездил на собеседования, смотрел. В итоге осталось примерно 5 подходящих мест, если не заключали договор, то он сразу разворачивался и уезжал. Мы его более-менее натаскали. Но мед заключение не спросили нигде и ни разу, тем более согласие родителей. Только паспорт и все. Сыну на тот момент было 15 лет. Заработал за 10 дней 3000,00 руб. Купил, что хотел и больше работать не пошел.

Семейно-ориентированный бизнес - актуальный тренд?.

В конце июня в одной из московских компаний прошел HR-meeting на тему "Семья&бизнес - как компании поддерживают семейные ценности и чем это полезно бизнесу". Докладчики рассказывали, какие у них в компаниях проводятся мероприятия с привлечением членов семей сотрудников, какие программы поддержки женщин существуют, как проявляется забота о здоровье сотрудников, поддерживаются хобби и т.п. Гибкий график, возможность работы на дому, медицинское страхование сотрудника и его семьи, семейные...

Обсуждение
оно?:)
Для бизнеса - это очень хорошо.
Для семьи - точно плохо... Семья становится частью компании и перестает быть семьей...
Работа по совместительству. Работа

Работа по совместительству. Работа

...Сколько трудовых договоров о работе по совместительству можно заключать? Один, два? Правильный ответ - сколько вам угодно. Законодатель не ограничивает число нанимателей. Но в целях охраны труда наниматель не вправе устанавливать для совместителя продолжительность рабочего времени, превышающую четыре часа в день и шестнадцать часов в неделю. Общая продолжительность его трудовой деятельности в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий трудящихся. По общему правилу при работе по совместительству зарплату начисляют пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При повременной системе оплаты сумму вознаграждения рассчитывают по конечным результатам з...
...Но если вы решили сделать это, то учтите, что в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" запись в трудовую книжку вносят по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство. Совместители могут столкнуться с проблемой ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск при несовпадении времени отпусков на разных работах. В соответствии с действующим законодательством ежегодные оплачиваемые отпуска им предоставляют одновременно с отпуском на основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту службы, то наниматель по просьбе сотрудника предоставля...

Обсуждение
Есть вакансия работника для написания текстов на сайт. Работа на пол-ставки, договор. Выплаты ежедневно. Зарплата высокая. Пишите на email: sergeenko-maxim@mail.ru
Интернетный  отпуск . Женская карьера

Интернетный отпуск . Женская карьера

Какое направление деятельности В Интернете вы выбираете ... в декрете?
...Самоварные горшочки и говорящие щуки остались в сказках. Все, что гарантирует оплату по факту и не требует специальных знаний, оценивается до смешного низко. Ведь если вы продаете только умения, вам легко найти замену. Всегда есть тот, кто сделает вашу работу быстрее и дешевле. Любая деятельность, от которой вы ждете стабильного дохода, должна строиться по "принципу зачетки". Как в институте: первые 5 сессий на зачетку работаете вы, следующие 5 — она на вас. Поэтому прямо сейчас решите для себя: какой вариант вам ближе. Хотите ли вы заработать без труда 100 рублей или готовы инвестировать время и силы в доход на два порядка больше? Сам себе бренд Одно из сильно сокращенных определений бренда — это "о...

Обсуждение
Я, умею писать статьи и мне нравится такая работа. Но, доверится кому то в наше время совсем не хочется. статью заберут, а вот не заплатить вполне могут
Действительно интернет предоставляет прекрасную возможность реализовать себя, заработать деньги не выходя из дома. И не только тем кто в декретном отпуске. Недавно начал продвигаться в написании статей. Очень даже интересно! Если что пишите помогу подобрать сервис, или по другим вопросам подскажу.
Одинокая мама и закон. Мать-одиночка

Одинокая мама и закон. Мать-одиночка

...Сведения о доходах семьи указывают в заявлении в письменной форме. Требование иных документов о доходах не допускается. Уведомление о назначении ежемесячного пособия на ребенка или об отказе в назначении указанного пособия должно быть направлено заявителю органом социальной защиты населения не позднее чем через 10 дней после обращения. При необходимости дополнительной проверки сведений о доходах семьи, указанных в заявлении, в указанный выше срок должен быть дан органом социальной защиты населения предварительный ответ, уведомляющий о проведении такой проверки. При проведении дополните...
...263 ТКРФ), то по заявлению одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Работающей одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Налоговые льготы Определенные льготы предусмотрены и налоговым законодательством. В соответствии с пп, 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса налогоп...

Обсуждение
Закон-хорошо.Только вот работоспасобность закона хромает.Моей дочьке уже 11 лет и с беззаконием сталкивается с пеленок.Мы по месту прописки жить неможем т.к.,квартира комунальная,соседка зоопарк разводит и вонь на весь дом.Жалвались как положено начиная с участкового и заканчивая мэром.Поверьте законов просто нет!Чиновникам в радость смотреть на то как одинокая-мама пытается добиться для своего ребенка элементарной возможности дышать!
Отпуск  в сентябре. Работа

Отпуск в сентябре. Работа

...Эпизод из жизни. Новая работа Сергею нравилась: он наконец-то мог в полной мере реализовать свои возможности, причем работая не "за идею". Впервые за последние годы он чувствовал себя в полном порядке и с оптимизмом смотрел в будущее. Высокий оклад позволял всерьез планировать свозить своих женщин - жену Ирину и дочку Олечку - на море. Дочь осенью должна была пойти в школу, и Сергей очень хотел, чтобы дитя набралось сил перед первым учебным годом. В отделе кадров обнадежили: отработавший полгода сотрудник имеет право на две недели оплачиваемого отпуска. Мужчина написал заявление и отнес в приемную руководителя. Однако в конце рабочего дня секретарь вернула бумагу с резолюцией: "Отказать. Разрешить уйти в отпуск во второй половине октября в связи с производственной необходимостью". Вернувши...

Льготы и гарантии одиноким матерям. Мать-одиночка

Льготы и гарантии одиноким матерям. Мать-одиночка

...(Других доказательств размера доходов не требуется.) Через 10 дней должно прийти уведомление о назначении ежемесячного пособия на ребенка или об отказе в назначении указанного пособия. Если орган назначит проверку сведений о доходах семьи, указанных в заявлении, то в течение 10 дней должен быть дан предварительный ответ, уведомляющий о проведении такой проверки. Окончательный ответ дается не позднее чем через 30 дней после обращения. Отказ в назначении ежемесячного пособия на ребенка заявитель может обжаловать в вышестоящий орган социальной защиты населения, назначающий и выплачивающий это пособие, и (или) в судебном порядке. Ежемесячное пособие в повышенном р...
...263 ТК РФ), то по заявлению одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Для одиноких матерей предусмотрены отличия в выплате пособия по уходу за больным ребенком. Такое пособие устанавливается в размерах, предусмотренных "Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденным Постановлением ВЦСПС от 12...

Обсуждение
Льготы и пособие матерям одиночкам в 2016 году: размер, сроки, единовременные и ежемесячные платежи, всё это и больше вы можете узнать здесь: [ссылка-1]
04.08.2016 17:30:56, Игор4ь
Подскажите пож-та на какую помошь я могу расчитовать от гос-ва,1)я не полная сирота,мне 22 года,имею двух детей 4 лет и 10 месячного,я мать одиночка официально не работаю.
17.07.2015 17:22:01, Оксаночка Геннадьевна
Льготы для работающих женщин. Трудовое право

Льготы для работающих женщин. Трудовое право

...Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования. Однако некоторые из них предприятие обязано предоставить за свой счет. Вредные условия труда Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень т...
...Вредные условия труда Статьей 253 ТК РФ установлены ограничения на применение труда женщин на тяжелых работах и с вредными и опасными условиями труда. Перечень тяжелых и вредных для здоровья работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162. Как следует из Перечня, женщина не должна, например, чистить цистерны, в которых раньше находились нефтепродукты. Обозначены также подземные работы, непосредственно связанные с тяжелыми нагрузками. Но занимать на таком предприятии должность инженера или врача женщина может. Полный список незапрещенных должностей приведен в пункте 2 примечания к упомянутому постановлению. Сверхурочные Если женщина беременна, организация не имеет права привлекать ее к св...

Обсуждение
Если бы еще эти льготы соблюдали...
Декретный  отпуск : юридический и бытовой аспекты.

Декретный отпуск : юридический и бытовой аспекты.

...Отпуск для помощника Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены. Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Денежные аспекты декретного отпуска Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачивае...

Обсуждение
Здравствуйте, подскажите мне как лучше поступить. У меня беременость только 6 недель и я не где не работаю (учусь на вечернем образовании)Могу ли я расчитывать на какие-либо выплаты? Или надо в скором порядке искать работу?
19.09.2008 13:10:00, Ирина
Скажите пожалуйста, а если мой второй декретный отпуск начался во время отпуска по уходу за ребенком после полутора лет (неоплачиваемого), то оплатят ли мне его и как это будет исчисляться?
18.09.2008 13:48:25, Екатерина
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...Ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Соответственно у беременной женщины есть право использовать авансом не только основной, но и дополнительный отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. Однако в том случае, если женщина рассчитывает использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, она должна иметь в виду, что время отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам, напротив, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается. Таким образом, если Вы воспользовались своим правом по ст. 260 ТК РФ на использование ежегодного оплачиваемого отпуска до декретного отпуска, это...

Обсуждение
Здравствуйте Уважаемые и Дорогие Гвоздицких Анна и Крылова Ольга!!!

Огромное Вам спасибо и низкий Вам поклон за Ваши статьи, посвященные трудовым правам беременных женщин и работающих родителей, за 2007 год, которые были опубликованы и возможны для просмотра в Интернете. Безподобные, замечательные, высокопрофессиональные с позиции существующего российского законодательства и практически применимые в реальной жизни статьи!!! Побольше бы таких исключительных, многогранных профессионалов-практиков, как Вы!!!

Меня зовут Дина. На данный момент я нахожусь «в интересном положении» и для меня Ваши статьи, советы представляют огромную и наиважнейшую ценность. В связи с чем обращаюсь к Вам за юридическим советом и поддержкой, если есть конечно у Вас время и возможность рассмотреть мои вопросы. Я являюсь сотрудником Дополнительного офиса одного из многочисленных банков Москвы. Сегодня у меня состоялся телефонный разговор с начальником отдела кадров нашего банка, которого я хотела предупредить о дате начала моего отпуска по беременности и родам и о своем желании использовать ежегодный оплачиваемый отпуск на основании ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. На что я получила ответ, что мой отпуск исчисляется только из действительно отработанного мною стажа плюс оставшиеся дни с моего прошлого рабочего года (т.е только 13 дней), без учета, что рабочий день у меня не нормированный, и наиболее шокирующей для меня новостью было что несмотря на то, что я брала на основании своего заявления 3 дня в счет оплачиваемого ежегодного отпуска в прошлом моем рабочем году и по одному дню в разных месяцах, тоже на основании заявлений, уже в этом рабочем году, все эти дни суммируются, и, совершенно без доказательно, без обоснования с ссылками на конкретные статьи ТК РФ или другие правовые нормы, ни с того, ни с сего, к ним добавили в нашем отделе кадров еще 2 выходных дня, на которые уменьшили и без того странный и очень короткий мой «отпуск». В итоге я подняла все статьи ТК РФ, относящиеся к ежегодному оплачиваемому отпуску и моей ситуации, отправила несколько писем руководителю отдела кадров по внутрибанковской электронной почте, не получив на свои письма ответа. В результате чего в окончательной телефонной! беседе, руководитель отдела кадров сказал что не будет вдаваться и рыться в статьях ТК РФ, что в них много противоречий, что есть какие-то неписанные внутри-нашего-банка правила, которые определяют сколько кому и что полагается, и в итоге стал чуть ли не прямым текстом давить на меня, чтобы я не стала ничего делать и выяснять. Хотя в действительности, с учетом всех своих факторов и соответствующих статей ТК РФ мне полагается 36 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вот так вот у нас в банке обманывают, можно сказать «делают бизнес» на беременных. К слову сказать, в прошлом и этом году многие наши сотрудницы уходили и уходят в декрет.

С искренним уважением и надеждой на вашу правовую помощь и совет.
03.06.2008 17:46:08, Дина
Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

Семья и работа: трудовые права беременных женщин...

...1.8.1. Как воспользоваться перерывом для кормления ребенка? Сам порядок предоставления указанных перерывов простой. В ч. 1 ст. 258 установлена прямая обязанность работодателя предоставить такой перерыв женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. При этом закон не говорит "по заявлению женщины", т.е. работодатель должен быть осведомлен об этой своей обязанности и выполнять ее. Однако для реализации ст. 258 ТК РФ так или иначе потребуется приказ. На основании этого приказа бухгалтерия будет сохранять средний заработок, табельщики рабочего времени будут ставить соответствующие отметки и не отмечать прогул. Помимо этого, в организации в момент...
...Также из закона следует, что работающая женщина имеет право на предоставление ей указанных перерывов независимо от режима работы. Т.е. женщина может находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени, и в том случае, если она работает более трех часов в день, то она имеет право на получение перерыва для кормления ребенка. Она имеет право либо воспользоваться фактически им через три часа работы, либо перенести его на начало или конец рабочего дня, пусть и неполного и получить за него оплату по среднему заработку. П...

Обсуждение
Все конечно хорошо на бумаге. Потому что при нарушении прав беременной женщине проще согласиться с работодателем чем трепать себе нервы или бегать по судам. Я хотела бы во время берменности работать неполный день, но мне сказали что нужна бумага из жк что по состоянию здоровья не могу работать 8 часов. В жк сказали что таких бумаг не дают, могут дать только больничный и то если лягу в стационар. Работа в выходные-опять таки высшее начальство почему-то любит у нас наезжать по субботам а без меня просто физически некому найти и продемонстрировать нужные бумаги, так и таскалась сама беременная да ещё вместе с ребенком до 3 лет кстати, поскольку сад естественно по субботам не работает. И мне интересно а как будет оплачиваться если напишу заявление на 0.75 ставки по выходу из декрета. У меня ставка 3500 плюс сейчас всем доплачивают до 4300. Ставка то понятно что на четверть меньше а с доплатой как будет?
Я беременна, работаю 14 часов в день 2/2 мне очень тяжело, могу ли я попросить незаплонированный отпуск
21.11.2008 15:53:56, Людмила
140 дней и ночей. Беременность и работа

140 дней и ночей. Беременность и работа

...Чтобы поддержать семьи с детьми, многие компании предоставляют своим сотрудницам дополнительные льготы. Например, компания "Фудзи ксерокс", кроме законного года по уходу за ребенком, оплачивает молодым мамам еще полгода декретного отпуска. В Исландии, согласно статистическим данным, самая высокая рождаемость в Европе. Еще бы! При рождении ребенка семья получает 25 тысяч евро плюс 36 недель оплачиваемого декретного отпуска (80% от заработной платы). Удачливыми можно назвать и бразильских матерей. Им дается 24 недели на уход за ребенком с сохранением заработной платы. Право быть мамой Нужно учитывать не только финансовые возможности государств, но и расовую принадлежность, особенности генетики и среды проживания. С этими показателями тесно связан правовой фактор. "Юристы на основании...

Обсуждение
в Греции - 8 недель: 4 недели до и 4 после родов. в 2 месяца женщина должна кинуть дите
в ясли или на приходящую няню и выходить на работу. до достижения ребенком 1 года маме
можно работать на 1 час меньше. пособие - кошкины слезы. еле-еле на подгузники хватает.
15.12.2008 13:27:50, elenaki
<Например, в Израиле, депутаты с подачи женских общественных организаций добились увеличения оплачиваемого декретного отпуска с 14 до 16 недель.>
с 12 до 14 недель

<А если женщина рожает близнецов, то время отпуска увеличивается на 17 недель>
до 17 недель
Бабушка с почасовой  оплатой . Няни, гувернантки

Бабушка с почасовой оплатой . Няни, гувернантки

...По труду и честь Обычно агентства предлагают заключить между работодателем и няней гражданско-правовой договор об оказании услуг или договор подряда. Но по Трудовому кодексу (ст. 303) работодатели-физические лица, должны заключить с работником совсем иной вид договора — трудовой договор. По этому документу не только няня должна свято чтить свои обязанности, но и работодателю придется платить зарплату работнику не реже двух раз в месяц, предоставлять выходные дни (продолжительность рабочей недели не может быть больше 40 часов), ежегодно оплачивать отпуск не меньше 28 календарных дней, а также оплатить деньги за уже отработанные дни и неиспользованный отпуск, если работник не справился с обязанностями и его пришлось рассчитать. В общем, поступать, как хорошая фирма по отношению к своим сотрудникам. Закон требует, чтобы этот договор, составленный и подписанный в двух экземплярах, был зарегистрирован в местном...

Обсуждение
Проблема няни для меня была актуальна и актуальна по сей день.Дело в том, что мне не надо работника с полной занятостью, т.е. на полный день. Нужна няня на 2 часа 2 раза в неделю. При обращении в агенства мне сообщали, что они предоставляют только на полную занятость, или ко мне будет ходить каждый раз абсолютно разные люди. Данные варианты меня совсем не устраивают. По объявлениям в газету отклики приходили в основном, только от иногородних.Что тоже не вариант. Поэтому полностью согласна с тем, что агенства ен заинтересованны в том, чтобы удовлетворить потребность клиента,их исклучительный интерес взять деньги.Так, что я в постоянном поиске.
26.02.2008 16:29:58, ольга
Проблема "няня" честно говоря хорошо знакома. Моеиу малышу один год, живем мы вдвоем и поэтому я вынуждена работать. Список знакомых и незнакомых уже исчерпан. В агенство не хочу-бесплатная замена няни мне не нужна. (это не замена батарейки и там их никто не проверяет!) Ищу по объявлению-согласна что теток много , а выбора мало!!! кому далеко ездить , кто с амбициями. Ищу...
30.08.2006 13:52:25, Лена
Что необходимо знать при заключении трудового договора.

Что необходимо знать при заключении трудового договора.

...При заключении гражданско-правового договора работодатель (в этом случае правильнее называть его заказчиком) наделен значительно меньшим объемом обязанностей в отношении исполнителя услуг. Например, он не должен давать работнику отпуск, оплачивать больничные листы, обеспечивать охрану труда и т. д. Договор возмездного оказания услуг предусматривает большое количество вариантов изменения размера вознаграждения, которое не зависит от величины МРОТ, а также не предполагает каких либо установленных трудовым законодательством обязательных выплат. При заключении гражданско-правовых договоров работодатель не производит выплат на обязатель...
...договору могут быть и физические и юридические лица; работник обязан лично выполнять трудовую функцию, а по гражданско-правовому договору допускается выполнение услуги иным лицом; работодатель обязан выдать подчиненному заработную плату не ниже МРОТ, а заказчик обязан выплатить вознаграждение за услуги в размере, установленном договором; оплачивают не материализованный результат, созданный в ходе трудового процесса, а конкретную работу (как процесс). Подобные особенности следует учитывать и обращать на них внимание при оформлении отношений с работодателем. Возраст работника По общему правилу трудовой договор можно заключать с лицами, достигшими 16-летнего возраста (ст. 63 ТК РФ), однако предусмотрены три возрастных исключения. Во первых, в случаях получения основного образовани...

Обсуждение
что делать если работодатель изначально предлагает серую зарплату
Беременность не является поводом для отказа в принятии на работу. Это будет нарушением ваших прав (если действительно нет вредных факторов).
Декретный  отпуск : улаживаем формальности. Беременность...

Декретный отпуск : улаживаем формальности. Беременность...

...Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша. Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск? "Больничный лист" Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей. Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый "больничный") по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности беременная получает там, где со...
...При отсутствии документов, удостоверяющих личность, родовой сертификат не выдается. Талон № 1 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных будущей маме амбулаторно. Талон № 2 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных родильным домом. Талон не оплачивается, только если случается трагедия (погибает мама или малыш) или если роды проводились на коммерческой основе. Талоны № З-1 и 3-2 предназначены для оплаты диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни. Очередной отпуск плюс декретный? При желании можно оформить на работе полагающийся вам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или сразу после него, независимо от стажа работы...

Обсуждение
как жаль, что я не прочитала эту статью раньше, очень полезная, много нового узнала, спасибо!
Екатерина, а разве у студентов есть декретный? Я ходила на занятия и получала каждый месяц стипендию до 8 месяцев, а потом принесла справку от врача и мне разрешили сдать досрочно сессию. Сдала , лето прошло и опять учиться! Или вы говорите про отпуск по уходу за ребенком?
25.11.2008 17:31:21, Евгения
Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Беременность и работа: Закон и права беременной на работе .

Права беременной женщины. Работа при беременности

Обсуждение
Здравствуйте,я работаю инструктором по вождению,срок моей беременности 12 недель,после того как я вышла с больницы(лежала на сохранении),работодатель отказывает мне в работе,сказал что я буду сидеть на подработке.но подработку он мне никакую не дает и не выплачивает заработную плату,законно ли это?
Здравствуйте. Я работаю учителем и я в положении, 20 недель. Я этим летом уже отгуляла отпуск за период с 01.09.2014 по 31.08.2015. То есть с 1 сентября 2015г пошёл очередной год моей работы. Я бы хотела взять перед декретом отпуск, но директор мне его не даёт, сказав, что я была уже в отпуске в этом году. На законных от основаниях директор мне отказала? И имею ли я все же право взять отпуск или какую то часть отпуска?
14.11.2015 00:14:10, Missmary_83
Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

Охрана труда беременных женщин. Беременность и работа

...Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность). Статья 168. Отпуск работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней со дни рождения усыновленного ребенка, а при усыно...
...Эти перерывы предоставляются не реже том через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери. Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей Запреща...

Обсуждение
Все это правильно, но в жизни все происходит совсем не так.Ваше положение волнует только вас и никого другого, не стоит обольщаться что работодатель выполнит хотя бы треть предписаний по охране труда беременной женщины.Однако, если вы попытаитесь отстоять свои права, то есть риск испытать на себе формулу по "выкуриванию"вас с рабочего места, что тоже черевато стрессом. Выбор приходится делать по принципу "из двух зол". Закон по беременности-это формальность, как и любой другой закон,все-таки должен быть кто-то кто будет следить за его исполнением на работе.
22.12.2008 21:49:51, Tanya
Имеет ли право беременная женщина работать неполный рабочий день с созранением зар/пл.
01.07.2008 14:49:55, Ирина
О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

О беременности по секрету — начальнику . Беременность...

Как сообщить о беременности на работе и правильно построить разговор с начальством.

Обсуждение
Статья местами полезна, но слишком затянута.
25.08.2008 20:43:04, Liliya
Добрый день.У меня возник следующий вопрос. Я беременна срок 21 неделя. до декретного еще 9. Моя ЖК находиться очень далеко от места работы.Мне приходиться раз в две недели отпрашиваться у нчальства на три часа пораньше уйти.Этим директор не доволен. И сказал мне прикрепляться к ближайшему к работе ЖК ( и это только на 2 месяца).
Правомерно ли его требование?
Он имеет право меня не отпускать с работы?
14.07.2008 16:02:23, Разина
Подводные камни ненормированной работы. Ищу работу

Подводные камни ненормированной работы. Ищу работу

...Чиновники объясняют это тем, что повышенные усилия "ненормала" измерить нельзя, так что платить адекватно тоже не получится. Зато такой сотрудник вправе претендовать как минимум на три дополнительных выходных. Впрочем, эта цифра может оказаться больше, если того захочет руководство. В бюджетных структурах такой отпуск обычно колеблется в пределах от одной до двух недель - так повелось еще с 1930 года, когда были установлены правила об очередных и дополнительных отпусках. Многие коммерческие фирмы, решая вопрос о длительности дополнительных рабочих каникул, исходят из того, как часто специалист задерживается после окончания трудового дня. Как говорится, по подвигу и награда. Однако всегда ли мы рады отдыху, когда могли бы получить деньги? Выходит, положение "ненормалов" за...
...О работе в выходные и праздники без дополнительной компенсации не может быть и речи. Если начальник заикнется о необходимости выйти в праздник, ваш труд должны оплачивать как сверхурочный, поскольку "ненормал" имеет право на отдых наравне со всеми. Никто не может попросить вас выполнить в нерабочее время несвойственные вам обязанности. После окончания трудового дня вас могут задержать для переговоров с припозднившимся клиентом, но никак не для разработки компьютерной программы или оказания помощи сыну директора в подготовке доклада. Если же р...

Обсуждение
http://refoweb.net?p=144823 - можно немного подзаработать. лично пробовала! Получается!

Поддержите пожалуйста!. Беременность и роды

Девочки, я к вам по такому вот делу. Собралась я значит в отпуск на 2 недели, сразу перед декретом. Работаю на новом месте, вобщем с января. И тут мне сказали, что мол нифига мы тебе за отпуск не заплатим. Что мол оплачиваемый отпуск наступает через 11 отработанных месяцев. Я в шоке! Просто волосы от злости рву. Там у них типа, оплачиваемый через полгода, только по соглашению с руководителем. Так что вот я злюсь... Жду генерального, когда заедет, и буду с ним долго беседовать. А второй...

Обсуждение
Если не критично, то взять отпуск после Декретного, но перед отпуском по уходу за ребенком! И по деньгам выгоднее будет! А так, вы с января заработа на положенные 2 недели отпуска! никаких проблем.
Поищите на сайте ФСС. Беременная женщина может взять отпуск может пойти в незаработанный отпуск. Дело в том, что 140 дней отпуска по беременности и родам дают право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. они включены в стаж. Это 100% должны дать вам. Я уже не помню, в каком месте нашла, но рылась на их сайте, ФСС.

Отпуск мужу на роды жены (ТК). Работа и карьера

Не могу найти в ТК, но мне кажется что должно быть какое-то положение о том, что муж имеет право на отпуск (хотя бы за свой счет, а можно и очередной взять) на время родов жены. Ситуация такова, что примерно на предполагаемый срок моих родов у мужа на работе намечены некие авральные работы, в том числе и сверхурочные скорее всего. Об отпуске на это время он договаривался заранее, за несколько месяцев, когда об этом аврале еще никто не знал. Сейчас говорит что могут и не отпустить. Меня должны...

Обсуждение
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Счастливо Вам:-))
у нас пару раз на роды были авралы у мужа на работе :). И у его сотрудников тоже иногда так получалось :). НИКАКИХ!!!! Возражений, вопросов, претензий не было никогда :). Все люди и все понимают, что в жизни самое главное :)) Желаю вам удачи!!!!, надеюсь - у вас тоже все будет хорошо :)

Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

© 2000-2017, 7я.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35954.

АЛП-Медиа, 7ya@alp.ru, http://www.7ya.ru/

Перепечатка сообщений из конференций запрещена без указания ссылки на сайт и авторов самих сообщений. Перепечатка материалов из прочих разделов сайта запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов. Мнение редакции может не совпадать с мнением авторов. Права авторов и издателя защищены. Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.

25.04.2017 17:45:40

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!