О главном ВУЗе Российской цивилизации -

" Источник: Деловой Петербург

Ректор Санкт-Петербургского государственного университета Николай Кропачев рассказал о том, какие будут зарплаты в вузе и как он боролся с теми, кто открывал в стенах университета рестораны и вещевые рынки.

Николай Кропачев: Как это ни странно может показаться на первый взгляд, в университете около 20 лет отсутствует система учета кадров и единая для всех факультетов система оплаты труда как преподавателей, АУП, так и других категорий работников. К декабрю 2006 года в СПбГУ правом приема на работу и увольнения, определения зарплаты работников обладали более сотни различных должностных лиц СПбГУ: точное число их никому не было известно.
Участие большого числа руководителей в решении вопросов об оплате труда при полном отсутствии как контроля со стороны ректората, так и полной неинформированности всех сотрудников о реальном положении дел привело к тем плачевным результатам, которые еще на декабрьском Ученом совете были озвучены мною. Отсутствие единой системы учета кадров и учета зарплаты подрывало не только единство университета, но и его экономику.

Все это происходило в условиях, когда в университете отсутствовала какая–либо более или менее точная информация о численности, например, преподавателей и научных сотрудников (на конец 2008 г. данные бухгалтерии, отдела кадров, ПФУ по этой категории сотрудников отличались соответственно на 40 и 100%, точно так же, к сожалению, нечеткими были данные о количестве кафедр, зданий, образовательных программ, мест в общежитии, грантов и т.д.), что не могло не сказываться на эффективности бюджетного планировании работы СПбГУ в целом.
Такой была экономика и управление в СПбГУ последние 20 лет. Именно в это время в университете открывались рестораны и вещевые рынки, сауны и мастерские по изготовлению надгробных памятников, ветеринарные клиники, продуктовые магазины и авторемонтные мастерские, гостиницы: всем им не было числа. Приведу только один вопиющий пример нашей бесхозяйственности.
В 2001–2002 годах по решению администрации университета более 500 000 книг силами курсантов Академии тыла и транспорта были свалены в бумажные мешки и навалом вывезены из здания по адресу: 10–я линия, 33, на университетский склад в Петергофе. В двух грязных складских помещениях общей площадью 500 м2 мешки с книгами были свалены в кучи высотой выше человеческого роста. В 2003 году часть книг (примерно 20%) была размещена на стеллажах абсолютно хаотично в неразрезанных пачках или стопками. При этом проходы между стеллажами остались завалены мешками с книгами. Только в 2007 году, после того как я при обходе помещений ПУНКа случайно обнаружил эти книги, начались работы по разбору фонда.
В настоящее время фонд расставлен на стеллажах силами сотрудников Научной библиотеки им. М. Горького. Работа была крайне тяжелой физически, так как каждый мешок весил 20–40 кг и был покрыт толстым слоем пыли и грязи. Сотрудники работали только в резиновых перчатках и защитных масках, которые приходилось менять каждый час из–за крайне высокой запыленности. При разборе фонда часть книг была отобрана сотрудниками отраслевых отделов для пополнения фондов отраслевых отделов наиболее ценными и интересными изданиями.
Сотрудниками отдела менеджмента отобрано 2862 экземпляра по истории, философии, а также справочная литература. Сотрудниками отдела экономики отобрано более 5000 книг по истории экономики, в том числе книги "Кабинета статистики", существовавшего в Университете с ХIХ века, представляющие большую историческую ценность.
Сотрудниками юридического отдела отобрано 16 992 издания по юриспруденции, истории государства и права, философии, справочная литература. Среди них 6429 дореволюционных научных журналов (Юридический вестник, Право, Известия Московской Государственной думы, Юридические записки, Журнал гражданского и уголовного права и др.) Среди отобранных книг отдельные тома Энциклопедического словаря Гранат; Свод законов Российской империи, книга Карамзина Н.М. "История Государства Российского" 1843 года издания — всего более 10 000 томов дореволюционных изданий, в том числе около 2000 иностранных. Все эти книги прошли электронную каталогизацию и сейчас доступны не только всем универсантам, но и всему научному сообществу.
В настоящее время на складе в Петергофе все книги вынуты из грязных мешков и расставлены на стеллажах. Проводится упорядочение их расстановки — выделены журнальный фонд, иностранные книги, книги по годам издания. Производится также отбор серьезно пострадавших книг, которые должны быть заново переплетены, отреставрированы, излечены от грибка. В течение ближайших 9 месяцев предполагается завершить работы по количественной проверке фонда, что даст возможность определить количественный размер потерь этого фонда. К сожалению, таких примеров по сути преступной бесхозяйственности много.
Итак, руководство университета не знало точно, сколько в университете работников, какую зарплату они получают, за какую именно работу. Так, например, в 2008 году я столкнулся с фактом, когда профессор СПбГУ был параллельно оформлен еще и на ставки сантехника и водопроводчика, один преподаватель был оформлен сразу же на пять таких ставок. В университете не было и должностных лиц, которые были бы заинтересованы в том, чтобы иметь полную информацию о положении дел с заработной платой и ставить вопрос о справедливости системы оплаты труда всех сотрудников университета.
Безусловно, имели место попытки создания локальных "факультетских" систем оплаты труда. Так, например, на юридическом факультете, декан которого распоряжался и бюджетными, и внебюджетными средствами, приказом декана была установлена цена каждого часа преподавательской нагрузки (консультации, рецензии, лекции бакалаврам, магистрам, занятия на подготовительных курсах ит.д.), в результате зарплата преподавателя стала зависеть от объема выполненной работы, а не от его лояльности. В то же время на юридическом факультете отсутствовала какая–либо система материального стимулирования научных исследований..."