Травля в коллективе

Помогите разобраться.

Коллектив состоит из М и Ж 50/50. Имеется негласный лидер, женщина которая мутит воду. Работаем давно с ней вместе. И с первой минуты меня не любит. Год назад вышла из декрета. И весь этот год ощущаю на себе раздражение женской половины отдела. Напряжение растет. Заходя в кабинет чувствую, что мне перемыли кости. Мало того промыли мозги по отношению ко мне зам. начальнику, который сидит с нами в кабинете и который по характеру мягкий и лишний раз не будет конфликтовать. Начальник отдела тоже интеллигентный человек и не находит общий язык с "тетками", просто не лезет к нам. Поддержки ввиде подруги у меня в этом отделе нет. Из другого отдела с кем в хороший отношениях я не хочу делиться, чтобы не выносить сор из избы. Время обеда для меня невыносимо, т.к. разъезжаются мужчины с которыми я нормально общаюсь и я остаюсь один на один с женщинами. Претензии ко мне совсем нелепые, порой даже смешные. Я не так работаю - не хамлю руководству, не лезу в конфликты с другими отделами, не критикую организацию работы. Я хитропопая тихушница по их словами, как впрочем и остальные в нашем отделе кто их не поддерживает. Я по характеру уступчивый, не конфликтный человек.

Увольняться сейчас в никуда не могу. Планомерно ищу работу с которой очень сложно у нас. Еще есть смысл вообще подождать, т.к. лидер - пенсионерка и год-два ее уберут (славатегосподи).

Но как выжить весь этот год в коллективе?
Есть ли смысл подходить к начальнику отдела просить помощи? Хотя сразу знаю, что кроме моральной поддержки ничего я не получу. Не получится ли так, что меня опять обвинят в том, что бегаю и жалуюсь на них начальству (этого никогда не делала, не в моих принципах), если этот разговор выйдет за пределы кабинета начальника.