Декретный отпуск: какие выплаты и льготы положены беременным

Как оформить декрет и чем в нем заняться?

Большинство будущих мам, конечно же, знает, что такое декретный отпуск: это отпуск, предоставляемый до и после рождения ребенка. При кажущейся простоте этот вопрос имеет целый ряд аспектов, которые нуждаются в уточнении, - от юридических до бытовых. Поговорим о них подробнее.

Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты

Российское законодательство о декретном отпуске

Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска - освещаются в Трудовом Кодексе РФ.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.

Отпуск для помощника

Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены.

Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Денежные аспекты декретного отпуска

Декретный отпуск продолжительностью в 140 дней - оплачиваемый. Кто и в каком объеме его финансирует?

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.



На какие аспекты следует обратить особое внимание, говоря об оплате декретного отпуска?

Это пособие прямо зависит от размера заработной платы. Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования - государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан. Для расчета пособия по правилам, действующим с 1 января 2004 года, будет исчисляться средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя); чтобы получить пособие в размере больше минимальных 700 рублей в месяц, необходимо за 12 месяцев до момента выхода в декрет проработать не менее 3 месяцев, имея более высокий официальный заработок. Поэтому если женщина только планирует рождение ребенка, имеет смысл рассчитать размер будущего пособия и оценить свои выгоды и риски в этом случае.

Другой случай - индивидуальный предприниматель, например, в сфере торговли - весьма распространенное женское занятие. Где и как получить пособие на период отпуска по беременности и родам и каков будет его размер? Такие женщины имеют право получать пособие за счет средств фонда социального страхования. Однако поскольку у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и некоторых других категорий граждан заработок невозможно исчислять по общим правилам, установленным для работников, получающих зарплату у конкретного работодателя, то существуют некоторые особенности.

Во-первых, при исчислении размера пособия учитываются только доходы за тот период, за который внесены страховые взносы в фонд социального страхования.

Во-вторых, среднедневной заработок предпринимателя рассчитывают путем деления общего количества доходов на количество дней, за которые внесены взносы. После этого среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам, который по своей продолжительности является таким же, как и у обычных категорий работников.

В-третьих, независимо от расчетов размер данного пособия не может превышать 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

Другие пособия

Кроме оплаты декретного отпуска действующее законодательство устанавливает несколько видов пособий для будущих мам. Часть пособий зависит от размера заработной платы, часть установлена в фиксированном размере и никак от размера заработной платы будущей или молодой мамы не зависит. В фиксированном размере установлены:

  • пособие при постановке на учет в срок до 12 недель беременности - 300 рублей;
  • пособие при рождении ребенка - 6000 рублей;
  • пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - 500 рублей в месяц вне зависимости от количества детей.

Система выплаты пособий устанавливается ФЗ от 19 мая 1995 г. №81 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Кто должен выплачивать деньги? Для разных категорий граждан одно и то же пособие платят из разных источников. Все работающие женщины получают пособие за счет средств Фонда социального страхования; учащиеся - за счет того бюджета, который выделяет деньги на стипендии в их учебном заведении; женщины, служащие или работающие в воинских частях, - за счет соответствующей статьи федерального бюджета. Обращаться за получением пособия необходимо по месту работы, учебы или службы, а за взысканием пособия - в суд; взыскивать пособие надо именно с того органа, который был обязан его выплачивать.

Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше.

Документы для оформления пособий

Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором семья проживает.

Декретный отпуск: юридический и бытовой аспекты

Практические аспекты декретного отпуска

Отпуск - это то, что всегда радует и к чему стоит подготовиться заранее хотя бы на уровне осмысления, чтобы не было потом мучительно больно за непрактично использованное время.

Общепринятым считается мнение, что в законный отпуск можно делать все, что ваша душенька захочет. Но так как отпуск все же особый, предназначенный для рождения ребенка, то эту особенность стоит принять во внимание.

Итак, что мы имеем на седьмом месяце беременности? Начинается последний, третий триместр.

Изменяются осанка и походка: появляется достаточно большой живот, который затрудняет двигательную активность и, создавая нагрузку на позвоночник, делает не очень-то удобными передвижения разного рода - от прогулок до домашней работы.

Быстрый рост матки сопровождается растяжением связочного аппарата, что проявляется незначительными болевыми ощущениями в нижних отделах живота. Обычно смена позы, аккуратное изменение положения тела приносят облегчение.

Боли в спине на этом сроке беременности проявляются достаточно часто - они связаны с возросшей нагрузкой на позвоночник, размягчением сочленений тазовых костей - так организм готовится к возможному растяжению тазового кольца при прохождении головки ребенка в родах.

В таком состоянии, даже если женщина себя в целом очень неплохо чувствует, вряд ли стоит отправляться в длительные путешествия. Потому что, во-первых, любое путешествие связано с более-менее длительным пребыванием в транспорте, будь то поезд, самолет или автобус. Долгое сидение не только затрудняет кровообращение в ногах, но и усиливает нагрузку на тазовые кости, поэтому таких поездок лучше избегать.

Во-вторых, если вы собрались резко переменить климатическую зону, это тоже может быть чревато неприятными последствиями, например преждевременными родами, - в случае, если во время беременности уже были проблемы определенного рода, и усталостью и плохим самочувствием.

В-третьих, по тем или иным причинам на седьмом месяце беременности могут случиться роды, поэтому любая поездка может стать экстремальной. Если учесть, что медицинская страховка туристической поездки не покрывает медицинских услуг по родовспоможению, то есть шанс заплатить очень значительную сумму за роды в зарубежной клинике.

Другой распространенный вариант времяпрепровождения в декретном отпуске - ремонт: считается, что подготовка квартиры к появлению нового жильца, ее обновление и отмывание - самое подходящее для будущей мамы занятие. Это совсем не так. Решив делать ремонт, подумайте о таких аспектах.

Во-первых, неадекватные беременности физические нагрузки, без которых не обходится ни один ремонт, даже при наличии бригады строителей. Это, например, переноска каких-либо вещей, которые в энтузиазме ремонта кажутся гораздо легче, чем в действительности. Поднятие беременной женщиной чего-либо тяжелее 4-5 кг может привести к повышению внутрибрюшного давления, ограничению перемещения диафрагмы, увеличению давления на органы, находящиеся в нижних отделах живота, в том числе и на матку, и на мышцы тазового дна. А повышенное внутрибрюшное давление может усугубить имеющуюся угрозу прерывания беременности. Кроме того, ношение тяжестей в руках усиливает нагрузку на позвоночник.

Во-вторых, особенности функционирования связок и костей во время беременности, смещение центра тяжести и нагрузка на позвоночник делают невозможными такие характерные для ремонта действия, как наклоны, подъемы, вытянутые вверх руки, даже если вы просто освобождаете верхние полки шкафа от вещей, тем более моете окно или вешаете занавески. Потеря равновесия, падение и боли в спине - вот последствия неосмотрительности во время ремонта.

В-третьих, надо упомянуть о токсичности материалов: красок, клея, лака, шпатлевки, затирки и т.д. Они всегда содержат вредные для организма химические вещества, вдыхание паров которых может привести к весьма тяжелому отравлению, а вдыхание ремонтной пыли - вызвать аллергическую реакцию.

Вполне естественно, что каждой маме хочется подготовить детскую к рождению малыша. И подготавливайте, только не вздумайте сами красить, клеить обои и белить потолки, достаточно лишь быть мозговым центром. Сидите себе тихонечко в сторонке, подальше от опасных лестниц-стремянок с мужьями, так и норовящими оттуда упасть, на свежем воздухе, не дыша вредными парами, и зорко следите, чтобы ни одна важная деталь не ускользнула от вашего взора.

Чем же можно заняться в декретном отпуске?

Не забудьте, что декретный отпуск предусмотрен прежде всего как время подготовки мамы к рождению ребенка, поэтому стоит хорошо отдохнуть, выспаться, погулять: улучшение физического состояния и общего самочувствия перед родами поможет женщине справиться с таким непростым делом, как рождение ребенка, и восстановить свое здоровье впоследствии.

Кроме того, отдых можно разбавить таким приятными и необременительными для беременной женщины вещами, как:

  • Покупка приданого. Хочется надеяться, что все предрассудки по этому поводу остались на уровне поколения наших бабушек. Если все же есть сомнения, задайте себе простой вопрос: если я сейчас не куплю детские вещи и не подготовлю все необходимое к выписке, кто и когда это сделает вместо меня? Если есть человек, которому вы можете полностью доверить этот ответственный процесс, - хорошо. Тогда проанализируйте и составьте список нужных вещей с их подробной характеристикой и передайте его этому доверенному лицу. Маркетинговые исследования, участие в интернет-форумах молодых мам и опрос опытных мам поможет вам избежать распространенных ошибок в закупании совершенно лишних или просто ненужных вещей.
  • Изготовление чего-либо своими руками. Декретный отпуск - прекрасное время для того, чтобы проявить все свои творческие способности прикладного порядка - научиться вязать, шить или вышивать. Хорошим стимулом послужит журнал по рукоделию с чудесными образцами детских вещичек - вам обязательно захочется сотворить своими руками нечто подобное. В конце концов, если вы твердо уверены, что научиться вязать вам не под силу, закупите фланель, бязь и ситец веселых расцветок и нашейте пеленок и постельного белья для малыша. Выбор тканей с детскими расцветками сейчас велик, а сшить их выйдет гораздо дешевле, чем купить. Одна тонкая пеленка стоит в среднем около 30 рублей, теплая - около 50. Самодельные пеленки выйдут вполовину дешевле. Тем более что особого умения тут не требуется. Лишь разрезать ткань и обметать ее по краям на швейной машинке.
  • Пополнение знаний о беременности и родах. Можно походить в специальную школу для беременных, где специалисты - акушеры-гинекологи, педиатры, психологи - расскажут о физиологии и психологии беременности, особенностях протекания родов, их этапах, научат, как облегчить схватки, в каких позах их легче будет перенести, как сделать обезболивающий массаж, как ухаживать за новорожденным и наладить грудное вскармливание. Не думайте, что эти сведения придут к вам с рождением ребенка, - эта та теория и практика, без которой вам не обойтись, и декретный отпуск - хорошее время, чтобы обогатить свои знания. Если коллективное обучение и поездки в школу вас не устраивают, займитесь самообразованием: на современном рынке книгопечатной продукции сейчас огромное количество книг, энциклопедий и журналов, которые восстановят все пробелы в ваших знаниях.

Кроме того, декретный отпуск - это замечательное время для прогулок, общения с друзьями, получения удовольствия от любимых книг, наслаждения искусством, просто отдыха - на диване, с любимой книжкой, перед телевизором. Это тот период релаксации, который предваряет взрыв активности, ждущий вас в ближайшем будущем.

Авторская статья
Оцените статью
Полезность:
Интересность:
Читайте нас в Телеграме, чтобы не пропустить важное!Подписаться
Оставить комментарий к статье "Декретный отпуск: какие выплаты и льготы положены беременным"

Вы не авторизованы.

Уже все приняли. Теперь чуть дольше 23 000. Тем кто в декрете - перерасчет с 1 сентября 2007.Вот официальное сообщение:

Пособие по беременности и родам увеличено до 23,4 тыс. рублей
Члены Совета Федерации на пленарном заседании в пятницу одобрили внесение поправок в бюджет Фонда социального страхования на 2007 год, направленных на увеличение максимального размера пособия по беременности и родам с 16,125 тысячи до 23,4 тысячи рублей в месяц.
Представляя документ, глава комитета Совета Федерации по социальной политике Валентина Петренко напомнила, что в марте 2007 года соответствующее решение о повышении размера пособия вынес Конституционный суд.
"Финансирование дополнительных расходов, которые составят 151,4 миллиона рублей, будет осуществляться за счет остатков средств по обязательному социальному страхованию", - добавила сенатор.
Также палата внесла изменения в бюджет Фонда социального страхования, предусматривающие увеличение объема расходов в 2007 году на 18,7 миллиарда рублей - до 306,2 миллиарда рублей.
В частности, сообщила Петренко, расходы на выплаты пособий по беременности и родам увеличиваются на 3,5 миллиарда рублей, на выплаты пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет гражданам, которые не подлежат обязательному медицинскому страхованию - на 10,5 миллиарда рублей, на оплату медицинской помощи женщинам в период беременности, родов и послеродовом периоде - на 3 миллиарда рублей. На обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации дополнительно выделяется 1,25 миллиарда рублей, добавила сенатор.
Поправки поступают на подпись президенту. (РИА Новости)

2007-12-17, Veric
Рая, вот примерный ответ на Ваш вопрос: "Иногда возникает ситуация, когда право на отпуск по беременности и родам женщина получает, уже находясь в отпуске по уходу за ранее рожденным ребенком младше полутора лет. Какое пособие положено в этом случае? Одно из двух, по желанию женщины: либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Естественно выбрать то, которое больше."
Вот перечень выплат, положенных будущей маме в 2008 году:
1. Пособие по беременности и родам - в размере 100 % среднего заработка (стипендии), но не свыше 23 400 рублей в месяц в течение 140-дневного декретного отпуска (70 дней до родов и 70 дней после).
2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности) - 325,5 руб.
3. Единовременное пособие при рождении ребенка - 8680 руб.
4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком - в размере 40 % среднего заработка, но не менее 1627,50 руб. по уходу за первым ребенком и 3255 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимум - 6510 руб.
5. компенсация в 50 руб. в месяц пока ребенку не исполнится 3 года.
2008-05-24, Angelinasmile
Не говорите, что беременны.

С вами трудовой договор уже заключили? Если вы устроились на работу в сентябре, то должны были заключить и принять в штат. Трудовую книжку на работу отнесли? В приказе о приеме на работу расписались? Зарплату получаете официально, под роспись в зарплатной ведомости?

Если нет (т.е. фактически испытательный срок вы работаете "на честном слове", без документов), то ваш работодатель нарушает трудовой кодекс.

Если хотите там и дальше работать, советую не говорить о беременности до тех пор, как вас официально не примут на работу - т.е. с вами заключают трудовой договор, издают приказ о приеме на работу (вы в нем должны расписаться, советую копию приказа себе взять на память), вносят запись в трудовую книжку. Потом можете о беременности объявлять, уволить вас по трудовому кодексу не имеют права по инициативе работодателя (разве что за конкретные деяния типа появления на работе в нетрезвом виде, прогулов и т.п.).

Советую найти по яндексу текст трудового кодекса и изучить все, что связано в расторжением трудового договора и гарантиями беременным женщинам.
2008-01-05, Polett
Здравствуйте! Я не работаю. Учусь на дневном отделении в институте, на бесплатной основе. Стипендию не получаю. 10 февраля 2008 года родила сына. Академический отпуск оформила 22 января (после окончания сессии), на основании справки из женской консультации о временной нетрудоспособности по беременности. В институте мне сказали, что бы я подошла после родов для оформления пособия по беременности и родам. Сейчас, для оформления пособия у меня в институте требуют ещё какую-то справку из консультации, где будут указаны период декретного отпуска и дата родов. В консультации такой справки не выдают, мотивируя, что мне выдавали справку о временной нетрудоспособности, где указан весь период отпуска. В институте не отрицают, что такая справка была, но сказали, что она «прошла через приказ» и отправлена в личное дело. И изъять её или сделать с неё копию нельзя. Подскажите, пожалуйста, прав ли институт, требуя новую справку? Насколько законен отказ в ЖК? И куда мне обращаться, для получения вышеуказанного пособия?
2008-04-26, ТАТЬЯНА
Статья интересная, но по новому законодательству всё изменилось и хотелось бы узнать каковы изменения. Срок беременности 26 недель, срок рождения ставят середина апреля. Заработная плата у меня официально 20000 в организации работаю 3,5 года, но 2007 организация поменяла юр.лицо и в трудовой нас оформили переводом из одной организации в другую в связи с этим куча вопросов:
1. Какую сумму за пособии по беременности и ребенку я получу, если я получается не отработала год по данному юр.лицу?
2. Выплата должна произойти одной суммой?
3. Выплата происходит при уходе в декретный отпуск или же ее выплачивают при рождении ребенка?
4. Пособия по рождению ребенка выплачиваются на работе, где я трудоустроена? Какие мне при этом нужно предоставить документы от гражданского мужа, если он официально ни где не трудоустроен?
5. Пособия по уходу за ребенком в месяц в каком размере производится?
2008-01-08, Елена
Уважаемые создатели сайта!
Убедительная к вам просьба: перечитайте, пожалуйста, новые законы по расчету декретных денег и оплаты мамочкам отпуска по уходу за ребенком. Вы же вводите мамочек в заблуждение и даете советы, которые уже давно устарели!!! Так, например, теперь маме, которая из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет уходит сразу в декретный отпуск, то ей совсем не обязательно выходить на работу на 3 месяца, т.к. ее зарплата все-равно будет расчитываться из ее зп до первого декретного отпуска!!! К сожалению, у меня нет времени найти ссылки, т.к. у меня самой 2 маленьких детей, но это 100% так, т.к. я сейчас сужусь в ФСС и собаку съела на всех "декретных постановлениях и законах".
2008-03-31, Елена
Добрый день!
Ситуация следующая: я - аспирант очной дневной формы обучения гос. университета. Одновременно - являюсь сотрудником этого же университета(в штате, на 100% ставке).
По месту работы отправляют сначала в ежегодный отпуск(28 дней), после него - ухожу сразу в декретный отпуск по работе(на 140 дней).
НО для меня главное - оформить академический отпус в аспирантуре на 3 года(по уходу за ребенком).
ВОПРОС: если я предоставлю документы для "отпуска по беременности и родам" по месту работы, то для получения академического отпуска(по месту учебы) оснований не будет?
Если Вы знаете что делать в данной ситуации - объясните - может кто сталкивался....?
2008-05-28, Ирина
Поделитесь:

15.06.2005
Обновлено 09.09.2020
Близкие по теме статьи
Можно ли уволить маму?  3 вопроса юристу
Можно ли уволить маму? 3 вопроса юристу
Ребенок до 3 лет. Трудовые права и льготы молодых родителей
Декретный отпуск 2014: как рассчитать пособие. Подробная инструкция
Декретный отпуск 2014: как рассчитать пособие. Подробная инструкция
Отпуск по беременности и родам: как рассчитать декретные выплаты
Пособие по беременности и родам – кому, когда и сколько?
Пособие по беременности и родам – кому, когда и сколько?
Права беременной и несовершеннолетнего ребенка. 6 вопросов юристу
Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»
Материалы сайта носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Перепечатка материалов сайта запрещена. Права авторов и издателя защищены.



Рейтинг@Mail.ru
7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.
18+

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!