Скажите, как просить повышения зарплаты? Какими словами? Как вести себя во время беседы? Чем аргументировать?
Начала выполнять дополнительные функции. Когда соглашалась, думала, что это само собой разумеется, что з/п поднимут. Оказалось, нет :( Как грамотно вернуться к этому разговору?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Повышение зарплаты
23.03.2004 15:40:55, Неопытная57 комментариев
Сначала поискать другую работу на ту зарплату,на которую претендуете:)) Поймете,стоите ли столько:))
Если нашли - идите к начальству и толкуйте об этом.Не повысят - уходите.Или оставайтесь:))
Если не повысят - вовсе необязательно потому,что не ценят. Может,нет такой возможности.
Всегда привожу пример с няней(женщинам это легче примерить на себя:)
Взяли Вы няню за 200 уе.Она стала сама,по своей инициативе:)) гладить,стирать,убирать,готовить фаршированную щуку,при этом не в ущерб ребенку.Приходит и говорит - "Я щуку Вам готовлю,глажу шнурки.Считаю,что стою 500 уе в месяц" Да,так она теперь и стоит.Но дадите ли Вы ей 500 уе зависит не только от ее стоимости(реальной).А еще и от Ваших возможностей.От необходимости в глажке и щуке..Деньги -то у Вас не появятся от того,что она гладит и тд:)) А может,и появятся :)) 23.03.2004 15:44:51, Кarolina
OFF - последнее время от конференции какое-то постоянное ощущение дежа-вю:) Щук, понимаете ли, готовят второй день:).. няня у меня шнурки начала гладить, вязать и вытирать пыль:) не иначе, поднимает рыночную стоимость:) зарплатный вопрос тоже назрел:)
23.03.2004 16:43:12, Щука
Вы там написали, что компания иностранная. У них обычно приняты ежегодные беседы с начальством или отделом кадров, а также регулярные пересмотры зарплаты, как правило, тоже ежегодные. Если у Вас так, то я бы дождалась очередного разговора, а сейчас не пошла бы. Если не так, учитывая неблагоприятную ситуацию в компании, стала бы искать работу, а потом уже разговаривать с начальством. Тем более, пока Вы будете искать, может наладиться финансовое положение фирмы.
23.03.2004 16:51:06, Dinah
Новый начальник, старающийся проявить себя - не лучший собеседник для разговора о повышении зарплаты. Я бы подождала просить прибавки к жалованью, но подумала бы, что еще можно поиметь с компании, например, обучение какое-нибудь ("новые обязанности требуют новых навыков"). А потом в декрет.
23.03.2004 17:27:45, Dinah
Никакой разницы, это я буквоедствую со скуки. Ну, то есть почти никакой - если бы это было конечно мероприятие, то можно было бы дождаться его успешного завершения и с этим козырем идти к начальству. А так стОит, может, подождать чтобы было видно, что у Вас получается и все равно идти.
23.03.2004 16:18:19, Dinah
Нет, поздно не будет. Но лучше идти, имея в кармане альтернативное предложение от другого работодателя. Это очень хороший повод для начала разговора - "вот мне тут работу предлагают, денег вроде больше, но уходить не особо хочется..."
23.03.2004 16:28:37, Dinah
Так не надо говорить: "Я тут искал и нашел", надо сказать "мне предложили - друзья, знакомые, head hunter'ы, а я-то нашу компанию страсть как люблю, вот думаю..." Кстати, любая хорошая компания еще как держит квалифицированные профессиональные кадры, потому что дорого и сложно их искать-растить. А потом если есть действительно хороший вариант - так зачем оставаться? Самые хорошие поиски работы - когда над тобой не капает.
23.03.2004 16:57:34, Dinah
Не соглашусь. Мой брат -системный администратор-толькло так добился повышения. Отправил свое резюме, получил пару предложений, созвонился с ними, пошел к начальству. Получил прибавку.
24.03.2004 00:04:41, Oazis
У меня есть некоторый опыт работы в мааааааленькой иностранной фирме. Оба раза я наблюдала одну и ту же картину: иностранцы от своего иностранного босса регулярно получают материальные бонусы. В виде авиабилетов, оплаты мобильника, оплаты аренды жилья. Очень похоже, что и прибавку зарплаты. А как раз русские стесняются.
Конечно, надо смотреть по конкретному начальнику, как он ведет дело. Но, имхо, это обычная практика, повышение зарплаты в течение времени даже без увеличения нагрузки (если работник хорошо работает, конечно).
Однако при аховой фин. ситуации это не пройдет. 24.03.2004 00:08:32, Oazis
Способо просить прибавки - это если придумать. А если правда, и вариант хороший для Вас, и Вы готовы уйти - то это просто вежливость по отношению к начальству - прежде чем уйти, обсуждаю варианты.
23.03.2004 16:43:59, Dinah
Если нашли - идите к начальству и толкуйте об этом.Не повысят - уходите.Или оставайтесь:))
Если не повысят - вовсе необязательно потому,что не ценят. Может,нет такой возможности.
Всегда привожу пример с няней(женщинам это легче примерить на себя:)
Взяли Вы няню за 200 уе.Она стала сама,по своей инициативе:)) гладить,стирать,убирать,готовить фаршированную щуку,при этом не в ущерб ребенку.Приходит и говорит - "Я щуку Вам готовлю,глажу шнурки.Считаю,что стою 500 уе в месяц" Да,так она теперь и стоит.Но дадите ли Вы ей 500 уе зависит не только от ее стоимости(реальной).А еще и от Ваших возможностей.От необходимости в глажке и щуке..Деньги -то у Вас не появятся от того,что она гладит и тд:)) А может,и появятся :)) 23.03.2004 15:44:51, Кarolina
Ну,это для меня очень трудное блюдо,я его ни разу не делала:))В жизни:))
23.03.2004 16:35:08, Кarolina
В моем случае было несколько иначе, чем в примере с няней. Я ведь не по собственной инициативе взяла дополнительную нагрузку. Начальник завел разговор о том, что он хотел бы видеть меня, координирующей определенный проект. Помимо моих обязанностей. Беседа была очень доброжелательной и корректной. Но сейчас мне кажется, что было бы справедливым увеличить мне з/п. Хотя в ходе той беседы я об этом не упомянула :( Поэтому хочу поднять вопрос сейчас.
23.03.2004 15:49:15, Неопытная
Ну и поговорите,чего тут такого:)) Главное,тон выбрать верный:))Но как его Вам передать по ИНЕТУ - не знаю:))
Тон очень важен.
В общем,начальник сейчас нащупывает:) сколько Вы можете делать за те же деньги:)) Обычное дело:)
Время рабочее у Вас не изменилось?ВСе дополнительное в рамках Вашего старого рабочего дня? 23.03.2004 15:53:36, Кarolina
Тон очень важен.
В общем,начальник сейчас нащупывает:) сколько Вы можете делать за те же деньги:)) Обычное дело:)
Время рабочее у Вас не изменилось?ВСе дополнительное в рамках Вашего старого рабочего дня? 23.03.2004 15:53:36, Кarolina
Я очень напрягаюсь по этому поводу. Никогда еще не просила прибавки к зарплате. Хочу сделать это без всяких ультиматумов и недовольства.
Про тон - понятно. Ну, хоть несколько фраз подскажите, которые будут адекватно восприняты работодателем.
Я тоже где-то чувствую, что начальник нащупывает, сколько на мне можно сэкономить. Как бы его от этого плавно отвести?
Рабочее время изменилось незначительно. Поскольку выполнение старых функций доведено практически до автоматизма. 23.03.2004 16:00:52, Неопытная
Про тон - понятно. Ну, хоть несколько фраз подскажите, которые будут адекватно восприняты работодателем.
Я тоже где-то чувствую, что начальник нащупывает, сколько на мне можно сэкономить. Как бы его от этого плавно отвести?
Рабочее время изменилось незначительно. Поскольку выполнение старых функций доведено практически до автоматизма. 23.03.2004 16:00:52, Неопытная
Его от этого отвести не удастся,это его ОСНОВНАЯ ЗАДАЧА(Поставленная ):)) Заработать на Вас:))Ну,это я образно и широко:))Так что лучше это обнаружить,понимание,что Ваша деятельность должна приносить прибыль(разницу,между тем,что ВЫ ЗАРАБАТЫВАЕТЕ и что получаете на руки:))В этом суть наемного труда(в противоположность своему бизнесу :))
Вопрос только в размере этой разницы:))Которая должна быть Вам обоим интересна.
Как по рынку оценивается Ваша работа? Вот что еще Важно.Можно ли это узнать как-то? 23.03.2004 16:04:02, Кarolina
Вопрос только в размере этой разницы:))Которая должна быть Вам обоим интересна.
Как по рынку оценивается Ваша работа? Вот что еще Важно.Можно ли это узнать как-то? 23.03.2004 16:04:02, Кarolina
То есть, Ваш прогноз пессимистичен? :(
Как оценивается по рынку моя работа выяснить сложно. Это не та работа, которая может обозваться одним словом, и аналоги которой легко найти в вакансиях. Аналитика, координация, отчеты руководству и т.д.
Знаю, что в рамках нашей компании моя должность малооплачиваемая :( 23.03.2004 16:13:46, Неопытная
Как оценивается по рынку моя работа выяснить сложно. Это не та работа, которая может обозваться одним словом, и аналоги которой легко найти в вакансиях. Аналитика, координация, отчеты руководству и т.д.
Знаю, что в рамках нашей компании моя должность малооплачиваемая :( 23.03.2004 16:13:46, Неопытная
Нет,не пессимистично,но я не знаю ситуации в Вашей компании,это ,пожалуй,самое Важное в данной ситуации(что Вы много и хорошо работаете,я не обсуждаю,это принимаем как факт)..Очень многое зависит от этой мелочи:)) Финансовая ситуация в организации.
23.03.2004 16:22:10, Кarolina
Финансовая ситуация - не ах :(
С другой стороны, в последнее время несколько человек ушли, и на их места никого не взяли, распределив их функции между оставшимися. Экономия на лицо :( 23.03.2004 16:25:09, Неопытная
С другой стороны, в последнее время несколько человек ушли, и на их места никого не взяли, распределив их функции между оставшимися. Экономия на лицо :( 23.03.2004 16:25:09, Неопытная
Тогда еще один вопрос, если позволите. При таком неблагоприятном прогнозе не стОит даже пытаться? Чтобы хотя бы знали о моей внутренней неудовлетворенности. Или лучше сидеть тихонько и не жужжать? :(
23.03.2004 16:36:59, Неопытная
Увы, ежегодные беседы с начальством не приняты :(
А искать новую работу не хочу, ниже описала почему. 23.03.2004 17:16:50, Неопытная
А искать новую работу не хочу, ниже описала почему. 23.03.2004 17:16:50, Неопытная
Спасибо. Мне уже почти пообещали серьезный тренинг. Буду настаивать на этом пока.
23.03.2004 17:41:55, Неопытная
А..:((Ну все,можете и не ходить:(( .Вероятность успеха очень мала.Особенно после распределения функций.Ваша доп.работа как раз из серии "распределили чужие функции"?
23.03.2004 16:26:59, Кarolina
Нет, не из серии "распределили чужие обязанности". Внедрена новая система. Я координирую работу между ее отдельными участками, помимо своих обязанностей.
Перспективы у компании есть и не малые. А в данный момент - не очень :( 23.03.2004 16:30:03, Неопытная
Перспективы у компании есть и не малые. А в данный момент - не очень :( 23.03.2004 16:30:03, Неопытная
Ну,значит, и не прибавят СЕЙЧАС.Деньги-то с неба не сыпятся ..Они их (сэкономленные) на что-то другое уже направили.. Попробовать можно,но - не прибавят..Можно пойти попросить,но показывая понимание,что "сейчас сложный период,я понимаю":))
23.03.2004 16:33:11, Кarolina
Проект не имеет окончания. Он постоянен.
23.03.2004 15:56:21, Неопытная
Какая разница, как это обозвать. По-другому: координация работы некоторого инструмента.
23.03.2004 16:08:40, Неопытная
А как Вы считаете, не будет ли это поздно?
Я вот тоже так рассудила. Мне дали участок работы, к которому я не имела никакого отношения. И требовать повышения з/п сразу, не попробовав еще себя в этом новом, как-то неловко, что ли. Поэтому и не заикнулась.
Если я, добившись некоторых результатов (наладив тот участок, который сейчас бесхозный), подойду с вопросом о пересмотре моей з/п, не будет ли это поздно? Ведь я уже некоторое время выполняла весь объем работы за те же деньги? 23.03.2004 16:22:35, Неопытная
Я вот тоже так рассудила. Мне дали участок работы, к которому я не имела никакого отношения. И требовать повышения з/п сразу, не попробовав еще себя в этом новом, как-то неловко, что ли. Поэтому и не заикнулась.
Если я, добившись некоторых результатов (наладив тот участок, который сейчас бесхозный), подойду с вопросом о пересмотре моей з/п, не будет ли это поздно? Ведь я уже некоторое время выполняла весь объем работы за те же деньги? 23.03.2004 16:22:35, Неопытная
Лучше это предложение иметь, но не стоит начинать разговор с упоминания о нем. Знаю несколько компаний, в которых сотрудники проделали такую штуку. Ответ был один: "Мы Вас не держим". Работодатель считает, что если сотрудник смотрит "налево", то полной отдачи компания от него уже не добьется.
Остаться после таких слов - это надо специфическую нервную систему иметь. 23.03.2004 16:44:57, Элисон
Остаться после таких слов - это надо специфическую нервную систему иметь. 23.03.2004 16:44:57, Элисон
На мой взгляд, не надо об этом говорить совсем. Это не довод для большинства работодателей.
23.03.2004 17:01:47, Элисон
23.03.2004 17:01:47, Элисон
Ну,налево необязательно смотреть самой:))
Вот ведь иногда,сидишь себе тихо ,ждешь пенсию,а тебя зовут в неожиданные места.
"Я не виноватая,он сам пришел!":)))Я вот слишком ленива,чтоб самой что-то искать:)) 23.03.2004 16:49:43, Кarolina
Вот ведь иногда,сидишь себе тихо ,ждешь пенсию,а тебя зовут в неожиданные места.
"Я не виноватая,он сам пришел!":)))Я вот слишком ленива,чтоб самой что-то искать:)) 23.03.2004 16:49:43, Кarolina
Ну ты же не приходишь к работодателю с заявлением: "Мне тут голову "налево" насильно поворачивают, ежели не войдете в положение, не останусь у вас до пенсии!" ;о)
23.03.2004 17:16:25, Элисон
Я вообще на работе изъясняюсь изящно и тонко:))
Но не исключено,что и приду:))
Как говорится,зависит от "толщины шприца":))
Одно и тоже можно сказать по разному.Но и врать.. смысла тоже нет. 23.03.2004 17:21:16, Кarolina
Но не исключено,что и приду:))
Как говорится,зависит от "толщины шприца":))
Одно и тоже можно сказать по разному.Но и врать.. смысла тоже нет. 23.03.2004 17:21:16, Кarolina
Я вот не вру. Но... слегка по-другому. ;о) Сначала узнаю свою стоимость на рынке, потом спрашиваю - стою ли я столько в компании. В зависимости от ответа правда оказывается либо внутри меня, либо снаружи. ;о)
23.03.2004 17:24:48, Элисон
А если есть конкретные предложения?:)) Выглядящие шоколадно "на фоне" ?:))
23.03.2004 17:27:45, Кarolina
Так это зависит от того, чего я хочу в данный момент. Если шоколаду - топаю за ним. Если нервенной стабильности или каких-то определенных знаний (вот как сейчас) - сижу на месте.
23.03.2004 17:33:49, Элисон
У нас это очень не приветствуется. Иностранцы называют это "русский способ просить прибавки к зарплате".
23.03.2004 16:34:51, Неопытная
Конечно, надо смотреть по конкретному начальнику, как он ведет дело. Но, имхо, это обычная практика, повышение зарплаты в течение времени даже без увеличения нагрузки (если работник хорошо работает, конечно).
Однако при аховой фин. ситуации это не пройдет. 24.03.2004 00:08:32, Oazis
Не надо про это говорить начальству,я бы не сказала.Но ПРО СЕБЯ это иметь не помешает.Только чтоб это было ПРАВДОЙ.
23.03.2004 16:40:21, Кarolina
Встаньте на место начальства:))Зачем ему платить дополнительноые деньги? Скорее уж он сочтет,что раньше Вам переплачивали:)
Это может быть неприятно,но это факт,такие его мысли.:(
Я повторяю вопрос - Вы все это делали в рамках своего рабочего дня? Или пришлось задержаться,выходить дополнительно? 23.03.2004 16:25:34, Кarolina
Это может быть неприятно,но это факт,такие его мысли.:(
Я повторяю вопрос - Вы все это делали в рамках своего рабочего дня? Или пришлось задержаться,выходить дополнительно? 23.03.2004 16:25:34, Кarolina
Вот поэтому я и спрашиваю, как мне действовать, чтобы начальник не подумал, что он мне раньше переплачивал :(
А на вопрос Ваш я ответила выше: нет, рабочее время не изменилось. На своей должности я работаю уже давно, и все обязанности и функции доведены почти до автоматизма. 23.03.2004 16:32:29, Неопытная
А на вопрос Ваш я ответила выше: нет, рабочее время не изменилось. На своей должности я работаю уже давно, и все обязанности и функции доведены почти до автоматизма. 23.03.2004 16:32:29, Неопытная
Начните задерживаться на работе,дескать,не успеваете все новые дела переделать:))Месяца через два можно возобновить вопросы,типа,няне переплачиваю,то да се..:)
Другого пути я пока не вижу.Если и это не поможет - тогда придется делать выводы. 23.03.2004 16:37:03, Кarolina
Другого пути я пока не вижу.Если и это не поможет - тогда придется делать выводы. 23.03.2004 16:37:03, Кarolina
Если компания иностранная и работник - не финансист, задержки после работы наведут работодателя сАААвсем на другие мысли. ;о)
23.03.2004 17:05:14, Элисон
Что то там странное с компанией вообще:)Вроде как иностранная,но какие-то понятия неиностранные:)
23.03.2004 17:08:11, Кarolina
Ох, Вы как всегда зрите в корень. Компания-то иностранная, только с Нового года "у руля" поставили "отечественного" руководителя. Вот он и пытается руководить - утрясает штатное расписание, осуществляет передел функций и т.д. Чем это закончится, пока никто не знает :(
А уходить я не хочу. Коллектив отличный, работа нравится, да и в декрет через некоторое время подумываю уйти. 23.03.2004 17:15:07, Неопытная
А уходить я не хочу. Коллектив отличный, работа нравится, да и в декрет через некоторое время подумываю уйти. 23.03.2004 17:15:07, Неопытная
Тогда сидите и принимайте их условия.Не то сейчас время у Вас(планы не декрет) и в компании чтоб прибавку просить:))
23.03.2004 17:22:34, Кarolina(строго:))
Спасибо за конструктивный совет. Попробую.
23.03.2004 16:38:35, Неопытная
Странное у Вас чувство юмора.
Я назвала это "проектом" для того, чтобы не вдаваться в подробности, чем именно я занимаюсь. И считаю, что нет никакой разницы в том, какое слово я употребила. 23.03.2004 16:18:54, Неопытная
Я назвала это "проектом" для того, чтобы не вдаваться в подробности, чем именно я занимаюсь. И считаю, что нет никакой разницы в том, какое слово я употребила. 23.03.2004 16:18:54, Неопытная
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
Популярные советы по омоложению кожи рук – работают или нет? Мнение эксперта
Как правильно ухаживать за руками?
