Типа опрос.
Представьте себе, что Ваша подчиненная завела привычку вслух комментировать Ваши распоряжения в стиле: "Да на хрена это надо!"
Ваши действия?
Варианты:
1)Каждый раз отвечать в стиле: "Делай что сказано и не вякай!"
2)Один раз ответить в стиле: "Делай что сказано и не вякай!" так, чтобы больше не вякала.
3)Каждый раз обьяснять, на хрена это надо.
4)Не реагировать вообще, делать вид, что не слышишь, покуда она все исполняет (а она исполняет).
Лично мне нравится 2-ой вариант, но я так не умею. Так что выбрала 4-ый.
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Как поступить?
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
2й раз ответ уже будет " так ты пишешь увольнительную по собственному желанию или нет?"
С др стороны, если всегда делает, то 4й вариант не плох. 10.12.2009 14:54:18, NatalyaLB
А так, ледяным голосом, глядя глаза в глаза, посоветовать ознакомиться с должностной инструкцией или сменить место работы, если ее не устраивает начальство. Путь интриг и выживаний рассматривать не будем. 10.12.2009 14:51:12, Василиса из сказки
Вызвала бы один раз после такого инцидента к себе и положила бы лист бумаги. Пиши. Что? Пиши, дорогая, все чт думаешь. Может, предложения по улучшению и деланию какнадо, а может заявление. Но это в одном виде корпоративной культуры.
В семейной корп.культуре, где никтоникогонеувольняет - я говорю - Маш, тогда не выеживайся а давай твои предложения. Нету? Делай что нужно и будет тебе зарплата. 10.12.2009 12:53:07, Moon
В семейной корп.культуре, где никтоникогонеувольняет - я говорю - Маш, тогда не выеживайся а давай твои предложения. Нету? Делай что нужно и будет тебе зарплата. 10.12.2009 12:53:07, Moon
сказать - если страховая на нас за эту бабку наедет, то я на тебя собак спущу.
или, если она реально хороший исполнитель, что вообще нечасто - то пусть себе бухтит, просто звук выключать и все. 10.12.2009 10:31:51, Золотое Сечение
или, если она реально хороший исполнитель, что вообще нечасто - то пусть себе бухтит, просто звук выключать и все. 10.12.2009 10:31:51, Золотое Сечение
Если надо осадить человека, то что-нибудь вроде: "МарьВанна, будьте добры не забывайте о служебной этике, это может сказаться на размере премии в самый неподходящий момент."
10.12.2009 08:41:11, Нуга
Мне тоже такой подход близок. Агрессия - она слишком эмоционально затратна, но не так эффективна: ты сердишься, значит, ты не прав)
10.12.2009 16:37:17, Konstanz
Странная какая подчинённая... похоже, она себя таковой не считает. Или местом рабочим не дорожит.
Я думаю, что стоить ей сказать, что больше вы этого слышать не хотите. 10.12.2009 00:38:58, 1637
Я думаю, что стоить ей сказать, что больше вы этого слышать не хотите. 10.12.2009 00:38:58, 1637
Стоило бы. Но я не умею.
Озверина бы выпить, как Леопольду в первой серии... 10.12.2009 00:52:28, маугленок
Озверина бы выпить, как Леопольду в первой серии... 10.12.2009 00:52:28, маугленок
С подчинёнными озверин только усложнит дело. Вежливость и формализация в разной степени и подчёркнутости-вот что решит многие вопросы.
10.12.2009 10:57:57, Нуга
Если бы приключилось вдруг, то выяснять отношения не стала бы, но нашла бы повод уволить. И очень быстро. Или сделала бы так, что человек сам бы ушел (это более возможно, так как выгодней, плалитььменьше надо). 10.12.2009 00:09:26, WildStitch
мои действия:
1.обоснуй почему не надо
2.объясняю почему надо.
В итоге или приходим к консенсусу(такое возможно,если у меня самой есть сомнения),или принимаем мое требование(как правило).Если сопротивляется последнему,то в ход идет крылатое выражение:я-начальник,ты-дурак.Если и это не срабатывает ,то идет фраза-будешь наказана,рублем.Это срабатывает всегда.
Кстати,эта категория людей обычно оч.хорошо делает свою работу,но их надо убедить в ее целесообразности.И на них всегда можно положиться в трудной ситуации. У меня ,во всяком случае,так.
Поэтому вырабатывайте подход к таким людям.
Вообще п.3. не так плох,если его предусмотреть заранее.Понимаете,Вам нужны люди,которые качественно сделают работу,значит,надо лавировать,быть гибШе. 09.12.2009 23:56:43, Schraibikus
делаю то же самое, но в обратном порядке. обычно обходимся одним пунктом. но я сотрудников за хомо сапиенсов держу, а не за тварей дрожащих :))
10.12.2009 19:25:35, Крохозябр
1.обоснуй почему не надо
2.объясняю почему надо.
В итоге или приходим к консенсусу(такое возможно,если у меня самой есть сомнения),или принимаем мое требование(как правило).Если сопротивляется последнему,то в ход идет крылатое выражение:я-начальник,ты-дурак.Если и это не срабатывает ,то идет фраза-будешь наказана,рублем.Это срабатывает всегда.
Кстати,эта категория людей обычно оч.хорошо делает свою работу,но их надо убедить в ее целесообразности.И на них всегда можно положиться в трудной ситуации. У меня ,во всяком случае,так.
Поэтому вырабатывайте подход к таким людям.
Вообще п.3. не так плох,если его предусмотреть заранее.Понимаете,Вам нужны люди,которые качественно сделают работу,значит,надо лавировать,быть гибШе. 09.12.2009 23:56:43, Schraibikus
Много раз обьясняла, во всех подробностях. Не действует. Такое впечатление, что она не слышит моих доводов.
Вообще-то она, скажем мягко, не очень умный человек. 10.12.2009 00:03:57, маугленок
Вообще-то она, скажем мягко, не очень умный человек. 10.12.2009 00:03:57, маугленок
и при этом хорошо делает свою работу?
тогда смотрите по характеру какой пункт лучше 1 или 2. 10.12.2009 00:51:51, Schraibikus
тогда смотрите по характеру какой пункт лучше 1 или 2. 10.12.2009 00:51:51, Schraibikus
Повторять до полного усвоения. 10.12.2009 09:55:09, УникаЛьнаЯ
[пусто]
10.12.2009 01:04:07
Не в этом дело (хотя, может, сколько-то и в этом).
Просто ей лень, и она, видя мою слабость и деликатность :), рассчитывает "продавить" меня, чтобы я отменила распоряжение (или хотя бы впредь такого не требовала). Ну не хочется ей лежачую старушку на рентген везти!
Только она ошибается. В таких вопросах меня не продавить. 10.12.2009 01:10:44, маугленок
Просто ей лень, и она, видя мою слабость и деликатность :), рассчитывает "продавить" меня, чтобы я отменила распоряжение (или хотя бы впредь такого не требовала). Ну не хочется ей лежачую старушку на рентген везти!
Только она ошибается. В таких вопросах меня не продавить. 10.12.2009 01:10:44, маугленок
Как ни странно, у нее вовсе не страдают исполнительность и аккуратность, она очень четко и хорошо работает. Так что говорить о профнепригодности нет оснований. Но и выслушивать...
Вчера, например, привезла "Скорая" 90-летнюю старушку типа с инсультом. Найдена лежащей без сознания на полу, все тело в синяках... И целый час (в том числе и уже после того, как стапушку отвезли в реанимацию), я выслушивала рассуждения о том, на хрена я назначила ей рентген черепа. Ну ты, как медик, понимаешь - нормальная постановка вопроса, а? 09.12.2009 23:59:56, маугленок
Вчера, например, привезла "Скорая" 90-летнюю старушку типа с инсультом. Найдена лежащей без сознания на полу, все тело в синяках... И целый час (в том числе и уже после того, как стапушку отвезли в реанимацию), я выслушивала рассуждения о том, на хрена я назначила ей рентген черепа. Ну ты, как медик, понимаешь - нормальная постановка вопроса, а? 09.12.2009 23:59:56, маугленок
кстати, есть такой пунктик для докладной - несоблюдение субординации. Я дружила со студенткой-ординатором,она пришла к нам потом работать, но по старой памяти мы с ней приватно общались на ты и по имени, так заведующая услышала как то случайно, меня вызвала и объяснила, что Юля на работе для меня Юлия Михайловна потому что есть такое понятие "субординация" 13.12.2009 01:12:04, ФеврАлёна Нарбертовна
[пусто]
10.12.2009 00:45:29
Это будет нелепо. У нас все очевидно. На рентген свозили больного - вот снимок, ЭКГ сняли - вот пленка...
10.12.2009 00:48:21, маугленок
давать ей бухтеть не более 3х минут. час - перебор. так и сказать - выключись, рентген уже сделан. слушать я тебя не хочу. иди лучше ... и новое задание.
или, если желаете быть доброй и душевной (что всегда комфортнее) - на ретген уже свезли, слава б-гу все в порядке, сиди отдыхай, спасибо тебе, родная, только выключись, ладно! ВЫ-КЛЮ-ЧИСЬ! 10.12.2009 10:37:15, Золотое Сечение
или, если желаете быть доброй и душевной (что всегда комфортнее) - на ретген уже свезли, слава б-гу все в порядке, сиди отдыхай, спасибо тебе, родная, только выключись, ладно! ВЫ-КЛЮ-ЧИСЬ! 10.12.2009 10:37:15, Золотое Сечение
[пусто]
10.12.2009 00:17:40
а вы в этот час что делали-то вместе? вам мешали эти рассуждения? делу они мешали? у вас вообще какие отношения? только рабочие?
10.12.2009 00:05:24, Шерлок
В этот час мы с ней сидели рядом и делали каждая свою часть работы, паралельно и в определенном смысле независимо.
Эти рассуждения делу не мешали, мне лично - мешали, потому как неприятно.
Отношения в принципе рабочие, но когда часами сидишь буквально бок о бок с человеком (у нас довольно тесно), чисто формальные отношения невозможны. 10.12.2009 00:13:52, маугленок
Эти рассуждения делу не мешали, мне лично - мешали, потому как неприятно.
Отношения в принципе рабочие, но когда часами сидишь буквально бок о бок с человеком (у нас довольно тесно), чисто формальные отношения невозможны. 10.12.2009 00:13:52, маугленок
от
- Не имеем мы, Маша права проглядеть у старушки (подставь нужное слово). Представь, что твоя мать вот так лежит в реанимации - беспомощная, недообследованная из-за нерадивости врачей. Как мы завтра посмотрим в глаза ее детям?
до
- А вы, Маша, готовы взять на себя полную ответственность за то, что старушка может скончаться от неустановленной нами трещины в основании черепа? Лично я - не готова! 10.12.2009 00:32:39, Ольга-13
Говорила много раз и то, и другое. Ответ: "Да ладно, скажете тоже, ерунда все это совершенно ненужная!"
В первом случае она бы добавила: "А детям она нафиг не нужна", и, похоже, была бы права :( 10.12.2009 00:51:52, маугленок
В первом случае она бы добавила: "А детям она нафиг не нужна", и, похоже, была бы права :( 10.12.2009 00:51:52, маугленок
сестры - починенные врачей. как солдаты. распоряжения не обсуждаются.
10.12.2009 10:38:47, Золотое Сечение
это понятно, но интересно же узнать, почему человек постоянно возбухает. может дать ему высказаться и он успокоится? :-)
10.12.2009 11:59:36, Ветер Перемен
ага, спрашиваешь: "а в чем собственно проблема?" - и пусть оправдывается.
10.12.2009 12:49:28, Багирра
[пусто]
10.12.2009 00:36:13
У вас всегда остается возможность изложить свои сомнения в докладной руководству.
10.12.2009 00:43:41, Ольга-13
а если сказать что разговоры вслух мешают и отвлекают и попросить тишины? не сработает?
10.12.2009 00:16:46, Шерлок
Это 2-ой вариант :)
Потому что все знают, что мне не мешают разговоры вслух, равно как радио и телевизор. То есть это будет явно личный выпад. 10.12.2009 00:19:04, маугленок
Потому что все знают, что мне не мешают разговоры вслух, равно как радио и телевизор. То есть это будет явно личный выпад. 10.12.2009 00:19:04, маугленок
[пусто]
10.12.2009 00:26:40
Ну не знаю... Я как-то стесняюсь. Я даже радио стесняют попросить потише сделать.
10.12.2009 00:50:05, маугленок
а не понаехать ли мне к тебе на дежурство с визитом на манер Райкина в известной интермедии?
где про старушку-учительницу в глубоко коммунальной квартире:-)) 10.12.2009 00:55:19, Ольга-13
а что так раздражает? вы же сами говорите - она не особо умна. но исполнительна и все выполняет и т.д. ну не умна - от этого и бухтит. пропускать мимо ушей. вы же уверены что правы? это лучше чем подчиненный, который думает, что начальник не прав, но молчит. мне так кажется
10.12.2009 00:26:34, Шерлок
[пусто]
10.12.2009 00:33:40
а он из дня в день бухтит? меня бы собственно просто бухтение раздражало. даже если бы он мне говорил насколько я гениальна и прозорлива)
10.12.2009 00:35:35, Шерлок
[пусто]
10.12.2009 00:36:57
Нет, пореже :).
Она не каждый день дежурит, да и не каждое мое распоряжение оспаривает. 10.12.2009 00:49:33, маугленок
Она не каждый день дежурит, да и не каждое мое распоряжение оспаривает. 10.12.2009 00:49:33, маугленок
а с чего профнепригодна вдруг? и разве это прилично так смотреть и так говорить?
09.12.2009 23:29:35, Шерлок
- Это распоряжение твоего непосредственного руководителя согласно задачам, поставленным компанией в которой мы работаем.
Если ты что-то имеешь против задач, компании или руководителя - скажи, и поговорим отдельно.
(пауза) внимательно и без улыбки смотрим на человека
потом киваем головой "Ок. Тогда спокойно продолжаем работу"
(и совершенно отдельно формируем ситуацию, при которой вы молчите, а подчиненный объясняется - обычно это №у меня семейные сложности" или "здоровье стало никаким" и т.д.. А также выясняет что действительно в задании не понравилось. Редко, но бывает, что ворчат по делу. Поэтому пост-разговор нужен-нужен.)
возможно повторов больше не будет.
вы таким образом переводите личного плана базар на управленческий уровень. а то что-то подчиненный потерял ориентиры и похоже, что это уже может помешать работе. 09.12.2009 23:24:44, ABDDavidoff
1, но в вежливой форме. Типа: "не ворчи! -, от этого цвет лица портится"
09.12.2009 23:22:46, Лось_Анджелес
это самый плохой вариант - разведение полного бабского базара в коллективе
09.12.2009 23:40:29, Ольга-13
Второй вариант. Я бы еще напомнила, что демократию она будет разводить в Конгрессе или, на худой конец, в Думе. Но там тоже кризис.
09.12.2009 22:55:07, Эристейя
[пусто]
09.12.2009 22:38:28
То есть это разновидность 3-его способа.
Ее вариант - не делать.
Неприятности это несет только мне, так что больше в чувство приводить некому.
Обьясняю регулярно, но на нее это не действует. 09.12.2009 22:43:10, маугленок
Ее вариант - не делать.
Неприятности это несет только мне, так что больше в чувство приводить некому.
Обьясняю регулярно, но на нее это не действует. 09.12.2009 22:43:10, маугленок
я вот так довольно часто говорю своему руководству... ну правда же "на хрена?"))) руководство обычно терпеливо объясняет, что на хрен не надо, но делать придется.
Сама в такой ситуации либо объясняю в том же духе, либо не обращаю внимания. 09.12.2009 22:28:47, foster
Сама в такой ситуации либо объясняю в том же духе, либо не обращаю внимания. 09.12.2009 22:28:47, foster
а я не сильно тебя расстрою, если скажу, что ни один из моих подчиненных такого себе никогда бы не позволил?:-))
просто не могу себе представить.
и это при том, что предельно корректна с ними и многое позволяю.
наверное, все-таки чуют во мне скрытый потенциал :-))
09.12.2009 22:23:22, Ольга-13
[пусто]
09.12.2009 22:41:51
чо скажу, то и делают, а как еще может быть?
я у нас главный и Я ОТВЕЧАЮ ЗА ВСЕ:-)) 09.12.2009 22:46:26, Ольга-13, руководитель авторитарного типа
[пусто]
09.12.2009 22:53:40
это сугубо мое право: решать, кто и чем будет заниматься в течение рабочего дня.
справедливости ради скажу, что участки поделены заранее и лишними нагрузками я не злоупотребляю.
есть возможность - отпущу, или пусть в инете сидят.
нужно делать, значит делают.
все. 09.12.2009 23:05:02, Ольга-13
[пусто]
09.12.2009 23:16:14
[пусто]
09.12.2009 23:49:12
а отпустить могу не тока пораньше, но и на денек-другой. если затишье у нас 09.12.2009 23:53:46, Ольга-13
В свое оправдание могу сказать, что такое позволяют себе только 2 человека из всех, с кем мне приходилось работать :)
09.12.2009 22:38:16, маугленок
ты, наверное, очень мягкая, застенчивая, ранимая и робкая:-)) 09.12.2009 22:43:45, Ольга-13
это да. а ещё я подумала что это уже саботаж - если их больше чем одна...
10.12.2009 13:07:31, Багирра
Ну в общем да :)
Но это не совсем два рразных человека :), они подруги и в этих высказываниях поддерживают друг друга. 09.12.2009 22:47:39, маугленок
Но это не совсем два рразных человека :), они подруги и в этих высказываниях поддерживают друг друга. 09.12.2009 22:47:39, маугленок
не факт. мы были на одинаковых должностях. потом я стала замом. единство только крепнет)
09.12.2009 23:25:33, Шерлок
бывает. и не редко. но у нас нет как таковых заданий. процесс такой долгоиграющий и разветвленный
09.12.2009 23:48:30, Шерлок
кстати, этот вариант мы еще не рассматривали:-)))))) 09.12.2009 23:51:04, Ольга-13
да я бы не сказала что он фиговенький. просто у нас разные взгляды на вещи. а кто прав вообще сложно определить - потому что окончательного результата нет и предвидится нескоро.
09.12.2009 23:55:07, Шерлок
по разному. часто я. иногда что-то вообще извне покреативят - а мы разгребай)
09.12.2009 23:59:24, Шерлок
ибо они крутят весь процесс, а мы-то (в данном случае бухгалтерия) тока обслуживаем бизнес.
а уж внутри своей бухгалтерии я сама "кручу процесс", так что всем делать как скажу:-)), а я за все отвечу 10.12.2009 00:11:41, Ольга-13
я тоже к последнему склоняюсь, хотя каждый раз делать вид, что не слышишь, тоже может начать напрягать
09.12.2009 22:21:59, petrochinina
я любопытная. я бы спросила почему она так считает. потому что я сама очень часто считаю, что мой начальник требует то, что на хрена не надо и говорю ему это)
09.12.2009 22:18:46, Шерлок
Почему - она и сама высказывает.
Я ей, в общем-то, обьясняю. Но она, видимо, считает мои доводы недостаточно вескими. 09.12.2009 22:39:09, маугленок
Я ей, в общем-то, обьясняю. Но она, видимо, считает мои доводы недостаточно вескими. 09.12.2009 22:39:09, маугленок
у меня тоже самое бывает. иногда начальник пересматривает свои требования. иногда соглашается со мной, но объясняет что, к сожалению, он не в силах что-то изменить. а иногда все остаются при своем мнении. так что просто зависит от ваших отношений с этой подчиненной.
09.12.2009 22:43:50, Шерлок
или это пункт 2) ??? :) 09.12.2009 22:13:12, Ci Sara
а как бы мне хотелось ответить:
5. "все несогласия и предложения по поводу проекта приму в письменном виде". 09.12.2009 22:13:09, KengaLu
Читайте также
Процедура установления отцовства: какие документы необходимы и какие права это дает
Для чего вообще устанавливать отцовство?
