Как "подставить" начальника?????

Ситуация не у меня. У знакомой. Если есть какие идеи или опыт поделитесь плиз. Далее копирую ее сообщение.
Спасибо за любые ответы!

"Короче, ситуация такая.
По долгу службы я вынуждена часто переходить с места на место в одной и той же структуре.
Предпоследнее место мне было особенно дорого, так как там сложился просто исключительный во всех смыслах коллектив: и работники суперские, и люди хорошие. Но время шло пришел черед расстаться. При этом я оставила за собой прочные тылы, ничего бы без меня не рухнуло и все люди были на своих местах и с удовлетворительной зарплатой и работой (должностными функциями).
Но, с моим уходом, на этом предприятии резко попер в гору некий господин Х, чья деятельность в последнее время развернулась буйным цветом: сначала не дал моему заму стать начальником, фоормив ее просто менеджером, потом сократил зарплату в моем бывшем отделе, и в довершение ко всему уволил полотдела в позапрошлую пятницу.
Ситуация затруднена тем, что я не могу влиять на то, что осталось за спиной. Отдел, правда, в полном составе восстановили после нескольких моих истерик у вышестоящего руководства. Но правда такая - его действий никто не видит, так как нет до этого никому дела. Есть внешний результат, а внутренние непонятки... А люди страдают.

Человек, который никогда никем не управлял, и видит все своими какими-то особенными глазами, очень субъективно даже на самые примитивные вещи. К примеру, утром отвалились жалюзи в отделе сбыта. Люди из отдела просили коменданта здания их срочно повесить. Но коменданту опять же субъективно показалось, что в плановом отделе повесить гардину куда срочнее. Вот только сбыт потому и сбыт, что туда люди ходят толпами. Вечером не выдержав несправедливости, люди из отдела сбыта пожаловались этому начальнику, дескать заставь, сделай один звоночек, и все. На что получили ответ типа "ща я все дела побросаю и фигней буду заниматься". Таки и пролежали жалюзи в шкафу неделю.
Но это все мелочи, а в остальном...
ВОТ, господа, К ЧЕМУ ПРИВОДИТ ТУПОЕ СЛЕДОВАНИЕ ПРИНЦИПАМ УПРАВЛЕНИЯ ИЗ КНИГ!!! Учитывайте особенности российских предприятий, господа!

Прошу откликнуться людей, которые сталкивались с проблемой выживания людей, находящихся явно не на своих местах. Может, что подскажете, а?"