Совет нужен

Прошу прощения, что анонимничаю, и что длинно.

Преамбула: я по работе курирую - ну начальник я - одну из "дочек" нашей компании. Головная компания весьма крупная. Испытываем, ясное дело, трудности в связи с кризисом - ну как все, в целом. Соотв., получать финансирование на "дочки" все труднее. Для "моей" дочки выбиванием денег занимаюсь собссно я, на хороши отношениях и готовности кланяться. Пока это удавалось, фактически чудо, можно сказать ;). Люди получают относительно высокие зп, по сравнению с головной компанией. Кстати, теперь уже у среднего спеца там зп сравнима с моей ;) (в головной часть зп "резервируется"... до лучших времен ;).

Амбула: имеется замдиректора дочки, хорошего уровня спец типа, пришел мес 8 назад, бывший коллега, ну и приятель, директора. У человека параллельно остались какие-то свои бизнесА, небедный совсем. Рез-т его работы за 8 мес - никакой. Частично это объясняется тем. что я/мы не могли ему обеспечить фронт работ пока, то есть он взят был в докризисные времена как бы "на будущее."

Вдогонку к никакой от него отдаче, последние мес 2-3 он практически на работу и не ходит. (В принципе. я не требую сидения в офисе от 9 до 6, лишь бы дело делалось.) И вот вчера узнаю, что он не сможет заняться новым проектом, тк у него заболела жена, возможно, серьезно.

Мне очень хочется предложить ему написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Но получила в ответ почти истерику директора (работу которого ценю), что это ужасно, аморально, и пр., в такой момент жизни человека.

Я _точно_ знаю, что от отсутствия зп - ну или сокращения зп - сильно матположение семьи не пострадает. В "дочке" же деньги нужны до зарезу - я в командировку людей отправить не могу, елки, и скоро ситуация не улучшится. Конечно, если б эта его работа была "кормилицей" семьи, я бы держала ... но тут у меня сильное ощущение, что меня/компанию просто пользуют.

Прошу комментов по моральной стороне вопроса. (по официальной, ясное дело, сто раз могу за прогулы уволить...)

Спасибо