я тут уже спрашивала про то,идти ли в отпуск,если в твое отстутствие планируется одно дело,которое нельзя пропускать,но можно обманом уехать все же(ибо начальник про это сейчас не вспомнит:)
ну в общем,я послушала тут тех,кого уважаю,перенсла отпуск на попозже,чтоб никого не подводить и спокойно нежиться на солнышке.
При этом попала на деньги (ибо на поздние даты все дороже в два раза(!).ну да ладно.
Сейчас написала заявление,несу в Кадры а мне там говорят - " у тебя всего 1 день отпуска остался.А ты на 14 дней собралась!на сегодняшний день.Все отгуляно".
Я говорю - "Как это????? хорошо помню,что еще летом спрашивала - у меня уже тогда 34 что ли..или 38 дней не отгуляно было?"
Меня прям чуть инфаркт не хватил.
Я настаиваю - "Посмотрите,не может такого быть,я все хорошо помню,у меня туча дней неотгулянных,за какие то 200..8.. годы еще!"
В общем,через полчаса меня ОГОРОШИЛИ.
"Да,действительно у Вас вот тут еще 31 день завалялся,за такой то год.Мы ошиблись немного,ну не обижайтесь".
Ниче себе..
Это вообще как? такие ошибки?
Вы бы что предприняли с этой мадам?которая так ошибается,тем более в моем случае?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Как-как, спешить в таких вопросах не надо с ответом. Если бы они эти полчаса подумали, просчитали, а потом бы уже заявили, что принимают или не принимают заявление по такой-то причине, то вероятность ошибки была бы мала.
Ну а что там предпринять то можно в отношении мадам? :) 23.10.2009 18:47:50, Temnila (ex Оля-Йоля)
Ну а что там предпринять то можно в отношении мадам? :) 23.10.2009 18:47:50, Temnila (ex Оля-Йоля)
ничего не предприняла. она ведь в дело ваше вникла, начала искать, ошибку свою признала, извинилась. человеческий фактор.
"инфаркт" ваш понятен конечно. но хорошо, что всё хорошо закончилось :) 23.10.2009 18:10:59, KengaLU
"инфаркт" ваш понятен конечно. но хорошо, что всё хорошо закончилось :) 23.10.2009 18:10:59, KengaLU
Я, вне всякого сомнения, не такой занятой человек, как Вы, но занимать свое время мыслями о подобного рода ошибках и тщательно обсуждать их :-)) не могу себе позволить. Решила проблему и ушла. И слежу за своим отпуском сама, а как иначе.
23.10.2009 17:02:57, Sloe
Расслабьтесь, это человеческий фактор. Я обычно в случае различных косяков, отвечая на вопрос: "что делать?" спрашиваю себя: "а что я, собственно, хочу, в результате действий?". То есть - использовать свое влияние, чтобы наказать сотрудницу (оно Вам надо)? чтобы ее уволили (оно Вам/фирме надо?)? чтобы исправить ее поведение и заставить работать хорошо (она или сама сделает выводы, или нет, но в последнем случае Ваше вмешательство не поможет)?
У нас вообще был случай, когда только ввели новогодние праздники, люди заранее взяли отпуска, так им забыли пересчитать дни в соответствии с новыми правилами, и у многих (включая самых главных) откусили пару дней отпуска. И ничего, все выжили по итогам. 23.10.2009 16:59:43, Sirriuss
У нас вообще был случай, когда только ввели новогодние праздники, люди заранее взяли отпуска, так им забыли пересчитать дни в соответствии с новыми правилами, и у многих (включая самых главных) откусили пару дней отпуска. И ничего, все выжили по итогам. 23.10.2009 16:59:43, Sirriuss
Я вот прекрасно понимаю Каролину :) Ну вот представьте себе, например, авиадиспетчера, которому будут другие рассказывать "ой, да просто ошибка, фигня все это". обидно, да?
23.10.2009 17:01:53, Мадам Шредингер
Обидно, еще как, я тоже понимаю, ибо отпуск - это святое. Особенно когда это все только что, и эмоции еще не остыли. Я помню, как бодалась с кадрами, поднимала распечатки за 7 лет, а они стояли на своем.. И как хотела после этого всех поубивать - типа "да я им сейчас:(" И как на совете (у нас руководиство коллективное) мне коллеги-партнеры сказали - "хочешь уволить-увольняй, только сначала найди новую, лучше этой", а где ж ее найти-то, все ошибаются. Так что да, обыдноещекак, но ИМХО делать ничего не нужно, ну может быть, кроме шоппинга\кафе\спа ненужное зачеркнуть
23.10.2009 17:15:36, Sirriuss
ничего бы не предприняла, нервы себе еще трепать... Счастливого отдыха!
23.10.2009 16:50:47, Лось_Анджелес
Не себе ж она эти дни присвоить пыталась, кадровичка-то)) уж простите))
У нас если разногласия с работниками возникают, я тут как тут открываю личную карточку, где расписаны отгулянные дни и полученные компенсации, и, если не убедила, приказы на отпуск с подписью об ознакомлении. Если у нас и завалялись дни, то только в пользу работника такое возможно в принципе, но проверяется-перепроверяется все по нескольку раз при начислении отпускных. 23.10.2009 16:48:41, Неваляшка+
У нас если разногласия с работниками возникают, я тут как тут открываю личную карточку, где расписаны отгулянные дни и полученные компенсации, и, если не убедила, приказы на отпуск с подписью об ознакомлении. Если у нас и завалялись дни, то только в пользу работника такое возможно в принципе, но проверяется-перепроверяется все по нескольку раз при начислении отпускных. 23.10.2009 16:48:41, Неваляшка+
ну это ж здорово, что появились неотгулянные дни, значит можно отдохнуть, как следует. :-)
23.10.2009 16:23:41, Ветер Перемен
да, помню такую тему. Все-таки надо было поговорить с директором, как многие советовали, тогда бы всей этой кутерьмы с переносом и переплаченным вдвое отдыхом не было бы. Жаль... А по вопросу сотрудницы - человеческий фактор, да были такие случаи (и с отпусками и с зарплатами), когда я работала, увы, проверять надо все и всех.:-(
23.10.2009 16:17:49, Шаффи
Директор уехал и сейчас его нету,не поговоришь:(
А билет надо сейчас выкупать. 23.10.2009 16:29:27, Karolina
А билет надо сейчас выкупать. 23.10.2009 16:29:27, Karolina
ууу....заранее надо было почву подготовить и отлавливать директора до командировки, если конечно это не экстренное собрание. Если только билеты ловить по "акциям", у нас родственники в Тайланд слетали в сентябре по очень хорошей цене, нашли такие билеты.
23.10.2009 16:46:12, Шаффи
да нет, конечно. Просто бывают умные люди, но, как бы сказать мягко... невнимательные. На всякие мелочи не обращающие внимание. Ну, там надо выходить, а они проехали станцию...или наоборот, вышли чуть пораньше.;-)) Что уж и подсказать нельзя что-ли? :-)
23.10.2009 17:47:36, Шаффи
А какая у вас система отслеживания отпускных? Мне действительно интересно, потому что в России никогда не работала, а в Америке все автоматизировано - каждый раз, когда получаешь зарплату, тебе выдают распечатку со всеми вычетами/налогами/пенсиями и отпускными/больничными. Я все время смотрю и проверяю, хотя в принципе система налаженная и ошибок никогда не было.
23.10.2009 16:04:51, Petra
у моего мужа ошибки постоянные. только всегда в выгодную сторону. HR видно плохо работает, и многие взятые отпуска остаются не занесенными в "потраченное", таким образом вместо 4-ёх недель отпуска у него и по 6-7 недель в год выходит. но тут один умник пришёл к начальнику и сказал "вы знаете, я ТОЧНО знаю, что израсходовал весь свой отпуск, а у меня почему-то написано, будто есть ещё 2 недели". :)
23.10.2009 18:24:06, KengaLU
Все это можно запросить,конечно.
Речь не об отпускных деньгах,речь о праве на отпуск. 23.10.2009 16:08:21, Karolina
Речь не об отпускных деньгах,речь о праве на отпуск. 23.10.2009 16:08:21, Karolina
Я понимаю - в моих пейчеках количество дней тоже стояло. А какое у тебя отношение к этой мадам в плане корпоративной иерархии? Ниже тебя она, выше, параллельно или вообще из другого отдела? Хотя, в принципе, это отношения к делу не имеет. Я просто думаю, что все-таки высказала бы ей свое недовольство. ТАК сильно ошибиться - это надо постараться.
23.10.2009 16:12:02, Petra
Да вообще она мне никто:)) из другого отдела,ниже..я даже не знаю как описать - в снобизме обвинят:)
23.10.2009 16:14:21, Karolina
При чем тут снобизм? Обычная рабочая ситуация. Ей тоже надо знать, что ее ошибки могут сильно потрепать людям нервы, пусть глаза откроет.
23.10.2009 16:18:47, Petra
Все-таки за какой конкретно период остались неизрасходованные дни отпуска? Если за период ранее октября 2008 года, то этой мадам надо сказать "огромное спасибо".
Она по ТК не дать отпуск "за какой-то там год", пообещав все неотгулянное компенсировать деньгами при увольнении.
"Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." 23.10.2009 16:00:50, Polett
Она по ТК не дать отпуск "за какой-то там год", пообещав все неотгулянное компенсировать деньгами при увольнении.
"Статья 124 ТК. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." 23.10.2009 16:00:50, Polett
но ведь тк запрещает компенсировать отпуск деньгами, кроме как при увольнении? как меня могут вообще в отпуск не отпускать? это прямое нарушение кодекса. возьму и пожалуюсь.
так что спасибо то не за что. 23.10.2009 16:06:26, Альт
так что спасибо то не за что. 23.10.2009 16:06:26, Альт
Бывает еще, что у работника с работодателем не трудовой договор, а какой-нибудь агентский, например. Тогда вот да, отпуск только по договоренности, а могут его работнику вообще простить. А в трудовых отношениях такого быть не должно. Только иногда правоту свою начать доказывать может быть себе дороже.
23.10.2009 16:55:40, Неваляшка+
Трудовым кодексом четко предусмотрено, каков порядок предоставления отпусков, в каких случаях можно его перенести и т.п. Я давно работаю только в тех конторах, которые строго чтут как трудовой, так и налоговый кодексы. Поэтому в ситуациях, когда работодатель не предоставляет положенный отпуск не оказывалась никогда.
Я вашей ситуации не знаю, поэтому не могу ничего сказать в ответ. 23.10.2009 16:49:53, Polett
Я вашей ситуации не знаю, поэтому не могу ничего сказать в ответ. 23.10.2009 16:49:53, Polett
с определенного уровня - законы ухода в отпуск совсем другие:))В любой конторе(ТК у нас чтут:))
23.10.2009 16:55:13, Karolina
ой, да даже в мелких компаниях тоже не всем ине всегда есть смысл жестко следовать графику.
Ни я, ни начальство не можем точно предсказать, что будет через полгода. Может всем будет неудобно, а может всем удобно.
В итоге составляется формальный график, но следовать ему никто не следует, все идут по согласованию в отпуска, за 2-3 недели выясняя возможность и согласие. 23.10.2009 16:58:53, Мадам Шредингер
Ни я, ни начальство не можем точно предсказать, что будет через полгода. Может всем будет неудобно, а может всем удобно.
В итоге составляется формальный график, но следовать ему никто не следует, все идут по согласованию в отпуска, за 2-3 недели выясняя возможность и согласие. 23.10.2009 16:58:53, Мадам Шредингер
Как запрещает? ничего не запрещает. На усмотрение работодателя, насколько я знаю.
23.10.2009 16:23:53, Неваляшка+
Только ту часть, которая свыше 28 дней. основной отпуск не может быть заменен компенсацией.
23.10.2009 16:25:31, Mercury
Мадам может не дать? Насколько я понимаю, мадам просто кадровик. Мадам учет ведет, а дает или не дает руководство.
23.10.2009 16:03:03, Безобразная Эльза
Мадам может поставить руководство в известность, что на законных условиях отпуск может НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ. Или оформить приказ на отпуск (в типовой форме которого указывается количество дней и срок, но не указывается, за какой период), который руководитель подпишет с закрытыми глазами.
Ситуации у каждого работодателя свои. У моего мужа на работе черта с два получишь отпуск, не соответствующий ТК. Отдел кадров ведет строгий учет и если тебе положено по ТК 2 недели (статья 125 - одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней), то черта с два непосредственное руководство тебе согласует отпуск на 1 неделю. Иди, Вася, и гуляй положенное. А, извините, к председателю правления банка, который приказы на отпуска подписывает, через голову своих начальников рядовой специалист не пойдет :-) 23.10.2009 16:13:35, Polett
Ситуации у каждого работодателя свои. У моего мужа на работе черта с два получишь отпуск, не соответствующий ТК. Отдел кадров ведет строгий учет и если тебе положено по ТК 2 недели (статья 125 - одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней), то черта с два непосредственное руководство тебе согласует отпуск на 1 неделю. Иди, Вася, и гуляй положенное. А, извините, к председателю правления банка, который приказы на отпуска подписывает, через голову своих начальников рядовой специалист не пойдет :-) 23.10.2009 16:13:35, Polett
подозреваю, что у Каролины несколько иная ситуация с расстановками на работе. )
23.10.2009 16:25:31, Безобразная Эльза
это да.Все это написанное ко мне вообще слабо относится.
И если я вдруг возьму в руки КЗОТ и начну им трясти:) - меня в дурку отвезут:) 23.10.2009 16:30:23, Karolina
И если я вдруг возьму в руки КЗОТ и начну им трясти:) - меня в дурку отвезут:) 23.10.2009 16:30:23, Karolina
Да в моем случае - вообще все запущено.Я типа сама себе отпуск даю,по большому счету то.
То есть пишу заявление и мне его всегда подписывают,думая,что я иду в нужное и возможное время..Но решить - когда и сколько - это я сама. 23.10.2009 16:07:07, Karolina
То есть пишу заявление и мне его всегда подписывают,думая,что я иду в нужное и возможное время..Но решить - когда и сколько - это я сама. 23.10.2009 16:07:07, Karolina
у меня есть руководство.Но оно не мониторит мои дела до такой степени.КОГДА я могу в отпуск пойти.Они и не знают.
23.10.2009 16:41:45, Karolina
так тем более. Мадам - не более чем калькулятор. Да и тот сбоит.
23.10.2009 16:08:49, Безобразная Эльза
ты так реагируешь бурно, как будто то они тебя на деньги разводили.
каждый знает сколько у него отпуска. так что ничего страшного не произошло. ну посмотрела тетка не туда, делов то... 23.10.2009 15:59:16, Альт
каждый знает сколько у него отпуска. так что ничего страшного не произошло. ну посмотрела тетка не туда, делов то... 23.10.2009 15:59:16, Альт
Да я не бурно:)) я фигею просто:)
Так я знала примерно(ну плюс-минус день:).А мне битый час доказывали,что я сошла с ума и у меня ОДИН ДЕНЬ всего остался.. 23.10.2009 16:00:36, Karolina
Так я знала примерно(ну плюс-минус день:).А мне битый час доказывали,что я сошла с ума и у меня ОДИН ДЕНЬ всего остался.. 23.10.2009 16:00:36, Karolina
Делать бы ничего не стала, но еще раз убедилась бы, что не зря трачу время на собственный учет отпускных дней.
23.10.2009 15:56:02, Безобразная Эльза
вот тоже хорошая мысль.
но мне теперь хочется и отпускные дни своих сотрудников пересчитать. 23.10.2009 15:57:59, Karolina
но мне теперь хочется и отпускные дни своих сотрудников пересчитать. 23.10.2009 15:57:59, Karolina
Ну вот пусть и выдаст тебе такой отчет по всем твоим сотрудникам. если тебе хочется что-то сделать с ней :)
23.10.2009 16:09:39, Мадам Шредингер
Ну так ты его для сверки и сделаешь
у тебя есть с чем сверять-то?
хотя б всем сотрудникам разослать "проверьте себя сами"
вообще бухгалтерия еще должна знать, не только ОК. 23.10.2009 16:13:59, Мадам Шредингер
у тебя есть с чем сверять-то?
хотя б всем сотрудникам разослать "проверьте себя сами"
вообще бухгалтерия еще должна знать, не только ОК. 23.10.2009 16:13:59, Мадам Шредингер
а зачем? Восстановить справедливость? Или чтобы лишнего не куснули?
23.10.2009 16:00:57, Безобразная Эльза
так это личное дело каждого из подчиненных.
Максимум, что бы я сделала, это довела до сведения подчиненных, чтобы обратили внимание на этот вопрос.
На самом деле все проверяется элементарно, если в организации кадровый учет нормально ведется. 23.10.2009 16:07:29, Безобразная Эльза
Максимум, что бы я сделала, это довела до сведения подчиненных, чтобы обратили внимание на этот вопрос.
На самом деле все проверяется элементарно, если в организации кадровый учет нормально ведется. 23.10.2009 16:07:29, Безобразная Эльза
А кто их будет проверять? за меня? я вот не проверяла,так чуть 31 день не потеряла.
23.10.2009 16:31:33, Karolina
совсем не проверяли вы их. человек ОШИБСЯ и исправил свою ошибку.
эта история не увеличит вашу капитализацию. 23.10.2009 16:46:01, Dafna
эта история не увеличит вашу капитализацию. 23.10.2009 16:46:01, Dafna
Конечно.Но если есть человек ,который по роду службы только отпусками занимается - странно как то ему не верить и вести свои базы:)).Нет?
23.10.2009 16:01:30, Karolina
я напишу про себя
Мне следить за своим отпуском не сложно.
А выступать в роли родительницы своих сотрудников я с определенного времени перестала. Мне так больше нравится. И им тоже. Сообщила, что такое было, забыла. Пусть сами выбирают, полагаться на ок или нет.
Бывало такое, что зарплату неправильно рассчитывали, все ж за своей зарплатой следят. 23.10.2009 16:05:22, Afortunada
Мне следить за своим отпуском не сложно.
А выступать в роли родительницы своих сотрудников я с определенного времени перестала. Мне так больше нравится. И им тоже. Сообщила, что такое было, забыла. Пусть сами выбирают, полагаться на ок или нет.
Бывало такое, что зарплату неправильно рассчитывали, все ж за своей зарплатой следят. 23.10.2009 16:05:22, Afortunada
Мне за своим отпуском следить и в голову не приходило - для этого наняты(не мною) специальные люди).
23.10.2009 16:10:07, Karolina
какие Вы варианты видите?
- отслеживать
- полагаться на отдел кадров
а что еще? 23.10.2009 16:13:06, Afortunada
- отслеживать
- полагаться на отдел кадров
а что еще? 23.10.2009 16:13:06, Afortunada
Думаю,теперь то- и то и другое.
Но вот я не думаю,что кто-то дублирует-проверяет мою работу и моих сотрудников....вот что гложет,наверное.Тема топика в этом.. 23.10.2009 16:16:21, Karolina
Но вот я не думаю,что кто-то дублирует-проверяет мою работу и моих сотрудников....вот что гложет,наверное.Тема топика в этом.. 23.10.2009 16:16:21, Karolina
так это говорит о высоком профессионализме..
мне бы это только льстило. По-хорошему.
Вы лукавите ведь ;-) 23.10.2009 16:19:19, Afortunada
мне бы это только льстило. По-хорошему.
Вы лукавите ведь ;-) 23.10.2009 16:19:19, Afortunada
я и не писала, что рисуетесь :-(
я имела ввиду, что Вам это нравится, приятно 23.10.2009 16:35:14, Afortunada
я имела ввиду, что Вам это нравится, приятно 23.10.2009 16:35:14, Afortunada
не совсем,кстати.Всегда хорошо,когда есть возможность ПРОВЕРКИ и исправления ошибки.
23.10.2009 16:42:24, Karolina
Ну конечно, в вашем случае все подобные индивиды должны склонить голову и положить себя под плаху. А вы б были цербер, верша справедливость. Ну конечно, величество обидели :)))) Вы смеетесь что ль? Вселенная аукнулась. Бывают промахи у людей и что? Вы ж велите всем все прощать и входить в положение? Или это за гранью понимания? ВАС ОБИДЕЛИ. Етить.
23.10.2009 15:53:05, О чем вы?
это очередной "Репортаж с другой планеты",ага - неудачный аноним:))
Причем тут я вообще?
Я вообще не про себя.Я про то,что теперь мне придется про всех сотрудников своих перепроверять,может их так же обманывают.
Просто на мне это вот так явно ВЫЯСНИЛОСЬ. 23.10.2009 15:56:03, Karolina
Причем тут я вообще?
Я вообще не про себя.Я про то,что теперь мне придется про всех сотрудников своих перепроверять,может их так же обманывают.
Просто на мне это вот так явно ВЫЯСНИЛОСЬ. 23.10.2009 15:56:03, Karolina
Так на то и сотрудники, чтоб сами себя проверяли. Они что? Дети малые в колясках? От прямых вопросов уходите и переключаетесь. Давно заметила.
23.10.2009 16:04:02, О чем вы?
Да и не разговаривайте со мной,если Вам не нравится моя манера беседы:))у Вас в каждом топике новый ник - несерьезно:)
23.10.2009 16:09:27, Karolina
За то у вас все серьезно и только вы знаете рецепт счастья. И так резко пытаетесь обрубить прямые вопросы, так как сказать нечего. Вылили в тему негодование, а сами в кусты, сотрудниками прикрываться. Начальник, говорите?
23.10.2009 16:13:54, О чем вы?
Я Вас попрошу,ладно?
Меня тут уже отключали раз - в дискуссии подобной нашей:)).
Давайте не будем доводить до этого.Обходите меня своим вниманием,чтоб не удивляться,что я Вам не отвечаю(а Вы удивляетесь). 23.10.2009 16:33:22, Karolina
Меня тут уже отключали раз - в дискуссии подобной нашей:)).
Давайте не будем доводить до этого.Обходите меня своим вниманием,чтоб не удивляться,что я Вам не отвечаю(а Вы удивляетесь). 23.10.2009 16:33:22, Karolina
Так можете корректно отвечать, то отвечайте. Не выписывайте круги вокруг да около.
23.10.2009 16:48:50, О чем вы?
....
23.10.2009 15:52:09, Ольга-13, молчит потому, что знает - такое вполне может быть и чо теперь всем бухгалтерам? пойти повесицца??
у нас и не такое бывало...
мне вот отпускные заплатили за прошлый год :) тогда недоплатили.
и еще всякое 23.10.2009 16:16:10, Мадам Шредингер
мне вот отпускные заплатили за прошлый год :) тогда недоплатили.
и еще всякое 23.10.2009 16:16:10, Мадам Шредингер
ага. примерно процентов 30 от того, что должны были. и мужу тоже
новый бух заметила и выплатила. 23.10.2009 16:51:33, Мадам Шредингер
новый бух заметила и выплатила. 23.10.2009 16:51:33, Мадам Шредингер
Наверное, в том,как сделать лажание и ущерб от него:) минимальным,если такое допустил не твой подчиненный:))
23.10.2009 16:13:10, Karolina
Так это же очень просто. График отпусков на год должен быть утвержден за две недели до начала календарного года, и доведен до сведения всех. Вот тогда все знают, кто. когда и на сколько идет в отпуск. Это если ты хочешь чтобы все было правильно:)
23.10.2009 16:17:02, Mercury
Это ж точно не про меня( но сотрудники ходят в графику "первые две недели июля),точнее не составить у сменного персонала:(
23.10.2009 16:34:20, Karolina
Так если в вашей организации невозможно вести график отпусков и их учет, как положено, то что ж тогда удивляться, что дни теряются. Если бы у вас все соблюдалось, и при этом тридцать дней потерялось, то да, было бы странно. А если сотрудники ходят в отпуск в непредсказуемом порядке, то и учет ведется соответственно.
23.10.2009 16:37:39, Mercury
в непредсказуемом, но это же фиксируется, отпускные выплачиваются.
23.10.2009 16:40:45, Мадам Шредингер
люди очень болезненно переносят такие ущемления.Хотя могут и не показывать это.Это нельзя не учитывать в менеджменте.
23.10.2009 16:35:01, Karolina
я ничего не предприняла бы..
разве что поюморила, сможет ли она немного ошибиться в мою пользу в следующем году
била бы себе земные поклоны, что помню и контролирую. И впредь продолжала бы это делать. 23.10.2009 15:51:45, Afortunada
разве что поюморила, сможет ли она немного ошибиться в мою пользу в следующем году
била бы себе земные поклоны, что помню и контролирую. И впредь продолжала бы это делать. 23.10.2009 15:51:45, Afortunada
да фигня в том,что я не контролирую свои дни.
я просто примерно помню - 34 дня у меня или 1:))это несложно,оно само контролируется. 23.10.2009 15:58:53, Karolina
я просто примерно помню - 34 дня у меня или 1:))это несложно,оно само контролируется. 23.10.2009 15:58:53, Karolina
ну, спрашивайте раз в полгода...
думаю, сотруднице ОК тоже было неприятно ошибиться, думаю, она не хотела списать их с Вас.
Поэтому, теперь она будет более внимательно относиться к своей работе.. 23.10.2009 16:01:08, Afortunada
думаю, сотруднице ОК тоже было неприятно ошибиться, думаю, она не хотела списать их с Вас.
Поэтому, теперь она будет более внимательно относиться к своей работе.. 23.10.2009 16:01:08, Afortunada
Пускай это будет ее единственная ошибка:))
Люди в массе своей к отпускам относятся гораздо трепетнее чем я:)) 23.10.2009 16:05:35, Karolina
Люди в массе своей к отпускам относятся гораздо трепетнее чем я:)) 23.10.2009 16:05:35, Karolina
Ничего бы не предприняла. Ошибка же выяснилась.
23.10.2009 15:51:24, Jules
Выяснилась.Но это я крепкая,а я знаю массу людей,которых бы это вообще свалило:)) прям я их вижу - этих людей:))
Я ж не ради себя,они ж так может,у других дни теряют?
Вот я заметила только потому,что ну уж очень страшная ошибка-то.
А плюс-минус 10 дней я бы лично не заметила в своем случае. 23.10.2009 15:53:56, Karolina
Я ж не ради себя,они ж так может,у других дни теряют?
Вот я заметила только потому,что ну уж очень страшная ошибка-то.
А плюс-минус 10 дней я бы лично не заметила в своем случае. 23.10.2009 15:53:56, Karolina
дануна... если такая мелочь может прям свалить, то как вообще жить то? А сколько у него в запасе дней, ну хоть примерно, все же каждый должен сам помнить. Ведь размер зарплаты же помнят? И, если меньше заплатят, разницу почувствуют?
Конечно такая ошибка неприятна, но все люди, никто не застрахован, к тому же все исправили.
Как можно не заметить разницу в +- 10 дней я вообще представить не могу. :) Всегда с точностью до дня знаю, сколько у меня накопилось/неиспользовано. 23.10.2009 16:02:19, WildStitch
Конечно такая ошибка неприятна, но все люди, никто не застрахован, к тому же все исправили.
Как можно не заметить разницу в +- 10 дней я вообще представить не могу. :) Всегда с точностью до дня знаю, сколько у меня накопилось/неиспользовано. 23.10.2009 16:02:19, WildStitch
Ну у меня вот именно что такой случай. я не помню - зачем?.Но теперь,конечно, все будет иначе:).
23.10.2009 16:10:58, Karolina
ну, мне самой спокойней, когда я знаю что у меня и как. Тем более, что я всегда держу 2-3 недели в запасе. Так, на всякий пожарный. Ну а если не понадобятся, то при уходе на другую работу приятно получить наличными компенсацию. :) Такой приятный бонус получается.
А в случае с вашей бухгалтершей разница ровно в 30 дней. Може просто не приплюсовались перенесенные с другого года дни? Ошибиться на целый год легче чем на день-два. Логичней так уж точно. :) 23.10.2009 16:21:02, WildStitch
А в случае с вашей бухгалтершей разница ровно в 30 дней. Може просто не приплюсовались перенесенные с другого года дни? Ошибиться на целый год легче чем на день-два. Логичней так уж точно. :) 23.10.2009 16:21:02, WildStitch
Так и я держала про запас:) а мне - БАЦ ! и нет ничо.
Да,она ГОД потеряла.. 23.10.2009 16:35:48, Karolina
Да,она ГОД потеряла.. 23.10.2009 16:35:48, Karolina
я бы просто рассказала людям эту ситуацию, по возможности нейтрально..
их выбор, проверять ли свои отпускные дни или нет.. 23.10.2009 15:55:56, Afortunada
их выбор, проверять ли свои отпускные дни или нет.. 23.10.2009 15:55:56, Afortunada
ничего бы не предпринимала... ошибиться каждый может, ошибка исправлена, ее же силами, что еще нужно препринимать?
23.10.2009 15:51:00, мышка на сервере
23.10.2009 15:51:00, мышка на сервере
Читайте также
Правильные и неправильные причины для разрыва
Причины, при которых не стоит торопиться подавать на развод
Грибная диета: 5 причин включить в рацион грибы
Что полезного содержится в грибах и можно ли на них похудеть?