О порядочности на работе

Интересует мнение конфы о такой ситуации. Имеется некая организация, скажем, бюро переводов. (На самом деле, там профиль несколько другой, но не хочется совсем уж в открытую). Часть сотрудников - штатные переводчики, у них рабочий день в офисе с 9 до18, гарантировапнный объём работы и зарплата. Ну, и соц. пакет. И есть внештатные сотрудники, ктороые привлекаются к работе по необходимости. Надо отметить, что необходимость имеется практически постоянно, но при этом гарантии у них только одни - оплата за выполненную работу. Список этих сотрудников тоже более-менее постоянный. Время от времени в штате появляется вакансия, и, естественно, занять её в первую очередь предлагается внештатникам. Предпочтение отдается сотрудникам с более высокой квалификацией, ответственностью, а при прочих равных условиях - тому, кто дольше сотрудничает с компанией. В данной организации работают, скажем, Маша и Даша. Даша - помоложе, пришла на пару месяцев раньше, к проф.уровню претензий нет, но может, например, отказаться от работы, потому что ей хочется съездить куда-нибудь. Маша - в разводе, у нее ребенок школьного возраста, деньги нужны, поэтому от работы не отказывается. Обе - внештатницы. Открывается вакансия, начальство дает понять, что предложат ее Маше, несмотря на то, что Даша работает дольше. И вот, когда Маша вышла для переговоров с клиентом, Даша уронила ее сумку. Из сумки выпала мед. карта машиного ребенка и папка с мед. документами, из которых следует, что ребенок Маши имеет инвалидность. Даша, на глазхах у всех, складывает документы в сумку, а через некоторое время идет к ксероксу. что-то отксеривает. Через некоторое время Машу вызывает начальство и объявляет ей, что она скрыла факт инвалидности ребенка, что она с этим ребенком, оказывается слишком защищенной, имеет какие-то льготы, и, если что, уволить ее проблемно. Короче, такая сотрудница в штате им не нужна. Место досталось Даше. На столе у начальника - ксерокопия тех самых документов. Все уверения Маши, что ребенком занимается ее мама, а она не намерена сидеть на больничном или брать дни за свой счет, во внимание приняты не были. Об этом случае стало известно. И мнения окружающих разделились. Одна часть считает, что Даша поступила недопустимо, подло, и работать рядом с ней не хочет. А другие - что Даша всего лишь грамотно использовала ситуацию, типа, молодец, не растерялась, если работа нужна - все меры хороши, а представления о порядочности - сильно устарели. Я, как можно догадаться. всецело на стороне Маши. Но мне интересно и ваши мнения насколько допустимо то, что сделала Даша. Стали бы вы менять свое отношение к ней после такого поступка? И, как по-вашему, не поступил ли опрометчиво начальник, приняв на работу такую сотрудницу? И наконец, на месте Маши, смогли бы вы и дальше работоать в данной организации?
Сразу скажу, я эту ситуацию знаю не от Маши и не от Даши, и только со стороны, и передаю так, как мне ее обрисовали.