Конференция "Юридическая""Юридическая"
Раздел: Законы, права
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Увольнение - по уходу за ребенком до 14 лет
Здравствуйте! У нас на работе увольняется сотрудница и хочет, чтобы ее уволили с указанием "по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет" - будто бы с такой формулировкой стаж не прерывается. По-крайней мере когда она увольнялась в 2001г. (работала в школе), в трудовой ей так написали (соответственно, указана ст. 31 КЗоТа) и сказали, что стаж не должен прерваться. Я о таком впервые слышу и поэтому спрашиваю: может такое быть? В ТК ничего подобного не нашла, может, есть какой-то отдельный Указ или закон на этот счет? Может. подскажете, есть ли в Инете какие-нибудь справочные системы, содержащие законы, указы, где можно уточнить такие вопросы?
08.08.2007 13:21:13, Родинка-мать
1 комментарий
Почитайте.
Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2006, N 2
Вопрос: Существует ли в настоящее время такое основание для увольнения женщины, как необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет?
Ответ: В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В п. 5.6 указанной Инструкции установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например:
"Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
или
"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В.Д.Соколова
Консультант
Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию,
консультант-эксперт
Издательства "Советник бухгалтера"
Подписано в печать
25.03.2006
08.08.2007 14:43:56, Безобразная Эльза
Советник бухгалтера в сфере образования и науки", 2006, N 2
Вопрос: Существует ли в настоящее время такое основание для увольнения женщины, как необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет?
Ответ: В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).
Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. В п. 5.6 указанной Инструкции установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например:
"Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
или
"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
В.Д.Соколова
Консультант
Управления экономики и финансов
Федерального агентства по образованию,
консультант-эксперт
Издательства "Советник бухгалтера"
Подписано в печать
25.03.2006
08.08.2007 14:43:56, Безобразная Эльза
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
