Главная > Конференции > О своем, о девичьем

Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Скажите, а бывает такое, что человек уст

Скажите, а бывает такое, что человек устраивается на работу по объявлению - без протекции, просто с улицы. И успешно делает карьеру в этой компании?
А то есть такая позиция у моей жены, что хорошую работу можно найти только "по блату", "по знакомству", "по рекомендации" и т.д.

07.02.2005 17:02:52, задумался....

111 комментариев

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

Я например именно так и делала карьеру. Устраивалась 2 раза через Job Opportunities Moscow Times, по факсу с работы подруги отправляла резюме, меня взяли после собеседования прям с улицы, на работе познакомилась со своим начальником, с которым дивно работала впоследствии. На моей фирме мы берем по резюме- объявлению. Я бы сказала, что такое бывает очень и очень часто. 08.02.2005 10:14:41, мама 2Д

очень даже бывает:) 08.02.2005 10:11:36, Крапива

К огромному своему удивлению узнала, что бывает и такое. Родственница (22 года) устроилась таким образом программистом в судмедэкспертизу. Конечно, критерии хорошей работы у всех разные, но конкретно у этой девушки зарплата теперь в три раза выше, чем на предыдущей работе, и организация солидная - не мыльный пузырь. 08.02.2005 09:47:21, Mrs Lu и Дениска

Я пришла в компанию с улицы по объявлению.Без опыта работы, после 9 лет сидения с ребенками.Помощником менеджера.Почти год назад(в апреле).Сейчас - по сути начальник отдела 9жду приказа):)) По-моему - вполне симпатичная карьера:))) 07.02.2005 22:03:46, все возможно

я без имен отвечу и без имени компании, но вы ее очень хорошо знаете.
Когда я устраивалась сюда, одни знакомые были сплошь и рядом. Мне казалось, что с улицы попасть просто нельзя. И меня так же привел знакомый. А сейчас вообще без мыла не влезть. ОДни кадровые агентства, подбор персонала, тесты... Вобщем все как у больших!!!!

Так что можно и без блата. 07.02.2005 21:18:44, скроюсь..............

Можно подумать, у работников кадрового агенства нет знакомых, а вопросы из теста нельзя сообщить тестируемым заранее :-)) 07.02.2005 21:34:15, Наталья Л

?? работникам кадрового агенства нужно закрывать вакансии, и чтобы кандидат успешно отработал хотя бы "гарантийный" срок, чтобы не пришлось деньги возвращать или замену бесплатно искать. Какой уж тут блат. Они рады любому вменяемому квалифицированному кандидату. 07.02.2005 21:45:05, Мать его

Деньги возвращаются из чьего кармана - из девочкиного, которая за компьютером сидит и вакансии подбирает или из хозяйского? 07.02.2005 23:01:42, Наталья Л

и из девочкиного тоже. Потому что девочки получают проценты от закрытых вакансий. Наталья, извините, но мне кажется, что Вы не совсем в теме. Вы предполагаете, а я знаю точно. 07.02.2005 23:08:50, Мать его

не спорю, в разных местах может быть по разному. Я сталкивалась лично с такого рода "коррупцией". Не в кадровых агенствах. А в очень известных фирмах из серии большой аудиторской семерки. Даже если привлекаются кадровые агенства и тесты, есть множество возможностей продавить "своего" кандидата, особенно, если он прошел по тесту вторым или третьим.

Что касается темы, на довольно показательном сайте РБК как-то публиковался опрос, как вы нашли ваше текущее место работы. В 60% случаях ответ был - по знакомству. Я не хочу сказать, что люди, которые устроились на работу таким образом, ничего не умеют, и вообще не на своем месте. Просто, даже если ты хороший специалист, шансы найти действительно хорошее место, где всех бы все устраивало и соц. пакет и руководство и зарплата - по знакомству сильно выше, чем без оного. Хотя бы потому, что это место еще найти надо. А от кого как не от знакомых получить информацию о том, что именно в этот момент требуется специалист. Плюс от знакомых можно получить очень много полезной информации для собеседования с руководством на тему что можно и нужно говорить, а что нельзя. 08.02.2005 00:11:41, Наталья Л

конечно бывает 07.02.2005 21:07:48, Мать его

Бывает. 07.02.2005 20:03:26, Мурзя

Бывает. 07.02.2005 19:06:50, male

бывает
у меня так (правда, не по объявлению, а через рекрутинговое агентство)
07.02.2005 18:48:26, vk56

Конечно бывает. На то кадровые агентства существуют. 07.02.2005 18:15:00, Киевлянка

Никого "блатных" вокруг себя не знаю. Прилично устроившихся и сделавших карьеру - знаю. 07.02.2005 18:04:38, Le Chat

Муж вывесил резюме в инете,через неделю ему позвонили и пригласили на собеседование в одну очень известную в Москве фирму.Взяли работать на компе,теперь (прошло 2 года)он начальник отдела.Т.ч. все бывает))) 07.02.2005 17:56:55, Абракадабра

А как в очень известной фирме работают "на компе" ? 07.02.2005 18:01:52, Анитка

Программы пишут.Возможно,я не владею профессиональным жаргоном,но,имхо,это не повод для уколов(( 07.02.2005 18:17:17, Абракадабра

:) Не обижайтесь :) Но просто странно прозвучало :) А жаргона тут то и не надо. Программист и все :)
07.02.2005 18:26:32, Анитка

Чего ж странного? Обычно :) В офисе на компьютере, как все :) 07.02.2005 19:22:13, Орленок_Эд

ОФФ.
-Ржевский, вы умеете на рояле играть?
- нет, карты соскальзывают.
07.02.2005 18:08:35, shutols

Бывает по всякому. Вы как-то все в кучу смешали.
Во-первых, устройство на работу и карьера. Одно другому не третье. Как человек попал в контору, как правило, мало влияет на его карьеру.
Теперь к вопросу, "как попадают".
1 "по блату" - то есть так бы человека не взяли, но из-за протекции и связей взяли. Видимо встречается в гос. учереждениях. А частных фирмах такая форма трудоустройства либо отсутсвует, либо есть, но в самых "уродливых", отрицательно влияющих на бизнес, формах.
2 "по знакомству" - очень распространено и считается удобным, потому что о человеке хоть что-то известно предварительно.
3 "по рекомендации" - идеальный способ поиска персонала, потому что рекомендующий не просто сообщает информацию о потенциальном работнике, он еще и дает ему хорошую оченку.

Очевидно, что когда есть "хорошее" - ответственное высокооплачиваемое место, то брать "кота в мешке" с улицы довольно страшно. Ответственность у работника сразу большая, вот работодатели и снижают риски, осуществляя более прицельный поиск челевека в нужной индустрии, через коллег и знакомых. 07.02.2005 17:56:38, SVETKA

да, да , да и еще раз - да, можно сделать карьеру без протекции! С нуля и с улицы. 07.02.2005 17:53:25, kozyavochka

По-всякому бывает. Вот у меня есть в отделе девушка, которую я никогда не видела :-( 07.02.2005 17:49:01, Sofia

У меня так. Со всеми работами.
Хотя, по протекции, наверное, лучше и быстрее :) 07.02.2005 17:29:05, Красно Солнышко

Так чтоб за тебя "просили" - надо это "заработать":(Так что..то на то и выходит:) 07.02.2005 17:33:16, Karolina

Мне кажется мы о разном.
Меня сейчас зовут, заработала, наверное.
Но вот чтобы кто-то по-знакомству (по протекции) устроил в какое-то место, такого никогда не было.
Агентства бывает, звонят, говорят что им ко мне порекомендовал обратиться такой-то...
Просто по протекции иногда можно в такие места СРАЗУ попасть, на которые с большим опытом то не всякого возьмут. Для своих берегут. 07.02.2005 17:43:07, Красно Солнышко

Да не "берегут" для своих.Просто "своим" доверия больше. 07.02.2005 17:45:24, Karolina

Ни ты, ни я, не работала на таких местах :)
Там работы ГОРАЗДО меньше, а зарплата и бонусы, гораздо больше :))) 07.02.2005 17:46:19, Красно Солнышко

Да,я никогда не работала в местах,"Осваивающих средства",это факт:(Только в зарабатывающих:( А в таких денег на каких-то блатных неумеек не тратят:((
Но я знаю почему..Я - боюсь таких мест("Осваивающих средства").Нестабильно очень:( 07.02.2005 17:49:02, Karolina

Наоборот, куда более стабильно.
А еще квартиры с неба падают, весь ТК для тебя, никаких переработок и многое-многое другое, чего тебе и не снилось при твоем ритме жизни ломовой лошадки :) 07.02.2005 17:51:59, Красно Солнышко

Ну, это я по нашему бизнесу сужу:)) Других не знаю:) 07.02.2005 17:53:24, Karolina

Очень даже бывает. Я сама так устраивалась и очень хорошо работала. Еще девочка у меня знакомая приехала из далека и устроилась в фирму очень даже интересно. Пришла к руководству и рассказала какие недостатки она видит в их работе и как их устранить (подробностей не помню), так сразу стала начальником отдела и ей разрешили набрать свою команду. А с другой стороны...муж не мог долго работу найти и устроился только благодаря знакомству... 07.02.2005 17:27:14, кися и кисенок

Бывает,но надо приложить пиар-усилия:))
Ну,и еще..есть позиции на которые никогда не возьмут с улицы.Их надо зааслужить репутацией.07.02.2005 17:22:52, Karolina 
А по блату типа пиар- усилия не нужны?
Блат облегчает вход, но продвижение все равно требует усилий.
07.02.2005 17:27:20, shutols 

А что такое блат,поясни.Я вот никак не пойму(кроме совковой трактовки,когда деньги предприятия были ничьи):)
07.02.2005 17:29:56, Karolina 

Вот, кстати, хороший пример. На гос. работы на многие, только по блату попадают. Потом в любой конторе, за бумажкой придешь и маешься, скорее бы сам все напечатал, чем она сидит, одним пальцем долбит. И это только видимая часть айсберга...07.02.2005 17:50:17, Красно Солнышко 
Ну блат это когда берут на место, например меня (это я к приммеру), потому что об этом попросили. А не ищут такого же как я по кадровым агенствам))
07.02.2005 17:34:10, foster 

А почему берут? Вы подходите по всем статьям? Это "по рекомендации" вроде,ничего плохого не вижу.Сама с улицы ни в жисть не возьму никого.
07.02.2005 17:35:14, Karolina 

Сорри, что вмешалась.
А почему не возьмете? (ну про рекомендацию заслужить понятно - например на деньгодержательные должности) Но все остальное почему не взять? Вы не доверяете себе в выборе? Легче положиться на слова другого, что это "проверенный человек"?
07.02.2005 17:46:24, Аленьк-ий

А зачем мне кот в мешке?:))
Ну ЗАЧЕМ? И так жизнь тяжелая,а еще такие себе встряски устраивать...С незнакомыми людьми..
07.02.2005 17:49:59, Karolina 

А как же вы ищите?
Ведь такого же кота в мешке могут подсунуть и знакомые - ведь не факт, что у вас с ними одинаковые цели. Как минимум: вам надо, чтобы работа шла, а им человеку помочь.

07.02.2005 17:52:40, Аленьк-ий

У меня прямые поставки:) из профильных учебных заведений.Давно уже.Сначала - стажировка(преддипломная),потом - работа.Если появляются вакансии.
07.02.2005 17:54:36, Karolina 

Ну тогда получается, что вы просто их выращиваете. Но это все равно похоже на "с улицы", а не по блату. Просто испытательный срок у вас называется преддипломная практика.
И из них тоже кто-то может не подойти вам.
Но в целом, идею вашу поняла. Тут акценты немного дургие - без игрищ и потаенных договоров.
На предприятии дипломники проходят практику, никто никому ничего не обещает, но вы присматриваете, а потом если есть вакансия - предлагаете.
07.02.2005 18:00:50, Аленьк-ий

Ну да,так.Но мне мама сначала присматривает(за годы обучения уже ясно примерно,кто есть кто).Но ..таки да - неподходящих не беру.
 А более квалифицированных - выращиваю из тех,кто работает давно.На их место и берем новичков этих:)
07.02.2005 18:06:04, Karolina 

Лен, но я поняла так, что эта система и рассказ о ней и отношение к "блату" и "с улицы" - вообще не про этот топик:))
по моему - системы отсчета изначально разные, поэтому и языки тоже. 
07.02.2005 18:10:31, Аленьк-ий

А мне кажется,это одна тема.Кто-то тоже может сказать,что эта молодежь по блату попадает:)
Но - это не блат в моем понимании.
07.02.2005 18:13:41, Karolina 

Ну не обязательно "подходит по всем статьям", а именно попросили. Ну услуга за услугу, к примеру.
07.02.2005 17:38:16, foster 

все равно НЕ ПОНИМАЮ.
Я как начальник - отвечаю за результат работы всех своих подразделений.
 И если она совсем дура - я что,зА НЕЕ РАБОТАТЬ должна?:))Или как?
 Ну вот хоть убейте - не понимаю я:(
07.02.2005 17:39:45, Karolina 

А что тут не понимать? Вызовет начальник и скажет - он (а) будет здесь работать . И будешь работать за него (нее), если не справится
08.02.2005 18:10:23, Шин

Вы правда не понимаете? Тогда рассказываю: бывают такие компании, где денег и сотрудников МНОГО. Очень много. И в таких компаниях низкая квалификация изрядной части народу теряется под грудой бумаг. Вот в такие места без блата практически не берут. В лучшем случае - по рекомендации, но чаще - по блату. 
Но по сути  вопроса я точно знаю, что с улицы, по объявлению очень даже можно на хорошее место устроиться. Вот мы недавно взяли двоих именно так. И еще до этого брали. И еще раньше тоже. И все с улицы, даже без рекомендаций. На хорошие зарплаты, в хороший коллектив и с перспективами.07.02.2005 17:52:30, Dinah 
А чем отличается блат от рекомендации, объясните мне?
По-моему, рекомендация - это так сказать материализованное выражение блата, а не вовсе две разные вещи.

07.02.2005 17:56:06, Аленьк-ий

Не, рекомендация - это когда кто-то, кого наниматель знает, рекомендует человека, как подходящего специалиста. А блат - это когда говорят "мне нужно дочку устроить, у тебя там ничего не найдется?"07.02.2005 18:00:09, Dinah 
ок, продолжаем...
он говорит: "не знаю, мне сейчас очень невыгодно раздувать штат, но если ты ... (далее следует изложение услуги, как правило очень дорогостоящей)"
другой отвечает уже не очень охотно: "ок.."
вот это блат по-русски?
запросто так ничья дочка никому не нужна ведь
07.02.2005 18:08:22, Аленьк-ий

Это ж не совсем так примитивно делается. Просто один просит, а второй, соглашаясь, знает, что имеет право на ответную услугу. Определенного калибра. 07.02.2005 21:58:07, Dinah 
Ну вот у нас, например, в одной из компаний, в которой я работали, охотно в менеджеры брали детей возможных потенциальных клиентов. И они же их и вели. Иногда удачные попадались девочки-мальчики, а иногда наоборот :) Но пока работал такой(ая) клиент у нас все заказывал.07.02.2005 19:54:59, Красно Солнышко 
По рассказу - поняла,конечно:) Но сама не сталкивалась просто.
07.02.2005 17:55:19, Karolina 

Ну во-первых она м.быть совсем не дура. А иногда на просьбу нужного человека можно взять и дуру, и пусть сидит себе тихонько))
07.02.2005 17:41:29, foster 

забавно бывает, когда вот эти дуньки начинают интриги плести. Вот где ужас.
07.02.2005 17:45:10, shutols 

Они не всегда "дуньки". 50х50. Некоторые вполне себе вписываются и хорошо потом стартуют. Просто если бы с улицы шла, то не попала бы, конкуренции бы не выдержала, желающих много, а тут - карт-бланш.07.02.2005 19:57:16, Красно Солнышко 
что значит - "сидит тихонько"? На нее обязанностей не возложено,что ли? А зарплату ей платят?

Если не дура - тогда хорошо:))
07.02.2005 17:44:49, Karolina 

Ну вот твоя тетя работает в крутой конторе. Туда нужен специалист, именно такой как ты. Она приглашает именно тебя, а на улице никого не ищут. Или приходит в службу персонала и говорит- у меня такая замечательная племяница, давайте ей место найдем? СП делает перестановки и тебя пристраивают. А еще лучше- если тетя - она и есть вице-президент по персоналу :)
07.02.2005 17:32:41, shutols 

А по-моему, товарищи из СП как раз и не решают настолько, насколько решает руководитель подразделения. Если СП кандидат подошел, а у рук-ля не возникла эмпатия к нему, то такого кандидата вряд ли возьмут. Если  только не насолить руководителю подразделения:)))
07.02.2005 17:50:08, Аленьк-ий

Видно, что вы не работали в больших конторах. Или мало знаете про административные игры.
07.02.2005 17:56:14, shutols 

Пиписьками мериться не будем:))
700-800 ед. только в штате - это не большая контора? А какая большая?

07.02.2005 18:02:48, Аленьк-ий

Ту ,как мне кажется,не число важно.а то,зарабатывают там:) или "осваивают средства":)
07.02.2005 18:06:54, Karolina 

Большая :) Значит все вышеописанное там присутствует, мож просто вам на глаза не попадается.
07.02.2005 18:06:28, shutols 

Я полагаю, что и конторы, как и люди, разные:) 
07.02.2005 18:12:53, Аленьк-ий

СП может выдать "на гора" пятерых. Четверо вообще никакие, а пятый их, нужный. И если дырку надо срочно закрыть, могут и взять.07.02.2005 17:54:16, Красно Солнышко 
Я вот ,увы,никогда не брала людей по рекомендациям теть "по персоналу".Я это как-то не понимаю:(
 Кого мне "тетя" может найти? А мне потом с ними работать?
07.02.2005 17:36:48, Karolina 

это очень во многом зависит от политики компании:)
А потом тетя вице-президент вряд ли дура. Она тебе может свою девочку так изящно подсунуть, что ты и не поймешь:)
Хотя, тебя то вряд ли обманешь. Но она пойдет к тому, кого обмануть можно.
07.02.2005 17:38:54, shutols 

А откуда тетя знает мою специфику работы? :)Она сама работала на похожей работе?:)Я вот этого не понимаю.Честно:(
07.02.2005 17:40:36, Karolina 

А все, кого ты берешь п знают все тонкости?
В общих чертах, проработав много лет на предприятии, понятно кто чем занимается. Достаточно для того, чтобы понять- подойдет девочка или не подойдет.
07.02.2005 17:42:42, shutols 

Мне мама поставляет кадры:) А она уж знает МЕНЯ.Ну и похожих отбирает:)
 У меня с этим проблем нету.А со стороны мне не сватают никого(ни разу не сватали,вот сейчас задумалась..),так как больно видно сразу будет,если неподходящий человек:(Ну,такая вот отрасль.Отсидеться тихо не удастся:(
07.02.2005 17:46:58, Karolina 

Что могу сказать- повезло (С).
У меня наоборот, такая специфика, что норовят впихнуть кого не лень. Приходится все время глухую оборону держать:)
07.02.2005 17:51:06, shutols 

Конечно бывает. Особенно если компания небольшая и достаточно активно растущая - тогда человек растет вместе с фирмой (ежели не дурак :)))

Ну типа одно дело третий человек в фирме из трех человек... а потом он если будет стараться - так и останется третьим... но уже в фирме из 50 человек...

__________

А по знакомству и по блату я уже зареклась брать... Часто оказываются люди так себе... уволить сложно... а потом еще и портятся отношения с тем, кто порекомендовал... Хуже чем романы на работе :)))

07.02.2005 17:22:31, vasillek

Что, правда хуже, чем романы? :))) 07.02.2005 17:27:21, Орленок_Эд

Хуже только.. блат и роман в одном флаконе:( 07.02.2005 17:30:20, Karolina

неправа жена. Очень даже бывает 07.02.2005 17:21:29, мама-аня

Точно бывает. Много есть таких примеров вокруг. 07.02.2005 17:16:41, foster

Смотря какое место она может выбрать для этой карьеры.В большой компании не знаю, а в маленькие если идти с улицы...Плохо . 07.02.2005 17:16:32, кисс

Бывает:))Что такое "по блату" сейчас, я уже, честно говоря, не понимаю. Хороших специалистов переманивают и приглашают, обычно.07.02.2005 17:13:30, Джексон 
Могу привести пример. Приходит "со стороны" главбух (разместили вакансию на сайте, человек пришел на собеседование и подошел по своим качествам). Затем этот главбух добивается увольнрения девочки-бухгалтера (якобы за допущенные нарушения в работе с 1С), устраивает истерику на тему "Я не знаю, как мы вообще будем сдавать баланс с такими специалистами", добивается, что на участок, который вела уволенная девочка-бухгалтер за 350 долларов приходит ее подруга на должность замглавбуха и 1000 долларов. А директор "идет на встречу" главбуху из-за того, что "нельзя обижать человека, который разбирается с нашими завалами"... Вот он, блат в чистом виде...

А в результате оказывается, что ни главбух, ни его зам элементарно "не тянут" свою работу и не знаем, как их уволить (до сдачи годового баланса нельзя, никто не придет в организацию в начале года и не будет чужой баланс сводить)...
07.02.2005 18:16:33, Polett 

Тоже не понимаю,что такое блат.Типа - вы ни бум-бум в бизнесе,но по "блату" Вас берут? А кому это надо?:))За свои деньги держать блатных дармоедов?
А если "по рекомендации" ,то это другое.Вас знают как специалиста и рекомендуют..
07.02.2005 17:21:49, Karolina 

Устраивают того, кто "ни бум-бум", в обмен на нечто, получаемое в другом месте от его покровителя. Довольно распространенное явление, чаще неочевидное, т.к. взаимные услуги могут быть разнесены во времени и оказываться в совершенно разных сферах. 07.02.2005 17:43:15, suricat 
Тогда это другое дело:))Это как взятkа.Только вот расплачиваются за эти игры - другие люди.Которые за дунек этих работают:(
07.02.2005 17:51:08, Karolina 

Именно :(07.02.2005 18:03:49, Анитка 
взятkа более дискретна и менее персональна. А такого рода устроиства на работу - часть системы отношении, сильно персонализированы и постоянны. Людям вне системы эти отношения не всегда видны. 07.02.2005 18:01:21, suricat 
У нас есть парочка таких никчемных. Пристроили из милосердия на маленькую зарплату.
А еще бывает категория- "Надо подучить девочку".

07.02.2005 17:25:58, shutols 

Я вот тоже держала полгода "девочку" по просьбе неких знакомых, типа бухгалтера. Ничего дурее в жизни не видала:)
07.02.2005 17:31:35, Джексон 

Ну,наверное,это  девочка была..хм..борзые щенки:))Ну,ты ее держанием любезность им(знакомым) оказывала,да?
07.02.2005 17:34:13, Karolina 

Нет, дырку в собственных кадровых проблемах закрывала. Это бухгалтер на полставки, а с бухгалтерами такими - дикая проблема (взяли в середине года). А сейчас я ее с чистой совестью выгнала и отдала всю бухгалтерию в агентство, которое ее и пристроило (она еще и немосквичка. ей стаж нужон был). Денег сэкономила, но нервов потрепала:))
07.02.2005 18:30:24, Джексон 

Мне ТТТЧНС на девочек везет. Присылают толковых. Но учить я их уже чего-то замаялась.
07.02.2005 17:34:11, shutols 

А за это нам деньги и платят:)
07.02.2005 17:37:10, Karolina 

я по большей части в виде общественной нагрузки. И за будущие бонусы:)
07.02.2005 17:39:44, shutols 

Оно..хм.. усе входит:)
07.02.2005 17:41:23, Karolina 

Ну,это называется "благотворительность" акционеров:)
07.02.2005 17:27:08, Karolina 

Мне вот такой благотворительный подарок как раз сегодня обломился. Полдня вместе с директором и аналитиком думали, куда можно пристроить человека, который вообще ничего не умеет. Акционер подсуетился, избавляясь от балласта в другой фирме - и теперь мы имеем акционера-благодетеля всех обездоленных (и безруких) сотрудников и геморрой у всего среднего командного состава. А в пятницу мне второе такое чудо обещано - их нам на вес дали, видимо. 
07.02.2005 17:39:23, Catty_

Странно как-то:)
Ставлю себя на место владельца бизнеса.Вижу людей - которым я лично ПЛАЧУ деньги.И вдруг меня потянет на благотворительность? Не проще деньги напрямую передавать?:)) Тем,кому их платить не за что?
07.02.2005 17:42:33, Karolina 

Владельцем бизнеса может быть компания, или несколько команий, люди, занимающиее посты в которой, в которой плювать хотели на твои расклады.
08.02.2005 18:12:03, Шин

Там что-то очень странное творится, в голове у одного конкретного акционера (который как раз и утверждает набранный персонал). Он выбирает сотрудников исключительно по желаемой зарплате, чем меньше сумма прописью - тем лучше. А то, что из 4-х человек, принятых в прошлом году по такому принципу, двое оказались явным отстоем - это как бы и не считается (зато просили мало - вполовину от реальной стоимости опытного специалиста).
А у меня завтра лучший молодой специалист последний день работает. У него семья, дети, и ему нет никакой охоты разбираться в особенностях психологии акционеров. А я остаюсь с этими "мышками-девственницами, пять копеек пучок"
07.02.2005 17:51:41, Catty_

Сочувствую очень Вам.
07.02.2005 17:52:46, Karolina 

Это особо извращенный вид благотворительности.
Типа, дал удочку, а не рыбу. А то, что остальным рыбакам пришлось подвинуться не в счет.
07.02.2005 17:44:11, shutols 

Вот-вот.И не то что подвинуться - а ловить за этого..И рыбу ему отдавать:(
07.02.2005 17:51:35, Karolina 

именно это и есть:)
07.02.2005 17:28:49, shutols 

Конечно бывает.
Думаю, нет ничего невозможного в этой жизни. Имеет значение желание Вашей жены и сколько личного времени она готова отдать карьере. Еще неплохо чтобы она дала точно определение "успешной карьеры", а то, может, Вы обсуждаете разные понятия. 07.02.2005 17:12:53, Метелка

Я про Россию не очень знаю (но тоже думаю, что устраиваюстя и "с улицы"). ЗА пределами - конечно, можно по объявлению. 07.02.2005 17:09:49, Кондратея

Бывает:) только на карьеру, как правило, не один день уходит:) 07.02.2005 17:08:47, Ex

Ну вот у нас такая компания, что работать в ней считаю за честь. ;)) Попадают сюда я бы сказала 50 на 50 по знакомству и с улицы. Преуспевают вне зависимости от того как они сюда попали. :)) 07.02.2005 17:07:51, Молли

есть куча примеров, и наоборот, вижу блатных засидевшихся на одном месте, роста никакого вообще. причины, я думаю, понятны? 07.02.2005 17:05:31, Костеночкина Н.

Вернуться в конференцию

Скажите, а бывает такое, что человек уст

Загруженные изображения