Раздел: Серьезный вопрос

Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.

Про работу и детей простой вопрос

А как вы считаете - придя на новую хорошо оплачиваемую работу с конкурсом 10 человек на место - когда прилично уйти в декрет, чтобы начальство и коллеги не заклевали? Да, контора европейская, но офис московский.
17.10.2009 15:01:40, М. Пупкина

137 комментариев

От кого: Настройки

Вы не авторизованы. Авторизоваться

Если Вы отправите сообщение анонимно, то потеряете возможность редактировать и удалить это сообщение после отправки.

E-mail:
получать ответы на E-mail
показывать ссылки на изображения в виде картинок
Раньше сядешь-раньше выйдешь. 18.10.2009 15:38:35, Как-то так
В компании , где я работаю, к декрету относятся с пониманием. Есть сотрудницы, которые проработав буквально полгода - год уходили в декрет. Родили и через полгода вышли на работу. Никому и в голову не пришло их выгнать. Вот больничные у нас не приветствуются, особенно по уходу. Так, что рожать рожай, а вот о воспитании своего ребенка забудь. Недавно была ситуация в конкурирующей компании, там одну даму назначили ген. директором, она приняла дела и сообщила, что беременна и скоро уйдет в декрет...Такую подставу ей не простили. 17.10.2009 18:38:17, lolka123
От начальства зависит на самом деле. Некоторые боссы твердо уверены, что у вас в принципе не может быть никакой жизни, кроме рабочей. 17.10.2009 17:43:20, Фяка-Пфяка
Меня как-то на собеседовании прямо спросили,не планирую ли я детей в течении ближайших 3 лет. Видимо,для большинства работодателей ,за этот срок сотрудник отрабатывает услилия,затраченные на его поиск и обучение,и даже успевает принести прибыль. Просто в лоб начальники эту цифру редко озвучивают. 17.10.2009 16:25:45, праздно читающий
А я вот лично спрашивала. И именно про 3 года. А соискательница, будучи беременной соврала мне. И сказала на след. день после окончания исп. срока.

А у меня 7 девушек были, которые тоже хотели детей и планировали их...Вообщем, сколько лет прошло, а я эту подставу до сих пор простить не могу.
Брала в помощь моим сотрудницам, планирующим беременность, а она села им на шею
17.10.2009 19:33:18, Лютики-цветочки
а в чем подстава-то? что забеременела раньше других? взяли бы временного кого-нибуль на время ее/их декрета, по деньгам компания не потеряла бы. 17.10.2009 19:45:30, Afortunada
Не люблю людей, которые лгут. 17.10.2009 19:47:03, Лютики-цветочки
я тоже, но подстава и ложь разные вещи.
Да, она соврала, сложно потом с таким человеком работать..
17.10.2009 19:49:18, Afortunada
именно это, а не беременность и является основной причиной. 17.10.2009 21:12:14, Крапива
Она потом очень много лгала по работе... :-(. 17.10.2009 19:54:42, Лютики-цветочки
Контора российская была?
У меня на интервью спросили, есть ли дети.
Я сказала - да, один, в школу пошёл.
Потом пауза была лёгкая... а может, мне показалось.
Но в принципе по возрасту примерно ясно, что тема дополнительных детей пока ещё актуальна, но это ненадолго :)
17.10.2009 16:29:45, М.П
да,контора российская,политкорректные западники таких вопросов себе не позволяют,но,думаю,все примерно так и считают.
кстати,в той конторе я уже пятый год работаю,в целом совершенно адекватное отношение к сотрудникам,в т.ч. и ушедшим /вернувшимся из декрета сотрудницам:-) я сама,правда,еще не ходила:-)

17.10.2009 16:42:51, праздно читающий(ая))
у меня прям засада с этим... вот как только выхожу на новую работу, так и сразу беременею... с чего можно сделать вывод, что работу я меняла всего два раза)) 17.10.2009 16:04:04, foster
Как на новой работе относились?
И скоро потом на работу выходили?
17.10.2009 16:07:02, М.П
нормально относились,я же не нарочно)))... в первый раз ровно через год вышла, сейчас пока еще сижу. 17.10.2009 16:10:07, foster
когда забеременеете, тогда и прилично. 17.10.2009 15:42:23, Крапива
А я вот не уверена. Ко мне тут девушка норовила из декрета выйти, та самая, которая ушла в него через полгода после устройства на работу, так я ее обратно не беру. Зачем она мне? 17.10.2009 15:44:08, Mercury
я помню. у тебя немного иные исходники были.
Для моего отношения к этому очень важна эээ...
форма умысла сотрудника в данном вопросе.

В целом же ситуация околоштатная. Внезапная беременность где-то даже лучше внезапного увольнения ключевого сотрудника посреди крупного проекта или накануне моего отпуска, или иного форс-мажора, надолго выключающего важное рабочее звено из работы.
17.10.2009 16:29:00, Крапива
а как можно не взять обратно? 17.10.2009 16:04:51, foster
Я ей просто сказала о том, что я не планирую больше с ней работать. Она все поняла. Если бы она настаивала на выходе на работу, пришлось бы решать вопрос по-другому. 17.10.2009 16:06:33, Mercury
по-другому это как (если не секрет)? "уйти"?
и почему так жестко?
17.10.2009 16:12:00, foster
Не секрет, но долго рассказывать. А жестко по одной простой причине - определенное количество людей дожны выполнять определенное количество работы. То, что не сделала эта милая дама, легло лично на меня и на других людей. К которым я добра. Чтоб с ними такого больше не случалось я и принимаю превентивные меры в виде недопуска к работе сотрудников, у которых есть более важные дела. 17.10.2009 17:07:33, Mercury
А что по поводу соблюдения законодательства? 18.10.2009 14:15:17, domenica
С законодательством все хорошо, не сомневайтесь. 18.10.2009 14:38:34, Mercury
офигеть....работа, конечно же, важнее беременности...какая противная была девушка((( 17.10.2009 21:32:24, Anatta_Kengga
для любого нормального человека работа не может быть важнее всего абсолютно всегда 17.10.2009 17:40:28, Шерлок
Естественно. Для нее важнее всего была она сама. Для меня я тоже важнее, чем она. Поэтому я и не беру ее обратно. 17.10.2009 21:30:01, Mercury
Как-то странно ожидать от кого бы то ни было, что для него вы будете важнее, чем он сам. Тем не менее ухитряются люди работать и в декрет уходить и возвращаться, и сохранять хорошие отношения. 18.10.2009 13:14:40, Неваляшка+
А с чего вы взяли, что я этого ожидала? 18.10.2009 14:05:40, Mercury
Из предыдущих ваших реплик я поняла, что декретный отпуск работницы находится в непримиримом противоречии с вашими планами, и за ним следует строгое наказание. Отсюда и взяла, что от нее ожидалось планирование личной жизни исходя из особенностей работы. А компромисс какой-то наверняка же можно найти. Добавлю, что как кадровик я вашу позицию вполне понимаю. 18.10.2009 14:42:11, Неваляшка+
Да, естественно, он находился в противоречии с моими планами, это очевидно. Неужели я могла в здравом уме и твердой памяти планировать взять на вакантное место сотрудника, чтобы он приобрел источник финансирования своего декрета? Никакого наказания только тут нет. Обычные меры предосторожности - девушка повела себя глупо, а я глупых на работу предпочитаю не брать. Независимо от того, беременны они или нет. А зачем мне искать с ней компромисс, я не понимаю. Мне от нее ничего не надо. Это она заинтересована искать какой-то компромисс. Но вряд ли это возможно. 18.10.2009 14:49:50, Mercury
Ну почему глупо? Скорее, слишком умно, сама себя перехитрила... это если действовала с умыслом. А если без? Вообще-то, от вас можно безболезненно в декрет уйти? если, ну допустим, приурочить его начало к концу проекта, есть шанс расстаться добрыми друзьями? 18.10.2009 16:14:15, Неваляшка+
Конечно, можно, чего же нет. Она ж у нас не одна беременная, их штук 5-6 было за последние годы. Все остальные уже вернулись либо собираются вернуться. И в начале проекта, и в середине, и в конце. Если человек какое-то время проработал, все же понимают, что сегодня он за нас, завтра мы за него. Все живые, могут и болеть, и беременеть, и устать, чего только не бывает. Просто баланс должен быть соблюден. Нельзя только брать, надо и отдавать. А вот эта конкретная девушка, видимо, не понимает такой простой вещи. 18.10.2009 19:18:05, Mercury
Это хорошо) Но все-таки эту тонкую грань между корыстным умыслом и "так получилось" не всегда можно однозначно разглядеть... 18.10.2009 22:09:58, Неваляшка+
просто у меня ощущение, что кроме "беременности" у Вас еще какие-то претензии к этой девушке. Ведь если к моменту беременности она бы проработала пару лет, сама ситуация ничем бы не отличалась, с точки зрения "кол-во работы на кол-во людей".
И что значит "есть более важные дела"? неужели Вы не можете смоделировать ситуацию, когда и для Вас работа окажется не на первом месте?
17.10.2009 17:23:41, foster
Естественно. Одновременно с ней ушла в декрет девушка, которая у нас проработала лет пять, и за нее я была только рада, теперь вот звоню ей и уговариваю выйти с НГ:) И зарплату поднимаю, и вообще:) А эта девушка прекрасно знала, что у нас работы много. Что работа, о которой она просила, ей знакома мало. Договорились, что ее научат, и помогут освоиться. Ее непосредственный начальник вложил в нее массу сил. В надежде, что она будет работать и это все имеет смысл. В этом и претензия - что убытков от нее больше, чем пользы. 17.10.2009 21:29:00, Mercury
Это в смысле она к вам уже беременная на работу вышла? 17.10.2009 15:50:51, М.П
Я подробностей не выясняла. Примерно одновременно все произошло. 17.10.2009 15:51:55, Mercury
По срокам рассчитать можно:) 17.10.2009 15:57:00, Самка катинелис
Зачем? Это ничего не изменит. 17.10.2009 15:57:43, Mercury
Угу. Я бы взяла только в случае, если она, как Ольга-13 внизу предложила, рожала почти без отрыва от производства.
Понятно, что любая может забеременеть неожиданно и прерывать беременность готовы не все, но тогда определяй, что для тебя важно работа или воспитание ребенка.
17.10.2009 15:46:56, Самка катинелис
а так можно? не взять? 17.10.2009 15:44:39, Шерлок
Если очень хочется, то можно. 17.10.2009 15:45:47, Mercury
в первый год, наверное, не очень хорошо. но если уж так получилось, то что поделать 17.10.2009 15:14:40, Шерлок
Ничего само не получилось, но хочется. У нас случайностей не бывает, планировать надо. А проклятое советское детство внушило чувство долга. 17.10.2009 15:24:34, М.П
при чем здесь советское детство?
во времена вашего советского детства проблем с тем, когда выйти в декрет, как раз не было. все было по закону.
и таких рьяных работниц, которые прямо из роддома на работу выходили по собственной воле, тоже было значительно меньше, чем сейчас.
17.10.2009 16:09:53, Маграт
Были, Аня, такие проблемы. И уходили в декрет с проблемами, и НЕ возвращались после него НЕ по своей воле.

А перед распределением мы заполняли анкеты, в которых были вопросы о муже, детях, беременности. При приёме на работу меня спрашивали в лоб: "беременна? а когда планируешь?". Сказала бы - да, не взяли бы.
17.10.2009 18:37:47, lanika
В советское время?? Как там могли не взять по распределению?? 17.10.2009 19:37:52, Белобрысая краля
В советское время. Давали отказ в Министерство и в ВУЗ. Оплачивали дорогу назад(в лучшем случае). 17.10.2009 19:50:24, lanika
Ничего себе, я не слышала про такое...
Меня распределяли беременную, пришла я на работу с 4 месячным ребенком и сразу до 2 лет заявление написала. Никто ничего не сказал.
17.10.2009 19:53:16, Белобрысая краля
А я с красным дипломом(и совсем НЕ беременная) имела право выбора и выбрала самое лучшее из лучшего - Р-на-Д, НИИ:) Поехала по распределению с радужными надеждами и получила отказ:( Им не понравилось наличие мужа. Меня уже нельзя было засунуть в общагу.
Поехала в стольный град:) в наше Министерство, там получила доп. распределение в Оренбургские степи, т.е. туда, куда даже двоечники не ехали. Правда, мне ещё предлагали место в Сибири, куда только вертолётом можно долететь:) Пришлось переться в эти степи, получать подпись тамошнего руководства, что они без меня обойдутся и вернуться домой. Сама искала работу. Не раз была допрошена на предмет беременности:)
17.10.2009 20:07:04, lanika
Ну так это уже в 80-е было, когда все валилось? 17.10.2009 22:53:32, Маграт
Не валилось.

Кстати, моя мама много лет и вплоть до развала СССР работала в большой компании начальником ОК. Помню её рассказы, как уходящих с некоторых должностей в декрет предупреждали, что назад их не ждут. И сразу брали нового человека на ту позицию. Да, изначально с формулировкой в приказе - на время декретного отпуска ФИО, а потом переводили на постоянку.
18.10.2009 00:14:59, lanika
ну это и тогда было незаконно. 18.10.2009 00:27:17, Маграт
Конечно.
Как и сейчас, так и тогда - всё для блага работодателя.
18.10.2009 01:29:41, lanika
Работодатель не работает. Работают конкретные люди, такие же, как беременная. Тоже со своими детьми и своими проблемами. Вот для их блага скорее. 18.10.2009 01:39:52, Mercury
С какого интересного бока Вы подошли в проблеме:)
Раз работодатель так печётся за работников, которые выполняют работу беременной женщины или ушедшей в декрет, то почему бы ему не ввести ещё одну штатную единицу? Пусть даже на неполный день.
18.10.2009 02:41:57, lanika
Я с реального бока подошла. Работодатель ни о ком не печется. Пока беременная приходит за з/п, она долдна работать, по мнению работодателя. Когда она уходит в декрет, ей перестают платить з/п, и на это место можно взять нового сотрудника. Например, вас. И уволить через 5-6 месяцев. Или через год. Или через полтора. Или вдруг беременная не выйдет из отпуска, а решит что ей лучше дома с ребенком посидеть лет до 14. И все это время все остальные люди должны гадать о ее планах и намерениях и подстраиваться под них. Это очень гуманно по отношению к ним ко всем. 18.10.2009 12:48:08, Mercury
Офигеть... Это я, значит, с позиций своего опыта зажравшейся москвички... 17.10.2009 20:27:05, Белобрысая краля
Не-не, "москвизм" тут не_при_чём:) Мне очень важная тётенька в Министерстве объяснила, что на момент распределения нужно быть не окольцованной:) Тогда все будут тебе рады, поселят в общагу и запишут в очередь на жильё:) А замужним надо давать хотя бы семейку, а это уже сложно. Тётенька, надо отдать ей должное:), даже искала мне работу в Подмосковье и - о, чудо!:) - нашла в Можайске. Но брали меня туда при условии, что муж мой должен быть токарем:) А муж - не он:) "В оренбургские степи!":))) 17.10.2009 21:20:12, lanika
Я все-таки думаю, что при чем, именно потому, что жилищный вопрос вообще роли не играл. 17.10.2009 21:42:25, Белобрысая краля
Если б я изначально была настроена на свободное распределение, то жилищный вопрос тоже роли не играл бы - жили бы, где жили. Но я решила уехать в тёплые края:) Оказалось, это не так просто:) Наверно, тогда ещё не пора было покидать родную сторонушку:)
Если б знала, отдала бы своё место тем, кто рвался, но не добирал баллов.
17.10.2009 22:03:19, lanika
Я о советском детстве потому, что основная идея была - что общественное главнее личного.
Кстати, сполне вписывается в нашу российскую корпоративную этику.
17.10.2009 16:21:05, М.П
Корпоративная этика существует для комфорта владельцев корпорации. И может быть прямо противоположна вашему личному. 17.10.2009 19:08:41, Фяка-Пфяка
А вы много лет того детства в СССР провели, что оно такой отпечаток на вас наложило? 17.10.2009 15:34:03, Mercury
А ты по какой год СССР считаешь?:) 17.10.2009 15:40:35, Самка катинелис
А я вот тоже сейчас задумалась. Года до 87, потом уже совок кончился. 17.10.2009 15:41:46, Mercury
я считаю даже и до 85, а почему - сама нинаю 17.10.2009 15:45:54, Ольга-13
Вот мне очень интересно, по какому признаку вы считаете. Потому как я, например, считаю до 91-92. И не по ГКЧП:), а по отсутствию товаров в магазинах:) 17.10.2009 15:49:27, Самка катинелис
Я считаю примерно так же.
И ещё когда в 90-м учительница литературы вдруг стала читать нам "Дети Арбата".
Эта та самая, которая рыдала, когда Андропов умер.
17.10.2009 15:56:27, М.П
Я исключительно по атмосфере в обществе. 17.10.2009 15:50:11, Mercury
я может по Горбачеву и когда-там-союз-распался 17.10.2009 15:53:24, Ольга-13, неуверенно предполагает
в августе 91-го:) 17.10.2009 15:57:30, Самка катинелис
В декабре. 17.10.2009 15:58:06, Mercury
Ну. лет 15 наверное. как раз ровно всё детство 17.10.2009 15:35:51, М.П
Странно. Вроде и взрослый человек... 17.10.2009 15:42:54, Mercury
Вот! Вас-то мне и надо. Я чувствую, что Вы тоже взрослый человек. Прчём не только по паспорту.
Расскажите мне, как взрослые в таких случаях поступают?
17.10.2009 15:47:59, М.П
Не, вам меня не надо, я себя не ставлю в такие ситуации. 17.10.2009 15:49:12, Mercury
Я прошу прощения. А какая ситуация? Ситуации ещё нет никакой.
Есть гипотетическое обсуждение.
Вы всю жизнь на одном месте работаете?
17.10.2009 15:53:50, М.П
Так ваша ситуация, которую вы описали. Есть она у вас или нет, я не знаю. Я работала в разных местах. 17.10.2009 15:55:28, Mercury
Но зато ты можешь ответить человеку с позиции начальника:) 17.10.2009 15:51:48, Самка катинелис
С позиции начальника я могу сказать, что если человек секретарь или там архивариус - пусть хоть завтра идет в декрет. А если он собирается поруководитьь о крытием филилала в другом городе, или там кредитной линией распоряжаться, а потом придет и сообщит, что я вдруг беременная, идите опять устройте конкрс по отбору претендентов, поищите вместо меня кого-нибудь, новенького работать обучите, в курс дела введите, пока не найдете, сами тут мою работу поработайте, а я пойду в декрет - то пусть идет, конечно. Но обратно бы уже не взяла. 17.10.2009 15:54:38, Mercury
Прекрасно. Что там у вас? Ах, да, филиал.
Вопрос конкретный - человек открыл филиал, прошло.... месяцев или лет и он собрался в декрет.
Вместо ... вставьте уместную на ваш взгляд цифру.
17.10.2009 15:59:48, М.П
есть еще много разных работ-должностей 17.10.2009 15:56:03, Шерлок
Ну я не стала их все перечислять и выражать свое отношение к каждой позиции, мне уходить пора. Благо детей я уже завела, и теперь их надо встречать и с ними гулять, а не только в интернете трындеть:) 17.10.2009 15:57:10, Mercury
Ага, вы своих детей завели. И понятно, что на других Вам плевать. Я бы на месте Вашей подчиненной Вас засудила бы, чесное слово. В таком деле собрать доказательную базу не очень сложно. 17.10.2009 17:56:50, Ne-a22
Естественно. А почему мне должно быть на них не плевать? девушка, которая зарплату получала и не работала, много обо мне думала и о моих детях? Вот сколько она обо мне подумала, столько и я о ней, все в природе равновесно. А засудить меня у нее не получится. У вас тоже, не обольщайтесь. 17.10.2009 21:33:24, Mercury
жаль, мы не знаем, как вы своих детей заводили.
Надеюсь, вам удалось пополучать зарплату за одного, а поработать за двоих, без учета находящихся дома собственных детей, которыми тоже надо когда-то заниматься.
17.10.2009 18:16:38, Крапива
Да всякое бывало. Мы с Вами в одном коллективе вряд ли работали. Не говорите того чего не знаете. 17.10.2009 18:50:17, Ne-a22
а я и пишу, что "не знаю".
Или вы избирательно посты читаете?

И когда беретесь указывать кому-либо, что ему НЕ нужно делать, начинайте с себя.
Свое сообщение Меркьюри, например, перечитайте еще раз. Вы то уж точно с ней в одном коллективе не работали, но суждение себе позволили выразить.

17.10.2009 19:00:18, Крапива
Была ситуация, когда мы вдвоем с коллегой закрывали 5 должностей (просто у конкурентов такой объем работы выполняли 5 человек, а мы вдвоем) только это не было связано с чьими-то декретами, это была позиция работодателя. 17.10.2009 19:09:39, Ne-a22
И никого не засудили? Что-то вы сплоховали. 17.10.2009 21:34:36, Mercury
<только это не было связано с чьими-то декретами, это была позиция работодателя.>
теряется логика и смысл обсуждения, если это не связано с декретами.
17.10.2009 21:16:27, Крапива
И сколько вам платили? Подозреваю, что ситуация была из серии "Кто везет - на том и едут". 17.10.2009 20:26:15, Фяка-Пфяка
я не понял, вы совок проклинаете или собственное детство? 17.10.2009 15:29:16, Ольга-13
Это такая фигура речи. Я и к тому, и к другому отношусь с нежностью. 17.10.2009 15:37:27, М.П
тогда зачем пинать? 17.10.2009 15:39:02, Ольга-13
Кого пинать? 17.10.2009 15:41:49, М.П
и того и другого 17.10.2009 15:44:45, Ольга-13
А раньше вы что планировали, до того, как пришли на эту работу? 17.10.2009 15:27:50, Mercury
Нет, раньше не планировали. лениво подумывали, что неплохо бы.
А тут как раз работа нашла героя :)
17.10.2009 15:38:54, М.П
есть еще вариант: ребенок практически без отрыва от работы 17.10.2009 15:41:04, Ольга-13
Скорее всего так и будет. 17.10.2009 16:03:18, М.П
Кстати, забавный вариант. Очень помогает осознавать, что ребенок - не центр вселенной:)

Я, правда, не от работы, а от учебы сперва не отрывалась, на работу вышла только с сентября. Т.е. ребенку уже было 5 месяцев. О чем теперь, впрочем, ужасно жалею. Нужно было выходить сразу по окончании. Но кто ж тогда мог предсказать, что будет кризис?
17.10.2009 15:44:12, Самка катинелис
больно утомительный). я в 4 месяца вышла 17.10.2009 15:47:23, Шерлок
я в три.
однако верю, что ранние выxоды из декрета на работу - не от xорошей жизни.
18.10.2009 01:13:23, Jules
(вздохнув) интересно, я тут одна, кто до 4х лет отсидел честно, даже при условии финансовых сложностей? :)))
просто тогда мне казалось, что сидеть с ребенком - это наиболее важная для меня задача.
а вот сейчас я уже не знаю, так ли это.
17.10.2009 19:28:12, ZAIA
Я тоже отсидела со вторым до трех, при наличии ну, не совсем уж сложностей. Но весьма и весьма ограниченных финансов. Тем не менее, это было именно что материально выгодно. Если бы я выходила на работу, то моя з\п, просто для покрытия з\п нянь (думаю, потребовалось бы 2), проезда (жила в Подмосковье), обедов должна была бы составлять не менее 50-60 тыщ рублей. И на выходе практически ноль оставался бы, при отсутствии опыта работы. 19.10.2009 17:10:26, День Рождения (aka Иринкин)
Промолчу. 17.10.2009 19:54:17, Белобрысая краля
(с надеждой) ты тоже, да?
ну все, значит, я делала все правильно. ты для меня непререкаемый авторитет.
17.10.2009 20:17:36, ZAIA
Да брось. В этом вопросе я точно не авторитет. Карьеры-то я никакой не сделала... 17.10.2009 20:28:05, Белобрысая краля
так я, в общем, тоже. только ты при этом вырастила троих детей-отличников, а я одного троечника:)
хотя, конечно, оценки - это не критерий качества, а парень у меня неплохой ... но все же все же.
17.10.2009 20:34:32, ZAIA
я продолжаю сидеть в 5,5. :-))) 17.10.2009 19:46:59, Ветер Перемен, ободряюще
ты небось зарабааатываешь... 17.10.2009 19:52:31, ZAIA
а-ха-ха! :-))))) моя подработка накрылась с кризисом... 17.10.2009 19:57:25, Ветер Перемен, саркастически смеёцца
в общем,ты сейчас "классический тунеядец с подрощенным младенце", и "какжетебенестыдно".
или ... может, ты еще грудью кормишь?
17.10.2009 20:01:16, ZAIA, удовлетворенно
ага, я - паразит-на-теле-общества, но грудью не кормлю, мне полутора лет хватило более чем. :-))))
я вообще не прочь дома подработать, но пока что-то не получается...
17.10.2009 20:17:00, Ветер Перемен
да я шутю :) умничка, сиди пока сидится:)
как бы я сейчас с ребенком посидела....
17.10.2009 20:31:58, ZAIA
а я бы предпочла, шоб он таки был здоров и в сад пошел наконец. :-)) 17.10.2009 20:47:11, Ветер Перемен
Утомительность, наверное, зависит от наличия/отсутствия помощи окружающих. У меня была няня и муж помогал. 17.10.2009 15:50:46, Самка катинелис
няня была до моего возвращения с работы. и муж. правда еще один ребенок был. 17.10.2009 15:54:51, Шерлок
Ну у меня тоже до возращения:) 17.10.2009 15:59:03, Самка катинелис
Вот такую хорошую работу найти? 17.10.2009 15:29:50, Sofia
ПРо работу я поняла. Мне интересно, что автор в смысле детей планировала. 17.10.2009 15:30:41, Mercury
опять советское и проклятое. 17.10.2009 15:26:52, Шерлок
Ой, какие вы тут все скучные и буквальные.
Я вообще никого не в чём не виню.
17.10.2009 15:40:48, М.П
Кто-то же должен быть виноват... 17.10.2009 15:33:18, Белобрысая краля
Когда получится, тогда значит и время. 17.10.2009 15:26:00, Sofia
да хоть сразу, если ТК позволяет. Если вас, например, 30ти летнюю, взяли на эту работу, и от вас ждут 25 лет работы, в какой именно момент - в начале, середите или конце вы выпадите на год-полтора, большого значения не имеет. Это о " прилично", совсем другой вопрос " уволят или нет" ( даже если ТК не позволяет, его ж всегда обойти можно) 17.10.2009 15:07:19, NatalyaLB
никогда 17.10.2009 15:04:40, Ольга-13, простой ответ
То есть, у вас нет детей?
Или у вас работа низкооплачиваемая?
Или вам наплевать на мнения?
17.10.2009 15:09:35, М.П
Вот что меня меньше всего волновало бы, так это мнения. Честное слово. 17.10.2009 15:21:48, Sofia
"Мнения" - понятие растяжимое. В данном случае имеется в виду доверие и хорошее отношение.
Я внятно выражаюсь?
17.10.2009 15:44:08, М.П
у меня нет новой работы, а на старой я уже могу себе позволить ни к кому не прислушиваться 17.10.2009 15:18:32, Ольга-13
то есть правильный ответ - " я сначала сделала детей, потом устроилась на хорошуюу работу"? 17.10.2009 15:36:07, NatalyaLB
не-а... если ты интересуешься про меня конкретно, то у меня ребенок без отрыва от работы:-))
17.10.2009 15:43:21, Ольга-13
я интересовалась, что ты советуешь автору. Так и запишем - " ребенка без отрыва от производства" 17.10.2009 20:14:12, NatalyaLB








Вернуться в конференцию





Лауреат Премии Рунета 2005Лауреат Национальной Интернет Премии 2002Победитель конкурса «Золотой сайт'2001»

22.08.2017 15:53:56

7я.ру - информационный проект по семейным вопросам: беременность и роды, воспитание детей, образование и карьера, домоводство, отдых, красота и здоровье, семейные отношения. На сайте работают тематические конференции, блоги, ведутся рейтинги детских садов и школ, ежедневно публикуются статьи и проводятся конкурсы.

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!