Тем кто знает..Если официальное лицо,осуществляющее уход за ребенком инвалидом,временно сей уход осуществлять не может (лежит в больнице на обследовании),положен ли больничный лист другому лицу (например папе ребенка)?????
Мне сказали что это право отменено.
Второй аспект.Если на первую часть вопроса ответ положительный,то больничный по уходу за ребенком взятый в отпуске оплачивается ли и продляет ли отпуск на эти дни????
Тут мне сказали что тоже нет.........
Конференция "Другие дети""Другие дети"
Раздел: Пособия, льготы, законы
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
у нас на работе в бухгалтерии бабушка взяла больничный по уходу за внуком. Никто это му не препятствовал.
А вообще тебе правильно написали: больничный по уходу не оплачивается, если лицо, осуществляющее уход, находится в очередном отпуске. Сама с этим столкнулась.
Продляет отпуск только больничный, взятый себе лично, а не по уходу. В этом случае отпуск отменяется, начисляется больничный, а птом продляется отпуск. 25.12.2007 00:43:03, Natem
А вообще тебе правильно написали: больничный по уходу не оплачивается, если лицо, осуществляющее уход, находится в очередном отпуске. Сама с этим столкнулась.
Продляет отпуск только больничный, взятый себе лично, а не по уходу. В этом случае отпуск отменяется, начисляется больничный, а птом продляется отпуск. 25.12.2007 00:43:03, Natem
По поводу продления отпуска нашла вот что:
"Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска не оплачивается.
Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию:
- удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы;
- является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается:
- в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. (Письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7422)"
24.12.2007 19:57:03, НатАн
"Больничный лист по уходу за ребенком во время отпуска не оплачивается.
Листок нетрудоспособности выполняет двойную функцию:
- удостоверяет нетрудоспособность граждан, подтверждая их временное освобождение от работы;
- является финансовым документом, служащим основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ребенком) не выдается:
- в период очередного отпуска и отпуска без сохранения содержания;
- в период отпуска по беременности и родам;
- в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается.
При этом ежегодный оплачиваемый отпуск продляется или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. (Письмо ФСС России от 09.08.2007 № 02-13/07-7422)"
24.12.2007 19:57:03, НатАн
Ст.6, п.5 пп.3:
в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
Насколько я знаю, больничный лист по уходу за ребенком может взять любой из родителей. Если вам отказывают, то пусть укажут статью законодательства, на основании чего отказывают. Но при этом больничный лист на лицо, которое само находится на лечении, закрывается, а на другое (папа) открывается.
Продление отпуска из-за больничного - ст. 124 ТК:
"Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда."
Четко здесь не определено, что под временной нетрудоспособностью понимается именно болезнь самого сотрудника, значит основания для продления отпуска есть.
На тех, кто отказывает в положенных законодательством компенсациях, очень отрезвляюще действует жалоба в Трудовую инспекцию.
24.12.2007 18:23:02, MeDyZa
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
