Который до 3х лет.
Может, кто-то знает - если я вышла на работу в 2 ребенкиных года - могу ли я взять оставшиеся 4 месяца (до 3х) этого отпуска?
Конференция "О своем, о девичьем""О своем, о девичьем"
Раздел: Серьезный вопрос
Отвечать в конференциях и заводить новые темы может любой участник, независимо от наличия регистрации на сайте 7я.ру.
Ой, а можно еще вопрос по теме?
Если я вскоре после рождения ребенка уволилась, то будет это прерванный стаж или нет?
Увольняться, наверное, было глупо, но обстоятельства так сложились, хотелось быстрее распрощаться с той фирмой. 26.02.2006 21:59:43, теоретик
трудовой прервался, а непрерывный для больничного не прерывается, но не входит в него.
26.02.2006 22:44:23, I-ris
Если я вскоре после рождения ребенка уволилась, то будет это прерванный стаж или нет?
Увольняться, наверное, было глупо, но обстоятельства так сложились, хотелось быстрее распрощаться с той фирмой. 26.02.2006 21:59:43, теоретик
Там как-то хитро. Если при увольнении было написано, что есть ребенок до 14 лет - то вроде какие-то блага сохраняются.
26.02.2006 22:22:57, virus
нужно написать, что уволена по уходу за ребенком.
только зачем он теперь нужен, тот стаж? 26.02.2006 22:28:57, Альт
только зачем он теперь нужен, тот стаж? 26.02.2006 22:28:57, Альт
Честно говоря не знаю:) когда-то это влияло на размер пенсии, вроде, хотя не скажу, что меня этот вопрос сейчас сильно волнует:)
26.02.2006 22:23:41, теоретик
Слушай, какая у тебя интересная специальность! 26.02.2006 22:08:25, ЧаПай
По-моему - очень интересная профессия. У меня приятель -большой юрист ;-), замначальника юротдела крупнейшего в своей отрасли завода. Он в Москву на арбитражи и всякое такое приезжает, к нам приходит - так рассказывает... Какие-нибудь простои вагонов - совершенный детектив может быть. Или два слова в договоре местами поменять - и совершенно другой смысл получается.
Кстати - сегодня нам один интернет-магазин кресло доставлял компьютерное. Опоздали на 2 часа - сами сказали: "Тогда за доставку платить не надо - вам же больше обещанного ждать пришлось".О! 26.02.2006 22:48:23, ЧаПай
Но они в праздники сами позвонили и увезли шкафчик. Теперь ждем-с...
Твой "труд" время от времени перечитываю для подпитывания боевым духом.
Муж страшно проникся и аккуратно спросил - а нет ничего такого подобного, чтоб на хамскую операционистку в обменнике, отказавшуюся взять на обмен 50-долларовые купюры, наябедничать? 26.02.2006 22:57:21, ЧаПай
ФИО кассира-операциониста спрашиваете. Далее, в каждом обменнике должен быть адрес и телефон ТУ ЦБ РФ, осуществляющего надзор за деятетельностью данного банка в том числе.
Причем эти данные должны быть доступны взору каждого желающего.
Далее - по ситуации. Либо вежливо предупредить о том, что вы обратитесь в контролирующий орган прямо сейчас, если требования не будут удовлетворены, либо сразу и позвонить, справиться насчет новелл в российском законодательстве.
Что, 50-долларовую купюру отказались менять по заявленному курсу? Или вообще не взяли? 26.02.2006 23:12:31, Крапива
Ну, как водители маршруток 10-копеечные брать не хотят монетки... 27.02.2006 00:34:18, ЧаПай
(ред. от 07.10.2005)
"О ПОРЯДКЕ ОТКРЫТИЯ, ЗАКРЫТИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ОБМЕННЫХ ПУНКТОВ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УПОЛНОМОЧЕННЫМИ БАНКАМИ ОТДЕЛЬНЫХ ВИДОВ БАНКОВСКИХ ОПЕРАЦИЙ И ИНЫХ СДЕЛОК С НАЛИЧНОЙ ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТОЙ И ВАЛЮТОЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЧЕКАМИ (В ТОМ ЧИСЛЕ ДОРОЖНЫМИ ЧЕКАМИ), НОМИНАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ КОТОРЫХ УКАЗАНА В ИНОСТРАННОЙ ВАЛЮТЕ, С УЧАСТИЕМ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ"
Глава 2. Порядок организации работы обменного пункта
2.1. В помещении обменного пункта на стенде или в ином оформленном виде, доступном для обозрения физическими лицами (далее - стенд), должны находиться следующие информация и документы:
(2.1.1. Наименование, местонахождение (почтовый адрес) и телефон уполномоченного банка (филиала уполномоченного банка), открывшего обменный пункт.
2.1.2. Режим работы обменного пункта (время начала и окончания рабочего дня обменного пункта, время начала и окончания обслуживания физических лиц в обменном пункте, время начала и окончания перерывов в работе обменного пункта) (далее - рабочий день обменного пункта).
Рабочий день обменного пункта может совпадать с продолжительностью операционного дня уполномоченного банка (филиала уполномоченного банка), не совпадать с операционным днем уполномоченного банка (филиала уполномоченного банка) (превышать, быть меньше, быть круглосуточным). В случае круглосуточного режима работы обменного пункта его операционный день заканчивается в 15.00 часов по местному времени.
В случае расположения обменного пункта в помещении иной организации и невозможности доступа в помещение обменного пункта во внерабочее время указанной организации рабочий день такого обменного пункта не может превышать рабочий день организации.
2.1.3. Перечень отдельных видов банковских операций и иных сделок с наличной иностранной валютой и валютой Российской Федерации, чеками (далее - операции с наличной валютой и чеками), осуществляемых данным обменным пунктом.
2.1.4. Курсы иностранных валют к валюте Российской Федерации и кросс-курсы иностранных валют, используемые при совершении операций с наличной валютой и чеками (далее - курсы иностранных валют и кросс-курсы).
В случае, если обменный пункт не осуществляет операции с наличной валютой и чеками с использованием кросс-курсов, информация о кросс-курсе на стенде не размещается.
2.1.5. Информация для обращений и жалоб физических лиц, связанных с работой обменного пункта, по форме, приведенной в приложении 2 к настоящей Инструкции.
2.1.6. Выписка из тарифов уполномоченного банка (филиала уполномоченного банка) о размерах комиссионного вознаграждения, взимаемого за осуществление операций с наличной валютой и чеками, заверенная подписью руководителя уполномоченного банка (филиала уполномоченного банка) и скрепленная оттиском круглой печати уполномоченного банка (филиала уполномоченного банка).
2.1.7. Копия положительного заключения территориального учреждения Банка России по месту открытия (новому местонахождению) обменного пункта, указанного в пункте 1.3 настоящей Инструкции, заверенная подписью руководителя уполномоченного банка (филиала уполномоченного банка) и скрепленная оттиском круглой печати уполномоченного банка (филиала уполномоченного банка).
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ОБРАЩЕНИЙ И ЖАЛОБ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ,
СВЯЗАННЫХ С РАБОТОЙ ОБМЕННОГО ПУНКТА
Настоящий обменный пункт, принадлежащий ______________________
____________________________________________, расположен по адресу
(наименование уполномоченного банка (филиала
уполномоченного банка))
___________________________________________________ и находится на
(почтовый адрес обменного пункта)
территории, подведомственной ____________________________________.
(полное наименование
территориального учреждения
Банка России)
При наличии замечаний к работе обменного пункта просьба
направлять Ваше обращение (жалобу) по адресу:
__________________________________________________________________
(почтовый адрес территориального учреждения Банка России)
или звонить по телефону(ам):
_________________________________________________________________.
(номер(а) телефонов территориального учреждения Банка России)
Для рассмотрения Вашего обращения (жалобы) сообщите в нем
следующие сведения: фамилию, имя и отчество (при его наличии)
заявителя; почтовый адрес заявителя; наименование уполномоченного
банка (филиала уполномоченного банка), которому принадлежит данный
обменный пункт; точный адрес обменного пункта; содержание
обращения (жалобы) и дату нарушения, допущенного обменным пунктом.
Письменное обращение (жалоба) должно содержать подпись заявителя.
27.02.2006 10:14:03, Крапива
Кажется, нет. Меня в отделе кадров предупреждали специально, что если вышла - то все.
26.02.2006 21:47:57, Sofia
возможно, кадровая политика такая. Вышла, значит - вышла. Нечего бегать туда-сюда.
26.02.2006 22:07:16, Крапива
тогда вам надо отправить кадровика на консилиум к юристам:) Или на повышение квалификации. Хотя... кадровики разные бывают, и кадровая политика бывает везде, как показывает практика.
26.02.2006 22:13:02, Крапива
быть может. Но тогда зачем они вас специально убеждали в том, что противоречит законодательству, мне непонятно.
26.02.2006 22:18:38, Крапива
зачем? предупреждали-то? Пусть ваши сотрудники хороши, но где-то концы с концами не сходятся, нет?
26.02.2006 22:24:19, Крапива
вас неправильно информировали о ваших правах, а именно - "что если вышла - то все". Здесь концы и не сходятся.
К слову сказать, и за соблюдением графика отпусков (который, как известно, составляется и утвеждается заблаговременно и должен быть в кадрах) они должны были получше следить, а не тогда, когда вы уже аж два отпуска не использовали. 26.02.2006 22:35:51, Крапива
ну, вариантов-то немного - либо слабо ориентировались в законодательстве, либо имели какой-то умысел.
Впрочем, и так вон какой флейм раздулся. Достаточно, наверное. 26.02.2006 22:55:01, Крапива
В общем, как вероятность встречи с динозавром - 50 %. То ли встретишь, то ли нет.
Впрочем (оптимистично) меня, поди , и так погонят - только что 2 недели отсидела с младшим, потом день брала со старшим (он-то болючий сам может сидеть нормально, когда ему не совсем худо), и теперь опять у младшего 38...
Самое забавное, что за все годы работы я ни дня не брала из-за собственного самочувствия... 26.02.2006 21:53:00, ЧаПай
У нас бабушки -на Алтае да за границей. А на няню еще не наработали ;-)
А не работать не получается - теряетсся квалимфикация, мозги сохнут,характер стервеет... 26.02.2006 22:07:09, ЧаПай
? заявлением это оформляется, если мне не изменяет память;) В произвольной практически форме.
26.02.2006 22:16:24, Крапива
Я никогда не могу придумать эту произвольную форму ;-) Получается такая завороть...
26.02.2006 22:34:58, ЧаПай
копия должна уже быть в кадрах, без нее щедрых налоговых вычетов ежемесячных бы не дали.
26.02.2006 22:41:03, Крапива
Да ладно:) Кадры поймуть:)) Ты только ст.256 ТК РФ не забудь упомянуть - и фсеее.
26.02.2006 22:38:04, Крапива
Да я как начинаю крутить в уме:"Предоставить мне недосиженную часть ...недогулянную...недобратую ...недовзятую"...
26.02.2006 22:52:30, ЧаПай
я, конечно, зануда, каюсь... Но спрашивать надо не у отдела кадров. Такие вопросы регулируются трудовым законодательством. Трудовым кодексом, прежде всего. Точно знают только там;)
26.02.2006 22:01:29, Крапива
да знают, знают:) Только опираются они именно на ТК. А там четко написано, что отпуск предоставляется до трех лет (в абзаце первом) и что не возбраняется использовать его частями (в абзаце втором).
26.02.2006 22:15:13, Крапива
У нас нет никакой такой специальной кадровой политики. Государственное учреждение. Все в соответствии с законом.
26.02.2006 22:09:55, Sofia
26.02.2006 22:18:38, Крапива
Предупреждали, чтоб я была в курсе. Работа у них такая - информировать нас о наших правах и обязанностях. Они всегда это делают. Перед новым годом прислали мне бумагу, где написано, что я два отпуска не использовала, что является серьезным нарушением трудового законодательства. Предложили назвать даты, когда пойду в отпуск. На прошлой неделе прислали очередную бумагу, где напоминают, когда мне в отпуск пора.
Я не вижу, где какие концы не сходятся. 26.02.2006 22:28:06, Sofia
Я не вижу, где какие концы не сходятся. 26.02.2006 22:28:06, Sofia
К слову сказать, и за соблюдением графика отпусков (который, как известно, составляется и утвеждается заблаговременно и должен быть в кадрах) они должны были получше следить, а не тогда, когда вы уже аж два отпуска не использовали. 26.02.2006 22:35:51, Крапива
Я вот почему-то не уверена, что меня неправильно информировали. Потому что нет никакой их заинтересованности в моем уходе в отпуск по уходу до трех лет или возвращении оттуда.
А с отпуском - что они могут сделать - отправить меня в отпуск насильно? Они меня не первый год предупреждают. У меня, кстати, именно из-за декрета отпуска скопились. 26.02.2006 22:40:13, Sofia
А с отпуском - что они могут сделать - отправить меня в отпуск насильно? Они меня не первый год предупреждают. У меня, кстати, именно из-за декрета отпуска скопились. 26.02.2006 22:40:13, Sofia
Впрочем, и так вон какой флейм раздулся. Достаточно, наверное. 26.02.2006 22:55:01, Крапива
Впрочем (оптимистично) меня, поди , и так погонят - только что 2 недели отсидела с младшим, потом день брала со старшим (он-то болючий сам может сидеть нормально, когда ему не совсем худо), и теперь опять у младшего 38...
Самое забавное, что за все годы работы я ни дня не брала из-за собственного самочувствия... 26.02.2006 21:53:00, ЧаПай
А я не знаю, как мамы двух детей могут обойтись без бабушки или няни и работать при этом. У детей же то одно, то другое, то двадцать пятое.
26.02.2006 21:57:07, Альт
А не работать не получается - теряетсся квалимфикация, мозги сохнут,характер стервеет... 26.02.2006 22:07:09, ЧаПай
я сочувствеую просто :)) как коллега по количеству детей. У нас бабушки в Сибири. На няню готова молиться :(
26.02.2006 22:10:18, Альт
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет (или недостигшим 3-х лет?) с такого-то числа.
26.02.2006 23:04:00, Харас
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Число, подпись. Копию свидетельства о рождении приложить. 26.02.2006 22:39:25, Альт
Число, подпись. Копию свидетельства о рождении приложить. 26.02.2006 22:39:25, Альт
лучше приложить. потому что та копия в бухгалтерии. но можно и не прикладывать.
а чего мы про работу то? нет, чтобы про любовь... 26.02.2006 22:43:26, Альт
а чего мы про работу то? нет, чтобы про любовь... 26.02.2006 22:43:26, Альт
У меня отдел кадров этим вопросом занимается. Еще юристы. А как спрашивать у предмета я даже и не знаю.
26.02.2006 22:05:42, Sofia
А мы тут типа не точно знаем :)))
ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
26.02.2006 22:00:56, Альт
ТК РФ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
26.02.2006 22:00:56, Альт
как нет? там же написано- полность или по частям.
Я могу поискать всякие комментарии и пояснения. Но не буду:) Потому что совершенно точно знаю- что можно в любой момент до достижения ребенком трех лет как выйти, так и зайти.
Единственный момент- это то, что отпуск до полутора лет оплачивается. И если его прервать и выйти на работу, то пособие уже не платится. 26.02.2006 22:08:11, Альт
Я могу поискать всякие комментарии и пояснения. Но не буду:) Потому что совершенно точно знаю- что можно в любой момент до достижения ребенком трех лет как выйти, так и зайти.
Единственный момент- это то, что отпуск до полутора лет оплачивается. И если его прервать и выйти на работу, то пособие уже не платится. 26.02.2006 22:08:11, Альт
Документ нельзя читать так или эдак. В нем должны быть четкие указания, не требующие подключения фантазии. Если в ТК четко не оговорено про этот отпуск, значит, есть какая-нибудь соответствующая инструкция. И кадровики и юристы об этом знают.
26.02.2006 22:08:01, Sofia
Документ, а тем более российский закон- можно читать, как угодно:)
Но не трудовое законодательство. Оно как раз очень однозначно. 26.02.2006 22:14:40, Альт
Но не трудовое законодательство. Оно как раз очень однозначно. 26.02.2006 22:14:40, Альт
Да, абсолютно точно. У нас так одна девочка на прошлой работе делала - вышла, поработала годик, а потом опять ушла.
26.02.2006 21:46:41, virus
В любой момент. Можно просто написать заявление и на следующй день не выйти на работу.
26.02.2006 21:39:47, Альт
Не страдает. Запись в трудовой книжке не делается. Место сохраняется. Точно также в любой момент можно выйти на работу. Но этот отпуск уже не оплачивается.
Я, кстати, сама так уходила. Сначала в год вышла, потом в два с половиной года пошла снова в декрет. С тем же ребенком:) второй много позже появился. 26.02.2006 21:52:09, Альт
Я, кстати, сама так уходила. Сначала в год вышла, потом в два с половиной года пошла снова в декрет. С тем же ребенком:) второй много позже появился. 26.02.2006 21:52:09, Альт
Читайте также
7 причин не носить брекеты: когда они противопоказаны и почему
Кому нельзя носить брекеты?
