Не переносите в финансы:)срочно:)
Сколько живу - стоько не понимаю,почему если едти в отпуск в месяце с маленьким количеством рабочих дней(как в этом году январь-февраль) - то теряешь деньги? много?
Объяснение бухгалтерии -"потому что рабочий день в эти месяцы стоит дороже,как же Вы не понимаете?" непонятно никому,кроме бухгалтерии:)
Объяните мне,пожалуйста:)
Раздел: Зарплата
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
А почему при расчете отпуска за январь-февраль теряются деньги?
25.01.2010 10:57:19, Karolina42 комментария
отпускные в любой месяц получатся меньше оклада. высчитывается же средний заработок за год, а не за конкретный месяц (январь, например), потом делится на 29,4, вот и получается меньше, чем за 23 рабочих дня 25.01.2010 13:29:33, Еленика
Ничего подобного. Возьмем декабрь 2009, c 1-28 декабря отпуск, 29,30,31 -рабочие дни. Средний заработок 10000.
1 день отпуска = 10000/29,4 = 340,13
28 дней отпуска=9523,8
1 рабочий день=10000/23=434,78
3 рабочих дня = 1304
общий доход за месяц = 10828, что больше среднего заработка.
А вот если в январе 28 дней гулять, то получится 10190. Но кто отпуск во время праздников берет? А если с 11 по 31 января, то получим в итоге 7809, против 10828 в декабре. 30.01.2010 18:03:02, rita_s
1 день отпуска = 10000/29,4 = 340,13
28 дней отпуска=9523,8
1 рабочий день=10000/23=434,78
3 рабочих дня = 1304
общий доход за месяц = 10828, что больше среднего заработка.
А вот если в январе 28 дней гулять, то получится 10190. Но кто отпуск во время праздников берет? А если с 11 по 31 января, то получим в итоге 7809, против 10828 в декабре. 30.01.2010 18:03:02, rita_s
потому что зарплата считается за рабочие дни, а отпуск за календарные.
к примеру в январе 19 рабочих дней. зарплата 100 т..р. стоимость рабочего дня 5260 руб. за рабочую неделю ( 5 дней) человек получает 26300 руб.
для расчета отпускных берется среднее количество календарных дней в месяце. это 29,8. считаем отпускные. для этого 100 т.р. делим на 29,4 , получаем 3350- это стоимость одного дня. если у нас неделя отпуска- умножаем на 7 дней. получаем 23,4. а если сэкономить дни отпуска и взять не 7 , а 5 получится вовсе 16,7. 25.01.2010 12:32:23, Альт
к примеру в январе 19 рабочих дней. зарплата 100 т..р. стоимость рабочего дня 5260 руб. за рабочую неделю ( 5 дней) человек получает 26300 руб.
для расчета отпускных берется среднее количество календарных дней в месяце. это 29,8. считаем отпускные. для этого 100 т.р. делим на 29,4 , получаем 3350- это стоимость одного дня. если у нас неделя отпуска- умножаем на 7 дней. получаем 23,4. а если сэкономить дни отпуска и взять не 7 , а 5 получится вовсе 16,7. 25.01.2010 12:32:23, Альт
Отпускные рассчитываются по средней зарплате. Если в течение года выплачивались премии, они входят в среднюю з/п, то выгоднее ходить в отпуск после этих премий, так как отпускной день дороже стоит.
25.01.2010 12:14:29, КатяМ
Всем спасибо,но все равно непонятно:)
Средняя стоимость отпускного дня(оплаты) считается по ТРЕМ месяцам (среднее арифметическое)? 25.01.2010 11:15:23, Karolina
за 12 последних месяцев, уже давно такой период, а не 3.
Организация может принять решение об увеличении расчетного периода, но он не может быть менее, чем 12 месяцев 25.01.2010 11:32:00, Ольга-13
попробую как не бухгалтер объяснить :))))))))
Там теряется не за счет оплаты отпускных дней (они по среднему, да), а за счет того, что пропускаются (не оплачиваются) дорогие рабочие дни.
Почему рабочие - дорогие, понятно? 25.01.2010 11:19:01, Мадам Шредингер
Ну, он не наказывается специально, конечно, просто так сложилось с расчетами в бухгалтерии. Это ж не единственная несправедливость в мире :)))
25.01.2010 11:23:40, Мадам Шредингер
Тоже вариант, если это возможно - фактически отгулять так, а формально - в другое время.
Кстати, мы тоже так делали, чтоб буху было удобнее. 25.01.2010 11:28:58, Мадам Шредингер
А потому что зажралси, ходить в отпуск, когда и так тебе почти полмесяца дарят )))
25.01.2010 11:23:00, Молекула
Лен, рабочее время для оплаты принимается только то, которое значится в табеле.
25.01.2010 11:34:00, Ольга-13
спроси табельщика вашего, наверно потому что ему так проще :)
не исключено, что вы пахали со 2го января без отдыха, а в табеле нифига не указано, и, следовательно, не заплатят. 25.01.2010 11:36:57, Мадам Шредингер
Вовсе не как говорят, а как значится в трудовых договорах: написано повремЁнка, значит повремЁнка. Написано сдельно, значит сдельно.
А трудовые договоры сама знаешь, кто подписывает.
Если таки повремЁнка, но человек работает сверхурочно, то это должно оплачиваться дополнительно, только для этого нужно, чтобы начальство выпустило приказ о сверхурочных.
Так что, Леночка, не табельщик виноват и не бухгалтер.
Наседай на руководство, чтобы все сверхурочные приказами-указаниями проводились, тогда и табельщик поставит в табель дополнительные рабочие часы, а бухгалтер их оплатит. 25.01.2010 11:51:00, Ольга-13
ну вот.
нет документа свыше - нет и оснований для внесения изменений в табель:-(( 25.01.2010 12:04:05, Ольга-13
"это королева, она ходит как угодно"
"кому угодно?"
"тому, кто играет" 25.01.2010 11:38:57, Мадам Шредингер
А если у вас в праздники люди официально работают, им это рабочее время не оплачивается?
25.01.2010 11:27:00, Молекула
Не поняла. Если в организации государственные праздничные дни являются рабочими, разве они не считаются официально рабочими? Т.е. в табель учета их как ставят - рабочими или выходными?
Если рабочими - то и средняя цена январского рабочего дня уменьшается.
А если выходными... то это безобразие )) 25.01.2010 11:38:00, Молекула
я не знаю. Лично мне вообще пока что лето без вариантов. И при этом куча на что надо смотреть, и уж число рабочих дней - последнее...
25.01.2010 11:27:10, Мадам Шредингер
Средняя стоимость отпускного дня(оплаты) считается по ТРЕМ месяцам (среднее арифметическое)? 25.01.2010 11:15:23, Karolina
Это точно? а разве не изменили на 3 месяца? или это решение отдельной организации?За сколько считать среднюю зарплату?
25.01.2010 11:24:49, Karolina
Организация может принять решение об увеличении расчетного периода, но он не может быть менее, чем 12 месяцев 25.01.2010 11:32:00, Ольга-13
Там теряется не за счет оплаты отпускных дней (они по среднему, да), а за счет того, что пропускаются (не оплачиваются) дорогие рабочие дни.
Почему рабочие - дорогие, понятно? 25.01.2010 11:19:01, Мадам Шредингер
Почему рабочие дни дорогие,конечно понятно.Непонятно почему "наказывается" человек,идущий в отпуск в столь непопулярное время?:)
25.01.2010 11:22:04, Karolina
Ну в общем,будем писать "в счет отпуска" ,а писать это все мартом-апрелем:)
25.01.2010 11:26:46, Karolina
Кстати, мы тоже так делали, чтоб буху было удобнее. 25.01.2010 11:28:58, Мадам Шредингер
Кому дарят,а кому и не дарят.У нас вот ,естественно,все это рабочее время и еще какое:(А при расчете отпуска - вот так:(
25.01.2010 11:26:14, Karolina
Знаю,ага:( табель у нас как буд то все на пятидневке:(
А вот зачем так делают? что все на пятидневке,хотя по факту не так? 25.01.2010 11:35:13, Karolina
А вот зачем так делают? что все на пятидневке,хотя по факту не так? 25.01.2010 11:35:13, Karolina
не исключено, что вы пахали со 2го января без отдыха, а в табеле нифига не указано, и, следовательно, не заплатят. 25.01.2010 11:36:57, Мадам Шредингер
А трудовые договоры сама знаешь, кто подписывает.
Если таки повремЁнка, но человек работает сверхурочно, то это должно оплачиваться дополнительно, только для этого нужно, чтобы начальство выпустило приказ о сверхурочных.
Так что, Леночка, не табельщик виноват и не бухгалтер.
Наседай на руководство, чтобы все сверхурочные приказами-указаниями проводились, тогда и табельщик поставит в табель дополнительные рабочие часы, а бухгалтер их оплатит. 25.01.2010 11:51:00, Ольга-13
Не,наседать никто не будет,это не обсуждается:))
Просто хотела разобраться:)Спасиб,все поняла:) 25.01.2010 11:52:59, Karolina
Просто хотела разобраться:)Спасиб,все поняла:) 25.01.2010 11:52:59, Karolina
нет документа свыше - нет и оснований для внесения изменений в табель:-(( 25.01.2010 12:04:05, Ольга-13
А можно еще в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день, тогда в год вроде отпуск должен быть увеличен не менее чем на 3 дня.
05.02.2010 11:09:47, plushka-ulia
"кому угодно?"
"тому, кто играет" 25.01.2010 11:38:57, Мадам Шредингер
Безобразие,да.Но ,конечно,никто официально в отпуск и не ходит в январе:)
25.01.2010 11:40:59, Karolina
Если рабочими - то и средняя цена январского рабочего дня уменьшается.
А если выходными... то это безобразие )) 25.01.2010 11:38:00, Молекула
кому дорого, а кому и дешево. Вон школьникам большуууушие скидки на билеты были.
25.01.2010 11:25:00, Янyшка
Вот тебе зачем это понимать? :)
25.01.2010 11:13:00, Янyшка
Как это зачем? меня люди спрашивают:)им непонятно объяснение бухгалтерии.
Да мне самой непонятно,благо - в отпуск не хожу в эти месяцы. 25.01.2010 11:16:04, Karolina
Да мне самой непонятно,благо - в отпуск не хожу в эти месяцы. 25.01.2010 11:16:04, Karolina
Ну вот и я не хожу. Посмотрела в календарь - количество рабочих дней. Максимальный - дкбрь (не пойду никак) остальные по 22 - июнь, вполне.
25.01.2010 11:20:00, Янyшка
Потому, что отпускные платятся по-среднему, а рабочие дни в месяцах с маленьким кол-м дней стоят выше среднего. Это одно. И, если, допустим, на вторую половину января взять отпуск(с 18.01), то зп будет только за 11,12,13,14,15 января. Т е в 2 раза меньше.
25.01.2010 11:04:51, rita_s
Допустим, зп на окладе и составляет 300 уе. Если вы работаете январь полностью, то один рабочий день стоит 20 уе. (15 рабочих дней). В среднем же за каждый календарный день 10 уе. Отработав 5 дней в январе, а потом в отпуск, получается 100 уе зарплаты и 140 отпускных (к примеру, если с 18-го уйти в отпуск)
25.01.2010 11:04:35, GalaNTka
На примере при окладе в 10 000 руб:
Цена одного рабочего дня в январе: 10 000/15 рабочих дней= 666 руб.
Цена одного дня отпуска (примерно)10 000/ 29,4 календарных дня= 340 руб. Т.е. один день отпуска стоит в 2 раза меньше,чем рабочий. 25.01.2010 11:02:28, Julenish
Цена одного рабочего дня в январе: 10 000/15 рабочих дней= 666 руб.
Цена одного дня отпуска (примерно)10 000/ 29,4 календарных дня= 340 руб. Т.е. один день отпуска стоит в 2 раза меньше,чем рабочий. 25.01.2010 11:02:28, Julenish
Господа бухгалтеры! А подскажите мне как юристу (и просто нормальному здравомыслящему человеку) каким НОРМАТИВНЫМ ПРАВОВЫ актом вы пользуетесь при начислении зарплаты? Ведь если он существует, то он должен быть однозначно оспорен в судебном поядке и отменен как нарушающий все возможные права работника. Что это за такая правовая позиция "рабочий день января стоит ДОРОЖЕ"? Я что, в январе вдруг начинаю выполнять больше трудовых функций или квалификация у меня резко возрастает?!!!
05.02.2010 10:39:00, ALF from Melmak
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
