Главная > Конференции > О своем, о девичьем

Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"

В блог Подписаться на Дзен!

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Как сказать начальству.

Гм, принимаю советы как сказать руководству про беременность.
Опишу ситуацию -крупная компания, служба которую создала я с 0, работает - хорошо, все задачи поставленные выполняет. Все ТОПы имеют детей недавно родившихся.
Но как огня боятся декретов сотрудников.
В принципе хочу их успокоить тем что собираюсь до последнего работать и потом не засиживаться.
Как бы лучше подать ГД эту инфу, скоро уж живот полезет на нос (в резерве есть 2-3 недели чтобы собраться с мыслями и подготовиться).
Хотелось бы сохранить работу и хотя бы 3 месяца посидеть с ребенком.
Т.е. убедить его что мой профессионализм не пострадает от материнства.
Принимаю советы начиная от того в какой обстановке это говорить до возможных аргументов.

ЗЫ- то что мать должна сидеть дома с детьми - догадываюсь :))
ЗЫ 2 - то что могут быть всякие ужасные последствия родов, мешающие мне рано выйти и проч. - догадываюсь :))

12.02.2003 11:16:58, З апятична

83 комментария

От кого:

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:

получать ответы на E-mail

показывать ссылки на изображения в виде картинок

А вот скажите мне - на каком сроке это лучше делать? И вообще - может, лучше ждать, пока сами заметят? У меня с этим проблема, я вообще не люблю обсуждать свои личные дела на работе. О свадьбе сказала за неделю до отпуска, чтобы дали чуть больше, чем положенные 14 дней за раз... 13.02.2003 11:52:17, Witchка

у меня все прошло гладко, главное говорить уверенно, не оставить начальству выбора, не геройствовать (неизвестно как все сложится через несколько месяцев)и не отказываться сразу же от своих прав (оплачиваемый декрет). Я работала до последнего дня (в роддом уехала практически с работы, а после родов сидела с ребенком 3месяца. Хочу сразу сказать, что не зависимо от размера оплаты труда, такое решение можно принять только при условии, что Твой начальник готов тебя поддержать и сделать скидку на твое положение, иначе будешь постоянно разрываться между работой и ребенком. Нам скоро год, мне кажется, что психологически это самый сложный год в моей жизни. 13.02.2003 11:11:51, 882

Я думаю, что электронной почтой очень хорошо (если начальство ей легко пользуется). Это даст ему возможность спокойно отматериться в сторону, прежде чем ответить вам, что будет ждать и любить :)

А так - действительно, скажите, что планируете уложиться месяца в три. Да и совсем их не бросите даже на это время - из дома будете удаленно (по Интернет) возникать в случае необходимости.

Главное ведь, что Вы так собираетесь. А уж как будет складываться - посмотрите 12.02.2003 20:14:57, Anykey

Как побывавшая именно в такой ситуации :)) хорошо понимаю опасения :)
У меня все прошло прекрасно (почти:)).
Я напросилась на аудиенцию к боссу (он же хозяин). И прроникновенным голосом сказала, что скоро у меня будет ребенок. Я бы хотела взять ЗА СВОЙ СЧЕТ месяца три на все про все. А потом выйти на работу как ни в чем не бывало.
Начальство пожмурилось, помурлыкало и сказало, что дети это хорошо, и онЕ будут рады видеть столь ценного сотрудника в своих рядах вновь :)))
Брать за свой счет я решила сама с перепугу :)
В результате я попала на месяц на сохранение, а после родов на три месяца слегла со спиной :( И получилось так, что сидела дома 6 месяцев (2 до и 4 после). Но поскольку на зарплату я не претендовала :), то меня ждали и любили :))))) 12.02.2003 14:36:57, Annya

да. про обстановку- выбери момент ,когда ГД в благодушном настроении.Вон , у нас скоро 23 февраля, 8 марта..В общем. момент когда человек живет кратковременным ощущением праздника:)). 12.02.2003 12:08:47, Евра

Свет, ага , как раз перед 8м собираюсь сказануть :))) 12.02.2003 12:13:01, *Запятична

ну, видишь - и сама все знаешь:)).Нормальная, вполне благоприятная обстановка.Давай, удачи тебе. 12.02.2003 12:41:43, Евра

спасибо 12.02.2003 12:46:57, *Запятична

Вопрос - за кем окончательное решение по этому вопросу (со стороны компании) и сколько промежуточных звеньев передачи информации между Вами и этом самым ЛПР? Унас решение принимает ген.директор.Кроме того, раньше уменя был еще и непосредственный начальник, т.е. мне нужно было с обоими согласовывать...еще точнее- убедиться что к ген.лиректору инфа попадет дейстивтельно верная, а не в искаженном виде.Мне попался удачный момент- собеседование перед новым годом(график расписан , прием сотрудников шел с интервалом в 15 минут).Так вот- я перед тем как идти к директору , за 5 минут до этого, вылодила информацию непосредственному начальнику (чтоб уж не поверх ее головы было)..А диретору так и сказала - что жду ребенка, что рабюотать планирую в нормальном режиме до ррдов (без больничного),и не задержусь после родов дольше чем обозначено в больничном.Так что добро было получено, бекретные выплачены в полном объеме плюс подарки от фирмы.К работе вернулась точно в срок (не без проблем, конечно..Т.е. в период сидения дома тоже нельзя полностью полагаться на порядочность обещавших..руку на пульсе надо держать).Просто скажите- с кем Вы планируете оставлять ребенка и т.д.. 12.02.2003 12:06:53, Евра

у меня одно звено мой начальник - самый главный :)) в компании, хоть это слава богу! 12.02.2003 12:12:07, Запятична

А я вот несобираюсь сюда возвращаться, поэтому как они отреагируют мне честно по барабану:))) 12.02.2003 11:50:38, Йовин

Это проще :))) 12.02.2003 11:59:18, *Запятична

Это признание? :-) 12.02.2003 11:57:49, Анитка

:)))) дык уже :)))))) 12.02.2003 12:10:11, Йовин

ВАУ!!!! И еще молчит! Ну разве так можно? УРААА!!! 12.02.2003 21:02:20, Ольга Оводова

ЁЁЁЁЁЁЁовин!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
:))))))))))))))))))))))))))))))) 12.02.2003 12:54:59, Фяка-Пфяка

О-о-о-ой! Йо-о-о-ови-и-ин! :)))))
Во как поздравляю - верещу даже громче, чем ты обычно! :))) И желаю тебе просто кучу здоровья и общего благополучия! :))) 12.02.2003 12:52:20, O'Merry

Спасибки большое:)))) 12.02.2003 13:22:59, Йовин

Проздравляю-))
решилась?
круто 12.02.2003 12:18:55, Muha

Я тоже хочу :-))) Поздравляю :-)))) 12.02.2003 12:18:12, Анитка

Спасибки. Ну дык в чем проблемчики то???:)))))))) 12.02.2003 12:37:37, Йовин

В муже :-) Говорит, рано нам второго :-) 12.02.2003 12:46:43, Анитка

Говорить надо без ужаса в глазах:))
Спокойно,УВЕРЕННО, без надрыва.. испуга и тд.
Постоянно повторять - "работа не пострадает,сделаю все возможное","Мне не впервой":)

Предложить вариант замены,на случай осложнений.Это может быть кто-то из работающих должностью ниже.
Деликатно вводить ее в курс дела.Что бы она потом,по звонку:)) могла приступить к работе вместо себя:))


Вот и посмотришь,хороший ли ты организатор:)))Если хороший(и начальство уверено в этом) - проблем не должно быть.

12.02.2003 11:37:18, Кarolina(выслушавшая недавно такое признание:) 
Ага, а потом когда захочешь вернуться, обнаружишь, что твой бывший подчиненный прибрал все к рукам и вернуться можешь только его подчиненной :(((
12.02.2003 11:57:27, Тартинка 

за два месяца не сможет.Нереально.И всю информацию давать тоже нафиг не надо.Мне вон домой документы привозили...хотя без проблем не обошлось.
12.02.2003 12:10:31, Евра 

Согласна
12.02.2003 12:13:59, *Запятична

У меня муж пристроил на работу дамочку соседку нашу бывшую, обучил ее всему, так она перетарахтела со всем руководство и в итоге его выжила просто.
За 1 мес. Так тоже прикидывалась бедной и несчастной, мол парень бросил, с ребенком малым на руках, тяжело и пр. Я ее пожалела, уговорила взять ее на работу, а в итоге такое получилось. Даже не подозревала, что она такой мастер интриг. :((
12.02.2003 12:13:42, Тартинка 

ну, от таких сиуаций никто не застрахован.Надо смотреть по руководству.Не все руководители трахаются с предетдентами на бессрочный контракт.И не все те, которые трахаются , эти контракты потом обеспечивают..Трахалка- это трахалка..Значит, специалист не нужен был.Думаю, здесь не тот случай.
12.02.2003 12:43:56, Евра 

Там очень много чего темного было, но все равно неприятный осадок остался.

12.02.2003 13:00:36, Тартинка 

да уж конечно радоваться нечему.Особено если та дама как специалист мало чего стоит..
12.02.2003 13:19:07, Евра 

в точку! 12.02.2003 12:47:40, *Забава Путятична 
Так "мастеров" таких пруд пруди кругом..
Просто надо и это учитывать.
А потом,может она лучший специалист?:))
12.02.2003 12:14:54, Кarolina 

Черта с два специалист! Муж строитель-экономист с большим опытом и всю систему построил в фирме. Но не мастер интриг, а она быстро подсуетилась.
Он же ей все объяснял.

12.02.2003 12:18:18, Тартинка 

Значит,надо стать мастером интриг:)."С волками жить- по волчьи выть"..

 А иначе так и будет всю жизнь..
12.02.2003 12:19:35, Кarolina 

Ну не умеет он интриговать, да и я не умею. Я умею честно и добросовестно работать. Не по душе мне эти марлезонские балеты.
Если на моей работе будет такое- уйду в монастырь.

12.02.2003 12:59:31, Тартинка 

Ну,тогда на кого жаловаться?:))
Не умеете,не хотите-терпите чужую подлость..
12.02.2003 13:00:48, Кarolina 

ага - избыточное влияние скрытых мотивов :))) (т.е. по русски гря , интриги и сплетни частенько необходимы в качестве довеска к профессионализму)
12.02.2003 12:22:45, *Запятична

Иногда без них и не выжить.
Я не говорю,что надо самой плести интриги.Нет,но надо пресекать интриги  ДРУГИХ.
12.02.2003 12:23:45, Кarolina 

в российских компаниях - точно без умения пресекать чужие - не выживешь , про западные не знаю.
12.02.2003 12:27:55, *Запятична

Там еще хуже.Я книгу читала вот совсем давеча:) "Офисные войны",там про Америку..У меня волосы вставали дыбом:))
Я такого и не видела никогда..
12.02.2003 12:32:11, Кarolina 

Ну..как сотрудник западной компании скажу.Да, войны страшные..но это там, наверху.Здесь все таки - дочки, здесь нет владельцев -все наемники.Иинтриговать, канешна, можно..но сложно.И уж никак вновь прибывший сотрудник этого не сделает.Ни за месяц, ни за два..его просто не допустят до уровня, на котором можно интриговать.ИМХО, конечно.
12.02.2003 12:46:27, Евра 

ага , в американских компаниях это норма :)) в европейских полегче д. быть
12.02.2003 12:43:02, *Запятична

Ну,риск есть. Но нас никто не неволил беременеть:).

А если не оставить "замену" вообще могут решить,что эта должность на фиг не нужна.
12.02.2003 11:59:24, Кarolina 

Я эти риски предусмотрела, самый толковый мой подчиненный имеет один минус , он плохой организатор , хотя редкий и хороший специалист, организовывать нелюбит.
Тот что хороший организатор  не знае6т всего объема инфы, а остальные 5 - маленькие :))) просто специалисты.
Насчет замены - тоже,  там нужно сводить кучу информации и контактировать снимать запросы , все равно буду потом нужна , ну если не я то кто то на эту должность :))
попытаюсь из дома все регулировать.
12.02.2003 12:08:34, *Запятична

Да , и еще я так построила работу , что 2-3 мес , но не более они смогут работать по инерции , без меня но потом необходимо будет мое волевое участие :)) но надеюсь ,что  к тому времени оно будет возможно в полной мере.
Про первое согласна :)) говорить бум без надрывов.
А вот я думаю стоит ли его вывести из кабинета. Ну там предложить вместе пообедать (это нормально) и там поговорить?
Да наверное еще надо придумать и помочь ему с версией как он это будет говорить другим директорам .
Кстати , моему ГД 27 лет :))
12.02.2003 11:47:13, Запятична

да просто в кабинете тет-а-тет можно поговорить.
12.02.2003 12:12:26, Евра 

[пусто]
12.02.2003 11:51:35

Наверное ты редкий специалист. Что до меня то я не совсем редкий, но встроить такого же в ту систему - проблемно, да и новый ТОП вредит компании полгода, только потом начинает приносить пользу :)) 
12.02.2003 12:05:14, *Запятична

Это зависит от специфики производства.Вот у нас и  1 дня вакансии пустовать не могут.
12.02.2003 12:06:42, Кarolina 

Согласна . особенно если производство имеется. Мы тоже своего рода производство. Например, если бы ушла кто то из моих подчиненных - пустовать это место не смогло бы, т.к. выпали бы многие непрерывные процессы
12.02.2003 12:16:53, *Запятична

[пусто]
12.02.2003 12:08:26

а в какой области ты работаешь ?
12.02.2003 12:18:35, *Запятична

[пусто]
12.02.2003 12:22:04

Хорошая специальность:)
12.02.2003 12:22:56, Кarolina 

особенно в октябре 98 :)
12.02.2003 12:28:36, *Запятична

[пусто]
12.02.2003 12:28:07

И не говори:)И никогда без работы не останешься:)
12.02.2003 12:33:10, Кarolina 

[пусто]
12.02.2003 12:34:33

Да ладнА:))В дурках полно и библиотекарей,и работников теплицы:)) Ну,в которых тепло,тихо и светло - зимой и летом:)И ТОЛЬКО цветочки,цветочки вокруг:))


 Все в наших руках:))
 Я вот  еще не дурке,хотя многие уже там:))
12.02.2003 12:37:33, Кarolina 

:)
12.02.2003 12:15:41, Кarolina 

Вместе пообедать - отлично,мне так и сообщили,на обеде:)) 

Правда,я САМА уже догадалась к тому моменту,мы сидим рядом и конечно,все видно - что человек ест:)) как часто ходит в туалет:))
12.02.2003 11:48:48, Кarolina 

да-а , обед оставляем. А вот чего бы тебе не хотелось услышать в такой ситуации кроме надрывов ?
И как после признания себя вести , это самое главное , какие ошибки не допускать ?
12.02.2003 11:52:29, *Запятична

Так ты сама начальница,представь,как тебе бы хотелось,чтоб себя вела беременная подчиненная?

В дальнейшем не надо "жалобить животом". Вот это ужасно.

Это был ТВОЙ ВЫБОР(Беременность)?
Не надо ждать,что все кинутся выполнять ТВОЮ работу.

Если кто-то выполнит - горячо,долго благодарить.

ГД тоже обязательно поблагодарить надо. ОБЯЗАТЕЛЬНО!

Меня вот добивает больше всего неблагодарность.
Так как ГД все равно будет волноваться,как и что там будет БЕЗ ТЕБЯ. Это ему лишний стресс,сделай компенсацию в виде горячей благодарности за понимание.
"Иван Иваныч, огромное Вам спасибо!"
И больше не возвращайся к этой теме(до родов).
12.02.2003 11:57:44, Кarolina 

Так хорошая информация спасибо !
я ему тут еще проект готовлю на десерт как раз к декрету он будет в стадии завершения - порадуется :))
Бедный !
12.02.2003 12:01:56, *Запятична

Он не такой уж и бедный,он за это деньги получает:))).Именно за гимор с сотрудниками:))
 Поэтому и увольняют беременных.Чтоб не иметь проблем в принципе...
12.02.2003 12:03:19, Кarolina 

утешаешь :)) ну да, а за что еще ГД полчают деньги только за это . Т.к. все результаты делают по большому счету их подчиненные.
12.02.2003 12:09:55, *Запятична

Вот только не надо про "только за это":))

ЭТО -ОЧЕНЬ ТРУДНО,ОЧЕНЬ МНОГО,намного труднее,чем "давать результаты".. и нам пока никто не предлагал этим заняться(БЫТЬ ГД:))

Так что..:))
12.02.2003 12:13:58, Кarolina 

ну конечно, конечно :))
12.02.2003 12:23:51, *Запятична

Так и сказать. Что хочешь серьезно поговорить, что ждешь ребенка, до родов еще...., говоришь заранее, чтобы смочь подкорректировать планы. Собираешься ходить на работу до последнего (36-38 недели), что выйти планируешь, когда ребенку исполнится 4-5 месяцев, ребенок будет с няней (бабушкой), что дома у Вас комп, и вы можете вести часть работы в случае необходимости дистанционно. Вы же уверенная в себе деловая женщина, так себя в разговоре и держите. Ж:))

Мне начальство сразу предложило в сеть выходить через корпоративный GPRS, а не выделенку Ж:)) 12.02.2003 11:27:47, Бреке Ке

да я дома могу работать , сейчас вот читаю почту рабочую , разбираю .
У меня есть первый негативный опыт
- сказала уволили, хотя довольны тоже были, да еще из го учреждения.
А что отвечать на впрос о чем ты мол думала раньше ?
12.02.2003 11:36:08, *ЗаПятична

Раньше планировала. Сейчас работа поставлена на таком уровне, что не требует непосредственного твоего руководства и нахождения на рабочем месте в эти 4-5 месяцев. Вы же хороший руководитель. Сложные проблемы решите, а простые разрулят подчиненные и коллеги. так что думала о работе и выбирала подходящий для фирмы момент Ж:)))

И потом, беременную уволить не могут. И с малым дитем тоже. Если не подписывать "по собственному желанию".. ИМХО.

А в то время, когда ребенок спит, ты еще планируещь повышать свой профессиональный уровень, подтягивать язык, заниматься самообразованием и т.п. Так что фирма только выиграет Ж:)) 12.02.2003 11:43:05, Бреке Ке

:)) гы он шлепнется если я ему так скажу :)) Эти мачо вентилировали при приеме меня на работу тематику возм беременности - похлеще чем рекомендации и опыт предыдущий :)) хорошо что не потребовали "зашиться" извиняюсь :)))
Вторую часть - принимаю как хороший аргумент - спасибо.
А ты как сказала ?
12.02.2003 11:56:48, *Запятична

Так и сказала. Но про "о чем ты думала?!" не спрашивали. Все же у начальства мозги-то есть, чтоб про такое не спрашивать Ж:))

Потом, ты же говоришь, что у тебя тыл прикрыт няней, что подходишь ответственно, дорожишь работой..

Пойми, им человека с улицы до профессионала воспитывать дольше, чем тебя из декрета ждать. Ты же все тонкости знаешь и быстрее справишься Ж:)

У мужа на работе недавно родили генеральная директор и ведущий менеджер. Постепенно на несколько часов на работу приползают. Ж:) 12.02.2003 12:06:59, Бреке Ке

приползают - это Верный глагол :)))) 12.02.2003 12:24:51, *Запятична

Вот только не надо "приползать",особенно если Вы не ГД.:))

Надо бодро прилетать:) 12.02.2003 12:26:26, Кarolina

Я уже программу минимум наметила : после родов перед выходом на работу солярий, стришка краска, брови, ногти (гелеые мои любимые :))) - только так, ну бодрость не знаю пока ка контролировать :)0
В первый раз мне очень помогла усталость от сидения дома - сразу такая энергично рабочая стала :))) 12.02.2003 12:31:43, *Запятична

Я немного не про это:))

Внешность и не главное тута:))..

Главное,не надо делать лицо "Вот ,блин,роженицу работать заставляют".БРРРРРРРРРРРРРРр:)

Никто не заставляет,это нам надо,мы хотим работать и получать деньги.

Спасибо руководству,идущему на риск (а он велик)и не увольняющему:)) 12.02.2003 12:35:18, Кarolina

С этим у меня строго ! Я благодарна буду , я ж проблему то создаю , а не мне :)) так что буду держаться до последнего бодро и никаких рожениц ! 12.02.2003 12:45:51, *Запятична

Ну,если ты ЭТО понимаешь - проблем не будет:))

ТОлько почаще выражай благодарность,не носи в себе.:)))Вслух,вслух:) 12.02.2003 12:49:44, Кarolina

обязательно :)) 12.02.2003 12:58:35, *Запятична

Сказать, что "случайно получилось":) 12.02.2003 11:38:26, Кarolina

Беременную не имеют права увольнять, втрудовом кодексе так и записано, отя понимаю, что любой боссяра - сам себе закон:( 12.02.2003 11:38:10, katilda

это было гос учреждение :государственный колледж на Хорошевке. Они там перетасовали все документы и не приняли меня на постоянной основе оставив совместителем :((
А в 36 нед мне не захотелось разборок да и работа была так -пересидеть . Здесь - работа ценна, не хочу терять. 12.02.2003 11:49:32, *Запятична

Вернуться в конференцию

Как сказать начальству.

Загруженные изображения